Consumentengedrag. H5 Motivatie

Vergelijkbare documenten
Consumentengedrag. H5 Motivatie. maandag 8 april 13

Consumentengedrag CG1VPBCE01/COGVPBCS01

Leren en betrokkenheid. dinsdag 6 maart 2012

Consumentengedrag. H11 referentiegroepen en familie. maandag 25 februari 13

Attitudevorming & verandering. dinsdag 6 maart 2012

Motieven en persoonlijkheid. Waarom doen mensen de dingen die ze doen?

Consumentengedrag. H7 Marketingcommunicatiedoelstellingen Floor en van Raaij. maandag 25 februari 13

1. Waarom doen mensen wat ze doen? 2. De belangrijkste drijfveren en hun betekenis. 3. Samenwerking. 4. Verandering

Consumentengedrag bij communicatie CG2VS2CE01

Wat is consumentengedrag? Het gedrag dat consumenten vertonen bij het zoeken, evalueren, kopen, gebruiken, en afdanken van producten of diensten.

Inhoud. Deel 1 Inleiding. Deel 2 De context

H5 Consumentengedrag HOE EN WAAROM MENSEN KOPEN.

Kennis en attitude van verpleegkundigen ten aanzien van decubitus

Inhoud. DEEL 1 Marketing en marketingomgeving Marketing en marketingconcept Marketingomgeving Markt- en vraagbegrippen 53

Hoe marketingcommunicatie werkt

Parkeergedrag. Dagmar Bisschops-Severens TOGETHER

IKEA CONTRA RIVIÈRA-MAISON

Inhoudsopgave beknopt

Mijn remmingen en strevingen

Inhoudsopgave. 1 Marketing en communicatie Consumentengedrag 55

Dr. An Bogaerts PortaAL Expertisecentrum voor Gezond Bewegen KU Leuven

ZMC opdrachten voor het hoorcollege van John Macco. Milan ten Westeneind G&I 1D

Organisatiepsychologie Examennummer: Datum: 25 mei 2013 Tijd: 10:00 uur - 11:30 uur

Theorie en filosofie. 2.1 Theorie

Als alles goed georganiseerd is en het soms toch niet lukt: De invloed van de menselijke factor. Michel Lambers

Bedrijfseconomie. DC methode Omzet:... Variabele kosten...+ Dekkingsbijdrage... Constante kosten...-- Resultaat

Chari-Branding. (observaties van een chari-leek ) Instituut Fondsenwerving 03 Maart 2011

Mathilde Descheemaeker Adriaan Spruyt Dirk Hermans

Hoorcollege. Crossmedia. Week 2, 7 september 2011

Autisme, inleiding. Motivatie en beloning. Gevolgen voor het gedrag. Wat is motivatie? Soorten motivatie. Intrinsieke drijfveren 13/11/2013

Handelingsgerichte diagnostiek van leerproblemen: een wetenschappelijk kader. Prof. Dr. Pol Ghesquière K.U. Leuven - Orthopedagogiek

Training. Coachend begeleiden

bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018

ANATOMIE van de VERLEIDING

Triade-model en Communicatie Kruispunt DOZ STRA1 2.4/4.4

Dit bestand niet correct? Meld misbruik op Saxionstudent.nl Blok1

Schriftelijke zitting Regeltechniek (WB2207) 3 november 2011 van 9:00 tot 12:00 uur

Perceptie. dinsdag 6 maart 2012

Figuur 1: Blok-schema van een DC motor, a) Geef de overdrachtsfuntie G(s) = T(s)/V(s). Schrijf G(s) in de vorm K B(s) A( s

Behandeling van tekortkomingen na een BELAC accreditatie-audit

Consumentengedrag. Hfd. 4

Zelfmanagement & Communicatie Opdracht: Les-verslagen

De rol van emoties in duurzame keuzes , Marleen Onwezen

ANATOMIE van de VERLEIDING

Inhoudsopgave. Probleemstelling Onderzoeksvraag Methode Resultaten Discussie Aanbevelingen en vervolgonderzoek

Verkopen van Inkoop. Hoe bereik en betrek ik de interne klant uit het primaire proces?

