Klokkenluiders. Wat als uw werknemer een kloon wordt van WikiLeaks?
|
|
- Guus van Wijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 van 7 Klokkenluiders Wat als uw werknemer een kloon wordt van WikiLeaks? Nog niet zo lang geleden werden klokkenluiders verguisd. Dat is tegenwoordig wel anders. Julian Assange van WikiLeaks is verworden tot een soort cultfiguur en de eerste WikiLeakkloons doen hun intrede. Michel Spekkers, SP-lid van de gemeenteraad van Breda, heeft in december Open Breda geopend: een internetpagina waarop mensen anoniem geheime documenten kunnen achterlaten. Journalist en columnist Jort Kelder heeft in de De Wereld Draait Door aangegeven zeer graag een Nederlandse WikiLeaks te willen starten. De nadruk zou volgens hem dan niet moeten liggen op de politiek en de overheid, maar op het grote bedrijfsleven. Dat komt gevaarlijk dichtbij! Wat als uw werknemers door deze hype worden gegrepen? Mogen zij uw bedrijfsgeheimen zomaar prijsgeven? Het antwoord is: nee! Werknemers mogen niet zomaar uw bedrijfsgeheimen prijsgeven. Maar soms kan de plicht tot geheimhouding botsen met een door de werknemer ervaren plicht om te spreken. Wat dan? Hoe kunt u uw bedrijfsgeheimen zo goed mogelijk beschermen? En wat mogen sympathisanten van WikiLeaks wel en wat mogen ze niet? In deze whitepaper krijgt u antwoord op deze lastige vragen. Voor meer informatie of het aanvragen van een demonstratie: +31(0) Ga naar accountmanagers@xperthr.nl
2 2 van 7 Klokkenluiders 1. Met mijn werknemers heb ik niets afgesproken over de geheimhouding van bedrijfsgeheimen; wat mogen zij wel en wat niet? Als u geen specifieke afspraken met uw werknemers heeft gemaakt over geheimhouding, dan moeten uw werknemers zich in principe toch onthouden van uitlatingen en handelingen die de positie van de werkgever kunnen benadelen of schaden. Dit geldt zowel tijdens als na afloop van het dienstverband. Als een werknemer deze verplichting schendt, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor de daardoor ontstane schade op grond van onrechtmatige daad of goed werknemerschap. De werkgever zal dan wel moeten aantonen dat sprake is van benadeling door de werknemer. Ook zal hij zijn concrete schade moeten aantonen. Maar, als een werknemer de noodklok luidt vanuit een algemeen belang voor een specifieke, acute of dreigende misstand en daarvoor een écht goede reden heeft, dan mag hij zijn geheimhoudingsplicht schenden. Meestal zal de werknemer de misstanden wel eerst intern aanhangig moeten maken. Pas als dat geen zin blijkt te hebben (gehad) mag hij ernstige misstanden wereldkundig maken. 2. Welke maatregelen kan ik treffen om geheimhouding zeker(der) te stellen? U kunt in elk geval de volgende drie dingen doen: U kunt binnen uw bedrijf regelmatig en expliciet communiceren via mail, brief, nieuwsbrief of intranet wat de geldende regels zijn omtrent het lekken van bedrijfsgeheimen (zie antwoord op vraag 1). U kunt in uw (nieuwe) arbeidsovereenkomsten een geheimhoudingsbeding opnemen en ook in uw arbeidsvoorwaardenreglement kunt u een passage wijden aan de verplichting die uw werknemers hebben om bedrijfsgeheimen geheim te houden. U kunt uw werknemers expliciet in de gelegenheid stellen om door hen geconstateerde misstanden intern aan de orde te stellen. U kunt dat doen door een protocol melding misstanden op te stellen, een vertrouwenscommissie of persoon in te stellen en aan uw werknemers duidelijk en regelmatig te communiceren dat zij daarvan te allen tijde en om welke reden dan ook gebruik kunnen maken. 3. Waar moet een geheimhoudingsbeding aan voldoen? Een algemeen geheimhoudingsbeding is niet in de wet geregeld. Uit verschillende uitspraken die rechters hebben gedaan over geheimhoudingsbedingen, is wel te destilleren hoe een geheimhoudingsbe-
