Hoofdstuk 13 Arbeidsovereenkomstenrecht Paragraaf 13.1 1. Arbeidsovereenkomst en collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) a. Waarom zou men beter kunnen spreken van een arbeidsvoorwaardenovereenkomst dan van een arbeidsovereenkomst? b. Welk onderscheid maakt het Burgerlijk Wetboek tot het verrichten van arbeid? c. Wanneer spreken we van een geldige arbeidsovereenkomst? d. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in? Individueel en collectief! e. Welke relatie bestaat er tussen de individuele arbeidsovereenkomst en de CAO? f. Wanneer is de CAO op werknemers van toepassing: als een werkgever en zijn werknemers niet aangesloten zijn bij een vakcentrale; als een werkgever aangesloten is bij een vakcentrale en zijn werknemers niet; als een werkgever aangesloten is bij een vakcentrale en een deel van zijn werknemers niet; als er een algemeen verbindende CAO geldt? g. Wie voeren overleg bij het vaststellen van CAO s? h. Wat doet de Stichting van de Arbeid? i. Op welke manier(en) zit de overheid in de samenstelling van een CAO? j. Wanneer kan de minister de CAO ontbindend verklaren? 2. Werving en selectie a. Noem de regels waaraan een ondernemer zich dient te houden bij werving en selectie van personeel. b. Waartoe dienen deze regels? 3. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst a. Wat beoogt de Flexwet (Wet Flexibiliteit en Zekerheid) ten aanzien van het recht op arbeidsovereenkomst? b. Hoe is het recht op arbeidsovereenkomst geregeld voor jongeren die nog geen 16 jaar zijn? c. Wat wordt opgenomen bij het schriftelijk vaststellen van een arbeidsovereenkomst? 4. Duur van de arbeidsovereenkomst a. Wat houdt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in? b. Omschrijf hoe de opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geregeld kan zijn. c. Een opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd houdt voor de werkgever een nadeel in. Als hij namelijk de arbeidsovereenkomst niet tijdig opzegt, wordt deze automatisch verlengd. Op welke wijze kan een werkgever dit nadeel opheffen? d. Omschrijf hoe de kettingtheorie functioneert. e. Op welke manier kan een werkgever aan de kettingtheorie ontsnappen? f. Onder welke omstandigheden gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd automatisch over in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? g. Wat is de voorwaarde om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vroegtijdig te beëindigen? h. Wat is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 1
5. Uitzendkrachten a. Geef de officiële definitie van de uitzendovereenkomst en licht deze toe. b. Welk recht bestaat er in de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst? c. Welk recht bestaat er na 26 weken van de uitzendovereenkomst? d. Op welke wijze moet de uitzendovereenkomst opgesteld zijn als men binnen 26 weken de uitzendovereenkomst wil beëindigd? e. Welke regels gelden er voor het uitzendbureau ten aanzien van uitleenkrachten? f. Op welke wijze is de aansprakelijkheid geregeld betreffende inlener en uitlener? g. Welke functie heeft de G-rekening op de aansprakelijkheid voor de loonheffing? h. Op welke wijze is de aansprakelijkheid bij doorlening geregeld? 6. Oproepkrachten a. Wat zijn de kenmerken van een oproepkracht op basis van afroep, de zogenaamde nul-urenovereenkomst? b. De wet geeft de oproepkrachten in twee gevallen recht op loon voor de duur van drie uur ongeacht of de oproepkracht deze drie uur heeft gewerkt. Hoe is dit geregeld? c. Er zijn twee soorten afroepcontracten. Welke zijn dit en omschrijf de kenmerken ervan. 7. Aangenomen diensten of werk a. Een werkgever kan werkzaamheden ook laten verrichten door enkele diensten of door aanneming van werk. Onder welke voorwaarden geldt dit? b. Noem de kenmerken van aannemen van diensten. c. Noem de kenmerken van aannemen van werk. d. Noem de regels die gelden voor thuiswerkers. e. Noem de regels die gelden voor stagiairs. f. Noem de regels die gelden voor vakantiewerkers. 8. Proeftijd a. Wat is het doel van een proeftijd? b. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst maakt men gebruik van een proeftijd. Hoe lang kan een proeftijd maximaal duren? Hoe lang kan een proeftijd duren bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Hoe lang kan een proeftijd duren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar minder dan twee jaar? Hoe lang kan een proeftijd duren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd maar meer dan twee jaar? Hoe lang kan een proeftijd duren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder dat er een kalenderdatum is afgesproken? Onder welke twee situaties is een proeftijd nietig? c. Welke regels gelden er bij ziekte tijdens de proeftijd? 9. Concurrentiebeding, nevenarbeidbeding, geheimhoudingsbeding a. Wat is het doel van een concurrentiebeding? b. Noem twee situaties waarin een concurrentiebeding afgedwongen kan worden. c. Omschrijf de gangbare regels omtrent het concurrentiebeding. d. Omschrijf de gangbare regels omtrent ongewenste nevenarbeid. e. Omschrijf de gangbare regels omtrent de geheimhoudingsplicht. Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 2
10. Arbeidsduur, werk- en rusttijden a. Op welke wijze zijn de arbeidsduur, werk- en rusttijden geregeld? b. Op welke wijze is de normale wekelijkse arbeidsduur geregeld? c. Als er op een andere dag extra gewerkt wordt, hoe kan dit dan geregeld worden? d. Omschrijf hoe het recht op vakantie geregeld is. e. Omschrijf hoe het recht op zwangerschapsverlof geregeld is. f. Omschrijf hoe het recht op ouderschapsverlof geregeld is. g. Omschrijf hoe het recht op calamiteitenverlof geregeld is. h. Omschrijf hoe het recht op kortdurend zorgverlof geregeld is. i. Omschrijf hoe het recht op langdurend zorgverlof geregeld is. 11. Functie-indeling a. Hoe is een functie-indeling tot stand gekomen? b. Wanneer spreekt men over het getal van de functiegroep? c. Wat verstaat men onder een functie classificeren? 12. Beloning a. Hoe is loon gedefinieerd en welke twee algemene regels gelden hiervoor? b. Op welke wijze is de loondoorbetalingsverplichting geregeld? c. Op welke wijze kan de hoogte van het loon beïnvloed worden? d. Wat is de invloed van het Burgerlijk Wetboek op het loon? e. Omschrijf hoe het recht op het minimumloon geregeld is. f. Omschrijf hoe het recht op de jeugdloonregeling geregeld is. g. Naast loon mag een werkgever zijn personeel ook een onkostenvergoeding betalen. In hoeverre is dit belasting en premievrij uit te keren? h. Wat betekent: loonbeslag leggen? i. In hoeverre is een werkgever verplicht een pensioenregeling voor zijn werknemers te treffen? 13. Loonadministratie a. Welke verplichtingen heeft een ondernemer ten aanzien van de loonadministratie? b. Waartoe dient de loonbelastingverklaring en welke procedure dient hierbij gevolgd te worden? c. Waartoe dient de loonstaat en welke procedure dient hierbij gevolgd te worden? d. Waarom moet een werkgever een kopie van een identiteitsbewijs van zijn werknemers in de loonadministratie opnemen? e. Welke verplichtingen gelden er voor de werkgever ten aanzien van het loonstrookje en welke posten dient het loonstrookje minimaal te bevatten? f. Welke verplichtingen gelden er ten aanzien van de afdracht van loonbelasting en premies? g. Op welke wijze kunnen gemoedsbezwaarden tegemoet gekomen worden in het betalen van verzekeringen? h. Waarom is de identificatieplicht ingesteld en welke documenten kunnen daarvoor gebruikt worden? i. Wat houdt de tewerkstellingsvergunning in? j. Wanneer de ondernemer personeel in dienst neemt, moet hij dit melden bij de belastingdienst. Hoe verloopt deze procedure? 14. Wat u als werknemer zeker moet weten a. Noem de aspecten waarmee u als werknemer in aanraking komt. b. Wat is het doel van een arbeidsovereenkomst en op welke zaken moet u in het bijzonder letten bij het aangaan ervan? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 3
