SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING. NPS, RVU, TELEAC en NEWCO. 1 juli 2010 t/m 31 december 2010
|
|
- Hilde Devos
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1 SOCIALE BEGELEIDINGSREGELING NPS, RVU, TELEAC en NEWCO 1 juli 2010 t/m 31 december 2010
2 2 Inhoud Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) CAO... 5 d) Reorganisatie... 5 e) Werknemersorganisaties... 5 f) Bruto maandinkomen... 5 g) Pensioenrichtleeftijd... 5 h) Uitwisselbare functie... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer... 6 b) Werkingsduur... 6 c) Wijziging... 6 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden... 6 a) Informatieverstrekking door werkgever... 6 b) Informatieverstrekking door werknemer... 6 c) Fiscale afwikkeling... 6 d) Samenloop... 6 e) Overheids- en andere voorzieningen... 6 f) Mogelijkheid tot bezwaar... 7 Artikel 4 Hardheidsclausule... 7 Artikel 5 Boventalligheid... 7 a) Mededeling van boventalligheid... 7 b) Gevolgen boventalligheid... 7 Artikel 6 Interne herplaatsing... 8 a) Aanbod passende arbeidsplaats... 8 b) Passende arbeidsplaats... 8 c) Procedureel / bedenktijd... 8 d) Weigering passende arbeidsplaats... 8 e) Scholing... 8 f) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing... 8 Artikel 7 Actieve bemiddeling... 9 Artikel 8 Beëindiging arbeidsovereenkomst... 9 Artikel 9 Vrijwillige vertrekregeling.. 12 Artikel 10 Overige financiële regelingen a) Pensioenverzekering b) Gratificatie vanwege dienstjubileum c) Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen d) Spaarloonregeling e) Collectieve verzekeringen f) Eindafrekening... 12
3 3 Artikel 11Begeleidingscommissie 13 a) Samenstelling b) Taak en werkwijze c) Uitspraak d) Geheimhouding e) Kosten Artikel 12 Freelancers 13
4 4 Preambule De gezamenlijke werkgevers van NPS, RVU en TELEAC alsmede de nieuw op te richten fusieorganisatie, te noemen Newco of de toekomstige statutaire naam van de organisatie die ter gelegenheid van een fusie tussen voornoemde werkgevers tot stand is gekomen bieden de werknemers die ten gevolge van de bezuinigingen in elke afzonderlijke organisatie OF ten gevolge van de fusie boventallig worden die hierna volgende Sociale Begeleidingsregeling aan. Deze SBR zal als CAO worden aangemeld en daardoor van toepassing zijn op alle medewerkers van voornoemde organisaties. Getracht is een evenwicht te vinden tussen een goede regeling en de moeilijke financiële situatie van deze omroeporganisaties (zonder leden). Het bemiddelen van werk naar werk wordt van groot belang geacht. In dat kader zal ook- indien tijdig operationeel en betaalbaar- gebruik gemaakt worden van het omroepbrede mobiliteitscentrum om zoveel als mogelijk te investeren in toekomstige werkgelegenheid voor boventallige medewerkers. Namens De NPS Joop J. Daalmeijer TELEAC Aart H.W. van der Want RVU Ben Groenendijk
5 5 Artikel 1 Definities a) Werkgever NPS, RVU en Teleac en de organisatie die ontstaat door fusie van voornoemde werkgevers. b) Werknemer Iedere persoon die op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst is van werkgever. c) CAO De geldende CAO voor het Omroeppersoneel. d) Reorganisatie Iedere organisatiewijziging waarvoor door een werkgever een reorganisatieplan is opgesteld als omschreven in artikel 45 van de CAO e) Werknemersorganisaties FNV Kunsten, Informatie en Media CNV Dienstenbond, handelend onder de naam CNV Media NVJ f) Bruto maandinkomen Het op het moment van de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt geldende bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag en decemberuitkering. g) Pensioenrichtleeftijd Als pensioenrichtleeftijd wordt gehanteerd de eerste dag van de maand waarin de werknemer aanspraak heeft op een uitkering krachtens het opgebouwde (tijdelijke) ouderdomspensioen van 70% van zijn laatstverdiende bruto salaris, met als uiterste datum de eerste dag van de maand waarin de werknemer de leeftijd van 65 jaar bereikt. Dit betreft niet alleen het bij PNO opgebouwd (tijdelijk) ouderdomspensioen, maar alle waar dan ook via werkgevers opgebouwde (pré)pensioenrechten onder welke benaming dan ook. h) Uitwisselbare functie Met elkaar vergelijkbare functies als bedoeld in art. 4:2 lid 1 van het Ontslagbesluit.
6 6 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur a) Werkingssfeer Dit sociaal plan is van toepassing op alle werknemers die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met werkgever hebben en van wie de arbeidsplaats komt te vervallen als direct gevolg van een reorganisatie en/of fusie, met uitzondering van de werknemers van wie om andere redenen dan een reorganisatie (bijvoorbeeld tekortkoming in de nakoming, dringende reden, twee jaar arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd) het dienstverband eindigt. Dit sociaal plan geldt uitsluitend voor de reorganisaties van en fusie tussen betrokken werkgevers en zal op geen enkele wijze maatgevend zijn voor andere vergelijkbare operaties binnen de Publieke Omroep. Dit sociaal plan is als CAO aangemeld bij het Ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid. b) Werkingsduur Het sociaal plan geldt van 1 juli 2010 tot en met 31 december Rechten voortvloeiend uit dit sociaal plan blijven van kracht ook nadat de werkingsduur van dit sociaal plan is verstreken. Uiterlijk één maand voor het verstrijken van de werkingsduur zullen partijen de sociaal plan evalueren. Onderdeel van deze evaluatie is de bespreking van de noodzaak van een eventuele verlenging van de werkingsduur. c) Wijziging Indien tijdens de werkingsduur wijzigingen in wetgeving of overige regelgeving hiertoe aanleiding geven, zullen partijen tijdig in overleg treden over een eventuele wijziging van dit sociaal plan. Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden a) Informatieverstrekking door werkgever Werkgever zal iedere organisatiewijziging op een correcte, zorgvuldige en open wijze uitvoeren. Informatie zal steeds zo tijdig en volledig mogelijk aan werknemers en ondernemingsraad worden verstrekt. Indien er sprake is van een reorganisatie waarbij de functies van vijf of meer werknemers komen te vervallen, dan zullen werknemersorganisaties worden ingelicht. De OR is de overlegpartner van de werkgever. b) Informatieverstrekking door werknemer De werknemer die een beroep doet op de financiële voorzieningen van dit sociaal plan, verplicht zich aan werkgever de terzake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van dit sociaal plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde. c) Fiscale afwikkeling Alle in het sociaal plan genoemde vergoedingen zijn - tenzij uitdrukkelijk anders vermeld - bruto vergoedingen. Werkgever zal de wettelijk verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. d) Samenloop Bij samenloop van rechten van andere sociale plannen geldt deze regeling. Reeds ingegane aanspraken voortvloeiend uit eerdere sociale plannen zullen worden geëerbiedigd. e) Overheids- en andere voorzieningen De werknemer en werkgever zijn verplicht een beroep te doen op en hun medewerking te verlenen aan het verkrijgen van sociale verzekeringen, subsidies etc.
