Vrijwilligerswerk: een gratis leerplek. 18 januari 2011 Mariëlle Meeuwsen MOVISIE Lotte Lebbink Cofora

Transcriptie

1 Vrijwilligerswerk: een gratis leerplek 18 januari 2011 Mariëlle Meeuwsen MOVISIE Lotte Lebbink Cofora

2 Inhoud Opening Quiz vrijwilligerswerk Hoe is vrijwilligerswerk te gebruiken op de arbeidsmarkt: praktijkvoorbeeld Wat is de waarde van vrijwilligerswerk op de arbeidsmarkt? Afronding

3 Vraag 1 Hoeveel mensen zijn als vrijwilliger actief in Nederland? A: > 5 miljoen mensen B: < 5 miljoen mensen Antwoord: 5,6 miljoen mensen

4 Vraag 2 Doen mannen en vrouwen evenveel vrijwilligerswerk? A: evenveel B: vrouwen doen meer Antwoord: evenveel

5 Vraag 3 In welke leeftijdscategorie wordt het meeste vrijwilligerswerk gedaan? A: jarigen B: jarigen Antwoord: jarigen

6 Vraag 4 Waar doen mannen het meeste vrijwilligerswerk? A: sport B: religie Antwoord: sport

7 Vraag 5 Waar doen vrouwen het meeste vrijwilligerswerk? A: verzorging B: school Antwoord: school

8 Vraag 6 Hoeveel mensen doen aan mantelzorg in Nederland? A: > 2 miljoen mensen B: < 2 miljoen mensen Antwoord: 3,5 miljoen mensen

9 Vraag 7 Hoeveel werknemers voeren mantelzorgtaken uit? A: 1 op de 18 medewerkers B: 1 op de 8 medewerkers Antwoord: 1 op de 8

10 Vraag 8 Wat is de geschatte economische waarde van het vrijwilligerswerk? Antwoord: 14,5 miljard

11 Hoe is vrijwilligerswerk te gebruiken op de arbeidsmarkt: de praktijk 1001 Kracht: maatschappelijke participatie van allochtone vrouwen middels EVC Via vrijwilligerswerk naar werk: toeleiden van allochtone vrouwen naar een betaalde baan middels EVC

12 Wat is EVC? Erkenning verworven competenties Methodische manier om competenties te erkennen ongeacht waar ze zijn aangeleerd Formeel en informeel EVC

13 Wat is EVC? Formele EVC: gericht op certificering bij een officiële instantie Informeel EVC: gericht op het ondersteunen van Leven Lang Leren, loopbaanontwikkeling en individuele groei.

14 Wat is EVC? Stap 1: introductie en kennismaking: commitment creëren Stap 2: herkennen van competenties (portfolio) Stap 3: erkennen van competenties (beoordelaar en/of assessment) Stap 4: Ontwikkeling (werken aan een POP) Stap 5: Afronding (certificaat)

15 Via vrijwilligerswerk naar werk Start traject Competentie training - Intake Eindresultaat: -persoonlijk competentie profiel - COP - start met vullen portfolio Minimaal 4 dagdelen Vrijwilligerswerk - match op basis van COP en persoonlijk competentieprofiel - portfolio aanvullen Sollicitatie training - solliciteren en POP Minimaal 3 maanden Minimaal 2 dagdelen Betaald werk - match op basis van POP - eventueel nazorg

16 Waarde van de trajecten: Empowerment! Versterken van de eigen positie Verhouding heden, verleden, toekomst geeft zelfinzicht en kracht Zelf keuzes maken Individu als uitgangspunt en van daaruit einddoel bepalen Positief kijken naar negatieve ervaringen

17 Waarde van de trajecten Nadia, 34 jaar 4 jaar in Nederland 50 afgewezen sollicitaties EVC doel: werken met kinderen Winst EVC: Zelfvertrouwen -Leuker werk - leuker vrijwilligerswerk -Eigen bedrijf -Realistisch doel voor toekomst

18 Opbrengst voor deelnemer Versterken eigen positie Bewustwording en benoemen van wat je kunt Zelfvertrouwen, inzicht en toekomstperspectief Certificaat (in sommige gevallen)

19 Opbrengst voor organisatie Weten wat medewerkers kunnen en dat benutten: job rotation & inzicht in organisatie als leeromgeving Kwaliteit en deskundigheid laten zien Deskundigheidsbevordering: werving & binding Waarderingsinstrument: werving & binding

20 Materiaal EVC Portfolio Handleiding begeleider Handleiding beoordelaar

21 Materiaal EVC 12 algemene competenties Systematisch werken Betrouwbaarheid tonen Omgaan met tijd en tempo Problemen oplossen Veilig en gezond werken samenwerken Communiceren Presentatie Bijdragen aan goede werkrelaties Incasseren Toepassen taal en rekenen Al doende leren

22 Wat is de waarde van vrijwilligerswerk op de arbeidsmarkt? Discussieronde

23 Stelling 1 De waarde van vrijwilligerswerk voor de arbeidsmarkt is nul

24 Stelling 2 EVC is belangrijk voor iedere vorm van experiential learning in alle levensfasen Maar past experiential learning wel bij iedereen? Niet iedereen gelooft in experiential learning

25 Stelling 3 EVC wordt eigenlijk alleen maar echt gebruikt in het kader van sociale activering of anderszins ter compensatie van een deficiëntie Stereotype voorbeelden Ex gedetineerden Allochtone vrouwen Vroegtijdig schoolverlaters

26 Stelling 4 Als EVC echte waarde heeft dan zijn de mensen die het krijgen bereid er zelf voor te betalen De toekomst voor EVC in vrijwilligersland is opnemen in HRM beleid van bedrijven Toelatingsbeleid van (hoger) onderwijs

27 Stelling 5 Ik wil graag vrijwilligerswerk op de kaart zetten in mijn organisatie

28 Volgende stap EVC is het onderbouwen van de signaalfunctie van vrijwilligerswerk Ik kan meer dan die anderen, neem mij!!!!!

29 Quote Hilda Wessels, EVC beleider Humanitas Wat je nodig hebt is een open blik van de werkgever. Onderzoek samen met de werknemer de mogelijkheden die vrijwilligerswerk biedt in competentie ontwikkeling.

30 Afronding Mariëlle Meeuwsen: Adviseur Informele Zorg / Lotte Lebbink: Consultant / Psycholoog l.lebbink@cofora.nl /