Het Nieuwe Gilde: De Community of Practice Hans Konstapel. Copyright 2016 Constable Research BV

Transcriptie

1 Het Nieuwe Gilde: De of Practice Hans Konstapel

2 Inhoud Coöperatie: De Mens is een Specialist Leerstijlen: Iedere Specialist leert op zijn Eigen Manier Van Fouten Leren: het Gilde Het Nieuwe Gilde: de of Practice Het vinden van de juiste Schaal Samenvatting

3 Coöperatie Het Ze De Mens is Ordenen Waarheid Abstractie Kennis Lichaam Zintuigen Waarnemen Ervaring Actie Event Event Extravert Observator Introvert Specialist Bewustzijn Idee Interesse Inzicht Emotie Waarde Waarderen Motivatie Ik Wij Er bestaan minstens Zestien verschillende Menselijke Specialisten Twaalf hebben Elkaar nodig om een Compleet Beeld te vormen.

4 Coöperatie De Menselijke Persoonlijkheid kan worden getypeerd door een combinatie van Vier Werelbeelden Hierdoor ontstaan er 12 ((4x4)-4) combinaties Die combinaties worden Leerstijlen genoemd Iedere Specialist leert op zijn eigen manier en heeft Anderen nodig om een Compleet Beeld te kunnen vormen In het Onderwijs gaat men er vanuit dat iedereen hetzelfde is en wordt er dus maar één Leerstijl (Instructie) gebruikt

5 Leren Angst Hoop Kennis Regel Pas Regel Aan Instructie Verwachting Uitleggen Doctrine Inductie Teleurstelling Blijdschap Ervaring Zintuigen Lichaam Praktijk Evalueren Incident Abstraheren Inzicht Idee Begrijpen Verwarring Enthousiasme Experiment Mening Repeteren Ideeen Waarderen Emotie Motivatie Inzicht in Waarde Waarde Depressie Waardering Falen Fout Expectation- Failure

6 Leerstijlen Nadat Mensen Instructie krijgen maken ze Fouten De oorzaak van die Fouten wordt meestal toegerekend aan de Leerling en niet aan de Theorie Hierdoor ontwikkelt de Leerling Faalangst Het delen van Fouten vindt daarom bijna nooit plaats omdat mensen zich schamen voor de Fouten die ze maken Niemand staat er bij stil dat de Theorie ook fout kan zijn

7 Gilde Van Fouten Leren Kennis Gezel Regels Aanpassen Maak Instructie Fouten Maken Ervaring Leerling Praktijk Incident Uitleggen Ontwerp Gebruik Evalueer Repeteren Inzicht Meester Verbeteren Ideeen Waarderen Relatiebeheer Inzicht in Waarde Waarde Klant

8 Het Gilde: Fouten Delen In het Middeleeuwse Gilde werden drie stadia van ontwikkeling onderscheiden: Leerling, Gezel en Meester Die drie stadia corresponderen met Drie van de Wereldbeelden (Ervaring, Kennis, Inzicht) De Vierde, Waarde, is toebedeeld aan de Klant In een Gilde werden de Fouten van de Leerling niet alleen gezien als ondeskundigheid maar ook als een manier om het Proces te verbeteren

9 Communities Van Fouten Leren of Knowledge Regels Aanpassen Maak Instructie Fouten Maken of Practice Praktijk Incident Uitleggen Ontwerp Gebruik Evalueer Repeteren Verbeteren Ideeen Waarderen of Relatiebeheer of Interest Inzicht in Waarde Affinity

10 Communities: Het Nieuwe Gilde Gildes werden per Beroepspraktijk per Stad georganiseerd Op dit moment kunnen we Locatie-Onafhankelijk werken Een Gilde wordt nu een genoemd Ieder Wereldbeeld heeft zijn eigen type : Knowledge (Kennis), Interest (Inzicht), Affinity (Waarde) maar de of Practice ontbreekt Dat komt omdat mensen Fouten Delen niet als een Leerstijl zien.

11 De Juiste Schaal Plan Maken Project Productie Kennis Product Zorg Gespecialiseerde Bedrijven Wetenschapper Knowledge Analyse Gezel Practice Meester Leerling Klant Creatief Specialisten Ontwerpen Inzicht geven Kennis Ervaring Mens Groeps druk Gebruiken Inzicht Motivatie Uitvinder Voorloper Interest Verkoop Cyclus Trend setten Affinity Familie Vrienden Volgers Idee Waarde Productie Cyclus Verbeteren

12 Het Vinden van de Juiste Schaal De Mens heeft zich GeOrganiseerd in Sociale Netwerken Het Sociale Netwerk van de Praktijk heeft zich gespecialiseerd in Bedrijven die zich weer hebben gespecialiseerd (en gespecialiseerd) Op ieder specialisatie-niveau,, een Schaal, worden er andere gespecialiseerde fouten gemaakt Voor het organiseren van een of Practice moet je de goede Schaal kiezen

13 Samenvatting De Waarde van een Theorie bewijst zich in de Praktijk In de Praktijk worden Fouten gemaakt Die zijn nodig om de Theorie te verbeteren Mensen leren van de Oplossing van de Fouten van Anderen Een of Practice (CoP) deelt die Oplossingen Een CoP heeft alleen Waarde als hij via een Cyclus verbonden is met de andere Communities (Interesse, Kennis & Affiniteit) Communities moeten op de juiste Schaal worden geplaatst

14 Voor meer informatie: