Internet en het juridisch aspect. Mr. Yvonne Schipper
|
|
- Oscar Abbink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Internet en het juridisch aspect Mr. Yvonne Schipper
2 COOKIEWETGEVING
3 Cookiewetgeving Wat is een cookie Soorten cookies - First party - Third party Toestemming OPT-regeling
4 Cookiewetgeving Bescherming voor consumenten Do Not Track (DNT) functionele en niet-functionele cookies Makkelijkere controle
5 SOCIALE MEDIA EN ARBEIDSVERHOUDINGEN
6 Sociale Media Geen wettelijk kader Conversatie in beginsel privé Grondrecht; vrijheid van meningsuiting Vóór, tijdens en na het dienstverband
7 Sociale Media vóór dienstverband Potentiële nieuwe werknemer bekijken Met inachtneming van: - Artikel 7:611 BW; goed werkgeverschap - Wet Bescherming Persoonsgegevens - NVP-sollicitatiecode
8 Wet Bescherming Persoonsgegevens Gegevens voor welbepaalde, uitdrukkelijk omschreven en gerechtvaardigde doeleinden Zorgvuldig en rechtmatig Meldingsplicht Zonder toestemming informatie binnen 4 weken verwijderd
9 NVP-Sollicitatiecode Zo eerlijk en open mogelijke sollicitatie Informatie van internet niet vanzelfsprekend betrouwbaar Indien informatie relevant is: a) mededelen + bronvermelding b) bespreken met sollicitant
10 Sociale Media tijdens dienstverband De spijbelende werknemer De werknemer die (vertrouwelijke) informatie lekt De werknemer die zich negatief of onjuist uitlaat
11 Voorbeeld casus Werknemer is langdurig ziek wegens griepverschijnselen. Op foto s is hij echter uitbundig vermakend te zien tijdens het bekende Pinkpopfestival die tijdens zijn ziekte heeft plaatsgevonden. Werkgever wil geen loon doorbetalen, mag hij deze foto s tegen de werknemer gebruiken?
12 De spijbelende werknemer Openbare informatie, óók voor werkgever, tenzij afgeschermd WBP; gerechtvaardigde doeleinden -> bepalen van arbeidsgeschiktheid Rechtvaardigheidsgronden - noodzakelijk voor behartiging belang werkgever of een derden - gerechtvaardigd belang indien prevaleert boven belang van werknemer
13 De werknemer die (vertrouwelijke) informatie lekt Politieagente gaat de fout in door te twitteren over de aard van een incident onder haar privénaam: Gaat vast om huislijk geweld! Werknemer post op Facebook dat zijn baas weer eens een klant is verloren aan de concurrent door een slechte organisatie
14 De werknemer die informatie lekt Naar waarschijnlijkheid openbare informatie Schending geheimhoudingsplicht Belangenbescherming prevaleert boven vrijheid van meningsuiting Eventuele bescherming: - geheimhoudingsbeding samen met boetebeding in arbeidsovereenkomst - beleid en sancties zijn duidelijk en kenbaar
15 De werknemer die zich negatief of onjuist uitlaat In beginsel prevaleert vrijheid van meningsuiting boven belang werkgever bij imagobehoud Ontslag (op staande voet) toch rechtsgeldig? Enkele praktijkvoorbeelden:
16 Praktijkvoorbeeld 1 Een studente is werkzaam als juriste op een advocatenkantoor. Op LinkedIn vermeld zij ten onrechte: - De (beschermde) titel Mr. - Werkzaam als advocaat - Begonnen aan beroepsopleiding advocatuur Werkgever ontslaat op staande voet. Het hof s-hertogenbosch wijst beroep werknemer toe waardoor het ontslag niet rechtsgeldig is. De vermelding van de onjuiste informatie is onzorgvuldig, ook tegenover de werkgever. Het hof is voorhands echter van mening dat op het moment dat de werkgever deze informatie ontdekte, hij de werkneemster daarop had moeten aanspreken en eventueel sommeren om de informatie aan te passen. Een ontslag op staande voet was niet op zijn plaats.
17 Praktijkvoorbeeld 2 Magazijnmedewerker noemt zijn bedrijf op Facebook een hoerebedrijf. Werkgever ontslaat op staande voet. Werknemer beroept zich op vrijheid van meningsuiting. Volgens de rechter is er geen enkele reden aanwezig voor deze publieke negatieve uitlating. Bovendien is Facebook slechts in beperkte mate privédomein van werknemer, de rest is openbaar toegankelijk. Werknemer kan zich na deze uitspraak dus niet meer beroepen op de grondrechten, gezien het feit zijn post openbaar toegankelijk is. Het beroep op vrijheid van meningsuiting is ongegrond verklaard en ontslag op staande voet toegewezen.
18 Praktijkvoorbeeld 3 Twee medewerkers van Domino s pizza doen vieze dingen met pizza alvorens aan klant te geven. Dit hebben zij gefilmd en op Youtube.com geplaatst. Werkgever ontslaat beide werknemers vanwege opgelopen imagoschade. Werknemers beroepen zich op vrijheid van meningsuiting. Vrijheid van meningsuiting prevaleert boven belang werkgever bij imagobehoud. De rechter oordeelt echter dat de grens niet onbeperkt is, maar wel moeilijk te bereiken. Bij overschrijding is ontslag rechtsgeldig en hier dus terecht.
19 Sociale media ná dienstverband Contractuele verplichtingen Postcontractuele verplichtingen Relatiebeding Concurrentiebeding
20 Relatiebeding in sociale media Werkgever kan voorkomen dat werknemer zijn relaties benadert met het oog op overname Verschil in sociale media De rechter weegt nadrukkelijk het zakelijke of privékarakter mee Het onderwerp van communicatie is dubieus
21 Verschil in sociale media Rb. Arnhem 8 maart 2011; werknemer heeft relatiebeding geschonden na acceptatie uitnodiging van relatie van ex-werkgever. Hierbij wordt de uitnodiging expliciet goedgekeurd, dit is een bewuste handeling tot contact en dus een overtreding van het relatiebeding. Kantonrechter Maastricht 8 februari 2012; Bewust verschil tussen media zoals LinkedIn en media zoals Facebook. De laatstgenoemde bedoeld voor privécontacten, dus vallen onder grondwet. De eerstgenoemde onder netwerken ofwel zakelijk gebruik. In beginsel voor media voor privégebruik relatiebeding buiten beschouwing. Echter over Twitter oordeelt de het Hof s-gravenshage op 21 februari 2012: Het volgen op twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de eigenaar van het gevolgde twitteraccount
22 Onderwerp is dubieus Indien werknemer contacten heeft gelegd tijdens dienstverband, blijft dit waarschijnlijk zakelijk. Het onderwerp van de communicatie is dubieus, koetjes & kalfjes of daadwerkelijk leggen van contact? Maastrichtse kantonrechter oordeelt dat het communiceren van een verboden contact niet meteen een overtreding hoeft te zijn Moet er gekeken worden naar aard van het netwerk, soort communicatie en wijze van initiëren? Nadere uitspraken zullen de grenzen gaan aangeven
23 Concurrentiebeding in sociale media Hof Amsterdam 24 juli 2008 over actief werven; Actief werven is het individueel benaderen van mensen in het veld (in casus Hyves en LinkedIn) in tegenstelling tot een vacature in een dagblad. Daarnaast geeft het hof aan, indien werknemers open stonden deze vacatures te ontvangen, dit alsnog onder actief werven valt. Gezien de manier van individueel benaderen.
24 Tips Schriftelijk waarschuwen Sommatie eventuele informatie te verwijderen/wijzigen Werken in combinatie met een boetebeding Regels op grond van instructiebevoegdheid Gedragscode ontwikkelen Sanctiesysteem opzetten Bij einde dienstverband zakelijke contacten nalopen, goedkeuren of verwijderen Relatie- en concurrentiebeding altijd opnemen in arbeidsovereenkomst
25 VRAGENRONDE
26 DeJurist Mr. Yvonne L.S. Schipper Brusselsestraat PA MAASTRICHT T +31 (0) M +31 (0) E yschipper@dejurist.nu
Social media. Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media. Privé- of zakelijk gebruik
Social media Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media Privé- of zakelijk gebruik Openbaar- of afgeschermd domein Vervaging grens werk
Nadere informatieSocial Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik
Nadere informatieWie niet?! Social media. Social media: hoe ver kun je gaan? icafe. 23 januari 2014. Social media
Social media: hoe ver kun je gaan? icafe 23 januari 2014 Social media Wie niet?! Social media Commercieel kansrijk Risico s (bij sollicitatie, reputatieschade, overtreding geheimhouding) Vrijheid werknemer
Nadere informatieVrijheid blijheid op Social Media of grenzen?
