Ons kenmerk: /01
|
|
|
- Mathijs Lemmens
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 Ons kenmerk: /01 Overtreding van Opgemaakt door artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.7, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.8, 3e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.9, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.9, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. artikel 5.9, 4e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. Mevrouw Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW Pagina 2 van 10
3 Ons kenmerk: /01 Rapporteur Ik, mevrouw arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaar het volgende. Locatie Op donderdag 27 november 2014, was ik op een locatie, gelegen aan de Hoofdstraat 54 te Driebergen-Rijsenburg. Reden Aanwezigheid Ik was daar naar aanleiding van een inspectie rondom, ondermeer, arbeidstijden binnen de Landelijke Faciliteit Ontmantelen (LFO). Arbeidssituatie Arbeidsrelatie Bevindingen Uit verklaringen van de vertegenwoordiger van de overtreder is gebleken dat door werknemers arbeid werd verricht, in het kader van het uitvoeren van de politietaak, zijnde arbeid waarop de arbeids- en rusttijden bepalingen van toepassing zijn als bedoeld in hoofdstuk 5 van de Arbeidstijdenwet. De genoemde arbeid werden verricht krachtens publiekrechtelijke aanstelling, zodat er sprake was van werkgever en werknemer in de zin van artikel 1:1, eerste lid, onder a, 1 en van artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Arbeidstijdenwet, zoals blijkt uit de verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder.. Uit onderzoek en uit de verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder heb ik geconstateerd dat er bij de Nationale Politie werknemers in vaste dienst zijn. Verder heb ik geconstateerd dat de werkgever voor de registratie van de arbeids- en rusttijden een administratiesysteem voerde. Hierbij werd gebruik gemaakt van het BVCM systeem dat landelijk bij de Nationale Politie is geïmplementeerd. Op basis van de verkregen registraties van arbeids- en rusttijden heb ik een inspectie kunnen uitvoeren ten aanzien van de vooraf opgestelde roosters en de werkelijk gewerkte uren tijdens de diensten. De inspectie heeft plaatsgevonden over een periode van 4 weken, te weten van t/m De inspectie is uitgevoerd voor de het onderdeel Landelijke Faciliteit Ontmantelen (LFO). De arbeids- en rusttijdenregistraties van de LFO, zijn toegevoegd in bijlage 6. Uit het onderzoek heb ik het volgende geconstateerd: De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd (< 11 uren) in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m driemaal niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m driemaal niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.7, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m tweemaal niet voor gezorgd dat een werknemer ten Pagina 3 van 10
4 Ons kenmerk: /01 hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat een werknemer na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.8, 3e lid van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m zestien maal niet voor gezorgd dat de werknemer in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie wordt opgelegd. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 2e lid onder a van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m vijfmaal niet voor gezorgd dat de werknemer elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht noch consignatie wordt opgelegd. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 2e lid onder b van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 3e lid onder a van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 3e lid onder b van de Arbeidstijdenwet; De werkgever heeft er in de periode van t/m zesmaal niet voor gezorgd dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Dit is een overtreding van artikel 5.9, 4e lid onder b van de Arbeidstijdenwet. Alle genoemde overtredingen vallen onder hoofdstuk 5 van de Arbeidstijdenwet. Op is een waarschuwingsbrief gestuurd naar de Nationale Politie waarin overtredingen geconstateerd staan over de periode t/m Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. De waarschuwingsbrief is opgenomen in bijlage 7. Overtreding 1. De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Werknemer De periode van 1 x 24 uren bevat 7 uren rust tussen :00 en :00 en dat moeten minimaal 8 uren zijn in de periode van 24 uren tussen :00 en :00. Overtreding 2. De werkgever heeft er in de periode van t/m negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd (< 11 uren) in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. Werknemer Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :30 en :30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 Pagina 4 van 10
5 Ons kenmerk: /01 08:00 uren tussen :00 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :30 en :30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8 uren tussen :00 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :30 en :30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8 uren tussen :00 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :30 en :30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8 uren tussen :00 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :00 en :00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8 uren tussen :00 en :00." Werknemer Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :30 en :30. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8,5 uren tussen :30 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :00 en :00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8,5 uren tussen :30 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :00 en :00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8,5 uren tussen :30 en :00. Er zijn 2 ingekorte dagelijkse rustperioden en dat mag er maximaal 1 zijn in de periode van 7 x 24 uren tussen :00 en :00. De ingekorte dagelijkse rustperioden zijn: 8 uren tussen :00 en :00 8,5 uren tussen :30 en :00. Overtreding 3. De werkgever heeft er in de periode van t/m driemaal niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 12 uren per dienst arbeid heeft verricht. Werknemer De dienst bevat 16 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. De dienst bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. De dienst bevat 14,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen :00 en :30. Pagina 5 van 10
6 Ons kenmerk: /01 Overtreding 4. De werkgever heeft er in de periode van t/m driemaal niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. Werknemer De week bevat 66 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 60 uren per week zijn in de periode tussen :00 uur tot :00 uur. Werknemer De week bevat 65 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 60 uren per week zijn in de periode tussen :00 uur tot :00 uur. De week bevat 65 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 60 uren per week zijn in de periode tussen :00 uur tot :00 uur. Overtreding 5. De werkgever heeft er in de periode van t/m tweemaal niet voor gezorgd dat een werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst. Werknemer De nachtdienst bevat 26,5 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen :00 en :30. Werknemer De nachtdienst bevat 16 uren arbeidstijd en dat mogen maximaal 12 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. Overtreding 6. De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat een werknemer na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. Werknemer De periode na de verlengde nachtdienst bevat 10 uren rust tussen :00 en :00 en dat moeten minimaal 12 uren rust zijn. Overtreding 7. De werkgever heeft er in de periode van t/m zestien maal niet voor gezorgd dat de werknemer in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie wordt opgelegd. Werknemer In de periode van 28 x 24 uren zijn er 0 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 0 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :30 en :30. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 2 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 2 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 4 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. Pagina 6 van 10
7 Ons kenmerk: /01 In de periode van 28 x 24 uren zijn er 4 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :0 0. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 5 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 6 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 7 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 7 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :30 en :30. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 8 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :30 en :30. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 9 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :30 en :30 In de periode van 28 x 24 uren zijn er 10 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 11 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 12 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 13 perioden van minimaal 24 uren vrij van consignatie en dat moeten er minimaal 14 zijn in de periode tussen :00 en :00. Overtreding 8. De werkgever heeft er in de periode van t/m vijfmaal niet voor gezorgd dat de werknemer elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht noch consignatie wordt opgelegd. Werknemer In de periode van 28 x 24 uren zijn er 0 perioden van minimaal 48 uren vrij van consignatie en arbeidstijd, en dit moeten er minimaal 2 zijn in de periode tussen :00 en :00." Werknemer In de periode van 28 x 24 uren zijn er 0 perioden van minimaal 48 uren vrij van consignatie en arbeidstijd, en dit moeten er minimaal 2 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren zijn er 0 perioden van minimaal 48 uren vrij van consignatie en arbeidstijd, en dit moeten er minimaal 2 zijn in de periode tussen :30 en :30. In de periode van 28 x 24 uren is er 1 periode van minimaal 48 uren Pagina 7 van 10
8 Ons kenmerk: /01 vrij van consignatie en arbeidstijd, en dit moeten er minimaal 2 zijn in de periode tussen :00 en :00. In de periode van 28 x 24 uren is er 1 periode van minimaal 48 uren vrij van consignatie en arbeidstijd, en dit moeten er minimaal 2 zijn in de periode tussen :00 en :00. Overtreding 9. De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst. Werknemer Er is sprake van consignatie binnen de periode van 11 uren voorafgaand aan deze nachtdienst ( :00 tot :00). Dit is niet toegestaan. Overtreding 10. De werkgever heeft er in de periode van t/m eenmaal niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst. Werknemer Er is sprake van consignatie binnen de periode van 14 uren na deze nachtdienst ( :00 tot :00). Dit is niet toegestaan. Overtreding 11. De werkgever heeft er in de periode van t/m zesmaal niet voor gezorgd dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Werknemer De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00 Werknemer De periode van 24 uren bevat 15,5 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. De periode van 24 uren bevat 16 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. De periode van 24 uren bevat 14 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00." De periode van 24 uren bevat 15,5 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. De periode van 24 uren bevat 15 uren arbeidstijd en dat mogen, indien consignatie is opgelegd, maximaal 13 uren zijn in de periode tussen :00 en :00. Horen vertegenwoordiger van de overtreder Op , omstreeks uur, sprak ik, nadat ik mij als arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW had gelegitimeerd, met: Naam : Zorko Voornaam Geboortedatum Geboorteplaats Nationaliteit : Nederlandse Adres : Pagina 8 van 10
9 Ons kenmerk: /01 Woonplaats : Beroep : Politiechef De persoonsgegevens van de vertegenwoordiger van de overtreder zijn overeenkomstig een mij getoond geldig paspoort met nummer De Landelijke Eenheid is een nevenvestiging van de Nationale politie. Uitreksels van beide vestigingen vanuit de Kamer van Koophandel zijn toegevoegd in bijlage 1 en 2. Hieruit blijkt niet dat mevrouw Zorko als Politiechef de landelijk Eenheid mag vertegenwoordigen. Hiertoe is een mandaatbesluit opgemaakt. De politiechef is gemandateerd door de Korpschef om de rechtspersoon in rechte te vertegenwoordigen (bijlage 3 en 4). De verklaring van de vertegenwoordiger van de overtreder is toegevoegd in bijlage 5. Aansluitend aan het verhoor heb ik de Nationale Politie het boeterapport aangezegd. Opmerkingen rapporteur Geen Pagina 9 van 10
