SOCIAAL PLAN principe akkoord 25 november 2016 1. INLEIDING 1.1 Aanleiding en uitgangspunten Sociaal Plan 1.1.1 Op 27 oktober 2016 heeft FNsteel b.v. de Adviesaanvraag ex artikel 25 WOR ingediend bij de Ondernemingsraad van FNsteel b.v. met betrekking tot het voorgenomen besluit ten aanzien van de noodzakelijke afslanking. Dit Sociaal Plan heeft tot doel de personele gevolgen van de afslanking in het kader van de reorganisatie op te vangen. 1.1.2 Omdat door de afslanking de arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd van meer dan 20 werknemers binnen een tijdvak van drie maanden binnen één werkgebied van het UWV zullen worden beëindigd, heeft FNsteel b.v. op 14 oktober 2016 een melding gedaan zoals bedoeld in de Wet Melding Collectief Ontslag. In vervolg op deze melding heeft FNsteel b.v. een voorstel gedaan voor een Sociaal Plan en zijn de betrokken Vakbonden geraadpleegd, wat heeft geleid tot overeenstemming over dit Sociaal Plan. 1.2 Werkingssfeer 1.2.1 Dit Sociaal Plan is uitsluitend van toepassing op de werknemers van wie de arbeidsplaats als een direct gevolg van de afslanking wordt beëindigd of op werknemers van wie als een direct gevolg van de afslanking de functie wordt gewijzigd. 1.2.2 Dit Sociaal Plan is uitdrukkelijk niet van toepassing op werknemers van FNsteel b.v. (i) van wie de arbeidsplaats niet komt te vervallen als gevolg van de afslanking (tenzij uitdrukkelijk anders schriftelijk overeengekomen) (ii) van wie de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal eindigen wegens het aflopen van de overeengekomen duur, (iii) van wie het dienstverband tijdens de proeftijd wordt beëindigd, (iv) die met pensioen gaan wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, (v) die hun arbeidsovereenkomst zelf hebben opgezegd dan wel met wie vóór of na de werkingsduur van het Sociaal Plan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is overeengekomen, en (vi) van wie de arbeidsovereenkomst om een andere reden dan de afslanking wordt beëindigd. 1.2.3 Dit Sociaal Plan is niet van toepassing op individuele interne of externe herplaatsingen of individuele beëindigingen van het dienstverband, die voortvloeien uit het reguliere ontslagbeleid bij disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid of mindere inzetbaarheid (Wet verbetering Poortwachter). 1.3 Werkingsduur en geen nawerking 1.3.1 Dit Sociaal Plan treedt in werking op de datum van ondertekening van dit Sociaal Plan door Partijen en heeft een looptijd tot en met 31 december 2017. 1.3.2 Dit Sociaal Plan heeft geen nawerking. Na het verstrijken van de looptijd kunnen aan dit Sociaal Plan gen rechten en plichten meer worden ontleend. Voorafgaand aan het verstrijken van de looptijd van dit Sociaal Plan ingegane rechten behouden na de looptijd van dit Sociaal Plan hun werking. 1.4 Definities a. Aanzegging: de schriftelijke bevestiging aan werknemer dat zijn arbeidsplaats in verband met de afslanking komt te vervallen. b. Afslanking: de vermindering van het aantal arbeidsplaatsen, de wijziging van functie, zoals omschreven in de adviesaanvraag naar de Ondernemingsraad van 27 oktober 2016. c. Afspiegelingsbeginsel: de regel voor het bepalen van de ontslagvolgorde volgens de laatst geldende Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen (juli 2016).
