NLtraining. Cliënten Audit Rapport 2013. Norm : Keurmerk Blik op Werk



Vergelijkbare documenten
Refrisk B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm: Keurmerk Blik op Werk. Scope: Job coaching. Datum: 13 t/m 18 januari 2014

WerkGaranT Reïntegratie & Outplacement

Van Dreumel Human Capital B.V.

Louwsma Beheer Groep B.V.

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Fout! Verwijzingsbron niet gevonden.


Trans Lion B.V. Cliënten Audit Rapport. Blik op Werk. Blik op Werk Keurmerk:- Inzetbaarheid bevorderen- Werk verkrijgen. 21 t/m 25 juli 2014

Stam B.V. Cliëntenaudit Blik Op Werk Rapport. Scope: Diagnose, Jobcoatching, Toeleiding naar werk, Sociale activering. Datum: 12 februari 2013

Eva Trajectbegeleiding

Auditrapport. Vertrouwelijk. : Implacement Projecten BV. Audit datum/data : oktober Projectnummer : Datum rapport : 10 oktober 2014

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. DaAr Werkmaatschappij van Stichting GGnet. 1 Inhoudsopgave

Stichting Dichterbij unit Sterk voor Werk

WVS/ Zuid Kennemerland/ Paswerk

Auditrapport. Vertrouwelijk. : Vluchtelingen Werk Noord Nederland. Audit datum/data : meerdere data februari Projectnummer :

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit Nieuwe Koers Beverwijk. Datum rapport: 8 februari 2013

RAPPORT CLIËNTAUDIT BLIK op WERK KEURMERK. Hypovisie B.V. 1 Inhoudsopgave

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit Kusters Scholing & Training Venray. Datum rapport:

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit. Edinova Alkmaar. Datum rapport: 16 februari 2015

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / BLIK op WERK KEURMERK. Loopbaanlink. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. BrinQer B.V. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. AOB Compaz B.V. 1 Inhoudsopgave

Compact Re-integratie

Demo Advies B.V. Klantenaudit Rapport meetjaar Beoordelingsrichtlijn Kwaliteitseisen UWV. 21 juni DNV Team Leader J.H.B.

WIJJ Re-integratie B.V.

Cliëntenaudit Bureau ABC

Libra Revalidatie & Audiologie B.V.

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Frame. 1 Inhoudsopgave

WIZ Re-integratie en Coaching

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Potenco BV. 1 Inhoudsopgave

Flexwurk-Return B.V.

Drive the Care Company BV


RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Lengersdorf B.V. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2011 / BLIK op WERK KEURMERK. Psychologenpraktijk Timmermans- Raaijmakers. 1 Inhoudsopgave

TRACK reintegratie en bemiddeling

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit Gors. Kiwa Nederland B.V. Unit Mens & Zorg Stationspark DZ Goes

8 8 8, ,3. Cliëntenaudit door het Keurmerkinstituut

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. BWR Al. 1 Inhoudsopgave

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2011/2012. PASS-Jobcoaching

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2013 / BLIK op WERK KEURMERK. CV Match VOF. 1 Inhoudsopgave

Inclusief Intervens B.V.

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Rea College Pluryn. 1 Inhoudsopgave

Klanttevredenheidsonderzoek. Stichting Ons Bedrijf

Career & Kids Franchise Organisatie

Zoetermeer, 28 februari 2018

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Innovium B.V. 1 Inhoudsopgave

1.KLACHTEN 1.1. KWALITEIT VAN WERKEN:

Klanttevredenheidsonderzoek. Olympia Uitzendbureau

LIFT OFF Businesscoaching

IMK Intermediair B.V.BU Begeleiding

Auditrapport. Vertrouwelijk. Audit datum/data : 7 april Projectnummer : Datum rapport : 7 april 2014

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit Just4Work Brielle. Datum rapport: 22 maart 2013

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Amarus. 1 Inhoudsopgave

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren Universiteit van Amsterdam, INTT

Auditrapport. Blik op Werk Keurmerk. Resultaten cliëntenaudit Capacity Risk Management (Caprisma) Case nummer:

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren Hogeschool Inholland Amsterdam/Diemen

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. Stichting GGMD voor Doven en Slechthorenden. 1 Inhoudsopgave

Cliëntenaudit Stichting SEIN

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren Studiecentrum Talen Eindhoven bv

DÈ OPLEIDER VOOR COMPUTER TRAININGEN

R E F L E C T I E V A N KORTHAGEN

Rapport. Rapport over een klacht betreffende het CAK. Datum: 25 maart Rapportnummer: 2014/024

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2010

Tevredenheidsonderzoek 2015 / Hogeschool van Amsterdam

Rapportage Klanttevredenheidsonderzoek

RAPPORTAGE WACHTKAMERINTERVIEW

Cliëntervaringsonderzoek keukentafelgesprek

Examenreglement NLP Practitioner/NLP Business Practitioner.

Digitaal schrift bij het vak natuur- en scheikunde

Tevredenheidsonderzoek 2014 / Accessio Inburgering

Kwaliteitszorgverslag Threewise zorgacademie dd.