10
11 Ons kenmerk: /01 Bijlage(n) Omschrijving Bijlage 1: Uitreksel KVK Nationale Politie Bijlage 2: Uitreksel KVK Landelijke Eenheid Bijlage 3: Mandaatbesluit politie Bijlage 4: Toelichting op mandaatbesluit politie Bijlage 5: Verklaring overtreder mevrouw Zorko Bijlage 6: Rooster LFO Bijlage 7: Waarschuwingsbrief ATW
12
13
14 Bijlage 2 bij kenmerk /01 Pagina 1 van 1
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29 Bijlage 5 bij kenmerk /01 Pagina 1 van 1 VERKLARING VERTEGNWOORDIGER OVERTREDER Op om uur bevond ik, mij, in bijzijn van de heer op een locatie, gelegen aan de Hoofdstraat 54 te Driebergen-Rijsenburg. Ik sprak daar met een mij onbekend persoon en legitimeerde mij als Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Hierop vroeg ik haar naar haar identiteitsgegevens. Zij gaf mij op te zijn: Naam : Zorko Voornaam : Geboortedatum : Geboorteplaats : Nationaliteit : Adres : Woonplaats : Beroep : Politiechef De persoonsgegevens van de vertegenwoordiger van de overtreder zijn overeenkomstig een mij getoond geldig paspoort met nummer Ik deelde haar mee dat De Nationale Politie, Landelijke Eenheid, de Arbeidstijdenwet had overtreden en op mijn vraag daartoe verklaarde zij bevoegd te zijn de genoemde rechtspersoon in deze te vertegenwoordigen. Dit blijkt niet uit het uitreksel van de Kamer van Koophandel maar uit een mandaatbesluit. Nadat ik haar had meegedeeld dat zij als vertegenwoordiger van de overtreder niet tot antwoorden was verplicht, verklaarde zij mij op mijn vragen het volgende: V: vraag van de inspecteur A: is antwoord van de vertegenwoordiger overtreder. Algemeen V: Hoeveel werknemers zijn er in dienst bij de Nationale Politie? A: V: Hoeveel werknemers zijn er werkzaam binnen de landelijke Eenheid? A: 4800 Arbeidstijdenwet V: Wat wilt u verklaren rondom de overtredingen die gemaakt zijn binnen de Landelijke Faciliteit Ontmantelen? A: Er is geen sprake van een ATW proof rooster. De veronderstelling bestond dat ATW niet aan de orde was binnen LFO. We zullen hier moeten gaan bouwen aan een basis. We zijn nu bezig met een plan van aanpak om de werkroosters van LFO te stroomlijnen. Hiermee zullen we de basis neer gaan zetten. Hier zullen we de komende tijd onze focus op hebben. We gaan het LFO binnen de ATW taskforce eruit lichten. Overig V: Erkent u dat de Nationale Politie, Landelijke Eenheid, de toegestuurde artikelen van de Arbeidstijdenwet heeft overtreden? A: Ja, dat erken ik. V: Heeft u nog iets aan uw verklaring toe te voegen? A: Nee. Vervolgens heb ik de verklaring aan mevrouw P. Zorko voorgelezen. Zij verklaarde daarbij te volharden. Definitief versie 3.0
30 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 1 van 8
31 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 2 van 8
32 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 3 van 8
33 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 4 van 8
34 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 5 van 8
35 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 6 van 8
36 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 7 van 8
37 Bijlage 6 bij kenmerk /01 Pagina 8 van 8
38
39 Bijlage 7 bij kenmerk /01 Pagina 2 van 3 1. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. 2. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken rusttijd (< 11 uren) in elke aaneengesloten periode van 24 uren niet meer dan eenmaal in 7 maal 24 uren werd ingekort tot ten minste 8 uren. 3. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer ten hoogste 60 uren per week arbeid heeft verricht. 4. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat een werknemer na een nachtdienst van ten hoogste 12 uren arbeid een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren. 5. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer in elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 14 maal een periode van 24 aaneengesloten uren geen consignatie wordt opgelegd. 6. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer elke aaneengesloten periode van 28 maal 24 uren ten minste 2 maal een aaneengesloten periode van 48 uren geen arbeid verricht noch consignatie wordt opgelegd. 7. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 11 aaneengesloten uren voor elke nachtdienst. 8. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer geen consignatie wordt opgelegd gedurende 14 aaneengesloten uren na elke nachtdienst. 9. U heeft er in de periode van t/m keer niet voor gezorgd dat de werknemer aan wie consignatie is opgelegd ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 aaneengesloten uren arbeid verricht. Directie Arbo Datum 17 januari 2014 Onze referentie A1107/3/01 De overtredingen zijn op detail niveau doorgezonden naar de heer A. Kozijn. Meer informatie over de Arbeidstijdenwetgeving en handhaving door de Inspectie SZW kunt u vinden op U neemt de nodige maatregelen zodat de overtredingen per direct niet meer voorkomen binnen uw organisatie. Indien overtredingen van dezelfde artikelen bij een volgende inspectie wederom worden geconstateerd dan is dit direct aanleiding voor het opmaken van een boeterapport. Een afschrift van deze brief is verzonden aan uw medezeggenschapsorgaan. Indien u schriftelijk wilt reageren, wordt u verzocht het kenmerk en de datum van deze brief te vermelden. U kunt ook bellen met bovengenoemde contactpersoon. Deze brief is geen beschikking in de zin van de Algemene wet bestuursrecht, artikel 1:3, 2e lid. Hiertegen kan dus géén bezwaar worden ingediend. Pagina 2 van 3
40
Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW
Ons kenmerk: A1219/17/02 Deze overtredingen hadden eveneens betrekking op hoofdstuk 5 uit de Arbeidstijdenwet. Zodoende is er nu sprake van recidive van soortgelijke overtredingen. Overtreding van Opgemaakt
Op dinsdag 8 april 2014, omstreeks uur waren wij op een locatie, gelegen aan de Balkengracht 3 te Assen.
