INFOMAP TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN EEN SAMENWERKING TUSSEN OCMW EN PRIVE

Transcriptie

1 INFOMAP TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN EEN SAMENWERKING TUSSEN OCMW EN PRIVE 1

2 HET OCMW... UW ANDERE PARTNER IN WERK Heeft uw onderneming nood aan medewerkers? Heeft uw onderneming oog voor sociale doelstellingen, naast het economische? Misschien hebt u dan wel interesse voor een partnerschap met het OCMW? De tewerkstellingsmaatregelen van de OCMW s kunnen voor uw bedrijf een interessant en voordelig rekruteringskanaal zijn. De wettelijk voorziene tewerkstellingsmaatregelen zijn: artikel 60 privé activa SINE U vindt in deze map per tewerkstellingsmaatregel de volgende info: Wat houdt de maatregel in? Wat mag u van het OCMW verwachten? Wat verwacht het OCMW van u? Wat zijn de kosten en/of subsidies? Lijst van alle deelnemende OCMW s Voorbeeldcontracten Wenst u nog meer informatie of een persoonlijk gesprek? Bel of mail ons voor een afspraak. De contactgegevens staan op pagina 8 van deze map. SAMEN WERKEN WE EEN MAATREGEL UIT OP MAAT VAN UW BEDRIJF! 2

3 ARTIKEL PRIVÉ WAT IS ARTIKEL 60 7? Een OCMW kan binnen zijn eigen diensten een tewerkstelling aanbieden aan een persoon die recht heeft op een leefloon of financiële steun. Dit staat vermeld in artikel 60 7 van de OCMW-wet (8 juli 1976). Deze maatregel heeft twee doelstellingen: Mensen de mogelijkheid geven om werkervaring op te doen, zich bij te scholen en arbeidsattitudes te oefenen zodat ze meer kansen krijgen naar een duurzame tewerkstelling. Opbouwen van sociale zekerheidsrechten. Terbeschikkingstelling- art.60 7 privé: Het OCMW kan voor de werkzoekende als werkgever optreden en vervolgens deze werknemer ter beschikking stellen van een partner. Zowel openbare organisaties als privé- ondernemingen komen voor een dergelijk partnerschap in aanmerking. Het OCMW is dan juridisch de werkgever en de onderneming is de gebruiker van de werknemer. OCMW en privéwerkgever sluiten een samenwerkingsovereenkomst af om de voorwaarden van de terbeschikkingstelling vast te leggen. (Bijlage 1: samenwerkingsovereenkomst art60 7 privé). ARTIKEL PRIVÉ PRIVÉ Duur van de tewerkstelling De tewerkstelling art is beperkt in tijd. Afhankelijk van de leeftijd van de werknemer krijgt hij een contract van 1 tot 2 jaar (de periode die nodig is om sociale zekerheidsrechten op te bouwen). Na deze periode zijn er nog andere mogelijkheden om deze werknemers in dienst te houden. WAT KAN DE WERKGEVER VAN HET OCMW VERWACHTEN? Het OCMW is de juridische werkgever en verzorgt het sociaal secretariaat voor de werknemer (lonen, verzekeringen, verlof,...). De maatschappelijk werker van het OCMW biedt begeleiding: bij de voorbereiding; 1 ste contacten met de kandidaat werknemer en de werkplaats, mee opstellen van het takenpakket en de werkregeling, opstellen van de samenwerkingsovereenkomst bij de start: afspraken tussen werknemer, OCMW en werkplaats concreet maken. tijdens de tewerkstelling; organiseren van evaluatiemomenten, begeleiding bij problemen, inspelen op vormingsbehoeften. bij het einde: begeleiding naar een duurzame tewerkstelling. WAT VERWACHT HET OCMW VAN DE WERKGEVER? De werkgever oefent toezicht uit op vlak van taakuitvoering en arbeidshouding (op tijd komen, afspraken nakomen, samenwerken en aanvaarden van opdrachten..) De werkgever zorg voor de opvang en de begeleiding van de werknemer zodat deze zijn werk goed kan uitvoeren en neemt deel aan de evaluatiemomenten. 3