d. Bedenktermijn: wettelijke bedenktermijn ex art. 7:670b lid 2 BW. e. Begeleidingscommissie: de op grond van artikel 7 van dit Sociaal Plan ingestelde begeleidingscommissie. f. Boventalligheid: de situatie dat de arbeidsplaats van werknemer in verband met de afslanking komt te vervallen g. BW: Burgerlijk Wetboek. h. CAO Metalektro: de Collectieve Arbeidsovereenkomst Metalektro, zoals deze ten tijde van dit Sociaal Plan op enig moment luidt. i. Datum boventalligheidsverklaring: dagtekening van de schriftelijke mededeling van werkgever aan werknemer, waarin werknemer wordt geïnformeerd dat hij boventallig wordt verklaard als gevolg van de afslanking. j. Dienstjaren: het aantal dienstjaren van werknemer bij de werkgever op de ontslagdatum. Het aantal dienstjaren wordt op hele jaren afgerond waarbij een periode van een half jaar of minder naar beneden wordt afgerond en een periode van een half jaar en één dag en meer naar boven wordt afgerond. k. Dienstverband: periode dat werknemer bij werkgever in dienst is op basis van een arbeidsovereenkomst. l. Leeftijd: de leeftijd van werknemer op de ontslagdatum. m. Maandsalaris: het op de ontslagdatum geldende vaste basis bruto maandsalaris, vermeerderd met uitsluitend (i) 8% pro rata bruto vakantietoeslag, (ii) maandelijkse vaste toeslagen berekend per maand, exclusief overwerktoeslag. n. Ondernemingsraad: de Ondernemingsraad van FNsteel b.v. o. Ontslagdatum: de datum waarop de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever eindigt. p. Partijen: de partijen bij dit Sociaal Plan; aldus FNsteel b.v. en de Vakbonden. q. Passende functie: een functie bij werkgever die aansluit bij de opleiding, ervaring en capaciteiten van werknemer, waarbij sprake is van een verschil van maximaal één functie en/of schaalniveau naar boven of naar beneden ten opzichte van het functieniveau van de functie van werknemer direct voorafgaand aan de afslanking. r. Peildatum afspiegeling: 1 december 2016. s. Sociaal Plan: dit sociaal plan als overeengekomen tussen de Vakbonden en FNsteel b.v. t. Tekentermijn: de termijn van twee weken die aanvangt op de dag van de aanzegging indien er geen passende functie voorhanden is of de dag nadat door werkgever schriftelijk is bevestigd dat werknemer niet gehouden is de aangeboden passende functie te aanvaarden. u. Vakbonden: de vakbonden partij bij het Sociaal Plan. v. Vaste toeslagen: uitsluitend de bruto persoonlijke toeslag, SAO-toeslag, Smeer- en checklisttoeslag, ploegentoeslag met als peildatum 1 december 2016. w. Vaststellingsovereenkomst: een schriftelijke overeenkomst als bedoeld in art. 7:900 e.v. BW, gesloten tussen werkgever en werknemer, waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. x. Vergoeding: de in artikel 6.3 bedoelde ontslagvergoeding.
y. Werkgever: FNsteel b.v.. z. Werknemer: hij die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever heeft, in Nederland werkt en valt onder de werkingssfeer van dit Sociaal Plan. Waar in dit Sociaal Plan wordt gesproken van hij, hem of zijn wordt daarmee tevens zij of haar bedoeld. 1.5 Verplichtingen werkgever Werkgever is verplicht zich in te spannen teneinde de mogelijk ongewenste gevolgen van de afslanking voor werknemers te beperken. Hieronder wordt verstaan: a. Werkgever betracht de grootst mogelijke zorgvuldigheid in het afslankingproces en stelt zich actief op om de uitgangspunten van dit Sociaal Plan te realiseren. b. Werkgever zal een actieve rol spelen indien gebruik wordt gemaakt van outplacementbegeleiding en/of scholing. c. In het geval er vacatures bij werkgever ontstaan, zal werkgever deze schriftelijk en/of digitaal aan werknemers bekendmaken. d. Werkgever draagt er zorg voor dat dit Sociaal Plan wordt gepubliceerd op het intranet van werkgever. 1.6 Verplichtingen werknemer Van werknemer wordt tijdens de afslanking verwacht dat hij zich actief, constructief en coöperatief opstelt. Hieronder wordt verstaan: a. Werknemer informeert werkgever indien sprake is van omstandigheden die relevant zouden kunnen zijn met betrekking tot de toepassing of uitvoering van het Sociaal Plan op hem. b. Werknemer zal zich tot het moment dat hij eventueel wordt vrijgesteld van werkzaamheden loyaal en volledig blijven inzetten voor zijn werkzaamheden. c. Indien werknemer ervoor kiest gebruik te maken van de outplacementbegeleiding zal werknemer zich daarin actief opstellen. 