Levenslang en samen leren omgaan met diversiteit

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Levenslang en samen leren omgaan met diversiteit"

Tessa Bauwens
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

2 Levenslang en samen leren omgaan met diversiteit Maart 2017

3 20-tal ingekantelde organisaties

4 Van 20-tal organisaties naar één Vlaams Agentschap Integratie en Inburgering 2015: installeren 2016: organiseren 2017: realiseren 2018: laten renderen 2019: optimaliseren

5 Missie, visie en kernwaarden Het Agentschap Integratie en Inburgering pakt de uitdagingen aan die het gevolg zijn van migratie. Daarin willen we het verschil maken. Migratie heeft een impact op de hele samenleving. Op mensen en buurten, op organisaties en besturen. Meebewegen met een omgeving die verandert, vraagt inspanningen van iedereen. We werken zo aan een gedeelde toekomst. Daarin krijgen mensen, ongeacht herkomst of achtergrond, gelijke kansen en zet iedereen zijn of haar talenten in.

Missie, visie en kernwaarden Burgers, diensten en beleid vinden in het Agentschap Integratie en Inburgering een duurzame partner. Onze dienstverlening vertrekt van hun noden en vragen.

6 Missie, visie en kernwaarden Burgers, diensten en beleid vinden in het Agentschap Integratie en Inburgering een duurzame partner. Onze dienstverlening vertrekt van hun noden en vragen. We zetten competenties en expertise doelgericht in We versterken de communicatie tussen mensen We informeren objectief en op maat We geven vormingen en begeleiding gericht op de praktijk

7 Kernwaarden Het Agentschap Integratie en Inburgering wil het verschil maken met deze vier kernwaarden: AMBITIE We gaan voor baanbrekende oplossingen, nu en in de toekomst. We investeren in talenten, instrumenten en methoden. DAADKRACHT We spelen vlot in op evoluties en beantwoorden alle vragen. We leveren kwaliteitsvolle resultaten af. OPENHEID We luisteren naar onze klanten en partners. We zeggen wat we doen én we doen wat we zeggen. Daadkracht VERBINDING We behalen successen samen met klanten, partners en collega s. We bouwen bruggen vanuit ieders expertise. Openheid Verschil maken Ambitie Verbinding

8 WAAROM? Opdrachten in het decreet integratie- en inburgeringsbeleid: zelfstandige en evenredige participatie van de bijzondere doelgroepen toegankelijkheid van het aanbod van alle voorzieningen voor bijzondere doelgroepen werken aan gedeeld en actief burgerschap van alle deelnemers aan de samenleving versterken sociale samenhang

9 WAT doen wij? Wij versterken talenten van mensen anderstaligen, nieuwkomers, inburgeraars, professionals, vrijwilligers, burgers, Wij creeëren lerende organisaties lokale besturen, organisaties, diensten, sportclubs, Wij promoten een cultuur van mogelijkheden Vlaanderen en Brussel, de brede samenleving, wij gaan de dialoog aan

10 HOE doen we dat? We zoeken altijd samen naar de meest geschikte combinatie van verschillende vormen van leren: formeel, nonformeel leren, informeel leren leren én ondersteunen: individuele vormingen, ondersteund door informatie op de website, telefonische helpdesk en begeleidingen op maat transfer en duurzaamheid: onmiddellijk inzetbaar in dagelijks werk, dagelijks leven én duurzaam bruikbaar en verankerd

11 Hoe? Leerkwadrant Zelflijn Inburgeringscursussen (MO, NT2) NT2 i.s.m. partners Trajectbegeleiding Individuele vormingen (ons open aanbod) Studiedagen Conferenties Expertise op maat/samenleving (proces)begeleiding, intervisie, expertcoaching teams, teamtrainingen Taalondersteuning op de werkvloer Taalbeleid: ondersteuning lokale besturen, instellingen, voorzieningen Sociaal tolken Thuislijn/werkpleklijn Website Nedbox Nieuwsbrieven Tijdschriften Oefenkansen Nederlands Expertise op afstand Helpdesk Infolijn Telefonisch tolken/tolken op afstand

12 West-Vlaanderen

13 West-Vlaanderen

14 West-Vlaanderen 4 hoofd-contactpunten: Kortrijk, Roeselare, Brugge en Oostende extra zitdagen in andere gemeenten zoals Waregem, Tielt, Menen, Ieper, Koksijde, we hebben 9070 intakegesprekken gevoerd er zijn 3308 inburgeringscontracten afgesloten: 1808 verplicht inburgeraars en 1500 rechthebbenden we organiseerden 160 MO cursussen in 18 verschillende talen voor 2436 inburgeraars

15 Projecten West-Vlaanderen AMIF voor jongeren tussen 16 en 18 jaar, in samenwerking met de OKAN klassen AgII = trekker Aanbod jongeren: trajectbegeleiding en MO cursussen op maat AMIF voor laaggeletterde moeders in samenwerking met CBE, B.O.W en CKG Kapoentje AgII = trekker Aanbod voor de moeders: trajectbegeleiding, MO cursussen, NT2 en opvoedingsondersteuning op maat AMIF voor hoogopgeleiden (level2work), in samenwerking met de VDAB, Leerwinkel, VOKA AgII de toeleiding van hoogopgeleiden naar dit project sensibilisatisering van werkgevers en organisaties Projectoproep oefenkansen organisaties kunnen een project indienen om middelen te verkrijgen om de oefenkansen Nederlands te versterken COMLOI in Roeselare (WVL) en Maldegem (OVL) Vorming naar taalondersteuning een oriëntatiekader een aanklikbare PDF

16 West-Vlaanderen Samenwerkingsovereenkomst AgII met VDAB - 30/09/2016 Op Vlaams niveau: toeleiding van en naar de VDAB de opvolging van werkzoekende inburgeraars het versterken van de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt voor de inburgeraars Overleg inwerkingsconsulenten VDAB en de trajectbegeleiders AgII om elkaars werkingen beter te leren kennen vertaalslag maken: de toeleiding van en naar de VDAB, instap inburgeraars in geïntegreerde/duale trajecten i.p.v lineaire Aanspraakpunten regio WVL Purdey van Heghe (Consulent Werk ) Francisca Grootaerd (VDAB)

17 Hartelijk dank! Leen Ardui Directeur Vorming

Vergelijkbare documenten

Korte kennismaking. jezelf voorstellen en je werkcontext. heb je ervaring in het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie?

Korte kennismaking. jezelf voorstellen en je werkcontext. heb je ervaring in het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie? Korte kennismaking jezelf voorstellen en je werkcontext heb je ervaring in het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie? wat is voor jouw organisatie een uitdaging of een knelpunt in het omgaan met