3 3 van 7 Klokkenluiders ding eruit moet zien. Daaruit blijkt dat een geheimhoudingsbeding het grondrecht op vrije meningsuiting niet zover mag beperken dat het in de weg staat aan het openbaar maken van misstanden of gevaarlijke situaties en dat overtreding van een geheimhoudingsbeding mag worden gesanctioneerd. Doorgaans wordt een geheimhoudingsbeding schriftelijk overeengekomen in de arbeidsovereenkomst en/of een arbeidsvoorwaardenreglement en/of de cao. Een geheimhoudingsbeding kan gelden tijdens het dienstverband, maar ook na afloop daarvan. 4. Hoe ziet een geheimhoudingsbeding er uit? Een geheimhoudingsbeding kan er bijvoorbeeld als volgt uit zien: 1. De werknemer verplicht zich om, noch tijdens, noch na beëindiging van de arbeidsovereenkomst, aan derden enigerlei mededeling te doen omtrent hetgeen hem bekend is van de werkgever of van een of meer ondernemingen die met de werkgever economisch of organisatorisch zijn verbonden, waarvan hij weet of kan vermoeden dat hierdoor de belangen van de werkgever en/of van deze gelieerde ondernemingen zouden kunnen worden geschaad alsmede van aangelegenheden waaromtrent hem door de werkgever geheimhouding is opgelegd. Deze verplichtingen strekken zich mede uit tot zaken betreffende de werkgever, relaties van de werkgever en de met hem verbonden ondernemingen. 2. De in lid 1 bedoelde verplichting, met betrekking tot louter daarvoor noodzakelijke gegevens, bestaat niet tegenover hen, die delen in de verantwoordelijkheid voor een goede vervulling van de functie van de werknemer noch ook tegenover hen, wier medewerking tot die vervulling noodzakelijk is te achten, indien en voor zover deze zelf tot geheimhouding verplicht zijn of zich verplichten. 3. Iedere overtreding van het bepaalde in dit artikel tijdens het dienstverband zal tussen de werkgever en de werknemer gelden als een dringende reden om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen. De werknemer verbeurt bovendien, in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3, 4 en 5 BW, ten behoeve van de werkgever telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR [bedrag] ineens, te vermeerderen met een bedrag van EUR [bedrag] per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het
4 4 van 7 Klokkenluiders geheimhoudingsbeding te vorderen. 4. Bij iedere overtreding van het bepaalde in dit artikel na einde dienstverband verbeurt de werknemer telkens een dadelijk opeisbare boete, zonder dat voorafgaande sommatie of ingebrekestelling is vereist, van EUR [bedrag], te vermeerderen met een bedrag van EUR [bedrag] per dag voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht van de werkgever om nakoming van het geheimhoudingsbeding te vorderen. 5. De werknemer is ermee bekend dat overtreding van de geheimhoudingsverplichting een misdrijf is in de zin van artikel 273 van het Wetboek van Strafrecht (schending van bedrijfsgeheimen) en een dringende reden vormt voor ontslag op staande voet. 5. Wat kan ik in een protocol melding misstanden zetten? In een protocol melding misstanden zullen de volgende onderwerpen moeten worden behandeld: - Definities; de termen die in het protocol worden gebruikt zullen goed moeten worden gedefinieerd (Wat is een misstand? Wie kan zich op het protocol beroepen? Wie is de vertrouwenspersoon/ commissie? Wat is het bevoegd gezag? enz.). - Het is belangrijk om in het protocol op te nemen dat de medewerkers een geheimhoudingsplicht hebben. - In welke gevallen mag een medewerker een misstand melden en hoe kan hij dat doen? - Wat gebeurt er met een melding? - In principe zal iedere melding moeten worden onderzocht door een onafhankelijke commissie. - Welke consequenties kan (mag) deze onafhankelijke commissie aan de onderzoeksresultaten verbinden? - In het protocol zal de verplichte medewerking bij het onderzoek van managers, leidinggevenden en directie moeten worden opgenomen. - In het protocol zal een terugkerende evaluatie van het protocol, de vertrouwenspersoon/commissie en de onafhankelijke onderzoekscommissie moeten worden opgenomen. Op XpertHR vindt u een voorbeeld van een protocol melding misstanden.
5 5 van 7 Klokkenluiders 6. Hoe stel ik een vertrouwenscommissie of persoon in? De werkgever wijst een persoon of een groep van personen binnen zijn organisatie of buiten zijn organisatie aan die als vertrouwenspersoon of als lid van een vertrouwenscommissie wordt aangesteld. De werkgever zal helder moeten formuleren welke taken de vertrouwenspersoon of -commissie heeft. Deze vertrouwenspersoon of leden van de vertrouwenscommissie zullen door de werkgever in de gelegenheid moeten worden gesteld om hun taken goed te volbrengen. Daartoe zullen zij tijd, gelegenheid en bepaalde privileges, waaronder geheimhoudingsrecht, toebedeeld moeten krijgen. De werkgever zal duidelijk en regelmatig aan zijn werknemers moeten laten weten dat er een vertrouwenspersoon of-commissie is en hoe zij daarmee in contact kunnen komen. De vertrouwenspersoon/ commissie zal de mogelijkheid moeten hebben om op informele wijze onderzoek te verrichten, zodat de situatie (problematiek) geschetst kan worden. 7. Welke wettelijke geheimhoudingsplichten hebben werknemers? Hoewel over een algemene geheimhoudingsverplichting niets is geregeld in de wet, zijn de navolgende wettelijke bepalingen met betrekking tot de geheimhoudingsverplichting van een werknemer wel van belang: - als de werknemer bijzonderheden over de organisatie of het bedrijf van de werkgever bekendmaakt, die hij geheim behoorde te houden, dan kan dit volgens artikel 7:678 lid 2 sub i BW een reden zijn voor ontslag op staande voet; - het is een strafbaar feit om bedrijfsgeheimen of bijzonderheden van het bedrijf bekend te maken waarover geheimhouding is opgelegd; - een OR-lid heeft op grond van artikel 20 lid 1 WOR een geheimhoudingsplicht voor alle informatie waarvan hij de vertrouwelijkheid dient te begrijpen; - de Wet Melding Collectief Ontslag voorziet in de mogelijkheid een geheimhoudingsplicht op te leggen over een ophanden zijnde reorganisatie. Op XpertHR is een geheimhoudingsclausule in het kader van de wet melding WMCO voor de betrokken vakbonden en het UWV WERKbedrijf te vinden.
6 6 van 7 Klokkenluiders 8. Hoe kan ik omgaan met WikiLeaks sympathisanten die vanaf hun bedrijfscomputer cyberaanvallen plegen? Na de arrestatie van Julian Assange van WikiLeaks hebben diverse bedrijven zich gekeerd tegen WikiLeaks. Een aantal van die bedrijven, zoals Visa en MasterCard hebben hun anti-wikileaks acties moeten bekopen met cyberaanvallen op hun websites. Naar verluidt hebben 3000 Nederlanders aan de cyberaanvallen meegedaan. Een aantal van deze 3000 Nederlanders hebben hun cyberaanval vanaf de bedrijfscomputer van hun werkgever gepleegd. Ongewild kunt u daardoor betrokken raken bij acties en tegenacties waar u als werkgever niet op zit te wachten. Een goed computer- en internetprotocol is in de huidige tijd onmisbaar voor iedere werkgever. Het schept duidelijkheid voor u en uw werknemers over wat wel en wat niet mag en het geeft u de gelegenheid direct op te treden tegen computer- en internetgebruik waar u niet van gediend bent. Op XpertHR staat een computer- en internetprotocol dat u in uw arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenreglement kunt implementeren. 9. Hoe kan ik omgaan met WikiLeaks sympathisanten die tijdens werktijd aanvallen op Visa ed. plegen? Buiten het gebruik van uw bedrijfscomputer en de link die bedrijven, de overheid of het Openbaar Ministerie naar uw onderneming zouden kunnen leggen, kan veel (werk)tijd verloren gaan met het plegen van cyberaanvallen. Werknemers mogen (beperkt) privézaken tijdens werktijd regelen. Het maken van een afspraak met een arts of met de kapper wordt werknemers over het algemeen toegestaan. Uiteraard is het niet de bedoeling dat werknemers zich enkele uren van hun dagelijkse werktijd bezighouden met andere zaken dan met het werk waarvoor zij worden betaald. Waar de grens exact ligt, is niet te zeggen. Het is daarom verstandig om ook hierover duidelijke regels op te stellen. Als een werkgever regels opstelt, dan zal de werknemer zich daar in principe aan moeten houden. Op XpertHR vindt u een arbeidsvoorwaardenreglement waarin het regelen van privézaken tijdens werktijd wordt behandeld.