7 7 f) Mogelijkheid tot bezwaar De werknemer die van mening is dat dit sociaal plan op onjuiste wijze, dan wel niet naar redelijkheid of billijkheid, op hem wordt toegepast, kan zijn bezwaar schriftelijk indienen bij de begeleidingscommissie als omschreven in artikel 11. De mededeling dat de arbeidsplaats komt te vervallen, het aanbieden en overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, het aanvragen van een ontslagvergunning bij UWV Werkbedrijf en het indienen van een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter kunnen niet aan de begeleidingscommissie worden voorgelegd. Artikel 4 Hardheidsclausule Als een voor het overige juiste toepassing van het sociaal plan in een individueel geval zou leiden tot een onbillijke situatie, kan werkgever van het sociaal plan afwijken ten gunste van de werknemer. In die gevallen waarin het sociaal plan niet voorziet, zal werkgever handelen in de geest van het sociaal plan. Werkgevers stellen een bedrag van beschikbaar voor een Fonds Bijzondere Vergoedingen. Een commissie bestaande uit drie leden van de werkgevers en drie leden van de werknemersorganisaties bepaalt hoe dit budget wordt verdeeld en stelt een bindend advies op. Het budget dient in het algemeen voor aanvullende vergoedingen aan medewerkers waarvan de commissie van mening is dat de enkele toepassing van de regeling onder artikel 8 onredelijk is. Artikel 5 Boventalligheid Partijen geven de hoogste prioriteit aan het behoud van werkgelegenheid voor medewerkers. Indien boventallige medewerkers niet kunnen worden herplaatst in de eigen organisatie, zal de aandacht primair gericht worden op het vinden van werk buiten de eigen organisatie. Werkgevers zullen betrokken medewerkers op basis van maatwerk alle mogelijke faciliteiten bieden die dienstbaar kunnen zijn aan het vinden van een nieuwe baan. Daartoe stellen werkgevers een budget beschikbaar van 5000,- voor het vinden van een nieuwe baan en het volgen van eventuele opleidingen per medewerker. a) Mededeling van boventalligheid Indien vaststaat dat de werknemer boventallig wordt, zal werkgever de werknemer dit in beginsel zo spoedig mogelijk in een persoonlijk gesprek mededelen. Werkgever zal deze mededeling direct schriftelijk aan de werknemer bevestigen. Vaststelling van de boventalligheid vindt plaats per werkgever volgens het afspiegelingsbeginsel van het Ontslagbesluit. b) Gevolgen boventalligheid In geval van boventalligheid zijn er twee mogelijkheden: De desbetreffende medewerker wordt een passende functie aangeboden (interne herplaatsing) Voor de desbetreffende medewerker is geen passende functie voorhanden (beëindiging arbeidsovereenkomst)
8 8 Artikel 6 Interne herplaatsing a) Aanbod passende arbeidsplaats De werkgever zal de werknemer van wie de arbeidsplaats tengevolge van de reorganisatie is komen te vervallen waar mogelijk een andere passende arbeidsplaats aanbieden. b) Passende arbeidsplaats Onder passende arbeidsplaats wordt verstaan: een arbeidsplaats bij werkgever die naar het oordeel van werkgever voor wat betreft inhoud, benodigde kennis en vaardigheden en positie in de organisatie, voldoende verwant is aan de functie die de werknemer vervulde voor de reorganisatie, en die voor wat betreft het salaris niet meer dan één salarisschaal lager is ingedeeld. De werkgever kan ter beoordeling van de passendheid van een functie voor een medewerker gebruik maken van een sollicitatieprocedure en/of assessment. Wanneer een medewerker geplaatst wordt in een functie met een hogere salarisklasse, wordt zijn salaris conform de daarvoor geldende regels ingepast. Wanneer een medewerker geplaatst wordt in een lagere salarisklasse en zijn salaris lager of gelijk is dat het maximum van de salarisklasse behorend bij de functie, zal hij ingepast worden in de klasse behorend bij de lagere functie. Wanneer zijn salaris hoger is dan het maximum van de functie, wordt het salaris bevroren tot het moment waarop bijvoorbeeld tgv cao-verhogingen het maximum stijgt boven het aldus bevroren salarisniveau. c) Procedureel/bedenktijd Indien aan een werknemer een andere passende arbeidsplaats wordt aangeboden, mag hij het aanbod gedurende twee weken in beraad nemen. d) Weigering passende arbeidsplaats Indien de werknemer een aanbod voor een passende arbeidsplaats weigert, zonder dat daarvoor naar het oordeel van werkgever een redelijke grond aanwezig is, wordt hij uitgesloten van de voorzieningen van dit sociaal plan en zal werkgever direct overgaan tot een procedure ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien de werknemer bezwaar tegen het aanbod heeft ingediend bij de begeleidingscommissie zal werkgever, na het advies van de begeleidingscommissie, de werknemer schriftelijk meedelen of hij het aanbod handhaaft of dat hij het aanbod intrekt. Indien werkgever het aanbod handhaaft heeft de werknemer gedurende twee weken, na ontvangst van de mededeling dienaangaande, de mogelijkheid het aanbod alsnog te accepteren. Indien de werknemer het aanbod alsnog accepteert, zal een eventueel gestarte ontslagprocedure worden gestaakt. Indien werkgever het aanbod intrekt is het sociaal plan alsnog op de werknemer van toepassing. e) Scholing Indien een werknemer een andere arbeidsplaats accepteert, zal werkgever er zorg voor dragen dat de werknemer indien nodig tijdig en voor rekening van werkgever scholing ondergaat conform de geldende bedrijfsregeling. Werknemer zal aan deze scholing volledige medewerking verlenen. f) Arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing De CAO-bepalingen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden bij herplaatsing (artikel 47 en 48) zullen van toepassing zijn op de werknemer die tengevolge van een reorganisatie/fusie in een andere functie bij de eigen/toekomstige werkgever wordt geplaatst.