4 De werkplaats registreert de aanwezigheden en rapporteert dit aan het OCMW. De werkplaats neemt contact op met de maatschappelijke werker van het OCMW wanneer er zich problemen voordoen. Bij het einde van de tewerkstelling in art.60 7 en bij een gunstig verloop bekijkt de werkplaats de mogelijkheden naar interne doorstroming van de werknemer. WAT ZIJN DE KOSTEN VOOR DE WERKGEVER? Het OCMW betaalt het loon van de werknemer. Het OCMW krijgt een toelage van de federale overheid als tussenkomst in de loonkost. De privéwerkgever betaalt enkel het verschil tussen het bruto jaarloon in zijn firma en de toelage. De tussenkomst van de werkgever ligt tussen de 680 en euro per maand, afhankelijk van de leeftijd van de persoon en van de loonschalen die het OCMW hanteert. OPGELET Als uw privéonderneming een erkenning heeft als invoegbedrijf, moet u geen tussenkomst in de loonkost betalen. Meer info over invoegbedrijven: RICK, Startcentrum voor sociaal Innoverend Ondernemen, Stationsstraat Turnhout. Tel

5 ACTIVA WAT IS ACTIVA? Activa maakt het aanwerven van oudere en langdurig werkzoekenden financieel aantrekkelijker. Alle werkgevers uit de privésector kunnen van deze maatregel gebruik maken. ACTIVA Welke werknemers komen in aanmerking? Elke werkzoekende die ingeschreven is bij VDAB en die - afhankelijk van zijn leeftijd - een zekere periode van inactiviteit kan bewijzen, komt in aanmerking voor Activa. Deze maatregel is ook van toepassing op de gerechtigden op leefloon of financiële steun van het OCMW. Voor een leefloongerechtigde die jonger is dan 25 jaar is één dag leefloon voldoende om in aanmerking te komen. (zie bijlage 2: schema Activa ) De werkzoekende moet in het bezit zijn van een werkkaart Activa die hij bij de RVA aanvraagt. WAT KAN DE WERKGEVER VAN HET OCMW VERWACHTEN? Het OCMW kan een tussenkomst geven: het bedrag en de duur ervan is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en van de periode dat hij OCMW-steun kreeg. De tussenkomst bedraagt 500 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling, pro rata aan te passen voor een deeltijdse tewerkstelling. WAT VERWACHT HET OCMW VAN DE WERKGEVER? De werkgever moet maandelijks een formulier OCMW-78.ACTIVA bezorgen aan het OCMW. Op dit formulier moet u aanduiden dat de werknemer prestaties heeft geleverd en het OCMW zal op basis daarvan een loontussenkomst betalen. De werkgever moet aan de arbeidsovereenkomst ook een bijlage toevoegen waarin vermeld wordt dat de werknemer in Activa wordt aangeworven (zie bijlage 3). WAT ZIJN DE KOSTEN EN/OF SUBSIDIES? De werkgever kan aanspraak maken op: een tijdelijke forfaitaire vermindering van sociale zekerheidsbijdragen. De RSZ-vermindering en de duur ervan zijn afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en van de periode dat hij OCMW-steun kreeg. een tijdelijke tussenkomst in de loonkosten door de RVA of het OCMW: dit is maximaal 500 euro. (zie Bijlage 3) 5

6 SINE SINE WAT IS SINÉ? SINE staat voor Sociale Inschakelingseconomie De maatregel heeft tot doel om zeer moeilijk inzetbare en langdurig werkzoekenden opnieuw in te schakelen op de arbeidsmarkt. Werkgevers die SINE-werknemers een kans geven, kunnen een RSZ-vermindering genieten en een subsidie voor de loonkost. Welke werknemers komen in aanmerking? Elke persoon die recht heeft op maatschappelijke integratie (leefloon/ financiële hulp) die een bepaalde periode van inactiviteit kan bewijzen EN geen diploma van hoger secundair onderwijs bezit Welke werkgevers komen in aanmerking? Type erkende organisatie Federale inschakelingsbedrijven erkend door de Minister van Tewerkstelling en Arbeid en de Minister die Sociale Economie onder zijn bevoegdheid heeft VSO = vennootschappen met een sociaal oogmerk OCMW Fed. Diensten van OCMW erkend door de federale Minister van sociale Economie Beschutte werkplaatsen Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen Incubatiecentra voor de sociale economie Adviesbureaus in de sociale economie Invoegbedrijven en leereilandprojecten Sociale werkplaatsen Sociale verhuurkantoren Erkende afvalbeheerorganisaties (kringloopcentra) Nabijheidsdiensten Lokale diensteneconomie initiatieven Sociale huisvestingsmaatschappijen WAT MAG DE WERKGEVER VAN HET OCMW VERWACHTEN? Of het OCMW een tussenkomst geeft en voor hoelang is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en 6

