1.34 Arbeidstijdenwet
|
|
- Christiaan Jansen
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 1.34 Arbeidstijdenwet Werknemers mogen niet te lang achter elkaar werken. De Arbeidstijdenwet geeft aan hoe lang ze per dag en per week mogen werken en wanneer ze recht hebben op pauze of rusttijd. Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek, en de regels zijn er met het oog op gezondheid, veiligheid en welzijn. En ook om werk en privé goed te kunnen combineren. Normen en regels De belangrijkste elementen van de Arbeidstijdenwet zijn onderstaand beschreven. Van sommige bepalingen mag, binnen bepaalde grenzen, worden afgeweken. Qua procedure zijn er daarbij drie soorten afwijkingen: - afwijkingen die alleen mogelijk zijn via CAO-afspraken; - afwijkingen die alleen mogelijk zijn via een collectieve regeling; hieronder wordt verstaan: CAOafspraken óf schriftelijke overeenstemming in het individuele bedrijf tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan, dus de Ondernemingsraad (OR) of Personeelsvertegenwoordiging (PVT); - afwijkingen die alleen mogelijk zijn met instemming van de betreffende individuele werknemer (bijvoorbeeld werken op zondag). Waar dit van toepassing is geeft deze Abomafoon de vereiste overlegvorm aan. Maximum arbeidstijd (bij dagarbeid) Per dienst mag maximaal 12 uur worden gewerkt. Een dienst wordt begrensd door het begin en het einde van de verplichte dagelijkse rusttijd (zie punt 2). In een week mag er dus maximaal 60 uur worden gewerkt. Echter over een langere periode wordt de arbeidstijd als volgt begrensd: - gemiddeld over 4 weken mag niet meer dan 55 uur per week worden gewerkt; - gemiddeld over 16 weken mag niet meer dan 48 uur per week worden gewerkt. De werkgever is verplicht met zijn werknemers afspraken te maken hoe de arbeidstijd per dag en per week wordt ingevuld. - Indien werkzaamheden absoluut niet kunnen worden uitgesteld, mag er tijdens één dienst per 2 weken 14 uur worden gewerkt. Dit kan alleen via een collectieve regeling. - Indien werkzaamheden moeten worden overgedragen, bijvoorbeeld bij ploegendienst, mag de arbeidstijd met 15 minuten worden verlengd en de dagelijkse rusttijd met diezelfde tijd worden verkort. - In het geval van seizoensgebonden arbeid of onvoorziene omstandigheden mag de referentieperiode van 16 naar 52 weken worden verlengd. Dit kan alleen via een collectieve regeling. Ook dan mag er gemiddeld niet meer dan 48 uur per week worden gewerkt. - Deze regeling geldt ook voor werknemers die uitsluitend of in hoofdzaak leiding geven, maar dit kan alleen via CAO-afspraken. - Als dit met het oog op de voorbereiding van een feestdag noodzakelijk is mag in de periode van de voorafgaande 7 dagen tweemaal maximaal 14 uur worden gewerkt. Rust na werktijd (bij dagarbeid) Na een dienst mag een werknemer een aaneengesloten periode van 11 uur niet werken en na een werkweek is de verplichte aaneengesloten rusttijd 36 uur. Blad 1 van 5 Abomafoon 1.34
2 - Indien de aard van het werk of de bedrijfsomstandigheden dit nodig maken mag de dagelijkse rustperiode eenmaal in een periode van 7 dagen worden ingekort tot 8 uur. - In plaats van een wekelijks rooster mag ook worden gekozen voor een tweewekelijks. In een periode van 14 dagen moet er dan sprake zijn van een aaneengesloten rusttijd van minstens 72 uur. De rustperiode mag ook in twee perioden worden gesplitst. De aaneengesloten perioden moeten dan minstens 32 uur duren. Pauzes (bij dagarbeid) Werkt een werknemer langer dan 5,5 uur, dan heeft hij minstens 30 minuten pauze, die mag worden gesplitst in twee maal een kwartier. Werkt hij langer dan 10 uur, dan is de pauze minstens 45 minuten, die ook weer mag worden gesplitst in meer pauzes van minstens een kwartier. - Over het aantal pauzes en de tijdstippen ervan kan een werkgever afspraken maken met individuele werknemers. - Via een collectieve regeling kunnen afspraken worden gemaakt over minder of kortere pauze(s). - Het resultaat mag echter niet strijdig zijn met de regel dat een werknemer die langer dan 5,5 uur werkt minstens 15 minuten pauze heeft. - Er mag van een pauze worden afgezien als een werknemer door de aard van het werk de werkplek niet kan verlaten. Het gaat daarbij vaak om alleen werken. In dat geval mag per periode van 16 weken maximaal gemiddeld maar 44 uur (in plaats van 48 uur) per week worden gewerkt. Dit kan alleen via een collectieve regeling. Zondags werken Het uitgangspunt is dat er