7 7 van 7 Klokkenluiders 10. Hoe kunt u het lekken van informatie die u als werkgever niet wereldkundig wilt maken via Twitter of YouTube tegengaan? De districtschef van de politie in Drenthe heeft een twitterverbod gekregen en ook Brandweerlieden in Flevoland is het verboden om tijdens werktijd gebruik te maken van sociale netwerken zoals Twitter en YouTube. Het kwaad was toen echter al geschied. De berichten staan op internet. Dat kan meestal niet meer worden teruggedraaid. Ook voor sociale media geldt dat een protocol, dat duidelijk en regelmatig gecommuniceerd wordt binnen de organisatie, kan zorgen voor bewustmaking en regulering en digitaal exhibitionisme zoals de brandweercommandant Flevoland het noemt kan beteugelen. Het geeft u bovendien de gelegenheid om direct op te treden tegen ongewenst gedrag. Op XpertHR vindt u een sociaal mediaprotocol dat u in uw arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenreglement kunt implementeren. Voor meer informatie of het aanvragen van een demonstratie: +31(0) Ga naar accountmanagers@xperthr.nl
Versie: 1.0 Datum: 1 oktober 2011. Integriteitscode ICT
Versie: 1.0 Datum: 1 oktober 2011 Integriteitscode ICT Toelichting Voor u ligt de 'Integriteitscode ICT van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR). De integriteitscode bevat een overzicht van de huidige
Nadere informatieStichting Het Robertshuis
Pagina 1 van 7 Stichting Het Robertshuis!! De ondergetekende: T.C.J. Beckers in de functie van directeur en gemachtigd in deze namens de Stichting Het Robertshuis te Noorbeek met inschrijfnummer 1488413
Nadere informatieGedragscode ICT-functionarissen Universiteit Twente
Universitair Informatiemanagement Kenmerk: SB/UIM/12/1107/khv Datum: 13 december 2012 Gedragscode ICT-functionarissen Universiteit Twente Vanuit hun functie hebben ICT-functionarissen vaak verregaande
Nadere informatieToegangsmiddelen zijn bijvoorbeeld toegangspassen, sleutels, toegangscodes, wachtwoorden, gebruikerscodes,
TOELICHTING BIJ INTEGRITEITS- EN GEHEIMHOUDINGSVERKLARING 1. Geheimhouding Vertrouwelijke informatie op schrift is te herkennen doordat er vertrouwelijk op staat. Ook stempels of aantekeningen als geheim
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatiePrivacybeleid. Bestandsnaam Privacybeleid Pagina 1 van 8 Datum Geldig tot Auteur. 31 juli januari 2019 Hilal Gemril.
Privacybeleid Bestandsnaam Privacybeleid Pagina 1 van 8 Inhoudsopgave H1. Definities 3 H2. Inleiding 3 H3. Doel 4 H4. Toegang tot de geregistreerde gegevens 4 H5. Geheimhoudingsplicht medewerkers 4 H6.
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieRegeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling)
Regeling ter bescherming van klokkenluiders bij de Universiteit Maastricht (klokkenluidersregeling) Gelet op - De Code Goed Bestuur Universiteiten 2007, door de VSNU vastgesteld en inwerking getreden per
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer A. Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw B. Iemand
Nadere informatieSocial Media. mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012
Social Media mr. Hayat Barrahmun mr. Anja van Dijck 26 juni 2012 1 2 3 De praktijk Mag een werkgever Social Media gebruiken om informatie te verzamelen over (aankomende) werknemers? Wanneer is ge- of misbruik
Nadere informatieKlokkenluidersreglement Reglement inzake het omgaan met (een vermoeden van) een misstand
Reglement Pagina 1 van 6 Reglement inzake het omgaan met (een vermoeden van) een misstand RIEDERBORGH Algemeen Dit klokkenluidersreglement is van toepassing op situaties waarin een medewerker een op redelijke
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieLeidraad Integriteitcode
Leidraad Integriteitcode Datum: juni 2010 SurfIBO Het SURF Informatie Beveiligers Overleg is ingesteld door het platform SURF ICT en Organisatie met als doelen het actief stimuleren van en richting geven
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieKlokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V.
