Voorwoord. Afdeling 1. Doelgroepvermindering voor jongeren tot 31 december van het jaar van de 18e verjaardag 1

Transcriptie

1 SPS_VB_13003.book Page V Friday, August 9, :10 AM Inhoudstafel Voorwoord XI Afdeling 1. Doelgroepvermindering voor jongeren tot 31 december van het jaar van de 18e verjaardag 1 A. Rechtsbron 1 B. Jongeren 1 1. Leerlingen en gelijkgestelden 1 2. Jongeren met een arbeidsovereenkomst 2 C. Globale onderwerping van deze jongeren 2 1. Overzicht onderwerping 2 2. Gevolgen van de beperkte onderwerping 3 D. Doelgroepvermindering 3 1. Bijkomende voorwaarde Jongerentewerkstelling 3 2. Basisbedrag en toepassingsduur 4 3. Effectieve vermindering 4 a. Basisformule 4 b. Prestatiebreuk (µ) 4 c. Multiplicator (ßg) 6 d. Afrondingen 7 4. De vermindering in de globale bijdrageplicht 7 a. Cumul met andere bijdrageverminderingen 7 b. Plafonnering van de vermindering 7 E. RSZ-aangifte (DmfA) 8 1. Werknemerslijn 8 2. Tewerkstellingslijn 9 3. Prestatiegegevens 9 4. Lijn bijdragevermindering 10 F. Voorbeelden Leercontract Arbeidsovereenkomst 11 Verminderingen van RSZ-bijdragen voor het aanwerven van jonge werknemers V

2 SPS_VB_13003.book Page VI Friday, August 9, :10 AM VERMINDERINGEN VAN RSZ-BIJDRAGEN VOOR HET AANWERVEN VAN JONGE WERKNEMERS G. Wat vanaf 1 januari na de achttiende verjaardag? Onderwerping Bijdrageverminderingen 14 Afdeling 2. Verplichte tewerkstelling van jongeren en doelgroepvermindering startbanen 15 A. Rechtsgrond 15 B. Werkgevers Private sector Openbare sector Onderwijssector Private non-profitsector 16 a. Eerste groep 17 b. Tweede groep 18 c. Derde groep 18 C. Jongeren 18 D. De startbaanovereenkomst Wanneer noodzakelijk? Formeel aspect Drie types 20 a. Type 1: een gewone arbeidsovereenkomst 20 b. Type 2: een alternerende arbeidsovereenkomst werk/opleiding 20 c. Type 3: een leerovereenkomst of gelijkgestelde overeenkomst Bijzonderheden voor type 2 21 a. De startbaanovereenkomst 21 b. De vorming 21 c. Verlenging 22 d. Einde 22 e. Vormingsattesten Bijzonderheden in het arbeidsovereenkomstenrecht 23 a. Type 1: bezoldiging 24 b. Alle types: sollicitatieverlof 24 c. Alle types: opzegging Taakinhoud 25 VI Kluwer

3 SPS_VB_13003.book Page VII Friday, August 9, :10 AM INHOUDSTAFEL E. De werkkaart Wanneer noodzakelijk? Geldigheidsduur Aanvraagprocedure Ontvankelijkheid van de aanvraag Bijzondere situatie van jongeren aangeworven in de periode van gedeeltelijke onderwerping (tot 31 december van het jaar van de achttiende verjaardag) Sanctie bij laattijdige aanvraag Verlenging Registratie Opeenvolgende aanwervingen 30 F. Startbaanverplichting (= verplichte tewerkstelling van jongeren) Werkgevers Verplichting 33 a. Privésector 33 b. Openbare sector en private non-profitsector Jongeren Berekening van de verplichting 34 a. Het refertebestand bepalen 34 b. Het verplicht aantal jongeren bepalen 37 c. Het aantal jongeren van het kwartaal berekenen 38 d. De invulling van de verplichting bepalen Compenserende ontslagen Controle van de startbaanverplichting 42 G. Individuele tewerkstellingsovereenkomsten met afwijkende berekeningsmodaliteiten Seizoensonderneming 42 a. Wie? 42 b. Principe 43 c. Aanvraag 43 d. Procedure 43 e. Looptijd 43 f. Uitvoering 44 g. Formaliteiten 44 h. Einde Groep van werkgevers 45 a. Wie? 45 b. Principe 45 Verminderingen van RSZ-bijdragen voor het aanwerven van jonge werknemers VII

