Social media. Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media. Privé- of zakelijk gebruik
|
|
- Guus de Vos
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Social media Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media Privé- of zakelijk gebruik Openbaar- of afgeschermd domein Vervaging grens werk en privé
3 Social media tijdens sollicitatiefase Mag werkgever op grond van de wet sollicitant screenen? NVP-sollicitatiecode (geen wet, niet verplicht) Bewustwording werkgever (on)betrouwbaarheid informatie social media Toestemming sollicitant vragen? Achteraf mededelen aan sollicitant hoe informatie verkregen Handvatten werkgever in sollicitatiefase
4 Social media tijdens dienstverband Geen wettelijk kader maar wel instructiebevoegdheid werkgever Artikel 7:660 BW als basis voor gedragscode bij gebruik social media Social mediabeleid (niet verplicht) - regels over gebruik social media - regels over wijze van controleren social media
5 Social media tijdens dienstverband Formele eisen gedragscode social media Opnemen op intranet of personeelshandboek Onderdeel laten worden van arbeidsovereenkomst Controlemogelijkheden Wbp - Werknemer moet instemmen - Aanmelden, naleving en sancties Autoriteit Persoonsgegevens - Geautomatiseerde controle: instemming OR (bij 50 werknemers)
6 Inhoud Social media code Leg vast wat de werkgever wil en verwacht Reguleer en normeer de wijze van controle Leg vast wat niet kan (en waarom: bedrijfsbelang Discriminatie Onjuiste informatie Openbaren (delen) bedrijfsinformatie Schenden van privacy collegae
7 Social media tijdens dienstverband VRIJHEID VAN MENINGSUITING - belangenafweging- Algemene regelgeving: Artikel 7: 611 BW Artikel 6 EVRM Vrijheid van meningsuiting beperkt door: - geheimhoudingsbeding - instructierecht werkgever - goed werknemerschap - overeenkomst
8 Social media tijdens dienstverband De ontslagpraktijk Voorbeelden: Kritiek op bedrijfsvoering Belediging werkgever, collega of derden Onjuiste uiting
9 Social media tijdens dienstverband Ziekmelding Werknemer meldt zich ziek vanwege een flinke griep, en twittert hoe goed dat wijntje smaakt op het zonovergoten terras. Wat nu?
10 Social media tijdens dienstverband Algemene regelgeving privacy - Wet bescherming persoonsgegevens - Artikel 7: 611 BW (goed werkgeverschap) - Artikel 8 EVRM Begrenzing privacy: - door arbeidsovereenkomst (registratie persoonsgegevens), - bij aantoonbaar werkgerelateerd wangedrag (Hyatt-arrest)
11 Social media tijdens dienstverband PRIVACY en social media Gebruik social media tijdens werktijd - Algemeen verbod botst met artikel 8 EVRM - en artikel 7:611 BW (privatisering) Gebruik social media tijdens privétijd
12 Social media tijdens dienstverband Controle toegestaan? Bij gerechtvaardigd belang Als doeleinden van tevoren duidelijk zijn vastgesteld Als werknemer van tevoren op de hoogte is gesteld Als controle in redelijke verhouding tot het doel staat
13 Social media na einde dienstverband Geheimhoudingsbeding Relatiebeding Relatiebeding Overtreding (rechts)geldig relatiebeding via Facebook berichtgeving met een duidelijk zakelijk karakter kan overtreding van een relatiebeding opleveren (Rb. Rotterdam , LJN: BX7261) berichtgeving met geen (duidelijk) zakelijk karakter: geen overtreding relatiebeding (Ktr. Maastricht, 8 februari 2012, LJN:BV3122 (Dansleraar)
14 Social media na einde dienstverband Overtreding relatiebeding viatwitter - Relatiebeding kan worden overtreden als dit verder gaat dan normaal contact tussen vrienden over een nieuwe baan. Via Twitter met: - een, duidelijk zakelijke inhoud (Rb. Arnhem , JAR 2012/64 - een niet- zakelijke inhoud (Hof Den Haag , JAR 2012/129 - (het volgen op Twitter is een eenzijdige actie vanuit de volger en niet specifiek geïnitieerd vanuit de eigenaar van het twitteraccount. - Uitnodiging of acceptatie niet nodig.
