OPLEIDINGSAANBOD 2017 SOCIALE WERKPLAATSEN. ontwikkeld door

OPLEIDINGSAANBOD 2017 SOCIALE WERKPLAATSEN ontwikkeld door

VOORWOORD Beste, In tijden van verandering blijven investeren in je mensen, dat is geen evidentie. Laat daarom ons aanbod je hier een beetje bij helpen. Volgende recente thema s zetten we graag nog eens in de kijker, het gaat om opleidingen voor begeleiders rond de thema s: - Doorstroomgericht werken, - In team werken met je medewerkers, - Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer en - De meerwaarde van ergonomie in de sociale werkplaats. Daarnaast hebben we ook 2 nieuwe thema s. Binnen het aanbod voor doelgroepmedewerkers werd de opleiding Omgaan met papieren en budget toegevoegd. Het thema Feedback geven en moeilijke gesprekken werd als opleidingstitel opgenomen in het aanbod voor personeel in een omkaderingsfunctie. Lees dus nog eens goed de praktische informatie door en schrijf je nu in! Wil je graag meer informatie over een opleiding? Bezoek dan zeker ook onze website www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen. Je vindt er uitgebreidere opleidingsfiches. Of contacteer ons via 02/250 37 77 of opleidingen@vivosocialprofit.org. We kijken alvast uit naar jullie inschrijvingen en reacties! Het Vormingsfonds Sociale Werkplaatsen en VIVO vzw 3

INHOUDSOPGAVE 1. AANBOD VOOR DOELGROEPWERKNEMERS p. 6 1.1 Groepsopleidingen Heb aandacht voor je rug (hef- en tiltechnieken) p. 6 Werken in team p. 7 Werken in team - vervolgopleiding p. 8 Eerste hulp bij ongevallen p. 9 Veilig werken p. 10 Sirk Sekuur, coachen naar veiligheidscultuur p. 11 Oordeel in je voordeel, omgaan met conflicten p. 12 Conflictvaardig handelen p. 13 Allemaal anders p. 14 Omgaan met papieren en budget NIEUW p. 15 Computerinitiatie p. 16 1.2 Individuele opleidingen Basiscursus voor assistent-werkleiders p. 17 2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE p. 18 2.1 Basisopleidingen voor begeleiders op de werkvloer Basiscursus begeleiders op de werkvloer zonder agogische voorkennis p. 18 Basiscursus begeleiders op de werkvloer mét agogische voorkennis p. 19 2.2 Vervolgopleidingen voor begeleiders Coachingsvaardigheden p. 20 Individueel coachen van medewerkers p. 21 Omgaan met conflicten p. 22 Omgaan met en preventie van agressie p. 23 Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer p. 24 Feedback geven en moeilijke gesprekken NIEUW p. 25 Invloed van kansarmoede op de werkvloer p. 26 Onderkennen van en omgaan met psychische aandoeningen op de werkvloer p. 27 Omgaan met alcohol en drugs op de werkvloer p. 28 Werken in team met je medewerkers - NIEUW p. 29 Doorstroomgericht werken - NIEUW p. 30 Technische vaardigheden aanleren op de werkvloer - NIEUW p. 31 Herbronnen voor begeleiders op de werkvloer p. 32 2.3 Opleidingen voor leidinggevenden en/of coachende begeleiders Functionerings- en evaluatiegesprekken p. 33 Coachen van werkleiders p. 34 Meerwaarde van ergonomie NIEUW p. 35 Werken met Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) terug p. 36 2.4 Opleidingen voor directie en/of omkaderingspersoneel Veranderingsmanagement p. 37 HR van a tot z p. 38 4

3. PRAKTISCHE INFORMATIE p. 39 Inschrijven p. 39 Bevestiging van inschrijving en wachtlijst p. 39 Afwezigheden - AANDACHT p. 40 Annulatievoorwaarden p. 40 Betaald educatief verlof p. 40 Aandachtspunten p. 41 Meer informatie p. 41 Toekenningsprincipes p. 42 4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR p. 43 Gratis HR-vormingsaanbod! p. 43 Deeltijds leren / deeltijds werken p. 43 Via vorming hogerop p. 43 Websites p. 43 5

1. AANBOD DOELGROEPWERKNEMERS 1.1 GROEPSOPLEIDINGEN HEB AANDACHT VOOR JE RUG (hef- en tiltechnieken) Idewe Deze training motiveert en leert de deelnemers op de minst belastende wijze om te gaan met hun rug. We geven veel aandacht aan de mogelijkheden die de deelnemer heeft om in de werksituatie zijn houding te verbeteren. Daarnaast zoeken we samen naar oplossingen om de fysieke belasting tijdens het werk te verminderen. Om dit doel te bereiken zal de lesgever een halve dag rondgang doen in de werkplaats. Tijdens de tweede halve dag krijgen de deelnemers een op maat van de organisatie gemaakte opleiding. Code: SWP.17-001 tot SWP.17-025 Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 halve dagen gaat door in de werkplaats, dit geeft deelnemers de kans om te oefenen in hun eigen werkomgeving. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 - max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 6

WERKEN IN TEAM Outfort Het aan den lijve ervaren van samenwerking staat centraal in het leerproces. Door reflectie op verschillende opdrachten waarbij we samenwerken, krijgt de deelnemer inzicht in zijn teamkwaliteiten en leert hij de mogelijke valkuilen in z n eigen handelingen herkennen. We reiken handvaten aan om het eigen functioneren te optimaliseren en om op een correcte manier feedback te geven. We staan ook stil bij het werken in een divers samengesteld team. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: Deze 2-daagse opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP.17-026 8 en 15 maart 2017 SWP.17-034 21 en 28 september 2017 SWP.17-027 21 en 28 maart 2017 SWP.17-035 3 en 10 oktober 2017 SWP.17-028 19 en 26 april 2017 SWP.17-036 13 en 20 oktober 2017 SWP.17-029 9 en 16 mei 2017 SWP.17-037 17 en 24 oktober 2017 SWP.17-030 11 en 18 mei 2017 SWP.17-038 7 en 14 november 2017 SWP.17-031 7 en 14 juni 2017 SWP.17-039 22 en 29 november 2017 SWP.17-032 12 en 19 september 2017 SWP.17-040 30 november en 7 december 2017 SWP.17-033 13 en 20 september 2017 7