7 van de periode dat hij OCMW-steun kreeg. De eventuele tussenkomst bedraagt 500 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling, pro rata aan te passen voor een deeltijdse tewerkstelling. WAT MAG HET OCMW VAN DE WERKGEVER VERWACHTEN? De werkgever moet maandelijks een formulier OCMW-78.SINE bezorgen aan het OCMW en daarop aanduiden wanneer de werknemer prestaties heeft geleverd. Op grond hiervan zal het OCMW aan de werkgever de loontussenkomst betalen. De werkgever moet een bijzondere bijlage aan de arbeidsovereenkomst toevoegen die aangeeft dat de werknemer in Siné wordt aangenomen (zie bijlage 5). De kandidaat-werkgever moet een SINEerkenning hebben en bezorgt het OCMW een afschrift van dit attest. WAT ZIJN DE KOSTEN EN/OF SUBSIDIES? De werkgever kan aanspraak maken op: een tijdelijke forfaitaire vermindering van sociale zekerheidsbijdragen. De RSZ-vermindering en de duur ervan zijn afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en van de periode dat hij OCMW-steun kreeg. Deze RSZ vermindering komt bovenop de structurele vermindering en de lagelonenvermindering een tijdelijke tussenkomst in de loonkosten door de RVA of het OCMW van max. 500 euro (zie Bijlage 6) OPGELET De Siné-maatregel geldt enkel voor werkgevers die hiervoor een erkenning hebben verkregen. Meer info: RICK, Startcentrum voor sociaal Innoverend Ondernemen, Stationsstraat Turnhout. Tel

8 WIE ZIJN WIJ... CONTACTGEGEVENS 8

9 BIJLAGE 1 SAMENWERKINGSOVEREENKOMST VAN TERBESCHIKKINGSTELLING VAN EEN WERKNEMER VAN OCMW, TEWERKGESTELD IN TOEPASSING VAN ARTIKEL 60 7 VAN DE ORGANIEKE WET VAN 8 JULI 1976, BIJ EEN PRIVE ONDERNEMING, MET CLAUSULE VOOR OPLEIDING EN OMKADERING. Tussen: Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van.., hierna genoemd het OCMW gevestigd te. vertegenwoordigd door..., voorzitter en door., secretaris enerzijds, En De privé onderneming.. hierna gebruiker genoemd, gevestigd.....en vertegenwoordigd door.....anderzijds Werd het volgende overeengekomen en aanvaard: Artikel 1 1 Deze overeenkomst heeft tot doel een kwaliteitsvolle professionele inschakeling te bewerkstelligen. Hiervoor stelt het OCMW een werknemer, tewerkgesteld met toepassing van en in overeenstemming met artikel 60 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, verder werknemer genoemd, ter beschikking van de contracterende privé-onderneming, verder de gebruiker genoemd, voor een bepaalde duur. 2 In overeenstemming met het koninklijk besluit van 4 september 2002 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden van de toelage, verstrekt aan de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, voor een tewerkstelling met toepassing van artikel 60 7 van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijke welzijn van een gerechtigde op maatschappelijke integratie / rechthebbende op financiële maatschappelijke hulp, die ter beschikking wordt gesteld van een privéonderneming, verder kortweg het koninklijk besluit genoemd, verplicht de gebruiker zich ertoe.in te schakelen op de eigen werkvloer de duur van. dagen ( de duur van de arbeidsovereenkomst die de werknemer verbindt aan het OCMW in het kader van artikel 60 7). Terbeschikkingstelling Artikel 2 De ter beschikking gestelde persoon blijft juridisch werknemer van het OCMW en zal van het OCMW een loon ontvangen, in overeenstemming met de bepalingen zoals voorzien in de arbeidsovereenkomst. Artikel 3 Als tegenprestatie voor de terbeschikkingstelling door het OCMW van.., betaalt de gebruiker aan het OCMW, in overeenstemming overeenkomstig artikel 2, 2 van het koninklijk besluit een maandelijks bedrag van (in letters) euro, euro (in cijfers). Dit maandelijks bedrag stemt overeen 1/12 de van de het verschil tussen, enerzijds, het brutojaarloon en, anderzijds het bedrag van federale staatstoelage op jaarbasis voor de betrokken werknemer. De betaling gebeurt door overschrijving op het rekeningnummer van het OCMW binnen de 30 na ontvangst van de factuur. 9