QUIZ. anders ONVOLDOENDE. Werkgroep 2. Marketing

Frustratietolerantie-training bij stotterende kleuters

Do s & Don ts in Loyalty Marketing

Onderzoeksopzet. Marktonderzoek Klantbeleving

Alcoholgebruik, misbruik & afhankelijkheid

Inhoud. Woord vooraf Inleiding Kennismaking met de psychologie Biologie en gedrag De hardware van het psychisch functioneren 51

SWPBS: meer dan behaviorisme? W i n d e s h e i m z e t k e n n i s i n w e r k i n g

Mijn route naar een succesvol en gelukkig leven! WELKOM!!!

Welkom bij de training LEF!

Programma. 1. ADHD bij adolescenten 2. Motiverende gespreksvoering 3. Werken met Zelf Plannen

MIDDELENMISBRUIK + angststoornissen depressie

Een praktijkgerichte benadering van Organisatie en Management. Hoofdstuk 5 Individu en groepen

Sociale vaardigheden: Partners in het leerproces

EXAMEN LEREN EN ONDERWIJZEN (voor wie de lessen heeft gevolgd in )

Zo kijkt VVJ naar participatie 1

Verpakkingsvorm als cue voor gezondheid. In samenwerking met NORM Research & Consultancy

Stop met procesgericht ICT-beheer. Betere resultaten door eigen verantwoordelijkheid

Feeling Good, Working Safe. Nolost Capital 2011

Proefexamen MARKETING

HOOFDSTUK 1: MERKEN & STRATEGISCH MERKENMANAGEMENT

Wie is leidend of lijdend?

Resultaatgericht Management (3 daags)

Diversity Drives. Deelnemernaam: Danielle ter Haak Testidentificatie: 2710 Test ingevuld op: zondag 10 januari 2010

de 9 mentale vaardigheden van een succesvolle atleet Topsport Limburg Sittard, 28 maart 2012 drs. Joep Teeken, VSPN -sportpsycholoog

Werkstuk Management & Organisatie Communicatie en werkmotivatie

Opleiding Learning Dog

Hoogbegaafde kinderen in het basisonderwijs Susan Bögels

Observatieleidraad leertaak zelfregulerend leren

HOOFDSTUK 2: KLANTGERICHTE MERKMEERWAARDE

Gedrag in organisaties

Mensen duurzaam aan het werk houden

Onderzoeksleerlijn Commerciële Economie. Naar een integrale leerlijn onderzoek Tom Fischer

Het Marketingconcept: Tevreden klanten: Geintegreerde aanpak:

Schriftelijke zitting Systeem- en regeltechniek 2 (WB2207) Oefententamen

Betere Performance met soft controls

Didactiek. Didactiek. Algemeen gedeelte Initiator. Inleiding: Bouwstenen van het didactisch proces

Agressiebeheersing vanuit het emotionele ontwikkelingsprofiel 28/04/2015 EMOTIONELE ONWIKKELING. buitenkant versus binnenkant

Leren Samenwerken 17 maart 2016

Transcriptie:

Consumentengedrag H5 Motivatie

Planning blok II wk 1: H5 Motivatie wk 2: H9 Attituden wk 3: H9 Attituden wk 4: H7 perceptie wk 5: H8 leren en betrokkenheid wk 6: uitloop + proeftentamen wk 7: extra T4 Tentamen, H 5, 9, 7 & 8 (telt voor 50% mee)

Consumentengedrag

Consumentengedrag

Consumentengedrag

Consumentengedrag commerciële input

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag aankoop en evaluatie

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag aankoop en evaluatie

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag proces aankoop en evaluatie

Consumentengedrag commerciële input non-commerciële input input interne processen zoals motivatie & attitudes, maar ook ervaring, leiden tot bepaald zoekgedrag proces aankoop en evaluatie output

Vandaag...

Vandaag...

Motivatie

Motivatie Door behoeften

Motivatie Door behoeften Behoeften kern marketingconcept

Motivatie Door behoeften Behoeften kern marketingconcept Motivatie is de motor van consumentengedrag

Motivatie Door behoeften Behoeften kern marketingconcept Motivatie is de motor van consumentengedrag Behoefte kan vervuld worden door meerdere doelen

Motivatie Door behoeften Behoeften kern marketingconcept Motivatie is de motor van consumentengedrag Behoefte kan vervuld worden door meerdere doelen Doel kan nagestreefd worden door verschillende behoeften

Behoeften & Doelen

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering Sommigen behoeften en doelen worden nooit vervult, anderen worden vervangen (substituut)

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering Sommigen behoeften en doelen worden nooit vervult, anderen worden vervangen (substituut) Gewenning: behoefte en doelen op steeds betere manier vervullen (verhoging aspiratieniveau)

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering Sommigen behoeften en doelen worden nooit vervult, anderen worden vervangen (substituut) Gewenning: behoefte en doelen op steeds betere manier vervullen (verhoging aspiratieniveau) Primaire vs Secundaire behoeften

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering Sommigen behoeften en doelen worden nooit vervult, anderen worden vervangen (substituut) Gewenning: behoefte en doelen op steeds betere manier vervullen (verhoging aspiratieniveau) Primaire vs Secundaire behoeften Latente vs Manifeste behoeften

Behoeften & Doelen Onderhevig aan verandering Sommigen behoeften en doelen worden nooit vervult, anderen worden vervangen (substituut) Gewenning: behoefte en doelen op steeds betere manier vervullen (verhoging aspiratieniveau) Primaire vs Secundaire behoeften Latente vs Manifeste behoeften Generieke/specifieke doelen

Arousal

Arousal Veel behoeften zijn latent, wanneer worden ze manifest?

Arousal Veel behoeften zijn latent, wanneer worden ze manifest? Fysiologische arousal

Arousal Veel behoeften zijn latent, wanneer worden ze manifest? Fysiologische arousal Emotionele arousal

Arousal Veel behoeften zijn latent, wanneer worden ze manifest? Fysiologische arousal Emotionele arousal Cognitieve arousal

Arousal Veel behoeften zijn latent, wanneer worden ze manifest? Fysiologische arousal Emotionele arousal Cognitieve arousal Situationele arousal

Soorten motivatie

Soorten motivatie Negatief vs positief

Soorten motivatie Negatief vs positief Rationeel vs emotioneel

Soorten motivatie Negatief vs positief Rationeel vs emotioneel Extrinsiek vs intrinsiek

Soorten motivatie Negatief vs positief Rationeel vs emotioneel Extrinsiek vs intrinsiek

Frustratie

Frustratie Als men doelen niet kan bereiken/behoefte niet kan vervullen

Frustratie Als men doelen niet kan bereiken/behoefte niet kan vervullen Oorzaak hiervan kan intern danwel extern zijn: Locus of Control

Frustratie Als men doelen niet kan bereiken/behoefte niet kan vervullen Oorzaak hiervan kan intern danwel extern zijn: Locus of Control Er zijn verschillende afweermechanismen om met frustratie om te gaan (zie tabel 5-2)

Frustratie Als men doelen niet kan bereiken/behoefte niet kan vervullen Oorzaak hiervan kan intern danwel extern zijn: Locus of Control Er zijn verschillende afweermechanismen om met frustratie om te gaan (zie tabel 5-2) Identificatie wordt vaak in reclame gebruikt

Maslow

Maslow Behoeftepyramide

Maslow Behoeftepyramide Onderste lagen zijn biogenetische behoeften, bovenste lagen psychogene behoeften

Maslow Behoeftepyramide Onderste lagen zijn biogenetische behoeften, bovenste lagen psychogene behoeften Gaat uit van dissatisfactie als bron van motivatie

Maslow Behoeftepyramide Onderste lagen zijn biogenetische behoeften, bovenste lagen psychogene behoeften Gaat uit van dissatisfactie als bron van motivatie Theorie wordt veel gebruikt door marketeers om inzicht te krijgen in behoeften van consumenten en daaruit voortvloeiend de positionering van producten/merken

Mc Clelland

Mc Clelland Trio van behoeften : macht, verwantschap en succes

Mc Clelland Trio van behoeften : macht, verwantschap en succes Macht: controle willen hebben over je omgeving

Mc Clelland Trio van behoeften : macht, verwantschap en succes Macht: controle willen hebben over je omgeving Verwantschap: sociale behoeften

Mc Clelland Trio van behoeften : macht, verwantschap en succes Macht: controle willen hebben over je omgeving Verwantschap: sociale behoeften Succes: zowel ego als zelfactualisatie behoeften

Volgende week H9 Attituden