Rapportage Evaluator

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren ROC Midden Nederland Participatieopleidingen

Tevredenheidsonderzoek Fox AOB

Kennis is de norm. KAM Opleidingen. ISO trainingen. Telefoon:

Klanttevredenheidsonderzoek. Margolin

KLANTTEVREDENHEID 2018

RAPPORT CLIËNTAUDIT 2012 / BLIK op WERK KEURMERK. FiTH BV. 1 Inhoudsopgave

Resultaten van de Kans- tevredenheidenquête d.d. juni 2012.

Evaluatierapport Module 2 Energie en Materialen

Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Maart 2014

Klanttevredenheidsonderzoek 2015

Kwaliteitswaarborging Tools4U. Opleiding en erkenning van Tools4U trainers

Rijksuniversiteit Groningen - bestuurlijke informatievoorziening Kwaliteitszorg administratieve processen en systemen Applicatie: Corsa Eindrapport

Rapport. Openbaar Verzoekschrift betreffende een klacht over een gedraging van de Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR) uit Rijswijk

ENQUÊTE TEVREDENHEIDSPEILING MELDING EN AFHANDELING KLACHTEN EN REPARATIEVERZOEKEN DOOR WOONPUNT IN 2012 RAPPORTAGE. Maastricht, 8 april 2013

COLLEGENOTA. Onderwerp: Klanttevredenheidsonderzoek Wmo Aantal bijlage(n): 1. Beslispunten:

WORKSHOPREGELS Aanpak Duurzaam GWW

Informatie voor doorverwijzers Aanbod taalcoaching

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren Landstede

Tevredenheidsonderzoek Twintaal Trainingen

Advocatenkantoor Tak. t.a.v. mr. F.H. Tak Mathenesserlaan HV Rotterdam

Care Groep B.V. Cliëntenaudit rapport Blik Op Werk. Het uitvoeren van reïntegratietrajecten en verzuimbeheersing- en preventie. 11 en 12 juli 2013

Docenten- en cursusevaluaties

Individueel verslag Timo de Reus klas 4A

Tevredenheidsonderzoek Dienst inburgeren ROC Mondriaan

Tevredenheidsonderzoek Nieuwland Opleidingen B.V.

Dit zijn onze nieuwe flyers, waarbij je de achterzijde zelf kan printen met jouw eigen informatie.

Jaarverslag Examenbureau Inburgering PIBLW-Reintegratie

Transcriptie:

2013 Norm : Scope: - Scholing, opleiding en training - Sociale activering of begeleiding - Inburgeren. Datum: 14 t/m 19 oktober 2013 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de Vries MBA

1 0 7-9 5-6 2-4 1 Mate van beheersing Cijfers: 4 8 Gemiddeld: 6,5 Sterke punten Interviews: 10 interviews Voortraject Via de gemeente, de Sociale Dienst en via de website Blik op Werk zijn de deelnemers in contact gekomen met NLtraining. Uitvoering Een deelnemer heeft de training gevolgd, maar is voor het examen niet geslaagd. Daardoor is de deelnemer minder tevreden. De deelnemer had het gevoel onvoldoende voorbereid te worden op het daadwerkelijke examen. Het niveau van de lessen was goed afgestemd op die van de deelnemer. De Nederlandse taal wordt als zeer moeilijk beschouwd. De deelnemer voelde zich serieus genomen. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 2 van 9

Een deelnemer heeft gedurende 3 maanden, 2x per week de training gevolgd. Het aantal aaneengesloten dagen werd als beperkt beschouwd. De voorkeur gaat uit naar 5 dagen aaneengesloten per week te leren. Nu heeft de deelnemer het gevoel niets geleerd te hebben. De deelnemer had graag gezien dat er meer contact met andere cursisten gelegd kon worden. Dit zou het niveau van de deelnemer kunnen verhogen. Hierdoor zou het mogelijk zijn de Nederlandse taal meer te beoefenen. Daarnaast was het niveau van de verschillende cursisten zeer divers. De één had reeds 20 lessen gevolgd, terwijl de ander net zou starten. Dit was niet bevorderlijk voor het volgen van de lessen. Verder werd aangegeven dat de sociale dienst toegezegd had dat de deelnemer gedurende 3,5 jaar lessen zou kunnen volgen, waarna het examen afgenomen zou worden. Echter diende de deelnemer de lessen zelf te betalen, waarbij de frequentie van het aantal lessen terug gebracht zou worden naar 1x per week. De kosten voor de lessen zijn veel te hoog voor de deelnemer. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 3 van 9