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen? 16 juni 2015 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief Leidraad Bedrijfsaccounts aandachtspunten / voorbeelden verantwoordelijkheden / beleid Persoonlijke
Nadere informatieDijkmansBergJeths A D V O C A T E N WELKOM. Frank Rooijakkers, advocaat
WELKOM Frank Rooijakkers, advocaat 1 Inhoud Inleiding Toename gebruik internet, e-mail en social media, eenvoudig toegankelijk, privé? Hoe verhoudt zich dat met het arbeidsrecht? 3 momenten: voor, tijdens
Nadere informatieDhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon
Social Media Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon Social Media in het arbeidsrecht Hoe om te gaan met Social Media? 3 Social Media 4 Vandaag voornamelijk LinkedIn Twitter Facebook Youtube 5 Social Media, een
Nadere informatieBIJZONDERE BEDINGEN WET WERK EN ZEKERHEID
BIJZONDERE BEDINGEN DE PROEFTIJD, HET CONCURRENTIEBEDING & DE WET WERK EN ZEKERHEID Annejet Balm advocaat Lexence WET WERK EN ZEKERHEID Kern wetsvoorstel volgens de overheid: Het ontslagrecht wordt sneller,
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland
JPR ADVOCATEN www.jpr.nl @JPRadvocaten Deventer Doetinchem 0570-61 40 80 0314-37 23 11 Pascal Hulsegge hulsegge@jpr.nl Regiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland Integriteit 1 Agenda Integriteit bij screening
Nadere informatieVoorwoord... 1. Hoofdstuk 2 - Wat komt er kijken bij het in dienst nemen?
Voorwoord... 1 Hoofdstuk 1 - Hoe vindt u de juiste medewerker? Checklist personeelsadvertentie... 4 Overzicht interne vacatures... 7 Melding vacature UWV WERKbedrijf... 9 Ontvangstbevestiging sollicitatie...
Nadere informatieWWZ in de praktijk. Vereniging Arbeidsmediators Nederland. Driebergen, 22 maart 2016. Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht
Vereniging Arbeidsmediators Nederland Driebergen, 22 maart 2016 WWZ in de praktijk Dirk van Genderen Stadhouders Advocaten Utrecht 23 maart 2016 pagina 1 Onderwerpen uitnodiging Stand van zaken na 10 maanden
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017
Online Seminar Arbeidsrecht mr. A.J.D. Bekius 4 april 2017 Inhoudsopgave 1. Schriftelijkheidsvereiste ook voor relatiebeding 2. Jurisprudentie: a. Mag werkgever hoofddoek verbieden? b. Herplaatsing binnen
Nadere informatieeen bad hair day? De Billijke vergoeding:
1. Toekenningsgronden voor de billijke vergoeding 2. Begroting billijke vergoeding na invoering WWZ 3. New-Hairstyle arrest 4. Lagere rechtspraak na New-Hairstyle 5. Conclusie De Billijke vergoeding: een
Nadere informatieDe Wet Werk en Zekerheid. Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo
De Wet Werk en Zekerheid Mr. J.W. Janse-Velema Mr. R. Di Lorenzo Wijzigingen ontslagrecht (beoogd per 1 juli 2015) Ontslag om bedrijfseconomische redenen en ziekte gaat via UWV en ontslag om persoonlijke
Nadere informatieRecentelijke uitspraken
Recentelijke uitspraken Einde arbeidsovereenkomst door intreden van ontbindende voorwaarde Een werknemer was op grond van de ID-regeling op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd bij een werkgever in dienst
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatiePrivacy Verklaring Oostlander Verhoeven Advocaten & Mediators BV
Privacy Verklaring Oostlander Verhoeven Advocaten & Mediators BV Algemeen Oostlander Verhoeven Advocaten & Mediators BV (hierna: Oostlander Verhoeven ) respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg
Nadere informatieOntslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid
Ontslag wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, ontbindingsprocedures, dossieropbouw, werkweigering en passende arbeid Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag
Nadere informatieDiscussie notitie Aan Van Datum Onderwerp Basisprincipes als afspraak Discussie voor raadsleden Extra informatie Gevraagd
Discussie notitie Aan : Gemeenteraad Van : Inge Schopenhouer Datum : maandag 21 mei 2012 Onderwerp : Social media, spelregels voor effectief gebruik: een discussie waard! Onder Social media verstaan we
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatiePrivacy Verklaring VVV Zuid-Limburg / Ticketshop Limburg
Privacy Verklaring VVV Zuid-Limburg / Ticketshop Limburg VVV Zuid Limburg respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of anderszins
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20011 2500 EA Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Turfmarkt 147 Den Haag Postbus 20011 2500 EA Den Haag Uw kenmerk 2019Z02033
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. Y.E.M.