9 9 Artikel 7 Actieve bemiddeling Indien aan een medewerker geen passend werk aangeboden kan worden zal de werkgever trachten de medewerker naar ander werk (extern) te bemiddelen. Werkgever zal zorgen voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming en de kosten hiervan voor zijn rekening nemen. Werkgever draagt er zorg voor dat werknemer een keuze heeft uit verschillende door werkgever te selecteren outplacementbureaus, waaronder in elk geval de omroepbrede Mobiliteitsbank, en begeleidingspakketten. Daarbij zullen in elk geval één of meer pakketten zijn die voorzien in: persoonlijke coaching actieve jobsearch sollicitatietraining leren netwerken het wijzen op vacatures speciale programma s voor hoger opgeleiden. De werknemer kan ook gebruik maken van een gecertificeerd outplacementbureau naar eigen keuze. Met alle boventallig verklaarde werknemers wordt een intakegesprek gevoerd, teneinde een op de individuele werknemer afgestemd traject vast te stellen. De werknemer kan daarna zelf bepalen of gebruik wordt gemaakt van de beschikbaar gestelde faciliteit. De trajecten kunnen doorlopen na ontslag doch duren in totaal niet langer dan een periode van 12 maanden. Indien aannemelijk is dat dit de kans op het vinden van ander werk wezenlijk beïnvloedt, kan de werkgever deze periode op verzoek van de werknemer verlengen. Artikel 8 Beëindiging arbeidsovereenkomst a) Boventallige werknemers Ten aanzien van boventallige werknemers die niet intern kunnen worden herplaatst en met wie daardoor het dienstverband wordt beëindigd, verplicht werkgever zich tot het betalen van een financiële vergoeding gebaseerd op de 'oude kantonrechtersformule' als omschreven in artikel 8b alsmede de zorg voor professionele begeleiding bij het zoeken naar een nieuwe arbeidsplaats buiten de onderneming. b) Financiële regeling De kantonrechtersformule (AxBxC) bestaat uit een bruto bedrag gebaseerd op het aantal gewogen dienstjaren bij werkgever, de leeftijd van de werknemer en het laatstverdiende bruto maandinkomen.
10 10 De peildatum hiervoor is de datum waarop het dienstverband eindigt. Het bedrag van deze uitkering wordt berekend aan de hand van de oude kantonrechtersformule met toepassing van correctiefactor C = 1 én met dien verstande dat de vergoeding nooit hoger zal zijn dan de redelijkerwijs te verwachten inkomstenderving tot aan de pensioenrichtleeftijd conform artikel 1g. Aantal gewogen dienstjaren (A) In het kader van het hanteren van de oude kantonrechtersformule worden dienstjaren als volgt gewogen. Elk dienstjaar van een werknemer jonger dan 40 jaar telt 1 keer mee; Jaren gewerkt tussen 40 en 50 jaar oud tellen 1,5 keer mee, Dienstjaren na het 50ste levensjaar van de werknemer 2 keer meetellen. Hierbij geldt dat bij niet volledige dienstjaren een periode van langer dan 6 maanden als een vol jaar wordt beschouwd. Bij de berekening van het aantal dienstjaren worden de periodes meegeteld waarin een werknemer vóór aanvang van zijn dienstverband met de werkgever of een van diens rechtsvoorgangers, bij deze zelfde werkgever heeft gewerkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst of op basis van uitlening door een derde (zoals bijvoorbeeld detachering of uitzendwerk) in dezelfde of vergelijkbare functie. Deze periodes tellen niet mee na een onderbreking van drie maanden of meer. Bij een onderbreking van minder dan drie maanden tellen de onderbrekingen zelf niet mee voor de bepaling van de duur van het dienstverband. Freelancejaren en/of perioden werkzaam op opdrachtovereenkomst worden uitdrukkelijk buiten beschouwing gelaten. Beloning (B) Bij de berekening van B (beloning) zal worden uitgegaan van het bruto maandsalaris, vermeerderd met de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. Correctiefactor (C) Neutraal C = 1.0 c) Beëindiging van het dienstverband Werkgever zal in geval van boventalligheid in beginsel zo spoedig mogelijk de procedure tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gang zetten door middel van het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst, waarin alle afspraken omtrent de beëindiging zijn opgenomen. Indien de werknemer geen vaststellingsovereenkomst wenst overeen te komen dan zal de werkgever een verzoek tot beëindiging van het dienstverband bij het UWV Werkbedrijf dan wel een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. De termijn tussen de laatste dag van de maand waarin de werknemer de schriftelijke mededeling als bedoeld in lid a heeft ontvangen en de dag waarop het dienstverband eindigt, bedraagt tenminste 5 maanden (inclusief 2 maanden opzegtermijn). d) Kosten juridische bijstand Eventuele kosten voor juridische bijstand zullen door werkgever, onder overlegging van de nota dan wel door bruto uitkering, tot een bedrag van 1500,-- (incl. BTW) aan de werknemer worden vergoed. e) Referenties en getuigschrift De werknemer ontvangt bij einde dienstverband een getuigschrift van werkgever. Desgevraagd zal werkgever referenties verstrekken over het functioneren van de werknemer. f) Verlof voor sollicitaties De boventallige werknemer zal binnen redelijke grenzen en na toestemming van zijn leidinggevende betaald verlof krijgen voor sollicitaties en eventuele psychologische en medische onderzoeken. Behoudens indien het bedrijfsbelang dit noodzakelijk maakt zal de toestemming niet geweigerd worden.