4 SPS_VB_13003.book Page VIII Friday, August 9, :10 AM VERMINDERINGEN VAN RSZ-BIJDRAGEN VOOR HET AANWERVEN VAN JONGE WERKNEMERS c. Aanvraag 46 d. Procedure 46 e. Looptijd 46 f. Uitvoering 47 g. Formaliteiten 47 h. Einde Gefusioneerde onderneming 48 a. Wie? 48 b. Principe 48 c. Aanvraag 48 d. Procedure 49 e. Looptijd 49 f. Uitvoering 49 g. Formaliteiten 49 h. Einde Gesplitste onderneming 50 a. Wie? 50 b. Principe 50 c. Aanvraag 51 d. Procedure 51 e. Looptijd 51 f. Uitvoering 52 g. Formaliteiten 52 h. Einde 52 H. Vrijstellingen Onderneming in moeilijkheden 53 a. Private sector 53 b. Publieke en private non-profitsector Ondernemingen met een vervangende CAO 55 a. Wie? 55 b. Aanvraag 55 c. Procedure 56 d. Duur 56 e. Modaliteiten Ondernemingen met een geleidelijke afbouw van hun personeelsbestand 57 a. Wie? 57 b. Aanvraag 57 c. Procedure 57 d. Looptijd 57 VIII Kluwer

5 SPS_VB_13003.book Page IX Friday, August 9, :10 AM INHOUDSTAFEL 4. (Gedeeltelijke) Vrijstelling bij creatie van stageplaatsen 58 a. Wie? 58 b. Doelgroepjongeren 58 c. Overeenkomst 58 d. Stageplaatsen versus vrijstelling startbaanverplichting 58 e. Aanvraag 59 f. Opeenvolgende vrijstellingen 59 g. Procedure 59 h. Duurtijd vrijstelling 60 i. Intrekking vrijstelling 60 j. Combinatie met de organisatie van het mentoraat 60 I. Doelgroepvermindering Twee parallelle toepassingen vanaf Voorwaarde gekoppeld aan de werkgever Voorwaarden gekoppeld aan de jongere Scholingsgraad van de jongere Statuut werkzoekende Uitsluitend voor middengeschoolden Kwartaalloongrens Basisbedrag en aantal kwartalen 64 a. Verminderingen ingegaan vanaf 1 januari b. Verminderingen ingegaan tot 31 december Ingangsdatum van de vermindering Einddatum van de vermindering De effectieve vermindering berekenen 67 a. Basisformule 67 b. Prestatiebreuk (µ) 67 c. Multiplicator (ßg) 68 d. Afrondingen De vermindering in de globale bijdrageplicht 69 a. Cumul met andere bijdrageverminderingen 69 b. Plafonnering van (eventueel gecumuleerde) verminderingen Voorbeeld 70 a. Structurele vermindering 71 b. Doelgroepvermindering startbaanjongere 72 c. Plafonnering van de gecumuleerde verminderingen 72 J. RSZ-aangifte (DmfA) Tewerkstellingslijn Lijn bijdragevermindering 74 Verminderingen van RSZ-bijdragen voor het aanwerven van jonge werknemers IX

6 SPS_VB_13003.book Page X Friday, August 9, :10 AM VERMINDERINGEN VAN RSZ-BIJDRAGEN VOOR HET AANWERVEN VAN JONGE WERKNEMERS 3. Lijn «Tewerkstelling inlichtingen» Bewijsvoering 75 K. Sancties Boete Procedure Terugvordering doelgroepvermindering 76 L. Het engagement van 1 % werkplekleerplaatsen Rechtsgrond Werkgevers die het engagement aangaan Jongeren die het engagement opvullen Het engagement evalueren 78 a. Het refertebestand berekenen 78 b. Het engagement kwantificeren 80 c. Het aantal werkplekleerplaatsen (incl. vervolgtewerkstelling) van het kwartaal berekenen 80 d. De invulling van het engagement bepalen 82 e. Collectief engagement 82 M. Het Plan Activa Start Principes 82 a. Rechtsbron 82 b. Samengevat 82 c. Werkgevers Werknemers Bijzonderheden 84 a. Periode van aanwerving 84 b. Startbaanovereenkomst 84 c. Indiensttreding Werkuitkering 86 a. Bedrag en duur 86 b. Opeenvolging 86 c. Cumul Formaliteiten 86 a. Voor of bij de aanwerving 86 b. Na de aflevering van de werkkaart Loonadministratie 90 Afdeling 3. Doelgroepvermindering voor min-30-jarigen 91 Reeds verschenen Sociale Praktijkstudies 93 X Kluwer