IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017

Transcriptie

1 24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering, de dotatie waarover het Fonds beschikt om de Maribel tewerkstelling te financieren, wordt voornamelijk gevoed door de gezondheidsinrichtingen en diensten (ROB, RVT, SF, CDO en CDV) van de commerciële privésector. Deze is de voornaamste werkgever van het Waals Gewest en in Brussel. Bijgevolg, moedigen wij U aan een Maribel dossier in te dienen. Elke door het Fonds toegekende werkgelegenheid wordt gefinancierd ten bedrage van per VTE per jaar (3de luik uitgesloten) ongeacht de kwalificatie. Hierna vindt U de belangrijkste informatie over het dossier. 1. Voorwaarden bij het indienen van een MARIBEL-dossier Enkel instellingen met een aantal werknemers 2015 die het recht openen op een bijdrage vermindering Sociale Maribel (namelijk alle werknemers die per kwartaal, minstens 50% presteren van het aantal arbeidsuren of arbeidsdagen voorzien in de sector voor een voltijdse betrekking) groter of gelijk aan 15 kunnen een aanvraag voor bijkomende tewerkstelling(en) indienen. Het indienen van een aanvraag vereist noch het bestaan noch de oprichtingsplicht van een vakbondsdelegatie in de instelling (behalve voor het criterium «Paritair project voor kwaliteitsverhoging» - Cfr. infra) Indien de instelling over een overlegorgaan beschikt (ondernemingsraad, Comité voor Bescherming en Preventie op het Werk), dient het dossier ter ondertekening te worden voorgelegd

2 aan de vertegenwoordigers tijdens een vergadering en het PV-uittreksel dient aan het Fonds te worden bezorgd. Indien de instelling niet beschikt over een overlegorgaan, dient het aanvraagdossier te worden vergezeld door: o de handtekeningenlijst van minstens de helft van het personeel, o het bewijs van het verzenden via mail (met afschrift aan de Kamer) van het aanvraagdossier aan 3 regionale secretarissen van vakbondsorganisaties. 2. Type werkgelegenheden FERUBEL heeft zich uitgesproken ten gunste van een verruiming van de toekenningscriteria van de tewerkstellingen met als gevolg, het oprichten van een project «Steun aan het verzorgingspersoneel in kleine instellingen». De instelling kan voortaan kiezen voor 2 tewerkstellingsmogelijkheden onder de volgende 8 criteria 1. Het invoeren of de uitbreiding van een «mobiele equipe» zodra de instelling minstens over 14 VTE-zorgpersoneel beschikt tijdens de referentieperiode Het oprichten of het uitbreiden van een «mobiele equipe logistiek». Elke instelling mag 0,5 VTE-aanvragen (administratie, keuken, technische dienst, onderhoud ) met het oog op het oprichten van een mobiel logistiek team ongeacht het effectief los van zorg.. Indien de instelling minstens over 12 VTE-personeel beschikt buiten de zorg, kan het 1 VTE aanvragen, namelijk een uitbreiding van 0,5 VTE van haar voorafgaande toekenning. 3. Een aanvraag in het kader van het «sociaal overleg».

3 In 2017, kan de instelling 0,5 VTE aanvragen in een functie naar keuze boven een mogelijke tewerkstelling van dit type toegekend in 2014 of in De vormingspolitiek. Deze aanvraag (0,5 VTE in een functie naar keuze) wordt voorbehouden aan de instellingen die in dit kader nog geen tewerkstelling bekwamen. 5. De vermindering van de administratieve werkdruk ten gevolge van kortverblijf. Elke instelling die beschikt over erkende bedden voor kortverblijf kan 0,5 VTE aanvragen in de administratieve sector. In 2017, mogen de instellingen die minimum operationeel over 12 bedden als kortverblijf beschikken, hetzij 1 VTE aanvragen, of een uitbreiding met 0,5 VTE op een eerdere toekenning. 6. Het alternerend leren. Dit nieuw criteria beoogt het aanwerven van 0,5 VTE in een functie naar keuze teneinde een jongere in alternerend leren te begeleiden. Een driedelige overeenkomst dient te worden gesloten met de akkoord van het Fonds. De financiering wordt hernieuwd door het ondertekenen van de nieuwe overeenkomst. 7. Paritair project voor de verhoging van de kwaliteit: Dit nieuw criteria verleent de mogelijkheid minimum 0,5 VTE aan te werven in een functie naar keuze voor het oprichten van een project dat ernaar streeft de arbeidsomstandigheden of de dienstkwaliteit te verbeteren. Een formulier dat het project in detail weergeeft, goedgekeurd door het overlegorgaan, dient aan het Fonds te worden overhandigd.

4 8. Ondersteuning aan het verzorgingspersoneel in kleine instellingen Dit nieuw criteria richt zich tot de structuren die tussen 8 en 13,99 VTE zorgpersoneel in dienst hebben. In dit geval, kan de instelling 0,5 VTE aanvragen als zorgpersoneel teneinde de equipe te versterken. Deze aanvraag verbindt de instelling ertoe een mobiele equipe van minimum 1 VTE op te installeren vanaf het moment dat het aantal zorgpersoneel in de instelling groter wordt dan 14 VTE en er nieuwe tewerkstellingen beschikbaar zijn. 3. Verbintenissen van de instelling Naast de aanwerving dient de instelling het volgende na te leven: - de sectorale CAO's, - de CAO en besluiten aangaande Maribel, - de CAO betreffende het oprichten en de werking van het mobiele equipe, - de procedures et principes van Maribel, de werkgever verbindt er zich toe de Maribel middelen te gebruiken voor het oprichten van bijkomende tewerkstellingen en het tewerkstellingsvolume van de instelling te verhogen. De verhoging van het tewerkstellingsvolume dient te gebeuren in verhouding tot het gemiddelde van het volume tewerkstellingen van een referentiejaar. Dat referentiejaar wijzigt naargelang het toekenningsjaar van de eerste Maribel. Wij nodigen U uit met het fonds contact te nemen betreffende dit onderwerp. 4. Financieringen De Maribel tewerkstellingen worden gefinancierd door het Sociale Maribel Fonds 330 ter hoogte van per VTE (3 de luik uitgesloten) per jaar ongeacht de kwalificatie. Deze financiering wordt verleend vanaf de toekenningsdatum van de Kamer en wordt gestort volgens een mechanisme van driemaandelijkse voorschotten door middel van het toezenden per mail:

5 - van de contracten van werknemers onder het «Maribel» statuut, - van de driemaandelijkse staat van de personeelsprestaties gefinancierd door het Fonds - van het zesmaandelijks overzicht en het jaarlijks verslag (documenten bezorgd door het Fonds), - van de jaarlijkse afrekening. Het RIZIV draagt eveneens bij voor dit personeel via het «3de luik» naargelang de kwalificatie van de werknemer. Deze financiering varieert van tot per VTE en per jaar naargelang de kwalificatie van de werknemer. 5. Modaliteiten tot het indienen van het dossier De omzendbrief, het aanvraagdossier alsook het formulier Paritair project voor de verhoging van de kwaliteit zijn beschikbaar op volgend webadres: Het dossier dient per mail bij het Fonds te worden ingediend voor 30 november Voor elke vraag met betrekking tot MARIBEL, verzoeken wij U de MARIBEL informatiebrochure te lezen of contact te nemen met Mevrouw Tas (Tel : 02/ ) of met Mevrouw Van Robaeys (Tel : 02/ ). Het FERUBEL team houdt zich uiteraard eveneens ter beschikking ter ondersteuning voor het indienen van een dossier. Vincent Fredericq, Secretaris-Generaal