Verso - HRwijs Inspiratiesessie retentie en kennisborging

Transcriptie

1 Verso - HRwijs Inspiratiesessie retentie en kennisborging Kirsten D Hooghe - Verso Fatma Qorlazja - Verso Mieke Mertens - Verso Marije Plantinga - Verso

2 Verso Vereniging voor social profit ondernemingen

3 Intersectorale werkgeversorganisatie voor de social profit in Vlaanderen Verso vertegenwoordiging in diverse advies-, overleg- en beheersorganen in Vlaanderen (bijv. SERV, VESOC, RvB VDAB, VIVO,... ) vertolkt het standpunt van de social-profitwerkgevers tijdens de vijfjaarlijkse VIA-akkoorden gaat dialoog aan met sociale partners vertegenwoordigt en ondersteunt 15 ledenfederaties dienstverlening: o medewerkersbeleid: o sociaal ondernemerschap en innovatie

4 De social profit Gezondheidszorg: ziekenhuizen, thuisverpleging, geestelijke gezondheidszorg, revalidatiecentra, Welzijnssector: algemeen welzijnswerk, kinderopvang, jongerenbijstand, ouderenzorg, residentiële en ambulante zorg voor personen met een handicap, sociale huisvesting, Socioculturele sector: organisaties die werken rond cultuur (musea, bibliotheken, culturele centra, ), jeugd, volwassenenwerk, sport, toerisme, media, milieu, minderheden, vorming en beroepsopleiding, samenlevingsopbouw, ontwikkelingssamenwerking, Aangepaste tewerkstelling: maatwerkbedrijven >>> vestigingen / arbeidsplaatsen

5 Verso-ledenfederaties

6 HRwijs Een dienstverlening van Verso

7 HR in de social profit dat betekent Vooral kleine organisaties (tot +/- 50 wn s) HR-afdeling telt vaak één medewerker? Weinig tijd en beperkt budget

8 Laagdrempelige HR-ondersteuning HR-ondersteuning Socialprofitondernemingen Kleine ondernemingen (< 50 VTE) OF starters in HR Wat maakt HRwijs mogelijk? Verso Ledenfederaties en partners (zoals VIVO) 4 de Vlaams intersectoraal akkoord voor de social-/non-profitsectoren (VIA) dienstverlening dus grotendeels GRATIS

9 HRwijs in een notendop Aanspreekpunt: stel je HR-vraag! HRscan Online Checklist Diversiteit Goedbestuur.be Gericht informeren: Inspireren & uitwisselen

10 Geen tijd en geen mensen, direct advies graag Aanspreekpunt: advies op maat Bijvoorbeeld: Heb je een voorbeeld van een onthaalbrochure? We zoeken een expert rond verzuimbeleid, wie kan je aanraden? Ken je goede praktijken rond het creëren van jobmobiliteit?

11 Analyse HRscan Checklist diversiteit Goedbestuur.be

12 Gericht informeren HRwijs.be Nieuwsbrief LinkedIn, Twitter, Facebook

13 Tools

14 Cases

15 Experten

16 Je staat er dan toch niet alleen voor Inspireren & uitwisselen Inspiratiesessies Workshops Opleidingen en events met partners en ledenfederaties Bedrijfsbezoeken arbeidsbemiddelaars

17 Buddywerking HR in de social profit dat betekent HR-afdeling is één medewerker? Weinig tijd en beperkt budget Doel van het buddysysteem: Ideeën en ervaringen uitwisselen o o Tijdens onze events Nadien Hoe? o o Ontdek de badges van de andere deelnemers > bijvoorbeeld: wie weet waar al veel over? Wissel je contactgegevens met elkaar uit > voor contact na vandaag

18 Buddywerking (onthaal) Kies je thema en plak een sticker Waar is je organisatie goed in? Waar heb jij al veel ervaring mee? Employer branding (Empl Br) Gezondheidsbeleid (GezBel) Interne loopbaanbegeleiding (Int LBB) Kennismanagement (KennisM) Innovatieve arbeidsorganisatie (arbeidsorg) (Archetypes in) leiderschap (LeiderS) Waar wil je meer over weten? Employer branding (Empl Br) Gezondheidsbeleid (GezBel) Interne loopbaanbegeleiding (Int LBB) Kennismanagement (KennisM) Innovatieve arbeidsorganisatie (arbeidsorg) (Archetypes in) leiderschap (LeiderS)

19 Nieuw in je job? En nog veel vragen? Waar wil je meer over weten? Employer branding (Empl Br) Gezondheidsbeleid (GezBel) Interne loopbaanbegeleiding (Int LBB) Kennismanagement (KennisM) Innovatieve arbeidsorganisatie (arbeidsorg) (Archetypes in) leiderschap (LeiderS)

20 Projecten Talentoscoop Ieder talent telt Social-profitsalons : 23/10 in Kortrijk Workshop voor werkgevers Opgeleverde tools: o o o o Vluchtelingenbrochure Online Checklist Diversiteit Checklist leesbare vacatures Brochure taal op het werk

21 Programma - voormiddag 9u30 9u40 10u30 10u40 12u10 13u Welkom! Kirsten D Hooghe, HR-adviseur HRwijs De context van de social profit: Voor welke uitdagingen staat de social profit? Welke demografische, economische en sociale ontwikkelingen hebben invloed op ons werk? Wim Van Opstal, adviseur Innovatie en Ondernemerschap Verso Talent gezocht voor de social profit. Een duobaan voor beleid en onderneming - Verso-rapport krapte op de arbeidsmarkt Dirk Malfait, beleidsadviseur Verso PAUZE 3 parallelle workshops en goede praktijken: Employer branding Een gezondheidsbeleid voor je Interne loopbaanbegeleiding - Laurens van Dessel, organisatie - Brecht De Schepper, Tabor InSilencio - Vlaams Instituut Gezond Leven & Gerd Vertommen, Karavaan (zaal Meetjesland) (zaal Pajottenland) (zaal Hageland) Keynote 'Wanneer is een HR-praktijk evidence based? - Bart Van de Ven, trainer/consultant PerCo & gastprofessor UGent LUNCHPAUZE > kans tot kennismaking met experten

22 Programma - namiddag 15u30 3 parallelle workshops en goede praktijken: Kennismanagement Archetypes in leiderschap - Leen van Nooten, Vokans - Lisa Coppin, Groeiinzicht Innovatieve arbeidsorganisatie - Melanie Meier, Flanders Synergy (zaal Meetjesland) (zaal Pajottenland) (zaal Hageland) 15u30 16u NETWERKMOMENT > kans tot kennismaking met experten Einde

23 Contact Vragen over medewerkersbeleid? Marije Plantinga Coördinator Kirsten D Hooghe HR-adviseur kirsten.dhooghe@verso-net.be Mieke Mertens HR-adviseur mieke.mertens@verso-net.be Fatma Qorlazja HR-adviseur fatma.qorlazja@verso-net.be Johan De Crom Communicatiemedewerker johan.decrom@verso-net.be