10 Het brutoloon omvat de som van het nettoloon, bedrijfsvoorheffing, werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid, de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid, de eindejaarspremie, het vakantiegeld uitdiensttreding en de verbrekingsvergoeding ingevolge beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast worden eveneens de premies voor de verzekering voor arbeidsongevallen en burgerlijke aansprakelijkheid, de kosten voor het sociaal secretariaat en het medisch onderzoek in rekening gebracht. Indien de werknemer afwezig wegens ziekte of wegens verlof zonder wedde en dit voor een periode langer dan 14 dagen, kan de gebruiker aan het OCMW schriftelijk een herziening vragen van het bedrag van de tussenkomst voor de gegeven kalendermaand. Artikel 4 De werknemer zal bij de gebruiker werken als. Hij zal onderworpen zijn aan een werktijdregeling van..uur. Binnen de grenzen van een wekelijkse werktijd zullen de uurregelingen en het toezicht op de prestaties vastgesteld worden op basis van het arbeidsreglement van kracht bij de gebruiker en waarvan een kopie zal overhandigd worden aan het OCMW en aan de ter beschikking gestelde werknemer. De toekenning van verlofdagen zal gebeuren op basis van de verlofregeling die geldt tussen de werknemer en het OCMW, maar rekening houdend met de situatie van de gebruiker. Opleiding en omkadering Artikel 5 1. Om de opleiding en omkadering van de werknemer te verzekeren duidt de gebruiker.., die de functie van zaakvoerder uitoefent, als verantwoordelijke op de werkvloer aan. 2. Een evaluatie van het integratieproces wordt maandelijks georganiseerd tussen: -., verantwoordelijke op de werkvloer -..., de werknemer -..., afgevaardigd door het OCMW 3 De partijen besluiten tezamen volgend programma uit te voeren Doelstelling De tewerkstelling beoogt de optimalisering van een positieve werkattitude aangaande aanwezigheid op het werk - stiptheid - zorgvuldigheid - samenwerking - opleiding Beschrijving van de acties 10 - de taken van de ter beschikking gestelde persoon: opleiding tot. - de begeleidende maatschappelijk assistent zal er nauwlettend op toezien dat de terbeschikkinggestelde de hierboven vermelde attitudes aanleert met het oog op een eventuele

11 definitieve aanwerving. - Er zal regelmatig een overleg plaatsvinden met de gebruiker (.)naar aanleiding van evaluaties van de terbeschikkinggestelde ( ) Uurregeling Het week- en dagschema van de ter beschikking gestelde persoon: Maandag :.. Dinsdag : Woensdag :. Donderdag :. Vrijdag:. Zaterdag: 4 De verantwoordelijke op de werkvloer verbindt zich ertoe de afgevaardigde van het OCMW, onmiddellijk op de hoogte te stellen van elk probleem dat het normaal verloop van het programma zou kunnen belemmeren. 5 Bovendien kan de ter beschikking gestelde persoon ertoe aangezet worden een algemene en / of theoretische vorming te volgen van maximum 15 uren per week. Deze vormingsuren worden beschouwd als gewerkte uren. Einde van de terbeschikkingstelling Artikel 6 In zijn hoedanigheid van werkgever, behoudt het OCMW zich recht voor om de werknemer te verplaatsen, door middel van een vooropzeg van één maand, zodat de gebruiker een vervanger kan voorzien. De gebruiker kan zich het recht voorbehouden, door middel van een vooropzeg van één maand, met redenen omkleed, een voortijdig einde te maken aan deze overeenkomst van terbeschikkingstelling. Bovendien moet de gebruiker,als hij een ernstige tekortkoming vanwege de werknemer vaststelt, binnen de 24 uur volgend op de tekortkoming het OCMW daarvan op de hoogte stellen. Artikel 7 De gebruiker moet de afgevaardigde van het OCMW verwittigen van elke afwezigheid, gewettigd of niet, van de ter beschikking gestelde persoon, op het ogenblik dat deze zich voordoet. Het eventuele toezicht op de afwezigheden wegens ziekte zal uitgevoerd worden door het OCMW en op zijn kosten. Bij arbeidsongeval of ongeval op de weg naar het werk, zal de gebruiker bovendien onverwijld een omstandig verslag van het ongeval aan het OCMW bezorgen. Artikel 8 (enkel indien met de gebruiker overeengekomen wordt om de persoon ter beschikking te stellen voor de duur nodig om de volledige sociale zekerheidsrechten op te bouwen). Indien, bij de beëindiging van deze overeenkomst, het aantal gepresteerde werkdagen onvoldoende blijkt te zijn opdat de ter beschikking gestelde persoon het volledig recht op werkloosheidsuitkeringen zou bekomen, kan de terbeschikkingstelling verlengd worden voor de termijn van het aantal ontbrekende 11

