Je vormingsfonds in actie

Transcriptie

1 Je vormingsfonds in actie Nieuwsflash PC 329 Februari 2015 Optimaliseer de opleidingen en tewerkstellingen in je organisatie. Verken het aanbod 2015 van het SFSCW en VIVO vzw. Midden december 2014 kreeg je al een mail over onze verhuis van het vertrouwde adres in de Handelskaai naar het EOLIS-gebouw, Sainctelettesquare 13-15, 1000 Brussel. De verhuisdozen zijn intussen uitgepakt en wij hebben zin om er volop tegen aan te gaan! In die mail kon je ook lezen dat de medewerkers van VIVO en de Vlaamse Vormingsfondsen nu één team zijn. Waarom? We willen ons aanbod beter stroomlijnen door intens samen te werken. Daarbij houden we maximaal rekening met de eigenheid van de sectoren. Samen streven we naar veelzijdige en inspirerende acties voor de Vlaamse social-profitsector. Wat brengen we jou in 2015? Zoals je zal merken, hebben we nu al heel wat in petto. Hou er wel altijd rekening mee dat dubbele financiering is uitgesloten. Activeer je werknemers en vooral kansengroepen om bij te blijven Maak gebruik van je vormingsbudget Ook voor 2015 heb je de kans gekregen om in te tekenen op een vormingsbudget voor je werknemers als je meer dan 0,95 voltijdse equivalenten (vte) tewerkstelt. Een budget dat berekend is op basis van het aantal vte in je organisatie in het 1 e kwartaal Je kan het gebruiken voor interne vormingen met externe lesgevers of voor externe opleidingen of studiedagen. Tekende je in? Noteer dan zeker de inzenddata voor terugbetalingsdossiers: 15 september 2015: voor opleidingen die eindigen vóór 1 juli maart 2016: voor alle aanvragen in 2015 Gebruik de standaarddocumenten. Die vind je op

2 Organiseer vormingen voor je risicogroepwerknemers Het SFSCW besteedt in het kader van het diversiteitsbeleid bijzondere aandacht aan vorming en opleiding voor allochtonen, vrouwen, werknemers ouder dan 50 jaar en personen met een arbeidshandicap. Voor elke vorming en opleiding die intern of extern doorgaat, kan je een financiële tussenkomst aanvragen bij het SFSCW. Als je al een tussenkomst krijgt via een andere financieringsbron (bijvoorbeeld via het vormingsbudget van VIVO of van het Vormingsfonds Lokale Diensteneconomie), kan je daarvoor bij het SFSCW geen financiering meer aanvragen. Benieuwd naar de risicogroepcategorieën of de voorwaarden? Surf naar Vanaf 2015 hebben we de procedure en administratie vereenvoudigd. Voor de start van de opleiding bezorg je ons een volledig ingevuld aanvraagformulier. Dat kan doorlopend. We laten je zo snel mogelijk weten of we je aanvraag aanvaarden of niet. Ten laatste één jaar na afloop van de vorming bezorg je ons het verslagdossier. We voorzien twee inzenddata: 30 juni en 31 december. In juli-augustus en in januari-februari verwerken we de binnengekomen dossiers. Als je dossier in orde is, betalen we uit. Alle documenten vind je op Ondersteun werknemers met beperkte taalvaardigheid Nederlands Hoe? Vraag taalondersteuning voor werknemers aan. Ervaren taalondersteuners uit de sector geven op de werkplek maximaal 32 uren taalondersteuning per deelnemer of groep deelnemers. Dit aanbod is afgestemd op het niveau van jouw werknemers. Ze ondersteunen hen zo in hun dagdagelijkse werk. En aan hun collega s geven ze tips om hen te helpen met hun Nederlands. Als werkgever betaal je niets. Hoe je dit aanbod kan aanvragen? Dat vind je op Niet voor deelnemers aan een werkervaringstraject (WEP). Schrijf in op het HR-vormingsaanbod In het voorjaar 2015 organiseert VIVO, in samenwerking met VERSO en de vormingsfondsen, voor de vierde keer over heel Vlaanderen een gratis vormingsaanbod over actuele HR-thema s. De vormingen staan open voor iedereen uit de social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR- en competentiebeleid. We willen ook expliciet vijftigplussers en mensen zonder diploma hoger onderwijs bereiken. Interesse? Intekenen op het voorjaarsaanbod kan helaas niet meer. Maar in het najaar 2015 wordt het aanbod herhaald. Een nieuwe communicatie volgt in mei. Zeker om op te volgen. Motiveer je medewerkers om een kwalificerend traject te volgen Meer dan 5 vte in dienst? Dan daagt de actie VIA Vorming Hogerop jou uit. Spoor gemotiveerde werknemers die je al minstens 5 jaar tewerkstelt en die geen diploma secundair onderwijs hebben aan om een bijkomende beroepsgerichte opleiding in een centrum voor volwassenenonderwijs te volgen. Belangrijk is dat zij voldoende Nederlands spreken en begrijpen. De opleiding is gratis en