Ons kenmerk: A1107/4/03 Rapporteur Wij, mevrouw en de heer, arbeidsinspecteurs van de Inspectie SZW, belast met het toezicht op de naleving van de bepalingen krachtens de Arbeidstijdenwet, verklaren het
Voor de hierboven genoemde overtredingen wordt een boeterapport opgemaakt.
onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 8 uren. Dit is een overtreding van artikel 5.3, 2e lid van de Arbeidstijdenwet; negen maal niet voor gezorgd dat bij de werknemer van 18 jaar of ouder de onafgebroken
Opgemaakt door. Arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW. Pagina 2 van 11
Ons kenmerk: A1219/56/01 In de periode van 15 juni 2014 t/m 4 oktober 2014 heeft de werkgever 2 keer de arbeid niet zodanig georganiseerd dat de werknemer geen consignatie werd opgelegd gedurende 14 aaneengesloten
10 oktober Datum : vrijdag 7 juli 2017 Tijdstip : omstreeks 11:30 uur Locatie : Kaapweg 4 te Meppel
Boeteoplegger SZW Boeterapport Kenmerk 1702616/04 Gedagtekend op 10 oktober 2017 Gegevens overtreder De Brandwacht.nl B.V. Engelanderholt 5 7361CZ Beekbergen Gegevens overtreding Korte omschrijving overtreding
Algemeen. Zaaknummer Startdatum 12 maart 2018 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur. Vestiging
Algemeen Project ON005 Zaaknummer 1802777 Status Afgehandeld Startdatum 12 maart 2018 Zaak afgesloten Printdatum 28-06-2018 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 29041638 Naam Zijerveld en Veldhuyzen B.V.
Rapport van bevindingen Kennismigranten
Kenmerk 1800319/01 Rapport van bevindingen Kennismigranten Gedagtekend op 3 april 2018 Rapporteur Rapporteur, tevens arbeidsinspecteur, is de opsteller van dit rapport van bevindingen. Het onderzoek is
Na afloop van de termijn wordt uw organisatie opnieuw geselecteerd voor een inspectie op de overtreden onderwerp(en).
Naar aanleiding van de resultaten van het onderzoek stelt u maatregelen op ter verbetering van de werkdrukbeleving. Na het uitvoeren van de maatregelen beoordeeld u het effect van de getroffen maatregelen.
Op donderdag 18 september 2014 hebben wij, de heer 10.2.E. Er is tijdens dat bezoek gesproken met de heer 10.2.E
> Retouradres Postbus 820 3500 AV Utrecht t.a.v. de directie Postbus 2 6990 AA RHEDEN 6990AA2 Kantoor Utrecht Oudenoord 6 3513 ER Utrecht Postbus 820 3500 AV Utrecht www.inspectieszw.nl Contactpersoon
Inventarislijst
Inventarislijst 4.2018.1479.001 Nr. Documenten Beoordeling Weigeringsgrond 1 Algemene meldingsgegevens d.d. 15 oktober 2018 Gedeeltelijk openbaar Artikel 10, tweede lid, aanhef en onder e Wob en artikel
mhtml:file://\\sv frd.shsdir.nl\data\inet\bestanden\poststuk\00\60\22\61\07\0...
Knipsel mhtml:file://\\sv1810038.frd.shsdir.nl\data\inet\bestanden\poststuk\00\60\22\61\07\0... Page 1 of 1 27-12-2018 Van: Verzonden: vrijdag 7 juli 2017 10:22 Aan: Onderwerp: NAW gegevens @boskalis.com]
25 september Datum : 3 september 2012 Tijdstip : 06:30 uur Locatie : Vanderlandelaan Veghel
Boeteoplegger SZW Boeterapport Zaaknummer 411201374/03 Gedagtekend op Naar aanleiding van 25 september 2012 Arbeidsongeval Gegevens overtreder Jansen Beveiliging B.V. Spoorlaan 17 5461JX VEGHEL Gegevens
Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, en.
Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van
:00 Vestiging - Omschrijving Opmerking bij actie Tekst 10.2.E
24-11-2016 00:00 Vestiging - Omschrijving Opmerking bij actie Tekst Op donderdag 24 november 2016 omstreeks 10.30 uur telefonisch contact opgenomen met de uitvoerder, en hem een aantal vragen gesteld.
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007
Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007 De Arbeidstijdenwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Algemeen. Zaaknummer Startdatum 21 juni 2018 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur. Vestiging
Algemeen Project ON007 Zaaknummer 1809792 Status Afgehandeld Startdatum 21 juni 2018 Zaak afgesloten Printdatum 17-12-2018 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 17090852 Naam Haegens Kraanverhuur B.V. Adres
Checklist Arbeidstijdenwet
Checklist Arbeidstijdenwet Overtreding van de arbeidstijdenregels heeft doorgaans een bedrijfseconomisch motief. De I-SZW streeft er daarom na om overtreders in hun portemonnee te raken. U kunt dit voorkomen
VERKLARING SLACHTOFFER
VERKLARING SLACHTOFFER Op maandag 25 september 2017 omstreeks 12:50 uur bevond ik,, arbeidsinspecteur van de Inspectie SZW, mij op een arbeidsplaats, gelegen aan Kanaalweg 29 te Utrecht. Ik sprak daar
Algemeen. Zaaknummer Startdatum 8 oktober 2013 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur 10.2.e.
Algemeen Project Ongev Zaaknummer 411301692 Status Afgehandeld Startdatum 8 oktober 2013 Zaak afgesloten Printdatum 21-06-2018 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 23059633 Naam Verbaan Tandwielen- en
Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet
Basisinspectiemodule Normhantering Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW. Verder
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Inspectie SZW Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Loonbedrijf Dirk Geerts B.V. t.a.v. De heer B.J. Sprangers Heikantsestraat 4 5113 BS ULICOTEN
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 57437 11 oktober 2017 Landelijke arbeidstijden regeling Politie 2017 Een beleidsregel Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2.