11 11 Eventuele reiskosten zullen op basis van 2 e klasse openbaar vervoer door werkgever worden vergoed indien hierin niet door de werkgever waarbij de werknemer solliciteert wordt voorzien. g) Vrijstelling van werkzaamheden De verschillende belangen afwegend kan de directie beslissen dat de werknemer van zijn werkzaamheden wordt vrijgesteld. Indien aan de functie van werknemer werkgerelateerde vergoedingen zijn verbonden, worden deze vergoedingen beëindigd nadat de werknemer van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Door de werkgever ter beschikking gestelde mobiele telefoons en PC s (inclusief randapparatuur) dienen door de werknemer te worden ingeleverd zodra hij van zijn werkzaamheden is vrijgesteld. Ter beschikking gestelde lease-auto s dienen uiterlijk op de laatste dag van het dienstverband te worden ingeleverd. h) Voortzetting pensioenverzekering De medewerker ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de medewerker geldende pensioenreglement van de werkgever. Wanneer bij bovengenoemde beëindiging van de deelneming geen sprake is van het aanvaarden van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever, kan voor de medewerkers die op die ontslagdatum ouder zijn dan 40 jaar het recht bestaan op de zogenoemde voortzettingsbijdrageregeling van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). Werknemers die op of na 1 januari 2011 WW-gerechtigd worden, komen niet meer in aanmerking voor een FVP-bijdrage. FVP heeft de intentie om het recht op FVP-bijdrage van werknemers die nu WW[-gerechtigd zijn én voor 1 januari 2011 werkloos worden zoveel mogelijk ongemoeid te laten. FVP geeft voor deze groep werknemers echter geen harde garanties af. i) Ziektekostenverzekering De wettelijke en de bovenwettelijke werkgeversbijdrage aan de zorgverzekering worden gedurende de aanvullingsperiode gebruikelijke wijze voortgezet. j) Vroegtijdig vertrek Indien de arbeidsovereenkomst nog niet is geëindigd in het kader van de door werkgever in gang gezette ontslagprocedure ontvangt de boventallige werknemer die in aanmerking komt voor de regeling als vermeld onder a), en die zelf het dienstverband beëindigt, naast de vergoeding als omschreven onder a) een bedrag ter grootte van 50% van het salaris dat de werknemer zou hebben ontvangen tot de door de werkgever beoogde ontslagdatum, tot een maximum van 2 maandsalarissen. Artikel 9 Vrijwillige vertrekregeling. De niet-boventallig verklaarde werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een verzoek indienen tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst indien dat ertoe leidt dat de arbeidsovereenkomst met een boventallig verklaarde werknemer niet hoeft te worden beëindigd. Voorwaarde is dat de niet-boventallig verklaarde werknemer op het moment van beëindiging niet arbeidsongeschikt is en dat hem niet reeds is meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst, om redenen gelegen buiten de reorganisatie, zou moeten eindigen. De werkgever kan besluiten gebruik te maken van het aanbod van deze medewerker. Betrokken medewerker ontvangt maximaal de vergoeding als genoemd onder artikel 8b (kantonrechterformule AxBxC) op hem van toepassing zou zijn met dien verstande dat het bedrag nooit meer kan zijn dan de boventallige medewerker zou hebben ontvangen.
12 12 Daarnaast moet de niet-boventallig verklaarde werknemer schriftelijk verklaren op het moment van het besluit tot het beëindigen van zijn dienstverband geen andere baan aangeboden heeft gekregen dan wel heeft geaccepteerd. Met uitzondering van deze regeling hebben niet-boventallig verklaarde werknemers geen aanspraak op andere regelingen uit deze sociaal plan, behoudens inschakeling van de begeleidingscommissie indien werkgever het beroep op dit artikel niet wil honoreren. Artikel 10 Overige financiële regelingen a) Pensioenverzekering De werknemer ontvangt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een premievrije polis overeenkomstig de bepalingen van het voor de werknemer geldende pensioenreglement van werkgever. Wanneer bij bovengenoemde beëindiging van de deelneming geen sprake is van het aanvaarden van een arbeidsovereenkomst met een nieuwe werkgever, kan voor werknemers die op ontslagdatum ouder zijn dan 40 jaar recht bestaan op de zogenaamde voortzettingsbijdrageregeling van de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP). In dat geval wordt, zolang als en naar gelang de mate waarin dit recht bestaat, extra pensioen verzekerd, waarvoor de betrokkene na afloop van de loongerelateerde WW-uitkering een aanvullende premievrije polis ontvangt. Werkgever zal de werknemer assisteren bij het invullen en indienen van het FVP-aanvraagformulier bij de uitvoeringsinstelling. b) Gratificatie vanwege dienstjubileum De werknemer die op enige datum in het kalenderjaar van formele beëindiging van het dienstverband (op verzoek van werkgever) ten gevolge van de reorganisatie een dienstjubileum zou mislopen, ontvangt bij het einde van het dienstverband alsnog de bijbehorende gratificatie. c) Kwijtschelding terugbetalingsverplichtingen De volgende terugbetalingsverplichtingen komen bij einde dienstverband te vervallen, mits zij zijn aangegaan vóór de mededeling van boventalligheid als bedoeld in artikel 5 onder a: - restant eigen bijdrage lease-auto; - schuld fietsplan; - opleidingskosten. d) Spaarloonregeling Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de spaarloonregeling. De desbetreffende bepalingen in het spaarloonreglement zijn van toepassing. e) Collectieve verzekeringen Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst eindigt de deelname aan de volgende collectieve verzekeringen: ongevallenverzekering, aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en ANW-hiaatverzekering. f) Eindafrekening Niet opgenomen vakantiedagen, de bijkomende vakantietoeslag en de decemberuitkering zullen pro rata worden uitbetaald bij de eindafrekening. Artikel 11 Begeleidingscommissie Er zal per werkgever een begeleidingscommissie worden ingesteld die erop toeziet dat de sociaal plan in individuele gevallen juist wordt toegepast.