3 zonder loonverlies. En het maribelfonds betaalt je tijdens de opleiding de loonkost van de vervanger van de cursist terug. Kandidaten moeten zich vóór 25 maart 2015 inschrijven. Meer weten? Surf naar Geef jongeren kansen om werkervaring op te doen in jouw organisatie Plan je een aanwerving? Wil je een jongere de kans geven om werkervaring op te doen in jouw organisatie? Dan helpt Startjob je op weg met een financiële tussenkomst. Intekenen kan doorlopend, tot eind juni 2015 en tot de 150 voorziene plaatsen ingevuld zijn. Welke jongeren? Elke werkzoekende jonger dan 26 jaar. Zowel hoog- als laaggeschoold. Afhankelijk van het profiel zet je de jongere in jouw organisatie in via een instapstage, een ibo, een bio of een activakaart. Maar ook een gewone arbeidsovereenkomst is mogelijk. Wat doet het fonds? Je een financiële tussenkomst geven voor vergoedingen/lonen die je betaalt aan de jongeren tijdens de eerste 6 maanden. Jouw engagement? Een kwaliteitsvol onthaal en begeleiding van de jongeren. Je stelt daarvoor een interne of externe coach of mentor aan. Meer weten over de tussenkomsten of de procedure? Interesse? Ga naar en bezorg het ingevuld aanmeldingsformulier via info@startjob.be. Na goedkeuring moet je de jongere voor 30 juni 2015 aangeworven hebben. Deeltijds leren deeltijds werken Dit project -gecoördineerd door VIVO- blijft uniek om meerdere redenen. Laaggeschoolde jongeren uit het deeltijds beroepssecundair onderwijs krijgen de kans om de non-profitsector te ontdekken en hun eerste positieve werkervaringen op te doen. Dat vergt een betrokkenheid van de centra leren en werken (CLW s), de werkgevers én de jongeren. Een uitdaging die de moeite waard blijft. Maar ook de sociale partners van de verschillende Vlaamse social-profitsectoren engageren zich al jaren om werkervaringsplaatsen te financieren en te ondersteunen. Hoe? Binnen het maribelfonds van de socioculturele sector, het SFSCW en het generatiepact voorzien zij als beheerders jaarlijks een budget om de loonkosten te subsidiëren en om een kwaliteitsvolle ondersteuning op de werkplek te stimuleren. Denk aan de begeleidingspremie en de medeorganisatie van Mentor+ (een mentorenopleiding). Interesse? Voor het schooljaar zijn alle werkervaringsplaatsen ingevuld. Intekenen kan dus helaas niet meer. Maar eind juni 2015 lanceren we het project voor het schooljaar Ook om op te volgen dus.

4 Optimaliseer de werksituatie Enkel voor werkgevers die in 2014 ingetekend hebben. Zij kunnen een financiële tussenkomst aanvragen om risicogroepwerknemers een sterkere positie te geven op de arbeidsmarkt. Doel: tewerkstelling, doorgroeikansen of werksituatie van risicogroepen optimaliseren. Met risicogroepen bedoelen we: werknemers van wie de werkgelegenheid op één of andere manier bedreigd of onzeker is werknemers van wie de arbeidsmarktpositie verbeterd kan worden personen die naar de socioculturele sector toegeleid kunnen worden waaronder: laaggeschoolden, mensen met een arbeidshandicap, alleenstaande ouders, ouderen, werkzoekenden en werknemers met risico op aantasting van gezondheid door werk(omstandigheden en voorwaarden) De werkgevers die in aanmerking komen krijgen binnenkort meer informatie. Laat werkzoekenden met een arbeidsbeperking kennismaken met je organisatie Op donderdag 26 maart 2015 vindt de zesde editie plaats van DUOday, een project dat de tewerkstelling van mensen met een arbeidsbeperking wil bevorderen. Het concept is eenvoudig: tijdens de DUOday zet een organisatie zijn deuren voor één dag open voor een werkzoekende met een arbeidsbeperking. Die vormt dan samen met één van de werknemers een duo. De werkzoekende werkt mee op de werkvloer en kan proeven van een nieuwe werkervaring. In 2014 namen 488 bedrijven en organisaties gespreid over heel Vlaanderen eraan deel. Dat betekent dat 501 personen met een arbeidsbeperking die dag een duo vormden met een medewerker van een bedrijf of organisatie. Meer info? Contacteer Saar Casteels van VIVO op of neem een kijkje op en schrijf in voor 27/2/2015! Je vindt ons ook op DUOday in Vlaanderen is een organisatie van GTB, in samenwerking met: FeGOB, Jobkanaal, RESOC, UNIZO, VDAB, Verso, VKW en VOKA.

5 Inspiratie nodig? Zoek je inspiratie, modellen of andere info? Bijvoorbeeld rond een vorming? Neem een kijkje op onze websites! Thema E-link Competentiemanagement Levenslang leren ( ) Diversiteit Studie- en beroepskeuze Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de social profit ( ) Op deze website vind je om de 2 maanden een interviewtje met een organisatie over het thema leren. We spreken daarvoor organisaties aan uit de verschillende sectoren. Benieuwd? Vragen? Mail naar ons nieuwe mailadres: sfscw@vivosocialprofit.org