12 dagen. Artikel 9 Daar de ter beschikking gestelde persoon bij de uitoefening van zijn functies onder het gezag en het toezicht van de gebruiker staat, zal de gebruiker voor hem burgerlijk aansprakelijk zijn in overeenstemming met artikel 1384, 3 de lid van het Burgerlijk Wetboek en zal hij bijgevolg ervoor zorgen een verzekeringspolis te onderschrijven om dit risico te dekken. Bovendien engageert de gebruiker zich om de voorschriften met betrekking tot veiligheid en de hygiëne op de werkplaats te respecteren. Artikel 10 Elk geschil binnen deze overeenkomst zal onderzocht worden door een paritair samengesteld comité dat zal bestaan uit vertegenwoordigers van elke contracterende partij. In geval van betwisting, zijn enkel de rechtbanken van Turnhout bevoegd. Artikel 11 Deze overeenkomst werd ter kennis gebracht van en goedgekeurd op de Raad voor Maatschappelijk Welzijn/ het Bijzonder Comité van de Sociale Dienst van het OCMW Artikel 12 Het OCMW heeft zich ervan vergewist dat de gebruiker een privé-onderneming is in de zin van het koninklijk besluit van 11 JULI 2002 tot vaststelling van de toekenningsvoorwaarden, het bedrag en de duur van de toelage, verstrekt aan de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, voor een voltijdse tewerkstelling met toepassing van artikel 60, 7, van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, van een gerechtigde op maatschappelijke integratie Gedaan te. in twee exemplaren, waarvan elke partij erkend het origineel ontvangen te hebben, op Voor de gebruiker Voor het OCMW De Secretaris De Voorzitter 12

13 BIJLAGE 2: SCHEMA ACTIVA Leeftijd Periode van inschrijving als werkzoekende * RSZ-doelgroepvermindering forfait/trimester (x µ x 1/β) Werkuitkering RVA ( 500/maand x Q/S) Financiële tussenkomst OCMW ( 500/maand x Q/S) < 25 jaar 1 dag / / 24 maanden 312 dagen S6 binnen een referentieperiode van 18 maanden trimester 1 tot 5 16 maanden 24 maanden (= 1 dagregel) 25 jaar < 45 jaar 312 dagen S6 binnen een referentieperiode van 18 maanden trimester 1 tot 5 / / 624 dagen S6 binnen een referentieperiode 36 maanden trimester 1 tot 9 16 maanden 16 maanden 936 dagen S6 binnen een referentieperiode van 54 maanden trimester 1 tot trimester 10 tot maanden 24 maanden dagen S6 binnen een referentieperiode van 90 maanden trimester 1 tot trimester 10 tot maanden 30 maanden > 45 jaar 156 dagen S6 binnen een referentieperiode van 9 maanden trimester 1 tot trimester 6 tot 21 / / 312 dagen S6 binnen een referentieperiode van 18 maanden trimester 1 tot 21 / / 468 dagen S6 binnen een referentieperiode van 27 maanden trimester 1 tot maanden 30 maanden Toelichting Maand = kalendermaand S6 = stelsel zes dagen Onder referentieperiode van 9 of 18 kalendermaanden wordt verstaan: de kalendermaand van aanwerving of aanvraag van de werkkaart en de 9 of 18 kalendermaanden die voorafgaan aan de kalendermaand van aanwerving of aanvraag van de werkkaart. De RSZ-doelgroepvermindering is een forfaitair bedrag in verhouding met de fractie van de prestatie μ en gecorrigeerd met een factor 1/β die deeltijds werk bevoordeelt. De RSZ-doelgroepvermindering wordt toegekend op driemaandelijkse basis; de werkuitkering/financiële tussenkomst wordt voorzien op maandbasis. De RSZ-doelgroepvermindering wordt toegekend voor het trimester van de aanwerving en de 4, 8, 20,... volgende trimesters (1 + 4 = trimester 1 tot 5, = trimester 1 tot 9, = trimester 1 tot 21). De werkuitkering/financiële tussenkomst wordt toegekend voor de maand van aanwerving en de 15, 23,... volgende kalendermaanden ( = 16 kalendermaanden, = 24 kalendermaanden,...). * werkzoekend = gelijkgeschakeld met periode van inschrijving als werkzoekende: o periode van leefloon of financiële steun o periode van tewerkstelling in art