13 13 a) Samenstelling De begeleidingscommissie bestaat uit drie leden. Eén lid wordt benoemd door werkgever, één lid door de ondernemingsraad en één lid (tevens voorzitter) door partijen gezamenlijk. b) Taak en werkwijze De begeleidingscommissie adviseert werkgever in individuele gevallen met betrekking tot de uitvoering van de sociaal plan. De commissie komt zo spoedig mogelijk bijeen nadat werkgever dan wel de werknemer een schriftelijk verzoek heeft gedaan om een uitspraak. De commissie doet binnen 10 werkdagen na ontvangst van het verzoek een uitspraak. Deze termijn kan alleen in uitzonderingssituaties worden verlengd. De commissie beslist bij meerderheid van stemmen. De commissie bepaalt voor het overige haar eigen werkwijze. c) Uitspraak Een uitspraak van de commissie geldt als een zwaarwegend advies aan werkgever. Indien werkgever besluit tot afwijking van het advies van de commissie zal hij zijn beslissing schriftelijk en gemotiveerd ter kennis van de betrokken werknemer brengen. De commissie ontvangt hiervan een afschrift. d) Geheimhouding De begeleidingscommissie is verplicht tot geheimhouding van alle particuliere en zakelijke gegevens die haar bij het uitoefenen van haar taak ter kennis komt. e) Kosten Eventuele kosten die de begeleidingscommissie maakt in verband met de uitoefening van haar taak, komen - binnen redelijke grenzen- voor rekening van werkgever. Artikel 12 Freelancers Hoewel betrokken werkgevers daartoe op geen enkele wijze verplicht zijn, willen zij die freelancers, die werken op basis van een overeenkomst met inhoudingen, die langer dan 6 jaar aaneengesloten verbonden waren aan het bedrijf en op basis van de reorganisatie of fusie hun opdracht kwijt raken een bedrag toekennen van maximaal 3/12 van het jaarhonorarium over de laatste 12 maanden voor het verstrijken van de overeenkomst. Hilversum, (datum) Aldus opgemaakt en getekend, Werkgevers: 1. NPS 2. RVU 3. TELEAC 4. Newco Afhankelijk van mede-ondertekening: Werknemersorganisaties: 1. FNV Kunsten, Informatie en Media 2. CNV Dienstenbond 3. De NVJ Aldus opgemaakt en getekend, Naam: Handtekening:
14 14 Datum:.
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014
SOCIAAL STATUUT RTV Noord- Holland 1 december 2013 tot en met 30 april 2014 INHOUDSOPGAVE: Artikel 1 Definities... 4 a) Werkgever... 4 b) Werknemer... 4 c) CAO... 4 d) Werknemersorganisaties... 4 e) Bruto
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT AT5. I januari 2012
SOCIAAL STATUUT AT5 I januari 2012 AxtLkeI3 Algemenebepalinqen en voonvadz 3...... u....... )Werkigsduur u 3.r.. :.:...._...-..r.r.. ejtomaancnkomen. AQ Pf?PiI...... 3 4rtikeI2 $Ierklngssfeesen vve#kinsduu,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 24 februari september 2014
SOCIAAL PLAN 24 februari 2014 30 september 2014 Sociaal plan Goes 2014 V 0.4 1 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 5 3. Definities 6 4.1 Hardheidsclausule 7 4.2 Speciale afspraken 7 5. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Plan. Koninklijk Instituut voor de Tropen
Sociaal Plan Koninklijk Instituut voor de Tropen 0 Inhoud Artikel 1 WERKINGSSFEER EN WERKINGSDUUR... 3 Werkingssfeer... 3 Werkingsduur... 3 Bovenwettelijke uitkeringsregeling bij werkloosheid... 3 Wijziging...
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN RADIO NEDERLAND WERELDOMROEP 1 JANUARI 2012 T/M 31 DECEMBER 2012
CONCEPT SOCIAAL PLAN RADIO NEDERLAND WERELDOMROEP 1 JANUARI 2012 T/M 31 DECEMBER 2012 Versie 30 november 2011 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 1.1 Algemene bepalingen en voorwaarden... 4 1.2 Hardheidsclausule...
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSociaal plan. Cerexagri B.V.
Sociaal plan Cerexagri B.V. Inhoudsopgave: Inleiding... 4 Artikel 1 Definities... 5 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 6 a) Werkingssfeer...6 b) Werkingsduur...6 c) Wijziging...6 Artikel 3 Algemene
Nadere informatieSociaal Plan Recticel Wijchen
Sociaal Plan Recticel Wijchen 22 juli 2014 Sociaal Plan Recticel Wijchen RECTICEL.: D rite / tîjjwtt, frrr crrmfrrrt Inhoudsopgave Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Landelijke Publieke Omroepen 1 juni 2010 t/m 30 juni 2013 verlengd t/m 31 december 2013 hierna verlengd t/m 31 december 2014
SOCIAAL PLAN Landelijke Publieke Omroepen 1 juni 2010 t/m 30 juni 2013 verlengd t/m 31 december 2013 hierna verlengd t/m 31 december 2014 Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 6 a) Werkgever... 6 b) Werknemer...
Nadere informatieSociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG
Sociaal Plan HAPAG-LLOYD ROTTERDAM Branch of Hapag-Lloyd AG Inhoudsopgave Preambule...3 Artikel 1 Definities...4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur...4 Artikel 3 Algemene bepalingen en voorwaarden...4
Nadere informatieH o o f d k a n t o o r
H o o f d k a n t o o r Tweede Akkoord afwijkingen Sociaal Plan Maatvoering voor Maatwerk Partijen: - te Utrecht En - AbvaKabo FNV te Zoetermeer - CNV Publieke Zaak te Den Haag - De Unie te Culemborg -
Nadere informatieSociaal Plan ECN januari 2011
Sociaal Plan ECN 2011 13 januari 2011 Preambule... 3 Artikel 1 Definities... 4 Artikel 2 Werkingssfeer en werkingsduur... 5 a. Werkingssfeer... 5 b. Werkingsduur... 5 c. Wijzigingen... 5 d. Registratie...
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Landelijke publieke Omroepen 1 juni 2010 t/m 30 juni 2013
SOCIAAL PLAN Landelijke publieke Omroepen 1 juni 2010 t/m 30 juni 2013 Preambule... 4 Artikel 1 Definities... 6 a) Werkgever... 6 b) Werknemer... 6 c) CAO... 6 d) Reorganisatie... 6 e) Werknemersorganisaties...
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N
PRINCIPE-AKKOORD S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. H a H W E E K K R A N T E N Overeengekomen op 15 maart 2017 door: De Persgroep Nederland B.V. NVJ jv/15 maart
Nadere informatieSOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013
SOCIAAL PLAN 2011 CapitalP inzake AgentschapNL 15 oktober 2011 tot en met 31 december 2013 CapitalP, gevestigd te Almere als partij ter ener zijde en FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht CNV Dienstenbond,
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieSociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023
Sociaal plan DSM NL Services B.V. 1 april 2018 tot en met 31 maart 2023 Inhoud 1. Werkingssfeer... 3 2. Definities en leeswijzer... 3 3. Werking... 3 4. Procedure... 4 4.1 Boventalligheid... 4 4.2 Passende
Nadere informatie# SOCIAAL PLAN. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen
#1581627 SOCIAAL PLAN Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen 5 december 2013 tot 1 juli 2014 1 De ondergetekenden, 1. Arjowiggins Security B.V. te Ugchelen, hierna te noemen: AWS en 2. FNV Bondgenoten De
Nadere informatieCollectieve Arbeidsovereenkomst
Collectieve Arbeidsovereenkomst SOCIALE REGELING Voor 1 januari 2019 t/m 31 december 2022 ... 4... 5 a) Werkgever... 5 b) Werknemer... 5 c) Werknemersorganisaties... 5 d) Bruto maandinkomen... 5 e) Uitwisselbare
Nadere informatieTot slot vindt u in het sociaal plan een uitwerking van de noodzakelijke en wenselijke communicatie rondom het reorganisatieproces.
