Social Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
|
|
- Nora Bauwens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni
2 2
3 3
4 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik van Social Media reden voor ontslag? Overtreedt een voormalig werknemer het relatiebeding als hij na afloop van de arbeidsovereenkomst op LinkedIn is gelinkt met een klant van de ex-werkgever? 4
5 Wettelijk kader > Recht op privacy (artikel 10 Grondwet) > Vrijheid van meningsuiting (artikel 7 Grondwet) > Goed werkgever- en werknemerschap (artikel 7:611 BW) > Instructiebevoegdheid (artikel 7:660 BW) 5
6 Social Media in de sollicitatiefase Iemand solliciteert als ICT medewerker. Werkgever googled de sollicitant. Sollicitant wordt betiteld als het drankorgel van Roermond. Wat mag u als werkgever met deze informatie doen? 6
7 Social Media in de sollicitatiefase Uitgangspunt: informatie die openbaar op internet toegankelijk is, mag gebruikt worden. NVP sollicitatiecode > Toestemming sollicitant Wet Bescherming Persoonsgegevens > Informatie vertrouwelijk en zorgvuldig behandelen > Wordt sollicitant niet aangenomen: vier weken bewaren. Tenzij toestemming: 1 jaar bewaren 7
8 Social Media in de sollicitatiefase Internetsearch > Puur surfen op internet > Gericht zoeken op internet (sollicitatiedossier aanleggen) Vertrouw niet blind op informatie op internet 8
9 Social Media tijdens dienstverband Privetisering van de werkplek Werkgever zal gebruik Social Media onder werktijd in redelijkheid moeten accepteren. 9
10 Social Media tijdens dienstverband Filmpje van hulpeloze patiënt door werkneemster op Youtube gezet; Zes jaar later ziet werkgever het filmpje; Werkneemster biedt excuses aan; Werkgever ontslaat werkneemster op staande voet. Ontslag op staande voet terecht? 10
11 Social Media tijdens dienstverband Werknemer in dienst van de Blokker laat zich in een bericht op Facebook negatief uit over zijn werkgever; Werkgever geeft schriftelijk een waarschuwing; Werknemer plaatst wederom een bericht op Facebook waarin hij zijn leidinggevende uitscheldt; Werkgever dient een ontbindingsverzoek op basis van een dringende reden. Ontbindt de rechter? 11
12 Social Media tijdens dienstverband Werknemer in dienst bij JK Vloerverwarming BV; Laat zich negatief en discriminerend uit over een collega op Facebook; Werkgever geeft geen waarschuwing maar dient een ontbindingsverzoek in op basis van een dringende reden. Ontbindt de rechter? 12
13 Social Media tijdens dienstverband Werknemer zet een bericht op zijn weblog waarin vertrouwelijke bedrijfsinformatie staat. Wat kunt u als werkgever doen? 13
14 Social Media tijdens dienstverband Gedragscode > Niet alleen regels tijdens werktijd maar ook buiten werktijd opstellen; > Helder sanctiebeleid; > Indien u een OR heeft dan instemmingsplichtig 14
15 Social Media na afloop dienstverband Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden; Werkgever en werknemer komen een relatiebeding overeen en relaties worden expliciet genoemd; De ex-werknemer is op LinkedIn gelinkt met een van de genoemde relaties; Werkgever stelt dat het relatiebeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 15
16 Social Media na afloop dienstverband Werknemer zegt de arbeidsovereenkomst op, waarbij het relatiebeding van kracht blijft; De ex-werknemer geeft via Twitter aan op zoek te zijn naar ZZP'ers in het werkgebied van ex-werkgever; De ex-werkgever stelt dat het relatiebeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 16
17 Social Media na afloop dienstverband De ex- werknemer is gehouden aan een geheim-houdingsbeding; De ex-werknemer kondigt via Facebook aan dat hij een boek schrijft over de werkgever; Verder kondigt de ex-werknemer aan wat er in het boek komt te staan en tot slot dat hij een uitgever heeft gevonden; Werkgever vordert inzage in het boek, omdat de vrees bestaat dat het geheimhoudingsbeding is geschonden. Hoe oordeelt de rechter? 17
18 Conclusie Het gebruik van Social Media is geaccepteerd; Eerst waarschuwen alvorens ontslag; Stel een Social Media gedragscode op met: Richtlijnen omtrent het gebruik van Social Media, en Sancties op het niet naleven van de richtlijnen. Berichten op LinkedIn leiden anders dan Twitterberichten eerder tot overtreding van het relatiebeding 18
19 19
20 Vragen? 20
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen?
