Stadsbestuur WERVIK selectie technisch assistent patrimonium - schilder(voltijds contractueel D1-D3) + aanleg werfreserve Infobundel Infobundel Pagina 1
Overzicht 1. Informatie over functie en organisatie 2. Informatie over de selectieprocedure Infobundel Pagina 2
1. Informatie over de functie en de organisatie FUNCTIEBESCHRIJVING : Relaties : Informeert en rapporteert aan de ploegbaas. Werkt zowel individueel als in ploeg. Inhoud : De gemeentelijke materialen, gereedschappen, machines en wagens op oordeelkundige wijze gebruiken zodat allerlei onderhoudswerken, herstellingen en functionele andere werken efficiënt kunnen worden uitgevoerd. Uitvoeren van schilderwerken in de stadsgebouwen. Onderhoudswerken aan de stadsgebouwen. Verwerven van de nodige specialisatie binnen het eigen vakdomein en daarbuiten teneinde de toegewezen opdrachten efficiënt en correct te kunnen uitvoeren. Verzekeren van een correcte informatie aan de burgers teneinde op een klantvriendelijke manier het imago van de stad Wervik maximaal te ondersteunen. Bijdragen tot de principes van duurzaamheid door op een consistente manier om te gaan met diverse producten : Melden van situaties die aanleiding kunnen geven tot vervuiling of gevaarlijke situaties; Recyclage afval(stoffen); Duurzaam gebruik van water en energiegebouwen; De reductie van het gebruik van bestrijdingsmiddelen; Het voorzichtig omspringen met schadelijke en gevaarlijke stoffen. Infobundel Pagina 3
Flexibel bereid om andere taken te vervullen, die geen verband houden met de gevraagde specialiteit bereid om andere diensten te helpen. Van deze medewerk(st)er wordt verwacht dat hij/zij bereid is om ook buiten de normale diensturen beschikbaar te zijn. COMPETENTIES : De vooropgestelde competenties zijn de volgende : KENNIS : Goede kennis op het vakgebied schilderen. Goede kennis van de procedures, de werkmiddelen en de werking van de eigen opdracht. VAARDIGHEDEN EN ATTITUDES : Inzet Werkt met enthousiasme en gedrevenheid Stelt zich positief op Staat open voor vragen en taken die op zich afkomen Gaat ervoor om de taken uit te voeren Durft verantwoordelijkheid te nemen Initiatief Komt uit eigen beweging tot actie Onderneemt iets om de voortgang te versnellen Doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren Start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht Kwaliteitsvol werken Stelt hoge eisen aan de kwaliteit Infobundel Pagina 4
Evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van de kwaliteitsnormen Stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is Voorkomt dat er fouten worden gemaakt Nauwgezetheid Komt gemaakte afspraken na Controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig Houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking Is aandachtig en werkt geconcentreerd Integriteit Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar Wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie Houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is Heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid Loyaal zijn Voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin Vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten Toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid Bouwt mee aan een positief imago van de organisatie Samenwerken Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen Leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na Blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang Helpt anderen Stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang Stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep Zoekt mee naar oplossingen in conflicten Infobundel Pagina 5