Bijlage 1: Sociaal Plan Het sociaal plan is het kader waarbinnen de reorganisatie zal worden uitgevoerd. In het sociaal plan staan de verschillende stappen in het reorganisatieproces beschreven. Daarnaast
Nadere informatie15 april 2014. Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015
15 april 2014 Sociaal Plan 1 april 2014-1 april 2015 INHOUDSOPGAVE 1. Algemeen 1.1. Begripsbepalingen 1.2. Werkingssfeer 1.3. Looptijd 1.4. Overleg 2. Procedure 2.1. Vaststelling en mededeling van boventalligheid
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
Discussiedocument versie 30 december 2011 (subject to approval of Fresenius Kabi Board) SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2.
Nadere informatieSociaal Plan ID Werknemers. In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016.
Sociaal Plan ID Werknemers In verband met het opheffen van de loonkostensubsidie In en Doorstroombanen per 1 augustus 2016. De Basis Maart 2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Aanleiding opstellen Sociaal
Nadere informatieONDERHANDELAARSAKKOORD CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015
ONDERHANDELAARSAKKOORD CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015 Akte, inhoudende wijziging van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Omroeppersoneel De ondergetekenden, optredend namens:
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 30 juni 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Board B.V., gevestigd te Bad Nieuweschans, Solidus Solutions Oude Pekela B.V., gevestigd te Oude Pekela, Solidus
Nadere informatieAddendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015
Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015 Inhoud 1 Inleiding en aanleiding addendum... 3 2 Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014... 4 3 Overige aanvullingen faciliteiten... 7 kenniscentrum
Nadere informatie1. Algemeen. 1.1 Inleiding. 1.2 Werkingssfeer. 1.3 Werkingsduur. 1.4 Algemene verplichtingen Medewerker
DEFINITIES Boventalligheidsdatum cao Datum aanzegging Jaarinkomen Medewerker Mobiliteitsbureau AnQore B.V. Opzegtermijn Vakorganisaties De datum waarop de arbeidsplaats vervalt en de boventalligheid ingaat
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SCA Hygiene Products Cuijk BV. Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV
SOCIAAL PLAN SCA Hygiene Products Cuijk BV Sociaal plan SCA Hygiene Products Cuijk BV 2 Partijen bij dit Sociaal Plan zijn: SCA Hygiene Products Cuijk BV te Cuijk en CNV Vakmensen.nl te Utrecht FNV te
Nadere informatieSociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014
Sociaal Plan Hurks prefabbeton bv Vestiging Tilburg en Veldhoven Januari 2013 December 2014 1 Inhoudsopgave Inhoud 1. Algemeen... 4 1.1 Overeenkomst... 4 1.2 Toepassing... 4 1.3 Looptijd... 4 1.4 Overleg...
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND
ONDERHANDELINGSRESULTAAT AANVULLING SOCIAAL STATUUT VOOR RABOBANK NEDERLAND Rabobank Nederland enerzijds, en de vakorganisaties De Unie, FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond anderzijds, hebben in het licht
Nadere informatieAbvakabo FNV, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door en. CNV publieke Zaak, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.. en
SOCIAAL PLAN WIW De ondergetekenden Stichting Uitzicht en gemeente Nijmegen, te deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door T. Tankir, wethouder van de gemeente Nijmegen en voorzitter van het bestuur van Stichting
Nadere informatieSociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV
Sociaal Plan SCA Hygiene Products Hoogezand BV/Unicharm Mölnlycke BV SCA SOCIAAL PLAN 2012-2013 Inleiding De winstgevendheid van SCA Consumer Goods Europe staat sterk onder druk doordat de volumegroei
Nadere informatieSOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS
SOCIAAL PLAN VILLEROY & BOCH WELLNESS LOOPTIJD VAN 18 DECEMBER 2014 TOT EN MET 30 JUNI 2015 Inhoudsopgave pagina Inleiding 3 Definities 4 Werkingssfeer 4 Werkingsduur 5 Verplichtingen van partijen 5 Hardheidsclausule
Nadere informatieCao Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017
Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 - Gewijzigde artikelen per 1 januari 2017 Hoofdstuk I Algemene bepalingen Artikel 4 (Aard van de arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieS O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V.
S O C I A L E A F S P R A K E N D E P E R S G R O E P N E D E R L A N D B. V. Amsterdam, februari 2015 1 Sociaal Afspraken de Persgroep Nederland --------------------------------------------------------
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten.
Veelgestelde vragen over de reorganisatie PostNL, branche Post en Pakketten. Inhoud Voor wie geldt het sociaal plan PostNL 2013-2015?... 2 Ik krijg een aanbod voor nachtdiensten. Mag ik dit aanbod weigeren?...
Nadere informatieSociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017
Sociaal plan 1 november 2016 tot en met 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Solidus Solutions Bergen op Zoom B.V., gevestigd te Bergen op Zoom. En 2. CNV Vakmensen.nl gevestigd te Utrecht, FNV Media
Nadere informatieSociaal Plan Nederlandse Orkesten. Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht
Sociaal Plan Nederlandse Orkesten Ledenbijeenkomst over Onderhandelingsresultaat 31 mei 2012 te Utrecht Procedure Sociaal Plan Orkesten Overleg over diverse concept versies: - delegatie vakbonden - delegatie
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSociaal plan PGI Nonwovens B.V. Cuijk, 9 oktober 2012
Sociaal plan PGI Nonwovens B.V. Cuijk, 9 oktober 2012 Artikel1ve11n,u.... Artikel 2 Algemene bepalingen en voorwaarden........ 6 Artikel 5 Beëindiging van het dienstverband"... 11 a) b)een1mal!qeven oedin1...
