#1561985 SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni 2013-31 december 2015 Versie juli 2013
De ondergetekenden, 1. Enrichment Technology Nederland B.V., gevestigd te Almelo, hierna te noemen ET NL En 2. FNV Bondgenoten gevestigd te Utrecht, CNV Vakmensen gevestigd te Utrecht, De Unie gevestigd te Culemborg, hierna gezamenlijk te noemen de vakorganisaties verklaren hierbij samen het navolgende Sociaal plan te hebben gesloten. Versie juli 2013 2
INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding- preambule 2. Definities 3. Algemeen 3.1 Werkingsduur/looptijd 3.2 Werkingssfeer 3.3 Wijziging 3.4 Informatieverstrekking 3.5 Fiscale afwikkeling 3.6 Hardheidsclausule 4. Procedure 4.1 Boventalligheid 4.2 Aanzegging boventalligheid 5. Van werk naar werk 5.1 Interne herplaatsing 5.2 Externe herplaatsing/outplacement 6. Beëindiging arbeidsovereenkomst 6.1 Procedure 6.2 Beëindigingsregeling 6.3 Opzegging door de boventallige werknemer 6.4 Extra vergoeding 6.5 Plaatsmakersregeling 7. Overige bepalingen 7.1 Sollicitatieverlof- en reiskosten 7.2 Jubileumregeling 7.3 Zorgverzekering 7.4 Kosten juridische bijstand/ financieel advies 7.5 Pensioen 7.6 Eigendommen 7.7 Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen 7.8 Eindafrekening 7.9 Verklaring 7.10 Vacatures 7.11 Vakbondscontributie 7.12 Nevenactiviteiten / functie 8. Begeleidingscommissie 8.1 Doelstelling en samenstelling 8.2 Werkwijze en advies 8.3 Geheimhouding 9. Ondertekening Bijlage I: Toelichting op collectieve trainingen en trajecten Versie juli 2013 3
1. Inleiding Enrichment Technology Nederland B.V. (ET NL) is onderdeel van Enrichment Technology Company Limited (hierna ETC), opgericht in 2003. In de bestaansgeschiedenis van ET NL hebben de laatste jaren zich gekenmerkt door een snelle opschaling van de productiecapaciteit, veroorzaakt door het afsluiten van twee grote, eenmalige projecten. Deze opschaling is, ondanks de onvoorziene uitdagingen, op een zeer succesvolle wijze verlopen. Dit succes is mede mogelijk gemaakt door de gemotiveerde inzet van de werknemers van ET NL. Helaas is ET NL gedwongen, door onvoorziene omstandigheden in de markt, zoals de financiële crisis en Fukushima, de komende jaren, en sneller dan verwacht, haar productievolume te verlagen. Daardoor zal het personeelsbestand moeten worden ingekrompen. Dit heeft onvermijdelijk tot gevolg dat voor veel werknemers hun arbeidsplaats zal komen te vervallen. De intentie is om gedwongen ontslagen waar mogelijk te vermijden. De werknemers van ET NL zullen tijdig ondersteund worden om een nieuw perspectief op te bouwen, voor een groot deel overigens buiten ET NL. Een nieuwe start die hen in staat moeten stellen opnieuw zelfstandig een inkomen te verwerven en op een nieuwe manier invulling te geven aan hun toekomst. Dit vereist een Sociaal Plan waarbij het accent zal liggen op preventieve maatregelen, bijvoorbeeld outplacement en training. Daarnaast voorziet het Sociaal plan ook in maatregelen die voorzien in financiële compensatie van werknemers. Het is daarnaast essentieel voor de werknemers die bij ET NL werkzaam blijven, de toekomst van ET NL, de klanten en de aandeelhouders, dat de continuïteit en leverbetrouwbaarheid met betrekking tot centrifuge productie en de ontwikkeling van nieuwe activiteiten in de komende periode gewaarborgd is en blijft. Het is van groot belang dat de geplande afbouw en reorganisatie op een gestructureerde en gecontroleerde manier zal verlopen, waarbij de belangen van de individuele werknemers en de belangen van ET NL zijn geborgen. Op deze manier zal ook de site Almelo in de toekomst op een hoog niveau van kennis en ervaring kunnen voortbestaan en zich kunnen ontwikkelen. Hierdoor bestaat de mogelijkheid dat nieuwe services en projecten en diversificatie plannen wellicht een bijdrage kunnen leveren aan vervangende of aanvullende werkgelegenheid binnen ET NL. De werknemers van ET NL zullen zo snel mogelijk na afronding van de OR adviestrajecten, op de hoogte worden gesteld over hun toekomst. Het is daarbij noodzakelijk dat het proces van afbouw en de overgang naar een kleinere organisatie op een transparante en begrijpelijke wijze wordt vormgegeven. De keuzes in dit proces zullen op basis van wettelijk bepaalde kaders plaatsvinden. De ondernemingsraad en vakorganisaties zullen periodiek over de stand van zaken worden geïnformeerd. Waar in dit plan gesproken wordt van hem of zijn dient ook zij of haar gelezen te worden. Versie juli 2013 4