WERKEN IN TEAM VERVOLGOPLEIDING Outfort Iedereen die de opleiding Werken in Team gevolgd heeft kan aan deze vervolgopleiding van 1 dag deelnemen. Eerst herhalen we kort de belangrijkste zaken rond communicatie, feedback geven en afspraken maken, daarna staan we stil bij de invloed die individuen op elkaar hebben binnen een groep. Als groepslid is het belangrijk bewust te zijn van je eigen gedrag en hoe dit het gedrag van anderen kan beïnvloeden of sturen. We halen alle aspecten aan op een toegepaste en interactieve wijze, waarbij we handvaten en tips aanreiken die je later in het werkveld kan gebruiken. De lesgever neemt vooraf contact op, om het programma zo goed mogelijk te laten aansluiten aan de behoeften van je organisatie. Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een ruim en rustig lokaal van min. 100 m2 en grasveld/parking voor buitenactiviteiten). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. 1 dag van 9u tot 16u30 min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer SWP.17-041 9 mei 2017 SWP.17-042 13 juni 2017 SWP.17-043 3 oktober 2017 SWP.17-044 9 november 2017 SWP.17-045 5 december 2017 8

EERSTE HULP BIJ ONGEVALLEN Rode Kruis-Vlaanderen Rode Kruis-Vlaanderen biedt een aantal keuzemodules eerste hulp aan. De werkplaats kan naar eigen behoefte een programma van 3 uur, 4 uur of 6 uur kiezen. Je kan kiezen uit: Module van 3 uur Modules van 4 uur Module van 6 uur 3.1 - Module eerstehulpinitiatie 4.1 Module noodsituatie + wondzorg 4.2 Module noodsituatie + brandwonden 4.3 Module noodsituatie + letsels aan de ledematen 4.4 Module cursus Reanimeren en defibrilleren 6.1 Module Eerste hulp voor aangeduide personen (initiatieles + uitbreiding) De module van 3 uur betreft een eerstehulpinitiatie waarbij de thema s vooraf zijn bepaald. Tijdens de initiatie worden volgende vaak voorkomende letsels en aandoeningen kort besproken: vier stappen in eerste hulp, huidwonden, brandwonden en bloedneus. Kies je voor een module van 4 uur? In deze modules zijn er twee delen. In het eerste deel van de les besteden we, in elke module, aandacht aan het benaderen van noodsituaties en het reanimeren van een slachtoffer: hoe benader je een slachtoffer, waar moet je op letten, hoe moet je correct alarmeren? Het tweede lesdeel spitsen we specifiek toe op een vooraf bepaalde keuze: je leert ofwel huidwonden verzorgen, ofwel op een correcte manier brandwonden verzorgen, ofwel omgaan met letsels aan de ledematen, ofwel leer je reanimeren en een AED gebruiken (Automatische Externe Defibrillator; deze cursus omvat tevens een evaluatie en kan leiden tot een brevet). Je kan ook kiezen voor een module van 6 uur. Deze module neemt de ganse dag in beslag. Eerst bespreken we het benaderen van noodsituaties. Daarna komen volgende thema s aan bod: verslikking, reanimatie, huidwonden, brandwonden, letsels aan de ledematen, vergiftiging, beroerte, pijn op de borst en inhoud van de verbandkoffer. Ongeacht welke module je kiest, voorzien we ruim de tijd voor het oefenen van praktische vaardigheden. Uitgebreidere informatie kan je vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen Code: SWP.17-046 tot SWP.17-075 Waar: De opleiding gaat door in de werkplaats indien je een geschikte accommodatie ter beschikking kan stellen (een groot en rustig lokaal voorzien van tafels en stoelen met de mogelijkheid om audiovisueel materiaal te gebruiken en voldoende ruimte voor praktijkoefeningen). Heb je geen geschikt lokaal ter beschikking? Zoek dan in overleg met VIVO een extern lokaal in de nabije omgeving van je werkplaats. Data en uren: Data en uren zijn overeen te komen met Rode Kruis-Vlaanderen. Bij inschrijving geef je door welke module je kiest, geef de juiste cijfercombinatie mee (bv. module 4.3). min. 6 max. 12 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 9

VEILIG WERKEN Tony Devolder Deze 2-daagse opleiding wil de deelnemers motiveren tot veiliger werkgedrag. Er is ruim aandacht voor reflectie over het eigen handelen. Tijdens een rondgang op de werkvloer bespreken we op interactieve wijze de risico s en werkmethoden en reiken we voorstellen tot verbetering aan. De algemene introductie wordt gegeven aan alle deelnemers samen, de rondgang in de werkplaats gebeurt in kleinere groepen. De lesgever neemt vooraf contact op voor verdere praktische afspraken. Vast aanbod in elke werkplaats - algemene veiligheid en risicomelding - 3 uur rondgang op de werkvloer per halve groep Variabel aanbod: (maximum 5 thema s te kiezen door de werkplaats) 1. vallen en uitglijden (orde en netheid, gebruik van ladders ) 7. ergonomie/werkpostanalyse 2. elektriciteit (gebruik, herstel, controle) 8. hef- en tiltechnieken 3. machinegebruik (melden defecten, beveiliging ) 9. lawaai 4. handgereedschappen (gebruik, keuze van) 10. persoonlijke beschermingsmiddelen 5. producten met gevaarlijke eigenschappen (opslag, lezen van 11. giftige planten etiketten ) 6. brandveiligheid (preventie, opslag, evacuatie) Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. Bij inschrijving geef je door welke thema s je aan bod wil laten komen. min. 10 max. 20 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! Code Wanneer Code Wanneer SWP.17-076 14 en 22 maart 2017 SWP.17-086 19 en 24 oktober 2017 SWP.17-077 15 en 23 maart 2017 SWP.17-087 7 en 15 november 2017 SWP.17-078 21 en 29 maart 2017 SWP.17-088 8 en 16 november 2017 SWP.17-079 27 en 30 maart 2017 SWP.17-089 9 en 14 november 2017 SWP.17-080 2 en 8 mei 2017 SWP.17-090 21 en 29 november 2017 SWP.17-081 4 en 9 mei 2017 SWP.17-091 22 en 30 november 2017 SWP.17-082 5 en 11 mei 2017 SWP.17-092 23 en 28 november 2017 SWP.17-085 12 en 20 oktober 2017 SWP.17-093 5 en 14 december 2017 SWP.17-084 17 en 25 oktober 2017 SWP.17-094 7 en 12 december 2017 SWP.17-085 18 en 26 oktober 2017 10

