Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid niveau 3 Correctiemodel voorbeeldexamen
Vraag 1 Toetsterm 1.1 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Wat is het kenmerkende verschil tussen aanneming van werk en een arbeidsovereenkomst? Er is geen gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer (hoewel de opdrachtnemer wel instructies kan krijgen). De arbeidsovereenkomst onderscheidt zich dus van de overeenkomst tot aanneming van werk door de aanwezigheid van een gezagsverhouding. puntentoekenning : er een gezagsverhouding ontbreekt en dat de arbeid niet persoonlijk hoeft te worden verricht. Vraag 2 Toetsterm 1.3 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Uit welke elementen bestaat een arbeidsovereenkomst op grond van het Burgerlijk Wetboek? De werknemer moet a. de arbeid persoonlijk verrichten. b. zijn werk naar zijn beste kunnen uitvoeren. c. de werkzaamheden gedurende zekere periode verrichten. d. goed samenwerken met zijn collega s. e. voorschriften van de werkgever opvolgen. juiste antwoord: a,c,e Vraag 3 Toetsterm 1.4 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Een mannelijke kandidaat wordt voor een functie een kostwinnaarstoelage beloofd en een vrouwelijke kandidaat niet. Om welke vorm van discriminatie gaat het in deze situatie? Juiste antwoord: Het gaat hierbij om indirecte discriminatie. Vraag 4 Toetsterm 1.5 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Waarom kan een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na drie maanden niet worden ontslagen op grond van een overeengekomen proeftijdbeding? Een arbeidsovereenkomst met een proeftijd van 3 maanden geldt als aangegaan zonder proeftijd. Een proeftijdbeding van 3 maanden is nietig en heeft dus niet bestaan.
Vraag 5 Toetsterm 1.6 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Bouwbedrijf Torenhoog neemt voor de bouw van een flat opzichter Paul Bros in dienst. Dit project zal naar verwachting 24 tot 30 maanden in beslag nemen. Is hier sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? a. Nee, omdat het niet bekend is hoelang het project, en dus de arbeidsovereenkomst zal duren. b. Nee, omdat er geen exacte einddatum bekend is. c. Ja, omdat de arbeidsovereenkomst slechts voor de duur van het bouwproject bestaat. d. Ja, omdat de einddatum van de arbeidsovereenkomst al bekend is. Juiste antwoord: C Vraag 6 Toetsterm 1.7 - Beheersingsniveau: A - Aantal punten: 1 Werkgever Goedhart heeft al langer het vermoeden dat één van de werknemers, Alex, in zijn boekhandel af en toe geld uit de kassa pakt. Op een avond na sluitingstijd betrapt de werkgever Alex als hij geld uit de kassa in zijn broekzak stopt. Werkgever Goedhart wil Alex niet langer in dienst hebben en stuurt hem direct naar huis. Hoe wordt deze ontslagwijze genoemd? a. ontslag wegens dringende reden b. door ontbinding door de kantonrechter c. door opzegging van de werkgever Juiste antwoord: A Vraag 7 Toetsterm 1.8 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Peter is 45 jaar oud en werkt al twaalf jaar als timmerman bij Boerma bv. Hij werkt op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en verdient 2.200,-- bruto per maand. Het werk bij Boerma bv vermindert snel ten gevolge van de economische crisis en Peter wordt ontslagen na een verkregen ontslagvergunning van UWV. Peter heeft recht op een transitievergoeding. Welke drie gegevens zijn nodig om de hoogte van de transitievergoeding te bepalen? 1 Leeftijd van Peter (45 jaar) 2 Duur van het dienstverband (12 jaar) 3 Hoogte van het bruto maandsalaris ( 2.200,--) Casus Verzorgingshuis De Haven heeft twintig verzorgers in dienst. Rien en Jan, beide verzorgers, hebben een conflict gekregen doordat ze zo nauw en veel met elkaar moeten samenwerken. Dergelijke conflicten komen vaak voor bij De Haven. De Haven schakelt Klazien in als een conflict zich voordoet. Klazien probeert, als mediator, de conflicten op te lossen. Klazien geeft van te voren aan onder welke voorwaarden zij werkt. Zij bepaalt bijvoorbeeld op welke tijdstippen ze werkt en De Haven mag zich inhoudelijk niet met haar werk bemoeien. Zij declareert zelf de uren die zij werkt op basis van het door haar vastgestelde uurtarief. Klazien mag zich laten vervangen als zij ziek is. Als ze dit niet doet, krijgt ze geen vergoeding. Klazien werkt vaak voor De Haven, maar moet ook regelmatig afzeggen