2. Definities - Afspiegelingsbeginsel De regel voor het bepalen van de ontslagvolgorde volgens (thans) artikel 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit en hoofdstuk 10 van de Beleidsregels ontslagtaak UWV. Per reorganisatiefase is de peildatum van de afspiegeling leidend voor de indeling van de leeftijdsgroepen. - Boventalligheid Van boventalligheid is sprake wanneer een arbeidsplaats naar het oordeel van ET NL komt te vervallen wegens bedrijfseconomische en bedrijfsorganisatorische redenen waarvoor de ondernemingsraad om advies is gevraagd als omschreven in dit Sociaal Plan. Van de boventalligheid wordt door ET NL schriftelijk mededeling gedaan aan de werknemer. - Cao De vigerende collectieve arbeidsovereenkomst in de Metalektro. - Datum feitelijke boventalligheid Datum waarop de arbeidsplaats van de werknemer vervalt. - Dienstjaren Het aantal ononderbroken dienstjaren dat de werknemer tot de Einddatum in dienst geweest bij ET NL (en haar rechtsvoorgangers) waarbij meetelt de inleenperiode van maximaal drie jaren aaneengesloten en direct voorafgaand aan het dienstverband bij ET NL (of diens rechtsvoorganger) ten behoeve van de berekening van de beëindigingsvergoeding ex artikel 6 2 (b) In het kader van de afronding voor de berekening van de beëindigingsvergoeding geldt dat de som van de totale periode (inclusief de inleenperiode van maximaal drie jaren) van een half jaar en één dag telt als een heel dienstjaar. - Dienstverband De onafgebroken periode die de werknemer in dienst is per de peildatum van de afspiegeling, bij ET NL of diens rechtsvoorganger(s) inclusief de inleenperiode (bij dezelfde werkzaamheden) te hanteren bij de afspiegeling conform het Ontslagbesluit en de Beleidsregels - Einddatum De datum waarop het dienstverband van de werknemer eindigt. - ET NL Enrichment Technology Nederland B.V., gevestigd te 7600 AA Almelo aan de Planthofsweg 77. Versie juli 2013 5
- Gewijzigde functie De functie van de werknemer wijzigt en die wijziging is zodanig ingrijpend dat niet meer gesproken kan worden van dezelfde (uitwisselbare) functie, maar van een nieuwe functie die niet uitwisselbaar is met de oude functie. - Leeftijd De leeftijd van de werknemer per de Einddatum ten behoeve van de berekening van de beëindigingsvergoeding ex artikel 6 (2) - Maandinkomen Het bruto maandsalaris van de werknemer vermeerderd met 8% vakantietoeslag, 3% eindejaarsuitkering, 4% middenjaarsuitkering, ploegentoeslag en (eventueel) persoonlijke toeslag. In geval van plaatsing in een ander ploegenrooster of dagdienst met een lagere of geen ploegentoeslag als rechtstreeks gevolg van de reorganisatie, wordt aangehouden de op 1 januari 2013 geldende ploegentoeslag. ten behoeve van de berekening van de beëindigingsvergoeding ex artikel 6 (2) - Passende functie bij ET NL Geschiktheid voor de functie op basis van opleiding, ervaring, kennis (waaronder het need to know principe) en competenties, dan wel binnen zes maanden daarvoor geschikt te maken en inzetbaar te zijn; en met een maximale afwijking van één functieniveau ten opzichte van het functieniveau van de oorspronkelijke functie. - Vakorganisaties Elk van de partijen als genoemd op pagina 2. - Vaststellingsovereenkomst Een schriftelijke overeenkomst als bedoeld in artikel 7:900 e.v. BW, gesloten tussen ET NL en de boventallige werknemer waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, tegen een bepaalde datum wordt beëindigd en waarin ET NL en de boventallige werknemer de afspraken die gelden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst opnemen. - Werknemer Iedere werknemer (m/v) die op datum van inwerkingtreding van het Sociaal plan behoort tot het personeel in dienst van werkgever op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en op wie dit Sociaal plan van toepassing wordt verklaard. Versie juli 2013 6