SIRK SEKUUR, coachen naar veiligheidscultuur Idewe Sirk Sekuur is een praktische en efficiënte training over observatie en installatie van veilig gedrag in ondernemingen. Een voldoende aangepaste infrastructuur en goed ingevoerde procedures en werkinstructies zijn meestal niet voldoende als garantie voor veilig gedrag. De procedures moeten wel degelijk worden opgevolgd. Sirk Sekuur in company draagt bij tot het opstellen van een degelijk en eenvoudig gedragsobservatieprogramma, op maat van jullie organisatie. We voorzien een halve dag voorbereiding en een halve dag nazorg met de directie, preventieadviseur, De training voor de werknemers bestaat uit 2 halve dagen waarbij we inzoomen op eigen veiligheidsgedrag. Dag 1: risico s en veiligheid in relatie met eigen gedrag (1/2 dag) Dag 2: praktische training en oefeningen + het belang van een welzijnscultuur (1/2 dag) Code: SWP.17-095 tot SWP.17-108 Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 11

OORDEEL IN JE VOORDEEL, OMGAAN MET CONFLICTEN Corrylaura Van Bladel of Monie Doodeman In deze opleiding krijgen de deelnemers meer zicht op de beweegredenen van hun eigen handelen en spreken, en die van de anderen. Ze ontvangen een basispakket aan tools dat hen kan helpen om zich helder uit te drukken en moeilijke boodschappen minder persoonlijk te nemen door te horen wat er echt wordt gezegd. Hierdoor kan men constructiever omgaan met conflicten. We werken vanuit het gedachtegoed van geweldloze communicatie. Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP.17-109 tot SWP.17-122 Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max. 12 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. 12

CONFLICTVAARDIG HANDELEN Kwadraet Op de werkvloer gaan we voortdurend in interactie met onze omgeving. Vanuit betrokkenheid raken we dan ook wel eens verzeild in een conflict. Tijdens deze opleiding krijgt de deelnemer zicht op hoe en waarom conflicten tot stand komen en welke rol je daar zelf in speelt. We onderzoeken welke competenties nodig zijn in het vaardig hanteren van conflicten. We gaan na op welke wijze je betrokken kan zijn in conflictsituaties en waar je wel en niet verantwoordelijk voor bent. Ten slotte oefen we communicatievaardigheden die belangrijk zijn bij conflicthantering. Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP.17-123 tot SWP.17-132 Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 2 dagen gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. min. 8 max. 15 Aandacht: deelname van een begeleider is verplicht bij deze opleiding. 13

ALLEMAAL ANDERS Kwadraet Die twee spreken onder elkaar altijd in hun eigen taal, die ene eet nooit mee, iemand anders doet haar mond nooit open en wat de één belangrijk vindt, is voor de ander een detail. En toch delen jullie dezelfde werkvloer. Hoe anders ben ik zelf? Mag ik hier mezelf zijn? Wie is de mens achter het etiket? Hoe maak ik me verstaanbaar? Tijdens deze vorming gaan we aan de hand van ervaringsoefeningen en concrete situaties uit de praktijk op zoek naar manieren om samen te werken in een wereld van verschil. Voor deze opleiding bestaat een korte infofiche op maat van de deelnemers, ontdek ze op www.vivosocialprofit.org > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP Code: SWP.17-133 tot SWP.17-148 Plaats, datum en uren: Deze opleiding van 1,5 dag gaat door in de werkplaats, voorzie een ruim en rustig lokaal. Data en uren zijn overeen te komen met de lesgever. 1 volledige dag en 1 halve dag min. 8 max. 15 Deelname van de begeleider is een meerwaarde! 14

OMGAAN MET PAPIEREN EN BUDGET - nieuw Groep INTRO Deze opleiding voor werknemers bestaat uit 2 volledige dagen waarin de deelnemers op een goede en verantwoorde manier leren omgaan met papieren en budget. Omgaan met papieren: Belangrijke en onbelangrijke documenten Documenten lezen (contract, loonbrief, brief mutualiteit, ziekenhuis ): wat is belangrijk? De kleine lettertjes Papieren beheren en bewaren Het invullen van documenten Wie kan jou helpen met het invullen van documenten? Omgaan met budget: Inkomsten en uitgaven: waar komt ons geld vandaan? waar geef je het meeste geld aan uit? Wat zijn vaste kosten? Wat zijn variabele kosten? Budgetplanning: grotere (on)verwachte uitgaven zijn geen probleem voor jou! Tips om te besparen Mijn loonbrief De invloed van reclame op ons koopgedrag: Hoe weerbaar ben jij tegen reclame? Kopen op krediet Online bankieren De deelnemers gaan naar huis met hun eigen tipkaart : hierop vatten ze met eigen woorden samen wat zij tijdens de opleiding leerden hierop verzamelen ze tips vanuit de ervaringen van andere deelnemers en de inhoud van de opleiding Code: SWP.17-149 tot SWP.17-162 Plaats, datum en uren opleiding: De opleiding gaat door in de werkplaats. Uren en praktische planning van de 2 dagen zijn overeen te komen met de lesgever. min. 6 max. 12 15

COMPUTERINITIATIE I-Diverso - Mentor vzw Deze initiatie wil de drempel voor het gebruik van de computer verkleinen. De deelnemers die over zeer weinig of geen computerervaring beschikken, maken we vertrouwd met de PC en enkele mogelijkheden ervan (documenten maken, internet, e-mail). We voorzien ook 1 extra module die dieper ingaat op het veilig omgaan met internet. Op basis van praktijkoefeningen krijgen mensen uitleg en begeleiding van de lesgever. Deze gaat zoveel mogelijk in op de vragen van de deelnemers. Voor wie? Voor doelgroepwerknemers die zeer weinig tot geen ervaring hebben met de computer Waar: In samenspraak met de werkplaats wordt een computerlokaal in de buurt gezocht. I-diverso 5 halve dagen van 13u tot 16u max. 8 Code Wanneer SWP.17-163 9, 16, 23, 28 en 30 maart 2017 SWP.17-164 2, 9, 16, 23, 30 mei 2017 SWP.17-165 28 september, 5, 12, 19 en 26 oktober 2017 SWP.17-166 9, 16, 23, 30 november en 7 december 2017 Mentor vzw 5 halve dagen van 13u tot 16u max. 12 Code Wanneer SWP.17-167 8, 15, 22, 29 maart en 19 april 2017 SWP.17-168 26 april, 3, 10, 17, 24 mei 2017 SWP.17-169 13, 20, 27 september, 4 en 11 oktober 2017 SWP.17-170 8, 15, 22, 29 november en 6 december 2017 16

