1/09/ /12/2015

Transcriptie

1 Extra tewerkstellingsplaatsen in PC voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/ /12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC

2 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind 2013 werd door de federale regering extra budget vrijgemaakt waardoor sectoren in bijkomende projecten kunnen financieren voor de meest kwetsbare jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en behoren tot de risicogroepen. 1 De Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg keurde het ingediende project door PC goed. Via dit project kan het Sociaal Fonds de tewerkstelling van deeltijds lerende jongeren extra financiële stimulansen geven. Voor de uitvoering van het project werkt het Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsdiensten samen met VIVO vzw. Doel van het project 20 laaggeschoolde, deeltijds lerende jongeren een zinvolle leer- én werkervaring aanbieden in de sector en dit vanaf 1 september 2014 tot 31 december Wij willen met dit project vooral de meest kwetsbare jongeren bereiken. Meer bepaald zijn dit de jongeren die in het schooljaar geen betaalde tewerkstelling hadden in hun traject deeltijds leren deeltijds werken of die jongeren die geen verlenging kregen bij de werkgever waarbij ze in dienst waren in het schooljaar Wat is het aanbod van het Sociaal Fonds? 1) Loonsubsidies voor een halftijdse tewerkstelling gedurende maximaal 16 maanden Jongeren die les volgen in een centrum voor leren en werken en die beantwoorden aan de criteria voorzien in dit project kunnen 3 dagen per week tewerkgesteld worden in de sector De werkgever biedt van 1 september 2014 tot en met 30 juni 2015 een deeltijdse tewerkstelling aan die aansluit bij de gevolgde opleiding. Het Sociaal Fonds financiert de loonkosten tot maximaal euro per maand. Het centrum voor leren en werken (CLW) zorgt ervoor dat de jongere een degelijke opleiding geniet en volgt de jongere op tijdens de schooldagen. Het CLW bespreekt voor de aanvang van de tewerkstelling het opleidingsplan met de werkgever, wat de werkgever van het CLW mag verwachten en hoe er gecommuniceerd zal worden. Na het behalen van zijn certificaat kan de loonfinanciering gedurende 6 maanden, van 1 juli tot en met 31 december 2015, verdergezet worden. De werkgever stelt de jongere dan tewerk via een 1 Risicogroepen worden in de CAO van 7 oktober 2013 van gedefinieerd als laaggeschoolden (<HSO), herintreders, werknemers + 50 jaar, werknemers +40 jaar en bedreigd met ontslag, niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding, personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele beroepsopleiding

3 regulier arbeidscontract. Dit arbeidscontract is minimaal halftijds. Ook hier komt het Fonds tussen in de loonkost met een maximum van 1350 euro per maand. 2) Ondersteuning van de jongere op de werkplek door een externe jobcoach Om deze jongere te begeleiden bij het verwerven van bijkomende arbeidsattitudes én ter ondersteuning van de mentor, voorziet het Sociaal Fonds financiering voor de begeleiding door een externe jobcoach. Deze coaching vindt plaats tijdens het alternerend traject. Een lijst met mogelijke coaches bezorgen we aan de werkgever na ontvangst van de kopie van het typecontract. 3) Financiële tussenkomst voor de mentor op de werkvloer Tijdens de opleiding betaalt het Fonds aan de werkgever een begeleidingspremie van maximaal 120 per maand. Tijdens de bijkomende tewerkstelling betalen we nog een extra premie van 200 euro voor de mentor die de jongere in de organisatie opvolgt. 2. Criteria om deel te nemen Welke werkgevers komen in aanmerking? De werkgevers die behoren tot paritair comité , met RSZ kengetal 062. De jongere wordt best begeleid door een werknemer die dezelfde functie uitoefent! Let op: een werkgever kan maar 1 jongere via dit project tewerkstellen Om zeker te zijn dat er voldoende begeleiding is op de werkvloer, komen enkel werkgevers die minimaal 20 VTE in dienst hebben in aanmerking voor dit project. Bij de brochure vind je een lijst met werkgevers die aan dit criterium voldoen. Welke jongere komt in aanmerking? De jongere volgt een opleiding in een CLW en behaalt ten laatste eind juni 2015 zijn certificaat. Dus enkel jongeren die tijdens het schooljaar aan het laatste opleidingsjaar en/of de laatste modules beginnen, komen in aanmerking voor dit project. De jongere wordt 18 jaar in de loop van 2015 of is bij de start van het project al 18 jaar of ouder. De jongere had in het schooljaar geen betaalde tewerkstelling tijdens zijn traject deeltijds leren deeltijds werken of kreeg geen verlenging bij de werkgever waarbij hij in dienst was in het schooljaar De jongere volgt een opleiding tot: Administratief medewerker Hulpkok Keukenmedewerker Kok Logistiek helper in de zorginstellingen Onderhoud gebouwen Onderhoud tuin