op zondag niet behoeft te worden gewerkt, tenzij dit met de werknemers is afgesproken. Dit mag overigens alleen als het soort werk zondagswerk noodzakelijk maakt, bijvoorbeeld in de gezondheidszorg, horeca of brandweer; of wanneer in de industrie een bepaald productieproces niet mag worden onderbroken. - Zondags werken is ook toegestaan indien bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken. Echter dit behoeft de instemming van de OR of PVT en ook die van iedere individuele werknemer. - De werknemer heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per jaar. Via een collectieve regeling kan worden afgesproken dat het aantal vrije zondagen minder is dan 13, maar ook dit behoeft de instemming van de individuele werknemer. s Nachts werken Een nachtdienst is een dienst waarbij tussen middernacht (00.00 uur) en uur meer dan 1 uur arbeid wordt verricht. Ook al begint een werknemer om uur is er sprake van een nachtdienst. Voor s nachts werken gelden veelal strengere voorschriften. - Een nachtdienst mag niet langer duren dan 10 uur. Maximaal 5 keer in een periode van 2 weken en maximaal 22 keer per jaar mag er in een nachtdienst 12 uur worden gewerkt. Voor machinisten van mobiele kranen mag die 12 uur alleen bij incidenteel overwerk. Hoe vaak dat is wordt niet aangegeven. Die kraanbepaling komt uit het Arbeidstijdenbesluit, waarin uitzonderingen op de Arbeidstijdenwet zijn opgenomen. - Werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien (16 keer of meer per 16 weken) mogen over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur werken. - Werknemers die slechts af en toe een nachtdienst draaien (minder dan 16 keer per 16 weken) mogen over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken (net als bij dagdiensten). - Het aantal nachtdiensten per werknemer blijft beperkt tot maximaal 36 per 16 weken. Dit zijn maximaal 117 nachtdiensten per jaar. Alleen via een collectieve regeling mag dit aantal worden verhoogd tot Het maximaal aantal achtereenvolgende diensten is 7. Als het soort werk of de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken mogen 8 diensten na elkaar worden gedraaid, echter alleen via een collectieve regeling. Blad 2 van 5 Abomafoon 1.34
3 - Wanneer iedere nacht tussen en uur slechts een paar uur wordt gewerkt, dan geldt dat de werknemer tussen de genoemde tijdstippen in een periode van 2 weken niet meer dan 38 uur mag werken. - De rust na een nachtdienst is aan de volgende regels gebonden: 11 aaneengesloten uren als een nachtdienst eindigt voor of om uur; 14 aaneengesloten uren als een nachtdienst eindigt na uur; dit mag één keer per week worden ingekort tot 8 uur, echter alleen indien het soort werk of bedrijfsomstandigheden dit nodig maken. Dit behoeft de instemming van de OR of PVT; 12 uur na een nachtdienst van 12 uur; 46 uur na een reeks van 3 of meer nachtdiensten die eindigen na uur. - Tussen vrijdag uur en maandag uur mogen 12-uurs nachtdiensten worden gedraaid om extra vrije zondagen te creëren. Gedurende deze ten hoogste 2 diensten mag een werknemer maximaal 11 uur werken. Direct na een dergelijke nachtdienst moet hij minstens 12 uur rust hebben. Deze regeling is alleen toegestaan indien de werknemer daardoor minstens 26 zondagen per jaar vrij heeft. Deze regeling mag niet in combinatie met andere regels voor langere nachtdiensten worden gebruikt. - Als door onvoorziene omstandigheden of een feestdag de bezetting (buiten het weekend) onder het minimum komt, mogen de overige werknemers 12-uurs nachtdiensten draaien. Gedurende deze diensten mag 12 uur worden gewerkt, echter dit mag slechts 2 keer per 2 weken en 8 keer per 52 weken. Na een dergelijke nachtdienst heeft de werknemer minstens 12 uur rust. Ook deze regeling mag niet in combinatie met de algemene regels voor langere nachtdiensten worden gebruikt. - Voor nachtdiensten gelden dezelfde regels als bij dagdiensten als het gaat om: langer werken voorafgaand aan feestdagen (zie punt 1); langer werken bij noodzakelijke werkzaamheden (zie punt 1); kwartier extra werken voor overdracht van werkzaamheden (zie punt 1); als hierdoor een dienst een nachtdienst wordt, telt deze niet mee voor het aantal nachtdiensten; afzien van pauze, zie punt 3 (in combinatie met langere nachtdienst in het weekend); in dat geval mag een werknemer niet meer dan 10 uur per nachtdienst werken. - Een werknemer die uitsluitend of in hoofdzaak leiding geeft, mag in geval van nachtdienst