Stadsbestuur WERVIK selectie Technisch assistent groendienst (rattenvanger) (voltijds contractueel D1-D3) + aanleg werfreserve.

Transcriptie

1 Stadsbestuur WERVIK selectie Technisch assistent groendienst (rattenvanger) (voltijds contractueel D1-D3) + aanleg werfreserve Infobundel Infobundel Pagina 1

2 Overzicht 1. Informatie over functie en organisatie 2. Informatie over de selectieprocedure Infobundel Pagina 2

3 1. Informatie over de functie en de organisatie GRONDGEBONDEN ZAKEN OPENBAAR DOMEIN - AFDELING GROEN Technisch assistent groendienst (rattenvanger) D1-D3 Relaties FUNCTIEBESCHRIJVING Informeert en rapporteert aan de ploegbaas van de groendienst. Werkt meestal individueel. Inhoud De gemeentelijke materialen, gereedschappen,machines en wagens op een oordeelkundige wijze gebruiken zodat allerlei onderhoudsopdrachten, herstellingen en functionele andere werken efficiënt kunnen worden uitgevoerd. Maakt zelf vangmaterieel (fuiken, klemmen, ) aan, aangepast aan de streek, de waterloop, en onderhoudt en herstelt dit. Inspecteert het te controleren gebied, verzamelt gegevens en overlegt om de plaats te kunnen bepalen waarbinnen de controle zal uitgevoerd worden. Plaatst het vangmaterieel binnen het te controleren gebied op de juiste manier en op de juiste plaatsen om zo veel mogelijk vangstresultaat te hebben. Infobundel Pagina 3

4 Kijkt het vangmateriaal na, verwijdert en telt de gevangen ratten en stelt het materieel terug op of verwijdert het. Staat ook in voor de verdelging van ander ongedierte. Verzekeren van een correcte informatie aan de burgers teneinde op een klantvriendelijke manier het imago van de stad Wervik maximaal te ondersteunen. Bijdragen tot de principes van duurzaamheid door op een consistente manier om te gaan met diverse producten :. melden van situaties die aanleiding kunnen geven tot vervuiling of gevaarlijke situaties;. recyclage afval(stoffen);. duurzaam gebruik van water en energiebronnen;. de reductie van het gebruik van bestrijdingsmiddelen;. het voorzichtig omspringen met schadelijke en gevaarlijke stoffen. Flexibel bereid om andere taken te vervullen, die geen verband houden met de gevraagde specialiteit bereid om andere diensten te helpen. Van deze medewerker wordt verwacht dat hij bereid is om buiten de normale diensturen ter beschikking te zijn. COMPETENTIES KENNIS : Goede vakkennis inzake de bestrijding van ratten. Goede kennis van de procedures, de werkmiddelen en de werking van de eigen opdracht. Infobundel Pagina 4

5 VAARDIGHEDEN EN ATTITUDES : Inzet :. Werkt met enthousiasme en gedrevenheid.. Stelt zich positief op.. Staat open voor vragen en taken die op zich afkomen.. Gaat ervoor om de taken uit te voeren.. Durft verantwoordelijkheid te nemen. Initiatief :. Komt uit eigen beweging tot actie.. Onderneemt iets om de voortgang te versnellen.. Doet spontaan voorstellen om het werk te verbeteren.. Start zelf een nieuwe taak op als het werk klaar is of vraagt naar een nieuwe opdracht. Kwaliteitsvol werken :. Stelt hoge eisen aan de kwaliteit.. Evalueert het eigen gedrag/werk in het licht van de kwaliteitsnormen.. Stuurt bij als de kwaliteit ondermaats is.. Voorkomt dat er fouten worden gemaakt. Infobundel Pagina 5

6 Nauwgezetheid :. Komt gemaakte afspraken na.. Controleert het eigen werk op fouten en stuurt bij indien nodig.. Houdt zich aan de afgesproken norm qua detail en afwerking.. Is aandachtig en werkt geconcentreerd. Integriteit :. Geeft een eerlijke en correcte weergave van de feiten.. Kent de gangbare waarden en normen en handelt hier consequent naar.. Wijst anderen op gedrag dat afwijkt van de normen van de organisatie en/of de functie.. Gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke of delicate informatie.. Houdt vast aan normen, ook wanneer dit voor zichzelf niet de meest gunstige keuze is.. Heeft aandacht voor duurzaamheid, het algemeen belang en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Loyaal zijn :. Voelt zich verbonden met de belangen/problematiek van de organisatie en de eigen rol of opdracht hierin.. Vertegenwoordigt de organisatie op een passende wijze bij anderen en externe contacten.. Toont maatschappelijke dienstbaarheid of public service gezindheid.. Bouwt mee aan een positief imago van de organisatie. Infobundel Pagina 6