Datum : 19 december 2012 Tijdstip : uur Locatie : Maasvlakteweg 951, Rotterdam
Boeteoplegger SZW Boeterapport Zaaknummer 411202078/02 Gedagtekend op Naar aanleiding van 12 maart 2013 Arbeidsongeval Gegevens overtreder ECT Delta Terminal Europaweg 875 3199LD MAASVLAKTE ROTTERDAM vertegenwoordigd
Ter informatie zend ik u een afschrift van de correspondentie met betrekking tot de 3 stilleggingen zoals ook mondeling toegelicht aan de heer 10.2.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Van Rooden fiscale en administratieve dienstverlening t.a.v. de directie Stolbergstraat 8 2012 EP HAARLEM 2012EP8 Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus
Arbeidsongeval Ongeval Meldingsnummer Is er sprake van een dodelijk ongeval? Toestand van het slachtoffer
Arbeidsongeval Ongeval Meldingsnummer 714990 Is er sprake van een dodelijk ongeval? Toestand van het slachtoffer 10.1.d Is het slachtoffer overgebracht naar een ziekenhuis? 10.1.d Naam van het ziekenhuis
Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet
Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X-2008 Inleiding Werken
De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd
De Nationale Politie Arbeidstijden en Agressie en Geweld geïnspecteerd De Nationale Politie slaagt er nog onvoldoende in om de Arbeidstijdenwet en de bepalingen rondom Agressie en Geweld van de Arbeidsomstandighedenwet
Er is tijdens dat bezoek gesproken met de heer.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Van Noorloos Cascobouw B.V. t.a.v. de directie Postbus 157 4250 DD WERKENDAM 4250DD157 Inspectie SZW Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus 90801 2509 LV
U dient binnen 6 maanden na dagtekening van deze brief aan de eisen voldaan te hebben. Hierover leest u meer in bijlage 1.
3. U heeft bepaald wie toezicht houdt op het naleven van de veiligheidsvoorschriften door de recherchekundigen Milieu die met gevaarlijke stoffen in contact kunnen komen. Ook bepaalt u wat de toezichthouder
Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
DE NIEUWE ARBEIDSTIJDENWET Op 1 april 2007 is de nieuwe arbeidstijdenwet in werking getreden. De regels in de Arbeidstijdenwet zijn vereenvoudigd. Hierdoor krijgen werkgever en werknemer meer mogelijkheden
Dit zijn overtredingen van artikel 5 lid 1 (RI&E) en artikel 5 lid 3 (PvA) van de arbeidsomstandighedenwet.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Design Bouw Chalets t.a.v. De heer 10.2.e Rondweg-W est 35 9101 BE DOKKUM 9101BE35 5 december 2018 Betreft Eis Arbo Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus
Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)
Cao Ziekenhuizen 2017-2019 / 83 Bijlage B Overzicht enwet (Atw) en enbesluit (Atb) De enwet (Atw) is van toepassing op alle personen die onder het gezag van de werkgever arbeid verrichten (werknemer, leerlingen,
Onderstaand bericht inschrijven als poststuk en op Front office zetten. Dank je.
Van: Aan: Onderwerp: FW: AKr - melding arbeidsongeval? (ISZWFORM) Datum: dinsdag 28 januari 2014 17:33:24 Collegae, Onderstaand bericht inschrijven als poststuk en op Front office zetten. Dank je. Met
Omgevallen biertank. Wieltje van de biertank.
Omgevallen biertank. Wieltje van de biertank. Biertank tegen windscherm. Wieltje van de biertank. Biertank vanaf andere kant gezien. 10.1.d Mogelijk is er een arbocatalogus voor uw sector beschikbaar.
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Inventarislijst
Inventarislijst 4.2018.1367.001 Nr. Documenten Beoordeling Weigeringsgrond 1 Verklaring getuige d.d. 16 april 2018 Gedeeltelijk openbaar Artikel 10, tweede lid, aanhef en onder e Wob en artikel 10, eerste
Directie Arbo Datum Basisteam Alkmaar Onze referentie > > > >
Conform hetgeen met is afgesproken wordt onderstaand per onderdeel aangegeven op welke datum betreffend onderdeel is bezocht. Met wie er gesproken is en welke tekortkomingen (overtredingen) er zijn geconstateerd.
Gegevens overtreder De Back Metaalconservering Velsen-Noord B.V. Rooswijkweg ME Velsen-Noord
Boeteoplegger SZW Boeterapport Kenmerk 1801559/06 Gedagtekend op 6 maart 2018 Gegevens overtreder De Back Metaalconservering Velsen-Noord B.V. Rooswijkweg 271 1951ME Velsen-Noord Gegevens overtreding Korte
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 53078 5 oktober 2016 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 3 oktober 2016, nr. 2016-0000211992,
Aansluitend is er op 27 januari 2014 een afrondend gesprek gevoerd met,,, d en.
Drie medewerkers in de executieve dienst en twee medewerkers van de afdeling MSO van Bureau Scheveningen. Vier medewerkers in de executieve dienst en drie medewerker van de afdeling Intake & Service van
Arbeidstijdenwetgeving
Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Basis Inspectiemodule 1 Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Titel: Inspectiemodule Aanwezigheidsdiensten (Artb) Doel: In deze inspectiemodule aanwezigheidsdiensten
Rapport van bevindingen. Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
Rapport van bevindingen Kenmerk 321700096/03 Gedagtekend op Artikel 10 Wet AVV 20 april 2017 Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar-
Basisinspectiemodule Arbeid door Jongeren -beneden de 18 jaar- Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Algemeen. Zaaknummer Startdatum 26 juni 2017 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur. Vestiging
Algemeen Project ON004 Zaaknummer 411701278 Status Afgehandeld Startdatum 26 juni 2017 Zaak afgesloten Printdatum 20-09-2018 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 09058868 Naam Geurtsen Schilderwerken Adres
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in
Artikel 54a, onder b: Begrip aangepast aan het begrip zoals opgenomen is in ATW, hierdoor eenduidigheid tussen de Wet en AMAR.