in een periode van 52 weken maximaal gemiddeld 40 uur per week werken. Voor deze verlenging is overeenstemming met OR of PVT noodzakelijk. Jongeren vanaf 14 jaar met stageovereenkomst Jongeren mogen vanaf hun 14e jaar stage lopen, echter alleen indien er een stageovereenkomst is gesloten tussen de school en het bedrijf, of indien B&W een verzoek tot vervangende leerplicht hebben goedgekeurd. Een stageovereenkomst moet ook worden ondertekend door de ouders of verzorgers van de leerling. Tijdens de stage mogen ze lichte, niet risicovolle werkzaamheden doen, mits die samenhangen met de opleiding en er sprake is van adequaat deskundig toezicht. De regels zijn: - maximale arbeidstijd 7 uur per dag en 35 uur per week; - minimale dagelijkse rusttijd 14 uur, in elk geval tussen en uur; - een aaneengesloten pauze van minstens 30 minuten bij een arbeidstijd van meer dan 4,5 uur; - werken op zondag niet toegestaan. Voor de (niet meer verplichte) maatschappelijke stage, die 13, 14 en 15 jarigen vanuit school verrichten, gelden weer andere regels (zie Abomafoon 1.03 Vakantiewerkers en kinderen/jeugdigen in opleiding). Jongeren van 16 en 17 jaar Jongeren van 16 en 17 jaar mogen zonder meer werken. Bepaalde risicovolle werkzaamheden zijn echter verboden en sommige andere mogen alleen onder adequaat deskundig toezicht. Bij deze categorie jongeren wordt de tijd dat zij naar school gaan meegeteld als arbeidstijd. Bij het inzetten van een jongere in het bedrijf moet dus rekening worden gehouden met het schoolrooster. De werkgever dient ervoor te zorgen dat het totaal van arbeidstijd en schooltijd de maximale arbeidstijd (zie onder) niet overschrijdt. De regels zijn: - maximale arbeidstijd 9 uur per dag, 45 uur per week en gemiddeld over een periode van 4 weken maximaal 40 uur (totaal 160 uur); - minimale dagelijkse rusttijd 12 uur, in elk geval tussen en uur of tussen en uur; - minimale wekelijkse rusttijd 36 uur per periode van 7 keer 24 uur; Blad 3 van 5 Abomafoon 1.34
4 - een pauze van minstens 30 minuten bij een arbeidstijd van meer dan 4,5 uur; deze pauze kan zonodig worden opgesplitst in pauzes van minstens 15 minuten; - werken op zondag niet toegestaan, tenzij dit in de CAO of in het contract staat en het uit de aard van het werk voortvloeit; het is ook toegestaan indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en de OR of PVT hiermee instemmen, of bij het ontbreken daarvan met de belanghebbende medewerkers; daarnaast vereist het op zondag werken de uitdrukkelijke toestemming van ouders of verzorgers; voorts geldt: minstens 13 vrije zondagen per 52 weken; per collectieve regeling kan worden afgesproken dat dit er minder dan 13 zijn, echter dan moet de individuele werknemer hiermee instemmen; tijdens schoolweken geldt: zondag werken, dan zaterdag vrij; tijdens vakantieweken geldt: werken op zaterdag en zondag toegestaan. Zie ook Abomafoon 1.03 Vakantiewerkers en kinderen/jeugdigen in opleiding voor overige regels. Ouderschapsverlof Overeenkomstig de Wet arbeid en zorg heeft de werknemer het recht tot het aanpassen van zijn arbeidstijdpatroon voor een overeengekomen tijd voor de duur van één jaar of een andere periode die in overleg is vastgesteld om de beschikbare tijd in te zetten als ouderschapsverlof. Na afloop van het ouderschapsverlof, moet de werknemer minimaal 3 maanden voor de voorgenomen beëindiging van dat verlof hiertoe een verzoek indienen bij de werkgever. De werkgever moet minimaal 4 weken voor de beoogde beëindiging hierover beslissen. Overige verplichtingen en boetes Onderstaand zijn de overige werkgeversverplichtingen (ook die uit de Arbowet) verwoord. - Houd een registratie van de gewerkte uren bij, waaruit de Inspectie SZW kan opmaken of de Arbeidstijdenwet is nageleefd. - Leg het arbeidspatroon van de werknemers schriftelijk vast; iedere werknemer moet dit kunnen inzien. - Deel tijdig wijzigingen in het arbeidspatroon mee. Afspraken hierover kunnen via een collectieve regeling worden gemaakt. Gebeurt dat niet, dan geldt: maak het arbeidspatroon minstens 28 dagen tevoren aan de werknemers bekend; indien de aard van het werk dat onmogelijk maakt, mag men zich beperken tot mededeling van de wekelijkse en zondagsrust; deel de werknemer uiterlijk 4 dagen van tevoren mee op welke tijdstippen hij moet werken. - Neem arbeidstijden op in de bedrijfs-ri&e. Het gaat dan om de risico s in relatie tot arbeidstijden en de manier waarop die risico s worden