Rendement van leren in Bedrijf, 24 juni Blik op werk 1
2
Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Regio Ervaringen Anekdotes 3
Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL Opgericht in Denemarken Wereldleider in Isolatie oplossingen 27 fabrieken wereldwijd 10.000 medewerkers Omzet 2012 EUR 2 miljard 4
Introductie ROCKWOOL Roermond Opgericht in 1942 IJmuiden 1968 naar Limburg ivm Mijnsluitingen 11 fabrieken op 1 site (Roermond) Grootste fabriek van ROCKWOOL International 1200 medewerkers (800 productie / 400 offices) 5
Het ROCKWOOL EVC-project 6
Het ROCKWOOL EVC-project Pilot 2001 2003 (10 Junior Process operators ) Project groep: HR, Operations Manager, Assessoren VAPRO, Assessoren van het ROC, Assessoren van ROCKWOOL, Ondernemingsraad 7
Het ROCKWOOL EVC-project Waarom EVC ontwikkelen: Formele waardering voor de medewerker Verbetering inzetbaarheid medewerker Goed werkgeverschap Reguliere opleidingen(geprogrammeerd door de school = een richtingsverkeer) HR Beleid ( nieuwe richting) Ontwikkeling van onafhankelijke carriere tools Een leven lang leren Duurzame Inzetbaarheid (2013) 8
Het ROCKWOOL EVC-project Doelstellingen: Eigenaarschap van het EVC-proces Kennis van de opleidingen(aanvullende kennis) Vraaggestuurd opleiden (geleverd door ROC) Afbakenen wie verantwoordelijk is in het EVC-proces Uitvoering: Functieomschrijvingen herschrijven koppelen aan Carrieremodel Opleidingen vraaggestuurd inrichten Ons management acteert als EVC -ambassadeurs (Draagvlak) Communicatietraject Opleiding Portfolio Medewerker EVC Leer Driehoek Functie omschrijving Kwalificatiedossier HR 9
Het ROCKWOOL EVC-project EVC-stappen: Informatie sessie met HR Quick Scan 360 feedback Portfolio * formeel leren(school) * informeel leren ( on the job) * non formeel leren (vrijwilligerswerk, verenigingswerk enz.) Assessment- * Vaardigheden/ kennis op het werk * Helicopterview kennis/vaardigheden niveau Ontwikkeltraject (indien nodig) Diplomering 10
ROCKWOOL Ontwikkeltrajecten 70 EVC kandidaten EVC-Instrumenten voor Process, Maintenance, Logistieke opleidingstrajecten 2008 HR carriere model 2009 Ontwikkeling ROCKWOOL Vakbekwaamheidsassessment (VA) VA is identiek met EVC: Informeel leren Rockwool gericht Rockwool certificaten Doelgroep; Allochtonen, dyslexie, Zwaarwegende prive problemen voor de studie Productie Portfolio Medewerker VA Leer driehoek Afdelings beoordeling HR 11 Functie profiel
Interview non / in formeel leren Portfolio Werkprocessen Inlevingsgevoel Voorbeelden: Relevantie Hobby Vrijwilligerswerk Bestuurslid verenigingswerk Klussen 12
Factoren Succesfactoren: Waardering voor werknemer Leerduur Financieel Goede werkgever Hoger rendement Kritische factoren: Thuissituatie (eigen tijd, vertaling kinderen) ROC s advies ontwikkeltraject Begeleiding op de werkvloer Valkuilen: Leidinggevende overschatting demotivatie Samenwerking tussen HR en individu Betrokkenheid flexibiliteit Focus (kracht van de mens gebruiken) Mede eigenaar 13
De invoering van de ROCKWOOL Projecten Implementatiekosten EVC-project: EUR 44.000 (out of pocket + projecturen) EUR 60.000 implementatie 33 betrokkkenen / 1120 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma Implementatiekosten VA -project: EUR 24.000 ( project uren) Geen implementatiekosten 9 betrokkenen / 600 uren 3 medewerkers ROCKWOOL certificaat Kosten standaard BBL traject: EUR 550.000 (out of pocket + uren) 2 ½ jaar opleidingsduur 24 betrokkenen/ 9540 uren 10 medewerkers landelijk erkend diploma 14
De ROCKWOOL Projecten Kosten per persoon: EVC 2004 112 uren = EUR 6800 EVC 2012 62 uren = EUR 1350 EUR 450 WVA subsidie (31-12-13) VA 2009 80 uren = EUR 3200 BBL 950 uren = EUR 55.000 Rendement: Waardering van de medewerker Bredere inzetbaarheid medewerker Goede werkgever op de arbeidsmarkt Kostenbesparingen in opleidingen HR instrumenten uitgebreid met nieuwe carrière tools Vraaggestuurd opleiden Leven lang leren / doorlopende leerlijn Duurzame inzetbaarheid (prille start) 15
3 ROCKWOOL carrière trajecten 16
Regio versterking Ontwikkeling Kennis/vaardigheden Rockwool Regio-Bedrijven Versterking Regio Aantrekkelijkheid arbeidsmarkt Vliegwiel effect andere Regio s Keyport 2020 / LTO 17
Samengevat: Vraaggestuurd opleiden in Process, Maintenance, Logistiek EVC instrument voor Process, Maintenance, Logistiek VA instrument Leven lang leren introductie Duurzame Inzetbaarheid Nieuwe ontwikkeling VSO-leerlingen / Pilot 15 VSO leerlingen ROCKWOOL Kennis delen en krachten bundelen met de bedrijven in de Regio M. Limburg Samenwerking bijstand naar Werk - CHQ ROCKWOOL, Donderbergprojecten 18
EVC kennis/ervaring Projectleider EVC implententatie ROCKWOOL 2001 EVC- Ambassadeur 2004 ROCKWOOL Bedrijfsschool sinds 2007 VA Assessor en portfolio begeleider 2009(Rockwool) EVC Assessor in de Logistiek en Proces 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC portfolio begeleider 2011(ROC Leeuwenborgh, Maastricht) EVC congres Geneve 2012 EVC onderzoek HBO 2013 19
20
Korte ankedotes van EVC + VA deelnemers Ongelooflijk wat EVC voor mij heeft opgeleverd. Ik had nooit gedacht dat ik zo druk bezig was in mijn werk, mijn vrijwilligerswerk en mijn hobbys. De portfolio is een blauwdruk geworden van mijn leven. Het is een waardering naar mij, het bedrijf heeft vertrouwen in mij. Ik ben zeer trots om een ROCKWOOLER te zijn, want het bedrijf geeft mij de kans om mezelf te ontwikkelen. Dat ik nu nog een carrierestap kan maken, ondanks mijn taalachterstand. Dat had ik nooit verwacht. ROCKWOOL bedankt voor deze mooie kans. 21
Vragen 22