MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK!

Vergelijkbare documenten
De leidinggevende als loopbaancoach, daar zit muziek in! An Samyn & Sofie Willems, Vokans Loopbaanfestival

JOBCENTRUM vzw. GOB = centrum voor Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling Aanbod:

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Werken aan het huis van werkvermogen

Socioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB

Loopbaanbegeleiding. Welzijnsbeleid. Fatia Bali. loopbaancoach, trainer. 11 oktober 2016

WELKOM. Geert Vannieuwenhuyze. De Lovie vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw. Vlaams Welzijnsverbond vzw

Werkbaar werk. Lieve Ruelens

POP POP. Programma workshop POP. 1. Algemeen kader Situering POP. 2. Link Werkervaring (Wim Van Ammel Web vzw) 3. Aan de slag!

Indien men de loopbaanbegeleiding volgt bij een erkend loopbaancentrum, kan men een beroep doen op loopbaancheques.

Sport en tewerkstelling van jongeren. Marc Theeboom / Joris Philips

Duurzame Inzetbaarheid

Persoonlijke OntwikkelingsPlannen (POP): een instrument voor doorstroom PROVINCIALE NETWERKDAG 2 OKTOBER 2014

INLICHTINGENBLAD LOOPBAANBEGELEIDING

Werkbaar werk uitvoerend bediende

Sta versteld... en ontdek wat WEB voor u kan betekenen.

Workshop Fit in je loopbaan! 16 NOVEMBER 2017

Randstad Diversity. voor een succesvol diversiteitsbeleid.

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE Studievoormiddag Werken aan het huis van werkvermogen De sleutel tot duurzame inzetbaarheid 18/06/2013 Jessie

ESF Vlaanderen Ondersteuning naar bedrijven

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

ESF Vlaanderen OP Sociale Economie Caroline Meyers. Opbouw OP

Duurzame inzetbaarheid en ouder worden op het werk? Dr. Annet H. de Lange

Op de agenda. VIVO vzw. Het persoonlijk ontwikkelingsplan: een instrument binnen een kwalitatief VTO -beleid

Medewerkers kunnen hun eigen persoonlijk kapitaal zijn!

Hulpmiddelen voor werknemers 1

Vakkennis & vaardigheden. Motivatie & betrokkenheid. Gezondheid & vitaliteit. Werk & prive. Loopbaanmobiliteit

Loopbaanbegeleiding op maat van de klant? Een blik op de vraagsturing in het vernieuwd systeem

3. Organisatie. Flexibele en betrouwbare contracten 4. Werknemer Levenslang leren

Levenslang en samen leren omgaan met diversiteit

hr Duurzaam succesvol

Thema 4: Competentiemanagement

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

Goed-Gevoel-Stoel Sociale Economie

Strategische personeelsplanning

brugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op

Je toekomst? Die bepaal je zelf!

Gespecialiseerde TrajectBepaling -en begeleiding naar werk (GTB)

De DI-code voor organisaties

DEPARTEMENT WERK EN SOCIALE ECONOMIE. Werken aan werkbaarheid en werkvermogen Consulentendag LDB 07/11/2013 Jessie Vandeweyer

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever

Ondersteuning voor bedrijven

Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam

Lessenpakket leerloopbanen en tool Start to can. Presentatie workshop door:

Gezondheidsbevordering op het werk

Duurzame Inzetbaarheid. Frank Brinkmans Rccm RCMC RCDI, 26 oktober 2018 Senior Consultant Duurzame Inzetbaarheid

Van loopbaanontwikkeling naar sterk in je werk

Oriëntatiefase Indicatie leeftijd: < 25 jaar

Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen

1. Hoeveel 55-plussers zijn bij VDAB ingeschreven als werkzoekend (nominaal + percentage beroepsbevolking + verloop over laatste tien jaar)?

1997 kwaliteitsdecreet:

Waarden en competenties in de Vlaamse overheid : het parcour in de 21 e eeuw. Raymond François, P&O-adviseur

Uitwerkingen tafelwerk werkconferentie Duurzame inzetbaarheid: hoe ga ik het doen? Tafelwerk 1

Vitaal Leiderschap Inzet op Maat

de Belangrijkste Tekening ter Wereld

Brussel, 21 januari _Advies_deontologische_code. Advies. deontologische code voor loopbaandienstverlening

ONDERZOEKSVOORSTEL WORK

Human Resource Management in het onderwijs Personeel maakt het verschil

Naar een grotere marktwerking in het activerend arbeidsmarktbeleid: evaluatie van de trajecttendering voor langdurig werklozen

Scripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren

MASTER LOOPBAAN COACH

Functiebeschrijving: Projectbeheerder

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Loopbaanvraagstukken solliciteren binnen de Vlaamse overheid

Transcriptie:

MAAK WERK VAN WERKBAAR WERK! Roadshow West4work, 26 juni 2017 Vokans

WERKBAAR WERK??????????????????

WERKBAAR WERK Werkbaar werk is werk dat: Geen overmatige stress oplevert Motiverend is Voldoende leerkansen biedt Een evenwichtige werkprivé balans mogelijk maakt 4 sleutelelementen!