7 Samenwerken :. Overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen.. Leeft afspraken met leidinggevenden en collega s na.. Blijft meedenken en bijdragen tot een groepsopdracht, ook al is dit niet van persoonlijk belang.. Helpt anderen.. Stelt het gezamenlijk belang boven het eigenbelang.. Stelt zich positief op, brengt energie en dynamiek in de groep.. Zoekt mee naar oplossingen bij conflicten.. Gaat respectvol om met andere(n) en toont waardering voor ieders eigenheid. Veilig werken :. Respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften.. Gebruikt persoonlijke beschermingsmiddelen op de juiste manier.. Heeft oog voor de veiligheid van anderen.. Gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn.. Signaleert onveilige situaties. Ordelijk werken :. Houdt de werkomgeving en het materiaal net.. Voert het werk verzorgd uit en ruimt op.. Bergt documenten en materialen logisch en op de juiste plaats op. Infobundel Pagina 7

8 . Behandelt het materiaal met zorg. ORGANISATIE VAN DE STADSDIENSTEN Vooreerst zijn er de drie politieke organen : 1 Gemeenteraad, bestaande uit 25 gemeenteraadsleden. De gemeenteraad komt maandelijks bijeen, iedere eerste dinsdag van de maand vanaf uur. De gemeenteraad beslist over de gemeentelijke reglementen, de grote investeringsdossiers en de benoeming van een aantal ambtenaren (gemeentesecretaris, gemeenteontvanger, leden van het managementteam). 2 College van Burgemeester en Schepenen, bestaande uit de burgemeester en zes schepenen Burgemeester = Youro Casier Eerste schepen = Belinda Beauprez (bevoegd voor financiën, openbare werken en patrimonium) Tweede schepen = Bert Verhaeghe (bevoegd voor stedenbouw, ruimtelijke ordening, jeugd en economie) Derde schepen = Alexander Vantomme (bevoegd voor cultuur, feestelijkheden en mobiliteit) Vierde schepen = Geert Bossuyt (bevoegd voor personeel en sport) Vijfde schepen = Philippe Deleu (bevoegd voor milieu, groen, landbouw, gezin, informatie, dienstverlening en toerisme) Zesde schepen = Sonny Ghesquière, tevens OCMW-voorzitter (bevoegd voor sociale zaken, ontwikkelingssamenwerking en ict) 3 Burgemeester Youro Casier die als burgemeester een aantal eigen bevoegdheden heeft : ambtenaar van de burgerlijke stand + bevoegdheden met betrekking tot de veiligheid (politie en brandweer) Hij ondertekent tevens alle briefwisseling. Verder is er de ambtenarij, met aan het hoofd de gemeentesecretaris, Philippe Verraes. De gemeentesecretaris maat de notulen op van de vergaderingen van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen en ondertekent, samen met de burgemeester, de briefwisseling. Hij staat in voor het dagelijks personeelsbeheer. Dit impliceert de leiding van de diensten, de toekenning van een aantal verloven en de opmaak van de individuele weddevaststellingen. Infobundel Pagina 8

9 Bij de stad Wervik werken er ongeveer 150 personeelsleden. Het personeel wordt onderverdeeld in vijf niveaus : 1 Niveau A : Hoger Onderwijs van het Lange Type 2 Niveau B : Hoger Onderwijs van het Korte Type 3 Niveau C : Diploma van het hoger secundair onderwijs of gelijkgesteld 4 Niveau D en E : geen diploma vereist. WEDDE Belangrijk is uiteraard ook de bezoldiging. Bij de vaststelling van de aanvangswedde, wordt er maximum twaalf jaar beginanciënniteit toegekend op basis van nuttige ervaring bij de privé-sector. Anciënniteit in de openbare sector (stad, OCMW,.) wordt wel volledig toegekend. Mininimumaanvangswedde : 1.782,64 bruto per maand / maximum bruto-eindwedde : 2.774,49 per maand Bovenop de wedde bekomt de ambtenaar nog de volgende voordelen : 1 maaltijdcheques : Per gewerkte dag wordt er één maaltijdcheque toegekend. De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 6,00. De werknemersbijdrage bedraagt 1,09, de werkgeversbijdrage 4,91. 2 mogelijkheid om een gratis hospitalisatieverzekering af te sluiten. 3 vakantiegeld; 4 eindejaarstoelage; 5 sociaal abonnement openbaar vervoer (de stad komt voor 90 % tussen in de kosten). 6 fietsvergoeding (woon-werkverkeer) GEMEENSCHAPPELIJKE SOCIALE DIENST De stad Wervik is aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst in Brussel. Via deze dienst kunnen de personeelsleden een aantal toelagen bekomen. De mogelijkheid bestaat ook om via de vakantiedienst Pollen voordelige vakanties te boeken. VERLOVEN Normaal aantal verlofdagen Infobundel Pagina 9