c. Voor de sociale en werknemersverzekeringen moet premie betaald worden. Op welke wijze is de inning en de afdracht geregeld? d. Bij welke instanties kunt u terecht als u een beroep op de sociale zekerheidswetten wilt doen? e. Wat is het doel van een loonstrook en wat behoort erop vermeld te staan? f. Wat is het doel van de loonbelastingverklaring en wat behoort erop vermeld te staan? g. Wat is het doel van de jaaropgave en wat behoort erop vermeld te staan? h. Als een werkgever bij een pensioenfonds is aangesloten, hoe kunt u dan uw pensioenopbouw controleren? i. Hoe dient u te handelen als u ziek bent? j. Hoe is tijdens uw ziekte de betaling van uw salaris geregeld? k. Hoe dient u te handelen als u ontslagen wordt? 15. Beëindiging arbeidsovereenkomst (ontslag) a. Op welke manieren kan een arbeidsovereenkomst beëindigd worden? 16. Ontslag met wederzijds goedvinden a. Er bestaat een manier om een verbintenis te stoppen, namelijk ontslag met wederzijds goedvinden. Wat houdt dit in? 17. Ontslag door opzegging a. Op welke wijze kan men ontslag krijgen tijdens zijn/haar proeftijd? b. Wat kunnen de gevolgen zijn bij het eenzijdig verbreken van een arbeidsovereenkomst? c. Waarom moet het eenzijdig verbreken van een arbeidsovereenkomst vergezeld gaan van een ontslagvergunning? d. Noem ten minste twee redenen die een werkgever kan aanvoeren tot het eenzijdig verbreken van een arbeidsovereenkomst. e. Waarom wil het CWI geen langdurig ontslagprocedure? f. Wat houdt onverwijlde opzegging in? g. Iemand die onverwijld ontslagen is, heeft geen recht op een WW-uitkering. Wat betekent dit? h. Wat betekent ontslag wegens gewichtige redenen? i. Hoe is bij ontslag wegens gewichtige redenen het inkomen van de betreffende werknemer geregeld? j. Hoe is het ontslag van de werknemer geregeld bij overlijden of faillissement van de werkgever? k. Noem ten minste vijf situaties waarin geen ontslag gegeven mag worden. l. Voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst moet de werkgever in bepaalde gevallen toestemming hebben van de kantonrechter. Omschrijf ten minste twee van deze gevallen. m. Omschrijf de ontbindingsprocedure van een arbeidsovereenkomst met een werknemer wanneer ondernemer deze bij de kantonrechter aanvraagt. 18. Opzegtermijn a. Wat geldt als regel voor de duur van de opzegtermijn door de werkgever? b. Wat geldt als regel voor de duur van de opzegtermijn door de werknemer? 19. Getuigschrift a. Als men bij een bedrijf stopt met het werken, heeft men dan altijd recht op een getuigschrift? b. Wat behoort er al of niet op verzoek van de werknemer in een getuigschrift te staan? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 4
Paragraaf 13.2 20. Wet op de ondernemingsraden (WOR) a. Wat is het doel van deze wet? b. Wat is de ondernemingsraad in beginsel? c. Waaruit bestaan de taken van een OR? d. Bij welke personeelsbezetting is de werkgever in de regel verplicht een OR in te stellen? e. Onder welke voorwaarden moet een ondernemer een gemeenschappelijke ondernemingsraad instellen? 21. Samenstelling OR a. Hoe wordt een OR samengesteld bij een bedrijf met meer dan 50 werknemers? b. Wie zijn kiesgerechtigd voor een OR? c. Wie heeft het recht om kandidaten te stellen? 22. Bepalingen a. Hoe vaak moet men bij elkaar komen als OR? En wat schrijft de wet daarin voor? b. Welke afspraken zijn er te maken betreffende het voorzitterschap? c. Welke bevoegdheden kan een OR geven aan commissies? d. Kunnen OR-leden op staande voet ontslagen worden? e. Wie betaalt de kosten van een OR? f. Welke onderwerpen mag een OR behandelen? g. Bij welke OR-vergadering worden de hoofdlijnen besproken? h. Wie zijn hier extra bij aanwezig? i. Hoe is het instellen en functioneren van een personeelsvertegenwoordiging geregeld wanneer er in een onderneming tussen de 10 en 50 werknemers werken? j. Hoe is het instellen en functioneren van een personeelsvertegenwoordiging geregeld wanneer er in een onderneming minder dan 10 werknemers werken? 23. Bevoegdheden a. Welk onderscheid maakt de Wet op de Ondernemingsraden naar bevoegdheden van de ondernemingsraad? b. Omschrijf ten minste vijf zaken wanneer en waarvoor de werkgever verplicht is advies te vragen aan de OR. c. Welke voorwaarden gelden er voor de werkgever ten aanzien van de adviesaanvraag? d. Wanneer een werkgever een advies van de OR naast zich neerlegd, wat is dan de te volgen procedure? e. Waarover moet de ondernemer instemming hebben van de OR? f. Wanneer hoeft er geen instemming te zijn van de OR? g. Op welke wijze kan de OR zich op de nietigheid van het instemmingsrecht beroepen? h. Hoe beslist een OR bij benoeming en ontslag van een bestuurder? i. Wat is de beste raadgever van samenwerken? j. Hoe vaak en waarover moet de werkgever de OR informeren? k. Wanneer, waarover en waarover niet heeft de OR het (wettelijke) recht van initiatief? l. Welke ontslagbescherming hebben OR-leden? m. Waar kan de OR zich beroepen? n. Wanneer zal een beroep pas gebeuren? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 5
