FUNCTIEPROFIEL ADJUNCT-DIRECTEUR JURIDISCHE HOGESCHOOL AVANS-FONTYS
Inhoudsopgave 1 Juridische Hogeschool Avans-Fontys 3 De missie 3 De structuur 3 De thema s 3 2 Adjunct-directeur 4 Plaats in de organisatie 4 Resultaatgebieden 4 Functie-eisen 4 Persoonlijkheidsprofiel 4 Competenties 5 Arbeidsvoorwaarden 5 3 Procedure 5 Planning 5 Aanvullende informatie 6 Solliciteren 6 Contactgegevens 6 Pagina : 2
1 Juridische Hogeschool Avans-Fontys Al jaren achtereenvolgens is de samenwerking tussen de hogescholen Avans en Fontys (JHS) een doorslaand succes. Zowel bij de experts als studenten staat deze hogeschool hoog aangeschreven. Dit komt onder andere tot uiting in de Keuzegids HBO Voltijd 2015, hier staat de JHS opnieuw bovenaan. De samenwerking is tot stand gekomen in 2002. Fontys en Avans boden destijds als eerste in Nederland de studie HBO-Rechten aan. De opleiding is een zelfstandige stichting die zich louter richt op HBO-Rechten. De JHS is altijd de beste geweest en wil de beste opleiding blijven. Ze is uitgegroeid tot dé aanbieder van HBO-Rechten. Een zelfstandige stichting met een enthousiast en professioneel team van ruim 120 medewerkers dat de opleiding verzorgt voor 1800 studenten. Al die jaren is de JHS bij haar kernwaarden gebleven: klein gestart, met een betrokken team, voor elkaar én voor de studenten. Deze kleinschaligheid, betrokkenheid en integriteit zijn belangrijk voor onze studenten, medewerkers en het werkveld. Deze waarden zorgen voor de nummer 1-positie. Uiteraard dragen innovatie en ontwikkeling daar aan bij. We blijven altijd verbeteren en openstaan voor nieuwe inzichten en feedback. We blijven onszelf waarmaken. De missie Naast de voortdurende aandacht voor kwaliteit en kwaliteitsverbetering wil de JHS meer. De JHS wil een moderne, toonaangevende, beroepsgerichte juridische opleiding aanbieden. Een opleiding waarbij een overzichtelijke, gevarieerde, flexibele en inspirerende leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers de basis is, zodat een kleinschalige, mensgerichte ontwikkelomgeving ontstaat die bijdraagt aan de ontwikkeling van studenten, medewerkers en beroepenveld. De structuur De JHS valt als zelfstandige stichting onder Avans Hogeschool en Fontys Hogescholen. In het stichtingsbestuur is de verbinding tussen Fontys en Avans vormgegeven. Het managementteam van de JHS bestaat uit de directeur, de adjunct-directeur, de manager bedrijfsvoering. De tweehoofdige directie geeft rechtstreeks leiding aan het team van circa 90 docenten. De manager bedrijfsvoering geeft leiding aan het niet-docerend personeel. De thema s De JHS heeft vanaf het begin van haar bestaan bij iedere externe meting de eerste plaats behaald. De ambitie is deze positie de komende jaren te behouden en waar mogelijk te versterken. Uitdagingen voor de komende jaren zijn naast verdere borging van haar koppositie: de versterking van de positionering van onze bachelor opleiding in het beroepenveld, de terugdringing van het uitvalpercentage en het versterken van de onderzoekscomponent bij studenten en medewerkers. De JHS kent momenteel één lectoraat: Openbare Orde, Recht en Veiligheid. Hierbij wordt binnen het expertisecentrum Veiligheid van Avans Hogeschool samengewerkt met de beide sociaal agogische academies en de Academie voor Veiligheid en Bestuur. Een oriëntatie op een nieuw tweede lectoraat via Fontys Hogescholen vindt momenteel plaats. De JHS heeft tevens een sterke externe oriëntatie. Behalve een actieve adviesraad heeft de JHS met een aantal grote organisaties een convenant gesloten. Naast vaste afname van stagiaires, afstudeerders en afgestudeerden gaat het daarbij ook om kennisdeling. In het landelijke werkveld is de JHS toonaangevend. Pagina : 3
De JHS heeft verder samenwerkingsafspraken met de Universiteit van Tilburg, de Open Universiteit en de Universiteit Maastricht. 2 Adjunct-directeur De Juridische Hogeschool Avans-Fontys is op zoek naar een toekomstgericht, onderwijskundig en managerial ADJUNCT-DIRECTEUR M/V 1,0 FTE Plaats in de organisatie Als adjunct-directeur vormt u samen met de directeur, de directie van de JHS. Onder eindverantwoordelijkheid van de directeur ontwikkelt de directie het strategisch beleid van de JHS en voert dit beleid uit. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de diverse gremia binnen de JHS. Het managementteam van de JHS bestaat uit de directie en een manager bedrijfsvoering. Resultaatgebieden Als adjunct-directeur bent u verantwoordelijk voor: - de onderwijsportefeuille in de zin van de ontwikkeling en implementatie van beleid inzake onderwijsdidactiek; - de onderwijslogistiek en de interne bedrijfsvoering van de JHS, binnen de context van de twee hogescholen Avans en Fontys; - het, in samenspraak met de directeur, leidinggeven aan de docenten; - een significante bijdrage aan de onderwijsresultaten, de tevredenheid van het afnemend werkveld, de student- en de medewerkerstevredenheid. Functie-eisen Als kandidaat beschikt u minimaal over de volgende kennis / ervaring: een academisch werk- en denkniveau; een master-titel is vereist; affiniteit met bedrijfseconomische en logistieke processen binnen een hoger onderwijsorganisatie; strategisch inzicht en in staat dit te vertalen naar een praktische aanpak; op de hoogte van de mogelijkheden van didactische ontwikkelingen in het hoger onderwijs; affiniteit met het juridisch domein is een pré. Persoonlijkheidsprofiel Als adjunct-directeur bent u innovatief en creatief ingesteld. U geeft op empathische wijze invulling aan de rol van leidinggevende. U bent in staat goed te luisteren en draagvlak te verwerven voor nieuwe didactische ontwikkelingen en mogelijkheden op het gebied van digitalisering voor het onderwijs. U weet betrokkenheid, inbreng en enthousiasme van docenten en medewerkers te creëren. Met uw inhoudelijke bijdrage en uw werkwijze inspireert u collega s binnen de JHS. U geeft invulling aan de ambitie volwaardige juristen op hbo-niveau op te leiden door een aansprekende en heldere koers en u weet hiervoor duurzaam commitment te verwerven. U weet hierbij een goed evenwicht te bewaren tussen ruimte geven aan professionals en het bewaken van duidelijke kaders. Pagina : 4
U voelt zich uitgedaagd de ambities en de missie van de JHS te verbinden met de praktijk van alledag. U combineert een inspirerende stijl van leiding geven met, waar nodig, sturende elementen. U heeft waardering voor de individuele expertise van collegae. U bewaart het overzicht en bent in staat samenwerking en overzicht te bieden. Een goed rooster, een goede inzet van medewerkers en een heldere bedrijfsvoering zijn hierbij uw ankerpunten. U bereikt een en ander door consequent een kwaliteitscyclus te hanteren. Daarnaast hanteert u een stijl waarbij u collega s aanspreekt op de wijze van handelen en de behaalde resultaten. U laat zich op uw beurt op deze wijze van werken aanspreken en bent in staat de behaalde successen met collega s te delen. Als adjunct-directeur bent u naast leidinggevende ook coach en teamspeler. De medewerkers beschouwen u als sparringpartner op de terreinen organisatie en kwaliteit, evenals een stimulator in hun persoonlijke ontwikkeling. U excelleert in het vormgeven en aansturen van complexe bedrijfsprocessen en nieuwe vormen van onderwijs. U denkt en handelt constructief. Voor de in- en externe partners brengt u in ruime mate expertise, knowhow en visie mee. U bent in uw stijl van samenwerking aansprekend. Binnen de ambitieuze context van de beide hogescholen en in het bijzonder binnen de JHS herkent u zich in de kwalificaties authentiek en verbindend. Competenties Als adjunct-directeur bent u: innovatief waar het gaat om onderwijskundige methoden in het hoger onderwijs; in staat snel te schakelen; een echte verbinder, op basis van ruimte en vertrouwen; authentiek, ondernemend, resultaatgericht en omgevingssensitief; in staat goed samen te werken en helder en respectvol met studenten en medewerkers te communiceren; zich bewust van de individuele kwaliteiten en de ontwikkelingen van medewerkers. Arbeidsvoorwaarden Deze functie wordt gewaardeerd met schaal 13 van de CAO-HBO. Bij benoeming krijgt u een aanbod in de vorm van een jaarcontract, waarna verlenging bij gebleken geschiktheid mogelijk is. Naast een pakket van primaire arbeidsvoorwaarden biedt de stichting Juridische Hogeschool uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. 3 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Gerard Wesselo & Partners, in de persoon van Jos Engel. De consultant zal gesprekken voeren met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken. Planning Sluiting reactietermijn : nog nader te bepalen Voordracht van kandidaten : nog nader te bepalen Eerste ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Tweede ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Pagina : 5
Aanvullende informatie over de Juridische Hogeschool Voor meer informatie verwijzen wij u naar www.jhs.nl. Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website www.selectionasart.nl. Contactgegevens Drs. J.M. Engel partner Saskia Willemsens managementassistente Gerard Wesselo & Partners Selection as art Wittevrouwensingel 66 3572 CC UTRECHT telefoon: 030 275 84 43 internet: www.selectionasart.nl Pagina : 6