DE HERONTDEKKING VAN HET COLLECTIEF TINE DE MOOR. Tine De Moor -www.collective-action.info

Vergelijkbare documenten
DE ONDRAAGLIJKE LICHTHEID VAN DE PARTICIPATIESAMENLEVING?

HOMO COOPERANS INSTITUTIES VOOR COLLECTIEVE ACTIE EN DE SOLIDAIRE SAMENLEVING TINE DE MOOR

BURGERS BOUWEN DE TOEKOMST

De rol van burgercollectieven of commons

OP GEMEENSCHAPSKRACHT MOET JE ZUINIG ZIJN!

De herontdekking van het Collectief

Interactieve lezing. Welzijn, wonen en zorg in eigen hand. Da s pas gezond!

GEWOON OF JUIIST HEEL ONGEWOON?

Een stille revolutie. De herwaardering van het collectief

E-health: geef de zorgprofessional een centrale rol Waarom het noodzakelijk is dat bestuurders nieuwe zorgmethoden faciliteren

De geleefde stad is de alledaagse stad waarin bewoners voortdurend (individuele) keuzes maken en initiatieven nemen

Samen investeren in hernieuwbare energie. Daan Creupelandt Dirk Vansintjan

DNA-ps december Resultaten november Uitleg KvK Ondernemerspanel

coöperatief gemeenschappelijk wonen Inspiratiedag 15 december 2018

Studiedag Onderzoek Ruimte Vlaanderen AUDITORIUM HADEWYCH, CONSCIENCEGEBOUW, BRUSSEL, 28/11/2013

Energie van ons allemaal

Openhartig Managen volgens de. Montalto methode

Coöperatief ondernemen kort samengevat

KBA en Klimaatbeleid: analysekader kosten en baten van klimaatbuffers. Louis Slangen, Roel Jongeneel, Rene Verburg (WU/LEI)

STAGEPROJECT RONDOM BURGERCOLLECTIEVEN : DE PILOT

Kennismanagement. Wereldwijde kennis tot waarde maken voor de organisatie, over geografische en functionele grenzen heen.

Kwaliteit troef. Kennismaking. Reflecteren 31/10/2018. Spelenderwijs kennismaken met het Pedagogisch Raamwerk voor baby s en peuters

Coöperatieve antwoorden op maatschappelijke uitdagingen: 9 lessen uit 2 x 9 cases

JBZ op weg naar Willem Jan Hardon, Mike Korst Keuzestress, Bossche Samenscholingsdagen Sept / okt 2014

Kadernotitie professionalisering

Cocreatie in de opsporing. Dr. Albert Meijer Universiteit Utrecht

HRM EN ARBEIDSVERHOUDINGEN in kritieke. transitie. lezing HR salon 14 maart 2013 PROF. DR. WILLEM DE NIJS HOOGLERAAR STRATEGISCH PERSONEELSMANAGEMENT

Inspiration from our institutional memory. Institutions for collective action as structural solutions to social dilemma s in the European past.

Outline. Beleidsevaluatie: een inleiding

Ecosysteem. Governance 5. Algemene voorziening. Platform Data storage & processing. Data hoarders

Mijn Pensioen van Centraal Beheer APF: deelnemerportaal van de toekomst

Inhoud. 2 Ondernemen in een veranderende wereld. 4 Inzicht in jezelf en de ander

Locaties voor energiecoöperaties. In opdracht van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland

PERSBERICHT #Deeleconomie #Coöperatie #Bot 30/08/2017. De eerste digitale coöperatie maakt zijn intrede in Brussel om een Europees project te starten

THEMA GROEN #PP2013 MANIFEST

BALLONNEN & BAKSTENEN

De wooncoöperatie. inzichten uit onderzoek en praktijk. Tineke Lupi, Projectleider wonen

Mijn Pensioen van Centraal Beheer APF: deelnemerportaal van de toekomst

Laag Holland en gebiedscollectief Water, Land & Dijken

Blockchain en de Gasmarkt

Grip op uw bedrijfscontinuïteit

intelligent software for monitoring centres

Stimuleringsprogramma lokale aanpak gezondheidsachterstanden

Innovatiebudget Sociaal Domein gemeente Arnhem

Doorbraak.eu. Coöperatie.

Praktijkvoorbeelden van Coöperatieven in Nederland

Sterker in samenwerking

De Sleutel tot het benutten van potentie

Nimva. Sociale Business Efficiënte e-marketing

Dialoog: een kwestie van doen! Cristel van de

Unizo. Future Forward

Global Project Performance

Organisatie van de chronische zorg: een nieuwe aanpak nodig? Ontwikkeling van een position paper. Presenter : K. Van Week denvpk Heede 18 Maart 2013

Verenigde Energie Coöperaties

Professionaliseren in Netwerken. Maarten de Laat

Verslag 1 ste DENKTANKSESSIE Collective Actie in de Zorg

Symposium Dag van de Garnaal. 31 oktober De coöperatie

Hoe zet ik een datagedreven beloningsbeleid op in mijn organisatie?

Lessen uit onderzoek naar burgerinitiatieven

Breedband in Overijssel

DOSSIER. Cliëntenparticipatie

Project Portfolio Management. Doing enough of the right things

Afwegingsmodel Aanpak agressie en geweld

Instroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1

Workshop Bestuursmodellen. Hebben we nu wel of niet het goede model gekozen?

MANIFEST NOVI NAAR EEN NIEUW NEDER LAND

BREEAM COMMUNITIES. De duurzame schakel in uw masterplan

Betrokken burgers, bescheiden bestuur Community of practice Right to Challange. Geert Schmitz, 8 april 2019

Doeltreffend risicomanagement Fundamentele vereisten. Zekere & onzekere risico s

Participatiecoöperaties: re-integreren in teamverband

Opgericht in Rechtsvorm Sector Werkgebied Website Kwesties/doelen Inschatten van de noden

Afdeling Ondersteuning Ondernemers, Gemeente Amsterdam

Het Nieuwe Gilde: De Community of Practice Hans Konstapel. Copyright 2016 Constable Research BV

Innovatiebudget Sociaal Domein regio Arnhem

Model van Sociale Innovatie

opdrachtformulering subsidiëring MEE 2017

Locaties voor energiecoöperaties

Convenant Duurzaam Bosbeheer

Relaties. die. Samen. Werken

RAAD VAN DE EUROPESE UNIE. Brussel, 21 november 2012 (27.11) (OR. en) 16320/12 ENFOCUSTOM 127 COSI 117

Cliënt heeft sobere zorg met weinig keuzemogelijkheden

BASISCOMPETENTIES VOOR FACILITATOREN

prof.dr. Lucas C.P.M. Meijs

18. WONEN SAMEN AANPAKKEN: van collectief bouwheerschap tot cohousing

Factsheet((NL)( Intranet,(Extranet,(Social(&(more

Bewezen effectief werken. Korte introductie

rapporteren meten duurzaam

Vrijwillige inzet is de basis

Het belang van rechtstreekse burgerparticipatie in windprojecten

JURIDISCHE EN ORGANISATORISCHE ASPECTEN VAN COÖPERATIEF ONDERNEMEN

Bantopa Terreinverkenning

STAKEHOLDERS. Van strategie naar implementatie leansixsigmatools.nl versie

Het Nieuwe Werken bij ABN AMRO Christa van der Aa, lid van HNW gilde

Opzet Participatiepool

Eigen regie in de palliatieve fase

Benchmark Burgerparticipatie

Inzet van ERP maximaliseren

Nu een rijke forensenstad. Maar kleine en slecht georganiseerde economie.

