SOCIOLOOG (M/V) DEPARTEMENT WELZIJN, VOLKSGEZONDHEID EN CULTUUR MINISTERIE VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP ANV02050 Functiecontext De afdeling bijzondere jeugdbijstand is één van de afdelingen van de administratie Gezin en Maatschappelijk Welzijn. De bijzondere jeugdbijstand omvat de individuele hulpverlening, de bemiddeling en de algemene preventie, georganiseerd in de verschillende buitendiensten en gecoördineerd vanuit een regionale structuur. De regio valt samen met de provincie. Elke regio wordt geleid door een regioverantwoordelijke, die instaat voor de coördinatie van het inhoudelijke en materiële beheer van een aantal teams hulpverlening (comité voor bijzondere jeugdzorg met de bemiddelingscommissie in het verlengde en sociale dienst bij de jeugdrechtbank), een regionaal team preventie, een multidisciplinair team en een administratief team. Elk team wordt op zijn beurt geleid door een teamverantwoordelijke. Het multidisciplinair team is samengesteld uit verschillende disciplines (een kinderpsychiater, een psycholoog, een socioloog, een expertconsulent en een ervaringsdeskundige) met bijzondere aandacht voor diagnostische, methodische en ervaringsdeskundigheid. Het multidisciplinair team wordt gecoördineerd door een in overleg aangeduide teamverantwoordelijke, die rapporteert aan de regioverantwoordelijke. Alle teamverantwoordelijken rapporteren aan de regioverantwoordelijke in hun provincie die de activiteiten van de verschillende teams in de regio stuurt en coördineert. Opdracht en verantwoordelijkheden Algemeen : De functie van socioloog omvat - vanuit de eigen inhoudelijke deskundigheid - ondersteuning, maatschappelijke duiding en verklaringsmodellen aanbieden, of specifieke diensten leveren die bijdragen tot het goed functioneren van het multidisciplinair team teneinde vanuit dit team een meerwaarde te kunnen toevoegen aan de algemene/regionale preventiewerkingen vanuit een professionele en interdisciplinaire benadering. Specifiek : Als socioloog ben je verantwoordelijk voor : het begeleiden van en overleggen met team- en preventieverantwoodelijken om hen, op basis van eigen wetenschappelijke deskundigheid, te ondersteunen en te oriënteren in de optimale uitoefening van hun taken, in het bijzonder bij het opmaken van beleids-, jaarplannen en de uitvoering van innoverende projecten in het kader van een geïntegreerde preventiewerking ; het methodisch-inhoudelijk bijsturen van de algemene preventie-activiteiten met aandacht voor het macro-, meso- en microniveau ten einde de dynamiek van planmatige opzet en de dynamiek van veranderingsprocessen van interventieprojecten te maximaliseren ; het nodige en nuttige studie- en opzoekingswerk verrichten vanuit de specifieke discipline teneinde het regionaal en intergemeentelijk preventiewerk resultaatgericht te onderbouwen en af te stemmen met aandacht voor de vakspecifieke kwaliteitseisen ; Selectiebureau van de Federale Overheid
2 het deelnemen aan vergaderingen, stuurgroepen of werkgroepen teneinde er met maximale inbreng van de eigen deskundigheid bij te dragen tot de inhoudelijke kwaliteit van het nagestreefde resultaat ; desgevraagd verzamelen, interpreteren, analyseren van sociologische/criminologische gegevens over de samenleving, buurt- en gezinssituaties teneinde een volledig beeld samen te stellen van de jongere in zijn/haar leefsituatie met bijzondere aandacht voor depriverende factoren ; contact zoeken en/of onderhouden met de preventieverantwoordelijken teneinde maximaal inzicht te hebben in diens verwachtingen, de uitvoering van de preventieopdracht optimaal voor te bereiden en toelichting te geven bij de uitgevoerde taak ; mondeling en schriftelijk rapporteren omtrent de eigen methodische en inhoudelijke inbreng teneinde bij te dragen tot de algemene evaluatie van de inspanningen en methodische ontwikkelingen op vlak van algemene preventie en om andere betrokkenen hierover te informeren ; de actuele ontwikkelingen in de sector of het vakgebied volgen en informatie uitwisselen met vakgenoten over specifieke probleemvelden zoals kansarmoede, maatschappelijke kwetsbaarheid en grensoverschrijdend (delinquent) gedrag, teneinde steeds te kunnen werken op basis van de meest recente en meest relevante vakinformatie ; desgevraagd meewerken aan specifieke vormingsinitiatieven inzake intersectorale en