24. Het in werking stellen van de OR a. Bij het in werking stellen van de OR moet een (voorlopig) reglement opgesteld worden. Wat is hiervan de te volgen procedure? b. De ondernemer kan de Sociaal Economische Raad (SER) verzoeken schriftelijk voor maximaal vijf jaar ontheffing te verlenen van de verplichting tot het instellen van een ondernemingsraad. Onder welke voorwaarden is dit mogelijk? c. Omschrijf de procedure die de SER volgt bij het verlenen van de ontheffingsbeschikking. Paragraaf 13.3 25. Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB) a. Welke twee leerwegen bestaan er voor de beroepsopleidingen volgens de Wet Educatie en Beroepsvorming (WEB)? b. Wat wordt onder kwalificatieniveau verstaan en welke vier kwalificatieniveaus kent het beroepsonderwijs? c. Omschrijf wat er bedoeld wordt met startkwalificatie, deelkwalificatie en certificaat. d. Welke eis stelt de WEB aan de Regionale Opleidings Centra (ROC s) om het beroepsonderwijs en de educatie te kunnen verzorgen? e. Noem ten minste zes soorten beroepsopleidingen die door de ROC s aangeboden worden. f. Hoe is de verzorging en verantwoordelijkheid van de beroepspraktijkvorming geregeld? g. Welke taken verzorgen de landelijk organen betreffende de beroepspraktijkvorming? h. Welke partijen zijn betrokken bij het aangaan van een leerovereenkomst en wat zijn de verantwoordelijkheden van de betreffende partijen hierin? Opdrachten 1. Arbeidsovereenkomst Er zijn veel zaken die in een arbeidsovereenkomst opgenomen kunnen worden. Er zullen zich altijd situaties voordoen waarvan de werkgever (uiteraard ook de werknemer) achteraf zegt: Had ik daar maar eerder aan gedacht. We schetsen hierna een aantal situaties waarbij u de opdracht krijgt hiervoor een goed antwoord op te formuleren. a. Een werkgever heeft aan een van zijn werknemers een auto ter beschikking gesteld, die hij ook privé gebruikt. Nu is de werknemer ziek en heeft de werkgever de auto nodig voor een vervanger. Kan hij de auto terugvragen? b. Een werkgever stuurt zijn nieuwe werknemers altijd een brief waarin hij verwijst naar de gesprekken die zijn gevoerd over de functie en de arbeidsvoorwaarden. Is dit voldoende om te spreken van een arbeidsovereenkomst? c. Moet de werkgever de arbeidsovereenkomst ondertekenen, mag dat iemand namens hem doen en wie mag namens hem gevolmachtigd worden? 2. Rechtsvermoedens en flexibele arbeidsovereenkomst Een ondernemer heeft twee jaar geleden een oproepcontract met iemand gesloten. Deze persoon komt wanneer hij dat vraag. Het aantal uren dat hij werkt, wisselt sterk. Loopt de ondernemer risico en zo ja, waarop moet hij letten? 3. Duur van de arbeidsovereenkomst Wat betreft de duur van een arbeidsovereenkomst gelden een aantal kritische zaken voor zowel de werkgever als de werknemer. Het gaat voor de werkgever immers om kosten en voor de werknemer om behoud van baan en loon. We schetsen hierna een aantal situaties waarbij u de opdracht krijgt hiervoor een goed antwoord op te formuleren. Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 6
