1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel

Transcriptie

1 INHOUDSTAFEL 1. Werkgelegenheidsmaatregelen ten gunste van OCMW-cliënteel Artikel 60 7 en Artikel 61 van de OCMW-wet Artikel Enkele algemene beschouwingen rond de tewerkstelling in toepassing van artikel Een tewerkstelling in toepassing van artikel 60 7 is een vorm van maatschappelijke dienstverlening Artikel 60 7 van de Organieke Wet van 8 juli 1976 betreffende de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn is van beperkte duur Het OCMW gebruikt deze maatregel om zijn cliënt in regel te stellen met de sociale zekerheid in de meest ruime betekenis van het woord /5 tewerkstelling gelijkgesteld met 5/5 tewerkstelling De werkervaring 7 2. Doelgroep van tewerkstelling in toepassing van artikel Gerechtigden op maatschappelijke integratie Rechthebbenden op financiële maatschappelijke hulp die omwille van hun nationaliteit geen recht hebben om maatschappelijke integratie en die ingeschreven zijn in het vreemdelingenregister De arbeidsrelatie in toepassing van artikel Werk in toepassing van artikel 60 7 gebeurt steeds met een arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde duur? Terbeschikkingstelling bij derde-gebruikers Uitzondering op het verbod op terbeschikkingstelling Welke derde-gebruikers? Welke voorwaarden moeten worden nageleefd? Schematische voorstelling 20 september 2016 Inhoudstafel / 1

2 4. De verschillende subsidieregimes van artikel Een tewerkstelling in toepassing van artikel 60 7 zonder subsidie De klassieke tewerkstelling in toepassing van artikel Staatstoelage Cumul met andere subsidies De bijzondere subsidie voor een eenmalige deeltijdse tewerkstelling Inleiding Subsidiebedrag en de duur ervan Contractmodaliteiten Incidentie met de socio-professionele integratiepremie (SPI) Cumul met andere subsidies De verhoogde subsidie in het geval van een terbeschikkingstelling bij een erkend initiatief in de sociale economie Wetgeving Het subsidiebedrag Verderzetting door Vlaams minister van Werk Muyters in 2015 en Welke zijn de sociale economie-initiatieven? Voorwaarden om de subsidie te ontvangen Voorwaarden voor het OCMW om zelf als gebruiker in aanmerking te komen De regeling voor een terbeschikkingstelling van een werknemer in artikel 60 7 bij een privéonderneming Definitie van privéonderneming Engagementen van de privéonderneming Contractmodaliteiten Incidentie met de opleidings- en omkaderingspremie (art. 61 OCMW-wet) De verhoogde toelage in het kader van het stedenbeleid De vrijstelling van de patronale sociale zekerheidsbijdragen Begrip Twee categorieën van OCMW s Schematisch overzicht van de subsidies 51 Inhoudstafel / 2 september 2016

3 5. Artikel 60 7 veelgestelde vragen Definitie privéonderneming in het kader van terbeschikkingstelling door het OCMW van art60-werknemers Verliest het OCMW de federale toelage voor de tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet als de familiale/financiële situatie van de werknemer gedurende de tewerkstelling wijzigt? Hernieuwde aangifte aan de POD MI van artikel 60 7 bij verhoging en/of indexering leefloon Geschorste werkloze in artikel Asielzoeker mag niet in artikel zestig aan het werk Beroepsinschakelingsuitkering en tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet Welke subsidie ontvangt het OCMW voor een artikel zestiger Leefloon categorie 3 en artikel zestig-tewerkstelling De artikel zestiger verhuist Wordt een arbeidsovereenkomst artikel 60 7 van korte bepaalde duur gesubsidieerd door de federale overheid? Mogen artikel zestigers in de bouw werken? Kan het OCMW een tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet langer laten duren dan nodig voor de opbouw van volledige socialezekerheidsrechten? Loon artikel zestiger Artikel zestigers en RPR OCMW Artikel zestiger en het arbeidsreglement Gezag over de artikel zestiger /5 artikel 60 7 gelijkgesteld met voltijds Bruto loon begrip in het kader van terbeschikkingstelling artikel zestiger aan een privéonderneming met winstoogmerk Partners met RMI en tewerkstelling in artikel 60 7 OCMW-wet Realisatie van het contingent verhoogde toelage Deeltijdse terbeschikkingstelling in sociale economie binnen het contingent verhoogde staatstoelage Omschakeling artikel zestiger contingent naar gewone artikel zestiger Samenwerkingsovereenkomst en terbeschikkingstellingsovereenkomst september 2016 Inhoudstafel / 3