15 Social media na einde dienstverband Overtreding relatiebeding via LinkedIn - Is mogelijk, omdat daarvoor een actieve handeling wordt verricht (uitnodiging of acceptatie) Rb. Arnhem , LJN: BP8592
16 TIPS: Social media na einde dienstverband Stel relatiebeding op met aandacht op uitingen op social media Wat te doen met bepaalde volgers op Twitter en/of bepaalde contacten via LinkedIn bij uitdiensttreding werknemer Stel opschoonbeding op waarmee relaties van werkgever kunnen worden ontvriend Maak afspraken over verwijderen van verwijzingen bedrijf werkgever op social media en niet opnieuw leggen of onderhouden van contacten gedurende de periode dat het beding geldt
17 TIPS: Social media na einde dienstverband Standaardbedingen (relatie- en geheimhoudingsbedingen) moeten in de arbeidsovereenkomst op orde zijn Bovendien voorzien van boete (afschrikkend effekt) Indien gewenst anticiperen op uitlatingen op social media Eventueel apart beding (ook met boete) Zonodig risico s bij beëindigingsovereenkomst opnieuw inschatten Op die risico s toegesneden bepalingen opnemen Tot slot: niet iedere negatieve uitlating op social media is het waard bestreden te worden
18 Praktische tips social media beleid Benader social media pro-aktief Een goede social media code is helder en leesbaar. Een concreet lijstje met do s and don ts werkt beter dan vage definities Maak het beleid toegankelijk: plaats een code op intranet en neem deze op in het personeelshandboek Evalueer de regels uit de code periodiek: social media zijn in ontwikkeling Raadpleeg de vuistregels van de Autoriteit Persoonsgegevens (toezichtshouder) over social mediagebruik werknemer.
19 Handvatten social mediacode Formuleer helder, duidelijk, zorgvuldig en juist Maak de werknemer bewust van de impact van social mediagebruik Maak bij zakelijk gebruik social media zakelijk account aan Bij vermelding gegevens werkgever op privéprofiel vastleggen dat uitingen over werk via social media niet privé zijn Actualiseer de social mediacode en pas het stelselmatig aan Neem sancties op die bij overtreding kunnen worden opgelegd Geef duidelijk de grens aan bij belediging en smaad werkgever/ collegae Het toelaatbare aangeven behorende bij positie/functie in de organisatie Geef aan op welke wijze en fora werknemers al dan niet mogen berichten over de onderneming
20 Handvatten social mediacode Benoem dat er geen negatieve uitingen over klanten worden geplaatst Leg vast dat de werknemer ontoelaatbare software niet zelf mag installeren en werknemer volledig verantwoordelijk voor status-updates die ze zelf plaatsen Geeft bij privégebruik social media de beperking van de duur en frequentie aan Maak afspraken over de wijze van zakelijk gebruik social media (bijv. bij klant) Stem in specifieke situaties gebruik van social media af met aangewezen persoon binnen bedrijf Leg vast of een werknemer uit naam van de onderneming gebruik mag maken van social media of alleen op persoonlijke titel Leg vast hoe u de werknemer controleert Bouw technische blokkades en contentfiltering in binnen de kaders van de wet
21 Heeft u nog vragen? UNETO-VNI Advies: Website : advies@uneto-vni.nl Telefoon : Meer weten? 2 november - workshop De juridische valkuilen bij social mediagebruik uneto-vni.info/social-media-gebruik
Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon
Social Media Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon Social Media in het arbeidsrecht Hoe om te gaan met Social Media? 3 Social Media 4 Vandaag voornamelijk LinkedIn Twitter Facebook Youtube 5 Social Media, een
Nadere informatieInternet en het juridisch aspect. Mr. Yvonne Schipper
Internet en het juridisch aspect Mr. Yvonne Schipper COOKIEWETGEVING Cookiewetgeving Wat is een cookie Soorten cookies - First party - Third party Toestemming OPT-regeling Cookiewetgeving Bescherming voor
Nadere informatieVrijheid blijheid op Social Media of grenzen?