1.2 INDIVIDUELE INSCHRIJVINGEN voor DOELGROEPWERKNEMERS BASISCURSUS VOOR ASSISTENT-WERKLEIDERS SST - Vonst Deze opleiding geeft de deelnemers inzicht in de functie van voorman, adjunct, ploegbaas, technisch begeleider of assistent-werkleider. We bekijken hoe deze functie zich verhoudt tot de functie van werkleider/begeleider en wat de basiscompetenties zijn die een assistent-werkleider nodig heeft. Er wordt zeer concreet en praktijkgericht gewerkt. Voor wie? Voor doelgroepwerknemers die doorgegroeid zijn naar een functie met meer operationele verantwoordelijkheid (in het productieproces, in de organisatie van de werkvloer, ) 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-171 8, 15 en 22 mei 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP.17-172 12, 19 en 26 september 2017 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem 17

2. AANBOD VOOR PERSONEEL IN EEN OMKADERINGSFUNCTIE 2.1 OPLEIDINGEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER zonder agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Voor wie? Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers zonder agogische voorkennis of zonder opleiding in het begeleiden van mensen. De deelnemers mét een agogische opleiding of voorkennis kunnen ook veel leren uit deze opleiding, maar moeten er rekening mee houden dat een aantal basisbegrippen voor hen al gekende materie zijn. Hoe inschrijven? Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-173 23 oktober, 6, 13, 20, 27 nov en 4 december 2017 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent SWP.17-174 11, 18, 25 september, 2, 9, 16 oktober 2017 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen SWP.17-175 21, 28 september, 5, 12, 19 en 26 oktober 2017 Regio Limburg, exacte locatie nog te bevestigen SWP.17-176 27 april, 4, 11, 18 mei, 1, 8 juni 2017 Kop van Kessel-Lo, Leuvensestraat 18, 3010 Leuven SWP.17-177 6, 13, 20, 27 maart,24 april en 2 mei 2017 VONST, Meiweg 27, 8790 Waregem 18

BASISCURSUS BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER mét agogische voorkennis SST Vonst opleiding komt in aanmerking voor educatief verlof De cursus schetst een eerste beeld van de sector Sociale Werkplaatsen. We gaan dieper in op de specifieke visie van Sociale Werkplaatsen en op de visie op begeleiden. We nemen de belangrijkste aspecten van het beroep begeleider onder de loep, vanuit een zeer praktijkgerichte benadering en met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers. Tijdens de opleiding maak je ook een persoonlijk actieplan op om je functioneren verder te ontwikkelen. Voor wie? Een must voor beginners, maar ook voor ervaren begeleiders. Deze cursus is opgesteld voor deelnemers mét agogische voorkennis of die een sociaal -pedagogische opleiding achter de rug hebben. Van de deelnemers wordt verwacht dat basisbegrippen rond communicatie en mensgerichte benadering gekend zijn. Hoe inschrijven? Je kan tot 6 weken voor de start van de opleiding inschrijven. Deze inschrijvingen verlopen niet via het toekenningsprincipe. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen, we aanvaarden maximum 4 deelnemers per werkplaats per opleiding (code). 6 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-178 7,14, 21,28 november, 5, 12 december 2017 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent SWP.17-179 9, 16,23,30 maart en 20, 28 april 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 19

2.2 VERVOLGCURSUSSEN VOOR BEGELEIDERS COACHINGSVAARDIGHEDEN SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de vaardigheden die nodig zijn voor een coachende leiderschapsstijl op de werkvloer en hoe deze de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Het verschil tussen individuele coaching en een coachende stijl op de werkvloer wordt duidelijk geschetst om dieper in te gaan op de coachende stijl. De verschillende coachingsvaardigheden worden besproken aan de hand van concrete voorbeelden en er wordt met behulp van casussen geoefend om de coachingsvaardigheden in verschillende omstandigheden te oefenen. Voor wie? Begeleiders in sociale werkplaatsen zonder sociaal-pedagogische voorkennis of opleiding die de basiscursus gevolgd hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-180 23 en 30 maart 2017 Vormingplus Brugge, Sint-Pieterskerklaan 5, 8000 Brugge 20

INDIVIDUEEL COACHEN VAN MEDEWERKERS SST Vonst De cursus heeft tot doel de deelnemers inzicht te verschaffen in de verschillende aspecten van coaching en hoe dit de motivatie van de werknemers kan aandrijven of afremmen. Er wordt vanuit concrete cases gewerkt en gezocht naar manieren om coaching vorm te geven en de motivatie van medewerkers te verhogen of te behouden. Het stellen van coachende vragen in individuele gesprekken wordt geoefend met behulp van rollenspelen en videocoaching (op vrijwillige basis). Voor wie? Begeleiders (of medewerkers sociale dienst) in sociale werkplaatsen die de basiscursus gevolgd hebben en die als opdracht hebben individuele coachingstrajecten met medewerkers (doelgroep) op te zetten en in functie hiervan individuele gesprekken met de medewerker te voeren. De begeleiders dienen de coachingsvaardigheden: luisteren, vragenstellen, feedback geven, rapport maken, ik-boodschappen te beheersen. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-181 19 en 26 oktober 2017 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 21

OMGAAN MET CONFLICTEN SST Vonst De cursus wil deelnemers inzicht geven in processen die bepalend zijn voor het ontstaan, escaleren en oplossen van conflicten. Via casusbesprekingen en het aanreiken van het model van logische niveaus van Bateson wordt de deelnemer gewapend om conflictsituaties beter de baas te kunnen. Voor wie? De opleiding richt zich tot begeleiders op de werkvloer. Deze opleiding is een vervolg op de basiscursus. Deelnemers worden geacht de basiscursus gevolgd te hebben. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Data Waar SWP.17-182 15 en 22 september 2017 Bouworde, JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven 22

OMGAAN MET EN PREVENTIE VAN AGRESSIE Impuls Agressie is jammer genoeg alomtegenwoordig in onze samenleving. Iedereen komt vandaag wel eens in aanraking met verbale en soms zelfs fysieke agressie. Mensen kunnen agressie uiten vanuit frustratie, als manipulatie of als gevolg van intimidatie. Voorbeelden als Wie denk je wel dat je bent? of Ik wil nu meteen geholpen worden! Herken je deze agressie maar weet je niet hoe je daar best op reageert? Dan kan je veel tips halen uit deze training. We belichten het agressieve gedrag en geven duiding bij factoren waarop je zelf invloed kan hebben. Deze opleiding is gericht op het ontwikkelen en versterken van je vaardigheden om de touwtjes in handen te houden in moeilijke contacten. We besteden ruim tijd aan het inoefenen van de geleerde technieken, onder andere via het werken met rollenspelen. Voor wie? Begeleiders die willen leren omgaan met agressie of meer tips willen over de preventie van agressief gedrag. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 8 max. 14 Code Wanneer Waar SWP.17-183 14 en 28 maart 2017 Kop van Kessel-Lo, Leuvensestraat 18, 3010 Leuven SWP.17-184 16 en 23 november 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 23