3. Algemeen 3.1 Werkingsduur/looptijd Dit Sociaal plan treedt in werking op 1 juni 2013 en eindigt op 31 december 2015. Rechten en verplichtingen voortvloeiend uit dit Sociaal plan blijven ook na afloop van de werkingsduur van kracht. 3.2 Werkingssfeer Dit Sociaal plan is van toepassing op elke werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft met ET NL voor onbepaalde tijd (beheerst door Nederlands recht) en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van alle organisatiewijzigingen waarvoor aan de ondernemingsraad voor 1 juli 2015 advies wordt gevraagd en boventalligheid is aangezegd gedurende de looptijd van dit Sociaal plan, met uitzondering van werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of personen die werkzaam zijn als inleenkracht of gedetacheerden en werknemers met wie om andere dan bedrijfseconomische en/of bedrijfsorganisatorische redenen de arbeidsovereenkomst eindigt (bijvoorbeeld als gevolg van disfunctioneren, vanwege een dringende reden, een einde wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid, een opzegging op initiatief van de werknemer zelf, het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en/of zoveel eerder eindigt als gevolg van afspraken tussen ET NL en de werknemer). Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebben wèl recht op een outplacement voorziening voor de duur van maximaal zes maanden (buiten dienstverband) en een persoonlijk opleidingsbudget van EUR 1.500, - per werknemer. Inleenkrachten die langer dan een jaar voorafgaand aan datum inwerkingtreding van dit Sociaal plan onafgebroken zijn ingezet door Ajilon en Werk & Vakmanschap bij werkgever kunnen gebruik maken van de in het Sociaal plan genoemde collectieve trainingen en EVC trajecten na akkoord van hun werkgever. Daarnaast word t aan deze inleenkrachten een bijdrage van EUR 1.500, - voor scholing en/of outplacement ter beschikking gesteld, te factureren via hun werkgever indien hun werkgever instemt met scholing en/of outplacement en mits aantoonbaar aangewend voor deze doeleinden. 3.3 Wijziging Indien tijdens de werkingsduur van dit Sociaal plan wijzigingen en/of onvoorziene omstandigheden plaatshebben, bijvoorbeeld relevante wijzigingen in wet- en regelgeving zoals aangekondigde wijzigingen in het ontslag- en sociaal zekerheidsrecht, en die effect hebben op de uitvoering van dit Sociaal plan en in het bijzonder de daaraan verbonden kosten voor ET NL zullen partijen tijdig in overleg treden over aanpassing van dit Sociaal plan en het treffen van een voor alle partijen aanvaardbare oplossing onder de nieuwe wetgeving. Mogelijk wordt tijdens de looptijd van dit Sociaal plan wetgeving van kracht die de werkgever ET NL wettelijk verplicht tot uitkeringen en/of voorzieningen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien dat het geval is, zullen deze uitkeringen en/of voorzieningen in mindering worden gebracht op de uitkeringen en/of voorzieningen zoals opgenomen in dit Versie juli 2013 7
Sociaal plan. Partijen bij dit Sociaal plan zullen indien nodig tijdig overleggen over de wijze waarop de verrekening plaats zal vinden. 3.4 Informatieverstrekking De werknemer op wie dit Sociaal plan van toepassing is, verplicht zich om ET NL alle ter zake doende inlichtingen tijdig en naar waarheid te verstrekken die voor een juiste toepassing van dit Sociaal plan noodzakelijk zijn. Het opzettelijk niet verstrekken van inlichtingen, het geven van onjuiste of onvolledige inlichtingen of het niet doorgeven van belangrijke wijzigingen tijdens de duur van dit Sociaal plan kan gehele of gedeeltelijke uitsluiting van dit Sociaal plan tot gevolg hebben en kan leiden tot terugvordering van de inmiddels betaalbaar gestelde bedragen. Het bovenstaande is eveneens van toepassing indien de werknemer niet of in onvoldoende mate voldoet aan de verplichtingen om medewerking te verlenen aan de herplaatsingsinspanningen, respectievelijk het actief zoeken naar ander werk, een en ander ter beoordeling van ET NL en na overleg met de begeleidingscommissie. 