4 Poetshulp Verzorgende (enkel in de gehandicaptensector). Opgelet: Voor het luik zorgkundige kan de jongere ook niet terecht in de gehandicaptensector. Alternering voor zorgkundige is enkel mogelijk in een woon- en zorgcentrum of een privé-ziekenhuis. Welke centra leren en werken komen in aanmerking? Zonder alternering via een CLW, geen gefinancierde werkervaringsplaats. Elk CLW dat één van bovenstaande opleidingen aanbiedt, kan samen met een werkgever een kandidatuur indienen. Let op: Het aantal plaatsen dat je kan aanvragen is beperkt. Een centrum leren en werken kan maximum 2 jongeren kandidaat stellen voor dit project. De kandidaturen worden voorgelegd aan de beheerders van het Sociaal Fonds. Zij beslissen op basis van voorgaande criteria welke dossiers worden weerhouden. 3. Procedure Kandidatuurstelling Als CLW dien je samen met de werkgever het formulier kandidatuurstelling in voor 27 juni Stap 1: Je neemt contact met een werkgever die in aanmerking komt. Je licht het project toe. Als de werkgever geïnteresseerd is, ga je met 1 of meerdere jongeren langs voor een gesprek. De werkgever kan slechts 1 jongere weerhouden. Bij een positief contact vullen jullie samen het kandidaatsformulier in. Dit bezorg je volledig ingevuld en ondertekend door alle betrokken partijen voor 27 juni 2014 aan het loket deeltijds leren deeltijds werken. Stap 2: Afwachten beslissing beheerders. De dossiers worden voorgelegd aan de beheerders. Deze nemen een beslissing ten laatste 3 juli Het fonds brengt je schriftelijk op de hoogte van de beslissing. Wanneer het dossier wordt aanvaard, kan de jongere vanaf 1 september 2014 aan de slag. Stap 3: De jongere is aan de slag. Wanneer het dossier in aanmerking komt voor subsidiëring, kan de jongere vanaf 1 september 2014 bij de werkgever starten. De werkgever bezorgt het fonds bij de aanvang van de tewerkstelling een kopie van het ondertekende typecontract elk kwartaal een prestatiestaat. Voor werkgevers heeft het Fonds een aparte brochure. Deze kan je downloaden op > > Sociaal Fonds voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen> downloads

5 Stap 4: De jongere behaalt zijn certificaat. Het behalen van het certificaat is een voorwaarde om in aanmerking te komen voor financiering van de bijkomende tewerkstelling door het Fonds. Als de werkgever de tewerkstelling verderzet financiert het Fonds het loon met een plafond van 1350 euro per maand vanaf 1 juli 2015 tot maximaal 31 december De jongere kan aan de slag in een regulier arbeidscontract. Je bezorgt samen met de werkgever een evaluatieformulier dat het fonds je ter beschikking stelt. De jongere behaalt zijn certificaat niet in juni 2015 Enkel een jongere die in juni 2015 succesvol zijn schooljaar beëindigde komt in aanmerking voor de bijkomende tewerkstelling. Is dit niet het geval? Overleg dan samen met de werkgever of een andere jongere die wel geslaagd is en aan dezelfde criteria voldoet in aanmerking komt voor de bijkomende tewerkstelling. Je brengt het fonds vooraf op de hoogte van deze mogelijke wissel via het aangifteformulier vervanging dat je samen met de werkgever invult. Je kan samen met de werkgever een vervanging zoeken voor de vrijgekomen plaats. De jongere die vervangt moet wel aan dezelfde criteria voldoen en dezelfde opleiding en functie uitvoeren. 4. CONTACT Je kan met al je vragen en documenten in verband met het project deeltijds leren deeltijds werken terecht bij Het Loket Deeltijds Leren Deeltijds Werken Handelskaai Brussel T: F: loket@jongerenindesocialprofit.be Documenten voor het Sociaal Fonds kan je doorsturen naar Sociaal Fonds Handelskaai Brussel