OMGAAN MET MAATSCHAPPELIJKE KWETSBAARHEID OP DE WERKVLOER Groep Intro Deze opleiding dompelt je onder in wat het is en wat het met je doet: maatschappelijk kwetsbaar zijn. We plaatsen beschuldiging tegenover ontschuldiging. Je oefent de oplossingsgerichte gesprektechniek om gedrag bij te sturen en een persoon te versterken. En, je verzamelt tips en goede praktijkvoorbeelden die jij zelf kan gebruiken in je eigen werkcontext. In deze opleiding is een klein luik rond armoede voorzien, maar we gaan ruimer en bespreken de maatschappelijke kwetsbaarheid in al zijn vormen. Voor wie? Begeleiders van maatschappelijk kwetsbare werknemers die oplossingsgerichte technieken zoeken. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-185 15 en 29 juni 2017 Groep Intro, Ledenbergplein 21, 9050 Ledenberg 24

FEEDBACK GEVEN/MOEILIJKE GESPREKKEN - nieuw SST Vonst Tijdens deze opleiding wordt geoefend in het geven feedback en het voeren van moeilijke gesprekken. Er wordt ook geoefend in het bijsturen van denkpatronen. Er wordt ingezet op reflectieoefeningen, ervaringsuitwisseling en rollenspelen. Theoretische denkkaders over NLP, verbindende communicatie, geweldloze communicatie en de nieuwe autoriteit worden vertaald naar toepassingsmogelijkheden voor de praktijk Voor wie? Begeleiders op de werkvloer. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 17 Code Wanneer Waar SWP.17-186 12 mei en 19 mei 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP.17-187 3 en 13 oktober 2017 Bouworde, JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven SWP.17-188 9 en 16 november 2017 SST, Koning Albertlaan 124, 9000 Gent 25

INVLOED VAN KANSARMOEDE OP DE WERKVLOER CEDES vzw Werknemers die thuis vechten tegen armoede hebben het moeilijker dan hun collega s, maar ze lopen niet te koop met hun echte problemen. In deze cursus gaan we eens in de (versleten) schoenen van sommige collega s staan. Van daaruit leren we de signalen van armoede herkennen en ontcijferen aan de hand van voorbeelden. Het blijft echter niet bij inleving alleen, we leggen een mogelijke aanpak voor. Geen theoretische praatbarak maar concrete voorstellen die zullen leiden tot een verbetering van het contact met de (kans)arme collega en tot een stappenplan dat je samen mét die collega kan volgen. Het doel van deze aanpak is om zowel zijn/haar arbeidsprestaties te verbeteren als zijn/haar levenssituatie positief te beïnvloeden EN daar op en rond de werkvloer sámen de schouders onder te zetten. CEDES is een organisatie die dagelijks in de armoedesector actief is en de armoedekloof probeert te overbruggen op alle terreinen van het maatschappelijk leven. Deze opleiding gaat in hun organisatie door, zo kunnen de deelnemers volop gebruik maken van het aanwezige infomateriaal. Voor wie? Begeleiders van kwetsbare werknemers. In deze opleiding gaat het specifiek over het thema kansarmoede. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-189 21 en 28 maart 2017 Cedes vzw, Landsroemlaan 14, 1081 Brussel 26

ONDERKENNEN VAN EN OMGAAN MET PSYCHISCHE AANDOENINGEN OP DE WERKVLOER Vormingscentrum Guislain De kans dat je als begeleider op de werkvloer geconfronteerd wordt met medewerkers met een psychische of psychiatrische problematiek is steeds groter. Daarbij kan je denken aan depressief, verward, angstig, ontremd, perfectionistisch, agressief,... gedrag. Een goede aanpak van deze problematiek is essentieel, rekening houdende met het spanningsveld tussen zorg en productie, mens en resultaat. We besteden tijdens de opleiding aandacht aan de verschijningsvormen van verschillende soorten psychiatrisch gedrag. Daarnaast staan jouw rol en vaardigheden bij deze problematiek centraal. Voor wie? Begeleiders die op de werkvloer in aanraking komen met psychische aandoeningen en deze beter willen leren herkennen, of meer inzicht willen in hoe ermee om te gaan. 3 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-190 28 maart, 25 april en 16 mei t Borrelhuis, Witte Nonnenstraat 28, 3500 Hasselt 2017 SWP.17-191 12, 19 en 26 september 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 27

OMGAAN MET ALCOHOL EN DRUGS OP DE WERKVLOER VAD In de organisatie werd een alcohol- en drugsbeleid uitgewerkt, maar voor begeleiders op de werkvloer is het niet altijd gemakkelijk om gepast om te gaan met drugs- en alcoholproblemen bij een werknemer. Deze cursus biedt hier een antwoord op. Begeleiders verwerven meer kennis over de alcohol- en drugsthematiek. Ze leren wat werk gerelateerd gebruik van alcohol en andere drugs inhoudt. Daarnaast leren de begeleiders hoe ze problematisch gebruik kunnen voorkomen of wat ze moeten doen wanneer het zich voordoet. We staan ook stil bij de verschillende doorverwijzingskanalen. Voor wie? Begeleiders die op de werkvloer in contact komen met alcohol- en drugsproblematiek. 1 dag van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-192 3 oktober 2017 CGG NWVL, Moerkerksesteenweg 116, 8000 Brugge 28