NOTA VAN TOELICHTING OP AMAR HOOFDSTUK 7 Georganiseerd overleg sector Defensie (SOD) verzonden 27-2-2014 briefnummer AFR/14.00110_ bijlage 2 zaaknummer ZD.018.3 status x Behandel Informatie Pieptermijn
Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen
Huidige wettelijke regeling en kabinetsvoorstellen Deze bijlage bevat een beschrijving van huidige normen voor arbeids- en rusttijden in de ATW en van de kabinetsvoorstellen. Hierna komen onderwerpsgewijs
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2005 2006 30 532 Wijziging van de Arbeidstijdenwet in verband met vereenvoudiging van die wet Nr. 2 VOORSTEL VAN WET Wij Beatrix, bij de gratie Gods, Koningin
Specifieke regels: overige sectoren
Specifieke regels: overige sectoren Let op! Audiovisuele producties Baggerwerkzaamheden Bioscopen Brandweer Brood- en banketbakkerij Defensie Horecabedrijf Inwonend huishoudelijk personeel Lokale spoorwegen
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden
De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden Rechtskracht van de LAR Looptijd 30 maanden Met ingang van 1 mei 2009 Afgesloten met de vakbonden Verplicht korpsen tot naleving
3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:
3 Adviesaanvraag In het kader van de doelstelling minder regels en meer verantwoordelijkheid voor burgers en bedrijven (adviesaanvraag, p. 1) wil het kabinet komen tot een vereenvoudiging van de ATW. Het
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding
Gids arbeidstijden en gladheidbestrijding Chauffeurs die in de winterperiode worden ingezet om te strooien, kunnen dit niet zomaar doen. Zij moeten rekening houden met wet- en regelgeving, zoals de zogenoemde
Vaststelling nieuwe Beleidsregels boeteoplegging Arbeidstijdenwet
SZW Vaststelling nieuwe Beleidsregels en Arbeidstijdenbesluit Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 5 april 2007, nr. AV/IR/2007/7323, tot vaststelling van nieuwe Beleidsregels
Werken met buitenlandse studenten 2017
Werken met buitenlandse studenten 2017 Uitkomsten inspecties bij werkgevers met buitenlandse studenten Algemeen De Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is de toezichthouder op het beleidsterrein
Basisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwetgeving Aanwezigheidsdiensten Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie
Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid
Basisinspectiemodule Arbeids- en rusttijdenbeleid Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder
Basisinspectiemodule
Basisinspectiemodule Stage -leerlingen beneden de 18 jaar Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de techniek en is geschreven voor intern gebruik bij de Inspectie SZW.
Nedap healthcare CAO signaleringen voor het roosteren in Ons
CAO signaleringen voor het roosteren in Ons In Ons Planning en in het zelfroosterscherm van het medewerkerportaal worden, mits niet uitgeschakeld bij de instellingen van de dienst, signaleringen getoond
PROJECTVERSLAG. Krantenbezorging Den Haag, november 2001
Arbeidsinspectie PROJECTVERSLAG Krantenbezorging 2000 Den Haag, november 2001 De Arbeidsinspectie maakt deel uit van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 1. Algemeen In 2000 heeft de Arbeidsinspectie
Boete, dwangsom en stillegging: bezwaar, beroep en betaling
Boete, dwangsom en stillegging: bezwaar, beroep en betaling De Inspectie SZW werkt samen aan eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen 2 Bestuurlijke boete en dwangsom: bezwaar,
Specifieke regels: overige sectoren
Specifieke regels: overige sectoren Let op! Audiovisuele producties Baggerwerkzaamheden Bioscopen Brandweer Brood- en banketbakkerij Defensie Horecabedrijf Inwonend huishoudelijk personeel Lokaalspoorwegen
Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale
Werk en rusttijden Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? Sonja Baljeu Eur. Erg. Beleidsadviseur CNV Vakcentrale Drs. A. Mellema Bestuurder Zorg Wat regelt
MeIdinsformu1ier verwerkin2 persoonsegevens SZW.
MeIdinsformu1ier verwerkin2 persoonsegevens SZW. Vraag 1. Wat meldt u aan? Hoe Iuidt de naam of de omschrijving van de verwerking van persoonsgegevens? Aanvraag ontheffing verbod kinderarbeid Vraag 2.
De inspectie is uitgevoerd samen met mevrouw. De inspectie is uitgevoerd in het kader van artikel 13 van het Besluit risico's zware ongevallen 2015.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Esso Nederland B.V. t.a.v. de directie Graaf Engelbertlaan 75 4837 DS BREDA 4837DS75 Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag www.inspectieszw.nl
Projectverslag. Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004
Projectverslag Vakkenvullen jeugdigen supermarkten 2004, Den Haag Inspectieonderwerpen - Verboden arbeid door kinderen - Werkdagen en werktijden voor kinderen AI bedrijfstakdirectie Commerciële Dienstverlening
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet
Basisinspectiemodule Arbeidstijdenwet Deze BasisInspectieModule (BIM) is opgesteld aan de hand van de stand van de wetenschap en is geschreven voor intern gebruik door de InspectieSZW. Verder is de in
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op de artikelen 10:5 en 10:7, zesde lid, van de Arbeidstijdenwet;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24960 7 december 2012 Besluit van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 27 november 2012, G&VW/AA/2012/16952
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche
Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche I Waar is de regelgeving over arbeidstijden te vinden? In de Arbeidstijdenwet (ATW) staan de algemene wettelijke bepalingen (normen) voor werknemers van 18 jaar en
Algemeen Project ON003 Zaaknummer Status Afgehandeld Startdatum 10 januari 2018 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur 10.2
Algemeen Project ON003 Zaaknummer 1800318 Status Afgehandeld Startdatum 10 januari 2018 Zaak afgesloten Printdatum 19-10-2018 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 34284016 Naam Coöperatie Royal FloraHolland
Over werken bij de Politie. Inspecties naar Agressie en Geweld en Arbeidstijden
Over werken bij de Politie Inspecties naar Agressie en Geweld en Arbeidstijden Inhoud Voorwoord 3 1. Inspecties naar de naleving van de Arbeidstijdenwet (ATW) 5 1.1 Aanleiding 5 1.2 Uitvoering 5 1.3 Inspectieresultaten
AANGETEKEND Rijnland Ziekenhuis 070-8888500. last onder dwangsom. Geachte A,
POSTADRES Postbus 93374, 2509 AJ Den Haag BEZOEKADRES Juliana van Stolberglaan 4-10 TEL 070-88 88 500 FAX 070-88 88 501 E-MAIL info@cbpweb.nl INTERNET www.cbpweb.nl AAN AANGETEKEND Rijnland Ziekenhuis
Inspectierapport. Kinderopvang De Vlieger (KDV) Ceintuurbaan 187 H 1073 EK Amsterdam Registratienummer: 201527157
Inspectierapport Kinderopvang De Vlieger (KDV) Ceintuurbaan 187 H 1073 EK Amsterdam Registratienummer: 201527157 Toezichthouder: GGD Amsterdam In opdracht van: Gemeente Amsterdam Datum inspectie: 22-07-2015
Inspectierapport Kinderkwartier: Kaatjes kinderspeelplein BV/Kaatjes Kameraadjes (KDV) Televisiebaan 106a 3402VH IJSSELSTEIN UT
Inspectierapport Kinderkwartier: Kaatjes kinderspeelplein BV/Kaatjes Kameraadjes (KDV) Televisiebaan 106a 3402VH IJSSELSTEIN UT Toezichthouder: GGD regio Utrecht In opdracht van gemeente: IJSSELSTEIN Datum
De inspectie is uitgevoerd samen met de heer bevoegd gezag Wabo.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Lyondell Chemie Nederland B.V. t.a.v. de directie Theemsweg 14 3197 KM BOTLEK ROTTERDAM 3197KM14 Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den
Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging
Arbeidstijdenbesluit Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging stelsel Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb) Verpleging en Verzorging Rusttijden minimumrusttijden Wekelijkse rust Dagelijkse
Algemeen. Zaaknummer Startdatum 3 februari 2017 Zaak afgesloten Printdatum Verantw. Inspecteur. Vestiging
Algemeen Project Ongev Zaaknummer 411700236 Status Afgehandeld Startdatum 3 februari 2017 Zaak afgesloten Printdatum 01-12-2017 Verantw. Inspecteur Vestiging KvK nr 27370985 Naam Ministerie van Defensie
3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling De werktijdenregelingen van het ATB 7
Arbeidstijden in de mijnbouwsector November 2007 Inhoudsopgave 1. Voorwoord 3 2. Inleiding 4 3. De (hoofd)norm(en) en de collectieve regeling 5 4. De (hoofd)normen van de ATW 6 4.1 Hoofdnorm ATW 6 4.2
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010
De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW
Het Arbeidstijdenbesluit: uitzonderingen op de ATW De regels in de ATW zijn in de meeste gevallen voldoende. Er zijn echter situaties, bepaalde werkzaamheden en beroepsgroepen denkbaar waarbij gezien de
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN INHOUD I. Kinderarbeid II. Arbeidstijden (standaardregeling - kinderen) III. Kunstkinderen IV. Mogen kinderen tot 13 jaar meewerken aan uitvoeringen? V. Regels
Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs
Bekijk de nieuwe rij- en rusttijden voor taxichauffeurs Gepubliceerd op 02-01-2015 om 09:29 De overheid heeft nieuwe rij- en rusttijden bepaald voor Nederlandse taxichauffeurs. De definitieve nieuwe regeling
Rapport. Rapport over een klacht over de Kamer van Koophandel Midden-Nederland uit Utrecht. Datum: 11 oktober Rapportnummer: 2011/298
Rapport Rapport over een klacht over de Kamer van Koophandel Midden-Nederland uit Utrecht. Datum: 11 oktober 2011 Rapportnummer: 2011/298 2 Klacht Verzoeker klaagt er over dat: 1. hij 90,-- moet betalen
Evaluatie van de bestuurlijke boete
Kantoor Den Haag Afdeling Concernbeleid Team Monitoring en Beleidsinformatie Evaluatie van de bestuurlijke boete Een onderzoek naar de toepassing en effectiviteit van de bestuurlijke boete in de Arbeidstijdenwet
27 september Datum : vrijdag 28 oktober 2016 Tijdstip : 21:00 uur Locatie : Koopvaardijweg 3 A Oosterhout. gebruikt en is zij
Boeteoplegger SZW Boeterapport Kenmerk 411602051/01 Gedagtekend op Naar aanleiding van 27 september 2018 Arbeidsongeval Gegevens overtreder Transportbedrijf J.A. van Wanrooy B.V. Koopvaardijweg 3 A 4906CV
Ons kenmerk AI/CK/Amav-H/ 01/7811/8481. Datum 19 maart 2001
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid De Voorzitter van de Vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1A 2513 AA s-gravenhage Postbus
Kader wet- en regelgeving
Kader wet- en regelgeving De inzet van medewerkers in consignatie dient binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet en bepalingen uit de cao plaats te vinden. In dit instrument wordt de relevante regelgeving
S A M E N V A T T I N G
5 6 Samenvatting In dit advies doet de Sociaal-Economische Raad voorstellen voor vereenvoudiging van de Arbeidstijdenwet (ATW). De kern van deze wet bestaat uit een stelsel van normen voor arbeids- en
WAAROM DIT FORMULIER? MODEL 1 Met dit formulier kunt u een aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf indienen.
WAAROM DIT FORMULIER? MODEL 1 Met dit formulier kunt u een aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf indienen. 1. REDEN AANVRAAG eerste aanvraag voor een vergunning tot tijdelijk verblijf de
BELEIDSNOTITIE GEZAMENLIJKE AANPAK INBREKERS GEMEENTE RIDDERKERK EN POLITIE
BELEIDSNOTITIE GEZAMENLIJKE AANPAK INBREKERS GEMEENTE RIDDERKERK EN POLITIE Vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Ridderkerk, Op xxxxxx 2017 Inleiding In 2016 heeft
Bureau Bestuurlijke Boete
Boetecatalogus (inwerkingtreding 1 maart 2006) Boetecatalogus Nummering diverse wetgevingen: A. Arbeidstijdenwet B. Arbeidstijden besluit vervoer Nummer Wet Artikel Verwijzing naar Omschrijving artikel
AANVRAAG VERGUNNING ESCORTBEDRIJF ALGEMENE PLAATSELIJKE VERORDENING HEERHUGOWAARD. Duidelijk leesbaar invullen!
Gemeente Heerhugowaard Postbus 390 1700 AJ Heerhugowaard AANVRAAG VERGUNNING ESCORTBEDRIJF ALGEMENE PLAATSELIJKE VERORDENING HEERHUGOWAARD Duidelijk leesbaar invullen! Aan burgemeester en wethouders van
Wat is een bestuurlijke boete? De nieuwe aanpak van overtredingen van de Wet dieren
Wat is een bestuurlijke boete? De nieuwe aanpak van overtredingen van de Wet dieren De bestuurlijke boete op het gebied van de Wet dieren De Wet dieren is op 1 januari 2013 gedeeltelijk in werking getreden.
De inspectie is uitgevoerd samen met de heer. De inspectie is uitgevoerd in het kader van artikel 13 van het Besluit risico's zware ongevallen 2015.
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag ExxonMobil Chemical Holland t.a.v. de directie Postbus 1293 3180 AG ROZENBURG ZH 3180AG1293 Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag Postbus 90801 2509 LV Den Haag
9 augustus Datum : donderdag 14 juli 2016 Tijdstip : 08:30 uur Locatie : De Koumen 28 Hoensbroek
Boeteoplegger SZW Boeterapport Kenmerk 411601395/03 Gedagtekend op Naar aanleiding van 9 augustus 2016 Arbeidsongeval Gegevens overtreder Laeven Installatie & Advies Vliegveldweg 168 6199AD Maastricht-Airport
Pauzes registeren - instellingen voor beheerders
Pauzes registeren - instellingen voor beheerders Onze ontwikkelaars hebben Yoobi uitgebreid met extra functionaliteiten, waardoor het nu mogelijk is om pauzes vast te leggen én sneller uren te registreren.
Datum : 6 november 2017 Tijdstip : omstreeks 14:00 uur Locatie : J.J. Gorterlaan 2, 7951 NA te Staphorst
Boeteoplegger SZW Boeterapport Kenmerk 481500094/04 Gedagtekend op 18 januari 2018 Gegevens overtreder Ministerie van Defensie Defensie Materieel Organisatie (DMO) Defensie Wapensystemen & Bedrijven (DWS&B)
Inspectierapport. Kinderdagverblijf Bimal Madeliefje (KDV) Jan van Galenstraat 56H 58 1056 CC AMSTERDAM Registratienummer: 149760851
Inspectierapport Kinderdagverblijf Bimal Madeliefje (KDV) Jan van Galenstraat 56H 58 1056 CC AMSTERDAM Registratienummer: 149760851 Toezichthouder: GGD Amsterdam In opdracht van: Gemeente Amsterdam Datum
Arbeidsinspectie. Projectverslag. Vakantiewerk 2001
Arbeidsinspectie Projectverslag Vakantiewerk 2001 Den Haag, april 2002 I N H O U D S O P G A V E 1. SAMENVATTING 3 2. INLEIDING 4 3. UITVOERING VAN HET PROJECT 5 3.1 Voorlichting 5 3.2 Publiciteit 5 3.3
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Inspectierapport Royal Kids (GOB) Lijsterbeslaan HE Rouveen
Inspectierapport Royal Kids (GOB) Lijsterbeslaan 7 7954HE Rouveen Toezichthouder: GGD IJsselland In opdracht van gemeente: Staphorst Datum inspectie: 15-09-2016 Type onderzoek: Onderzoek voor registratie