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen? 16 juni 2015 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief Leidraad Bedrijfsaccounts aandachtspunten / voorbeelden verantwoordelijkheden / beleid Persoonlijke
Nadere informatieSocial Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik
Nadere informatieDijkmansBergJeths A D V O C A T E N WELKOM. Frank Rooijakkers, advocaat
WELKOM Frank Rooijakkers, advocaat 1 Inhoud Inleiding Toename gebruik internet, e-mail en social media, eenvoudig toegankelijk, privé? Hoe verhoudt zich dat met het arbeidsrecht? 3 momenten: voor, tijdens
Nadere informatieCameratoezicht op de werkvloer
Cameratoezicht op de werkvloer DO S AND DON TS VOOR WERKGEVERS Voer de volgende privacytoets uit: 1 Is de inzet van camera s noodzakelijk? 2 Kan het doel ook op een andere manier worden bereikt, met een
Nadere informatieCameratoezicht op de werkvloer
Cameratoezicht op de werkvloer Do s and don ts voor werkgevers Voer de volgende privacytoets uit: 1 Is de inzet van camera s noodzakelijk? 2 Kan het doel ook op een andere manier worden bereikt, met een
Nadere informatieWie niet?! Social media. Social media: hoe ver kun je gaan? icafe. 23 januari 2014. Social media
Social media: hoe ver kun je gaan? icafe 23 januari 2014 Social media Wie niet?! Social media Commercieel kansrijk Risico s (bij sollicitatie, reputatieschade, overtreding geheimhouding) Vrijheid werknemer
Nadere informatieGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK
GEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK Inleiding De strekking van de hiernavolgende gedragscode internetgebruik is dat men binnen Maatvast op een verantwoorde manier omgaat met internet en e-mail, op een
Nadere informatiePRIVACYREGELING MEDEWERKERS
PRIVACYREGELING MEDEWERKERS Visie JIJ&IK werken bij Ons Tweede Thuis samen voor een goed leven voor mensen met een verstandelijk beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. We willen graag dat
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieDiscussie notitie Aan Van Datum Onderwerp Basisprincipes als afspraak Discussie voor raadsleden Extra informatie Gevraagd
Discussie notitie Aan : Gemeenteraad Van : Inge Schopenhouer Datum : maandag 21 mei 2012 Onderwerp : Social media, spelregels voor effectief gebruik: een discussie waard! Onder Social media verstaan we
Nadere informatieHET NON-CONCURRENTIE BEDING
HET NON-CONCURRENTIE BEDING Algemeen Het non-concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf heeft gekozen. Daarmee
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Publicatiedatum/laatste wijziging Inleiding
PRIVACYVERKLARING Publicatiedatum/laatste wijziging 24-05-2018 Inleiding Peijs Verpakkingen B.V. verwerkt dagelijks persoonsgegevens. Peijs Verpakkingen B.V. houdt zich daarbij aan de wet. Peijs Verpakkingen
Nadere informatieIrene de Boer 20 maart 2018 Juridisch Genootschap Eindhoven. Privacy op de werkvloer
Irene de Boer 20 maart 2018 Juridisch Genootschap Eindhoven Privacy op de werkvloer Agenda I. Inleiding II. Juridisch kader III.Privacy en personeelvolgsystemen IV.Privacy en e-mail / internet gebruik
Nadere informatieToezicht op de werkvloer
Toezicht op de werkvloer Wat mag (of moet) de werkgever? Henriëtte Dekker en Peter de Waal 23 september 2010 Toezicht: ja Toe maar: nee Op het programma 1. Wettelijk kader, doel en vormen werkgeverstoezicht
Nadere informatieDe arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media
De arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media In toenemende mate hebben social media invloed op het arbeidsrecht. In de afgelopen jaren verschenen over dit onderwerp diverse artikelen in
Nadere informatie4PEOPLE GEDRAGSCODE VOOR GEBRUIK VAN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEMIDDELEN
4PEOPLE GEDRAGSCODE VOOR GEBRUIK VAN ELEKTRONISCHE COMMUNICATIEMIDDELEN 1. Algemeen 1.1 Deze regeling bevat afspraken over een verantwoord gebruik van elektronische communicatiemiddelen door allen die
Nadere informatie2.12 Gedragscode RSG Broklede voor het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en internettoepassingen door leerlingen.