10 Een voltijds werkend personeelslid heeft recht op 32 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar. + eventueel bijkomende dagen : 33 dagen vanaf de leeftijd van 45 jaar. 34 dagen vanaf de leeftijd van 50 jaar. 35 dagen vanaf de leeftijd van 55 jaar. Het aantal verlofdagen wordt verhoogd met de vervangende feestdagen (voor de feestdagen die vallen op zaterdagen en zondagen). Let wel : Het recht op verlofdagen wordt berekend op basis van de tijdens het voorgaande jaar geleverde prestaties. Feestdagen 1 januari paasmaandag 1 mei Hemelvaartsdag Pinkstermaandag 11 juli 21 juli 15 augustus 01 november 02 november 11 november 15 november 25 december 26 december + dienstvrijstelling op 02 januari en de maandag van de Wervikse zomerkermis (halverwege de maand augustus) Op brugdagen (maandagen voor een feestdag en vrijdagen na een feestdag) is het gebruikelijk dat het stadhuis gesloten is. Indien men evenwel thuis wenst te blijven, dient men wel een dag verlof aan te vragen. Verlofstelsels Ook bij de gemeente bestaan er talrijke verlofstelsels (verminderde prestaties, loopbaanonderbrekingen, palliatief verlof, ), onder meer ook naar aanleiding van familiale gebeurtenissen (geboortes, huwelijken, sterfgevallen,.) OVERUREN Overuren worden enkel gepresteerd mits voorafgaande toelating door het diensthoofd en dienen binnen de vier maanden terug te worden opgenomen. Infobundel Pagina 10

11 WERKREGELING Van maandag tot en met vrijdag : van tot uur en van tot 16.06uur SOCIALE ACTIVITEITEN Het stadspersoneel kan jaarlijks deelnemen aan meerdere activiteiten : personeelsreis, sportnamiddag, bowling, fietstocht, petanque, barbecue,. Verder wordt er ook ieder jaar een Nieuwjaarsreceptie voor het stadspersoneel georganiseerd, alsook een Sinterklaasfeestje voor de personeelsleden met kinderen tot twaalf jaar. Infobundel Pagina 11

12 Wat houdt de selectieprocedure in? 2. Informatie over de selectieprocedure Aanwervingsvoorwaarden : in het bezit zijn van een rijbewijs B slagen voor de selectieproeven Selectieproeven : Praktisch gedeelte : quotering op 50 punten Een aantal proeven die betrekking hebben op rattenverdelging Heeft als doel het beoordelen van de nodige competenties (vaardigheden, kennis en attitudes) zoals deze werden opgenomen bij de functiebeschrijving. De praktische proef is in zijn geheel eliminerend. Enkel de kandidaat die minstens 50 % van de punten weet te behalen in de praktische proef gaat over naar de mondelinge proef. De praktische proef gaat door op maandag 27 juni 2016 vanaf uur in het depot van de groendienst, Menensesteenweg 96 te Wervik. Mondeling gedeelte : quotering op 50 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. De kandidaat moet minstens 50 % op deze proef behalen om geslaagd te zijn. De mondelinge proef gaat door op maandag 27 juni 2016 (aansluitend op het praktisch gedeelte) in het depot van de groendienst, Menensesteenweg 96 te Wervik. Infobundel Pagina 12

13 In het totaal (quotering over de twee proeven) moet de kandidaat minstens 50 % behalen om geslaagd te zijn. Sollicitaties voor deze functie dienen te gebeuren, hetzij via aangetekend schrijven, hetzij via afgifte bij de personeelsdienst, gericht aan het college van burgemeester en schepenen, Sint-Maartensplein 16 te Wervik. Sollicitatiebrieven zijn vergezeld van een curriculum vitae en een uittreksel uit het strafregister. De kandidaturen moeten uiterlijk op vrijdag 10 juni 2016 in het bezit zijn van het stadsbestuur. De poststempel van vrijdag 10 juni 2016 wordt nog aanvaard. Infobundel Pagina 13