HUIS VAN HET WERKVERMOGEN Naar Juhani Ilmarinen

HUIS VAN HET WERKVERMOGEN Werkvermogen

KNELPUNTEN WERK-VERDIEPING Werk - Omstandigheden - Inhoud en eisen - Organisatie - Management en leiderschap

KNELPUNTEN NORMEN EN WAARDEN-VERDIEPING Normen en waarden - Houding - Motivatie

COMPETENTIESVERDIEPING Competenties: - Vaardigheden - Kennis

GEZONDHEIDSVERDIEPING Gezondheid: - Lichamelijk - Geestelijk

WERK - PRIVÉBALANS

KENNISMAKING MET VOKANS MISSIE omdat permanente vorming & participatie op de arbeidsmarkt een fundamenteel recht is voor iedereen, is het onze missie om de tewerkstellingskansen van kwetsbare werkzoekenden en - werkenden te versterken VISIE we willen een activerende/hrm dienstverlenende arbeidsorganisatie zijn voor kwetsbare werkzoekenden en - werknemers én hun werkgevers in Vlaanderen en Brussel, om het functioneren op de werkvloer te faciliteren en te optimaliseren

FOCUS: 3W S Werkgevers: Vokans als partner in HR! Werknemers: Vokans als opleidingsverstrekker en begeleider! Werkzoekenden Vokans als partner van de VDAB en ESF!

VOKANS EN KWALITEIT 25 jaar ervaring

DE VOKANS - WAARHEDEN We zijn 25 jaar gevalideerd partner van de Vlaamse Overheid. We zijn gedeeltelijk gesubsidieerd, dus financieel interessant. We zijn lokaal verankerd en regionaal ingebed (we spreken dezelfde taal). We maken tijd voor de klant en streven naar een duurzame samenwerking. Onze klanten hebben naam en faam (vraag gerust referenties). We werken op maat van de klant: we zijn zowel flexibel in ons aanbod als in de uitvoering van de opdrachten. We bevragen onze klanten, we bouwen aan een klantenrelatie en ons dienstenpakket is marktconform. We zijn gedreven, ondernemend en trendsetter in onze opleidingssector

DE VOKANS - WAARHEDEN

WERKEN ROND WERKBAAR WERK VOKANS Opleiding op maat: Werken rond werkbaar werk Werknemer Werken rond werkbaar werk Werkgever Individuele coaching: Loopbaanbegeleiding

WERKBAAR WERK

WERKEN ROND WERKBAAR WERK VOOR LG (7U) Module 1: Huis van het werkvermogen Intro Werkbaar werk Analyse huidige situatie Module 2: Loopbaanmanagement Intro Kenmerken van een loopbaanbeleid Jobcraften Waarderende versus GAP-benadering Toolbox voor loopbaanbeleid Implementatie eigen loopbaanbeleid

WERKEN ROND WERKBAAR WERK VOOR MW (7U) Module 1: Intro + Organisatie - werk Huis van het werkvermogen Werkbaar werk Module 2: Individu Waarden en normen Waarden in werk Energiegevers en energievreters Module 3: Individu Competenties Kwaliteiten en competenties Kwaliteiten en valkuilen Module 4: Individu gezondheid Vitaliteit en gezondheid Module 5: Individuele begeleiding Reflectie groepssessies Werk-privé balans en toekomst POP en evaluatie

LOOPBAANBEGELEIDING

LOOPBAANCOACHING: AANLEIDING

AANLEIDING = CURATIEF: NOODZAAK 22

PRO-ACTIEF: IK NEEM ZELF INITIATIEF 23

LOOPBAANCOACHING: WAT? Individuele gesprekken Samen op zoek gaan naar antwoorden

LOOPBAANCOACHING: WAT? 4 à 8 individuele gesprekken (1u-1u30) Mogelijk te combineren met groepssessies Recht op 8 uur om de 6 jaar Betalen met loopbaancheques (kort traject 40-4u, lang traject 80-8u) Werkgever kan optreden als derdebetaler

LOOPBAANCOACHING: WAT? Uitzoeken waar je sterk in bent en wat je wil Mogelijkheden aftoetsen Weten hoe je de doelen kan bereiken Loopbaan leren sturen

LOOPBAANCOACHING: HOE? wens START: werkelijkheid Wie ben ik? Wat kan ik? Wat wil ik? Welke jobs/taken? Wat zijn mijn mogelijkheden?

LOOPBAANCOACHING: RESULTAAT Persoonlijk ontwikkelings- en actieplan

LOOPBAANCOACHING: WIE? Voor elke werknemer of zelfstandige die een loopbaanvraag heeft. 12 maanden werkervaring in voorbije 2 jaar Nog geen loopbaanbegeleiding gevolgd Kostprijs: loopbaancheque (via VDAB) van 4 uur voor 40 euro. Max. 2 x 4 uur per zes jaar.

INSPIRATIE & TOOLS Voor meer informatie, inspiratie & tools: www.werkbaarwerk.be www.wellfie.be

CONTACT Voor verdere vragen of info: Sofie Willems Stefanie Herpoel Districtmanager OVL & WVL Loopbaancoach 0477 61 03 50 0477 79 21 65 Sofie.willems@vokans.be stefanie.herpoel@vokans.be www.vokans.be