Vrijheid blijheid op Social Media of grenzen? 16 juni 2015 Wilma van de Meerakker Het Juristencollectief Leidraad Bedrijfsaccounts aandachtspunten / voorbeelden verantwoordelijkheden / beleid Persoonlijke
Nadere informatieDhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon
Social Media Dhr. mr. R.M. (Raymond) Poublon Social Media in het arbeidsrecht Hoe om te gaan met Social Media? 3 Social Media 4 Vandaag voornamelijk LinkedIn Twitter Facebook Youtube 5 Social Media, een
Nadere informatieInternet en het juridisch aspect. Mr. Yvonne Schipper
Internet en het juridisch aspect Mr. Yvonne Schipper COOKIEWETGEVING Cookiewetgeving Wat is een cookie Soorten cookies - First party - Third party Toestemming OPT-regeling Cookiewetgeving Bescherming voor
Nadere informatieSocial media. Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media. Privé- of zakelijk gebruik
Social media Wat zijn social media? Soorten social media (account geen eigendom) Massacommunicatie tegenover social media Privé- of zakelijk gebruik Openbaar- of afgeschermd domein Vervaging grens werk
Nadere informatieDijkmansBergJeths A D V O C A T E N WELKOM. Frank Rooijakkers, advocaat
WELKOM Frank Rooijakkers, advocaat 1 Inhoud Inleiding Toename gebruik internet, e-mail en social media, eenvoudig toegankelijk, privé? Hoe verhoudt zich dat met het arbeidsrecht? 3 momenten: voor, tijdens
Nadere informatiePrivacy in het arbeidsrecht. Hayat Barrahmun 6 november 2014
Privacy in het arbeidsrecht Hayat Barrahmun 6 november 2014 1 De privacy van de werknemer op de werkvloer moet door de werkgever in een bepaalde mate worden gerespecteerd. 2 Geen algemeen arbeidsrechtelijk
Nadere informatieWie niet?! Social media. Social media: hoe ver kun je gaan? icafe. 23 januari 2014. Social media
Social media: hoe ver kun je gaan? icafe 23 januari 2014 Social media Wie niet?! Social media Commercieel kansrijk Risico s (bij sollicitatie, reputatieschade, overtreding geheimhouding) Vrijheid werknemer
Nadere informatiePrivacy. Rob Brouwer. T: +31 (0)
Privacy Rob Brouwer brouwer@boelszanders.nl T: +31 (0)88 30 40 109 2 Privacy en de wet Wet persoonsregistratie 1989 Europese privacyrichtlijn 1995 Wet bescherming persoonsgegevens 2001 Algemene Verordening
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland
JPR ADVOCATEN www.jpr.nl @JPRadvocaten Deventer Doetinchem 0570-61 40 80 0314-37 23 11 Pascal Hulsegge hulsegge@jpr.nl Regiobijeenkomst NVRD Noord-Nederland Integriteit 1 Agenda Integriteit bij screening
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieHET NON-CONCURRENTIE BEDING
HET NON-CONCURRENTIE BEDING Algemeen Het non-concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf heeft gekozen. Daarmee
Nadere informatieWoonzorgcentrum Heemzicht. Sociale media reglement Woonzorgcentrum Heemzicht. Document YSNP 43058: Reglement Sociale Media medewerkers Revisie 3.