Hoofdstuk 3 2.12 Gedragscode RSG Broklede voor het gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en internettoepassingen door leerlingen. Ook in de virtuele wereld gelden de normale omgangsregels zoals
Nadere informatie2. Toepassing van sociale media
Protocol sociale media 1. Inleiding Sociale media zoals Snapchat,Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden nieuwe mogelijkheden voor gebruik in het onderwijs, maar worden natuurlijk veel breder gebruikt.
Nadere informatieALGEMENE VERORDENING GEGEVENS- BESCHERMING
ALGEMENE VERORDENING GEGEVENS- BESCHERMING Vanaf 25 mei 2018 moeten alle organisaties zich houden aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Regelmatig wordt UNETO-VNI Advies gebeld met vragen
Nadere informatie(SOCIAL) MEDIA POLICY VOOR VBM EN VBM LEDEN
(SOCIAL) MEDIA POLICY VOOR VBM EN VBM LEDEN VBM ontwikkelt (Social) Media Richtlijnen voor haar leden Social Media bieden kansen om te laten zien dat je trots bent op je werk en kunnen bijdrage aan een
Nadere informatieReglement Sociale media Medewerkers
Reglement Sociale media Medewerkers Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA MEDEWERKERS VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieSchoolprotocol sociale media
Schoolprotocol sociale media De Vrijheit 2016-2020 protocol sociale media Besproken team d.d. juni 2016 Instemming MR d.d. november 2016 Vastgesteld d.d. Bekend gemaakt d.d. Handtekening: 1 Inhoudsopgave
Nadere informatieAlgemene verordening gegevensbescherming
Algemene verordening gegevensbescherming 1 Programma Inleiding Waarom AVG? Wat is de AVG? Globale verschillen met Wbp Handhaving De AVG op hoofdlijnen Wat kunt u van BNL verwachten? Vragen 2 Waarom AVG?
Nadere informatieDe invloed van sociale media op de arbeidsverhouding
De invloed van sociale media op de arbeidsverhouding Master Scriptie: M. de Kip Scriptiebegeleider: N. Jansen Datum: 17 juni 2013 Inhoudsopgave 1. Inleiding Blz. 2 2. Wettelijk kader Blz. 4 2.1 Achtergrond
Nadere informatieGooglende verzekeraars en privacybescherming. Hester de Vries PIV jaarcongres 28 maart 2014
Googlende verzekeraars en privacybescherming Hester de Vries PIV jaarcongres 28 maart 2014 1 Googlen: inbreuk op privacy? Gegevens zijn openbaar gemaakt? Op eigen initiatief. of door anderen. Slide met
Nadere informatieDigitale Gedragscode
Digitale Gedragscode INLEIDING De ondergetekenden: Deze digitale gedragscode is van toepassing op alle werknemers van de Kredieter BV, in deze code aangeduid als de Kredieter. Voor de werkingssfeer van
Nadere informatieANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO
ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO ANTWOORDBLAD: TRAINING DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO Hieronder vind je de antwoorden op de elf opdrachten van de training Digitaal Beleid s Heeren Loo.
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieSociale netwerksites op het werk
1 Impulsdag sociaal werk netwerk online 2 april 2015 Sociale netwerksites op het werk Wat mag, wat mag niet en hoe moet het? Ronny Saelens Doctoraal onderzoeker VUB/LSTS rsaelens@vub,ac,be 2 Indeling van
Nadere informatieGedragscode Sociale Media en berichtendiensten zoals Whatsapp
Gedragscode Sociale Media en berichtendiensten zoals Whatsapp PR-Gedragscode social media-bel.alg-versie 03 pag 1 van 5 Vastgesteld door: Raad van Bestuur Versiedatum: 08-05-18 Evaluatiedatum: 08-05-21
Nadere informatiePrivacy. Rob Brouwer. T: +31 (0)
Privacy Rob Brouwer brouwer@boelszanders.nl T: +31 (0)88 30 40 109 2 Privacy en de wet Wet persoonsregistratie 1989 Europese privacyrichtlijn 1995 Wet bescherming persoonsgegevens 2001 Algemene Verordening
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieGedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College
Gedragscode computergebruik voor werknemers van het Schoonhovens College Artikel 1 Definities a. Computersysteem: alle computerhardware, software en netwerkverbindingen in gebruik bij het Schoonhovens
Nadere informatieWie gelooft in privacy, gelooft in sprookjes!