14 BIJLAGE 3: BIJLAGE BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST ACTIVA BIJLAGE BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE WERKNEMER DIE IN AANMERKING KOMT VOOR DE FINANCIËLE TUSSENKOMST VANWEGE HET OCMW IN HET KADER VAN HET ACTIVAPLAN (gewone regeling) Om een financiële tussenkomst van het OCMW in het kader van het Activaplan te kunnen ontvangen moeten de navermelde bepalingen deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsregeling moet voorzien in een wekelijkse arbeidsduur van ten minste 1/3 (behoudens afwijking toegekend door de Inspectie van de Sociale Wetten). De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in minstens drie exemplaren waarvan de werkgever één indient bij het OCMW. Bijlage bij de arbeidsovereenkomst gesloten op......tussen de navermelde partijen. Aanvangsdatum van de tewerkstelling..... TUSSEN DE WERKGEVER : Naam: Adres :..... Ondernemingsnummer..... Inschrijvingsnummer RSZ Inschrijvingsnummer RSZ - PPO..... Vertegenwoordigd door:......functie:. enerzijds EN DE WERKNEMER : Naam... INSZ: identificatienummer van de sociale zekerheid, nummer in de rechterbovenhoek van de sociale identiteitskaart (SIS-kaart) Adres :... anderzijds IS OVEREENGEKOMEN : Artikel 1 De werkgever heeft van het OCMW een verklaring ontvangen waarin bevestigd wordt dat, in toepassing van het koninklijk besluit van 11 juli 2002 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het 14

15 openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn in de loonkost van een gerechtigde op maatschappelijke integratie die wordt aangeworven in het kader van het Activaplan, respectievelijk het koninklijk besluit van 14 november 2002 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn in de loonkost van een rechthebbende op financiële maatschappelijke hulp die wordt aangeworven in het kader van het Activaplan, een financiële tussenkomst vanwege het OCMW kan worden toegekend. Deze financiële tussenkomst bedraagt 500 per kalendermaand in geval van een voltijdse tewerkstelling of een geproportioneerd bedrag in geval van een deeltijdse tewerkstelling. Het bedrag wordt begrensd tot het nettoloon waarop de werknemer recht heeft voor de beschouwde maand. De werknemer is tewerkgesteld volgens deze tewerkstellingsbreuk: Q = 00,00 S 00,00 = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de werknemer met inbegrip van betaalde inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering = gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer met inbegrip van betaalde inhaalrust in het kader van arbeidsduurvermindering Artikel 2 De financiële tussenkomst in het kader van het Activaplan kan toegekend worden gedurende volgende periode : van...(vermeld de datum van indiensttreding) t/m...(vermeld de datum en kruis hieronder het passende vakje aan) laatste dag van de 15e maand volgend op de maand van de indiensttreding laatste dag van de 23e maand volgend op de maand van de indiensttreding laatste dag van de 29e maand volgend op de maand van de indiensttreding Enkel in te vullen in geval van wederindienstneming door dezelfde werkgever binnen 30 maanden volgend op het einde van de vorige arbeidsovereenkomst in het kader waarvan reeds een financiële tussenkomst werd toegekend laatste dag van de 15e maand volgend op de maand van de initiële indiensttreding laatste dag van de 23e maand volgend op de maand van de initiële indiensttreding laatste dag van de 29e maand volgend op de maand van de initiële indiensttreding Enkel in te vullen indien deze datum zich situeert vóór het einde van de 15e, 23e of 29e maand : laatste dag van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur Artikel 3 De financiële tussenkomst wordt door het OCMW aan de werkgever betaald. De werkgever betaalt het volledig verschuldigd nettoloon voor de beschouwde kalendermaand (met inbegrip van de financiële tussenkomst vanwege het OCMW) aan de werknemer. De werkgever vraagt de financiële tussenkomst over te schrijven op het rekeningnummer Artikel 4 Om de financiële tussenkomst vanwege het OCMW te verkrijgen moet de werkgever : - bij de aanvang van de tewerkstelling een exemplaar van de arbeidsovereenkomst (alsook van deze bijlage indien de bepalingen die erin voorkomen, niet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst) indienen bij 15

16 het OCMW dat voor de werknemer bevoegd is; - tijdens de tewerkstelling maandelijks het door hem ingevulde bewijs voor de financiële tussenkomst vanwege het OCMW in het kader van het Activaplan (OCMW 78.ACTIVA) indienen bij het OCMW. Artikel 5 De werkgever verbindt er zich toe: a) een arbeidsongeval dat de werknemer overkomt mee te delen op het formulier OCMW 78.ACTIVA; b) in geval van terugbetaling door de arbeidsongevallenverzekering, aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn een deel van de financiële tussenkomst terug te betalen gelijk aan het resultaat van de formule: A x B x C/D, waarbij: A gelijk is aan 0,9; B gelijk is aan de financiële tussenkomst betaald voor de beschouwde maand; C gelijk is aan het belastbaar bedrag van het loon voor de periode van arbeidsongeschiktheid in de beschouwde maand; D gelijk is aan het belastbaar bedrag van het loon voor de beschouwde maand. Artikel 6 De werknemer verklaart één exemplaar van deze bijlage bij de overeenkomst ontvangen te hebben. ONDERTEKENING Opgesteld te...op... in...exemplaren, waarvan * één voor de werknemer, * één voor de werkgever, * één door de werkgever * één voor de werkgever in te dienen bij het OCMW. De werkgever, De werknemer, Deze bepalingen mogen geïntegreerd worden in de arbeidsovereenkomst. OCMW - bijlage arbeidsovereenkomst ACTIVA 16