Klokkenluidersregeling High Five Intenz Groep B.V. Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid, met instemming van de Ondernemingsraad van High Five Health
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING Regeling melding vermoeden misstand
KLOKKENLUIDERSREGELING Regeling melding vermoeden misstand vastgesteld door het College van Bestuur d.d. 15 september 2008 (incl.* latere wijzigingen) Artikel 1 Definities In deze regeling wordt verstaan
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Surplus heeft als maatschappelijke organisatie openheid en integriteit hoog in het vaandel staan. De klokkenluidersregeling is onder andere een instrument om dit te borgen. In deze
Nadere informatieOmgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling)
Omgaan met melden vermoeden misstand (Klokkenluidersregeling) GGNet Gelet op het belang dat GGNet hecht aan het voeren van een deugdelijk integriteitsbeleid en, als onderdeel daarvan, aan een goed klokkenluidersbeleid,
Nadere informatieBedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf VOF, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Regeling inzake het omgaan Inleiding De modelregeling van de Stichting van de Arbeid vormt voor Fonds 1818 en Het Nutshuis het uitgangspunt. De tekst daarvan is onveranderd gelaten. De bedoeling van deze
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatieOrganisatiehandboek SJG Onderdeel: Personeelszorg Hoofdstuk 86. Klokkenluidersregeling. 1. Inleiding
1. Inleiding Het bestuur dient er zorg voor te dragen dat werknemers zonder gevaar voor hun rechtspositie de mogelijkheid hebben onregelmatigheden aan de Voorzitter van de Raad van Bestuur of aan een door
Nadere informatieHET NON-CONCURRENTIE BEDING
HET NON-CONCURRENTIE BEDING Algemeen Het non-concurrentiebeding beperkt de werknemer in zijn recht om na het einde van de arbeidsovereenkomst werkzaam te zijn op een wijze die hij zelf heeft gekozen. Daarmee
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep
Klokkenluidersregeling Stichting Amstelring Groep Preambule Deze regeling draagt eraan bij dat zorgorganisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. In deze regeling komt tot uitdrukking
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CIZ
KLOKKENLUIDERSREGELING CIZ Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand of onregelmatigheid Klokkenluidersregeling vastgesteld 31 december 2014 1 INHOUDSOPGAVE INLEIDING 3 1. INTERNE MELDING
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGLEMENT
KLOKKENLUIDERREGLEMENT (Regeling procedure inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand) Inleiding Fier kenmerkt zich door openheid en transparantie waarbij belang gehecht wordt aan de mening van
Nadere informatieA L G E M E N E V O O R W A A R D E N S C H E E P V A A R T B E D R I J F V E R S L U I S
A L G E M E N E V O O R W A A R D E N S C H E E P V A A R T B E D R I J F V E R S L U I S ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. Versluis: Scheepvaartbedrijf Versluis; de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd
Nadere informatie1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van, door c.q. via IMenz BV te verrichten diensten.
Algemene voorwaarden IMenz BV (Versie 2007-02) 1. Algemeen 1.1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen en overeenkomsten van, door c.q. via IMenz BV te verrichten diensten.
Nadere informatieMisstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling)
Misstandenregeling (Klokkenluiders- en Incidentenregeling) Stichting Pensioenfonds Grontmij 28 september 2010 1. DOELSTELLING MISSTANDENREGELING (KLOKKENLUIDERS- EN INCIDENTENREGELING) Stichting Pensioenfonds
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Amsterdam, 1 juli 2007 Klokkenluidersregeling De Key 1 Inhoudsopgave 1 Definities...3 2 Interne procedure...3 3 Melding
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieRegeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie
CVDR Officiële uitgave van BAR-organisatie. Nr. CVDR399024_1 16 mei 2017 Regeling melding vermoeden misstand (klokkenluidersregeling) BAR-organisatie Het Algemeen bestuur van de Gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS
KLOKKENLUIDERSREGELING WOONINVESTERINGSFONDS Regeling betreffende omgaan met een vermoeden van een misstand Vastgesteld door bestuur op: 10 augustus 2009 Instemming Raad van Toezicht op: 28 september 2009
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Preambule
Preambule Per juli 2016 geldt de nieuwe Wet Huis voor Klokkenluiders (Wet HvK). Deze wet draagt eraan bij dat (zorg)organisaties zorgvuldig omgaan met een (vermoeden van een) misstand. De Wet HvK moet
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND
KLOKKENLUIDERSREGELING LANDELIJK BUREAU VLUCHTELINGENWERK NEDERLAND Klokkenluidersregeling 1 juni 2017 pagina 1/6 Inhoudsopgave Inleiding...3 Definities...3 Werkingssfeer...3 Interne melding...4 Vertrouwelijkheid...4
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieNOTITIE HANDLEIDING VERTROUWENSPERSOON DE GOEDE WONING N
NOTITIE N.09-060 Datum : juni 2009 Onderwerp : Handleiding vertrouwenspersoon De Goede Woning Vastgesteld door : Managementteam op Vastgesteld door : Ondernemingsraad op 21-04-2009 HANDLEIDING VERTROUWENSPERSOON
Nadere informatieKlokkenluidersregeling. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
Klokkenluidersregeling Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Inhoudsopgave Inleiding... 3 Doelstelling... 3 Hoofdstuk 1. Definities... 4 Hoofdstuk 2. Intern melden... 5 Hoofdstuk
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College.