1.7 Betalingen Alle bedragen genoemd in dit Sociaal Plan zijn bruto bedragen, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld. Alle betalingen aan werknemers op basis van dit Sociaal Plan worden uitsluitend gedaan volgens de op het moment van uitbetalen geldende fiscale en sociale wet- en regelgeving. Werkgever is bereid daarbij zoveel mogelijk rekening te houden met eventuele vrijstellingen voor belastingen en (sociale) verzekeringspremies, mits dit niet tot hogere kosten of risico s leidt voor werkgever. 2. BOVENTALLIGHEID EN AANZEGGING 2.1 Vaststelling boventalligheid 2.1.1 Werkgever zal bij het vaststellen van boventalligheid de Uitvoeringsregeling van het UWV hanteren. Met andere woorden, voor de selectie van boventalligen zal per de peildatum binnen een uitwisselbare functie het afspiegelingsbeginsel worden gehanteerd en de eventueel daarop toegestane uitzonderingen. 2.1.2 Indien de toepassing van het afspiegelingsbeginsel als omschreven in artikel 2.1.1 geen uitsluitsel geeft over de voor ontslag in aanmerking te brengen werknemer, doordat in een bepaalde leeftijdscategorie de duur van het dienstverband van meerdere werknemers gelijk is, beslist werkgever welke van de werknemers voor ontslag wordt voorgedragen. Werkgever kan daarbij een sollicitatieprocedure inrichten en/of een extern assessmentbureau inschakelen.
2.2 Wijze van aanzegging Werknemers worden zo snel als redelijkerwijs mogelijk mondeling geïnformeerd over de individuele gevolgen van de afslanking voor hen. Werknemers worden aangezegd door hun direct of naast hogere leidinggevende en worden - indien gewenst - in de gelegenheid gesteld iemand mee te nemen naar het gesprek. De mededeling wordt schriftelijk aan werknemers bevestigd door middel van een aanzegging. De aanzegging bevat in ieder geval: a. de bevestiging dat de arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen; b. de eventuele mogelijkheden tot herplaatsing en de procedure om in aanmerking te komen tot plaatsing in de passende functie; c. de mogelijke mededeling dat voor werknemer geen passende functie beschikbaar is; d. de verwachte einddatum van de arbeidsovereenkomst van de werknemer; e. een op de werknemer toegesneden vaststellingsovereenkomst voor het geval werknemer niet kan worden herplaatst in een passende functie; f. een kopie van dit Sociaal Plan en een aparte kopie van de bezwaarprocedure bij de Begeleidingscommissie. 3. Vrijstelling van werkzaamheden 3.1 Iedere werknemer die door werkgever boventallig wordt verklaard, wordt vanaf de datum van boventallig verklaring vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden tot aan het einde van het dienstverband. Werknemer behoudt gedurende de periode van vrijstelling aanspraak op het bruto maandsalaris. 3.2 De tijdens de periode van vrijstelling op te bouwen vakantiedagen worden geacht te zijn opgenomen, wat betekent dat deze dagen niet meer bij eindafrekening betaalbaar zullen worden gesteld. 3.3 Indien werknemer bij einde dienstverband een negatief saldo aan vakantie- en/of Adv-uren heeft, wordt dit negatieve saldo verrekend bij de eindafrekening van het dienstverband. 4. HERPLAATSING 4.1 Herplaatsing algemeen 4.1.1 Voor de werknemers die boventallig worden verklaard, wordt voorafgaande aan de aanzegging door werkgever - in de wetenschap dat haar mogelijkheden beperkt zijn - onderzocht of er intern, al dan niet door middel van scholing, mogelijkheden zijn tot herplaatsing in een passende functie. Indien er mogelijkheden zijn tot herplaatsing, zal werkgever daar in de aanzegging naar verwijzen en de werknemer informeren ten aanzien van de procedure om in aanmerking te komen voor de betreffende passende functie. 4.1.2 Werkgever zal de beschikbare vacatures actueel en schriftelijk kenbaar maken aan alle boventallige werknemers. Alle boventallige werknemers worden in de gelegenheid gesteld op de beschikbare vacatures te reageren. 4.1.3 Indien, binnen een functie die is ingekrompen, een vacature ontstaat, komen vertrokken boventallige werknemers in omgekeerde afspiegelingsvolgorde voor hun oude functie (de vacature) in aanmerking. 4.1.4 Bij de beoordeling of binnen FNsteel b.v. sprake is van een passende functie, worden arbeidsplaatsen betrokken: a. waarvoor een vacature bestaat, of waarvoor binnen de voor werkgever ten opzichte van werknemer geldende wettelijke opzegtermijn een vacature zal ontstaan; en