Van Beleidsafdeling Ondersteunend Aan Betreft Woonzorgcentrum Heemzicht Directie en ICT beheer Medezeggenschapsraad (MR), Ondernemingsraad (OR) en/of Overlegorgaan Medewerkers Sociale media reglement Woonzorgcentrum
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieReglement Sociale media Medewerkers
Reglement Sociale media Medewerkers Oktober 2018 NAAM REGLEMENT SOCIALE MEDIA MEDEWERKERS VAN Directeur-bestuurder en MT DOCUMENTEIGENAAR Bert Wolthuis ONDERSTEUNEND Werkgroep Privacy en Medezeggenschapsraad
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieCameratoezicht op de werkvloer
Cameratoezicht op de werkvloer DO S AND DON TS VOOR WERKGEVERS Voer de volgende privacytoets uit: 1 Is de inzet van camera s noodzakelijk? 2 Kan het doel ook op een andere manier worden bereikt, met een
Nadere informatieCameratoezicht op de werkvloer
Cameratoezicht op de werkvloer Do s and don ts voor werkgevers Voer de volgende privacytoets uit: 1 Is de inzet van camera s noodzakelijk? 2 Kan het doel ook op een andere manier worden bereikt, met een
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieOntslag met wederzijds goedvinden moet schriftelijk worden gedaan, mondeling is niet geldig.
Samenvatting Sharon 06-04-17 H9 Ontslag Het gaat in dit hoofdstuk over ontslag bij een vast contract. Er kan ontslag zijn door alleen de werknemer of werkgever maar het kan ook door beide(wederzijds goedvinden).
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatieDe arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media
De arbeidsrechtelijke positie van de docent en social media In toenemende mate hebben social media invloed op het arbeidsrecht. In de afgelopen jaren verschenen over dit onderwerp diverse artikelen in
Nadere informatieOntslag wegens disfunctioneren. Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer
Ontslag wegens disfunctioneren Direct aan de slag met stappenplannen, modellen, dossieropbouw, UWV, procedures en verweer Inhoudsopgave Inleiding 1. Ontslag wegens disfunctioneren werknemer 2. Beëindiging
Nadere informatieRecentelijke uitspraken
Recentelijke uitspraken Einde arbeidsovereenkomst door intreden van ontbindende voorwaarde Een werknemer was op grond van de ID-regeling op 1 juni 2000 voor onbepaalde tijd bij een werkgever in dienst
Nadere informatieDeel 2. Bedrijfseconomisch ontslag
Reeks Arbeidsrechtelijke facetten van grensoverschrijdend herstructureren in Nederland en België Deel 2 Bedrijfseconomisch ontslag Mr. Dr. Edith Franssen Mr. Dr. Drs. Jan Heinsius Mr. Dr. Johan Peeters
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Allard Bekius 2 oktober 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Allard Bekius 2 oktober 2018 Inhoudsopgave 1. De gedeeltelijke transitievergoeding 2. Jurisprudentie actueel: a. Ontslag (nemen) en de gefixeerde schadevergoeding b. Uitzendkrachten
Nadere informatieSamenvatting masterclass Arbeidsrecht
Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Samenvatting masterclass Arbeidsrecht Auteur: Jack Damen en Gerrit Jan Mulder Personeel & Organisatie Avans +, dé specialist in het ontwikkelen van mensen en organisaties.
Nadere informatieProtocol Sociale Media SKOW
Protocol Sociale Media SKOW Inleiding Sociale media zoals Hyves, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn bieden de mogelijkheid om te laten zien dat je trots bent op je school en kunnen een bijdrage leveren
Nadere informatieBIJZONDERE BEDINGEN WET WERK EN ZEKERHEID
BIJZONDERE BEDINGEN DE PROEFTIJD, HET CONCURRENTIEBEDING & DE WET WERK EN ZEKERHEID Annejet Balm advocaat Lexence WET WERK EN ZEKERHEID Kern wetsvoorstel volgens de overheid: Het ontslagrecht wordt sneller,