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen het Emelwerda College. Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieBesluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009
Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009 Over deze presentatie Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Voorwaarden voor deeltijd-ww Duur en verlenging
Nadere informatieREGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU. Preambule
REGELING INZAKE HET OMGAAN MET EEN VERMOEDEN VAN EEN ERNSTIGE MISSTAND BINNEN DE STICHTING PCOU Preambule De regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen de Stichting PCOU biedt
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Stichting voor Christelijk Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Klokkenluidersregeling Versie 1 december 2016 NB met het verschijnen van een nieuwe klokkenluidersregeling komt de vorige te vervallen. Wil
Nadere informatieI. KLACHTEN REGELING. Veiligheidscentrum Limburg B.V. Dé specialist in integrale veiligheidsoplossingen.
www.veiligheidscentrumlimburg.nl I. KLACHTEN REGELING Veiligheidscentrum Limburg B.V. Dé specialist in integrale veiligheidsoplossingen 1. Definities In deze regeling wordt verstaan onder: a. directie:
Nadere informatieNr Melding. vermoedens misstanden gemeente Alkmaar (voormalig Klokkenluidersregeling)
Dit gebied vrijhouden Begin onder de streep van gemeenteblad Via menu kunt u een nieuw artikel beginnen, met de [Tab] toets is het niveau aan te passen. Met ga je naar de
Nadere informatieStichting Vrije scholen Zuid West Nederland
Klokkenluiderregeling ZWN Toelichting Deze regeling Klokkenluider vloeit voort uit de keuze van de stichting om volgens het model Goed Onderwijsbestuur te werken; in de code Goed Onderwijsbestuur van de
Nadere informatieREGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND
REGELING MELDEN VERMOEDEN MISSTAND Artikel 1 Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: werknemer: de persoon die werkt of heeft gewerkt voor de Veiligheidsregio Utrecht zoals bedoeld in
Nadere informatieNKMB HOLDING B.V. Modellen Bureau s Postbus CE s-hertogenbosch T:
NKMB HOLDING B.V. Modellen Bureau s Postbus 2240 5202 CE s-hertogenbosch T: 073-7041120 info@nkmbbv.nl www.nkmbbv.nl SAMENWERKINGSOVEREENKOMST Partijen: en 1. Model naam, gevestigd te (1111 AA) Woonplaats
Nadere informatieREGELING OMGAAN MET MELDEN VERMOEDEN MISSTAND OF INTEGRITEITSSCHENDING
REGELING OMGAAN MET MELDEN VERMOEDEN MISSTAND OF INTEGRITEITSSCHENDING Artikel 1. Begripsbepalingen 1. In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst naar
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Artikel 1 Definities In deze regeling verstaan we onder: Medewerker: de medewerker die, al dan niet op basis van een arbeidsovereenkomst, werkzaam is ten behoeve van de Stichting
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT)
ARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT) De ondergetekenden: 1. undefined, wonende te () aan, geboren te op, BSN-nummer hierna te noemen: "Werknemer" Hierna gezamenlijk te noemen Partijen. Hebben het volgende
Nadere informatie1. a. iii. iv. v. vi.
c. iii. iv. v. vi. 1 Onder werknemer die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verrichten of hebben verricht vallen in ieder geval zzp-ers, stagiaires en vrijwilligers. Deze regeling geldt op grond van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling ZRTI
Klokkenluidersregeling ZRTI In de zin van artikel 2.5.2. van de Zorgbrede Governancecode 2017 Gebaseerd op het Model Klokkenluidersregeling Brancheorganisaties Zorg Conform de bepalingen van de Wet Huis
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Ziekenhuis Gelderse Vallei
Klokkenluidersregeling Ziekenhuis Gelderse Vallei Vastgesteld door de Raad van Bestuur d.d. 18-03-2019 met instemming van de OR Deze regeling is tot stand gekomen op basis van de model klokkenluidersregeling
Nadere informatieKLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG
KLOKKENLUIDERREGELING WONINGSTICHTING VOLKSBELANG 1. Algemeen In de Governancecode Woningcorporaties d.d. november 2006 wordt gesteld dat de directeurbestuurder ervoor zorgt dat werknemers zonder gevaar
Nadere informatieTiU-Klokkenluidersregeling
TiU-Klokkenluidersregeling Het College van Bestuur van de Universiteit van Tilburg vindt het wenselijk om in het kader van goed bestuur en een integere en transparante organisatie een heldere procedure
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG
Titel: Klokkenluidersregeling PSW Januari 2017 / EvG Inleiding PSW heeft een klokkenluidersregeling. Doel is een zorgvuldige afhandeling van meldingen van redelijke vermoedens van misstanden binnen de
Nadere informatieKlokkenluidersregeling SKOR
Klokkenluidersregeling SKOR Tiel, 8 maart 2017 0 Preambule De regeling voor het melden van een vermoeden van een misstand binnen de Stichting Katholieke Onderwijsbelangen Rivierenland biedt een heldere