Nadere informatiePROTOCOL CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015
PROTOCOL CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2015-2016 29 JUNI 2015 Akte, inhoudende wijziging van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Omroeppersoneel De ondergetekenden, optredend namens: Omroepwerkgevers:
Nadere informatieSociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011. Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8
Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van Schouwburg Almere. December 2011 Sociale regeling. Versie 3 d.d. december 2011 Pagina 1 van 8 Sociale regeling in het kader van de Reorganisatie van
Nadere informatieCONCE. Sociaal Plan. Inhoud
CONCE Sociaal Plan Zwanenberg PT Lichtenvoorde B.V. Inhoud 1. Inleiding 3 2. Definities 4 2.1 Algemeen 4 2.2 Bruto salaris 4 3. Algemene voorwaarden en uitgangspunten 4 3.1 Overeenkomst 4 3.2 Werkingssfeer
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieCentraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland
Centraal Sociaal Plan 2014 voor het personeel van Philips in Nederland Uitgave : januari 2014 Human Resources Benelux Sociaal Economische Afdeling 2 januari 2014 PHILIPS ELECTRONICS NEDERLAND B.V., gevestigd
Nadere informatieSociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015
Sociale Regeling GROLSCHE BIERBROUWERIJ NEDERLAND B.V. 1 mei 2015-31 december 2015 ifale versie 22 april 2015 1 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Algemeen 2.1 Werkingsduur/looptijd 2.2 Werkingssfeer 2.3 Wijziging
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam
SOCIAAL PLAN Bouwbedrijf De Keij B.V. Rotterdam INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 Hoofdstuk 7 Hoofdstuk 8 Hoofdstuk 9 Hoofdstuk 10 Hoofdstuk 11 Algemeen
Nadere informatie1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Hoofdstuk 14 Activeringsregeling (per 1 juli 2015) en pensioen A Activeringsregeling Artikel 1 Werkingssfeer 1. Op de werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die wordt ontslagen wegens:
Nadere informatieSociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V.
Sociaal Plan Jaarbeurs B.V. Jaarbeurs Catering Services B.V. 1 december 2016 31 december 2017 De ondergetekenden, 1. Jaarbeurs B.V. en Jaarbeurs Catering Services B.V., allen gevestigd te Utrecht, hierna
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieSociaal Plan RELX Groep
Sociaal Plan RELX Groep Inleiding Als onderdeel van een internationaal opererend, in multimedia gespecialiseerd concern, worden de Nederlandse RELX ondernemingen (verder in deze inleiding afgekort tot
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie
SOCIAAL PLAN Nagel Nederland Reorganisatie pagina 1 van 15 De ondergetekenden, 1. Krafverkehr Nagel GmbH&Co.KG te Versmold (DLD), mede gevestigd in Nederland/Raalte aldaar h.o.d.n. Nagel Nederland. en
Nadere informatieTransitievergoeding: vloek of zegen?
Transitievergoeding: vloek of zegen? Op 18 februari 2014 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Werk & Zekerheid aangenomen. Dit wetsvoorstel verandert o.a. het ontslagrecht, de inzet van flex-krachten
Nadere informatie1.1 Doel Het doel van dit sociaal plan is om de nadelige sociale gevolgen van reorganisaties voor
Sociaal plan Meander Medisch Centrum Inleiding Voor u ligt het sociaal plan van Meander Medisch Centrum. Om klantvriendelijke, deskundige en betrouwbare zorg te leveren aan onze patiënten zijn wij voortdurend
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012
Sociaal Plan A. Jansen B.V. 2011/2012 SON, MAART 2011 pagina 1 INHOUDSOPGAVE 1. INLEIDING... 4 1.1 Toepassing... 4 1.2 Looptijd Sociaal Plan... 4 1.3 Aanmelden als CAO... 4 2. DEFINITIES... 5 2.1 Werkgever...
Nadere informatieMagentazorg. Addendum. Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015
Magentazorg Addendum Doorlopend Sociaal Plan tot 1 juli 2015 versie 12 augustus 2014 Pagina 1 van 8 Verklaring Aldus overeengekomen te Heerhugowaard op 21 augustus 2014 tussen: De werkgever: Stichting
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 maart 2015 tot en met 30 juni 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. Stichting Fokus Exploitatie
1 SOCIAAL PLAN Stichting Fokus Exploitatie 2 Inhoudsopgave 1. Werkingssfeer en doelstelling 4 2. Werkingsduur 4 3. Wijziging 4 4. Definities 4 5. Mogelijkheid tot bezwaar 5 6. Hardheidsclausule 5 7. Begeleidingscommissie
Nadere informatieSociaal Plan 2009 / 2010
Sociaal Plan 2009 / 2010 Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. Tussen ondergetekenden Het NIC B.V. / Solid Factors B.V. elk als partij ter ene zijde, en Abvakabo FNV, gevestigd te Zoetermeer CNV Publieke Zaak,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009
SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv 13 mei 2009 Datum 13 mei 2009 Kenmerk SOCIAAL PLAN BAM v20090420 def a.doc/ DVV/ PLE SOCIAAL PLAN Koninklijke BAM Groep nv pagina 1 van 15 INHOUD INLEIDING ALGEMENE
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieSociaal Plan A&O Services b.v.
Sociaal Plan A&O Services b.v. Inhoud Preambule 1. Definities 2. Werkingssfeer en werkingsduur 3. Algemene bepalingen en voorwaarden 4. Hardheidsclausule 5. Gevolgen voor het personeel 6. Proces boventalligheid
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V.