3.5 Fiscale afwikkeling Waar sprake is van betalingen volgens dit Sociaal plan gaat het - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - altijd om bruto bedragen c.q. vergoedingen c.q. betalingen. ET NL zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden door ET NL slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hiertegen niet verzet en voor zover dat geen extra kosten voor ET NL met zich brengt. 3.6 Hardheidsclausule Als toepassing van dit Sociaal plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, dit ter beoordeling door ET NL, zal ET NL van het Sociaal plan afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het Sociaal plan niet voorziet, zal ET NL handelen in de geest van het Sociaal plan (zonder precedentwerking van haar besluit voor andere situaties). Versie juli 2013 8
4. Procedure 4.1 Boventalligheid Bij het vaststellen van boventalligheid van de werknemer kunnen onder andere de volgende situaties zich voordoen: (a) de functie van de werknemer vervalt; (b) de functie van de werknemer blijft bestaan, maar het aantal formatieplaatsen in die functie vermindert als gevolg van wijzigingen in de organisatie dan wel het inkrimpen van activiteiten en voor een bepaalde categorie uitwisselbare functie(s) zijn meer werknemers beschikbaar dan het beschikbare aantal formatieplaatsen in de nieuwe organisatie in welk geval via de bepalingen van het Ontslagbesluit /Beleidsregels waaronder het afspiegelingsbeginsel de ontslagvolgorde wordt bepaald; (c) de functie van de werknemer wijzigt en die wijziging is zodanig ingrijpend dat niet meer gesproken kan worden van dezelfde (uitwisselbare) functie, maar van een nieuwe functie die niet uitwisselbaar is met de oude/ functie. Werknemers die als boventallig worden aangemerkt, kunnen met voorrang solliciteren op de nieuwe, gewijzigde functie(s). Indien er geen of geen geschikte werknemers solliciteren, kan ET NL de nieuwe functie als passende functie aanbieden aan een werknemer die is aangemerkt als boventallig of aan een externe kandidaat. 4.2 Aanzegging boventalligheid De werknemer die als gevolg van de organisatiewijzigingen boventallig wordt, zal van die boventalligheid zowel mondeling als schriftelijk minimaal drie maanden voor de datum van feitelijke boventalligheid op de hoogte worden gesteld. Tevens wordt daarbij de datum van feitelijke boventalligheid meegedeeld. Versie juli 2013 9
5. Van werk naar werk ET NL streeft er primair naar om de boventallige werknemer van werk naar werk te begeleiden. ET NL is voornemens naast onderstaande voorzieningen ook in collectieve zin zich, vroegtijdig, in te spannen om werknemers te ondersteunen bij het versterken van hun arbeidsmarktpositie (bv met behulp van EVC trajecten). Verwezen wordt naar bijlage I: de toelichting op collectieve trainingen en trajecten. ET NL gaat ervan uit dat werknemers hun volledige medewerking verlenen. 5.1 Interne herplaatsing ET NL zal zich inspannen voor de boventallige werknemer werk te vinden in een vacante, passende interne functie. Indien er meer boventallige werknemers kandidaat zijn voor dezelfde passende functie(s), zal een sollicitatieprocedure plaatsvinden. Voor het vaststellen of sprake is van een passende functie bij ET NL zullen de volgende criteria worden toegepast: - geschiktheid voor de functie op basis van opleiding, ervaring, kennis (waaronder het need to know principe) en competenties, dan wel binnen zes maanden daarvoor geschikt te maken en inzetbaar te zijn; - en met een maximale afwijking van één functieniveau ten opzichte van het functieniveau van de oorspronkelijke functie. Een aanbod voor een passende functie wordt schriftelijk aan de werknemer gedaan. De werknemer dient binnen twee weken na dagtekening van dat schriftelijke aanbod de passende functie al dan niet schriftelijk te accepteren. Indien