b. van werknemers of personen die werkzaam zijn op basis van een uitzendovereenkomst of op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst, of die, anders dan door een payrollwerkgever, door een derde ter beschikking zijn gesteld, voor zover op die arbeidsplaatsen geen werkzaamheden van tijdelijke aard worden verricht gedurende ten hoogste 26 weken. 4.2 Meerdere boventalligen voor een passende functie Indien een functie voor meerdere boventalligen mogelijk een passende functie is, zal werkgever redelijkerwijs en gemotiveerd een boventallige benoemen in de passende functie. Werkgever kan daarbij een sollicitatieprocedure inrichten en/of een extern assessmentbureau inschakelen. 4.3 Gevolgen aanvaarden passende functie 4.3.1 Indien werknemer een aanbod voor een passende functie accepteert, wordt hij niet langer als boventallige aangemerkt en zal een eventueel gestarte ontslagprocedure worden beëindigd door werkgever. 4.3.2 Bij herplaatsing in een passende functie wordt de oorspronkelijke datum in dienst van werknemer gehandhaafd. 4.3.3 Bij aanvaarding van een passende functie wordt het bruto basis maandsalaris van werknemer ingeschaald in de nieuwe salarisschaal behorende bij de passende functie: a. Indien het bruto basis maandsalaris van de passende functie hoger is dan het bruto basis maandsalaris dat werknemer direct voorafgaand aan de aanzegging had, wordt de salarisregeling van werkgever gehanteerd. b. Indien het bruto basis maandsalaris behorende bij de passende functie lager is dan het bruto basis maandsalaris dat werknemer direct voorafgaand aan de aanzegging had, wordt aan de werknemer bovenop het bruto basis maandsalaris in de passende functie een bruto persoonlijke toeslag toegekend ter hoogte van het verschil tussen het bruto basis maandsalaris behorende bij de passende functie en het bruto basis maandsalaris behorende bij de functie die de werknemer voorafgaand aan de aanzegging ontving. Deze persoonlijke toeslag wordt afgebouwd met de toekomstige cao-verhogingen. c. Alle emolumenten, ter beschikking gestelde bedrijfseigendommen en voorzieningen, zoals een leaseauto, mobiele telefoon, laptop e.d., die werknemer ontving bij zijn functie voorafgaand aan de reorganisatie, komen te vervallen bij aanvaarding van de passende functie. Werknemer ontvangt de mogelijke emolumenten, bedrijfseigendommen en voorzieningen behorende bij de passende functie. Werkgever bevestigt het vervallen van emolumenten, bedrijfseigendommen en voorzieningen en de eventuele toekenning van mogelijke emolumenten, bedrijfseigendommen en voorzieningen schriftelijk aan werknemer bij aanvaarding van de passende functie, waarbij eveneens een uiterste inleverdatum van de bedrijfseigendommen zal worden vermeld. 4.4 Gevolgen weigeren passende functie Werknemer mag om hem moverende redenen slechts éénmaal een aanbod voor een passende functie weigeren. Indien werknemer vervolgens een tweede aanbod van werkgever voor een passende functie weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan. 4.5 Mogelijkheid tot bezwaar begeleidingscommissie Indien werknemer zich niet kan vinden in het oordeel van werkgever omtrent de passendheid van de passende functie of omtrent het uitsluiten van werknemer van de voorzieningen van het Sociaal Plan nadat hij een passende functie heeft geweigerd, kan werknemer binnen een week na het schriftelijke aanbod van werkgever tot de passende functie dan wel na de schriftelijke bevestiging van werkgever tot uitsluiting van werknemer van de voorzieningen van dit Sociaal Plan, schriftelijk bezwaar aantekenen bij de begeleidingscommissie.