4 5.24. Hoelang en binnen welke periode moet de artikel zestiger werken om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering? Hoe wordt het gebruik van de subsidies artikel 60 7 met verhoogde toelage in sociale economie gecontroleerd? Wat gebeurt er met tijdelijke werkloosheid bij terbeschikkingstelling in de bouw? Als iemand deeltijds gewerkt heeft en op basis daarvan een gedeeltelijke mutualiteitsuitkering ontvangt, worden de dagen waarvoor die uitkering wordt uitbetaald met deeltijds gewerkte dagen gelijkgesteld? Hoe beëindig je de arbeidsovereenkomst artikel 60 7 van onbepaalde duur? Welke dagen tellen mee voor de opbouw van volledige sociale zekerheidsrechten? Bijlage 1 Overzicht van relevante wet- en regelgeving 53 Bijlage 2 Modellen van overeenkomsten in het kader van artikel Artikel 61 OCMW-WET 1 1. Inleiding 1 2. Wat is de opleidings- en omkaderingspremie? (O&O-premie) Doelgroep van de maatregel Terminologie en begrippen Wat is een privéonderneming? 5 3. De hoogte en duur van de O&O-premie Bijzondere bepaling omtrent de duur Het belang van de samenwerkingsovereenkomst 9 4. Modaliteiten van de tewerkstelling die in aanmerking komt voor de O&O-premie De bewijsstukken verbonden aan de O&O-premie Bevoegd OCMW bij verhuis van de cliënt / werknemer Combinatie met de werkgelegenheidsmaatregelen Aanbevelingen in het kader van de trajectwerking 13 Bijlage 1 Relevante wet- en regelgeving 15 Inhoudstafel / 4 september 2016

5 Sociale Inschakelingsinitiatieven (SINE) 1. Inleiding 1 2. Werkgevers De hoedanigheid van de werkgever Diensten van het OCMW met een SINE-erkenning, de federale inschakelingsbedrijven van lokale besturen en initiatieven van lokale diensteneconomie van de lokale besturen 5 3. Wie komt als werknemer in aanmerking? Rechthebbenden ouder dan 45 jaar Voorwaarden Subsidies Rechthebbenden jonger dan 45 jaar lang werkloos Voorwaarden Subsidies Rechthebbende jonger dan 45 jaar kort werkloos Voorwaarden Subsidies Verlenging van de subsidietermijnen Samenstelling van de periodes van recht op maatschappelijke integratie of recht op financiële maatschappelijke hulp binnen de referteperiode Cumul van de subsidies verbonden aan SINE met andere subsidies Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in SINE Praktische afwikkeling Rapportage aan de Rijksdienst voor Arbeidsvoorzieningen Betaling van de financiële tussenkomst Wat bij de verhuis van de betrokken werknemer naar een andere gemeente? Arbeidsrechtelijke bepalingen Betaling van het loon Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer Arbeidsongevallen 19 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 23 Bijlage 2 Formulieren 25 september 2016 Inhoudstafel / 5

6 Activa 1. Algemene beschouwingen De maatregel Terminologie en begrippen Werkgever Werkzoekende 4 2. Voorwaarden voor activering van gerechtigden op maatschappelijke integratie en van rechthebbenden op financiële maatschappelijke hulp en de daaraan verbonden subsidies Recht hebben op maatschappelijke integratie of financiële maatschappelijke hulp Leeftijdscategorieën Categorieën werkzoekenden De kortdurig werklozen De langdurig werklozen De zeer langdurig werklozen Financiële tussenkomst Forfaitaire vrijstelling van patronale sociale zekerheidsbijdragen De financiële tussenkomst in het loon Tijdelijke versterkte Activa vanaf 1 januari 2010 enkel RVAactivering Praktische afwikkeling Selectie van de kandidaat-werknemer De administratieve afwikkeling De werkkaart De financiële tussenkomst De bijlage bij de arbeidsovereenkomst Verhuis van de betrokken werknemer Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in Activa Het statuut van de werknemer De arbeidsovereenkomst Opbouw van sociale zekerheidsrechten De werktijdregeling: minstens 1/3 voltijds Opzeggingstermijn door de werknemer Bijzonderheden Afwijkende berekeningswijze voor korte tewerkstellingen De twaalfmaanden-regel en de dertigmaanden-regel Activa PVP 25 Inhoudstafel / 6 september 2016