17 BIJLAGE 4: SCHEMA SINE Leeftijd < 45 jaar 45 jaar Periode van uitkeringsgerechtigde volledig werkloze (RVA) of gerechtigde op maatschappelijke integratie of een financiële maatschappelijke hulp (OCMW) 156 dagen R6 in een referteperiode van 9 kalendermaanden (OCMW) OF 312 dagen R6 in een referteperiode van 18 kalendermaanden (RVA) 312 dagen R6 in een referteperiode van 18 kalendermaanden (OCMW) OF 624 dagen R6 in een referteperiode van 36 kalendermaanden (RVA) 156 dagen R6 in een referteperiode van 9 kalendermaanden RSZdoelgroepvermindering 1000/kwartaal (x µ x 1/β) kwartaal 1 tot 11 (max. 33 kalendermaanden) verlengbaar met max. 10 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) kwartaal 1 tot 21 (max. 63 kalendermaanden) verlengbaar met max. 20 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) 1000 volledige duur van de tewerkstelling Herinschakelingsuitkering RVA voltijds: 500 /maand deeltijds: 500 /maand x Q/S x 1,5 (beperkt tot maximum 500/ maand) kwartaal 1 tot 11 (max. 33 kalendermaanden) verlengbaar met max. 10 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) kwartaal 1 tot 21 (max. 63 kalendermaanden) verlengbaar met max. 20 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) volledige duur van de tewerkstelling Financiële tussenkomst OCMW voltijds: 500 /maand deeltijds: 500 /maand x Q/S x 1,5 (beperkt tot maximum 500/ maand) kwartaal 1 tot 11 (max. 33 kalendermaanden) verlengbaar met max. 10 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) kwartaal 1 tot 21 (max. 63 kalendermaanden) verlengbaar met max. 20 kwartalen (afhankelijk van evaluatie door bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling) volledige duur van de tewerkstelling Toelichting S6 = stelsel zes dagen Onder referentieperiode van 9 of 18 kalendermaanden wordt verstaan: de kalendermaand van aanwerving of aanvraag van de werkkaart en de 9 of 18 kalendermaanden die voorafgaan aan de kalendermaand van aanwerving of aanvraag van de werkkaart. De RSZ-doelgroepvermindering is een forfaitair bedrag in verhouding met de fractie van de prestatie µ en gecorrigeerd met een factor 1/β die deeltijds werk bevoordeelt. De RSZ-doelgroepvermindering wordt toegekend op driemaandelijkse basis; de werkuitkering/financiële tussenkomst wordt voorzien op maandbasis. De RSZ-doelgroepvermindering wordt toegekend voor het trimester van de aanwerving en de 4, 8, 20,... volgende trimesters (1 + 4 = trimester 1 tot 5, = trimester 1 tot 9, = trimester 1 tot 21). De werkuitkering/financiële tussenkomst wordt toegekend voor de maand van aanwerving en de 15, 23,... volgende kalendermaanden ( = 16 kalendermaanden, = 24 kalendermaanden,...). 17

18 BIJLAGE 5: BIJLAGE ARBEIDSOVEREENKOMST SINE BIJLAGE BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN DE WERKNEMER DIE IN AANMERKING KOMT VOOR DE FINANCIËLE TUSSENKOMST VANWEGE HET OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN IN HET KADER VAN DE SOCIALE INSCHAKELINGSECONOMIE (SINE) Om een financiële tussenkomst van het OCMW in het kader van de SINE-tewerkstelling te kunnen ontvangen moeten de navermelde bepalingen deel uitmaken van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsregeling moet voorzien in een wekelijkse arbeidsduur van ten minste 1/3 (behoudens afwijking toegekend door de Inspectie van de Sociale Wetten). De arbeidsovereenkomst wordt opgesteld in minstens vier exemplaren waarvan de werkgever één indient bij het OCMW. Bijlage bij de arbeidsovereenkomst gesloten op......tussen de navermelde partijen. Aanvangsdatum van de tewerkstelling..... TUSSEN DE WERKGEVER : Naam : Adres :..... Ondernemingsnummer... Inschrijvingsnummer RSZ Inschrijvingsnummer RSZ - PPO... Vertegenwoordigd door:......functie :... enerzijds EN DE WERKNEMER : Adres : Naam:... INSZ identificatienummer van de sociale zekerheid, nummer in de rechterbovenhoek van de sociale identiteitskaart (SIS-kaart) anderzijds IS OVEREENGEKOMEN : 18