wegens ziekte. Ze wil niet langer een collega-mediator inzetten, want zelf kan ze de mediations het beste leiden. Binnenkort verwacht de vrouw van Rien een baby. Omdat Rien 40 uur per week werkt en niet alleen in het weekend voor zijn baby wil zorgen, vraagt hij aan zijn leidinggevende of hij verlof kan opnemen om ook voor de baby te zorgen. Vraag 8 Toetsterm 1.2 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Waarom is er geen sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Klazien en De Haven? Geef drie redenen. Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst omdat niet voldaan is aan de volgende drie vereisten: 1 Er is geen sprake van een gezagsverhouding: Klazien bepaalt zelf de voorwaarden waaronder ze werkt en De Haven mag zich inhoudelijk niet met haar werk bemoeien; 2 Klazien ontvangt geen salaris. De Haven betaalt Klazien op basis van haar declaraties. 3 Klazien hoeft niet persoonlijk haar werk te verrichten maar mag zich laten vervangen als ze ziek is. Vraag 9 Toetsterm 1.2 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Op welk soorten verlof heeft Rien na de bevalling recht om voor zijn kind te zorgen volgens de Wet arbeid en zorg? Ouderschapsverlof Vraag 10 Toetsterm 2.6 - Beheersingsniveau: T - Aantal punten: 1 Hoeveel uur heeft Rien maximaal recht op ouderschapsverlof? Rien heeft op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op ouderschapsverlof. Het aantal uren verlof waarop Rien ten hoogste recht heeft, is zesentwintig maal de arbeidsduur per week (dus 26 weken van 40 uur = 1040 uur in totaal). Vraag 11 Toetsterm 2.2 - Beheersingsniveau: A - Aantal punten: 1 Bij welke instantie moet een afgesloten, gewijzigde of opgezegde cao op grond van de Wet op de loonvorming worden aangemeld? a. de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid b. de Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) c. het Verbond van Nederlandse Ondernemingen en het Nederlands Christelijk Werkgeversverbond (VNO-NCW) d. de Minister van Economische Zaken Juiste antwoord: A
Vraag 12 Toetsterm 2.4 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Waarvoor moet een werkgever op grond van de Arbeidsomstandighedenwet in ieder geval voor zorgen? a. dat hij een ziekteverzuimbeleid voert b. dat hij een beleid voert gericht op voorkoming dan wel beperking van psychosociale arbeidsbelasting c. dat hij ongevallen op de werkplek onderzoekt, registreert en meldt d. dat hij een arbeidstijdenbeleid voert ten behoeve van kinderen die de leeftijd van 16 jaar nog niet hebben bereikt Juiste antwoord: A, B en C Vraag 13 Toetsterm 2.5 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Hoeveel uur mogen werknemers met dagdiensten volgens de Arbeidstijdenwet gemiddeld maximaal per week werken, in een periode van vier weken? a. 45 uur b. 50 uur c. 55 uur d. 60 uur Juiste antwoord: C Vraag 14 Toetsterm 3.2 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Welke van onderstaande wetten geven recht op uitkering of aanvulling ter hoogte van het sociaal minimum? a. Werkloosheidswet b. Algemene Kinderbijslagwet c. Toeslagenwet d. Wet Wajong Juiste antwoord: C en D Vraag 15 Toetsterm 3.3 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Welke taken zijn toebedeeld aan de Belastingdienst? a. uitkering zorgtoeslag b. inhouding pensioenpremie c. uitkering ouderdomspensioen d. uitkering kinderbijslag e. premie-inning loonheffingen f. premieheffing voor de vrijwillige werknemersverzekeringen Juiste antwoorden: A en E
Vraag 16 Toetsterm 3.4 - Beheersingsniveau: K - Aantal punten: 1 Wie beheert de polisadministratie? a. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) b. De Belastingdienst c. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) d. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) Juiste antwoord: C Vraag 17 Valt Rob onder de werknemersverzekeringen? Motiveer uw antwoord. Nee, want Rob is geen werknemer in de zin van de werknemersverzekeringen. Vraag 18 Is de Zvw op Rob van toepassing? Motiveer uw antwoord. Ja, want Rob woont en werkt legaal in Nederland en moet verplicht verzekerd zijn voor een zorgverzekering. Vraag 19 Kan het UWV iets betekenen voor de inkomenspositie van Rob? Motiveer uw antwoord. Ja, alleen als Rob een vrijwillige ZW-verzekering heeft afgesloten binnen 13 weken na het einde van de verplichte verzekering. Vraag 20 Moet werkgever Timbel het loon van Ans tijdens haar hele ziekteperiode doorbetalen? Motiveer het antwoord. Ja, er geldt loondoorbetalingsverplichting van 104 weken Vraag 21 Moet werkgever Timbel het loon van Henk tijdens zijn hele ziekteperiode doorbetalen? Motiveer het antwoord. Nee, er geldt een loondoorbetalingsverplichting tijdens de eerste week van ziekte en recht op ZW-uitkering tijdens de tweede week van ziekte. Vraag 22 Moet werkgever Timbel het ziek-zijn van Henk ook nog bij een andere instantie melden? Zo nee, waarom niet? Zo ja, bij welke instantie en wanneer moet dat uiterlijk gebeuren? Ja, Timbel moet Henk uiterlijk op zijn laatste werkdag ziek melden bij UWV.
Vraag 23 Toetsterm 4.3 - Beheersingsniveau: B - Aantal punten: 1 Garagebedrijf Wiel & co heeft onlangs een nieuwe monteur aangenomen, de heer Bos. Monteur Bos is arbeidsgehandicapt en ontving vóór indiensttreding bij het garagebedrijf een Ziektewetuitkering van het UWV. Een half jaar na indiensttreding is de monteur voor een periode van drie maanden arbeidsongeschikt. Komt de loondoorbetaling tijdens de arbeidsongeschiktheid van monteur Bos volledig voor rekening van garagebedrijf Wiel & co? Motiveer uw antwoord. Nee, want er geldt een no-riskpolis. Puntentoekenning: : Voor de no-riskpolis voor de heer Bos Einde correctiemodel