Studiebezoek sector Voeding Donderdag 18 april 2013
Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Welkom!
Programma Prof. Dr. Xavier Gellynck, UGent Afresh Brigitte Smessaert, RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen The Sustainable Healthy Company Lien Vandenberghe, Logo Midden-West-Vlaanderen NV Gezond / Jobfit KMO Ann Desplenter, Agristo Interview door Peter Van de Veire, VFU Rondleiding Agristo
Prof. Dr. Xavier Gellynck Ugent Afresh
Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen The Sustainable Healthy Company
Innovatie voor een gezonde levensstijl
Inleiding Uitgangspunt: gezonde voedingspatronen & voldoende beweging dragen bij tot de preventie van een aantal ziekten. Doel: innovatieve producten en diensten ontwikkelen om het aantal ziektes te verminderen die gerelateerd zijn aan verkeerde voedingsgewoonten en/of een gebrek aan beweging. Looptijd: september 2010 augustus 2013 Wie: 8
8 Europese regio s
16 partners
Proces
Joint Action Plan AFRESH Solutions: A Joint Action Plan for Health Activity & Food for Regional Economies Supporting Health
4 doelgroepen AFRESH Solutions
The Sustainable Healthy Company
Omschrijving Binnen de werkgroep gezond op het werk willen we een soort ISO norm opstellen. Deze kunnen bedrijven als label gebruiken om (h)erkend te worden als een bedrijf dat oog heeft voor de gezondheid van zijn werknemers (employer branding). Ze doen dit door op de werkvloer een aanbod te voorzien van gezonde voeding en beweging; als onderdeel van hun bedrijfsstrategie.
Context 1) Gezondheid (fysieke én emotionele werkdruk): één van de redenen voor vroegtijdig afhaken. 2) Werkomstandigheden: meer sedentair 3) Demografische veranderingen: verouderende werknemers in een verouderende maatschappij, minder instroom van jonge werknemers war for talent. 4) Regio M.-W.-Vl: krapte op de arbeidsmarkt.
Uitdaging Ervaren werknemers langer én gemotiveerd aan het werk houden. Jonge werknemers aantrekken én gemotiveerd houden.
Oplossing Gezondheidsbevordering als onderdeel van de bedrijfsstrategie.
Voordelen voor de werkgever economisch gelinkt Minder kosten (verzuim, ziekten, ongevallen, ) Verbeterd bedrijfsimago Hogere klantentevredenheid Hogere productiviteit Minder personeelsverloop
Voordelen voor de werknemer well-being gevoel Beter omgaan met stress en werkdruk Minder ongevallen en ziekten Betere gezondheid Betere motivatie Verhoogde betrokkenheid Meer jobtevredenheid Flexibeler werken
Flankerende voordelen Voor de maatschappij: Onder controle houden van medische uitgaven Hoger algemeen welbevinden Voor de thuisomgeving van de werknemer: Stimuleren van een gezondere levensstijl
Huidige stand van zaken Uitgewerkte projectfiche Solid partnerschap: EU: DE, UK, ESP, FR, PL. Vlaanderen: Ugent, VIGeZ vzw / Logo M.-W.- Vl., Mensana vzw, POM W.-VL. Aanzet tot projectbeschrijving Eerste aftoetsing op mogelijke (EU) subsidiekanalen. Disseminatie van de idee
Volgende stappen: 2013 2014 Verdere verfijning en consolidatie: Uitwerken van het projectvoorstel in afwachting van nieuwe Europese calls (bv. Susfood). Lobby-werk en zoeken naar bijkomende financiering op Europees, nationaal en regionaal / lokaal niveau. Effectief indienen van het projectvoorstel Disseminatie
Uitnodiging tot medewerking
Contact Brigitte Smessaert Coördinator RESOC / SERR Midden-West-Vlaanderen Peter Benoitstraat 15, 8800 Roeselare Brigitte.smessaert@west-vlaanderen.be 051 27 55 56
Lien Vandenberghe Logo Midden-West-Vlaanderen NV Gezond / Jobfit KMO
Ann Desplenter Agristo interview door Peter Van de Veire Vormingsfonds voor Uitzendkrachten
Bedrijfsbezoek
(einde voormiddag) (start namiddag)
Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Welkom!
Programma Brigitte Smessaert, RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Het Vlaams Huis van de Voeding Annie Serbruyns, SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Wat is een gezond diversiteitsbeleid? Peter Van de Veire, Vormingsfonds voor Uitzendkrachten De opleidingsmodules van IPV en van Vooruitzenden Bezoek aan het Opleidingsatelier voor de voeding VDAB Bezoek aan het Vlaams Huis van de Voeding
Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Het Vlaams Huis van de Voeding
Annie Serbruyns Projectbeheerder Diversiteit SERR-RESOC Meetjesland, Leiestreek en Schelde Wat is een gezond diversiteitsbeleid?
Diversiteit & gezond HR-beleid?
Diversiteit?
Kansengroepen? 50-plussers Personen met een beperking Andere origine, cultuur Anderstaligen Mensen in armoede Jongeren zonder diploma.
Wat? Aanwerven Onthalen Opleiden Motiveren Gezond aan de slag
Hoe? Kwaliteit van de arbeid, werkgoesting, werkvermogen Competentie- en talentbeleid Duurzame diversiteit, lange termijn Organisatie-innovatie Diversiteit- en Loopbaanplan
Hoe? o Gesprek o Kader Vlaamse overheid = Loopbaan- en diversiteitsplan o Prioriteiten -> actieplan o Gratis begeleiding o Subsidies tot 15.000
Projectbegeleiders diversiteit Vlaanderen
Projectbegeleiders diversiteit
Dank u!
Peter Van de Veire Vormingsfonds voor Uitzendkrachten De opleidingsmodules van IPV en van Vooruitzenden
Wij wensen u interessante bezoeken!