een werknemer wordt herplaatst in een passende functie met een lager maandsalaris, dan behoudt de werknemer zijn laatstverdiende bruto maandsalaris, met dien verstande dat het bedrag dat uitgaat boven het salarisbedrag dat bij het maximum van de nieuwe salarisgroep die bij de passende functie behoort, wordt omgezet in een vaste persoonlijke toeslag waarbij algemene salarisverhogingen dan maximaal zullen gaan tot het maximum bedrag van de nieuwe salarisgroep. Indien de werknemer het aanbod van een passende functie zonder gegronde reden niet aanvaardt, dan wordt de werknemer uitgesloten van de voorzieningen van dit Sociaal Plan ter beoordeling van ET NL en na overleg met de begeleidingscommissie. Indien ET NL en werknemer binnen een periode van zes maanden na aanvang in de nieuwe functie onverhoopt moeten concluderen dat de nieuwe functie niet passend is gebleken, wordt de arbeidsovereenkomst zo spoedig als mogelijk beëindigd waarbij de werknemer aanspraak heeft op de in het Sociaal Plan genoemde voorzieningen waaronder de outplacementvoorziening (buiten dienstverband). Het aanbieden van een functie met een afwijking van meer dan één functieniveau ten opzichte van het functieniveau van de oorspronkelijke functie is met instemming van de werknemer bespreekbaar. Versie juli 2013 10
5.2 Externe herplaatsing/outplacement Indien intern geen andere passende functie voor de werknemer voorhanden is, zal ET NL voor de werknemer begeleiding verzorgen op het gebied van externe herplaatsing/outplacement. Er wordt hiertoe een externe project manager door ET NL, na overleg met de vakorganisaties, aangewezen. Begeleiding en bemiddeling naar een nieuwe functie buiten ET NL vindt plaats door middel van outplacementbegeleiding via het door de boventallige werknemer zelf te kiezen bureau (uit de door ET NL geselecteerde outplacementbureaus). Op basis van een intakegesprek wordt door het outplacementbureau met de werknemer een actieplan opgesteld waarin voor zover nodig afspraken worden vastgelegd ten aanzien van om-, her- of bijscholing. De duur De duur van de outplacementbegeleiding is zes maanden. Doel is de werknemer te ondersteunen met individueel maatwerk, gericht op het vinden van een andere baan of het starten van bijvoorbeeld een eigen onderneming. Indien er duidelijke aanwijzingen zijn dat verlenging van de periode van outplacementbegeleiding tot succesvolle externe herplaatsing zou kunnen leiden, kan ET NL na positief advies van het outplacementbureau de bemiddelingsduur verlengen met drie maanden, en, na een aanvullend advies van het outplacementbureau, nog eens met drie maanden verlengen zodat het traject maximaal twaalf maanden kan duren. Voorwaarde is dat de werknemer voldoende herplaatsingsinspanningen heeft verricht gedurende de oorspronkelijke bemiddelingsduur. De kosten De kosten van het outplacementtraject komen ten laste van ET NL. Aanvang De outplacementbegeleiding van zes maanden vindt zo veel als mogelijk plaats voor de datum feitelijke boventalligheid, de bemiddeling start nadat de boventalligheid is bevestigd. ET NL zal maximaal zes maanden maar ten minste drie maanden, voor datum feitelijke boventalligheid werknemer de boventalligheid aanzeggen, mede afhankelijk van te doorlopen adviestraject(en) met de ondernemingsraad. Zodra het ET NL wettelijk is toegestaan zal ET NL uiterlijk na twee weken de boventalligheid aanzeggen, binnen de maximum termijn van zes maanden. De eerste adviesaanvraag wordt ingediend voor 1 juli 2013. Versie juli 2013 11