WERKEN IN TEAM MET JE MEDEWERKERS - nieuw Outfort Tijdens deze opleiding kijken we kort terug op wat een team is. We bespreken welke communicatievaardigheden we als teamleider nodig hebben, en staan stil bij onze rol van begeleider: - Zijn we als leidinggevende een deel van het team of plaatsen we er ons buiten? - Wat als ons team niet goed functioneert? - Hoe geef ik feedback? - Wat als er conflicten zijn? - Superman als leiderschapsstijl? Aan de hand van ervaringsgericht leren en het uitwisselen van ervaringen worden de deelnemers aangesterkt in hun leiderschapsstijl. Er worden handvaten aangereikt om jouw team nog meer te motiveren en samenwerking te bevorderen. Enkele doelstellingen: Begeleiders bewust(er) maken van hun rol en de invulling ervan binnen het team. De algemene principes en eigenschappen van communicatie binnen een team kennen en toepassen ten voordele van het team. De vaardigheden om een briefing zo adequaat mogelijk te leiden bekijken en toepassen. Betrokkenheid creëren onder alle medewerkers omtrent gemaakte afspraken. Handvatten aanbieden die het streven naar een hoger energiepeil binnen het eigen team kunnen ondersteunen. Een team aansturen bij mogelijke groepsconflicten met toepassing van de principes van feedback. Kennis van de verschillende leiderschap stijlen en aan de hand van eigen casussen de leiderschapsvaardigheden kritisch bekijken. Voor wie? Begeleiders van een team in een sociale werkplaats. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 7 - max. 13 Code Wanneer Waar SWP.17-193 14 en 21 maart 2017 Kop van Kessel-Lo, Leuvensestraat 18, 3010 Leuven SWP.17-194 17 en 24 oktober 2017 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk 29

DOORSTROOMGERICHT WERKEN - nieuw I-Diverso Doorstroom? Hoe begin je er aan? De komende jaren sta je voor de uitdaging om met de veranderingen van het maatwerkdecreet aan de slag te gaan. Tijdens deze opleiding bekijken we samen alle aspecten van een doorstroomtraject : van screening en het actief benaderen van werkgevers tot het coachen op de nieuwe werkvloer. Afhankelijk van jullie noden diepen we bepaalde fases verder uit. Doe inspiratie op en ga de uitdaging aan met de tips en tricks! De doelstellingen op een rijtje: Deelnemers kunnen doorstroomgericht werken plaatsen in het HR proces van de organisatie Inzicht hebben in de flow van het doorstroomtraject: Screeningsfase ; Jobhunting ; Nazorgfase Per fase relevante tools en methodieken oefenen en na de opleiding aan de slag kunnen binnen de eigen organisatie Voor wie? Begeleidend personeel (werkvloerbegeleider, monitor, instructeur). Deelnemers worden geacht te weten wat een POP is, waartoe het dient en hoe het gebruikt kan worden. 2 dagen van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP.17-195 20 april en 9 mei 2017 Ondernemerscentrum, Leiestraat 22, 8500 Kortrijk SWP.17-196 10 en 24 oktober 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 30

TECHNISCHE VAARDIGHEDEN AANLEREN OP DE WERKVLOER - nieuw SST - Vonst In deze praktijkgerichte opleiding leren deelnemers hoe ze een technische vaardigheid aanleren aan hun medewerkers. Er wordt hierbij vertrokken vanuit het GAS-principes dat gestoeld is op drie fases, namelijk de Globale, Analyserende, en Structurerende fase. Er wordt aan de deelnemers bijgebracht hoe ze een didactisch stappenplan dienen op te stellen. Tijdens de opleiding wordt er gewerkt met concreet materiaal. Deelnemers geven zelf een demonstratie aan hun medecursisten en de uitgevoerde oefeningen worden steeds gezamenlijk besproken. Voor wie? Begeleiders op de werkvloer. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-197 29 mei en 12 juni 2017 Kunstkring Heusdine, Burgstraat 52, 9070 Destelbergen SWP.17-198 11 en 18 december 2017 Regio Leuven, exacte locatie nog te bevestigen 31

HERBRONNEN VOOR BEGELEIDERS OP DE WERKVLOER SST Vonst Deze cursus biedt de ervaren begeleider een forum om de eigen kennis over de sector en de job te actualiseren. Ook om zichzelf opnieuw te positioneren en om zich te herbronnen in hun job als begeleider. We geven de tijd om te reflecteren over de eigen visie, hun positionering in het werkveld en in de eigen organisatie. We nemen het eigen handelen als begeleider onder de loep. Er wordt tijdens de cursus gefilosofeerd, gereflecteerd over hete hangijzers in de sector en de job. Daarnaast maken de deelnemers kennis met het werkleidersmodel als tool om creatief naar nieuwe oplossingen te zoeken voor concrete knelpunten. Tenslotte gaan de deelnemers op zoek naar manieren om hun eigen motivatie nieuwe zuurstof te geven. Voor wie? Deze cursus is gericht naar begeleiders die meer dan 5 vijf jaar als begeleider werken en die in een ver verleden de basiscursus volgden. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP.17-199 28 april en 5 mei 2017 Regio Antwerpen, exacte locatie nog te bevestigen 32

2.3 OPLEIDINGEN VOOR LEIDINGGEVENDEN EN/OF COACHENDE BEGELEIDERS FUNCTIONERINGS- EN EVALUATIEGESPREKKEN Escala Bart Bulteel Functionerings- en evaluatiegesprekken kunnen enorm waardevol zijn als instrument bij het verhogen van de betrokkenheid van de medewerkers en het gezamenlijk bereiken van de organisatiedoelstellingen. De voorwaarde hiervoor is wel dat je de gesprekken op de juiste en professionele manier aanpakt. Via praktijkoefeningen en bespreking van voorbeelden uit de eigen omgeving, worden coachende medewerkers versterkt in het voeren van evaluatie- en/of functioneringsgesprekken. - ofwel kies je voor module A: functionerings- en evaluatiegesprekken (= 3 dagen) - ofwel kies je voor module B: enkel functioneringsgesprekken (= 2 dagen) - ofwel kies je voor module C: enkel evaluatiegesprekken (= 1 dag)! Je kan enkel inschrijven voor module C op voorwaarde dat je in het verleden reeds een training rond functioneringsgesprekken volgde. van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 Code Wanneer Waar SWP.17-200A 4, 11 en 18 mei 2017 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent SWP.17-200B 4 en 11 mei 2017 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent SWP.17-200C 18 mei 2017 Geuzenhuis, Kantienberg 9, 9000 Gent 33

COACHEN VAN WERKLEIDERS SST Vonst Aan de hand van ervaringen en inzichten van op de werkvloer kijken we naar de manier waarop je jezelf als coach waarneemt, en hoe je het gedrag van anderen benoemt. We gaan daarbij op zoek naar handelingswijzen waarop je als leidinggevende ontwikkelingsgericht kan ondersteunen. Voorbeelden hiervan zijn: begeleide intervisies organiseren, functionerings- en coachingsgesprekken voeren, in opleiding geleerde lessen nadien opvolgen, Voor wie? Deze tweedaagse opleiding is gericht op medewerkers uit het middenkader, die verantwoordelijk zijn voor het opvolgen en ondersteunen van werkleiders of begeleiders. Ze is dus niet bedoeld voor de werkleiders zelf. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 10 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-201 1 en 15 juni 2017 Huis van de sport, Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen 34