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Stichting Katholiek Onderwijs Volendam skov Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling) Volendam 21 september 2015 Regeling inzake het omgaan met een
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen SCOH en SPCP (klokkenluidersregeling) Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens
Nadere informatieKlokkenluidersreglement; versie 1.0; 8 december 2017 Pagina 1 van 7
Onderwerp: Klokkenluidersreglement SJC Reglement over het omgaan met (een vermoeden van) een misstand Datum 8 december 2017 Versie: 1.0 (vastgesteld door het Bestuur met instemming van de RvT: 7 december
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Stichting MeerWonen
Klokkenluidersregeling Stichting MeerWonen 1.1 Inleiding Bij Stichting MeerWonen geldt een zogenaamde klokkenluidersregeling die de procedure inhoudt op welke wijze een medewerker (een vermoeden van) een
Nadere informatiedan wel degene die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verricht of heeft verricht;
Klokkenluidersregeling KSU Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Versie Datum Wijzigingen 1.0 Initieel document Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder:
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor de werknemer c.q. melder 4 Artikel 3. Interne melding 4 Artikel 4. Vastlegging van
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena
Klokkenluidersregeling Woonstichting Land van Altena Inwerkingtreding De klokkenluidersregeling is op 18 mei 2016 vastgesteld in de vergadering van de RvC en treedt per 18 mei 2016 in werking. Klokkenluidersregeling
Nadere informatieBIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand)
BIJLAGE 3, BEDOELD IN ARTIKEL F.1, ELFDE LID, VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSVOORWAARDENREGELING PROVINCIES (Regeling melden vermoeden van een misstand) Deze regeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting
Nadere informatieRegeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs
Regeling melden misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Delta-onderwijs Artikel 1. Begripsbepalingen In deze regeling wordt verstaan onder: a. werknemer: degene die krachtens arbeidsovereenkomst arbeid
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Regeling over het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand binnen Dunamare Onderwijsgroep Bestemd voor: - leerlingen dan wel hun wettelijke vertegenwoordiger - (voormalig)
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Inleiding Deze regeling wordt toegevoegd aan het personeelshandboek, opdat JMW voldoet aan de formele vereisten. Aanleiding voor deze nieuwe regeling vormen: o Invoering op 1 juli
Nadere informatieAlgemene voorwaarden DSA Maritiem
Algemene voorwaarden DSA Maritiem ARTIKEL 1. DEFINITIES 1. DSA Maritiem; de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd aan Emminkhuizen 23 in Zwijndrecht, ingeschreven in het Handelsregister onder
Nadere informatieTitel: Klokkenluidersregeling
Klokkenluidersregeling Meest recente wijzigingen: regeling is aangepast aan de nieuwe wetgeving Inleiding Amerpoort vindt het belangrijk en waardevol dat medewerkers mogelijke misstanden binnen de organisatie
Nadere informatie- [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie] = door gemeente in te vullen, zie bijvoorbeeld artikel 1.
Voorbeeld Regeling melden vermoeden misstand (Interne klokkenluidersregeling [naam gemeente/organisatie]) BIJLAGE BIJ ECWGO/U201601078 Leeswijzer modelbepalingen - [ ] of (bijvoorbeeld) [naam gemeente/organisatie]
Nadere informatieAlle personen die al dan niet in dienst zijn geweest of werkzaam zijn geweest ten behoeve van Amphia
Titel Klokkenluidersregeling Versie 20 november 2018 kenmerk Raad van Bestuur 18-381-B Doel Een klokkenluider is iemand die de noodklok luidt om de gemeenschap te waarschuwen voor een specifieke, acute
Nadere informatieSOVOR JTC. Klokkenluidersregeling JTC. (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008)
SOVOR JTC Klokkenluidersregeling JTC (deze regeling is gebaseerd op de modelregeling van de VO-Raad, april 2008) Artikel 1: Begripsbepalingen en Algemene Bepalingen 1.A Begripsbepalingen In deze regeling
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand (Klokkenluidersregeling) Preambule De regeling betreffende het omgaan met een vermoeden van een misstand binnen Signum biedt een beschrijving
Nadere informatieBijlage 1. Modelregeling Melden vermoeden van een misstand
Bijlage 1 Modelregeling Melden vermoeden van een misstand Deze modelregeling is de uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities uit deze wet zijn dus ook
Nadere informatieKlokkenluidersregeling
Werkingsgebied : De Zijlen Pagina 1 van 5 Doel Binnen De Zijlen is een integriteitcode vastgesteld. In deze code staan de gedragsregels vermeld die binnen De Zijlen afgesproken zijn. We werken samen aan