Scholingskosten Scholingskosten voor individuele trajecten bedragen, na advies van het outplacementbureau in dat kader, EUR 5.000, - per werknemer. Niet aangewende individuele scholingsbudgetten vloeien terug in het scholingsfonds. ET NL zal na een (schriftelijk) gemotiveerd verzoek van een werknemer met positief advies van het outplacementbureau en na afstemming met de externe projectmanager, beoordelen of en tot welk bedrag de betrokken werknemer een extra budget voor een scholingstraject ontvangt. Verzoeken dienen bij ET NL te worden ingediend vóór afloop van het outplacementtraject van de betrokken werknemer. Mocht het scholingsfonds gebaseerd op een gemiddeld budget per boventallig verklaarde werknemer ad EUR 5.000, - niet toereikend blijken, treden partijen in overleg over een eventuele aanvulling van het fonds. Herleving Indien een werknemer na aanvaarding van een baan elders alsnog die baan verliest buiten zijn eigen toedoen, herleeft de aanspraak op outplacementbegeleiding (buiten dienstverband) voor zover er nog een (individuele) aanspraak bestaat. Hierop kan beroep worden gedaan tot een jaar na het einde van het dienstverband met ET NL. Expats Expats zullen na terugkeer nog minimaal drie maanden in dienst blijven. Daarnaast geldt bovenstaande eveneens voor expats. Versie juli 2013 12
6. Beëindiging arbeidsovereenkomst 6.1 Procedure Werkgever verplicht zich ten opzichte van de boventallig verklaarde werknemer die niet binnen ET NL kan worden herplaatst per de datum feitelijke boventalligheid tot de voorzieningen die in dit artikel zijn beschreven. De arbeidsovereenkomst wordt, bij voorkeur met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst, beëindigd per de datum feitelijke boventalligheid, onder de voorwaarden als in dit Sociaal plan beschreven. In voorkomende gevallen en/of indien de werknemer niet instemt met een beëindiging met wederzijds goedvinden, zal ET NL de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden dan wel het UWV WERKbedrijf om toestemming vragen om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Voor de werknemers met wie een addendum (UOBV Addendum of UCN Addendum) is overeengekomen, geldt dat de daarin opgenomen bepalingen worden gerespecteerd. Mocht de boventallige werknemer voor de Einddatum alsnog intern worden herplaatst, komen alle gemaakte afspraken in het kader van de beëindiging te vervallen. 6.2 Beëindigingsregeling De beëindigingsregeling die ET NL de werknemer zal aanbieden, zal in ieder geval de volgende elementen bevatten: (a) Einddatum Bij bepaling van de Einddatum van de arbeidsovereenkomst zal rekening worden gehouden met de (fictieve) opzegtermijn die voor ET NL in individuele situaties geldt (mits werknemer en werkgever overeenstemming bereiken) en met inachtneming van het onder 6.1 gestelde ten aanzien van een addendum. Per de AOW gerechtigde leeftijd eindigt de arbeidsovereenkomst in ieder geval van rechtswege, ongeacht het bestaan van enig addendum. (b) Beëindigingsvergoeding Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer op of na de datum feitelijke boventalligheid en op wie dit Sociaal plan van toepassing is, komt de werknemer in aanmerking voor een eenmalige uitkering van EUR 15.000, - bruto naast een bruto-beëindigingsvergoeding. De bruto beeindigingsvergoeding wordt berekend aan de hand van de Kantonrechtersformule zoals die is vastgelegd in de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Versie juli 2013 13
Bij de berekening van de vergoeding zal worden uitgegaan van het aantal gewogen dienstjaren (A) vermenigvuldigd met het bruto maandinkomen (B) en vermenigvuldigd met een correctiefactor (C). (A) De dienstjaren worden als volgt gewogen (waarbij in het kader van de afronding geldt dat een periode van een half jaar en één dag telt als een heel dienstjaar): - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tot het bereiken van de leeftijd van 35 jaar tellen voor 0,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 35 en 45 tellen voor 1; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, tussen de leeftijd van 45 en 55 tellen voor 1,5; - dienstjaren, afgerond op hele jaren, vanaf het bereiken van de leeftijd van 55 jaar tellen voor 2. (B) Voor de definitie van het maandinkomen zie de definitie in hoofdstuk 2. (C) De correctiefactor wordt in het kader van dit Sociaal Plan vastgesteld op 1.25. Andere eventueel overeengekomen vergoedingen komen niet tot uitkering en zullen niet worden betrokken in de B factor. (c) Maximale vergoeding De beëindigingsvergoeding ex artikel 6 2 (b) inclusief de eenmalige