103369 SAMENVATTING Verzoek voorlopige voorziening HBO De werkgever heeft de werkneemster meegedeeld dat haar tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. De werkneemster stelt dat zij in vaste dienst
Nadere informatieConcurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
Nadere informatieProtocol Sociale Media O2A5
1 Protocol Sociale Media O2A5 Inleiding Sociale media geeft de mogelijkheid te laten zien dat men trots is op de school. Tevens kunnen ze een bijdrage leveren aan een positief imago van de scholen van
Nadere informatiePrivacy. Rob Brouwer. T: +31 (0)
Privacy Rob Brouwer brouwer@boelszanders.nl T: +31 (0)88 30 40 109 2 Privacy en de wet Wet persoonsregistratie 1989 Europese privacyrichtlijn 1995 Wet bescherming persoonsgegevens 2001 Algemene Verordening
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieNomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering:
Nomen est omen? De grabbelton van art. 7:681 BW (oud) Rutten/Breed NJ 2010/494: rechtszekerheid door motivering: Geen XYZ-formule, want de voorspelbaarheid "staat of valt" niet met zo'n formule: "zij neemt
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatieOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet Ontslag op staande voet is een opzegging wegens een dringende reden waardoor de arbeidsovereenkomst direct eindigt. Deze opzegging vindt plaats zonder vergunning van het UWV. De
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieH2 De inhoud van de arbeidsovereenkomst
H2 De inhoud van de arbeidsovereenkomst Inhoud: 2.1 Inhoud van een arbeidsovereenkomst 2.2 Wat is de invloed van de wet en de cao op de arbeidsovereenkomst? 2.3 Opstellen van een arbeidsovereenkomst 2.4
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieProtocol Sociale Media SKOW
Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING ADVOCATENKANTOOR SOYTEKIN
PRIVACYVERKLARING ADVOCATENKANTOOR SOYTEKIN Dit privacy statement is op 20 mei 2018 vastgesteld 1. Algemeen ADVOCATENKANTOOR SOYTEKIN (hierna: het kantoor ) is verantwoordelijk voor de verwerking van verschillende
Nadere informatieSociale media en recht. Een studie van recente rechtspraak
Sociale media en recht Een studie van recente rechtspraak Arbeidsrecht (1) Het bewijs dat door de werkgever ter rechtvaardiging van een dringende reden voorgelegd wordt, is rechtmatig in het geval waarin
Nadere informatieO&S Advocaten verwerkt de persoonsgegevens uitsluitend voor de hierna te noemen doeleinden:
Privacy en cookie statement De openbare burgerlijke maatschap Oomen & Sweep Advocaten (hierna: O&S Advocaten ) respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die
Nadere informatieVAN BOVEN advocaten. INSOLAD/Grotius. Huurrecht
INSOLAD/Grotius Op 15 juni 2012 heeft mr. Folkert Hiemstra de postdoctorale Specialisatieopleiding Insolventierecht van INSOLAD/Grotius met succes afgerond. Van Boven is daardoor het enige kantoor in Zeeland
Nadere informatieSocial Mediaprotocol
Social Mediaprotocol Versie: februari 2014 Voorgenomen besluit : maart 2014 Behandeld in MR : juni 2014 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Social media... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Inzet social media op het
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Allard Bekius 2 oktober 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Allard Bekius 2 oktober 2018 Inhoudsopgave 1. De gedeeltelijke transitievergoeding 2. Jurisprudentie actueel: a. Ontslag (nemen) en de gefixeerde schadevergoeding b. Uitzendkrachten
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Hanneke Frijlink 6 november 2018 Inhoudsopgave 1. Niet-nakomen re-integratieverplichtingen 2. Jurisprudentie actueel: a. Opbouw vakantiedagen tijdens ouderschapsverlof?