Nadere informatieRegeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid (Klokkenluidersregeling)
Regeling: Klokkenluidersregeling Datum: 24-05-2016 Kenmerk: BGTN7386 Regeling omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid (Klokkenluidersregeling) De gemeenschappelijke regeling WOZL en de
Nadere informatieGewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013
Gewijzigde Voorbeeldregeling Melding Vermoeden Misstand 2013 Het bevoegd gezag van [GEMEENTE OF ORGANISATIE INVULLEN]; gelet op het bepaalde in artikel 15:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieRegeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling
Regeling voor het omgaan met melden vermoeden misstand of onregelmatigheid bij InterUM BV 1 Klokkenluidersregeling InterUM BV; gelet op het belang dat InterUM BV hecht aan het voeren van een deugdelijk
Nadere informatieRegeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling)
Regeling melden (dreigende) misstand (klokkenluidersregeling) Stichting Respont Vaststelling 12-4-2017 Inhoudsopgave Artikel 1. Begripsbepalingen... 3 Artikel 2. Informatie, advies en ondersteuning voor
Nadere informatieMELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN. Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden
MELDREGELING VERMOEDEN MISSTANDEN Een regeling voor het op een veilige manier melden van misstanden Versie 3, november 2018 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Artikel 1. Definities... 4 Artikel 2. Informatie,
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen. Van. De Banketgroep. en haar dochtervennootschappen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen Van De Banketgroep en haar dochtervennootschappen van toepassing vanaf 1 december 2013 Inleiding De Banketgroep wil ongewenste omgangsvormen zoals seksuele intimidatie,
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN MONEYPENNY B.V. VOOR DE ZZP-ER
ALGEMENE VOORWAARDEN MONEYPENNY B.V. VOOR DE ZZP-ER Definities 1. In deze algemene voorwaarden wordt onder de navolgende begrippen verstaan: a. Diensten: Alle door of namens opdrachtnemer op basis van
Nadere informatieBrief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 13 juni 2019 U CVA/LOGA 19/05 Lbr.19/046
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 13 juni 2019 Ons kenmerk TAZ/U201900470 CVA/LOGA 19/05 Lbr.19/046 Telefoon 070 373 83 93 Onderwerp Aanpassing voorbeeldregeling melden vermoeden misstand
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieKlokkenluidersregeling voor medewerkers
Klokkenluidersregeling voor medewerkers Inleiding Sinds 1 januari 2017 geldt er voor de brancheorganisaties in de zorg een vernieuwde Governancecode Zorg. Deze code regelt dat de zorgorganisatie aanspreekbaar
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING. Versie 2
KLOKKENLUIDERSREGELING Versie 2 Viverion vindt het belangrijk dat medewerkers op een adequate en veilige manier melding kunnen doen van eventuele vermoedens van misstanden binnen de organisatie. Daarom
Nadere informatieZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie
ZO DOEN WE DAT BIJ "WOONGENOOT" Klokkenluidersregeling voor de organisatie KLOKKENLUIDEN BIJ WOONGENOOT Klokkenluidersregeling voor de organisatie AANLEIDING Deze regeling biedt iedere medewerker van WoonGenoot
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING
KLOKKENLUIDERSREGELING Juli 2013 Klokkenluidersregeling Poort6 Inleiding Poort6 hecht er veel waarde aan dat werknemers op een adequate en veilige manier melding kunnen maken van eventuele vermoedens van
Nadere informatieWerknemer & Ontslag. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
Werknemer & Ontslag Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort
Nadere informatieProtocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling
Protocol ongewenst gedrag, inclusief klachtenregeling Redactie XpertHR Actueel - Arbo Een werkgever is verplicht te zorgen voor een werkomgeving die vrij is van agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie,
Nadere informatieRegeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending
Regeling Melden vermoeden van een misstand, onregelmatigheid of integriteitschending Deze regeling is deels een uitwerking van de wettelijke verplichting uit de Wet Huis voor Klokkenluiders. De definities
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs)
Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling Voortgezet Onderwijs) Concept ter bespreking : [10-01-2017] Vastgesteld door de Directie : [10-01-2017] Vastgesteld
Nadere informatieKlokkenluidersregeling Reinaerde. WerkWijzer
Algemeen Klokkenluiden is het melden van het vermoeden van een misstand in de organisatie. Deze regeling draagt eraan bij dat er bij zorgvuldig omgegaan wordt met een (vermoeden van een) misstand. In deze
Nadere informatie