uitkering als ook enige uitkering uit hoofde van een addendum zal niet hoger zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de verwachte AOWgerechtigde leeftijd, vast te stellen per de Einddatum van de arbeidsovereenkomst. De inkomstenderving is daarbij gedefinieerd als het verschil tussen de som van de bruto maandinkomens (100%) vanaf de Einddatum tot de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, en de te verwachten inkomsten van de werknemer na de Einddatum tot de dag waarop de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Ten aanzien van de verwachte inkomsten wordt daarbij uitgegaan van het volgende: De werknemer ontvangt 75% gedurende de eerste 2 maanden en vervolgens 70% van het voor hem geldende bruto uitkeringsdagloon gedurende de periode waarin recht bestaat (of zou hebben bestaan) op de loongerelateerde uitkering krachtens de WW. De werknemer ontvangt daarna een IOAW of IOW-uitkering van 70% van het wettelijk bruto minimumloon. Versie juli 2013 14
6.3. Opzegging door de boventallige werknemer De boventallig verklaarde werknemer kan zelf voor de Einddatum van de arbeidsovereenkomst zijn arbeidsovereenkomst (schriftelijk) opzeggen tegen een datum gelegen voor de Einddatum. Dit wordt afgewikkeld als een reguliere opzegging door werknemer. Deze werknemer komt in aanmerking voor de beëindigingsvergoeding zoals hiervoor omschreven als ook de eenmalige vergoeding van EUR 15.000, - bruto. 6.4 Extra vergoeding Indien werknemer binnen tien werkdagen na ontvangst van de vaststellingsovereenkomst deze voor akkoord getekend retour zendt en de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt, zal naast de beëindigingsvergoeding EUR 2.500, - bruto extra worden toegekend. 6.5 Plaatsmakersregeling De werknemer van wie de arbeidsplaats niet vervalt als gevolg van de organisatiewijzigingen, maar die door beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met ET NL plaats maakt voor een andere werknemer van wie de arbeidsplaats wel komt te vervallen, zonder gebruik te maken van (vervroegd) pensioen en met toestemming van ET NL mag vertrekken, kan in aanmerking komen voor een eenmalige vergoeding ter hoogte van een vergoeding als berekend onder artikel 6 (2) b en c met een correctiefactor van C = 0,5 zonder de eenmalige vergoeding van EUR 15.000, - bruto, zonder de onder 6.4 genoemde extra vergoeding. De plaatsmakende werknemer wordt niet aan de voor hem geldende opzegtermijn gehouden. Voor het overige is de plaatsmakende werknemer uitgesloten van voorzieningen van dit Sociaal plan. Versie juli 2013 15
7. Overige bepalingen 7.1 Outplacement- en sollicitatieverlof Tot de datum van feitelijke boventalligheid verricht de werknemer zijn reguliere werkzaamheden. De werknemer zal binnen redelijke grenzen en na toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor het volgen van het outplacement traject waaronder sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken met een maximum van gemiddeld een halve dag per week ten laste van ET NL. 7.2 Jubileumregeling Indien de werknemer binnen twaalf maanden na de Einddatum aanspraak zou hebben op een jubileumuitkering, wordt deze uitkering betaald per de Einddatum, tenzij een (eventuele) nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de bij ET NL opgebouwde diensttijd meeneemt. 7.3 Zorgverzekering Werknemers van wie gedwongen (via ontslag door reorganisatie) de arbeidsovereenkomst met ET NL eindigt en deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van ET NL, kunnen gebruik blijven maken van de door ET NL aangeboden collectieve korting tot einde van het kalenderjaar waarin de Einddatum valt. Indien de werknemer deel gaat nemen aan een collectieve ziektekostenverzekering bij een nieuwe werkgever vervalt het eventuele recht op compensatie. 