5. WEDERINDIENSTTREDING 5.1 Indien er sprake is van een structurele arbeidsplaats die ontstaat binnen 26 weken na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst met een boventallige dan wel nadat de toestemming tot opzegging van het UWV is verkregen voor een boventallige die werkzaamheden verrichte van dezelfde aard, zal eerst aan de betreffende boventallige(n) gedurende een periode van tien werkdagen de gelegenheid worden geboden deze arbeidsplaats op te vullen. Een structurele arbeidsplaats in dit verband is een arbeidsplaats waarvan FNsteel b.v. redelijkerwijs verwacht dat voldoende werk bestaat voor een periode van minimaal 26 weken. 5.2 Bij aanvaarding en aanstelling in de in 5.1 genoemde arbeid, voor de ontslagdatum, zal de arbeidsovereenkomst niet worden beëindigd. Dienstjaren van de werknemer vanaf de datum oorspronkelijke indiensttreding worden gerespecteerd. Werknemer zal daarbij worden ingeschaald op de bij FNsteel b.v. alsdan geldende gebruikelijke arbeidsvoorwaarden voor de betreffende functie van de structurele arbeidsplaats. Werknemer heeft dan geen recht op ontslagvergoeding. 5.3 Ingeval werknemer, na de ontslagdatum en binnen 26 weken na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst met een boventallige dan wel nadat de tostemming tot opzegging van het UWV is verkregen voor een boventallige, een beroep doet op een ontstane vacature welke passend is, zullen werkgever en werknemer bij herintreding de arbeidsrelatie als nieuw beschouwen. Vanwege de nieuwe arbeidsrelatie is geen sprake van enige terugbetaling van vergoedingen door werknemer die op basis van het Sociaal Plan aan hem zijn uitgekeerd. 6. PROCEDEREN EN VOORZIENINGEN BIJ BEËINDIGING ARBEIDSOVEREENKOMST 6.1 Procedure beëindiging arbeidsovereenkomst en opzegtermijn 6.1.1 Indien de functie van werknemer komt te vervallen en er voor werknemer geen herplaatsingsmogelijkheden zijn, zal er voor werknemer een ontslagaanvraag bij het UWV worden ingediend. De werknemer wordt terstond schriftelijk over het ingang zetten van de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de hoogte gebracht door werkgever. 6.1.2 Tegelijkertijd zal werkgever aan werknemer een voorstel doen tot een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden, welk voorstel zal worden neergelegd in een vaststellingsovereenkomst. De inhoud van dit beëindigingsvoorstel is gebaseerd op de voorzieningen uit dit Sociaal Plan. 6.1.3 Zodra aan werknemer een voorstel tot beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden is gedaan wordt aan werknemer een bedenktijd gegund van een week. Werknemer kan deze periode benutten om juridisch advies in te winnen teneinde zich te beraden over de vraag of hij wil instemmen met een beëindiging met wederzijds goedvinden. 6.1.4 De arbeidsovereenkomst met werknemer wordt in beginsel beëindigd met wederzijds goedvinden op initiatief van werkgever met ingang van de ontslagdatum en met toekenning van een vergoeding conform dit Sociaal Plan door middel van een vaststellingsovereenkomst conform het als Bijlage 1 aan dit Sociaal Plan gehechte model. 6.1.5 Bij het bepalen van de ontslagdatum wordt de voor werkgever geldende opzegtermijn in acht genomen. 6.2 Andere procedure dan vaststellingsovereenkomst Indien werknemer (i) de aan hem aangeboden vaststellingsovereenkomst niet binnen de termijn van artikel 6.1.3 ondertekent en aan werkgever retourneert of (ii) de vaststellingsovereenkomst ondertekent maar alsnog een beroep doet op de bedenktermijn van artikel 7:670b lid 2 BW, dan zal werkgever de UWV-procedure aanvraag voor toestemming tot opzegging bij het UWV voortzetten. Dit betekent dat zodra de bedenktermijn ex art. 7:670b lid 2 BW is verstreken, werkgever de ontslagprocedure bij het UWV intrekt.
