Kwaliteitswaarborging Tools4U. Opleiding en erkenning van Tools4U trainers

Transcriptie

1 Kwaliteitswaarborging Tools4U Opleiding en erkenning van Tools4U trainers

2 Opleiding en erkenning van Tools4U trainers De effectiviteit van een strafrechterlijke interventie wordt naast de inhoud ook in belangrijke mate bepaald door programma-integriteit en professionaliteit (Van der Laan, 2004 ). Met andere woorden, interventies moeten worden uitgevoerd zoals ze bedoeld zijn en de uitvoerders dienen goed opgeleid en getraind te zijn en zich door supervisie gesteund voelen door de organisatie. Om de kwaliteit van de Tools4U training te waarborgen, is het van groot belang dat Tools4U trainers goed opgeleid zijn en in staat zijn om kwalitatief hoogwaardige trainingen te verzorgen. Vanuit dit uitgangspunt is het onderliggende opleidingstraject tot Tools4U trainer ontwikkeld. Opleiding van Tools4U trainers Inhoud opleiding Aspirant-trainers dienen in het bezit te zijn van een relevant HBO-diploma (bachelor): Sociaal-Pedagogische Hulpverlening, Maatschappelijk Werk en Dienstverlening of een vergelijkbare opleiding. De opleiding tot Tools4U trainer bestaat uit zeven opleidingsdagen en telefonische coaching tijdens een eerste Tools4U training met een jongere. Het doel van de opleiding is dat de deelnemers het trainingsmodel van Tools4U leren hanteren. Dit betekent dat aspirant-trainers voldoende vaardigheden ontwikkelen op de volgende drie punten: 1. Basishouding: o.a. het activeren van de jongere door de nadruk te leggen op doen in plaats van praten, het stimuleren van de jongere om protectieve factoren te benutten, het bekrachtigen van dat wat de jongere goed doet, en het aansluiten bij de belevingswereld van de jongere; 2. Doelgerichtheid: o.a. het stellen van prioriteit bij de delictgerelateerde onderwerpen, het stellen van concrete en haalbare doelen, het vasthouden aan het trainingsplan en het bewaken van de tijd door soms onderwerpen te parkeren; 3. Inzet van technieken; o.a. het uitvoeren van technieken zoals ze zijn beschreven, technieken inzetten afhankelijk van het doel en de nadruk leggen op het concreet oefenen van vaardigheden.

3 Toetsing Op de zesde cursusdag doen de aspirant-trainers een schriftelijke toets over de trainershandleiding Tools4U van Albrecht en Spanjaard (2007). Daarnaast wordt een praktijktoets afgenomen waarin de aspirant-trainer tijdens het doen van een gedragsoefening wordt beoordeeld op een deel van bovenstaande punten. Aspiranttrainers die geen voldoende halen voor een of beide toetsen mogen niet starten met de eerste Tools4U training met een jongere. Zij worden pas in het bestand met aspiranttrainers opgenomen, op het moment dat zij zich hebben bijgespijkerd en alsnog een voldoende hebben gehaald voor beide toetsen. De aanvullende scholing en oefening die nodig is om dit te bereiken wordt geboden door een Tools4U supervisor. De aspirant-trainer heeft twee maanden de tijd om zijn kennis en vaardigheden op peil te krijgen. Coaching Een aspirant-trainer mag pas beginnen met Tools4U trainingen onder supervisie nadat hij de eerste 6 dagen van de opleiding heeft afgerond. Bij de eerste Tools4U training die de aspirant-trainer uitvoert, krijgt hij telefonische coaching van een opleider van PI Research. De eerste Tools4U training dient uiterlijk gestart te worden binnen drie maanden na de zesde dag van de opleiding. Deze training wordt gegeven onder begeleiding in de vorm van coaching door een opleider van PI Research. De coaching is telefonisch en vindt plaats aan de hand van door de trainer van te voren geschreven en opgestuurde analyseformulieren en verslagen van de trainingsbijeenkomsten (het formulier telefonische coaching). Tijdens het coachingstraject wordt gewerkt aan het vergroten van de vaardigheden van de aspirant-trainer. Tevens komt de opleider tijdens dit traject tot een oordeel over of de aspirant-trainer over voldoende vaardigheden beschikt om als uitvoerder van de Tools4U training aan de slag te kunnen. Bij twijfels hierover wordt de aspirant-trainer een advies gegeven over extra uit te voeren activiteiten. Wanneer wordt ingeschat dat een extra traject niet tot voldoende progressie zal leiden, dan wordt het opleidingstraject beëindigd. Een eerste training onder telefonische coaching dient te worden afgerond binnen een half jaar na de zesde dag van de opleiding. Doet een aspirant-trainer er langer over, dan wordt hij uit het bestand met aspirant-trainer gehaald. Met aanvullende scholing kan een trainer weer worden opgenomen in het bestand van aspirant-trainers. Hierover worden individueel afspraken gemaakt.

4 Terugkomdag Ongeveer zes maanden na de zesde cursusdag wordt een terugkomdag georganiseerd. Op deze dag geven de cursisten een korte presentatie over één of meer elementen uit de training die ze met telefonische coaching hebben gegeven. Aan het eind van de zevende dag ontvangen de aspirant-trainers hun licentie.van de aspirant-trainers wordt verwacht dat ze alle dagen (inclusief de terugkomdag) aanwezig zijn. Wanneer door bijvoorbeeld ziekte één dag gemist wordt, dan wordt deze ingehaald. Als meer dan één dag gemist wordt, wordt de opleiding als niet voltooid beschouwd. De aspirant-trainer kan dan geen trainingen gaan geven, tenzij een inhaalprogramma wordt gevolgd. Hierover worden met PI Research afspraken gemaakt. Behoud van licentie Het volgen van de cursus vormt een selectiemoment. Het kan voorkomen dat de aspirant-trainer zelf aangeeft bij nader inzien moeilijk met het model uit de voeten te kunnen. Ook is het mogelijk dat de opleider van PI Research vindt dat de aspiranttrainer onvoldoende het model van de Tools4U training als taakstraf hanteert. Hierbij gaat het met name om de drie basisaspecten basishouding, doelgerichtheid en inzet van technieken die hierboven worden toegelicht. Om de kwaliteit en de uniformiteit van Tools4U trainingen te waarborgen dienen trainers om hun licentie te kunnen behouden, jaarlijks minimaal drie volledige trainingen, af te ronden. Daarnaast volgen zij maandelijkse supervisie bij een Tools4U supervisor (minimaal 10 keer per jaar, waarvan de helft individueel) via de organisatie waar ze aangesloten zijn. De supervisor geeft feedback op alle analyses, trainingsplannen en eindverslagen, evenals minimaal vier DVD-opnames van een trainingsbijeenkomst. Naast supervisie, laat de Tools4U trainer ook twee DVD-opnames van een trainingsbijeenkomst, aangevuld met delict- en competentieanalyse, het trainingsplan en het eindverslag van de betreffende training beoordelen door beoordelaars van PI Research. Tenslotte volgt de Tools4U trainer een jaarlijkse bijscholingsdag, waarop kennis en vaardigheden opgefrist en worden nieuwe ontwikkelingen besproken. Meer informatie en inschrijving U kunt contact opnemen met Sandra Knopper, Gonnie Albrecht of met Stefan Houtman of een sturen: info@piresearch.nl. Actuele informatie en informatie over de kosten van de cursus vindt u op onze website

5