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieSociale media reglement leerlingen Elan Onderwijsgroep januari 2018
Sociale media reglement leerlingen Elan Onderwijsgroep januari 2018 Naam Elan Onderwijsgroep Van Directie en ICT beheer/veiligheidsfunctionaris Ondersteunend Ouderraad (OR), Medezeggenschapsraad (MR) en/of
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Publicatiedatum/laatste wijziging Inleiding
PRIVACYVERKLARING Publicatiedatum/laatste wijziging 24-05-2018 Inleiding Peijs Verpakkingen B.V. verwerkt dagelijks persoonsgegevens. Peijs Verpakkingen B.V. houdt zich daarbij aan de wet. Peijs Verpakkingen
Nadere informatieWORKSHOP DOSSIERVORMING 7 MAART 2013. mr. M.G.J. (Meike) Pennings mr. G.W. (Geert) Rouwet
WORKSHOP DOSSIERVORMING 7 MAART 2013 mr. M.G.J. (Meike) Pennings mr. G.W. (Geert) Rouwet AGENDA 1. Inleiding 2. De stadia van dossiervorming: I. instroom; II. doorstroom; III. uitstroom; 3. Vragen? INLEIDING
Nadere informatieOefenvragen - Human Resource Management A Module Regie in personeelsbeheer
Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. 1. Iemand die voor een werkgever gedurende een bepaalde tijd tegen beloning arbeid verricht, kan een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatieDe invloed van social media op de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer
De invloed van social media op de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer Masterscriptie Rechtsgeleerdheid Accent Privaatrecht (scriptie: Accent Arbeidsrecht) Tilburg University (UvT) Kevin
Nadere informatieAdvies op maat. Privacy statement
Advies op maat Privacy statement Advies p maat Adviesbureau van der Zalm BV. heeft als kernactiviteit het adviseren over en het bemiddelen in financiële diensten en producten. Bij deze dienstverlening
Nadere informatieHoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II
Hoorcollege 6, 17 oktober 2016: Ontslagrecht II Prof. Mr. I. van der Helm Deze week gaan we verder met het ontslagrecht, waarmee we vorige week zijn begonnen. Deze week zal het eind van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatiePesten op de werkvloer
Pesten op de werkvloer Pesten op de werkvloer Enige tijd geleden verscheen in de media berichten over een filmpje waarop te zien is hoe een medewerker van een Belgisch productiebedrijf door zijn collega
Nadere informatieKlokkenluiders. Wat als uw werknemer een kloon wordt van WikiLeaks?
1 van 7 Klokkenluiders Wat als uw werknemer een kloon wordt van WikiLeaks? Nog niet zo lang geleden werden klokkenluiders verguisd. Dat is tegenwoordig wel anders. Julian Assange van WikiLeaks is verworden
Nadere informatieIk wens u veel personeel!
Ik wens u veel personeel! advocaten voor intermediairs Mr. Robin van Beem Mr. Coen Fledderus T +31 (0)70 737 0095 T +31 (0)70 737 0095 E robin@polisadvocaten.nl E coen@polisadvocaten.nl I www.polisadvocaten.nl
Nadere informatieOefenexamen Human Resource Management A. module Regie in personeelsbeheer
Oefenexamen Human Resource Management A module Regie in personeelsbeheer Indicatie: u dient minimaal 7 van de 10 vragen goed te beantwoorden voor een voldoende. Vraag 1 Iemand die voor een werkgever gedurende
Nadere informatieDigitale Gedragscode
Digitale Gedragscode INLEIDING De ondergetekenden: Deze digitale gedragscode is van toepassing op alle werknemers van de Kredieter BV, in deze code aangeduid als de Kredieter. Voor de werkingssfeer van
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Uw dienstverband bij uw werkgever kan op verschillende manieren eindigen. Behalve ontslag via UWV WERKbedrijf of via de kanton rechter, kunnen u en uw werkgever