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieHet Concurrentiebeding
meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over Het Concurrentiebeding De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatiePrivacyverklaring. Algemeen. Verwerkingsverantwoordelijke en communicatie
Privacyverklaring Algemeen BIJ Advocaten respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of anderszins verkrijgen vertrouwelijk wordt behandeld.
Nadere informatiePrivacyverklaring. Advocatenkantoor Claase verwerkt de hierna genoemde persoonsgegevens uitsluitend voor de hierna te noemen doeleinden:
Privacyverklaring Algemeen Advocatenkantoor Claase respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of anderszins verkrijgen vertrouwelijk
Nadere informatieI NHOUDSOPGAVE NIEUWS 2007
I NHOUDSOPGAVE NIEUWS 2007 Inhoudsopgave nieuws 2007... 1 November 2007... 1 Het nieuwe ontslagrecht: het vervolg...!... 1 Wijziging regels omtrent verplichte ziekmelding... 2 Ook na spoeddebat op 8 november
Nadere informatieCamera-toezicht op de werkplek
Camera-toezicht op de werkplek december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden gesteld
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieDe arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media
De arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media In toenemende mate hebben social media invloed op het arbeidsrecht. In de afgelopen jaren verschenen over dit onderwerp diverse artikelen in
Nadere informatiePrivacy verklaring Ajudar V.O.F.
Privacy verklaring Ajudar V.O.F. Met welk doel verzamelen wij uw gegevens? Uw persoonlijke gegevens laat u bij ons achter, want u wilt immers wat lekkers bestellen. Maar wij kunnen ons voorstellen dat
Nadere informatieAdvies op maat. Privacy statement
Advies op maat Privacy statement Advies p maat Adviesbureau van der Zalm BV. heeft als kernactiviteit het adviseren over en het bemiddelen in financiële diensten en producten. Bij deze dienstverlening
Nadere informatieFranchise. Jurisprudentie Myrthe S.J. Steenhuis
Franchise Jurisprudentie 2015 Myrthe S.J. Steenhuis Statistieken 2013 / 2014 / 2015 PAGE 2 Statistieken 2013 / 2014 / 2015 PAGE 3 Statistieken Aangespannen door: PAGE 4 Statistieken Grotendeels in het
Nadere informatieTop 3 uitspraken van het afgelopen jaar
21 mei 2013 Top 3 uitspraken van het afgelopen jaar Suzan van der Meer suzan.van.der.meer@kvdl.nl Top 3 1) Bijenkorf / X (Hoge Raad 20 april 2012, LJN BV9532) 2) HTM / Mohabir (Hoge Raad 2 november 2012,
Nadere informatiePrivacy- en cookieverklaring
Privacy- en cookieverklaring Dit is de privacy- en cookieverklaring van de websites www.werkenbijdebrauw.nl en www.businesscoursethedeal.nl (Websites). Deze privacy- en cookieverklaring verschaft informatie
Nadere informatieJJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict
JJuridische aspecten arbeidsongeschiktheid / arbeidsconflict. Ziekmelding na een arbeidsconflict En dan? ARBODIENST STECR WERKWIJZER ARBEIDSCONFLICTEN Deze werkwijzer wordt gebruikt voor de beoordeling
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieReglement Sociale media Medewerkers
Reglement Sociale media Medewerkers Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA MEDEWERKERS VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieAltelier9 respecteert uw privacy en doet er alles aan om uw persoonsgegevens te beschermen.
