BZW werkgroep HRM 13 april 2012 Flexibilisering van de arbeidsmarkt
Korte historie Oorsprong in Brabant Groei vanaf 1995 Veghel Cuijk Zwaagdijk/Warder Kernwaarden - Plezier Betrokkenheid Deskundigheid No-nonsense
Onze visie en missie Visie Flexbureaus spelen een essentiële rol in het matchen van de behoeften van Europese arbeidskrachten met Nederlandse bedrijven uit de Food, Warehousing en Techniek. Daarbij krijgt iedereen in Europa een gelijke kans om door middel van een baan geluk te vinden. Tegelijkertijd ervaren organisaties hierdoor geen probleem in het werven en inzetten van de juiste mensen voor hun vacatures Missie Het leven van mensen raken en verbeteren en organisaties ondersteunen in het behalen van hun doelen door hen met elkaar te verbinden.
Marokkanen over Polen http://www.youtube.com/watch?v=ubzqgp6wx48
De arbeidsmarkt in NL Vergrijzing Ontgroening Stijging opleidingsniveau Kwalitatieve discrepantie Leiden tot krapte op de arbeidsmarkt
Wim Davidse Over krapte op de arbeidsmarkt http://www.youtube.com/watch?v=4xd9qqek5re
Werkloosheid
Werkloosheid
Minimumlonen
Economie en arbeidsmarkt Maatschappelijke en economische factoren, zoals: sterke conjuncturele wisselingen, digitalisering, economische en politieke machtsverschuivingen leiden tot onzekerheid = behoefte aan flexibiliteit
Behoefte aan flexibiliteit Opbouw personeelsbestand Vaste kern Contract bep. tijd / oproep / zzp 21% Uitzendkrachten 4%
Behoefte aan flexibiliteit 1995: Piek en ziek Verlengde proeftijd
Behoefte aan flexibiliteit Nu: Piek en ziek Verlengde proeftijd Structurele flex om conjunctuurwisselingen op te vangen
UWV: vast contract zeldzaam
Arbeidsmigranten Flexbehoefte invullen met Euroflex-krachten, o.a. vanwege: 1. Beschikbaarheid 2. Productiviteit 3. Continuïteit 4. Flexibiliteit
Je mist meer dan je ziet - Polen http://www.youtube.com/watch?v=aqlnarbjqis
Arbeidsmigranten....vormen een deel van de oplossing!
Arbeidsmigranten Nu: 150.000 Groei naar + 300.000 na 2015
Raad van advies Abel Slippens (voormalig CEO Sligro Food Group) Harry Faassen (voormalig COO MARS Nederland) Herman Molenaar (CFO VanderLande Industries)
Waar staat HOBIJ voor Never stop growing Voortreffelijk werkgeverschap: Great Place To Work Europese mentaliteit Kwaliteit (optimale verhouding prijs-kwaliteit) Redeneren vanuit klantvraag Succesvolle organisaties door optimaal personeelsbeleid
Flexspecialist Food Logistiek - Techniek Wie alles wil zijn voor iedereen, eindigt als niets voor niemand
Certificering ABU / ABU International SNA / NEN 4400-1 VCU Certified Flex Home
Wervingsproces Functie- en bedrijfspecifiek Breed wervingskanaal: Polen Hongarije Litouwen Letland Standaard taalbeheersing Engels en/of Duits
Huisvesting en vervoer Diverse woonmogelijkheden Hotel, eengezinswoning, woonunits Woning dichtbij Geringe vervoerskosten Optimale flexibiliteit Controle (eigen inspecteurs) Eigen facilitaire dienst (technisch, schoonmaak) Kennis van lokale regelgeving Keurmerk Certified Flex Home
HOBIJ flexhotel Warder
Flexibiliteit en beschikbaarheid Flexbestand Levering tijdens pieken en dalen, structurele plaatsingen Risicospreiding Flexpool bestaande uit: Vaste flexpoolmedewerkers Flexwerkers in between jobs Nieuwe geworven flexwerkers Landelijke dekking Decentrale flexmanagers Persoonlijke begeleiding Spreekuur bij opdrachtgevers
Ambassadeurs HOBIJ O.a.: Sligro Food Group Hessing Supervers VION Food Group SIBO Swiss Sense SPS CRH Group Van den Bosch Logistics Vanderlande Industries
Resumerend - Werkloosheid in Nederland is zelfs in een periode van laagconjunctuur laag - Voorspellingen: krappe arbeidsmarkt - Oplossingen moeten o.a. gezocht worden binnen arbeidsmarkt Europese Unie - Overheid moet faciliterend optreden