woonzorgcentrum I n f o r m a t i e v o o r l e e r l i n g e n & vakantiemedewerkers
[2]
Informatie voor leerlingen & vakantiemedewerkers Inleiding Leuk dat je onze organisatie hebt uitgekozen om stage te lopen of te komen werken. Waarschijnlijk is het je eerste werkervaring. In deze brochure maken wij je wegwijs in Rosengaerde en vertellen we over verschillende onderwerpen die met stage of vakantiewerk te maken hebben. Veel plezier bij het lezen en we wensen je veel succes binnen Rosengaerde! Stichting Rosengaerde Onze Visie: Een Thuis door Kracht en gedrevenheid Rosengaerde is een zelfstandige en flexibele organisatie. Onze kernactiviteit is het leveren van allerlei vormen van zorg- en dienstverlening voor met name ouderen. Welzijn en wonen zijn daarbij belangrijke aspecten. In toenemende mate heeft Rosengaerde zich ontwikkeld tot een multifunctioneel woon zorgcentrum met voorzieningen als aanvullende verpleeghuiszorg, dagverzorging en mogelijkheden voor kortdurend verblijf. Rosengaerde levert ook warme maaltijden aan zelfstandig wonende ouderen. Rondom Rosengaerde en met name in de woonzorgcomplexen De Brandkolk, Pleijenhof, Schoolstraat in Dalfsen alsmede t Anker in Lemelerveld leveren wij zorg waarbij het mogelijk is dat ouderen zo lang mogelijk zelfstandig (thuis) kunnen blijven wonen. Inmiddels zijn er ruim 150 medewerkers werkzaam binnen onze organisatie. Centraal in de organisatie staat onze cliënt. Vanuit onze visie wordt een beroep gedaan op onze medewerkers ten aanzien van zelfstandigheid, resultaatverantwoordelijkheid en samenwerking. De medewerkers hebben aandacht voor teambuilding, scholing, bewaking en bevordering van kwaliteit. Identificatieplicht In Nederland geldt De Wet op de Identificatieplicht voor alle Nederlanders en niet-nederlanders (vanaf 12 jaar). Iedereen die in Rosengaerde in dienst (stage) komt moet voor aanvang van de werkzaamheden bij de receptie een kopie van een geldig identiteitsbewijs laten maken. Dit geldt dus ook voor jou. Je moet ook altijd een geldig identiteitsbewijs (ID- bewijs) bij je hebben. Als geldig ID-bewijs gelden het paspoort en de gemeentelijke identiteitskaart (geen rijbewijs). Wanneer je als leerling komt, wordt er tussen school, jou en Rosengaerde een praktijkovereenkomst (POK) opgesteld. In deze overeenkomst staat beschreven hoeveel uur jij stage loopt en de gegevens van de drie partijen. In het kennismakingsgesprek wordt er van je verwacht dat je de POK meeneemt. De overeenkomst wordt toegevoegd aan onze administratie samen met een kopie van het ID-bewijs. [3]
Begeleiding (leerlingen) Voordat je stage begint vindt een kennismakingsgesprek plaats. Tevens ontvang je het dienstrooster en de stagedagen worden vastgesteld. Je krijgt informatie over de instelling en een korte rondleiding. Een stage is bedoeld om kennis te maken met je aankomende werkgebied. Tijdens de stage wordt je begeleid door een werkbegeleider.hij of zij begeleidt je tijdens je werk. Daarnaast vindt er frequent een begeleidingsgesprek met de praktijkbegeleider plaats. Hierin wordt de voortgang besproken en kun je vragen stellen over de stage. Begeleiding, inwerken (vakantiemedewerker) De eerste werkdagen word je gekoppeld aan een vaste medewerker. Zij legt je de werkzaamheden uit, zodat je na een aantal inwerkdagen zelfstandig taken kunt verrichten, met op afstand een vaste medewerker of dat je zelfstandig kunt werken. Dit is afhankelijk van je opleiding en niveau. Altijd zullen er vaste medewerkers aanwezig zijn. Ziekte Iedereen is wel eens ziek. Wanneer je ziek bent moet Rosengaerde dit wel weten. Ziekmelding Vóór aanvangstijd van je diensttijd meld je jezelf telefonisch ziek bij je leidinggevende of bij zijn of haar vervanger. (dus niet bij de praktijkbegeleider) Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt de ziekmelding gemeld bij de desbetreffende afdeling. Tijdens dit telefoongesprek worden de volgende vragen gesteld: wat is de reden van de ziekmelding, hoe lang denk je ziek te zijn en of er nog verdere bijzonderheden zijn. De gegevens zullen genoteerd worden en tevens wordt er een afspraak voor een vervolgcontact gemaakt. Voor vakantiemedewerkers geldt, zoals vermeld in je arbeidsovereenkomst, dat je over de eerste twee ziektedagen geen aanspraak kunt maken op loon. [4] Herstelmelding Je meldt je herstel minimaal één dag voor je werkhervatting bij je leidinggevende of bij zijn of haar vervanger. Indien geen enkele leidinggevende aanwezig is wordt de herstelmelding gemeld bij de desbetreffende afdeling. De leidinggevende zal de hersteldatum noteren.
