Fonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel

Transcriptie

1 IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Fonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel Kamer voor de Revalidatie centra Chambre des centres de Revalidation JAARRAPPORT 2015 Periode van 1 januari december 2015 In te dienen bij de Kamer ten laatste op 29 februari 2016 Gelieve de gegevens die door de Kamer vooraf werden ingevuld te controleren en desgevallend te verbeteren. Instellingsnummer: Naam instelling: Adres: Postcode en gemeente: Contactpersoon: RSZ-nummer:... / /.. Andere RSZ-kengetallen 1 : De werkgever valt onder het toepassingsgebied van het paritair comité 330 en geeft het personeel aan onder de RSZCode 330/01/41 (dmfa-aangifte). STATISTIEKEN MBT DE EVOLUTIE VAN DE TEWERKSTELLING Kalenderjaar: 2015 De Kamer heeft via de kruispuntbank voor sociale zekerheid toegang tot de gegevens van de RSZ en zal via deze weg de tewerkstellingscijfers van de instelling voor 2015 opvragen. De sociale maribel vereist een stijging in tewerkstelling. Indien er in uw instelling gedurende dit jaar een daling in de tewerkstelling plaatsvond in vergelijking met het referentiejaar (2005), gelieve ons dit nu reeds mee te delen. 1 Indien de werkgever meerdere kengetallen RSZ heeft, gelieve dan andere kengetallen RSZ in te vullen. Jaarrapport

2 Tewerkstelling in 2005 en 2015 Aantal voltijdse equivalenten (vte) Aantal werknemers in de organisatie Aantal werknemers minstens halftijds tewerkgesteld (met uitzondering van de doelgroepwerknemers) 2 = N. Gemiddelde Gemiddelde Opgelet : Indien in uw instelling in 2015 een niet-structurele daling van het arbeidsvolume plaatsvond in vergelijking met 2005 (referentiejaar), gelieve dan de oorzaak en de waarschijnlijke duur aan te geven en te verklaren. Elke structurele daling moet voorafgaandelijk en schriftelijk aan de Kamer worden gemeld. Is er een daling in : aantal hoofden : JA NEEN arbeidsvolume : JA NEEN Indien JA op een van deze punten, gelieve dit te verklaren (maak bij plaatsgebrek een bijlage bij het rapport op) : Indien er onregelmatigheden bij de controle van de rsz-cijfers zouden worden vastgesteld, zal het dossier opnieuw behandeld worden in het Beheerscomité. AANWERVINGEN MARIBEL De Kamer kende u volgende bijkomende tewerkstellingen toe : zie bijgevoegde tabel. U wordt verzocht deze tabel na te kijken en eventuele verbeteringen aan de Kamer door te geven. 2 Enkel deze werknemers openen het recht op een rsz-verminderingsbijdrage die het socialemaribelfonds bevoorraadt. (Doelgroepwerknemer is werknemer met activa statuut of ACS ). Jaarrapport

3 Vragen Rapport Maribel Deze vragenlijst moet ingevuld worden in overleg tussen de werkgever & de vertegenwoordigers van de werknemers) Indien u op onderstaande vragen 1 (zeer problematisch) of 2 (problematisch) antwoordt, verklaar dan heel kort waarom. 1 = Zeer problematisch 2 = Problematisch 3 = Voldoende 4 = Goed 5 = Zeer goed Maribel Criteria 3 1. De maribeltewerkstellingen verhoogden de intensiteit en de kwaliteit van de verstrekte dienstverlening en het comfort van de doelgroep De maribeltewerkstellingen verlaagden de arbeidsdruk binnen de instelling. Indien er geen daling van de arbeidsdruk werd vastgesteld, verklaar waarom (vb. opstart nieuw project, nieuwe functie, ) Maribel verplichtingen 3. Hoe verliep de vervanging of aanwerving van maribelwerknemers? 4. In welke mate heeft uw instelling de opgelegde procedures kunnen respecteren? 3 cf. artikel 49 MB SM 18/07/02 en het werkdocument van het Fonds Jaarrapport

4 Beheer van het dossier en communicatie 5. Hoe tevreden bent u over het beheer van uw dossier door de administratieve cel? 6. Bereikbaarheid van de administratieve cel (via mail, telefoon) 7. Verstaanbaarheid van de Maribelprocedures Duidelijkheid van de documenten (omzendbrieven, formulieren, brochure, ) Duidelijkheid en verstaanbaarheid van mondelinge of schriftelijke informatie gegeven door de administratieve cel. Toegankelijkheid en duidelijkheid van onze website en van de documenten die u kunt downloaden ( Wenst u andere opmerkingen of suggesties door te geven? Jaarrapport

5 BEOORDELING DOOR DE VERTEGENWOORDIGERS VAN DE WERKNEMERS De instelling beschikt over een overlegorgaan: Kruis aan wat van toepassing is voor uw instelling Ondernemingsraad Comité voor preventie en bescherming op het werk Syndicale delegatie Datum van de vergadering waarop dit rapport werd besproken :../../ 20.. Verplichte bijlage : Kopie van het verslag van de vergadering waarop het jaarrapport werd besproken en goedgekeurd De instelling beschikt niet over een overlegorgaan Bevestigen de vertegenwoordigers van de werknemers de correctheid van de informatie doorgegeven door de werkgever? JA NEEN Eventuele opmerkingen :. Naam + Handtekening + type mandaat van alle leden: Naam Handtekening Type Mandaat Het jaarrapport moet voor 29/02/2016 via mail of via aangetekend schrijven worden doorgestuurd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (1 per vakbond), te selecteren uit onderstaande lijst. Het bewijs van deze zending moet aan de Kamer worden doorgestuurd: - Ingeval van een zending via mail: stuur het jaarrapport naar 3 regionale secretarissen en tegelijkertijd naar het Fonds: maria.desmet@fe-bi.org of diego.slabbaert@fe-bi.org - Ingeval van een aangetekende zending: het bewijs van de aangetekende zending naar de 3 Jaarrapport

6 Regionale secretarissen: regionale secretarissen doorsturen naar de Kamer samen met het jaarrapport. ACV-CSC CNE Yves Hellendorff, Av. Robert Schuman Nivelles LBC-NVK Bert Spitaels, Poel Gent bert.spitaels@acv-csc.be ABVV-FGTB ABVV Jan Piet Bauwens, Hoogstraat Brussel JPBauwens@bbtk-abvv.be SETCA-BBTK Christian Masai, Rue Haute Bruxelles cmasai@setca-fgtb.be ACLVB-CGSLB ACLVB Gert Van Hees, Poincarélaan Brussel gert.vanhees@aclvb.be CGSLB Eric Dubois, Bd. Poincaré Bruxelles eric.dubois@cgslb.be ONDERTEKENING DOOR DE WERKGEVER Ik ondergetekende, (naam, voornaam en functie) bevestig op mijn eer dat deze verklaring waar en volledig is. Gedaan te:..op.. Handtekening : Jaarrapport