6.3 Berekening vergoeding 6.3.1 Werkgever zal bij de daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de boventallige werknemer een bruto beëindigingsvergoeding betalen, indien de arbeidsovereenkomst van de werknemer bij werkgever tenminste 24 maanden heeft geduurd. 6.3.2 De te betalen beëindigingsvergoeding aan werknemer is gelijk aan de wettelijke transitievergoeding maal 1.5. 6.3.3 Deze vergoeding zal nimmer meer dan 76.000,-- bedragen, tenzij het jaarsalaris meer bedraagt. In dat geval is het jaarsalaris het maximum. 6.3.4 Voor de bepaling van het loon, zoals genoemd in artikel 7:673 BW, zal worden uitgegaan van het bruto maansalaris zoals gedefinieerd in dit Sociaal Plan. 6.4 Uitbetaling vergoeding 6.4.1 Uitbetaling van de vergoeding vindt plaats binnen een maand na de ontslagdatum. 6.4.2 Uitbetaling van de vergoeding kan plaatsvinden op een wijze te bepalen door werknemer, mits de gekozen wijze van betaling in overeenstemming is met de fiscale wet- en regelgeving en voor werkgever niet tot (additionele) kosten leidt. 6.5 Vervroegd vertrek Werkgever kan, mits de werkplanning van FNsteel b.v. dit toestaat (zulks ter uitsluitende beoordeling van werkgever), met een werknemer overeenkomen dat werknemer zijn dienstverband tegen een eerdere datum dan de ontslagdatum mag opzeggen. Enkel in het geval dat dit tussen werkgever en werknemer is overeengekomen behoudt werknemer aanspraak op de vergoeding. Daarnaast ontvangt hij een vergoeding ter hoogte van 50% van een maandsalaris voor iedere hele maand tussen de eerdere einddatum van het dienstverband en de ontslagdatum. Werknemer kan in dat geval geen aanspraak (meer) maken op de outplacementbegeleiding en/of scholing als opgenomen in artikel 6.6. 6.6 Outplacement en opleiding 6.6.1 Werkgever biedt werknemer ondersteuning bij het zoeken naar een passende werkkring buiten de organisatie van werkgever. Hierbij wordt werknemer in de gelegenheid gesteld gebruik te maken van externe outplacementbegeleiding en/of scholing. 6.6.2 De werknemer die gebruik wens te maken van outplacementbegeleiding en/of scholing dient uiterlijk binnen één maand na aanzegging aan werkgever te melden dat hij daarvan gebruik wenst te maken. Werkgever en werknemer treden dan in overleg op welke wijze de outplacementbegeleiding en/of scholing kan worden vorm gegeven. Werkgever selecteert in overleg met de Ondernemingsraad daarbij de outplacementbureaus. 6.6.3 De duur van de outplacementbegeleiding bedraagt in principe maximaal zes maanden te rekenen vanaf de startdatum van de outplacementbegeleiding, maar uiterlijk vanaf de voor werknemer geldende ontslagdatum. In individuele gevallen kan werkgever, na advies van het betreffende outplacementbureau (bijvoorbeeld in geval van een moeilijke arbeidsmarktpositie), de outplacementperiode met drie maanden verlengen. 6.6.4 Werknemer kan na overleg met en consultatie van het outplacementbureau gebruik maken van een scholingsfaciliteit. De kosten van scholing worden door de werkgever gedragen tot een bedrag van maximaal 1.000,-- exclusief BTW. 6.6.5 Indien werknemer geen gebruik maakt van outplacementbegeleiding en/of scholing, dan ontvangt hij daarvoor geen compensatie.