Calamiteiten De wet stelt verplichtingen aan het hebben van bedrijfshulpverleners. In Rosengaerde hebben wij dan ook meerdere bedrijfshulpverleners. Zij nemen bij een eventuele calamiteit de leiding. De BHV-ers in Rosengaerde kun je herkennen aan het naamplaatje. Werk- en rusttijden (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Rosengaerde moet rekening houden met de wetgeving rondom werk- en rusttijden en de werkzaamheden van vakantiemedewerkers. Rosengaerde moet hier rekening mee houden, maar jij ook. In paraaf 11 vind je een overzicht van de werk- en rusttijden voor medewerkers van 15 jaar en ouder. Vakantiemedewerkers van 15 jaar mogen niet-industriële arbeid van lichte aard verrichten. Dit is arbeid die verricht wordt in een niet-industriële omgeving en die niet bestaat uit productiearbeid. Uniformen Dienstkleding wordt in bruikleen gesteld en blijft eigendom van Rosengaerde. De leerling/werknemer is aansprakelijk voor een goed gebruik van de voorgeschreven kleding, mits er iets mee gebeurd op de werkvloer. Bij beëindiging van de stageovereenkomst of het dienstverband dient de leerling of werknemer de verstrekte dienstkleding in te leveren bij de linnenkamer. Bij uitgifte en inname van de uniformen worden formulieren ingevuld, het is dan ook belangrijk dat je bij de linnenkamer je uniformen inlevert. Tijdens het verrichten van de werkzaamheden is de leerling/ werknemer verplicht om verzorgd en naar de eisen van de functie gekleed en geschoeid te gaan. Tijdens het verrichten van de werkzaamheden is de leerling/werknemer verplicht er verzorgd uit te zien. Richtlijnen zijn: geen laag decolleté; geen korte shirts ( blote buik en/of rug ); korte broek/rok op kniehoogte; onderkleding mag niet zichtbaar zijn; geen teenslippers. In het kader van de hygiëne en preventie van huiddefecten is het verplicht dat iedere leerling/medewerker tijdens cliëntenzorg/zorgdiensten rekening houdt met de volgende punten: Haardracht: Vanaf schouderlengte opsteken of in een staart. Sieraden: Oorknopjes zijn toegestaan. Het dragen van ringen, horloges en ketting(en) is niet geoorloofd. Piercings zijn wel toegestaan mits deze klein en onopvallend aanwezig zijn. Nagels: Behoren kort te zijn en nagellak is niet toegestaan..jeefmqvou WBO XPOFO XFM[JKO [PSH [5]
Belastingteruggave (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Wanneer je als vakantiemedewerker een teruggaaf verwacht van de inkomstenbelasting/premies volksverzekering, dan kun je via een TJ-biljet de inhouding terug vragen. Voor nadere informatie over deze regeling wordt verwezen naar het door de Belastingdienst uitgebrachte Handboek Loonheffingen. Zie www.belastingdienst.nl. Kinderbijslag en studiefinanciering (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Kinderbijslag De verdiensten uit het vakantiewerk in de zomervakantie hebben geen gevolgen voor het recht op kinderbijslag, indien de vakantiemedewerker jonger is dan 16 jaar en thuis woont. Voor nadere (telefonische) informatie over kinderbijslag wordt doorverwezen naar één van de regionale vestigingen van de Sociale Verzekeringsbank dan wel naar www.svb.org. Studiefinanciering Voor nadere informatie betreffende studiefinanciering en bijverdiensten wordt verwezen naar de Informatie Beheer Groep te Groningen (IB-Groep Infolijn 050-599 77 55 en www.ib-groep.nl). Stagevergoeding of loon Conform de CAO V&V wordt eventuele stagevergoeding uitbetaald. Bij Rosengaerde wordt het salaris van een vakantiekracht vastgesteld volgens het minimumjeugdloon. Vakantietoeslag Vakantiemedewerkers hebben recht op 8% vakantietoeslag van het salaris. [6] Vakantiedagen Vakantiemedewerkers bouwen vakantierechten op. Volgens het BW (Artikel 7:634) bedraagt de minimum-vakantieaanspraak per jaar bij een vijfdaagse werkweek 4 maal het bedongen aantal arbeidsdagen per week (in ieder geval dus 20 dagen): voor deeltijdwerknemers geldt dit naar rato. Is een werknemer geen vol jaar in dienst, zoals een vakantiemedewerker, dan heeft hij recht op een evenredig deel.