a. Een ondernemer heeft met een werknemer een arbeidsovereenkomst voor veertien maanden gesloten met een proeftijd van twee maanden. Na drie weken is het hem duidelijk dat de werknemer ongeschikt is voor de functie. Kan de ondernemer de arbeidsovereenkomst beëindigen of de proeftijd wijzigen in een proeftijd van één maand? b. Een ondernemer vindt het netjes naar de werknemer toe om bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een brief te sturen waarin hij de overeenkomst opzegt tegen de afloopdatum. Is dat verstandig? c. Een ondernemer heeft besloten de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met zijn secretaresse niet te verlengen. Zij is al enige tijd ziek en zal niet zijn hersteld vóór afloop van de zesmaandentermijn. Kan de ondernemer toch de arbeidsovereenkomst laten aflopen of is er sprake van een opzegverbod? d. Als de secretaresse eerst bij een uitzendbureau heeft gewerkt en daarna bij ons in dienst is gekomen, kan de ondernemer dan toch gewoon drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met haar sluiten? 4. Proeftijdbeding Wat betreft de proeftijd is meestal voor de werkgever en werknemer duidelijk wat hiermee bedoeld wordt en welke rechten en plichten beide partijen gedurende deze periode naar elkaar hebben. Desondanks kunnen zich tijdens deze periode situaties voordoen die je zo direct niet zou verwachten. We schetsen een aantal situaties waarbij u de opdracht krijgt hiervoor een goed antwoord te formuleren. a. De ondernemer geeft in de sollicitatiegesprekken die hij met een werknemer voert altijd aan dat er een proeftijd geldt als de werknemer in dienst treedt. Hij vermeldt hier niets over in de arbeidsovereenkomst. Is dat een probleem? b. Een werknemer heeft eerst via een uitzendbureau magazijnwerkzaamheden verricht. Daarna komt hij bij een ondernemer in dienst voor bepaalde tijd. Kan de ondernemer in deze arbeidsovereenkomst nog een proeftijd opnemen? c. Een ondernemer heeft voor een sollicitatieprocedure aanzienlijke wervings- en selectiekosten moeten maken. Uiteindelijk heeft hij een sollicitant uitgekozen en hem een arbeidsovereenkomst aangeboden en de andere kandidaten afgezegd. Nu laat de sollicitant weten dat hij bij zijn huidige werkgever blijft. Kan dit zomaar? 5. Ziekte Ziekte wens je niemand toe. Helaas doet het zich regelmatig voor. En dat is vervelend voor zowel de werkgever als de werknemer. Hoewel qua ziekte veel zaken (wettelijk) geregeld zijn, doen zich altijd situaties voor waarbij je als werkgever over na moet denken hoe je deze oplost. Aan u is het om onderstaande situaties een goed antwoord te geven. a. Wanneer en bij wie moet de werknemer zich ziek laten melden? b. De magazijnbediende is voor de vierde maal in drie maanden op de maandag niet op zijn werk verschenen, omdat hij tijdens een sportwedstrijd in het weekend een blessure heeft opgelopen. Moet de ondernemer dat accepteren? c. Een werknemer is al enige tijd ziek. Hij werkt op een afdeling die behoorlijk ingekrompen waardoor zijn functie is komen te vervallen. Wat kan de ondernemer doen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? d. Een ondernemer heeft een ontslagvergunning voor een zieke werknemer aangevraagd en deze ook gekregen. De werknemer blijkt nog altijd ziek te zijn. Kan de ondernemer de arbeidsovereenkomst toch opzeggen? e. Een werknemer is al twee weken ziek en heeft naast het loon aanspraak op een onkostenvergoeding. Kan de werkgever deze onkostenvergoeding stopzetten tijdens de ziekte van de werknemer? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 7
6. Vakantie Vakantie houden is voor (vrijwel?) iedere werknemer en werkgever een prettig moment; een hoge waarde van vrijheidsbeleving. Helaas willen de vakantiebelangen tussen werkgever en werknemer nog wel eens tegenstrijdig zijn. Om de individuele belangen voor beide partijen in goede banen te leiden, zijn er diverse vakantieregelingen ontworpen. Desondanks zijn er altijd situatie die niet voor iedere partij duidelijk zijn. Hieronder schetsen we er een aantal. Aan u de opdracht om hiervoor een goede oplossing te formuleren. a. Kan de werkgever in een regeling opnemen dat de werknemer bij ziekte de eerste dag als vakantiedag opneemt? b. Wie stelt de vakantiedagen vast, de werkgever of de werknemer? c. De boekhouder heeft de wens geuit om veertien dagen vakantie op te nemen. Nu blijkt dat de hij maar twaalf dagen vakantie heeft opgebouwd. Moet de werkgever hem dan toch die veertien dagen vakantie toestaan? d. Een werknemer zegt recht te hebben op een groot aantal niet-genoten vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst. Kan de werkgever