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY ***
Titel: Ontslagprocedure *** KWALITEITSDOCUMENT KINDEROPVANG SNOOPY *** Document code: 5.19 Soort document: Procedure Aantal pagina s: 4 (incl. bijlage van 2 pag.) Aantal bijlagen: 1 Status: Vastgesteld
Nadere informatieOntslag na doorstart faillissement
Ontslag na doorstart faillissement december 2006 mr De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel noch de auteur noch kan aansprakelijk worden
Nadere informatiePrivacyverklaring voor sollicitanten
Privacyverklaring voor sollicitanten Ga snel naar: 1 ALGEMENE INFORMATIE 2 2 DE AVG, WAT IS DAT? 2 3 WAT ZIJN PERSOONSGEGEVENS? 2 4 WAT HOUDT VERWERKEN IN? 2 5 WAAROM WIJ GEGEVENS OVER JOU VERWERKEN 2
Nadere informatieAls werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels
Als werkgever toe aan Collectief Ontslag? Let op de volgende Spelregels Veel ondernemers krijgen in verband met de wereldwijde economische crisis te maken met teruglopende omzetten en/of resultaten. Helaas
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieProtocol Sociale Media Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade
Protocol Sociale Media Stichting Samenwerkende Basisscholen Alkemade Protocol Sociale Media SSBA Pagina 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Uitgangspunten... 3 Doelgroep en reikwijdte... 3 Sociale media in
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA Hoe je online je stem kunt laten horen en een Cavent-ambassadeur kunt zijn Datum vaststelling : 31-07-2012 Eigenaar : Beleidsmedewerker Vastgesteld door :
Nadere informatieGedragscode email- en internetgebruik en social media
Gedragscode email- en internetgebruik en social media Pagina 1 van 5 Inleiding Internet en email zijn de laatste jaren een vast onderdeel geworden van ons werk. Internet stelt ons in staat om altijd op
Nadere informatieOnline Seminar Arbeidsrecht. mr. Allard Bekius 6 februari 2018
Online Seminar Arbeidsrecht mr. Allard Bekius 6 februari 2018 Inhoudsopgave 1. Geheimhouding ondernemingsraad 2. Jurisprudentie actueel: a. meerdere redenen bij ontslag op staande voet b. ontwijken ketenregeling
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieRichtlijn. Social Media
Richtlijn Social Media Versie november 2015 S 1. Inhoud 2. Inleiding... 3 2.1. Uitgangspunten... 3 2.2. Doelgroep en reikwijdte... 3 3. Social Media op school... 4 3.1. Voor alle gebruikers (medewerkers,
Nadere informatieParticulier onderzoeker Wettelijke kaders
Particulier onderzoeker Wettelijke kaders ex:pla n ex:pla n smart smart educational educational tools tools Mannelijk/vrouwelijk Er bestaat in Nederland een dilemma als het gaat over het gebruik van woorden
Nadere informatieGEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM
GEDRAGSCODE DIGITALE MEDIA WOONSTAD ROTTERDAM 30-07-2018 1 INHOUD Inleiding 3 1 Gedragsregels 4 2 Naleving van de code 6 2 INLEIDING Wat zijn digitale media? Onder digitale media verstaat Woonstad Rotterdam
Nadere informatieReglement Sociale Media Leerlingen
Reglement Sociale Media Leerlingen Sociale media zijn niet meer weg te denken uit de moderne samenleving. Ook in het leven van leerlingen en ouders of voogden spelen sociale media een belangrijke rol.
Nadere informatieERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2
ERVARINGEN NA INVOERING WWZ DEEL 2 Berdine van Eerden & Lidwien Hazenberg Advocaten Arbeidsrecht 15 december 2015 Wie zijn wij Berdine van Eerden Advocaat arbeidsrecht T 053-480 47 05 M 06 460 585 78 E
Nadere informatieHoe gebruiken wij die informatie en op basis van welke wettelijke grondslag doen we dat?
Privacyverklaring voor sollicitanten Wie is de verantwoordelijke voor de verwerking van mijn persoonsgegevens? Stichting Koninklijk Nederlands Normalisatie-instituut, statutair gevestigd en kantoorhoudende
Nadere informatieResultaten Gezondheidszorg
Resultaten Gezondheidszorg Conclusies Onbekendheid social media in de gezondheidszorg is groot; treffend is een quote van een zorggebruiker die stelt dat als je als patiënt nog niet of nauwelijks met een
Nadere informatieHet concurrentiebeding nader beschouwd
Het concurrentiebeding nader beschouwd Een vergelijking tussen het (huldige en körnende) Nederlandse recht en de Belgische regeling J.P. Quist Boom Juridische uitgevers Den Haag 2004 Inhoudsopgave WOORC»
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Versie 011212 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Uitgangspunten 3 3. Doelgroep en reikwijdte 3 4. Sociale media in de school / 3 A. Voor alle gebruikers B. Voor medewerkers tijdens
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Protocol Sociale Media Inleiding Sociale media zoals Instagram, Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn zijn niet meer weg te denken uit onze maatschappij en dus ook niet bij iedereen die betrokken is bij
Nadere informatiewww.avansplus.nl Welkom
Welkom Tot 1 oktober 2006 kon werknemer niet instemmen met einde dienstverband zonder verlies WW-rechten. Heeft geleid tot pro-forma praktijk. Vanaf 1 oktober 2006 is deze mogelijkheid er wel. Voorwaarde
Nadere informatieGedragscode KION. 1. Inleiding
Gedragscode KION 1. Inleiding KION is een grote organisatie met veel locaties. Er werken honderden medewerkers. De meeste van hen hebben heel veel contact met klanten. Allen werken in meerdere of mindere
Nadere informatieDe Riethorst Stromenland heeft drie kernwaarden vastgesteld die in ons dagelijks gedrag zichtbaar zijn: Bevlogen Oprechte aandacht Samenspel
1. Inleiding De Riethorst Stromenland vindt het van groot belang dat de klant echt voorop staat. Te werken vanuit de vraag van de klant, met de klant in eigen regie en oprechte aandacht te hebben voor
Nadere informatieFHI HRM Actualiteitenseminar 8 oktober 2008 Mr. Michiel van Dijk
FHI HRM Actualiteitenseminar 8 oktober 2008 Mr. Michiel van Dijk ARBEIDSRECHT Actualiteiten: Ontslag Concurrentiebeding Relevante rechtspraak Overig (ABC-formule/Cie. Bakker/etc.) 1. ONTSLAG Ontslagpraktijk
Nadere informatieLAURENTIUS INTEGRITEITSCODE
LAURENTIUS INTEGRITEITSCODE Vastgesteld d.d. 21-10-2008 Gewijzigd d.d. 08-10-2009 Inleiding Laurentius wil voor de medewerkers, klanten en samenwerkingspartners een professionele, toegankelijke en betrouwbare
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Protocol Social Media
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Datum behandeling Directie 9 oktober 2017 Datum instemming MR 15 december 2017 Ingangsdatum 1 januari 2018 Inleiding Social Media zijn niet
Nadere informatiePrivacy & cookies Gumption
Privacy & cookies Gumption Deze Privacy- en cookieverklaring is opgesteld door Gumption Nederland B.V., gevestigd te (3527VX) Utrecht aan de Grebbeberglaan 15. Het beleid is van toepassing op Gumption
Nadere informatieOntslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N
Ontslag en ziekte M R M I J N T J E J A N S E N Onderwerpen Einde arbeidsovereenkomst Controle bij ziekte Verplichtingen van de werknemer Sancties Ziekte bij arbeidsconflicten Ziekte en ontslag Mogelijke
Nadere informatieJurisprudentie Arbeidsrecht. Mr. m. Grootveld (ABN AMRO Bank)
Jurisprudentie Arbeidsrecht Mr. m. Grootveld (ABN AMRO Bank) Feiten: (1) HvJ EU, 18 december 2014 C-354/13 Vanaf 1996 werkte Karsten Kaltof (160 kg) als gastouder voor gemeente Billund, Denemarken Kreeg
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatieBillijke (ontslag)vergoeding volgens de rechter
Billijke (ontslag)vergoeding volgens de rechter Sinds 1 juli 2015 is in geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst de transitie vergoeding verschuldigd. Dit kan zelfs zo zijn in geval van ontslag
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. Mr. dr. P. (Pascal) Kruit
Actualiteiten Arbeidsrecht Mr. dr. P. (Pascal) Kruit Programma Actualiteiten WWZ Ontbindende voorwaarde Collectieve acties 2 Actualiteiten WWZ Ontbinding wegens disfunctioneren Pro-forma ontbinding 96-Rv
Nadere informatieModel Werknemersreglement OOH
Model Werknemersreglement OOH Protocol Internet en E-mailgebruik werknemers OOH Model Werknemersreglement 0 Inhoud: 1 Reglement ICT- en internetgebruik voor werknemers... 2 2 Uitgangspunten... 2 3 Computergebruik...
Nadere informatieXpertHR College. AVG een jaar later. Hoe staat het er voor?