6.7 Eindafrekening Per de ontslagdatum zal werkgever een eindafrekening opstellen met daarop vermeld de openstaande, niet genoten vakantiedagen, de opgebouwde maar nog niet uitbetaalde pro rata vakantietoeslag. 6.8 Zorgverzekering Werknemer kan, mits de betreffende verzekeraar dit toestaat, blijven deelnemen aan een eventuele collectieve korting op de ziektekostenverzekering tot de eerstvolgende prolongatiedatum na de ontslagdatum. Werknemer zal vanaf de datum uitdiensttreding zelf zorgdragen voor de betaling van de premies. 6.9 Verzekeringen anders dan zorgverzekering Alle verzekeringen waaraan werknemer uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst met werkgever heeft deelgenomen nemen per de ontslagdatum een einde. 6.10 Studiekosten Reeds toegezegde en betaalde studiekostenvergoedingen zullen niet worden teruggevorderd van werknemer. Indien studiekosten nog niet zijn betaald, dan kan werknemer deze studiekosten over het ten tijde van de ontslagdatum lopende studiejaar nog bij werkgever declareren. 6.11 Leaseauto Op uiterlijk de laatste werkdag voorafgaand aan de ontslagdatum, zal de leaseauto inclusief de daarbij behorende accessoires schoon, in goede staat en tijdens kantooruren worden ingeleverd bij werkgever. 6.12 Laptop of ipad Indien werknemer beschikt over een laptop en/of ipad dient deze schoon, in goede staat en tijdens kantooruren bij werkgever te worden ingeleverd uiterlijk op de laatste werkdag voorafgaand aan de ontslagdatum. De toegang tot het bedrijfsnetwerk van werkgever zal beëindigd worden direct nadat werknemer door werkgever wordt vrijgesteld van werkzaamheden maar uiterlijk per de ontslagdatum. 6.13 Mobiele telefonie De kosten verband houdende met een ter beschikking gestelde mobiele telefoon komen voor rekening van werkgever tot de ontslagdatum. De mobiele telefoon dient uiterlijk op de laatste werkdag voorafgaand aan de ontslagdatum schoon, in goede staat en tijdens kantooruren te worden ingeleverd bij werkgever. 6.14 Concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding Een eventueel in de arbeidsovereenkomst opgenomen concurrentiebeding komt te vervallen per de ontslagdatum. Een relatiebeding en geheimhoudingsverplichting, en bijbehorend boetebeding(en), blijven ook na de ontslagdatum geheel van kracht. 6.15 Jubileumuitkering De 25- of 40 jarig jubileumuitkering wordt betaalbaar gesteld op jubileumdatum indien uittreding na 24 jaar respectievelijk 39 dienstjaren plaatsvindt (conform aanvullende arbeidsvoorwaardenregeling 4.4.1.). 6.16 Kosten juridisch en financieel advies Werknemer kan aanspraak maken op een vergoeding van juridische kosten ter hoogte van maximaal EUR 500,-- exclusief BTW, op voorwaarde dat de desbetreffende gespecificeerde factuur op naam van werknemer wordt gesteld en aan werkgever wordt toegestuurd. Werknemer kan deze factuur tot uiterlijk drie maanden na de ontslagdatum bij werkgever indienen. 6.17 Getuigschrift Werkgever stelt, indien gewenst door werknemer, een positief getuigschrift op.