Een deelnemer geeft aan dat de manier waarop les gegeven werd niet goed was. De laatste docent (heeft drie docenten gehad) begreep de deelnemer heel goed. De deelnemer heeft moeite met lezen/schrijven, waardoor de docent voldoende aandacht aan de deelnemer gaf. Hierdoor heeft de deelnemer progressie bereikt. Daardoor had de deelnemer meer plezier om naar de lessen te gaan. De deelnemer heeft voor het examen betaald, maar het examen nog niet gedaan. De deelnemer zou moeten wachten volgens NLtraining. Inmiddels is het vijf weken geleden, dat de deelnemer een email met de vraag wanneer wel examen gedaan zou kunnen worden, verstuurd. Het is niet duidelijk waarop de deelnemer moet wachten. Het volgen van de lessen werden in eerste instantie bekostigd, daarna moest de deelnemer de kosten voor het volgen van de lessen zelf betalen. Deze zijn erg hoog voor de deelnemer. Er bestaat onduidelijkheid over het feit dat de lessen door de deelnemer zelf betaald dienen te worden. Op een dag werd de klas in tweeën gedeeld, waarna aangegeven werd dat de ene helft wel moest betalen, de andere helft niet. De kosten voor het vervolg van de lessen kon de deelnemer niet dragen. De locatie waar de lessen gegeven werden, waren prima verzorgd. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 4 van 9

Een deelnemer volgde gedurende 1 week, 5 lessen. De deelnemer had graag een langere periode de lessen willen volgen. De deelnemer moest klassikaal een boek lezen. Als de deelnemer vragen had kon de deelnemer deze stellen. De deelnemer heeft niet het gevoel gehad, serieus genomen te worden. De deelnemer heeft betaald voor de training, maar niet het gevoel hiervan iets geleerd te hebben. De deelnemer kon via Internet de trainingen continueren. De deelnemer is niet geslaagd voor het examen. Een deelnemer kon de training volgen via de computer. Aangezien de deelnemer niet zelf beschikt over een computer/internet, werd de computer van NLtraining aangeboden. Echter heeft de deelnemer deze slechts 2x kunnen gebruiken. De deelnemer was op kantoor van NLtraining, maar moest tot 3 uur wachten, voordat gebruik gemaakt kon worden van de computer. De deelnemer wil tijdens het interview overigens niet te veel praten. Een deelnemer heeft de training 13 weken kunnen volgen. De grootte van de groep was niet groot (5 a 6 personen), waardoor de deelnemer voldoende aandacht verkreeg. De docenten (2) waren beiden goed en professioneel. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 5 van 9

De deelnemer heeft meer aandacht verkregen bij het schrijven. De locatie waar de lessen gegeven werden, was goed. Een deelnemer heeft een klein beetje geleerd bij NLtraining. Heeft contact gezocht met NLtraining, maar werd niet teruggebeld. Nu is de deelnemer elders (ook via gemeente) gestart. Een deelnemer is zeer tevreden. Heeft gedurende 6 maanden de lessen gevolgd. De klas bestond uit 6 mensen, waardoor de deelnemer voldoende aandacht heeft gekregen. De lessen waren flexibel. De cursisten die snel konden leren, werden de lessen aangepast. De docenten waren erg behulpzaam. De deelnemer zal de vervolgtraining ook bij NLtraining gaan volgen. Over de locatie (look and feel) was de deelnemer minder te spreken. Er waren afleidingen doordat de docent de deur zelf moest openen indien er aangebeld werd. Hierdoor werd de les onderbroken. De deelnemer is geslaagd voor het examen. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 6 van 9

Een deelnemer is niet tevreden over de dienstverlening door NLtraining. Had graag meer aandacht gekregen. Er is door de deelnemer betaald voor de online-training, maar er is geen uitleg bij gegeven. Hierdoor kan de deelnemer de website niet gebruiken. De vervolgtraining is ook niet gevolgd door de deelnemer. Dit is door de deelnemer wel gemeld, maar hierop is niet adequaat gereageerd. De docent kon overigens ook niet inloggen. De deelnemer werd onvoldoende geïnformeerd. De docent was met vakantie gegaan, zonder de deelnemers te informeren. Daarnaast kwam de docent een half uur te laat voor de lessen. De deelnemer volgt nu lessen elders. Een deelnemer geeft aan dat NLtraining per email (voor de deelnemer ook prettiger om vragen per email te stellen) snel reageerde. De deelnemer is tevreden over de resultaten die de deelnemer bereikt heeft. De deelnemer kan de Nederlandse taal beter beheersen. De docent was goed. De deelnemer heeft gedurende 4 maanden 15 lessen gevolgd. Het examen dient binnenkort afgelegd te worden. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 7 van 9

De Nederlandse taal wordt met huisgenoot beoefend. Er is nu geen contact meer met de trainer. Totaalbeeld Sterke punten Voldoende aandacht. Professionele docenten. Flexibiliteit in lessen (niveaus) Snelle reactie op emails Verbeterpunten Niveau van deelnemers op elkaar afstemmen. Duidelijkheid verschaffen indien kosten van lessen door deelnemer betaald dienen te worden. Ondersteuning bieden bij volgen van e-trainings. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 8 van 9

Note van de auditor: Het klanttevredenheidsonderzoek (2013) is telefonisch uitgevoerd. In de toekomst wordt deze face-to-face uitgevoerd, zodat dieper op de verkregen informatie ingegaan kan worden. Form Ref.: AR-RBC-1.0 DNV 7539/3.0 Pagina 9 van 9