Wie gelooft in privacy, gelooft in sprookjes! Er was eens. Een kort verhaal door R.P. Wijne, 28 maart 2014 1 een patiënt 2 Medisch beroepsgeheim Hulpverleners hebben een beroepsgeheim: Art. 7:457 BW Art.
Nadere informatieRAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET
RAAMREGELING VOOR HET GEBRUIK VAN E-MAIL EN INTERNET Het CBP krijgt regelmatig verzoeken van bedrijven en organisaties voor het toetsen van een e-mail en internetregeling. Dit rapport geeft een aantal
Nadere informatieProtocol Sociale Media SKOW
Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatieReglement - en internetgebruik Stichting VO Haaglanden
Reglement e-mail- en internetgebruik Stichting VO Haaglanden Hoofdstuk 1 definities, reikwijdte en doeleinden Artikel 1 definities In dit reglement wordt verstaan onder: 1.Stichting VO Haaglanden: bevoegd
Nadere informatieCODE SOCIAL MEDIA MARKETING
CODE SOCIAL MEDIA MARKETING Toelichting De Code Social Media Marketing maakt een begin met het reguleren van reclame- en marketingactiviteiten via social media. De Code beoogt transparantie in social marketing
Nadere informatiePrivacyverklaring Absentum Arbo
Privacyverklaring Absentum Arbo 1. Wie zijn wij Absentum Arbo is een zelfstandig opererende organisatie die werkgevers ondersteunt bij re-integratie van werknemers, ziekteverzuim en preventie. Daarnaast
Nadere informatieProtocol Sociale Media De Ark
Protocol Sociale Media De Ark Schoolspecifiek protocol. 2016-2020 Versie: Januari 2016 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Voor de gebruikers (leerlingen en ouders/verzorgers)...
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatieVoorwaarden StucGoed webpagina
Voorwaarden StucGoed webpagina Samenvattend Aan het gebruik van een StucGoed webpagina kan geen enkel recht worden ontleend. Je bent zelf verantwoordelijk voor de inhoud van jouw webpagina. Op StucGoed.nl
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieFACEBOOK EN TWITTER IN HET ARBEIDSRECHT
FACEBOOK EN TWITTER IN HET ARBEIDSRECHT Een onderzoek naar het instructie- en controlerecht van de werkgever in verhouding tot het recht op vrijheid van meningsuiting en het recht op privacy van de werknemer.
Nadere informatieDe (naam onderneming) en haar werknemers zich ten opzichte van elkaar dienen te gedragen als een goed werkgever en een goed werknemer (art. 7:611 BW).
MODELGEDRAGSCODE INTERNET EN E-MAILGEBRUIK De..naam onderneming.., gevestigd te plaats.. Gelet op Artikel 7:611 en 7:660 van het Burgerlijk Wetboek De Wet Bescherming Persoonsgegevens Artikel 27 lid 1
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
1 > Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Onderwerp Antwoorden Kamervragen over naming and shaming op internet
Nadere informatieGedragscode Social Media Dunamare Onderwijsgroep
Gedragscode Social Media Dunamare Onderwijsgroep Bestemd voor: - leerlingen en hun ouders/verzorgers - medewerkers van Dunamare Onderwijsgroep - leden College van Bestuur en Raad van Toezicht Geplaatst
Nadere informatiePrivacyverklaring. 1. Persoonsgegevens
Privacyverklaring 1. Persoonsgegevens Valuas verwerkt verschillende soorten persoonsgegevens, voor verschillende doeleinden. Hierna wordt toegelicht welke persoonsgegevens en doeleinden dat zijn. 2. Ontvangers
Nadere informatieTRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO
TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO Deze training gaat in op enkele beleidsstukken van s Heeren Loo Zorggroep (hierna s Heeren Loo genoemd) waarbij Informatiebeveiliging
Nadere informatieGedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen
Gedragscode voor leerlingen van RSG Broklede voor gebruik van informatie- en communicatiemiddelen en voorzieningen Vastgesteld door de SL op 2 september 2010 Instemming van de MR op 28 september 2010 De
Nadere informatieProtocol Social Media
Protocol Social Media Inleiding Social media zijn een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatiePrivacyverklaring. 1. Inleiding