XpertHR College AVG een jaar later. Hoe staat het er voor? Wat komt er onder meer aan bod? AVG in een notendop; Acties AP sinds 25 mei 2018 Datalekker door personeelsleden; Wat te doen met e-mailaccount
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen
Bijlage 1 B&W-flapnr. BD2013-008592 NRGA 18 Personeelsdossier Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatie» Samenvatting. » Uitspraak. Voorzieningenrechter. 1. De procedure
JAR 2010/93 Voorzieningenrechter Kantonrechter Alphen aan den RijnOntbindingsrechter Kantonrechter Alphen aan den Rijn 5 januari 20105 januari 2010, 913551/09.3404; 911682/09.81687. ( mr.de Loor ) Jouhara
Nadere informatieor-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
or-opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Vast programma...2 Op maat...2 Extra s...2 Opleidingen (vast programma) OR &
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieTRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO
TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO TRAINING: DIGITAAL BELEID S HEEREN LOO Deze training gaat in op enkele beleidsstukken van s Heeren Loo Zorggroep (hierna s Heeren Loo genoemd) waarbij Informatiebeveiliging
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieOntslag wegens disfunctioneren
Ontslag wegens disfunctioneren Beëindigen arbeidsovereenkomst Er zijn 2 (hoofd)groepen van ontslagredenen: 1. Op grond van een reden gelegen binnen de organisatie van de werkgever (WG) (gaan we hier niet
Nadere informatiePrivacy statement voor sollicitanten KiesZon
Uitgave augustus 2018 Privacy statement voor sollicitanten KiesZon Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Wanneer mag KiesZon jouw persoonsgegevens verwerken? 1.2 Van wie verwerkt KiesZon persoonsgegevens?
Nadere informatieRichtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden
Richtlijn Integriteitsincidenten en Misstanden We hebben regels hoe we binnen Stedin Groep met elkaar omgaan. We vinden het belangrijk dat iedereen binnen Stedin Groep prettig en veilig moet kunnen werken.
Nadere informatieProtocol Social Media
Protocol Social Media Inleiding Social media zijn een verzamelbegrip voor online platformen waar de gebruikers, zonder of met minimale tussenkomst van een professionele redactie, de inhoud verzorgen. Onder
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieValkuilen (en kansen) in het arbeidscontract
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieVoorwoord... 1. Hoofdstuk 2 - Wat komt er kijken bij het in dienst nemen?
Voorwoord... 1 Hoofdstuk 1 - Hoe vindt u de juiste medewerker? Checklist personeelsadvertentie... 4 Overzicht interne vacatures... 7 Melding vacature UWV WERKbedrijf... 9 Ontvangstbevestiging sollicitatie...
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. Y.E.M.
103369 SAMENVATTING Verzoek voorlopige voorziening HBO De werkgever heeft de werkneemster meegedeeld dat haar tijdelijk dienstverband van rechtswege eindigt. De werkneemster stelt dat zij in vaste dienst
Nadere informatieProtocol Sociale Media Dr. Schaepmanstichting, mail- en internetgebruik zoals gebruikt wordt op de Schothorst
Internetprotocol Binnen de dr. Schaepmanstichting is een internetprotocol van kracht. Dit internetprotocol wordt jaarlijks onder de aandacht gebracht in het team en is te lezen op onze website: www.deschothorst.nl
Nadere informatieProtocol Sociale Media O2A5
1 Protocol Sociale Media O2A5 Inleiding Sociale media geeft de mogelijkheid te laten zien dat men trots is op de school. Tevens kunnen ze een bijdrage leveren aan een positief imago van de scholen van
Nadere informatieProefexamen Opleiding Specialist Arbeidsrecht
Proefexamen Opleiding Specialist Arbeidsrecht Pagina 1 van 6 Vraag 1 Over drie weken start mijn arbeidsovereenkomst die 7 maanden gaat duren. Deze overeenkomst heb ik echter nog niet in mijn bezit, omdat
Nadere informatieProtocol Sociale Media
Bezoekadres Blikkenburgerlaan 2 3703 CV Zeist Postadres Postbus 16 3700 AA Zeist T 030 698 21 40 F 030 698 21 80 www.osgs.nl info@osgs.nl KvK 30250155 Datum Onderwerp Protocol Contactpersoon P. van de
Nadere informatie