sectorale ontwikkelingen met betrekking tot algemene preventie ; werken aan eigen vorming. Competenties Technische bekwaamheden : specifieke vakkennis en vakbekwaamheid ; inzicht in veranderingsprocessen in de jeugdzorg op micro-, meso- en macroniveau ; onderzoekstechnische creativiteit ; specifieke vaardigheden in het vertalen van sociologische/criminologische agogische theorieën naar toepassingen in de algemeen preventieve praktijk ; methodische kennis inzake coaching en beïnvloeden van gedragsverandering ; inzicht in condities die implementatie bevorderen (voorwaardenscheppend) ; kennis van de organisatiestructuur van de BJB ; vertrouwdheid met methodes van coaching en kennisoverdracht. Persoonlijke bekwaamheden : organisatietalent : kunnen plannen, prioriteiten vaststellen en afstemmen en operationele doelstellingen concretiseren ; sociale en communicatieve vaardigheden : duidelijk gedachten en ideeën verwoorden, afgestemd op de gesprekspartner, kernproblemen kunnen formuleren en overbrengen met resultaat als gevolg ; oplettendheid : een veelheid van signalen kunnen opvangen en interpreteren, indirecte en non-verbale communicatie kunnen opmerken en duiden ; zin voor teamwork : actief kunnen luisteren naar de vragen en bekommernissen van anderen, in staat zijn om te stimuleren en te motiveren ; emotionele stabiliteit : zich niet laten overweldigen door emoties van anderen of door situaties, over doorzettingsvermogen beschikken ; cognitief vermogen : multi-dimensionale problemen of processen kunnen opsplitsen in componenten, oplossingen tegen elkaar afwegen en vlug alternatieven zien ; assertiviteit en aanpassingsvermogen : eigen visie hebben en hiervoor opkomen, doorzetten in moeilijke omstandigheden ; inzet en resultaatgerichtheid : een positief klimaat initiëren voor het management van algemene preventie-activiteiten, zoeken naar innoverende initiatieven om de efficiëntie van de regionale preventiepraktijk te verhogen ; leerbereidheid : kennis en vaardigheden inzake onderzoeksmethodieken verruimen, vakliteratuur en kinderrapporten lezen.
3 Arbeidsvoorwaarden Het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap heeft heel wat te bieden aan nieuwe personeelsleden, zoals o.a. : een boeiende jobinhoud ; gratis openbaar vervoer van en naar het werk ; een gratis hospitalisatieverzekering ; tal van opleidings- en vormingsmogelijkheden ; een glijdende werktijdregeling met mogelijkheden tot (tele)thuiswerk ; 35 dagen betaald verlof + verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar ; in de hoofdgebouwen mogelijkheid tot het gebruik van warme maaltijden voor een democratische kostprijs. Je wordt aangeworven in de graad van socioloog (rang A1) met de bijhorende weddenschaal (A111). Minimum aanvangswedde : 28.265,16 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index), reglementaire toeslagen niet inbegrepen. Maandelijks levert dat in het geval van iemand die ongehuwd is, een nettosalaris van 1.426,39 EURO. Voor iemand die gehuwd is en de echtgeno(o)t(e) werkt ook, bedraagt het maandelijks nettosalaris 1.401,39 EURO. De loopbaan van een socioloog kent zowel een functionele als een hiërarchische ontwikkeling. De functionele loopbaan ontwikkelt zich via het verkrijgen van een hogere salarisschaal binnen dezelfde rang of graad. De overgang naar een hogere salarisschaal gebeurt op basis van de anciënniteit die men opbouwt. Daarnaast is er een reeks van vergoedingen en toelagen, zoals : de functioneringstoelage voor uitstekend presterende ambtenaren (variërend van 1 tot 15 % van het brutoloon, met een minimum van 867,63 EURO aan 100 %) ; de projectleiderstoelage voor projectleiders (in functie van de zwaarte van het project) ; de eindejaarspremie en het vakantiegeld voor alle ambtenaren. Voor de ambtenaren van niveau A wordt de hiërarchische loopbaan ingevuld via stelsels van mandaten, bv. tot afdelingshoofd, projectleider of opdrachthouder (staffunctie). Deze zijn afhankelijk van de behoeften van de organisatie. Info Voor meer informatie omtrent de inhoud van de functie kan je terecht bij : De heer Paul De Caluwé, Tel. : 02/553 33 29 e-mail : paul.decaluwe@wvc.vlaanderen.be Deelnemingsvoorwaarden VEREIST DIPLOMA op 2 november 2002 : diploma van licentiaat in de sociologie (2 e cyclus van basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs, indien de studies ten minste 4 jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde selectiecommissie. Je kan eveneens deelnemen wanneer je : je diploma vroeger behaalde onder een andere benaming, op voorwaarde dat het gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma s ; je diploma in het buitenland behaalde, op voorwaarde dat het krachtens internationale overeenkomsten of krachtens wet of decreet, gelijkwaardig wordt verklaard met één van de hierboven vermelde diploma s of erkend werd overeenkomstig de bij de KB s van 6 en 22 mei 1996 vastgelegde procedure. In deze procedure worden de bepalingen van de Europese richtlijnen betreffende een algemeen stelsel van erkenning van diploma s in aanmerking genomen ;
4 je diploma behaalde in het Frans of het Duits (dus uitgereikt overeenkomstig de decreten van de Franse en Duitstalige Gemeenschap) ; in dat geval moet je wel eerst je kennis van het Nederlands bewijzen door middel van een door SELOR uitgereikt taalbrevet. De diplomavereiste is een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR. Als je niet zeker bent dat je op basis van je diploma aan deze selectie kunt deelnemen, neem dan vooraf contact op met de SELOR-Infolijn Tel. : 02/214 45 66, Fax : 02/214 45 60 of eventueel per e-mail : diploma@selor.be. Selectieprocedure Eventuele voorselectie Naargelang het aantal inschrijvingen kan er een voorselectie georganiseerd worden. Tijdens deze voorselectie zal het redeneervermogen en de geschiktheid voor de functie nagegaan worden aan de hand van computergestuurde tests en/of meerkeuzevragen. De selectiecommissie stelt op basis van het resultaat het aantal sollicitanten vast dat tot de eigenlijke selectie wordt toegelaten. De punten behaald in de voorselectie worden in geen geval in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de eigenlijke selectie. Selectie Computergestuurd en mondeling gedeelte Computergestuurd gedeelte Duur : ongeveer 2 uur Op basis van een computergestuurde persoonlijkheidsvragenlijst worden je professionele vaardigheden en je werkattitude beoordeeld. Samen met een biografische vragenlijst, die schriftelijk wordt ingevuld, dienen deze resultaten als informatie bij het mondeling gedeelte. Mondeling gedeelte Duur : ongeveer 30 minuten Interview waarbij de overeenstemming van je profiel met de specifieke vereisten voor de functie nagegaan wordt, evenals je motivatie en affiniteit met het werkterrein. Het interview kan voorafgegaan worden door een gevalstudie waarop ingegaan wordt tijdens het interview. In dat geval zal de nodige voorbereidingstijd voorzien worden. Om te slagen, dienen de sollicitanten ten minste 24 punten op 40 te behalen. Na iedere selectiefase kan je feedback vragen. Je moet dat wel schriftelijk en binnen een redelijke termijn (max. 3 maanden) doen (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Lijst van geslaagden Voor de hierbij gemaakte rangschikking zal, bij gelijkheid van punten, de voorrang gegeven worden aan de oudste geslaagde. Na deze selectie wordt een lijst van geslaagden aangelegd die 2 jaar geldig blijft. Aanstellingsvoorwaarden Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je om benoemd te worden op de datum van indiensttreding : Belg of burger van een lidstaat van de Europese Unie zijn ; een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking ;
5 de burgerlijke en politieke rechten genieten ; voor de mannelijke sollicitanten : aan de dienstplichtwetten hebben voldaan ; de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt benoemd nadat je je stageperiode met succes hebt vervuld. Hoe solliciteren? Solliciteren kan tot 2 november 2002. Je reageert per brief, telefoon (enkel op het nummer 070/66 66 20 hou rijksregisternummer en referentienummer bij de hand!) of fax (02/553 50 50). Je kan ook rechtstreeks solliciteren op onze website : www.selor.be of via e-mail : gisele.gillis@azf.vlaanderen.be Om geldig te solliciteren, vermeld je je naam, voornaam, volledig adres, geboortedatum, rijksregisternummer, je hoogst behaalde diploma en het referentienummer (ANV02050) van de selectieprocedure. Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden. Selectiebureau van de Federale Overheid Afdeling Vlaamse Gemeenschap - Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30-1000 Brussel Selor-infolijn (02)214 45 66 - fax. (02)553 50 50 http://www.selor.be - e-mail: info@selor.be