PRIVACY STATEMENT Privacy statement Altelier9 respecteert uw privacy en doet er alles aan om uw persoonsgegevens te beschermen. Altelier9 vindt het belangrijk dat haar dienstverlening transparant, persoonlijk
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatieMiddels dit Privacy Statement willen wij u uitleg geven over de manier waarop wij met uw persoonsgegevens omgaan.
Privacy Statement PUNT Advocaten Middels dit Privacy Statement willen wij u uitleg geven over de manier waarop wij met uw persoonsgegevens omgaan. Contactgegevens Punt Ondernemers Advocaten B.V. (hierna
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Publicatiedatum/laatste wijziging Inleiding
PRIVACYVERKLARING Publicatiedatum/laatste wijziging 24-05-2018 Inleiding Peijs Verpakkingen B.V. verwerkt dagelijks persoonsgegevens. Peijs Verpakkingen B.V. houdt zich daarbij aan de wet. Peijs Verpakkingen
Nadere informatieArbeidsrecht Actueel. Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet werk en zekerheid.
Jaargang 22 (2017) JANUARI nr. 279 Arbeidsrecht Actueel In deze uitgave: Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid over ontslag op staande voet onder de Wet WeRk en zekerheid Hoge Raad geeft (meer) duidelijkheid
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatiePrivacyverklaring Jukema Van Keeken
Privacyverklaring Jukema Van Keeken Jukema Van Keeken: Partners in familierecht + erfrecht is de naam van het samenwerkingsverband tussen de praktijkvennootschap van mr. A.J.G. Jukema, Iugi Filius B.V.
Nadere informatieHET NON-CONCURRENTIE BEDING
HET NON-CONCURRENTIE BEDING Algemeen Het non-concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf heeft gekozen. Daarmee
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens : WBP AANGESLOTEN BIJ:
AANGESLOTEN BIJ: Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht Wet Bescherming Persoonsgegevens : WBP Kwaliteit Per 1 september 2001 is de Wet Persoonsregistraties vervangen door de Wet Bescherming
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieWorkshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!"
Workshop flexibiliteit in het arbeidsrecht 19 september 2013 Hoe flexibel is flexibel?!" Mr. G.W. (Geert) Rouwet sectie arbeidsrecht 1 2 Agenda 1. inleiding 2. feiten en ontwikkelingen 3. actualiteiten
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Versie 011212 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Uitgangspunten 3 3. Doelgroep en reikwijdte 3 4. Sociale media in de school / 3 A. Voor alle gebruikers B. Voor medewerkers tijdens
Nadere informatieDatum van inontvangstneming : 25/04/2016
Datum van inontvangstneming : 25/04/2016 Vertaling C-143/16-1 Zaak C-143/16 Verzoek om een prejudiciële beslissing Datum van indiening: 9 maart 2015 Verwijzende rechter: Corte suprema di cassazione (Italië)
Nadere informatieOntslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015
Ontslagzaken na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 Op 1 juli 2015 treedt het belangrijkste deel van de Wet werk en zekerheid in werking: de herziening van het ontslagrecht. Hoe die
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Nineyardslaw/sectie arbeidsrecht
Februari 2019 Jaargang 3, nummer 2 NIEUWSBRIEF Artikelen Werkgever verplicht tot opzegging slapend dienstverband met transitievergoeding WAB aangenomen door Tweede Kamer Vaststelling hoogte billijke vergoeding
Nadere informatieZonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Bronsvast is het niet toegestaan links naar onze website te plaatsen.
Gegevens op onze website Bronsvast besteedt de grootst mogelijke zorg aan de betrouwbaarheid en actualiteit van de gegevens op haar website. Echter kan Bronsvast niet verantwoordelijk worden gehouden voor
Nadere informatiePrivacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website
Privacy statement voor Relaties en Bezoekers Website Cookie Beleid voor Bezoekers Website A. PERSOONSGEGEVENS 1. Inleiding Dierenkliniek Rijngeest respecteert de privacy van de contactpersonen en medewerkers
Nadere informatieGedragscode. Branchevereniging VvE Beheerders
Gedragscode Branchevereniging VvE Beheerders Inhoud 1. Inleiding... 3 2. BVVB Gedragscode 2.1 Communicatie. 3 2.1.1 Informatie.. 3 2.1.2 Geheimhouding 3 2.1.3 Acquisitie.. 3 2.1.4 BVVB. 4 2.2 Betrouwbaarheid
Nadere informatieAls u vragen heeft, of als u gebruik wilt maken van een van uw individuele rechten, kunt u contact opnemen met onze contactpersoon:
PRIVACYVERKLARING TEN BEHOEVE VAN SOLLICITANTEN De Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland, hierna te noemen VGN, verwerkt als verwerkingsverantwoordelijke uw persoonsgegevens, omdat u bij onze organisatie
Nadere informatiePrivacyverklaring. 1. Persoonsgegevens
Privacyverklaring 1. Persoonsgegevens Valuas verwerkt verschillende soorten persoonsgegevens, voor verschillende doeleinden. Hierna wordt toegelicht welke persoonsgegevens en doeleinden dat zijn. 2. Ontvangers
Nadere informatieProtocol Social Media
Protocol Social Media Inleiding Social media zijn een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT)
ARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT) De ondergetekenden: 1. undefined, wonende te () aan, geboren te op, BSN-nummer hierna te noemen: "Werknemer" Hierna gezamenlijk te noemen Partijen. Hebben het volgende
Nadere informatieNews Update Labour & Employment
In deze News Update: Klik op de titel om door te gaan naar het hele artikel Conceptwetsvoorstel wijziging bevoegdheden ondernemingsraden inzake beloningen en pensioen... 1 Wet Aanpak Schijnconstructies...
Nadere informatiePostbus 13346 3507 LH Utrecht Tel.: 030-220 10 70 Fax: 030-220 53 27 info@avdr.nl. Mr. K. Deelen. advocaat Unger Hielkema Advocaten. Mr. A. B.
Mr. K. Deelen advocaat Unger Hielkema Advocaten Mr. A. B. van Els advocaat Unger Hielkema Advocaten Magna Charta Digital Law Review Loonsanctie voor de werkgever na 104 weken arbeidsongeschiktheid, loonsancties
Nadere informatieWij zorgen steeds voor een goede beveiliging van de opgeslagen gegevens, waaronder verzending van je bankgegevens via een beveiligde verbinding.
Privacy Statement Onze principes zijn openheid, eerlijkheid en transparantie. Dat geldt natuurlijk niet voor jouw persoonsgegevens. De gegevens die wij over jou verwerken en opslaan, gebruiken wij alléén
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Bezoekadres Blikkenburgerlaan 2 3703 CV Zeist Postadres Postbus 16 3700 AA Zeist T 030 698 21 40 F 030 698 21 80 www.osgs.nl info@osgs.nl KvK 30250155 Datum Onderwerp Protocol Contactpersoon P. van de
Nadere informatiePrivacyverklaring sollicitanten
Privacyverklaring sollicitanten Betreft: Privacyverklaring sollicitanten Versie: 1.0 Door: stuurgroep AVG Datum: 13-09-2018 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1: Contactgegevens verwerkingsverantwoordelijke...
Nadere informatieCOOKIE STATEMENT DEWIT WINES (LEGAL CORNER)
- 1 - COOKIE STATEMENT DEWIT WINES (LEGAL CORNER) 1. Wat zijn cookies? Cookies zijn kleine data- of tekstbestanden die door websites op je lokale computer worden geplaatst. Dergelijke cookies kunnen verschillende
Nadere informatieRSM NEDERLAND PRIVACY VERKLARING
RSM NEDERLAND PRIVACY VERKLARING Inhoud 1. WAAROM MAKEN WE GEBRUIK VAN UW PERSOONLIJKE GEGEVENS?... 3 2. WELKE UITGANGSPUNTEN HANTEREN WE?... 3 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. RECHTMATIGHEID,
Nadere informatieStichting Fonds Doctor Catharine van Tussenbroek ingeschreven in het Handelsregister bij de kamer van Koophandel onder nummer
Stichting Fonds Doctor Catharine van Tussenbroek ingeschreven in het Handelsregister bij de kamer van Koophandel onder nummer 41179084 Privacy statement 1. Wie zijn wij? De Stichting Fonds Catharine van
Nadere informatie