MEERWAARDE VAN ERGONOMIE Idewe Fysieke overbelastingsletsels zoals rugklachten, vormen een belangrijk probleem in sociale werkplaatsen. Deze letsels ontstaan door het niet op elkaar afstemmen van de werkbelasting en de belastbaarheid van de medewerkers. Willen we overbelasting terugdringen, dan is een totaalbeleid rond ergonomie nodig. Via een participatieve opleiding, coachen we je naar dit beleid. We werken hierbij met concrete casussen uit de werkplaatsen. Volgende onderwerpen komen aan bod: Ergonomische risico s leren herkennen en verder leren opvolgen. Kader en leidinggevenden bewust maken om een ergonomie beleid in de werkplaats op te zetten om zo fysieke overbelastingsklachten te vermijden of reduceren. Eigen voorbeeldfunctie leren inzien om tot gedragsverandering van medewerkers te komen Voor wie? Idealiter nemen er twee personen per werkplaats deel aan deze opleiding, een kaderlid én een direct leidinggevende 1 dag van 9u tot 16u30 min. 5 - max. 12 Code Wanneer Waar SWP.17-202 16 maart 2017 Idewe, Entrepotkaai 15, 2000 Antwerpen SWP.17-203 14 september 2017 Idewe, Interleuvenlaan 58 B, 3001 Leuven 35

WERKEN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELINGSPLANNEN (POP) SST - Vonst In deze cursus maken de deelnemers kennis met persoonlijke ontwikkelingsplannen. Het wat, waarom en hoe ervan worden verduidelijkt. Tevens is er aandacht voor het formuleren van kwaliteitsvolle doelstellingen en worden gesprekstechnieken aangereikt om het POP gesprek zo goed mogelijk te laten verlopen. Er zijn voldoende oefenmogelijkheden voorzien. Voor wie? Voorkennis is niet vereist. Het is wel belangrijk dat het opstellen van POP s en het begeleiden van POPtrajecten tot je takkenpakket behoort. 2 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 6 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-204 17 en 31 maart 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen SWP.17-205 10 en 17 oktober 2017 Vormingplus Brugge, Sint-Pieterskerklaan 5, 8000 Brugge 36

2.4 OPLEIDINGEN VOOR DIRECTIE EN/OF OMKADERINGSPERSONEEL VERANDERINGSMANAGEMENT Upgrading vzw Veranderingen doorvoeren is een moment van waarheid voor de leiding. De routine wordt doorbroken, en dan blijkt in hoeverre mensen op één lijn zit en een bepaalde ambitie delen. Weerstand zal waarschijnlijk voorkomen. En dan komen volgende vragen naar boven: hoe vangen we dat op? Hoe hadden we die vertragende en onproductieve reacties kunnen voorkomen? Deze opleiding geeft een breed en praktisch bruikbaar zicht op de verschillende aspecten die bij deze complexe processen spelen. Er is voldoende ruimte om via discussie de praktische problemen uit de eigen situatie te toetsen aan de gepresenteerde modellen en aan de ervaring van de begeleider. Voor wie? Deze opleiding richt zich naar directie, staf en omkadering en dan specifiek naar personen die deelnemen aan het effectief doorvoeren van veranderingen. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 15 Code Wanneer Waar SWP.17-206 20 april, 4 mei en 1 juni 2017 Bouworde, JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven 37

HR van a tot z Roeland Broeckaert Deze tweedaagse vorming breekt je denken over personeelsbeleid open. Doorheen de tweedaagse word je geprikkeld om met een andere bril naar HRM te kijken. De ontwikkeling van medewerker én organisatie staat daarbij centraal. Vervolgens integreren we dit nieuwe denken in het (HR-)beleid van uw organisatie. Het HRM-beleid kan zo een echte hefboom worden voor je medewerkers én organisatie. Je krijgt een overzicht van alle stappen van de HR-cyclus, van werving tot uitstroom, en wordt gevoed met een aantal actuele HR-thema s, zoals talent, coachend/ dienend leiderschap, langer werken, aanwezigheidsbeleid, VTO, POP s. Je krijgt concrete tools aangereikt en oefent vaardigheden die je nodig hebt om de medewerkers effectief te helpen in hun professionele ontwikkeling. Je brengt in dialoog met de andere deelnemers in kaart wat de huidige situatie van het medewerkersbeleid van je organisatie is, waar je organisatie naartoe kan en wat prioriteiten zijn voor de komende jaren. Voor wie? Deze opleiding is gericht naar directies en/of vormingsverantwoordelijken. 3 dagen van 9u30 tot 16u30 min. 5 - max. 16 Code Wanneer Waar SWP.17-207 15, 16 juni en 8 september 2017 VVJ, Ossenmarkt 3, 2000 Antwerpen 38

3. PRAKTISCHE INFORMATIE HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven is mogelijk tot en met maandag 9 januari 2017, uitgezonderd de Basiscursus begeleiders op de werkvloer. Gebruik één van de bijgevoegde inschrijvingsformulieren: *Groepsopleiding doelgroepwerknemers: schrijf een groep in. Geef bij inschrijving het totaal aantal personen door en eventueel een voorkeur voor thema s wanneer dit gevraagd wordt. Verdere gegevens over de opleiding ontvang je uiterlijk 14 dagen voor aanvang van de opleiding. *Individuele opleiding doelgroepwerknemers: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. *Individuele opleiding omkaderingspersoneel: gebruik het individueel inschrijvingsformulier en schrijf op naam in. Je kan meerdere personen voor verschillende opleidingen op 1 formulier noteren. Gebruik 1 lijn per opleiding. Stuur ons het formulier via e-mail, post of fax. De formulieren zijn terug te vinden op: www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen > Opleidingsaanbod SWP! voor de opleiding Basiscursus begeleider op de werkvloer kan je tot 6 weken vóór de start van de opleiding inschrijven. VIVO vzw stuurt op regelmatige basis via e-mail een overzicht met open plaatsen voor deze opleiding. BEVESTIGING VAN INSCHRIJVING EN WACHTLIJST De opleidingen worden toegekend op basis van een aantal principes opgesteld door het Vormingsfonds. De inschrijving is pas definitief als je van ons een bevestigingsbrief ontvangt met daarin een overzicht van de jullie toegekende opleidingen. We streven ernaar jullie deze begin februari te bezorgen.! De toekenningsprincipes zijn terug te vinden in deze brochure op pagina 42 of op onze website: www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > sociale werkplaatsen > opleidingsaanbod swp > onderdeel praktische info. Opgelet: voor de Basiscursus begeleiders op de werkvloer kan je inschrijven tot 6 weken voor de start, hier hanteren we geen toekenningsprincipes. Wie eerst inschrijft mag eerst deelnemen. Hebben we het maximum aantal deelnemers bereikt, dan komt de eerstvolgende die inschrijft op een wachtlijst terecht. We brengen je daarvan schriftelijk op de hoogte. Valt een deelnemer weg, dan nodigen we wie op de wachtlijst staat alsnog uit om deel te nemen. 39

AFWEZIGHEDEN?! AANGEPASTE INFORMATIE! Je bent verplicht VIVO vzw schriftelijk (fax of e-mail) te verwittigen, uiterlijk 3 dagen voor de start van de opleiding! Indien we geen schriftelijke annulering ontvangen, rekenen we een administratieve kost aan van 50 per dag en per persoon. Dit zowel voor omkaderingspersoneel als voor doelgroepwerknemers. Breng ons ook steeds zo snel mogelijk op de hoogte en maak zo een collega die op de wachtlijst staat gelukkig. Ben je de dag van de opleiding afwezig omwille van onvoorziene omstandigheden? Je moet dit steeds ook schriftelijk melden om de administratieve kost te vermijden van 50 per dag en per persoon: (e-mail of fax) opleidingen@vivosocialprofit.org. ANNULATIEVOORWAARDEN Bij cursussen die doorgaan op de werkvloer staat de uiterste annuleringsdatum vermeld in de bevestigingsbrief. Indien je na deze datum annuleert, rekenen wij de annuleringskost van de opleidingsverstrekker door aan de werkplaats. Voor groepsopleidingen loopt dit snel op, annuleer dus op tijd. Ter informatie een kort overzicht van de kostprijs voor de groepsopleidingen: Heb aandacht voor je rug 920 /opleiding Oordeel in je voordeel 1.670/opleiding Werken in team 1.702/opleiding Conflictvaardig handelen 1.740/opleiding Werken in team deel 2 905/opleiding Allemaal anders 1.305/opleiding EHBO 840/opleiding Computerinitiatie 1.350/5 modules Veilig werken 1.815/opleiding BETAALD EDUCATIEF VERLOF Voor de Basiscursus voor begeleiders op de werkvloer is er een erkenning voor betaald educatief verlof. Alle administratie hiervoor verloopt via SST: www.sst.be. Meer informatie over het betaald educatief verlof vind je op de website van het federaal ministerie van Tewerkstelling en Arbeid www.werk.belgie.be > thema > verloven. 40

AANDACHTSPUNTEN *De detailgegevens van de deelnemers bezorg je ten laatste 14 dagen vóór aanvang van de cursus via het overzichtsdocument (terug te vinden op www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen). Werden deze uitzonderlijk nog niet doorgegeven, dan krijg je na het einde van de cursus nog één herinnering. Hierna dienen we de gegevens binnen de week te ontvangen, zo niet dan wordt 10% van de opleidingskost aangerekend aan de werkplaats. *Gaat de opleiding bij jullie op de werkplaats door? Een kwaliteitsvolle opleiding vraagt een geschikt lokaal. Zorg in je werkplaats dus voor een rustig en ruim lokaal met een drankje voor de lesgever en deelnemers. Om de lesgever de mogelijkheid te geven de cursus voor te bereiden, vragen we om het lokaal een half uur voor de start al beschikbaar te stellen. MEER INFORMATIE? Ga naar: www.vivosocialprofit.org > aanbod per sector > Sociale Werkplaatsen. Je vindt er onder andere een opleidingsfiche met informatie per opleiding. Deze informatie kan je doorgeven aan de deelnemers, zo krijgen ze al een eerste zicht op het hoe en wat van de opleiding. Heb je moeilijk toegang tot internet? Vraag deze informatie op via: VIVO vzw, Handelskaai 48, 1000 Brussel - Tel 02/250 37 77! Deze brochure mag bijgemaakt en verspreid worden binnen de organisatie! 41

TOEKENNINGSPRINCIPES Basisprincipe: Elke sociale werkplaats krijgt 1 opleiding voor doelgroepwerknemers en 1 opleiding voor omkadering Aanbod voor personeel in een omkaderingsfunctie: 1. basiscursus is een recht voor iedereen 1.1. swp die nog nooit toegekend kregen 1.2. swp die nog nooit indienden 1.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 1.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 1.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 1.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 2. Andere cursussen 2.1. swp die nog nooit toegekend kregen 2.2. swp die nog nooit indienden 2.3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 2.4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 2.5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 2.6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen Aanbod voor doelgroepwerknemers: 1. swp die nog nooit toegekend kregen 2. swp die nog nooit indienden 3. swp met meer dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 4. swp met minder dan 50 werknemers die 2 jaar geleden toegekend kregen 5. swp met meer dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 6. swp met minder dan 50 werknemers die vorig jaar toegekend kregen 42

4. RUIMER AANBOD VOOR DE SECTOR GRATIS HR-VORMINGSAANBOD VIVO organiseert, in samenwerking met verschillende opleidingsverstrekkers en Verso, gratis opleidingen over actuele HR-thema s. (zoals werving en selectie, het onthaalbeleid, het VTO-beleid,...). De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR en competentiebeleid. Ontdek dit aanbod op de VIVO-website. De derde week van november zal dit aanbod bekend gemaakt worden. Snel inschrijven is de boodschap! DEELTIJDS LEREN / DEELTIJDS WERKEN Interesse om een jongere uit het deeltijds onderwijs te werk te stellen? Voor informatie over wie in aanmerking komt, hoe je een jongere aanwerft en welke onkosten we subsidiëren, ga naar de VIVO-website. VIA VORMING HOGEROP Met het project VIA vorming hogerop! bieden werkgevers- en werknemersorganisaties in de sociale sector bijna 50 laaggeschoolde werknemers de kans om een bijkomende beroepsgerichte opleiding te volgen. Lees meer op de VIVO-website. WEBSITES www.lerenindesocialprofit.be - Website met informatie, tools en voorbeelden over leren en ontwikkelen in de social profit. www.competentindesocialprofit.be - Website met informatie en tools om verder te bouwen aan je competentie- en/of talentbeleid. www.leeftijdindesocialprofit.be - Website rond leeftijdsbewust personeelsbeleid in de social profit. 43