beperkt, zonodig via het plan van aanpak. - Houd bij het bepalen van de arbeidstijden zo veel mogelijk rekening met de persoonlijke omstandigheden van een werknemer en voer over het beleid overleg met OR, PVT of als die er niet zijn, met de betrokken werknemers. Overigens heeft ook de OR of PVT de taak erop te letten dat de wet wordt nageleefd. Overtredingen van de Arbeidstijdenwet leiden tot een bestuurlijke boete. De bestuurlijke boetes worden berekend per persoon en per dag. Enkele voorbeelden van de hoogte van de boetenormbedragen voor een werkgever zijn: geen arbeids- en rusttijdenregistratie aanwezig ,-; overtreding arbeidstijd 200,-; overtreding nachtarbeid 200,-. Indien binnen vijf jaar voorafgaand aan de overtreding een zelfde overtreding heeft plaatsgevonden, wordt bestuurlijke boete met 100% verhoogd. Als in dezelfde periode de overtreding tweemaal heeft plaats gevonden, of de overtreding wordt als ernstig aangemerkt, is de verhoging 200%. Indien de eerste overtreding als ernstig is aangemerkt is de genoemde periode geen vijf, maar tien jaar. Bij herhaling van een overtreding kan de toezichthouder een al of niet voorwaardelijke stillegging van maximaal drie maanden opleggen. Als de overtreding van dien aard is dat de gezondheid van kinderen in het geding komt of de veiligheid van het verkeer, kan een proces-verbaal voor strafrechtelijke vervolging worden opgemaakt. Degene die een bestuurlijke boete wordt aangezegd, dient de toezichthouder alle inlichtingen te verstrekken die redelijkerwijs voor de tenuitvoerlegging van de bestuurlijke boete nodig zijn. Bij de behandeling van de boeteoplegging en/of het proces-verbaal mogen persoonlijke gegevens worden verstrekt, tenzij daardoor de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene onevenredig wordt geschaad. Blad 4 van 5 Abomafoon 1.34
5 Werkingssfeer De Arbeidstijdenwet geldt voor iedereen die voor een werkgever werkt, dus voor alle werknemers van 18 jaar en ouder, inclusief stagiaires, uitzendkrachten en gedetacheerden. Er zijn aparte regels voor jongeren onder de 18 jaar. In een collectieve regeling zoals de CAO of OR- of PVT-afspraken kunnen afwijkende afspraken gemaakt zijn. Deze kunnen per sector of bedrijfstak verschillen. De wet geldt niet voor (onder meer): - zelfstandigen in onder andere de bouwnijverheid, maar wel als dit noodzakelijk is om ernstig gevaar voor de veiligheid en gezondheid van anderen te voorkomen; - werknemers die minstens 3 keer het minimum loon ontvangen (tenzij het om gevaarlijk werk of om nachtwerk gaat); - vrijwilligers. Verwijzing - Arbeidstijdenwet. - Arbeidstijdenbesluit. - Arbowet, art. 3 en 5. - CAO Bouwnijverheid, hfdst. 3 en bijlage 6 t/m 7. - NRK, Nadere Regeling Kinderarbeid. - Laat leerlingen gezond en veilig werken, brochure uitgegeven door Arbouw, 2005 ( - Arbo-informatieblad 38 Arbeids- en rusttijden. SDU den Haag. Datum: Juli 2014 Wijzigingen ten opzichte van vorige uitgave - Tekst geactualiseerd (diverse wijzigingen, onder andere paragraaf Ouderschapsverlof toegevoegd). Uitgave: Aboma bv Maxwellstraat 49 a Postbus BC Ede tel Heeft u naar aanleiding van deze informatie vragen, opmerkingen of verbetersuggesties, geef het aan ons door via Abomafoon@aboma.nl Wij helpen u graag! Blad 5 van 5 Abomafoon 1.34
Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Nadere informatieChecklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
Nadere informatieWerk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
Nadere informatieOverzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Nadere informatieHet Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
Nadere informatieMitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet
Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken
Nadere informatieArbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
Nadere informatieNotitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Nadere informatieOverzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)
Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Nadere informatieFlexibiliteit binnen grenzen. Platformstudiedag 2017
Flexibiliteit binnen grenzen Platformstudiedag 2017 Achtergrond informatie Regeerakkoord 2017 Arbeidsrecht en flexibiliteit Arbeidstijdenwet Wet op de ondernemingsraad Cao-bibliotheken ARBO-catalogus Wet
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieArbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten
Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten Werken kost energie, zowel fysiek als mentaal. Als het te lang duurt kan het leiden tot oververmoeidheid en verminderde alertheid. Dit is niet goed
Nadere informatieKINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels
Nadere informatieH7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
Samenvatting Sharon 09-04-17 H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof Inleiding Werknemers worden op een aantal manieren beschermd. Hieronder een overzicht van de regelingen/wetten:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieArbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers
Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers 32909_Arbeids_Omsl.indd 1 04-05-2006 16:36:27 32909_Arbeids_Omsl.indd 2 04-05-2006 16:36:33 Arbeids- en rusttijden Er zijn drie wettelijke regelingen
Nadere informatieBasisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet
Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder
Nadere informatie3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
3 Adviesaanvraag In het kader van de doelstelling minder regels en meer verantwoordelijkheid voor burgers en bedrijven (adviesaanvraag, p. 1) wil het kabinet komen tot een vereenvoudiging van de ATW. Het
Nadere informatieKader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
Nadere informatieWat regelt de Arbeidstijdenwet?
Info Arbeidstijden 1. Wettelijk kader 2. CAO VVT 3. CAO Thuiszorg Wettelijk kader Wat regelt de Arbeidstijdenwet? In de Arbeidstijdenwet staat hoe lang u per dag en per week mag werken en wanneer u recht
Nadere informatie17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
Nadere informatieBasisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Stage -leerlingen beneden de 18 jaar Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW.
Nadere informatieDe wet maakt onderscheidt in kinderen en jeugdigen/ jongeren. Wettelijk ben je tot je 16 e kind. 16 en 17-jarigen worden beschouwd als jeugd.
Jeugd & werken Basis wetgeving jeugdigen Vooral wat betreft de jeugd zijn er nogal wat zaken waarmee rekening dient te worden gehouden. Deze informatie is tot stand gekomen met behulp van het ministerie
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist 3 4 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke
Nadere informatieARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS
ARBEIDSTIJDEN VOOR AIOS EN ANIOS 2 inhoud BELANGRIJKE DEFINITIES 4 ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN OVERZICHT 6 CAO S 8 CAO GGZ 14 SLOTWOORD 19 Per 1 augustus 2011 is het Arbeidstijdenbesluit gewijzigd. De wijziging
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieArbeidstijden voor aios en anios
Arbeidstijden voor aios en anios 2 3 Arbeidstijden voor aios en anios Belangrijke definities 5 Arbeids- en rusttijden overzicht 7 Cao Ziekenhuizen 11 Cao Universitaire Medische Centra 15 Cao GGZ 18 Tot
Nadere informatieSpecifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij
Specifieke regels in de binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Welke regels gelden er in de binnenvaart? In het Arbeidstijdenbesluit vervoer is een apart hoofdstuk opgenomen voor de binnenvaart. De
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Nadere informatieIn onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:
BIJLAGE IX VORMGEVING 36-URIGE WERKWEEK 1 Inleiding: In artikel 8 is de arbeidstijd gedefinieerd. Per week werkt een werknemer met een fulltime contract gemiddeld 36 uur. Er zijn diverse mogelijkheden
Nadere informatieArbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep
Arbeidstijden- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend Personeel Purmerendse ScholenGroep Kenmerk : DB/skc/2015-3 Datum : 10 maart 2015 Betreft : Arbeids- en rusttijdenregeling Onderwijs Ondersteunend
Nadere informatie2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen
2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen 2.1 De Arbeidstijdenwet 1996 De Arbeidstijdenwet (ATW) dateert van 1 januari 1996. De wet kwam in de plaats van de Arbeidswet 1919 en een groot aantal
Nadere informatieMaatschappelijke stage en de ARBO-wet
Maatschappelijke stage en de ARBO-wet De arbeidsomstandighedenwet én de arbeidstijdenwet zijn beide van toepassing op de maatschappelijke stage. Wat staat er in die wetten? En wat betekent dat concreet
Nadere informatieArtikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.
NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn
Nadere informatieWat mogen kinderen van 12 jaar?
Wat mogen kinderen van 12 jaar? Kinderen van 12 jaar mogen werken in het kader van een alternatieve sanctie. Het gaat dan om niet industriële hulparbeid van lichte en opvoedkundige aard of om een leerproject.
Nadere informatie16. Werktijden in het voortgezet onderwijs
16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 13668 26 juli 2011 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 19 juli 2011, nr. G&VW/AA/2011/10623,
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar werken. Zo zijn er regels
Nadere informatieDe nieuwe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers
De nieuwe Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers De nieuwe Arbeidstijdenwet Inhoud De arbeidstijdenwet 4 Wat is er per 1 april 2007 veranderd? 5 Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet?
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieJaarurensystematiek CAO-Sport
Jaarurensystematiek CAO-Sport Werkgeversorganisatie in de Sport Arnhem, november 2007 Jaarurensystematiek CAO-Sport 1 Werkgeversorganisatie in de Sport Postbus 185 6800 AD Arnhem Papendallaan 50 T: 0264834450
Nadere informatieMaatschappelijke Stage Boekje voor leerlingen en organisaties
DE NIEUWE VESTE, LOCATIE HARDENBERG Maatschappelijke Stage Boekje voor leerlingen en organisaties 2011 D E N I E U W E V E S T E, P I E T H E I N S T R A A T 1, 7772 ZJ H A R D E N B E R G. T EL. 0523-262170
Nadere informatieGids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Nadere informatieBasisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Nadere informatieINHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11
INHOUD AFDELING 1 SITUERING 9 AFDELING 2 ARBEIDSDUUR 11 1. HET BEGRIP ARBEIDSDUUR 11 1.1. Principe 11 1.2. Wettelijke afwijkingen 13 1.3. Reglementaire afwijkingen 13 1.4. Toepassingsgebied 13 2. ARBEIDSDUURVERMINDERING
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk Arbeidstijdenwet, één regeling voor bedrijven én overheid Arbeidstijdenwet, één regeling voor bedrijven én overheid Er zijn drie wettelijke regelingen
Nadere informatieSpecifieke regels: binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij
Specifieke regels: binnenvaart, zeescheepvaart en zeevisserij Wat wordt met de samenloopregeling bedoeld? Soms kan het gebeuren dat een werknemer verschillende werkzaamheden verricht, waarbij in de ene
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers DE ARBEIDSTIJDENWET 1 De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar
Nadere informatieArbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar-
Basisinspectiemodule Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Nadere informatieHoe hou je Werk en Privé in Balans?
Hoe hou je Werk en Privé in Balans? Sandra Stalmeier (LAD) Wouter van Wijhe 28 oktober 2016 Programma Deel A: Werktijden voor aios en medisch specialist Deel B: Ouderschapsverlof Parttime werken Folder
Nadere informatieHuidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen
Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Deze bijlage bevat een beschrijving van huidige normen voor arbeids- en rusttijden in de ATW en van de kabinetsvoorstellen. Hierna komen onderwerpsgewijs
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? Versie juni 2019 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007
De Arbeidstijdenwet De werking van de vernieuwde arbeidstijdenwet 2007 0 Inhoudsopgave Inleiding 1. Een nieuwe ATW 1. Verantwoorde grenzen 2. Waar is de wet op gericht 3. Belangrijkste verschillen tussen
Nadere informatieNieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!
Juni 2008 Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!! Er is een akkoord tot stand gekomen betreffende een nieuwe Horeca Cao en deze zal lopen van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010.