Voor een werkperiode van minder dan een maand heeft hij recht op een evenredig aantal vakantiedagen. In Rosengaerde wordt bij vakantiekrachten het recht op deze dagen al bij het salaris uitbetaald. Werk- en rusttijden voor medewerkers van 15 jaar Er mag maximaal 6 vakantieweken per jaar gewerkt worden, waarvan maximaal 4 weken aaneengesloten. Het maximum aantal werkdagen per week is 5. De maximum arbeidstijd is 8 uur per dag en 40 uren per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag bedraagt, volgt een pauze van tenminste een half uur. De pauze vangt aan en eindigt in een periode, gelegen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid. De minimale dagelijkse onafgebroken rusttijd is 12 uur per 24 uur. Tussen 19.00 en 07.00 uur mag geen arbeid verricht worden. In principe wordt op zondag geen arbeid verricht, tenzij de ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming verlenen In een tijdvak van 13 weken heeft de werknemer recht op tenminste 4 vrije zondagen. Indien op zondag arbeid wordt verricht, is de zaterdag vrij. Werk- en rusttijden voor vakantiemedewerkers van 16 en 17 jaar De maximum arbeidstijd is 9 uur per dag en (gemiddeld) 40 uur per week. Indien de arbeidstijd meer dan 4,5 uur per dag bedraagt, volgt een pauze van tenminste een half uur. De pauze vangt aan en eindigt in een periode, gelegen 2 uren na de aanvang en 2 uren voor het einde van de arbeid. De minimale dagelijkse onafgebroken rusttijd is 12 uur per 24 uur Tussen 22.00 en 06.00 of tussen 23.00 en 07.00 uur mag geen arbeid verricht worden. De wekelijkse onafgebroken rusttijd is 36 uur per periode van 7 etmalen. In een tijdvak van 13 weken heeft de werknemer recht op tenminste 4 vrije zondagen. Indien op zondag arbeid wordt verricht, is de zaterdag vrij. Mits anders is afgesproken. Voor vakantiemedewerkers die 18 jaar of ouder zijn gelden de werk- en rusttijden die bepaald zijn in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. Proeftijd (alleen van toepassing op vakantiemedewerkers) Op grond van de Wet Flexibiliteit en zekerheid, verwerkt in het Burgerlijk Wetboek, geldt voor een arbeidsovereenkomst die wordt aangegaan voor een periode korter dan 2 jaar, een maximale proeftijd van 1 maand. Tijdens een proeftijd is zowel Rosengaerde als de vakantiemedewerker bevoegd de dienstbetrekking met onmiddellijke ingang op te zeggen. Overig Ben je leerling en heb je nog vragen over werken bij Stichting Rosengaerde neem dan contact op met Dania Veltmaat. Ben je vakantiemedewerker neem dan contact op met José Bloo. Na aanvang van je eerste stage- of werkdag kun je vragen stellen aan je direct leidinggevende. * waar hij geschreven is, kan ook zij gelezen worden. [7]
versie 01 januari 2008 Stichting Rosengaerde Pastoriestraat 1 7721 CT Dalfsen Telefoon (0529) 431541 Fax (0529) 432937 E-mail info@rosengaerde.nl Internet www.rosengaerde.nl