7.4 Kosten juridische bijstand/ financieel advies ET NL draagt bij aan de kosten van juridische bijstand en/of financieel advies van de werknemer ter beoordeling van het aan de werknemer gedane beëindigingsvoorstel, tot een bedrag van EUR 1.250, - inclusief kantoorkosten en exclusief btw. ET NL zal de vergoeding betalen rechtstreeks aan de adviseur/advocaat van de werknemer na ontvangst van een daartoe strekkende declaratie op naam van ETNL. 7.5 Pensioen Per de einddatum eindigt de deelname van de werknemer aan de pensioenregeling. 7.6 Eigendommen Werknemers die zaken van ET NL in bruikleen hebben gekregen of andere zaken in hun bezit hebben die eigendom zijn van ET NL, zoals laptops, mobiele telefoons, (lease-)auto s, etc., dienen deze uiterlijk op de laatste werkdag voor de einddatum in goede staat in te leveren. 7.7 Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen De volgende terugbetalingsverplichtingen komen bij einde arbeidsovereenkomst te vervallen: - restant eigen bijdragen leaseauto; - opleidings- en /of studiekosten. Versie juli 2013 16
7.8 Eindafrekening Per de Einddatum zal een eindafrekening van het dienstverband volgen, waarbij binnen een maand na de Einddatum de vakantietoeslag en de resterende vakantiedagen pro rata aan de werknemer worden uitbetaald op het bij ET NL bekende bankrekeningnummer van de werknemer. Openstaande schulden van en leningen aan de werknemer worden door ET NL verrekend bij de eindafrekening en komen in mindering op de uitbetaling waaronder ook begrepen voorschotten op afdrachten van ET NL aan onder meer de fiscus. 7.9 Verklaring Werknemer dient een geheimhoudingsverklaring te tekenen met betrekking tot de werkzaamheden die werknemer heeft verricht en de processen waarvan werknemer kennis heeft genomen bij uitdiensttreding (zoals gebruikelijk). 7.10 Vacatures ET NL zal zorgen dat eventuele vacatures zodanig bekend worden gemaakt dat werknemers met wie het dienstverband is geëindigd, daarvan kennis kunnen nemen en eventueel kunnen solliciteren. Bij gelijke geschiktheid van externe kandidaten wordt aan ex werknemers van ET NL de voorkeur gegeven. 7.11 Vakbondscontributie ET NL is bereid aan de vakorganisaties voor iedere vakbondslid waarmee het dienstverband wordt beëindigd een eenmalige bijdrage te voldoen ter hoogte van de contributie voor een jaar (per individuele werknemer). 7.12 Nevenactiviteiten / functie Het is de werknemer niet toegestaan nevenactiviteiten respectievelijk elders en / of voor eigen rekening werkzaamheden te verrichten of als agent voor derden op te treden zonder schriftelijke toestemming van ET NL. Versie juli 2013 17
8. Begeleidingscommissie 8.1 Doelstelling en samenstelling De Begeleidingscommissie ziet toe op een juiste uitvoering van dit Sociaal plan. De Begeleidingscommissie bestaat uit twee door ET NL aan te wijzen leden alsmede twee door de vakorganisaties aan te wijzen leden en de vier leden kiezen een onafhankelijk voorzitter. De commissie zal bestaan uit in totaal vijf leden. 8.2 Werkwijze en advies In voorkomende gevallen komt de Begeleidingscommissie bijeen zo spoedig mogelijk nadat de werknemer of ET NL een schriftelijk verzoek heeft gedaan om advies. Indien gewenst hoort de Begeleidingscommissie beide partijen en verzoekt zij om de in haar ogen benodigde informatie. De Begeleidingscommissie kan zowel intern als extern advies inwinnen. De Begeleidingscommissie brengt schriftelijk advies uit aan de bestuurder van ET NL. Het advies zal uiterlijk binnen vier weken aan alle betrokkenen bekend worden gemaakt. Kosten, voor zover de begeleidingscommissie deze redelijkerwijs moet maken, zijn voor rekening van ET NL. Het advies van de Begeleidingscommissie geldt als een zwaarwegend advies aan ET NL waarvan deze alleen vanwege zwaarwegende redenen en gemotiveerd vanaf kan wijken. 8.3 Geheimhouding De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens die hen ter kennis komen bij de uitoefening van hun werkzaamheden in het kader van de Begeleidingscommissie. Versie juli 2013 18
9. Ondertekening Dit Sociaal plan is overeengekomen in Almelo op 13 juni 2013 Enrichment Technology Nederland B.V. G. Blömer Algemeen Directeur FNV Bondgenoten H. Zebel Bestuurder CNV Vakmensen Th. Katerberg Bestuurder De Unie R. Koorn Bestuurder Versie juli 2013 19
Versie juli 2013 20