Transcriptie:

DE HERONTDEKKING VAN HET COLLECTIEF TINE DE MOOR

SINDS JAREN 1980 PPPs OVERHEID MARKT

SINDS ONG. 2005: HERONTDEKKING VAN HET COLLECTIEF PPPs OVERHEID MARKT COLLECTIVITEITEN VOORZIEN IN PUBLIEKE DIENSTEN COLLABORATIVE CONSUMPTION BURGER COLLECTIEF COLLABORATIVE PRODUCTION

COLLABORATIVE CONSUMPTION DELEN VAN BEZIT LOKAAL EN GRENSOVERSCHRIJDEND OVERHEID MARKT Peer-to- Peer BURGER COLLECTIEF

COLLABORATIVE CONSUMPTION COLLECTIEF BENADERT MARKTPARTNER PPPs OVERHEID MARKT Samenaankoop -initiatieven BURGER COLLECTIEF

COLLABORATIVE CONSUMPTION B2C: markt benut potentieel van PPPs collectief OVERHEID MARKT BURGER COLLECTIEF

COLLABORATIVE PRODUCTION COLLECTIEVE NOT-FOR- PROFIT PRODUCTIE OVERHEID MARKT BURGER COLLECTIEF

COLLABORATIVE PRODUCTION COÖPERATIE ALS BUSINESS-MODEL PPPs OVERHEID MARKT BURGER COLLECTIEF

COLLABORATIVE PRODUCTION BURGERCOLLECTIEF VOORZIET PUBLIEKE PPPs DIENST OVERHEID MARKT COLLECTIVITEITEN VOORZIEN IN PUBLIEKE DIENSTEN BURGER COLLECTIEF

REVOLUTIE OF COÖPERATIEF CONTINUUM? Economische en sociale samenwerking van onderop is niet nieuw, maar wel verdwenen uit collectieve geheugen 1100-1300: eerste vormen van geïnstitutionaliseerde collectieve actie, in stad en op platteland Gemene gronden (meenten, markegenootschappen): Commons Land dat gemeenschappelijk gebruikt en beheerd werd door directe belanghebbenden Gilden Verticaal geïntegreerd samenwerkingsverband van ambachtslieden met het oog op sociale en economische voordelen -> alom tegenwoordig in NW-Europa -> vele bestonden letterlijk eeuwenlang 1750-1850: afbraak van het oude model 1870-1920: nieuwe trend in coöperaties, ontstaan vakbonden

MARKE RAALTERWOOLD (OVERRIJSEL), (VOOR) 1445 1859 Weideland, turf en andere goederen voor gebruiksgerechtigden, maar ook liefdadigheid Uitvoerige regulering gekend via Markenboek 1615 1859, incl. stricte controle Tine ter De Moor beperking -www.collective-action.info overbegrazing

SMEDENGILDE, UTRECHT (ROND 1304 1798) Midden 17 de eeuw: ruim 260 leden Sociale voordelen in vorm van verpleging in gasthuis, begrafenisvoorziening Ook investering in armenzorg

ANDERE VORMEN VAN INSTITUTIONS VOOR COLLECTIEVE ACTIE IN VROEGMODERN EUROPA Veenraadschappen Waterschappen Irrigatiegemeenschapen Begijnhoven VANAF 19 DE EEUW: COÖPERATIES! MEER VOORBEELDEN EXAMPLES: SEE CASE STUDIES AT WWW.COLLECTIVE-ACTION.INFO

KENMERKEN INSTITUTIES VOOR COLLECTIEVE ACTIE Lokale organisaties, ontstaan van onderop Enkel voor leden, maar ook oog voor lot niet-leden Geen eigendom maar gebruiksrecht over gemeenschappelijke goederen/diensten Zelf-bestuur: zelf-regulerend en zelf-sanctionerend Regulering is doeltreffend, begrijpelijk, afdwingbaar Democratisch beslissingsproces Combinaties van economische en sociale doelstellingen Beperking van negatieve invloed markt Free-riding heeft ernstige consequenties op verschillende vlakken Sociale controle als preventie-instrument instrument Invloed van de markt op resource use wordt ingeperkt Erkenning door lokale overheden Ten onder gegaan onder druk nationale overheid, vanaf eind 18 de eeuw

VOORDELEN INSTITUTIES VOOR COLLECTIEVE ACTIE Risico vermijden en delen Natuurlijke risico s & bedrijfsrisico s Risico van gebruik van kennis en voordelen van het delen van productkennis Vermijden sociale risico s vna ziekte voor de leden & ondersteuning van weduwen en wezen Schaalvoordelen Lagere kosten voor investeringen Bulk-goederen Rechtsbijstand «Knowledge pooling» -> Gunstiger onderhandelingspositie -> Minder informatie-assymetrie assymetrie Goedkoper en effectiever: Kort op de bal spelen bij problemen Preventie en detectie via verhoogde sociale controle Gedeelde verantwoordelijkheid in rapporteren freeriding

UITDAGINGEN VOOR INSTITUTIES VOOR COLLECTIEVE ACTIE Korte termijn winst voor individu beperkt en afhankelijk van groepsbeslissing Heterogeneïteit van de groep is geen voorwaarde maar maakt het makkelijker (beperkt keuzes) Voortdurend inspelen op veranderende omstandigheden Model is niet zomaar te kopiëren naar andere locatie wegens plaatsspecifiek

LESSEN UIT HET VERLEDEN Self-governance kan effectief en efficiënt zijn Belangrijke rol voor sociale controle Effectiviteit van participatie van directe stakeholders -> those who use the land, know the land. Herkenning door overheden is essentieel Blijven overeind in tijden van crisis, maar vooral preventie van crisis en gericht op lange termijn Instituties voor collectieve actie zijn gebonden aan lokale voorwaarden -> zorgt voor vele varianten van coöperatieve model Institutionele diversiteit is essentieel: niet alle vormen van goederen en diensten kunnen door collectiviteiten beheerd worden NO ONE-SIZE SIZE-FITS FITS-ALL!! (E. Ostrom) Elinor Ostrom

UITDAGINGEN VOOR COLLECTIEVE INITIATIEVEN VANDAAG CRISISTIJD: Geen wondermiddel voor de crisis, maar wel langetermijn oplossing (één van) DIVERSITEIT: Vele initiatieven vooral gedragen door hoogopgeleiden, maar inzetbaarheid en voordeel voor sociaal zwakkeren vaak nog groter ERKENNING: Vertrouwen winnen van de overheid, maar niet in ruil voor verlies zelfbestuur UITBREIDEN: Nog vrij marginaal in gehele economische gebeuren, maar heel succesvolle voorbeelden (e.g. open source community, bepaalde coöperaties) EN onbenut potentieel binnen publieke dienstverlening

COLLECTIEVE ACTIE IN DE OUDERENZORG Goede timing! Ouderen zijn vaker hulpbehoevend maar ook kapitaalkrachtig Ouderen hebben agency (itt kinderen)

STAPPENPLAN VOOR DE OVERHEID OVERHEID 3. FACILITEREN Creëer een juridisch en operationeel raamwerk om initiatieven makkelijk op te zetten -PublicCollectivePartnerships -institutions-in-a-box MARKT 1. WAARDEREN EN EVALUEREN: -omarm bestaande burgerinitiatieven -erken het potentieel -evalueer gelijkwaardig -geef initiatieven ook de kans om te falen 4. MONITOREN & CONTROLEREN Zorg ervoor dat interactie tussen burgercollectief en markt gecorrigeerd wordt waar nodig 2. EXPLOREREN -welke goederen en diensten kunnen baat hebben bij grotere rol collectief? -wat zijn randvoorwaarden voor succes? BURGERCOLLECTIEF

-> Meer over deze projecten? Zie: http://www.collec tive-action.info/