Privacyverklaring 1. Inleiding Pasklaar Wonen Méér dan een makelaar! (hierna: Pasklaar Wonen ) verwerkt dagelijks informatie over personen. Pasklaar Wonen houdt zich daarbij aan de wet. Pasklaar Wonen
Nadere informatieWORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties. Kortrijk, 17 maart 2016
WORKSHOP Sociale media voor zorg- en welzijnsorganisaties Kortrijk, 17 maart 2016 Zorgcommunicatie.be Deelnemers Programma Ochtendsessie Sociale media zijn niet meer weg te denken en gelukkig maar Wat,
Nadere informatieSociale media & beroepsgeheim
Sociale media & beroepsgeheim Monique Roedoe (Hoofd Communicatie & Marketing V&VN) LinkedIn Twitter Sociale media Twitter Facebook LinkedIn Handreiking Hoe gebruik je sociale media op een verantwoorde
Nadere informatieReclamecode Social Media (RSM)
Reclamecode Social Media (RSM) De achtergrond van en een toelichting op de totstandkoming van deze code is als bijlage bij deze code opgenomen. 1. Reikwijdte De Reclamecode Social Media ( de Code ) heeft
Nadere informatieRichtlijn gebruik social media. Interne en Externe Communicatie. Voor studenten. Collegejaar 2012-2013
Richtlijn gebruik social media Interne en Externe Communicatie Voor studenten Collegejaar 2012-2013 Directie Onderwijs & Opleidingen Team Communicatie & Voorlichting Juli 2012 Social Media 1 Inleiding
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor de dienstverlening van Personal Body Plan BV, gevestigd te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden voor de dienstverlening van Personal Body Plan BV, gevestigd te Amsterdam. 1. Definities - Personal Body Plan: Personal Body Plan B.V. statutair gevestigd te Amsterdam, adres Willemsparkweg
Nadere informatieheeft CSG Het Noordik met instemming van de medezeggenschapsraad op 7 juni 2004 de volgende gedragscode vastgesteld.
Gedragscode internet en e-mailgebruik Het bestuur van CSG Het Noordik Gelet op - Artikel 7:660 van het Burgerlijk Wetboek - De Wet Bescherming Persoonsgegevens - Artikel 27 lid 1 sub k en l Wet op de ondernemingsraden
Nadere informatieGEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM
GEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM 30-07-2018 1 INHOUD Inleiding 3 1 Gedragsregels 4 2 Naleving van de code 6 2 INLEIDING Wat zijn digitale media? Onder digitale media verstaat Woonstad Rotterdam
Nadere informatieDe Riethorst Stromenland heeft drie kernwaarden vastgesteld die in ons dagelijks gedrag zichtbaar zijn: Bevlogen Oprechte aandacht Samenspel
1. Inleiding De Riethorst Stromenland vindt het van groot belang dat de klant echt voorop staat. Te werken vanuit de vraag van de klant, met de klant in eigen regie en oprechte aandacht te hebben voor
Nadere informatieVoorwoord... 1. Hoofdstuk 2 - Wat komt er kijken bij het in dienst nemen?
Voorwoord... 1 Hoofdstuk 1 - Hoe vindt u de juiste medewerker? Checklist personeelsadvertentie... 4 Overzicht interne vacatures... 7 Melding vacature UWV WERKbedrijf... 9 Ontvangstbevestiging sollicitatie...
Nadere informatieReglement voor het gebruik van elektronische communicatiemiddelen door werknemers
Reglement voor het gebruik van elektronische communicatiemiddelen door werknemers Inhoudsopgave Artikel 1 Begripsbepaling 3 Artikel 2 Doel van de afspraken 3 Artikel 3 Algemene uitgangspunten 3 Artikel
Nadere informatiePrivacy Verklaring. Verwerkingsverantwoordelijke en communicatie
Privacy Verklaring Hotel Den Haag - Voorburg respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of die wij anderszins verkrijgen, vertrouwelijk
Nadere informatieQ&A over privacy, social media en de werkplek
Mevr. mr. dr. Elisabeth Thole en mr. ir. Arnoud Engelfriet 1 Q&A over privacy, social media en de werkplek Katern 34 Artikel naar aanleiding van het ArbeidsRechtDiner rondom het thema 'De digitalisering
Nadere informatieHet gebruik van social media door werknemers: Op welke wijze(n) kan de werkgever dit gebruik beperken?