6.18 Geldelijke verplichtingen werknemer Als werknemer op de ontslagdatum nog geldelijke verplichtingen (zoals autoboetes, te veel betaald loon, etc.) heeft bij werkgever, zullen deze verrekend worden met de vergoeding en/of met de eindafrekening. 6.19 Overlijden werknemer Indien werknemer de aan hem overhandigde vaststellingsovereenkomst voor akkoord heeft ondertekend binnen de tekentermijn en aan werkgever heeft geretourneerd en hij komt te overlijden voordat de vergoeding is uitbetaald, zal de vergoeding worden uitgekeerd aan de nagelaten betrekking(en) van werknemer zoals bedoeld in artikel 7.674 BW. Op de overige voorzieningen van dit Sociaal Plan kan alsdan door de nagelaten betrekking(en) van werknemer geen aanspraak worden gemaakt. 7. WIJZIGING FUNCTIE 7.1 In geval van een voorgenomen wijziging van de functie van de werknemer ontvangt de werknemer een brief die in ieder geval bevat: a. de bevestiging dat de functie van werknemer wordt gewijzigd; b. de verwachte ingangsdatum van deze wijziging; c. een overzicht van de individuele gevolgen van deze wijziging voor de werknemer; en d. een kopie van dit Sociaal Plan. 7.2 Indien de functie van een werknemer in verband met de afslanking wordt gewijzigd, gelden de bepalingen als omschreven in artikel 4.3.3 van dit Sociaal Plan. 8. BEGELEIDINGSCOMMISSIE 8.1 Er wordt voor de duur van dit Sociaal Plan een Begeleidingscommissie ingesteld die erop toeziet dat dit Sociaal Plan juist wordt toegepast op werknemers. 8.2 De Begeleidingscommissie bestaat uit twee door werkgever aangewezen leden alsmede twee door de Vakbonden gezamenlijk aangewezen leden en een onafhankelijke voorzitter. 8.3 De Begeleidingscommissie adviseert de werkgever met betrekking tot de uitvoering van dit Sociaal Plan. De Begeleidingscommissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat werknemer dan wel werkgever een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak en doet in beginsel binnen vijf werkdagen uitspraak. 8.4 De beslissing van de Begeleidingscommissie geldt als een zwaarwegend advies aan werkgever, maar werkgever kan gemotiveerd van het advies van de Begeleidingscommissie afwijken. Een unanieme beslissing van de Begeleidingscommissie is bindend voor werkgever. 8.5 De Begeleidingscommissie bepaalt haar eigen werkwijze. 8.6 De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle zaken die hen bij de uitoefening van hun taak ter kennis komen. 8.7 Eventuele kosten die de Begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak komen binnen redelijke grenzen voor rekening van werkgever. 9. SLOTBEPALINGEN 9.1 Onduidelijkheden of onvolledigheden in dit Sociaal Plan In geval van een essentiële of wezenlijke onduidelijkheid dan wel onvolledigheid in de tekst van dit Sociaal Plan, dan zal overleg tussen Partijen plaatsvinden over een vervangende tekst in de geest van dit Sociaal Plan. 9.2 Strijdigheid andere regelingen met dit Sociaal Plan
Als regelingen in dit Sociaal Plan afwijken van of strijdig zijn met de bij werkgever geldende arbeidsvoorwaarden, gaan de regelingen in dit Sociaal Plan voor. 9.3 Tussentijdse wijzigingen Indien zich gedurende de looptijd van dit Sociaal Plan bijzondere omstandigheden voordoen, zoals wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van ontslagrecht en arbeidsmarktontwikkelingen dan wel fiscale wijzigingen, die bij de totstandkoming van dit Sociaal Plan niet zijn voorzien, verplichten Partijen zich om daarover opnieuw met elkaar in overleg te treden teneinde tot een passende oplossing te komen. 9.4 Hardheidsclausule In de gevallen waarin de toepassing van dit Sociaal Plan leidt tot individueel onbillijke situaties, kan werkgever besluiten om, al dan niet op verzoek van werknemer, in voor de werknemer positieve zin van het Sociaal Plan af te wijken. Een afwijzende beslissing van werkgever kan door de werknemer worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. De werkgever kan hierover advies vragen aan de Begeleidingscommissie. De werkgever zal achteraf melding doen aan de Begeleidingscommissie en de Vakbonden over iedere toepassing van de hardheidsclausule.
ONDERTEKENING DOOR PARTIJEN Aldus overeengekomen op en ondertekend: FNsteel b.v... Door : Functie : Plaats : Datum : FNV.. Door : Functie : Plaats : Datum : CNV Vakmensen.. Door : Functie : Plaats : Datum : De Unie.. Door : Functie : Plaats : Datum :