Gaat respectvol om met anderen en toont waardering voor ieders eigenheid Veilig werken Respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften Gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier Heeft oog voor de veiligheid van anderen Gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn Signaleert onveilige situaties Ordelijk werken Houdt de werkomgeving en het materiaal net. Voert het werk verzorgd uit en ruimt op. Bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op. Behandelt het materiaal met zorg. ORGANISATIE VAN DE STADSDIENSTEN Vooreerst zijn er de drie politieke organen : 1 Gemeenteraad, bestaande uit 25 gemeenteraadsleden. De gemeenteraad komt maandelijks bijeen, iedere eerste dinsdag van de maand vanaf 19.30 uur. De gemeenteraad beslist over de gemeentelijke reglementen, de grote investeringsdossiers en de benoeming van een aantal ambtenaren (gemeentesecretaris, gemeenteontvanger, leden van het managementteam). 2 College van Burgemeester en Schepenen, bestaande uit de burgemeester en zes schepenen Burgemeester = Youro Casier Eerste schepen = Belinda Beauprez (bevoegd voor financiën, openbare werken en patrimonium) Tweede schepen = Bert Verhaeghe (bevoegd voor stedenbouw, ruimtelijke ordening, jeugd en economie) Derde schepen = Alexander Vantomme (bevoegd voor cultuur, feestelijkheden en mobiliteit) Vierde schepen = Ann Degroote (bevoegd voor milieu, groen, landbouw, gezin, informatie en dienstverlening) Vijfde schepen = Geert Bossuyt (bevoegd voor personeel, sport en toerisme) Zesde schepen = Sonny Ghesquière, tevens OCMW-voorzitter (bevoegd voor sociale zaken, ontwikkelingssamenwerking en ict) Infobundel Pagina 6
3 Burgemeester Youro Casier die als burgemeester een aantal eigen bevoegdheden heeft : ambtenaar van de burgerlijke stand + bevoegdheden met betrekking tot de veiligheid (politie en brandweer) Hij ondertekent tevens alle briefwisseling. Verder is er de ambtenarij, met aan het hoofd de gemeentesecretaris, Philippe Verraes. De gemeentesecretaris maat de notulen op van de vergaderingen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen en ondertekent, samen met de burgemeester, de briefwisseling. Hij staat in voor het dagelijks personeelsbeheer. Dit impliceert de leiding van de diensten, de toekenning van een aantal verloven en de opmaak van de individuele weddevaststellingen. Bij de stad Wervik werken er ongeveer 150 personeelsleden. Het personeel wordt onderverdeeld in vijf niveaus : 1 Niveau A : Hoger Onderwijs van het Lange Type 2 Niveau B : Hoger Onderwijs van het Korte Type 3 Niveau C : Diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld 4 Niveau D en E : geen diploma vereist. Aan de mensen van niveau D wordt wel een bepaald brevet gevraagd : bijvoorbeeld geschoold arbeider-metser moet een attest in de richting metser hebben. Let wel : Niveau is ook afhankelijk van de uitgeoefende functie. Zo kan het zijn dat men als hoger geschoolde voor een lagere functie solliciteert. In dit geval wordt men dan ook betaald volgens dit lagere niveau, niettegenstaande men een hoger diploma heeft. WEDDE TECHNISCH ASSISTENTEN (D1-D3) Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum twaalf jaar beginanciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector. Anciënniteit in de openbare sector (stad, OCMW,.) wordt wel volledig toegekend. De minimum aanvangswedde (voltijds maandloon) (salarisschaal D1) bedraagt 1.782,64 (bruto, geïndexeerd). De maximum eindwedde (salarisschaal D3) bedraagt 2.774,49 (bruto, geïndexeerd). Infobundel Pagina 7
Bovenop de wedde bekomt de ambtenaar nog de volgende voordelen : 1 maaltijdcheques : Per gewerkte dag wordt er één maaltijdcheque toegekend. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 6,00. De werknemersbijdrage bedraagt 1,09, de werkgeversbijdrage 4,91. Het betreft elektronische maaltijdcheques (kaart). 