de werknemer verplichten deze dagen tijdens de opzegtermijn op te nemen? e. Een werknemer is twaalf maanden ziek geweest en daarvóór had hij twintig vakantiedagen opgebouwd. Hij meent dat hij tijdens zijn ziekte ook vakantiedagen heeft opgebouwd. Is dat zo? En hoe zit dit bij een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer? 7. Deeltijd In deeltijd werken is tegenwoordig een vaak voorkomend fenomeen. Denk maar eens aan de tweeverdieners die ouders worden. We schetsen een tweetal situaties waarin fulltimers een arbeidsduurverkorting wensen. Aan u de opdracht om uit te zoeken wat de rechten van beide partijen zijn. a. Wanneer en hoe kan mijn werknemer een verzoek tot werken in deeltijd doen? b. Kan ik een werknemer ontslaan vanwege het verzoek om vermindering van de arbeidsduur? 8. Getuigschrift Een werknemer gaat voor een andere werkgever werken en wenst van zijn huidige werkgever een getuigschrift. We schetsen hierna een aantal situaties die hierop betrekking hebben. Aan u de opdracht om uit te zoeken wat de rechten en/of plichten van beide partijen zijn. a. De werknemer wil een getuigschrift. Waarmee moet de werkgever rekening houden? b. Is de werkgever verplicht een getuigschrift te verstrekken? 9. Verplichtingen van de werknemer Als een werkgever en werknemer een arbeidsrelatie met elkaar hebben, dan gelden voor beide partijen bepaalde verplichtingen. Veel van deze verplichtingen zijn wettelijk of anderszins vastgelegd. Maar er zullen zich altijd situaties voordoen waarbij beide partijen onduidelijk is hoe hiernaar gehandeld moet (kan) worden. Aan u de opdracht om van onderstaande situaties uit te zoeken welke rechten en/of plichten beide partijen hebben. a. Het is al geruime tijd erg druk op de administratie. Kan de werkgever de werknemer verplichten over te werk en tijdelijk taken van zijn collega uit te voeren? b. Binnen een organisatie gelden kledingvoorschriften. Als de medewerker zich hier niet aan houdt en afwijkende kleding aan heeft, kan de werkgever hem dan op staande voet ontslaan? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 8
10. Wijziging arbeidsvoorwaarden Er kan een situatie ontstaan waarin de werkgever de arbeidsvoorwaarden wil aanpassen. Aan u de opdracht om uit te zoeken of dit mogelijk is. a. Kan een werkgever de arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? 11. Concurrentiebeding Het kan zijn dat een werknemer specifieke concurrentiegevoelige kennis opdoet in de onderneming waarvoor hij werkt. Destijds is er geen concurrentiebeding in het arbeidscontract opgenomen, terwijl de werkgever dit nu wel wil. Er zijn hieronder twee situaties geschetst waarvan u moet onderzoeken welke mogelijkheden de werkgever in deze gevallen heeft. a. Moet een werkgever een concurrentiebeding schriftelijk overeenkomen? b. Kan een werkgever alleen bij aanvang van een arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding overeenkomen? 12. Onderzoek instellen Een werkgever wordt geconfronteerd met bepaalde gedragingen van een werknemer. Hij neemt regelmatig materialen van het werk mee naar huis om thuis zijn auto te herstellen. Het gaat om een behoorlijk bedrag. a. Wat kan de werkgever doen? 13. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst Bij ontbindingen van arbeidsovereenkomsten doen zich situaties voor zoals hieronder is omschreven. Aan u de opdracht om voor deze situaties de rechten en plichten van de werkgever en zijn werknemers uit te zoeken en hoe er gehandeld moet worden. a. In de wet is bepaald dat de werkgever en de werkgever zich te allen tijde tot de rechter kunnen wenden met het verzoek de arbeidsovereenkomst wegens een gewichtige reden te ontbinden. Wat bedoelt de wet met 'te allen tijde'? b. De ondernemer moet reorganiseren en een drietal werknemers ontslaan. Moet hij dan drie verzoekschriften bij de kantonrechter indienen? c. Als de rechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer ontbindt en meent dat er een vergoeding moet worden toegekend, maar de werkgever vindt de vergoeding te hoog, kan hij dan nog hoger beroep instellen? Uitgeverij Streutker 13 Arbeidsovereenkomstenrecht 9