7 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 26 Bijlage 2 Formulieren 27 Werkervaring 1. Algemeen Algemene beschouwingen en begrippenkader Werkervaring vanaf De doelgroep Formele doelgroep Doelgroep bij uitbreiding: akkoord directeur van het Lokaal Klantencentrum van de VDAB De werkervaring De promotor: on the job werkervaring Het leerwerkbedrijf 9 4. De arbeidsovereenkomst De opbouw van sociale zekerheidsrechten De betoelaging De loonpremie Geen loontussenkomst vanwege OCMW of RVA Loontussenkomst door OCMW of RVA De omkaderingspremie Aanvullende omkaderingspremie Vergoeding voor de inschakelingsmodule Nazorgvergoeding Overzicht premies en vergoedingen Praktische modaliteiten Formulieren De administratieve afwikkeling Doorstromingsprogramma Doelgroep Werkgevers die van de maatregel gebruik kunnen maken De arbeidsovereenkomst De tussenkomst van het OCMW Vermindering van patronale sociale zekerheidsbijdragen Terbeschikkingstelling Praktische afhandeling 22 6 september 2016 Inhoudstafel / 7

8 Bijlage 1 Overzicht van de relevante wetgeving 23 Bijlage 2 Modelformulieren 25 Invoeginterim 1. Werkgever 1 2. Werknemer 1 3. Wettelijk kader Basiswet Uitvoeringsbesluiten 3 4. Toepassing De arbeidsovereenkomst Samenwerkingsovereenkomst gesloten met betrekking tot de invoeginterim De tewerkstelling Financiële tussenkomst Cumulatie met andere werkgelegenheidsmaatregelen Verhuis van de werknemer Interpretaties 6 Bijlage Modelovereenkomst betreffende de invoeginterim 9 Het Koninklijk Besluit van 23 september 2004 K.B. 500 euro 1. Juridische basis Wetteksten Commentaar Krachtlijnen en finaliteit 2 2. Inhoud Persoonsgebonden toepassingsgebied Territoriaal toepassingsgebied Modules Subsidies 6 3. Praktisch werken met het K.B. 500 euro Inleiding De selectie van de werkzoekende cliënt Praktisch 9 Inhoudstafel / 8 september 2016

9 Bijlage 1 Koninklijk Besluit van 23 september 2004 K.B. 500 euro bijgewerkt tot en met de wijziging door het K.B. van 8 oktober Bijlage 2 Omzendbrief betreffende de wijziging van het Koninklijk Besluit van 23 september 2004 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn voor de begeleiding en de toeleiding van een gerechtigde op maatschappelijke integratie of een financiële maatschappelijke hulp naar een tewerkstelling in een onderneming 17 Faciliterende instrumenten De Socioprofessionele Balans 1 Situering van het instrument 1 2 Het theoretisch kader uit de doeken Doelstelling van de SPB Vertrekken vanuit een integrale aanpak De SPB als cyclisch proces Een methodisch kader voor sociaal werk 8 3 Een blik op de instrumenten Een methodiek in drie fasen Overzicht van de instrumenten 11 4 Uit het leven gegrepen: enkele praktijkvoorbeelden 14 5 Meer weten Werkgelegenheidsmaatregelen inzetbaar door de lokale besturen Inleiding De dienstencheque 1. Historiek 1 2. De dienstencheque Toegelaten activiteiten Prijs van de dienstencheques en aantal Geldigheid dienstencheque De dienstencheque-onderneming Erkenning 20 september 2016 Inhoudstafel / 9

10 3.2. Sui generis afdeling van een onderneming Praktische regels met betrekking tot de borgsom (Bron: Intrekking erkenning Ambtshalve intrekking erkenning Terugbetaling Lokaal bestuur als partner in een dienstenbedrijf Relatie met het uitgiftebedrijf Hoe werkt het? Hoe betaalt Sodexo de dienstenchequeonderneming? In verband met de btw Aandachtspunten voor het lokale bestuur Bijkomende voorwaarden De dienstenchequewerknemer Wie? Wat kan niet? Wat kan wel? De Arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur Bepaalde deeltijdse werknemers Arbeidsvoorwaarden Loon Combinatie van werkgelegenheidsbevorderende maatregelen Arbeidstijden Duur van elke begonnen werkperiode De wekelijkse minimum arbeidsduur De wekelijkse maximum arbeidsduur Mag verplaatsingstijd tussen twee prestaties dienstencheques door de werkgever betaald worden? Wat gebeurt er met tijdelijke werkloosheid? Veiligheid en welzijn op het werk Specificaties inzake de toepassing van het Algemeen Reglement voor arbeidsbescherming en reglementering inzake arbeidsongevallen Hoe medewerkers werven? Melding bij RSZPPO De 60%-regel Het opleidingsfonds dienstencheques Welke activiteiten komen in aanmerking als vorming? Opleidingsbudget per onderneming 50 Inhoudstafel / 10 september 2016

11 5.3. Commissie Opleidingsfonds Dienstencheques Aanvraag tot terugbetaling van de kosten Terugbetaling voor werknemers in de 60 procentregel Gebruiker Wie? Hoe werkt het? Inschrijving bij het uitgiftebedrijf van de dienstencheques Sodexo Kan een gebruiker van dienstencheques gesanctioneerd worden? Fiscaal attest Belastingkrediet Kosten voor extra prestaties Koninklijk Besluit van 17 januari 2006 tot invoering van een stelsel van uitkeringen voor moederschapshulp ten gunste van vrouwelijke zelfstandigen (B.S. 23 januari 2006) Convenant houdende het gebruik van dienstencheques in de OCMW s van 9 december Inhoud convenant Omzetten van een OCMW-poetsdienst naar een OCMW-DCO-poetsdienst 66 Bijlage 1 Convenant van 9 augustus 2004 houdende het gebruik van dienstencheques in de OCMW s 69 Bijlage 2 Werkgelegenheid in de dienst huishoudhulp 73 Bijlage 3 Aanvraag tot erkenning als dienstenonderneming 75 Bijlage 4 Modelformulier arbeidsovereenkomst dienstencheques 89 Bijlage 5 Gebruikersprotocol dienstencheques 105 Bijlage 6 Convenant inzake het gebruik van het instrument van de dienstencheques in het kader van de activiteit strijken buitenshuis door daartoe erkende strijkateliers 109 september 2016 Inhoudstafel / 11

12 Bijlage 7 Memo tips voor gebruiker dienstencheques in het kader van veilig en gezond werk 113 De startbaanovereenkomst 1. De definitie van de startbaanovereenkomst Startbaanovereenkomst Artikel Wet Startbaanverplichting Artikel Wet Aanwervingsverplichting Sancties bij niet-naleving van de startbaanverplichting 5 2. Financieel voordeel voor de werkgever in het kader van een startbaanovereenkomst Juridisch en inhoudelijk kader voor -26-jarigen die voor 1 juli 2016 in Activa Start begonnen te werken De doelgroepvermindering jongere De werkuitkering van 350 euro: Activa Start voor de erg laaggeschoolde jongeren of daarmee gelijkgesteld Verduidelijking van de voorwaarden waaraan de werknemer kan / moet voldoen Juridisch en inhoudelijk kader voor -25-jarigen die vanaf 1 juli 2016 met een doelgroepvermindering voor laagen middengeschoolde jongeren aan de slag gaan Doelgroepvermindering jongere Toekenning aan de werkgever van de doelgroepvermindering Concrete toepassing vermindering Cumul 21 Bijlage 1 Aanvraagforumier voor het verkrijgen van een gedeeltelijke vrijstelling van de jongerenverplichting in ruil voor het aanbieden van stageplaatsen 22 Bijlage 2 Overeenkomst voor het aanbieden van stageplaatsen 24 Inhoudstafel / 12 september 2016

13 Gesubsidieerde Contractuelen (GESCO) De gesubsidieerde contractuelen bij de lokale besturen in het Vlaams Gewest 1. Situering Wettelijke basis Oorsprong en evolutie Mechanisme 2 2. Welke werkgevers komen in aanmerking? 3 3. Wie kan als gesco worden aangeworven? Contingentovereenkomst Projectovereenkomst: opleidingsprojecten (art. 8 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: projecten buitenschoolse kinderopvang (art. 7 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: sociale werkplaatsen Projectovereenkomst: gesco-werkervaringsprojecten 7 4. Vrijstelling werkgeversbijdragen sociale zekerheid 7 5. Uitbetaling van een premie Contingentovereenkomst (art. 3-6 BVR 27 oktober 1993) Contingentovereenkomsten gesloten vóór 2 januari 1991 (art. 3,1 BVR 27 oktober 1993) Contingentovereenkomsten gesloten na 1 januari 1991 (art. 3, 2 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: opleidingsprojecten (art. 8 BVR 27 oktober 1993) Bedrag premie Welke opleidingsprojecten? Wie zijn de cursisten? Projectovereenkomst: buitenschoolse kinderopvang (art. 7 en art. 19 BVR 27 oktober 1993) Premiebedrag (art. 7, 1 BVR 27 oktober 1993) Voorwaarden (art. 7, 2 BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: erkende sociale werkplaatsen (art. 6bis BVR 27 oktober 1993) Projectovereenkomst: Gesco-werkervaringsprojecten vanaf 2009 (art. 7bis BVR 27 oktober 1993) Procedure Sluiten van een overeenkomst Aanvraag Onderzoek aanvraag 19 september 2016 Inhoudstafel / 13

14 Sluiten van een overeenkomst en verplichte vermeldingen Betekenen van de beslissing over toekenning premie Uiterlijke indiensttreding gesco Praktische werkwijze Contingentovereenkomsten Betaling voorschotten Werkelijke premie berekend op basis van arbeidscoëfficiënt Berekening arbeidscoëfficiënt Projectovereenkomsten Inlichtingenblad (individuele fiche) Betaling voorschotten (art. 11 BVR 27 oktober 1993) Prestatiestaat Rechtspositie van de gesubsidieerde contractueel Arbeidsovereenkomst Bezoldiging Terbeschikkingstelling 28 Lokale Diensteneconomie (LDE) Alternerend leren bij lokale besturen Activa 1. Inleiding 1 2. Het activaplan Doelstelling van de maatregel Werkgevers Werknemers De werkzoekende Periode van werkzoekend zijn Uitkeringsgerechtigde volledig werkloze Worden vanaf 1 januari 2012 ook als uitkeringsgerechtigde volledig werklozen aanzien Definitie van indienstneming Activa voor personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid Voordelen Leeftijdscategorieën 13 Inhoudstafel / 14 september 2016

15 Categorieën werkzoekenden Bepalen van het voordeel per persoon Administratieve afwikkeling De werkkaart RSZ-vermindering Loontussenkomst of werkuitkering Bijzonderheden Het WIN-WIN aanwervingsplan Activa PVP (stadswachten) De werkgever De (taakomschrijving van de) werknemer Specifieke administratieve vereisten voor de aanwerving Schema Activa PVP 24 Bijlage 1 Formulier C63-werkkaart 27 Bijlage 2 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Activa 31 Bijlage 3 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Activa pvp 33 Bijlage 4 Formulier C78-Activa 35 Bijlage 5 Formulier C78-Activa pvp 37 Bijlage 6 Formulier C78-arbeidsongeval 39 Bijlage 7 Formulier C78 Activa-start* 41 Bijlage 8 Formulier bijlage arbeidsovereenkomst Activa-start 43 Sociale Inschakelingseconomie (SINE) 1. Inleiding 1 2. Werkgevers Die diensten van OCMW s die initiatieven inzake sociale inschakelingseconomie organiseren Federale inschakelingsbedrijven Initiatieven van lokale diensteneconomie 8 3. Werknemers De werknemer is jonger dan 45 jaar De werknemer is ouder dan 45 jaar Gelijkgestelde periodes 10 september 2016 Inhoudstafel / 15

16 4. Voordelen De werknemer is jonger dan 45 jaar De werknemer was kort uitkeringsgerechtigd De werknemer was lang uitkeringsgerechtigd Verlenging van periode waarbinnen de voordelen worden toegekend De werknemer is ouder dan 45 jaar Tussenkomst in het loon Vermindering van de patronale sociale zekerheidsbijdragen Wederindiensttreding Administratieve afwikkeling C63 Sine De arbeidsovereenkomst C C78 Sine C78 arbeidsongeval Arbeidsrechtelijke en sociaalrechtelijke aspecten van tewerkstelling in SINE Het statuut van een werknemer in SINE K.B. van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering: art Bijlage 1 Aanvraagformulier tot erkenning van innoverende OCMW-projecten voor sociale inschakeling (v ) 21 Bijlage 2 Aanvraagformulier voor de verlening van de erkenning als federaal inschakelingsbedrijf (FIB) (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het Koninklijk besluit van 3 Mei 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) 29 Bijlage 3 Bijlage bij het aanvraagformulier voor de erkenning als federaal inschakelingsbedrijf (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het koninklijk besluit van 3 mei 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) ESE/31/0bn 37 Inhoudstafel / 16 september 2016

17 Bijlage 4 Aanvraagformulier voor de erkenning als (federaal) inschakelingsbedrijf (bedoeld bij art. 1, 1, 2 van het Koninklijk besluit van 3 Mei 1999 tot uitvoering van artikel7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen) 43 Bijlage 5 Formulier C63-Sine 48 5 Bijlage 6 Bijlage bij de arbeidsovereenkomst Sine 49 Bijlage 7 Formulier C Bijlage 8 Formulier C78 arbeidsongeval 53 Bijlage 9 Formulier C78-Sine 55 Werkervaring* Bijlage 1 Overzicht van relevante wet- en regelgeving 3 De Individuele Beroepsopleiding 1. Juridisch kader 1 2. Definitie 1 3. Cumulatie met andere maatregelen 1 4. Duur van een IBO 2 5. Voor welke bedrijven? 2 6. Financieel Werkgever Cursist 3 7. Procedure 4 8. Voorwaarden voor de werkgever 4 9. Welke werkzoekenden? Verplichtingen werkzoekende Voordelen werkzoekende Soorten IBO 6 september 2016 Inhoudstafel / 17

18 Bijzonder tewerkstellingsondersteunende maatregelen (BTOM) voor personen met een arbeidsbeperking (PmAB) bij de lokale besturen 1. Situering 1 2. Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen geven de werkgever recht op een VOP? Voor welke arbeidsovereenkomsten? Wanneer de tussenkomst aanvragen? Hoe de tussenkomst aanvragen? Bedrag van de VOP Aanvraag betaling VOP Contactgegevens en info 8 3. Aanpassing van de werkomgeving arbeidspostaanpassing (APA) Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen geven recht op een APA? Hoe de tussenkomst aanvragen? Voorwaarden wat betreft de arbeidspostaanpassing Andere voorwaarden Bedrag van de tussenkomst Betaling van de tussenkomst Arbeidsgereedschap en -kledij Situering Doel Wetgeving Voor welke werkgevers? Voor welke werknemers? Welke personen hebben recht op een AG? Hoe de tussenkomst aanvragen? Voorwaarden wat betreft het arbeidsgereedschap/de -kledij 13 Inhoudstafel / 18 september 2016

19 4.9. Voorwaarden betreffende de procedure Betaling van de tussenkomst Tussenkomst in het woon-werkverkeer Situering Wetgeving Voor welke werknemers? Hoe de tussenkomst aanvragen? Bedrag van de tussenkomst Tussenkomst voor tolken voor doven en slechthorenden Situering Wetgeving Voor welke werknemers? Welke personen hebben recht op een tolk? Hoe een tolk aanvragen? Hoeveel tolkuren kan een werknemer aanvragen? Jongeren Stagevademecum De leertijd (Syntra Vlaanderen) De onderdelen aangeduid met * behoren niet tot het basiswerk, maar maken deel uit van de bijwerkingen. september 2016 Inhoudstafel / 19