2 mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten. 3 vakantiegeld; 4 eindejaarstoelage; 5 sociaal abonnement openbaar vervoer (de stad komt voor 90 % tussen in de kosten); 6 fietsvergoeding (voor diegenen die me de fiets komen werken). GEMEENSCHAPPELIJKE SOCIALE DIENST De stad Wervik is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst in Brussel. Via deze dienst kunnen de personeelsleden een aantal toelagen bekomen. De mogelijkheid bestaat ook om via de vakantiedienst Pollen voordelige vakanties te boeken. VERLOVEN Normaal aantal verlofdagen Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. + eventueel bijkomende dagen : 33 dagen vanaf de leeftijd van 45 jaar. 34 dagen vanaf de leeftijd van 50 jaar. 35 dagen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Het aantal verlofdagen wordt verhoogd met de vervangende feestdagen (voor de feestdagen die vallen op zaterdagen en zondagen). Let wel : Het recht op verlofdagen wordt berekend op basis van de tijdens het voorgaande jaar geleverde prestaties. Feestdagen 1 januari paasmaandag 1 mei Hemelvaartsdag Pinkstermaandag 11 juli 21 juli 15 augustus 01 november 02 november 11 november 15 november 25 december 26 december Infobundel Pagina 8
+ dienstvrijstelling op 02 januari en de maandag van de Wervikse zomerkermis (halverwege de maand augustus) Op brugdagen (maandagen voor een feestdag en vrijdagen na een feestdag) is het gebruikelijk dat het stadhuis gesloten is. Indien men evenwel thuis wenst te blijven, dient men wel een dag verlof aan te vragen. Verlofstelsels Ook bij de gemeente bestaan er talrijke verlofstelsels (verminderde prestaties, loopbaanonderbrekingen, palliatief verlof, ), onder meer ook naar aanleiding van familiale gebeurtenissen (geboortes, huwelijken, sterfgevallen,.) OVERUREN Overuren worden enkel gepresteerd mits voorafgaande toelating door het diensthoofd en dienen binnen de vier maanden terug te worden opgenomen. Voor zaterdagwerk bekomt men een toeslag van 50 %, voor zondagwerk een toeslag van 100 %. Voor nachtprestaties (na 22 uur) wordt een toeslag van 25 % toegekend. Infobundel Pagina 9
WERKREGELING Maandag : 08.00 tot 12.00 uur en 12.30 tot 16.06 uur Dinsdag : 08.00 tot 12.00 uur en 12.30 tot 16.06 uur Woensdag : 08.00 tot 12.00 uur en 12.30 tot 16.06 uur Donderdag : 08.00 tot 12.00 uur en 12.30 tot 16.06 uur Vrijdag : 08.00 tot 12.00 uur en 12.30 tot 16.06 uur Avond- en weekendwerk behoren tot de mogelijkheden. SOCIALE ACTIVITEITEN Het stadspersoneel kan jaarlijks deelnemen aan meerdere activiteiten : personeelsreis, sportnamiddag, bowling, fietstocht, petanque, barbecue,. Verder wordt er ook ieder jaar een Nieuwjaarsreceptie voor het stadspersoneel georganiseerd, alsook een Sinterklaasfeestje voor de personeelsleden met kinderen tot twaalf jaar. Infobundel Pagina 10
Wat houdt de selectieprocedure in? Aanwervingsvoorwaarden : 1 houder zijn van een attest of brevet in de richting schilderen 2 slagen voor de selectieproeven. 2. Informatie over de selectieprocedure Sollicitaties voor deze functie dienen te gebeuren, hetzij via aangetekend schrijven, hetzij via afgifte bij de personeelsdienst, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Sint-Maartensplein 16 te 8940 Wervik. Sollicitatiebrieven zijn vergezeld van een curriculum vitae, een uittreksel uit het strafregister en een afschrift van het attest, brevet of diploma. De kandidaturen moeten uiterlijk op woensdag 26 augustus 2015 in het bezit zijn van het stadsbestuur. De poststempel van 26 augustus 2015 wordt nog aanvaard. Selectieproeven : Praktisch gedeelte : quotering op 50 punten Schilderen Heeft als doelstelling het beoordelen van de nodige competenties (vaardigheden, kennis en attitudes) De praktische proef wordt georganiseerd op dinsdag 15 september 2015 bij de VDAB, Guido Gezellelaan 9 te 8800 Roeselare, dit vanaf 09.00 uur. De praktische proef is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaat die minstens 50 % van de punten weet te behalen in de praktische proef, gaat over naar de mondelinge proef. Mondeling gedeelte : quotering op 50 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Infobundel Pagina 11
De kandidaat moet minstens 50 % op deze proef behalen om geslaagd te zijn. De mondelinge proef gaat door in de trouwzaal in het stadhuis te Wervik op maandag 21 september 2015 vanaf 09.00 uur. In het totaal (quotering over het praktisch én mondeling gedeelte) moet de kandidaat minstens 50 % behalen om geslaagd te zijn. Infobundel Pagina 12