Naam: Farida Azarioh Onderwerp: Masterscriptie Product: Tweede versie Begeleider: Prof. Mr. E. Verhulp Studentnummer: 6211011 Datum: 10 juli 2012 Het gebruik van social media door werknemers: Op welke
Nadere informatieIntegriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam
Integriteitscode van de Hogeschool van Amsterdam Amsterdam mei 2010 Preambule Bij de uitoefening van de werkzaamheden kunnen medewerkers van de hogeschool - ongeacht hun functie - en (leden van) haar organen
Nadere informatiePloum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten
Ploum Privacyverklaring Sollicitanten: wat wij doen met de persoonsgegevens van onze sollicitanten Deze Privacyverklaring is bedoeld om sollicitanten te informeren over de wijze waarop Ploum de gegevens
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieJuridische aspecten opnemen telefoongesprekken op de werkplek
Juridische aspecten opnemen telefoongesprekken op de werkplek Het CBP heeft informatiebladen ontwikkeld om concrete antwoorden te geven op specifieke vragen over het gebruik van persoonsgegevens en over
Nadere informatieSociale Media reglement
Sociale Media reglement Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden Vastgesteld door het College van Bestuur: 19 november 2013 Instemming GMR Primair Onderwijs 25 november 2013 Instemming GMR Voortgezet Onderwijs
Nadere informatieSocial Mediaprotocol
Social Mediaprotocol Versie: februari 2014 Voorgenomen besluit : maart 2014 Behandeld in MR : juni 2014 Inhoudsopgave Inleiding... 3 1 Social media... 4 1.1 Algemeen... 4 1.2 Inzet social media op het
Nadere informatiePrivacy Reglement St. Zorgcentrum Oranjehof
Privacy Reglement St. Zorgcentrum Oranjehof Dit is het Privacy Statement van St. Zorgcentrum Oranjehof. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt
Nadere informatieNieuwe privacywetgeving
Nieuwe privacywetgeving Wat betekent de invoering van de AVG voor kerkelijke gemeenten? Mirjam de Vries Indeling o Aanleiding en achtergrond o Wat houdt de AVG in? o Aandachtspunten voor de kerkelijke
Nadere informatieNatuurlijk betrokken!
Natuurlijk betrokken! Natuurlijk betrokken! in social media De Zorggroep Postbus 694 5900 AR VENLO www.dezorggroep.nl Handvatten voor het gebruik van social media als Zorggroepmedewerker Inhoud Handvatten
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :
Nadere informatiePrivacy protocol. 050 Agency. Versie: 1.0
Privacy protocol 050 Agency Versie: 1.0 Datum: 6 juni 2018 1. Werkingssfeer Dit protocol is van toepassing op alle vertrouwelijke informatie en/of data (waaronder maar niet uitsluitend wordt begrepen:
Nadere informatiealgemene verordening gegevensbescherming (avg) & datalekken
algemene verordening gegevensbescherming (avg) & datalekken juridische dienstverlening en consultancy Visie en Maart 2018 AVG juridische dienstverlening en consultancy 1 Inleiding De verordening bescherming
Nadere informatieICT-protocol Leerlingen
ICT-protocol Leerlingen Algemene regels 1. De ICT-voorzieningen zijn primair bedoeld voor educatief gebruik. 1.1 Het bezoek van sociale mediasites, zoals Twitter, Instagram, Facebook, etc. zijn in de les
Nadere informatieSocial Media, de basis
Social Media, de basis Social media Er is een speciale training rondom Social Media ontwikkeld die je kunt downloaden op www.digitaal-vaardig.nl. In dit werkblad maak je kennis met de basisprincipes van
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING 4 OKTOBER 2017 RIK VAN STEENBERGEN
KLOKKENLUIDERSREGELING MISSTANDEN IN HET BEDRIJFSLEVEN Overtreden van wetten of regels, zoals op het gebied van veiligheid, volksgezondheid, milieu en arbeid Financiële malversaties, zoals corruptie, fraude,
Nadere informatieProtocol internet, computers en social media
Protocol internet, computers en social media KVK 40480196 Administratienummer 30015-09IP Breeschotenlaan 26 3951 VL Maarn 0343 44 23 58 www.deladder.nl directeur@deladder.nl Inhoud 1. Inleiding... 3 2.