Nadere informatieDe brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Nadere informatieMATRANS hanteert in het kader van de Arbeidstijdenwet de overlegregeling. 4.2 Overzicht normen Arbeidstijdenwet voor werknemers 18 jaar
Arbeidstijden HOOFDSTUK 4 Arbeidstijden 4.1 Overlegregeling MATRANS hanteert in het kader van de Arbeidstijdenwet de overlegregeling. Toepassing overlegregeling in relatie tot overwerk Binnen de grenzen
Nadere informatieNedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons
CAO signaleringen voor het roosteren in Ons In Ons Planning en in het zelfroosterscherm van het medewerkerportaal worden, mits niet uitgeschakeld bij de instellingen van de dienst, signaleringen getoond
Nadere informatie18 Beloning overwerk/feestdagen
18 Beloning overwerk/feestdagen DE ARBEIDSREGELING 2000 Niet-Schemawerk(er) v/s Schemawerk(er) De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot ondermeer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden,
Nadere informatieAlles over. arbeidsvoorwaarden. van. vakantiewerkers 2016
Alles over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2016 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2015-2017... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieDe Arbeidstijdenwet. Informatie voor werkgevers en werknemers
De Arbeidstijdenwet Informatie voor werkgevers en werknemers De Arbeidstijdenwet Werken kost energie, zowel mentaal als fysiek. Daarom mogen werknemers niet te lang achter elkaar werken. Zo zijn er regels
Nadere informatieS A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting In dit advies doet de Sociaal-Economische Raad voorstellen voor vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet (ATW). De kern van deze wet bestaat uit een stelsel van normen voor arbeids- en
Nadere informatieArbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers
Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie voor werkgevers en werknemers 2 Arbeidstijden in de mijnbouwsector Informatie
Nadere informatieWerkgeverszaken Arbeidstijden
Werkgeverszaken Arbeidstijden Arbeidstijden Inhoudsopgave 1 Inleiding en leeswijzer 5 1.1 Algemeen 5 1.2 Aanleiding 5 1.3 Leeswijzer 5 2 Bronnen van arbeidstijdenregelgeving 7 2.1 Inleiding 7 2.2 Het
Nadere informatieKUNSTKINDEREN Wat zijn de regels bij uitvoeringen?
KUNSTKINDEREN 2007 Wat zijn de regels bij uitvoeringen? Voor kinderen die meedoen aan uitvoeringen, zoals spelen in een film of optreden in een theater, zijn er speciale regels. Kinderen onder de 1 jaar
Nadere informatie3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling De werktijdenregelingen van het ATB 7
Arbeidstijden in de mijnbouwsector November 2007 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 4 3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling 5 4. De (hoofd)normen van de ATW 6 4.1 Hoofdnorm ATW 6 4.2
Nadere informatieMaak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/ :44
Maak werk van gezonde werktijden (1) Door Nicole Pikkemaat op ma, 05/11/2012 17:44 Heel wat mensen maken lange dagen of werken s nachts of op onregelmatige tijden. Vanwege het soort werk, zoals het werken
Nadere informatievakantiewerkers 2015
Alles Over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2015 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2011-2013... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieArbeidsinspecteur van de Inspectie SZW
Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt
Nadere informatievakantiewerkers 2014
Alles Over arbeidsvoorwaarden van vakantiewerkers 2014 Inhoudsopgave Toepassing CAO GGZ 2011-2013... 2 De Arbeidstijdenwet (ATW)... 2 Kinderarbeid... 2 12-jarigen... 2 13- en 14-jarigen... 2 15-jarigen...
Nadere informatieARBOBELEIDSPLAN 2012
ARBOBELEIDSPLAN 2012 Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Organisatie en Verantwoordelijkheden... 4 2.1 Organogram... 4 2.2 Verantwoordelijkheden... 5 2.2.1... 5 2.2.2 Preventiemedewerkers... 5 2.2.3 Direct
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatie1.1 Het initiatiefwetsvoorstel-schaper De toenemende maatschappelijke onrust 17
INHOUD 5 INHOUD DEEL 1 ALGEMENE TOELICHTING 13 HOOFDSTUK 1 INLEIDING 15 1.1 Het initiatiefwetsvoorstel-schaper 17 1.2 De toenemende maatschappelijke onrust 17 HOOFDSTUK 2 DE ARBEIDSWET 1919 19 2.1 Inleiding
Nadere informatieVoor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.
onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken
Nadere informatieVaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet
SZW Vaststelling nieuwe Beleidsregels en Arbeidstijdenbesluit Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr. AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Datum: november 2010 1 Handleiding roosteren van arbeidstijden van artsassistenten azm De regels over hoe lang een werknemer
Nadere informatieWerken onder de 18 Wat zijn de regels?
Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juli 2010 Ben je jonger dan 18 jaar en wil je gaan werken, dan krijg je met andere regels te maken dan volwassenen. Deze regels gaan over het soort werk dat
Nadere informatieRegeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
CVDR Officiële uitgave van Schouwen-Duiveland. Nr. CVDR613303_1 15 oktober 2018 Regeling Flexibele Werktijden gemeente Schouwen-Duiveland Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schouwen-Duiveland,
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 28 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieSpecifieke regels: overige sectoren
Specifieke regels: overige sectoren Let op! Audiovisuele producties Baggerwerkzaamheden Bioscopen Brandweer Brood- en banketbakkerij Defensie Horecabedrijf Inwonend huishoudelijk personeel Lokale spoorwegen
Nadere informatieInformatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01
Informatiefiche Arbeidsduur in de sector 319.01 1. De wekelijkse arbeidsduur voor voltijdse werknemers De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur per week (zie CAO van 1/07/1998 betreffende veralgemening
Nadere informatieDe Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving
Nadere informatieBARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden. Paragraaf 1: Algemene bepalingen inzake werk- en rusttijden
Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 6 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn BARD - Hoofdstuk 4 Werk- en rusttijden Paragraaf
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieDE ARBEIDSTIJDENWET. in 2003
Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving Afdeling CAO-onderzoek en Beleidsinformatie DE ARBEIDSTIJDENWET in 2003 Een onderzoek naar de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit in CAO s
Nadere informatieQ2 1. Bent u een man of vrouw?
Q2 1. Bent u een man of vrouw? man vrouw man vrouw 69,71% 267 30,29% 116 Q3 2. Wat is uw leeftijd? 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 15-24 25-34 35-45 45-54 55-65 ouder dan 65 1,31% 5 11,49% 44
Nadere informatieBekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs
Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs Gepubliceerd op 02-01-2015 om 09:29 De overheid heeft nieuwe rij- en rusttijden bepaald voor Nederlandse taxichauffeurs. De definitieve nieuwe regeling
Nadere informatieOns kenmerk: /01
Ons kenmerk: 401401081/01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet.
Nadere informatieRegeling werktijden gemeente Loon op Zand Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Loon op Zand Nr. 191729 7 september 2018 Regeling werktijden gemeente Loon op Zand 2015 Het college van burgemeester en wethouders / werkgeverscommissie gelet
Nadere informatieOvertredingen strenger bestraft. Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving
Overtredingen strenger bestraft Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving Waarom deze wet? Vanuit maatschappij en politiek klinkt de roep om een stevigere aanpak van het overtreden van
Nadere informatieBBBrief.nl. Nummer 5 februari 2007 BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl
BBBrief.nl Nummer 5 februari 2007 BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl Hierbij de nieuwste uitgave van BBBrief.nl. BBBrief.nl is een nieuwsbrief van Belangenbehartiger.nl, met daarin
Nadere informatieGelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van de Wet op de ondernemingsraden (instemmingsrecht);
CVDR Officiële uitgave van Vught. Nr. CVDR347943_1 6 februari 2018 Regeling arbeidsduur en werktijden 2014 Burgemeester en Wethouders van de gemeente Vught Gelet op artikel 27 lid 1, aanhef en sub b van
Nadere informatieSpecifieke regels: overige sectoren
Specifieke regels: overige sectoren Let op! Audiovisuele producties Baggerwerkzaamheden Bioscopen Brandweer Brood- en banketbakkerij Defensie Horecabedrijf Inwonend huishoudelijk personeel Lokaalspoorwegen
Nadere informatieHandleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm
Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm Stafdirectoraat Personeelszaken/ARBO Versie: 2 definitief Datum: januari 2015 Handleiding arbeidstijdenwet AIOS s van het azm jan 2015 Handleiding roosteren
Nadere informatie1. WELK WERK MOGEN JONGEREN ONDER DE 16 JAAR DOEN?
REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN Jongeren mogen vanaf hun 14de vanuit hun school stage lopen. Vanaf die leeftijd mogen ze bij een stage meer dan in een bijbaan of vakantiewerk. Dat mag echter alleen
Nadere informatieOp dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.
Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieInhoud Arbeidstijdenwet... 2
1 Inhoud Arbeidstijdenwet... 2 Arbeidstijdenbesluit vervoer... 34 Verordening (EG) nr. 561/2006... 78 Richtlijn 2002/15/EG... 100 2 Arbeidstijdenwet Geldend van 01-01-2016 t/m heden Wet van 23 november
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatie