Handreiking Duurzame Ontwikkeling in Beleid



Vergelijkbare documenten
Een samenhangende kijk op samenwerking

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

Simone Vermeulen. Een goede businesscase start met een stakeholders analyse

ProDemos Lobbyen in de gemeente

De Businesscase Light

De facilitator begeleidt het horizontale beraad conform vastgestelde stappen:

MANIFEST NOVI NAAR EEN NIEUW NEDER LAND

IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM

Beweging in veranderende organisaties

Verzilveren perspectief op groene groei Voortzetting, aanscherping en opschaling Green Deal aanpak

Samenwerken, hoe doe je dat?

Hoe ondernemend is jouw OR?

Weerstand is een beladen woord. Door gedrag van medewerkers aan te merken als weerstand worden tegengestelde opvattingen in feite veroordeelt.

Speech Francine Giskes, collegelid Algemene Rekenkamer

Op weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma

Oproep per specifieke mailing (30 januari 2013) en in de maandelijke nieuwsbrief als reminder (7 februari 2013) onder 145 leden

Omgevingsvisie provincie Noord-Brabant

Hoe doen wij het in Uden?

Stappenplan Social Return on Investment. Onderdeel van de Toolkit maatschappelijke business case ehealth

10 Innovatielessen uit de praktijk 1

Interventies bij organisatieverandering Succesvol veranderen

Dialoog veehouderij Venray

Er zijn (grote) belangen van burgers gemoeid met het onderwerp: neen stop ja ga door. Er is voldoende beïnvloedingsruimte voor inbreng van betrokkenen

Movares Duurzaamheidsscan

Strategieën voor ruimtelijke ontwikkeling. 1) Duurzame ontwikkeling, governance, gebiedsontwikkeling, monitoring en kennisvragen

Van : L. de Ridder DMS nr: Aan : Gemeenteraad Datum : 19 mei 2011 Onderwerp : Start duurzaamheidsbeleid c.c. :

12. Kennisbenutting door onderzoek

Ridderkerk dragen we samen!

Samen met leden beleid maken, we doen toch niets anders? Co-creatie versterkt het draagvlak. Adviezen, tips en regels.

On TRA K. TRAK, richtinggevend instrument bij waardenafwegingen rondom voedselkwaliteit

Acteren in het krachtenveld

Participatiewijzer gemeente De Bilt

Op de agenda. VIVO vzw. Het persoonlijk ontwikkelingsplan: een instrument binnen een kwalitatief VTO -beleid

Ik ga het niet doen, en mijn mensen ook niet!

Procesmanagement. 10 tips. Onafhankelijk. Degelijk. Duidelijk.

Een werkdrukplan opzetten. Keuze voor een grote of kleine aanpak: een werkdrukplan opzetten. Aftrap

Whitepaper: samenwerking communicatie en participatie

Participatie mobiliteitsbeleid Gent. Tim Scheirs 28/02/2013

Training Energietransitie voor ambtenaren

Startnotitie. Nieuwe democratie

Omgevingsvisie Giessenlanden. Plan van aanpak V1.3. Inleiding

Voorstelnr.: RB Onderwerp: Kadernota Fysiek Domein - Publieke ruimte, je thuis buitenshuis (openbare ruimte) Programma: 2: Stedelijk beheer

Commons Naamsvermelding NietCommercieel GeenAfgeleideWerken 2.5 Netherlands License. Bekijk de licentie. (voornaam of voorletters) Peter

Imrat Verhoeven Uva/AISSR. Vormgeven aan overheidsparticipatie

Voordelen. Waarom gebruiken? Context

Driedaagse Leergang. Kennisintensieve beleidsontwikkeling

Samenwerking & Bedrijfsvoering

Open venster. Open venster. beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling

VOORSTEL AB AGENDAPUNT :

10 onmisbare vaardigheden voor. de ambtenaar van de toekomst. 10 vaardigheden. Netwerken. Presenteren. Argumenteren 10. Verbinden.

MEDEDELING AAN DE VLAAMSE REGERING

Inge Test

Het maken van een duurzaamheidsbeleid

Coalitievorming en Participatie: Een praktische beschouwing

Teamperformance volgens Drexler en Sibbet

Watersysteem van de Toekomst: vervolg debat-diner

Duurzaam Inkopen in onderwijs. Betty de Keizer De Keizer Kennismakelaar

Positioning Paper Professionele Integriteit

3. Principes ophalen en groeperen: wat is voor de groep dus effectief samenwerken?

Mensen en Natuur PLANNEN MET NATUUR! Inleiding

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

MEDEZEGGENSCHAP EN SUCCESFACTOREN. Ruysdael onderzoek 2015

Toelichting ISO Milieuprestatiemeting versie 15 mei 2018

1. De Vereniging - in - Context- Scan Wijk-enquête De Issue-scan en Stakeholder-Krachtenanalyse Talentontwikkeling...

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

Procesdenken en de cultuur van de organisatie

De gemeenteraad buitenspel na de invoering Omgevingswet? Gemeenteraden Hellendoorn en Raalte 28 maart 2017

Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek

Workshop Gezonde School GGD Kennemerland

Scenario workshops. Stakeholder participatie in verschillende onderzoeksfasen

Marije van den Berg. knutselt aan een energieke samenwerking tussen overheid, politiek en gemeenschap

AANPAK BINNENSTAD SCHIEDAM

Zonder partners lukt het niet

Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie

Impressie Werkbijeenkomst Coalitie voor Inclusie

Kennis ontwikkelen en kennis delen voor het omgevingsbeleid

Com rn u n icatie Diffuse Bronnen

Nudge Finance Leadership Challenge

!Lorem&Ipsum& Cursus%% Toekomstverkennen% September(Oktober,2013, Leer$toekomstverkenningen$in$te$$zetten$voor$ strategie,$innovatie$en$beleid$

Verslag sessie geïntegreerde integriteit door Gerda Serbuyns

agendapunt B.04 Aan Verenigde Vergadering BELEIDSKADER DUURZAAMHEID

Aan de slag met de Omgevingswet. Hart van Brabant 28 juni 2017

Ontwikkeling van(uit) talent

Transitie circulaire economie en stad in een ruimtelijke/stedenbouwkundige context

Risicomanagement en NARIS gemeente Amsterdam

innovatieve planvorming en bodembeheer

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem

Programma STRONG. landsdelige bijeenkomsten. Toets probleemstelling

CommTalks. 40 Thought leaders over het communicatievak van morgen. Concept & samenstelling. Betteke van Ruler

Actieplan naar aanleiding van de ideeën voor het verbeteren van het functioneren van het GEN, resulterend uit de workshop d.d.

Decentralisaties Servicepunt71/HRM ondersteunt bij veranderende eisen aan ambtenaren

Handreiking Ladder voor duurzame verstedelijking. Samenvatting

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO

Van huidige situatie naar gewenste situatie

Samenwerken in Procesmanagement ACE en Ancora

Dilemmics. Morele Oordeelsvorming. Werkboek. voor medewerkers van het Ministerie van Buitenlandse Zaken

VRAGENBOOM INTERACTIEF WERKEN [IBO-protocol]

Vestigen en verstevigen van de relatie tussen RvC en OR. Handreiking voor leden van Raden van Commissarissen en Raden van Toezicht

A-5 Toekomst Regionale Samenwerking Portefeuillehouder Bestuurlijke Toekomst Mathijs Triou

Initiatief Duurzaam GWW

Transcriptie:

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 1 Handreiking Duurzame Ontwikkeling in Beleid Naar een gemeenschappelijke taal over duurzame ontwikkeling Betrokken ministeries: V&W LNV EZ VROM Uitbreiding gewenst Vier kernvragen: 1. Waar gaat het om bij duurzame ontwikkeling? 2. Kan ik een idee verder brengen? 3. Hoe organiseer ik dat? 4. Hoe blijven we leren? Het verslag van een leertraject met drie experimenten Februari 2004

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 2 INLEIDING In 2003 heeft een werkgroep getracht met duurzame ontwikkeling toegevoegde waarde te bereiken in drie beleidstrajecten. In deze Experimenten Duurzame Ontwikkeling (EDO) werden twee vragen voortdurend gesteld: 1. Welke aspecten van duurzame ontwikkeling (people, planet, profit) spelen (al) een rol? 2. Wat is de relatie tussen duurzame ontwikkeling en de besluitvorming? Deze vragen waren leidraad in de gesprekken met en tussen de projectleiders van de beleidstrajecten. De gesprekken hadden als doel om (moeizame onderdelen van) het project verder te helpen. De ervaringen met de experimenten hebben geleid tot deze handreiking, vooral bestemd voor beleidsambtenaren die op een professionele wijze aan de slag willen met duurzame beleidsontwikkeling. Paul Klaassens, ministerie van VROM Peter van Tilburg, ministerie van LNV Edwin Oskam, ministerie van EZ Richard Braakenburg, ministerie van V & W

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 3 1. Waar gaat het om bij duurzame ontwikkeling? Denk ruim. Wees transparant over dilemma s: afwenteling en synergie. Doe dat met het afwegingskader duurzame ontwikkeling. Gebruik de denkkracht van anderen. Denk ruim en wees transparant. Beperkte tijd, beperkte focus en beperkte taakopvatting leiden er dikwijls toe dat in beleidsprocessen impliciete keuzes worden gemaakt. De effecten van die impliciete keuzes kunnen negatief zijn voor andere beleidsdossiers; op nationaal en internationaal niveau. Duurzame Ontwikkeling is van je plek komen ecologie Om juist die effecten te verminderen gaat het kabinet uit van duurzame daadkracht in de vorm A B van het Actieprogramma Duurzame Ontwikkeling. economie sociaal Daarin wordt ervoor gekozen impliciete keuzes expliciet te maken op basis van de perspectieven: people, planet, profit en process. Voor de beleidsambtenaar vormen deze perspectieven een hulpmiddel om los te komen van het eigen perspectief en de (beleids)werkelijkheid van andere actoren te doorgronden. Dat biedt hem of haar de mogelijkheid zich bewust te worden van de maatschappelijke gevolgen van het beleid in de volle breedte. Doe dat met het afwegingskader duurzame ontwikkeling. Het afwegingskader duurzame ontwikkeling - de zogenaamde 3 x 3 matrix - helpt de beleidsambtenaar bij de bewustwording. In onderstaand voorbeeld geeft de matrix inzicht in het fictieve innovatiebeleid om mensen naar de planeet Mars te sturen. Met + en worden de positieve respectievelijk negatieve gevolgen geduid. M Als je in hoek A werkt, kijk even vanuit een andere hoek (B) of zet jezelf in het midden (M) Hier en nu Later Daar People Profit Planet - : minder geld + : impuls voor sociale doelen kennisinstellingen - : hogere + : meer groei door + : ontlasten volle rentelasten betere technologie Aarde - : aantasten rust op Mars De belangrijkste afwegingen komen nu als volgt in beeld: Positieve gevolgen zijn te adresseren aan partijen die profijt hebben van het gevoerde beleid; zij zijn mogelijke coalitiepartners om synergie te realiseren. Negatieve gevolgen zijn te adresseren aan de slachtoffers waarop de effecten van het beleid afgewenteld worden; dat biedt de kans om met hen op zoek te gaan naar alternatieven.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 4 De matrix maakt de dilemma s inzichtelijk. Dat helpt bij het maken van de afweging: voor - in dit geval - wel of niet naar Mars gaan. De waardering van de positieve en negatieve gevolgen geeft richting aan de keuze van een beleidsoptie. De matrix kan ook het zicht verruimen, om beleidsvarianten te ontwikkelen en die opnieuw te beschouwen. Gebruik de denkkracht van anderen. Het vereist veel kennis en denkkracht om de matrix in te vullen. Voor een maximaal resultaat is het aan te bevelen samen te werken. Alvorens partners te zoeken is het zaak kennis te hebben van de eigen lacunes in kennis. Dat beeld is scherp te krijgen door zelf de matrix in te vullen. Met de partners kan bilateraal of in workshops de ontbrekende kennis samengebracht worden. Zo is in het diagram te zien dat het nuttig is voor bepaalde beleidsdossiers sociale en ecologische kennis te combineren. Kennisveld Sociaal Beleidsmedewerkers/ onderzoekers Kennisveld Ecologie Beleidsmedewerkers/ onderzoekers Kennisveld Sociaal Afwegingen & kennis in 3x3 matrix Kennisveld Ecologie Waar leidt deze aanpak toe? Deze aanpak vergroot de kans dat een beleidsidee ontwikkeld wordt op grond van maatschappelijke wenselijkheid, waardoor de afwegingen voor de besluitvormers duidelijk en aanvaardbaar zijn.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 5 2. Kan ik een idee verder brengen? Vind de juiste partner. Toets haalbaarheid binnen maatschappelijke en bestuurlijke context. Neem zelf initiatief. Vind de juiste partner. Voor het verkrijgen van draagvlak voor duurzame beleidsopties is het essentieel om partners te vinden met formele beslissingsbevoegdheid. Daarnaast is het ook van belang inzicht te hebben in beïnvloeding, die veelal op de achtergrond plaatsvindt, bijvoorbeeld door invloedrijke belanghebbenden. Door met besluitvormers en belanghebbenden vroegtijdig coalities te sluiten over het te ontwikkelen beleid, wordt de kans dat het idee ook werkelijkheid wordt, vergroot. Toets haalbaarheid binnen maatschappelijke en bestuurlijke context. De besluitvormingsdriehoek is een hulpmiddel om inzicht te krijgen in de slagingskans van te ontwikkelen beleid. Voor optimaal gebruik van de driehoek zijn drie stappen nodig: 1. Inventarisatie van wat besluitvormers en belanghebbenden als belangrijke kennis beschouwen. Inventarisatie van ontbrekende kennis. Het resultaat van deze inventarisatie kan ingevuld worden in het afwegingskader (de 3 x 3 matrix). 2. Formulering van afwegingen afkomstig van positieve en negatieve gevolgen van beleidsopties. 3. Vooruitlopen op reacties van besluitvormers en belanghebbenden. Focus hierbij vooral op beleidsopties die gebaseerd zijn op wat bij stap 1. als belangrijke kennis is geïnventariseerd. Fasering Timing Besluitvormingsproces Politiek Macht Belangen Onderhandelen 1 3 Inhoudelijke kennis 2 Afwegingen Neem zelf initiatief. De slagingskans van een idee is niet bij voorbaat duidelijk. Daarom is van belang dat beleidsmedewerkers zelf initiatief nemen en voortdurend de maatschappelijke waarde communiceert bij besluitvormers en belanghebbenden. Zodra de initiator hieraan twijfelt staat hij of zij voor een keuze en zal er opnieuw getoetst moeten worden. Doorgaan tegen beter weten in levert vooral verwijten op.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 6 3. Hoe organiseer ik dat? Zoek steun. Gebruik handreikingen. Zoek steun. Wie de moed heeft veranderingsprocessen in gang te zetten voor een andere aanpak van het beleidsdossier, of het samengaan met andere dossiers, heeft steun nodig 'van bovenaf'. Het ligt voor de hand die eerst te vinden in de nabije omgeving, bijvoorbeeld bij de direct leidinggevende. Van tevoren zijn de kansen in te schatten. Verandering roept immers vaak weerstand op. Pakt die afweging negatief uit, dan kan buiten de eigen omgeving gezocht worden naar steun van actoren wier invloed zich uitstrekt tot in de top van de eigen beleidskolom. Op die manier kan van bovenaf tóch steun gegenereerd worden. Coalities sluiten met invloedrijke medestanders kan variëren van contact leggen in de wandelgangen tot samenwerking in workshops. Voor het organiseren van steun zijn het afwegingskader duurzame ontwikkeling (de 3 x 3 matrix) en de besluitvormingsdriehoek nuttige en handige hulpmiddelen. Die geven immers inzicht in de maatschappelijke meerwaarde van de gewenste verandering. Dat inzicht kan overtuigen. Gebruik handreikingen. Er zijn veel handreikingen beschikbaar voor het arrangeren van beleidsprocessen. Het is nuttig om daarvan kennis te nemen en ze te gebruiken. Een eerste ingang is het expertisebureau interactieve beleidsvorming XPIN (www.xpin.nl ).

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 7 4. Hoe blijven we leren? Gebruik deze handreiking en koppel ervaringen terug. Dit initiatief vult andere, vernieuwende, initiatieven aan. Gebruik deze handreiking en koppel ervaringen terug. Duurzame ontwikkeling inbedden in beleid staat nog in de kinderschoenen. Er zijn slechts drie experimenten gedaan. Juist om die reden is het belangrijk ervaringen terug te koppelen naar de opstellers van deze handreiking. Het afwegingskader duurzame ontwikkeling (de 3 x 3 matrix) en de besluitvormingsdriehoek bieden een taal die bruikbaar is in gesprekken over beleidsdossiers. Die taal draagt bij aan transparantie van het beleidsproces en maakt het mogelijk dat besluitvormers en beleidsambtenaren beleidskeuzes verantwoorden. Het vergt moed om met deze taal aan de slag te gaan en invulling te geven aan duurzame ontwikkeling in het beleid. Te meer daar de experimenten nog te weinig laten zien hoe beleidsprocessen veranderen door middel van deze taal. Daarom is intervisie zo belangrijk als teken van professionaliteit. Want professionaliseren van beleid en duurzame ontwikkeling gaan prima samen. Dit initiatief vult andere, vernieuwende, initiatieven aan. Deze handreiking draagt bij aan verdere professionalisering van beleidsontwikkeling en sluit aan op ontwikkelingen en initiatieven elders voor de aanpak van duurzame ontwikkeling. Bij EZ wordt de duurzaamheidsladder gebruikt, bij LNV de workshop duurzame ontwikkeling. Provincies gebruiken het programma Leren voor Duurzaamheid. Sterk verwant zijn vele andere projecten met als oogmerk kwaliteitsverbetering, bestuurlijke vernieuwing, interactieve beleidsvorming en open planprocessen. Voor betrokkenen bij deze initiatieven is het zinvol om toenadering te zoeken en ervaringen te delen.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 8 De experimenten Deze handreiking is in 2003 tot stand gekomen met drie experimenten: een beleidsverkenning (Toekomst veenweidegebieden, bedoeld om sluipende veranderingen in het veenweidegebied te agenderen) een ruimtelijk plan (Integraal Ontwikkelingsplan Almere, waarin richting wordt gegeven aan de toekomstige grootschalige ruimtelijke ontwikkeling van Almere) een participatief veranderingsproces (Transitie Biomassa, waarin gezocht wordt naar experimenten die leiden tot meer gebruik van biomassa als bron voor energie en grondstoffen). Met de projectleiders van deze beleidstrajecten hebben we deze handreiking doorgelopen. Dit leverde het volgende op. Reacties op het afwegingskader duurzame ontwikkeling (3 x 3 matrix): "Maar deze matrix hebben we impliciet al ingevuld tijdens het vaststellen van de probleemstelling, het is nuttig om dat expliciet te maken." "De methode maakt het mogelijk om op een concrete, gestructureerde en min of meer objectieve wijze een aantal argumenten op een rijtje te krijgen. Op deze manier kan zonder emoties en vooringenomenheid van gedachten gewisseld worden over argumenten en alternatieven." "Snel overzicht, systematisch, belang sociaal snel duidelijk, expliciteert aannamen." "Dwingt je om buiten je eigen gedachten/ belevingswereld te stappen en zo vertrouwd beleidsveld vanuit andere/nieuwe invalshoeken te benaderen. Beter overzicht. "Het overzicht komt snel tot stand en stelt je in staat met elkaar over relaties en beïnvloeding en scenario's te brainstormen. De matrix heeft ook goed gewerkt bij Toekomst intensieve veehouderij, een brief van de minister van landbouw aan de tweede kamer van 20 6 2003. (http://www.minlnv.nl/infomart/parlemnt/2003/par03189.htm). In Transitie Biomassa werd het begrip duurzame ontwikkeling al gebruikt. Binnen het project is draagvlak verkregen vanuit duurzame ontwikkeling door te wijzen op achterliggende drijfveren zoals de zekerheid van de energievoorziening, minder afhankelijkheid van instabiele regio s en de vermindering van het klimaatprobleem. Deze synergie geeft draagvlak om bij de uitwerking goed te letten op afwenteling op belangen die nu nog zwak vertegenwoordigd worden. Zo is er expliciet aandacht voor de gevolgen voor ontwikkelingslanden. Hiervoor zijn tijdens het project nieuwe partners gezocht. Bij IOP Almere werd de term duurzame ontwikkeling in brede zin veelvuldig gebruikt. Vooral de versterking van de werkgelegenheid, de sociale cohesie en groenzones hebben hierbij nadruk gekregen. Echter, de stedelijke duurzaamheid (lucht- en geluidskwaliteit, energieverbruik en mobiliteit en dergelijke), speelde een bescheiden rol in het IOP proces. Het nog af te sluiten bestuursakkoord tussen gemeente en rijk moet de strategische keuzen uit het IOP verankeren.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 9 In het geval van Toekomst veenweiden bleek dat alle vakken van de matrix expliciet al waren meegenomen en dat actief naar synergie gezocht was. Het woord duurzame ontwikkeling werd hier echter niet gebruikt. Reacties op de besluitvormingsdriehoek besluitvorming inhoudelijke kennis afwegingen: Bij Transitie Biomassa was in de procesaanpak bewust gebruik gemaakt van specifieke kennis van bepaalde partijen om hen een rol te geven bij het maken van afwegingen. Bijvoorbeeld Rabobank als trekker van de business case voor biomassa, en Stichting Natuur en Milieu als trekker van de werkgroep duurzaamheidscriteria. Het lastige punt was hier om goed duidelijk te maken dat de uitkomst niet alleen een overheidsverantwoordelijkheid, maar een gezamenlijke verantwoordelijkheid is, maar toch voldoende vertrouwen te wekken om bedrijven en organisaties uit te dagen met voorstellen te komen. Over deze zaken werd binnen het project veel en open gecommuniceerd. Hierdoor moet de rol en de kracht van iedere partij expliciet gemaakt worden. Bij het Integraal Ontwikkelingsplan Almere bleek de voedingsbodem voor stedelijke duurzaamheid (de milieuconnotatie) beperkt aanwezig te zijn. Daarbij speelde mee dat de organisatie en procesaanpak van het IOP als het ware al een rijdende trein was. Het was wel een goed moment om voorzieningen te treffen zodat in het vervolgproces van het IOP duurzame ontwikkeling beter verankerd zou worden. Bij Toekomst veenweidegebieden bracht de driehoek aan het licht dat eerst duidelijkheid nodig was over de te nemen besluiten, alvorens verder te gaan met implementatie. Voorgesteld was om gebiedsgerichte processen te starten, en tegelijkertijd het waterpeil te verhogen om tijd te winnen en de optie open te houden zolang mogelijk het veenweidegebied te behouden. Er leek op het moment van het experiment enige vertraging in het besluitvormingsproces te zijn. Belangrijke betrokkenen kenden de inhoud nog niet, gaven het geen prioriteit, of de afwegingen waren nog niet gemaakt. Later ontstond er beweging in het beleidsproces. Nieuwe actoren werden actief. Hierbij speelde een rol dat de betrokken ambtenaren zelf besluitvormers hierover benaderden en de te maken afwegingen en de te betrekken partijen onder hun aandacht brachten. Hoe organiseer ik dat? Bij Transitie Biomassa heeft het experiment vooral bevestiging opgeleverd. Een wijziging van het proces was niet aan de orde. In het geval van het IOP Almere leverde het experiment wezenlijk nieuwe inzichten op waarvan de implementatie ook werd gearrangeerd, namelijk de plaats van duurzame ontwikkeling in het vervolg van het IOP. Bij Toekomst veenweiden hebben de trekkers zich actiever opgesteld naar het management, om hun (op zich duurzame) voorstellen gehonoreerd te krijgen.

Experimenten Duurzame Ontwikkeling 10 Meer informatie Meer informatie over het interdepartementale project Experimenten Duurzame Ontwikkeling is te krijgen bij: Paul Klaassens, VROM (070 339 4024; paul.klaassens@minvrom.nl); Peter van Tilburg LNV (070-3784118; p.b.van.tilburg@minlnv.nl); Edwin Oskam EZ (070-3796739: e.a.oskam@minez.nl); Richard Braakenburg van Backum V&W (070-3517308; richard.braakenburg@cend.minvenw.nl). Ondersteuning door Job van den Berg, Sibout Nooteboom en Luis Martins Dias van DHV (033-468 2707). We zoeken uitbreiding, dus neem gerust contact met ons op.