30 maart 2012 SOCIAAL PLAN NEW ECO FRESENIUS HEMOCARE NETHERLANDS B.V. INHOUDSOPGAVE 1. Algemene bepalingen en uitgangspunten 2. Werkingsduur 3. Definities 4. Hardheidsclausule 5. Interne herplaatsing
Nadere informatieANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB,
1 Principeakkoord Sociaal Plan ANWB 2016-2017 De ondergetekenden: ANWB B.V., gevestigd te Den Haag, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer O. Bouman enerzijds, hierna te noemen ANWB, en FNV,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN NIC Groep
SOCIAAL PLAN 2014-2016 NIC Groep looptijd: 1 januari 2014 t/m 31 december 2016 Tussen ondergetekenden NIC Groep (Het NIC B.V. / NIC Bestdeal B.V. / Solid Factors B.V.) elk als partij ter ene zijde, en
Nadere informatieSociaal Plan. Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015
Sociaal Plan Conelgro B.V. 1 februari - 31 december 2015 Pagina 2 van 14 INHOUDSOPGAVE Pagina Hoofdstuk 1 : Inleiding 3 Hoofdstuk 2 : Algemene bepalingen 4 Hoofdstuk 3 : Begripsomschrijvingen 6 Hoofdstuk
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieHet Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken zijn bij de gevolgen van de overname van VNU Media door de Persgroep:
Sociaal Plan de Persgroep Nederland/VNU Media ----------------------------------------------------------------- Toepassingsgebied Het Sociaal Plan is van toepassing op alle werknemers die direct betrokken
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieSociaal Plan. V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015
Sociaal Plan V&D B.V. en La Place B.V. 1 juli 2013 tot 1 januari 2015 V&D B.V., gevestigd te Amsterdam La Place B.V., gevestigd te Amsterdam hierna te noemen de Werkgever elk als partij ter ene zijde en
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieSociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012
Sociaal Plan Reorganisatie Splitsing Frontoffice/Backoffice MCB Nederland B.V. Versie 1.5, definitief 15 augustus 2012 Sociaal Plan MCB Nederland B.V. 1 Inhoud 1 1. Inleiding 2 2. Arbeidsvoorwaarden /
Nadere informatieEmmer Compascuum, 1 oktober 2015
Emmer Compascuum, 1 oktober 2015 Op 1 oktober 2015 is een principe akkoord bereikt tussen Fresenius Hemocare Netherlands B.V. en de vakorganisaties FNV, CNV Vakmensen en De Unie met betrekking tot het
Nadere informatiewww.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009
www.vandiepen.com Martin de Jong 24 september 2009 Arbeidsrechtelijke gevolgen Verhoging inzetbaarheid Employability en ontslag Van Baanzekerheid naar werkzekerheid Wetsvoorstel Donner / Advies Commissie
Nadere informatieVERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018
VERSTREKKINGENREGLEMENT REGELING MINDER WERKEN VOOR OUDERE WERKNEMERS IN DE SECTOR OPEN TEELTEN 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Open Teelten zoals bedoeld in artikel 1
Nadere informatieInhoudsopgave 2 Doelstelling en werkingssfeer 3. Voorkomen boventalligheid 6. Boventallig met interne herplaatsing 7
Maatregelen voor het opvangen van boventalligheid bij Teijin Aramid BV Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Hoofdstuk 1. Hoofdstuk 2. Hoofdstuk 3. Hoofdstuk 4. Hoofdstuk 5. Hoofdstuk 6. Hoofdstuk 7. Hoofdstuk
Nadere informatieS O C I A A L P L A N
S O C I A A L P L A N 1. ALGEMENE BEPALINGEN EN UITGANGSPUNTEN 1.1 Siemens Nederland N.V. te Den Haag, verder te noemen werkgever, en de vertegenwoordigers van de Vakverenigingen, hebben overeenstemming
Nadere informatieVerstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008
Verstrekkingenreglement regeling minder werken voor oudere werknemers in Land- en tuinbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen 2008 Dit reglement is van toepassing op aanmeldingen die op en na 1 januari
Nadere informatieBijlage 6 bij de cao APG Groep. Sociaal Plan APG GROEP plan voor de opvang van de sociale gevolgen van reorganisaties
Bijlage 6 bij de cao APG Groep Sociaal Plan APG GROEP plan voor de opvang van de sociale gevolgen van reorganisaties Inhoud BIJLAGE 6 BIJ DE CAO APG GROEP... 1 HOOFDSTUK 1 DEFINITIES... 4 ARTIKEL 1. WERKGEVER...
Nadere informatieCRH Bouwmaterialenhandel BV
CRH Bouwmaterialenhandel BV Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel BV Looptijd van 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 Sociaal Plan CRH Bouwmaterialenhandel 1 juni 2013 tot 1 januari 2015 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieCONCEPT enkel ter overleg dienend Onder voorbehoud goedkeuring aandeelhouders. Poppies concep SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND
SOCIAAL PLAN POPPIES NEDERLAND DEFINITIES Belangstellingsregistratie Onder belangstellingsregistratie wordt verstaan het schriftelijk kenbaar maken van de voorkeur voor een functie. In het eventueel daarop
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieHet Financieele Dagblad. Sociaal Beleidskader 2013
Het Financieele Dagblad Sociaal Beleidskader 2013 1 oktober 2012 Behorend bij Sociaal Plan 2012 Werkgever Het Financieele Dagblad B.V., hierna te noemen HFD. Werknemersorganisaties NvJ, gevestigd te Amsterdam
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieSociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren
Sociaal Plan 2015-2016 Nederlandse Vereniging tot Bescherming van Dieren November 2015 1 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel
Nadere informatieUITGANGSPUNTEN DEFINITIES
UITGANGSPUNTEN 1.Dit plan geldt voor de periode vanaf de datum van het akkoord over dit plan tot en met 1 februari 2013. 2.De regelingen in dit plan komen in de plaats van hetgeen is bepaald ten aanzien
Nadere informatieIII. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN
III. REGLEMENT AANVULLINGEN EN UITKERINGEN Artikel 1 - Definities In dit reglement gelden de definities die zijn opgenomen in de statuten. Verder wordt in aanvulling of afwijking daarvan verstaan onder:
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieMedewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen
Nadere informatieSociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland)
Sociale regeling Farm Frites International B.V., Farm Frites Europe B.V., Farm Frites B.V. (Nederland) INLEIDING De zware concurrentieslag en overcapaciteit in de sector heeft Farm Frites ('FF) in een
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog
Inleiding/aanleiding CONCEPT SOCIAAL PLAN - Stichting Boog De Gemeente Den Haag heeft bezuinigingen aangekondigd die ingaan per 1 januari 2013 en die tot gevolg hebben dat Stichting Boog een reorganisatie
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieONDERHANDELAARSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL januari 2018
ONDERHANDELAARSRESULTAAT CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL 2017-2018 22 januari 2018 De ondergetekenden, optredend namens: Omroepwerkgevers: 1. Stichting Nederlandse Publieke Omroep, hierna de NPO, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni december 2015
#1561985 SOCIAAL PLAN ENRICHMENT TECHNOLOGY NEDERLAND B.V. 1 juni 2013-31 december 2015 Versie juli 2013 De ondergetekenden, 1. Enrichment Technology Nederland B.V., gevestigd te Almelo, hierna te noemen
Nadere informatie