19 Artikel 1 De werkgever heeft een attest ontvangen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg dat bewijst dat hij onder het toepassingsgebied valt van het koninklijk besluit van 3 mei 1999 tot uitvoering van artikel 7, 1, derde lid, m, van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders betreffende de herinschakeling van zeer moeilijk te plaatsen werklozen. Artikel 2 De werkgever heeft van het OCMW een verklaring ontvangen waarin bevestigd wordt dat, in toepassing van het koninklijk besluit van 11 juli 2002 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn in de loonkost van een gerechtigde op maatschappelijke integratie die wordt tewerkgesteld in een sociale inschakelingsinitiatief, respectievelijk het koninklijk besluit van 14 november 2002 tot vaststelling van de financiële tussenkomst vanwege het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn in de loonkost van een rechthebbende op financiële maatschappelijke hulp die wordt tewerkgesteld in een sociale inschakelingsinitiatief, een financiële tussenkomst vanwege het OCMW kan worden toegekend. Op basis van de contractueel voorziene tewerkstellingsbreuk Q/S1 is het bedrag van deze financiële tussenkomst maximaal... per kalendermaand ( 750 x Q/S, doch begrensd tot 500 per kalendermaand). Het bedrag wordt begrensd tot het nettoloon waarop de werknemer recht heeft voor de beschouwde kalendermaand. Q/S is de tewerkstellingsbreuk, zijnde de verhouding tussen het uurrooster voorzien in de arbeidsovereenkomst enerzijds en het theoretisch voltijds uurrooster anderzijds. Artikel 3 De financiële tussenkomst wordt door het OCMW aan de werkgever betaald. De werkgever betaalt het volledig verschuldigd nettoloon voor de beschouwde maand (met inbegrip van de financiële tussenkomst vanwege het OCMW) aan de werknemer. De werkgever vraagt de financiële tussenkomst over te schrijven op het rekening- nummer Artikel 4 Om de financiële tussenkomst vanwege het OCMW te verkrijgen moet de werkgever : - bij de aanvang van de tewerkstelling een afschrift van het in artikel 1 vermelde attest en een exemplaar van de arbeidsovereenkomst (alsook van deze bijlage indien de bepalingen die erin voorkomen, niet zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst) indienen bij het OCMW dat voor de werknemer bevoegd is; - tijdens de tewerkstelling maandelijks het door hem ingevulde bewijs voor de financiële tussenkomst vanwege het OCMW in het kader van de sociale inschakelingseconomie (OCMW 78.SINE) indienen bij het OCMW. Artikel 5 De financiële tussenkomst kan toegekend worden gedurende volgende periode : vanaf de datum van de indiensttreding tot het einde van het 10de trimester dat volgt; vanaf de datum van de indiensttreding tot het einde van het 20ste trimester dat volgt; onbeperkt; vanaf... tot... 19

20 (in te vullen wanneer de werknemer al in dienst geweest is van de werkgever en aangeworven wordt binnen de 12 maanden volgend op het einde van de vorige overeenkomst). Artikel 6 De werkgever verbindt er zich toe: a) een arbeidsongeval dat de werknemer overkomt mee te delen op het formulier OCMW 78.SINE; b) in geval van terugbetaling door de arbeidsongevallenverzekering, aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn een deel van de financiële tussenkomst terug te betalen gelijk aan het resultaat van de formule: A x B x C/D, waarbij: A gelijk is aan 0,9; B gelijk is aan de financiële tussenkomst betaald voor de beschouwde maand; C gelijk is aan het belastbaar bedrag van het loon voor de periode van arbeidsongeschiktheid in de beschouwde maand; D gelijk is aan het belastbaar bedrag van het loon voor de beschouwde maand. Artikel 7 De werknemer verklaart een exemplaar van deze bijlage bij de overeenkomst ontvangen te hebben. ONDERTEKENING Opgesteld te...op... in...exemplaren, waarvan * één voor de werknemer, * één voor de werkgever, * één door de werkgever in te dienen bij het OCMW, * één door de werkgever over te maken aan de VDAB of BGDA (voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest). De werkgever, De werknemer, Deze bepalingen mogen geïntegreerd worden in de arbeidsovereenkomst. OCMW - bijlage arbeidsovereenkomst SINE 20