Nadere informatieWet Bescherming Persoonsgegevens : WBP AANGESLOTEN BIJ:
AANGESLOTEN BIJ: Btw nummer 086337798 B01 K.v.K. nr. 14096082 Maastricht Wet Bescherming Persoonsgegevens : WBP Kwaliteit Per 1 september 2001 is de Wet Persoonsregistraties vervangen door de Wet Bescherming
Nadere informatieOns KvK nummer is:
Wie zijn wij? COOKS CrossOver Communicatie, gevestigd aan het Grotekerksplein 4 in Dordrecht. COOKS is een marketingcommunicatiebureau, gespecialiseerd in trademarketing, shoppermarketing, category management
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers
PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene
Nadere informatiePrivacy Verklaring VVV Zuid-Limburg / Ticketshop Limburg
Privacy Verklaring VVV Zuid-Limburg / Ticketshop Limburg VVV Zuid Limburg respecteert uw persoonsgegevens en draagt er zorg voor dat de persoonlijke informatie die aan ons wordt verstrekt of anderszins
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatiePROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR. Nederlands Compliance Instituut
PROFESSIONEEL INTEGER DIENSTBAAR Nederlands Compliance Instituut MISSIE VAN HET NEDERLANDS COMPLIANCE INSTITUUT We helpen organisaties met kennis, opleidingen, advies en detachering, om compliance en integriteit
Nadere informatiePrivacyverklaring sollicitanten
Privacyverklaring sollicitanten Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. Privacyverklaring sollicitanten 2 Paragraaf 1.1 Definities.2 Paragraaf 1.2 Grondslagen om persoonsgegevens te verwerken..3 Paragraaf 1.3 De gegevens
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieProtocol Sociale Media O2A5
1 Protocol Sociale Media O2A5 Inleiding Sociale media geeft de mogelijkheid te laten zien dat men trots is op de school. Tevens kunnen ze een bijdrage leveren aan een positief imago van de scholen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE ICT: INTERNET EN EMAILGEBRUIK
Concerncontroller Onderwijsgemeenschap Venlo & Omstreken GEDRAGSCODE ICT: INTERNET EN EMAILGEBRUIK STELLER : Rien van Heukelom TELNR. : 077-3590511 EMAIL. : rvheukelom@ogvo.nl DATUM : 16 april 2012 Gedragscode
Nadere informatie1 Inleiding 2. 2.3 Maatschappelijk verantwoord handelen 10
Gedragscode Tauw Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Kernwaarden en gedrag 4 2.1 Integriteit 5 2.1.1 Onafhankelijkheid 2.1.2 Wet- en regelgeving 2.1.3 Open en eerlijk 2.1.4 Vertrouwelijkheid en geheimhouding
Nadere informatieSocial media workshop
Social media workshop Doel van vandaag: Een introductie, wat is social media. Verdieping binnen een Facebook fanpage. Wat is Social Media Social media zijn communicatiekanalen op internet waarop informatie,
Nadere informatiePrivacy Statement Impuls Oldenzaal
Privacy Statement Impuls Oldenzaal Dit is het Privacy Statement van Impuls. Om u goed van dienst te zijn en om ons werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren, verwerkt Impuls uw persoonsgegevens.
Nadere informatieGedragscode ICT. Stichting Rzijn, gevestigd te Ter Apel
Stichting Rzijn, gevestigd te Ter Apel Gelet op Artikel 7:611 en 7:660 van het Burgerlijk Wetboek De Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) Artikel 27 lid 1 sub k en l Wet op de Ondernemingsraden: De ondernemer
Nadere informatieProtocol Social Media Konot
Protocol Social Media Konot Inhoud Richtlijnen gebruik social media... 3 In de praktijk:... 4 Do s:... 4 Don ts:... 4 Achtergrondinformatie... 6 Aanvulling:... 7 Social Media Protocol Konot* Social Media
Nadere informatie