De sociale maribel in de sector thuisverpleging
|
|
- Maria Vink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De sociale maribel in de sector thuisverpleging Kamer Thuisverpleging Informatiebrochure 1 2
2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar stoot in de praktijk nog vaak op onopgeloste vragen? U bent niet alleen, laat dat een geruststelling zijn. Daarom hopen we met deze brochure u een extra hulpmiddel aan te reiken om u het leven gemakkelijker te maken. Deze informatiebrochure is gebaseerd op het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 (over de sociale maribel) en de Collectieve Arbeidsovereenkomst van 8 oktober 2007 (over de maribel in het paritair comité 330), onder voorbehoud van eventuele latere wijzigingen van de regelgeving en/of beslissingen van het beheerscomité van de Kamer. Voor de basisversie van deze brochure brachten we alle ervaringen samen van de medewerkers voor de maribelfondsen binnen de overkoepelende vzw FE.BI. In onderliggende brochure vindt u de achtergrond en richtlijnen die van toepassing zijn op de sector thuisverpleging. Het maribelfonds 330, en meer bepaald de Kamer Thuisverpleging ( ) ondersteunt daarbij het beheerscomité en de instellingen. Hoewel deze brochure heel wat onderwerpen aansnijdt, blijft de informatie die u op de website vindt onontbeerlijk. Bijvoorbeeld om de meest recente versie van formulieren te downloaden, of om informatie over andere maatregelen dan de maribel op te zoeken. De website vindt u op volgend adres: (en daar klikt u op Werk ). Indien u aanvullingen, opmerkingen hebt met betrekking tot deze brochure, aarzel niet ze ons mee te delen, zodat we onze diensten nog verder kunnen verfijnen en afstemmen op uw behoeften. Mail ze naar info@fe-bi.org, of contacteer rechtstreeks de medewerkers van uw fonds/kamer (zie website). Veel lees- en werkplezier, Gaëlle Troukens Directeur vzw FE.BI versie juni
3 INHOUDSTAFEL 1. Wat is maribel? Algemeen De maribel in de sector thuisverpleging De Kamer Thuisverpleging Wie kan genieten van maribel? 7 3. Hoe maribelmiddelen verkrijgen? Procedure: van aanvraagdossier tot toekenning Onderdelen van de toekenning Aanvraag functie- of baremawijziging 9 4. Hoe nieuw personeel aanwerven? De kandidaten De invulling van de functie Het arbeidscontract Vacante functies Termijn van aanwerving bij nieuwe toekenningen Welke zijn de in te dienen documenten? Arbeidscontract Trimestriële prestatiestaat Jaarrapport sociale maribel Meldingsplicht Jaarrapport fiscale maribel Hoe gebeurt de financiering? Hoeveel bedraagt de financiële tussenkomst vanwege de Kamer? Op welke tijdstippen betaalt de Kamer? Wat is de doelstelling? Evolutie van de tewerkstelling Algemeen principe: bijkomende tewerkstelling Het referentiejaar Daling van het arbeidsvolume Wat te doen bij herstructurering van de instelling? Wat is de overlegprocedure? Wat gebeurt er indien de procedures niet gerespecteerd 19 worden? 1. Wat is de maribel? 1.1. Algemeen De sociale maribel is een federale tewerkstellingsmaatregel voor de non-profitsector met als voornaamste doelstellingen : de werkdruk op het terrein verminderen; de kwaliteit van zorg en hulpverlening verbeteren en het comfort van dienstverlening optimaliseren. Het socialemaribelsysteem kan als volgt worden samengevat : per werknemer die minimaal halftijds werkt, geniet de sector van een forfaitaire bijdragevermindering van de werkgeversbijdragen in de sociale zekerheid. De globale opbrengst van deze vermindering is de socialemaribeldotatie die wordt doorgestort aan het betreffende maribelfonds. Voor het paritair comité 330 voor de gezondheids-inrichtingen en -diensten (PC 330) verdeelt een overkoepelend fonds, nl het Fonds Sociale Maribel 330 (FSM 330) deze middelen over de verschillende subsectoren via de verschillende Kamers. Vervolgens verdeelt elke Kamer de ontvangen dotatie onder de werkgevers die een aanvraag indienden, zodat de dotatie gebruikt wordt voor het creëren van nieuwe tewerkstelling(en). De forfaitaire bijdrage wordt berekend per kwartaal en per werknemer die minimaal halftijds werkt. Bij elke verhoging van de maribelbijdrage spreekt men van een nieuwe maribelfase : SOCIALEMARIBELFASE BIJDRAGEVERMINDERING VAN KRACHT VANAF SM 1 80, SM 2 161, SM 3, 3bis 241, SM 4 288, SM BD, SM 5 241, SM 6 354, SM 7 371, SM 8 384, SM 9 391, SM ,
4 Daarnaast voorziet de economische herstelwet vanaf 2009 in een bijkomende financieringsbron door een verhoging van de vrijstelling van de bedrijfsvoorheffing. Men noemt dit "fiscale" maribel. De middelen worden door de fiscus doorgestort aan de fondsen. Ze worden berekend op basis van de loonmassa en variëren dus maandelijks. Het budget van deze fiscale maribel dient hoofdzakelijk voor het creëren van bijkomende tewerkstelling. Een beperkt gedeelte mag gebruikt worden voor een verhoging van het loonplafond. Deze tewerkstellingen worden op dezelfde manier beheerd als deze via de sociale maribel De maribel in de sector thuisverpleging Op 1 juli 1997 werd de maribel operationeel in de sector thuisverpleging. Voor de huidige toepassing van de maribel, o.a. in de sector van de thuisverpleging, werd bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op 8 oktober 2007 een fonds opgericht: het FSM 330. Om het beheer van dit fonds mogelijk te maken werd in dit fonds per subsector een Kamer opgericht. Voor de sector van de thuisverpleging is dit de Kamer thuisverpleging. Het FSM 330 ontvangt, controleert, beheert en verdeelt de maribeldotatie voor alle sectoren. De beslissingen van de Kamer moeten steeds bekrachtigd worden door het FSM De Kamer Thuisverpleging Deze Kamer wordt beheerd door een paritair beheerscomité samengesteld uit 14 effectieve leden. Deze leden worden aangewezen door en onder de leden van het paritair comité 330 van de gezondheidsinrichtingen en -diensten. De helft van deze leden vertegenwoordigt de werkgeversorganisaties en de andere helft vertegenwoordigt de werknemersorganisaties. 2. Wie kan genieten van maribel? Om te kunnen genieten van de maribel moet de werkgever voldoen aan de volgende voorwaarden : Ressorteren onder het PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen en - diensten en het personeel aangeven onder de gezondheidsinrichtingen en -diensten Kamer Thuisverpleging (cao 8/10/2007). Een rsz-nummer hebben met als kengetal 911 (kengetal = de eerste drie cijfers van het rsz-nummer). 3. Hoe maribelmiddelen verkrijgen? 3.1. Procedure : van aanvraagdossier tot toekenning Per maribelfase bepaalt de Kamer de toekenningscriteria en de te volgen procedures. Vervolgens doet de Kamer een oproep naar kandidaten. Geïnteresseerde instellingen uit de sector moeten een aanvraagdossier indienen dat zowel door de werkgever als door de werknemersvertegenwoordigers ondertekend is. De Kamer bepaalt het model van het aanvraagdossier. De Kamer verwerkt en onderzoekt alle aanvragen en kent in functie van de vastgestelde criteria al dan niet tewerkstelling toe. Het FSM 330 bekrachtigt de toekenningen. De Kamer brengt schriftelijk alle instellingen op de hoogte van de beslissing. De toekenning is voor bepaalde of onbepaalde duur (dit staat duidelijk in de toekenningsbrief vermeld). De Kamer kan een einde maken aan de toekenning wanneer de werkgever zich niet houdt aan de vastgelegde regels en procedures. Ook de werkgever kan zijn toekenning geheel of gedeeltelijk stopzetten door dit schriftelijk te melden aan de Kamer De onderdelen van de toekenning De goedkeuring van de toekenning door de Kamer betreft verschillende aspecten waaraan men niets mag wijzigen zonder goedkeuring van de Kamer (zie ook 3.3 functie of baremawijziging). Aspecten van de toekenning : a) juridische werkgever b) tewerkstelling c) functie en barema De duur van de financiering staat uitdrukkelijk vermeld in de toekenningsbrief. a) Juridische werkgever De Kamer kent de tewerkstelling toe aan één juridische werkgever. De tewerkstelling moet dan ook gebeuren met een arbeidscontract bij deze werkgever. Het is niet mogelijk om de maribelmiddelen op eigen initiatief ten dienste te stellen aan een andere werkgever. Herstructureringen van organisaties (zie punt 8) moeten vooraf gemeld worden aan de Kamer. 7 8
5 b) Tewerkstellingstijd De tewerkstellingstijd per werknemer is het aantal toegekende uren, uitgedrukt in voltijdse equivalenten (vte), zoals vermeld in de toekenningsbrief. Meestal worden halftijdse tewerkstellingen toekgekend (19/38u). De toekenning kan opgesplitst worden. c) Functie en barema In het aanvraagdossier bepaalt de werkgever in overleg met de werknemersvertegenwoordiging hoe de maribelmiddelen besteed zullen worden : in welke diensten en functies wordt aangeworven en met welk barema. In principe zijn alle functies mogelijk. Artikel 13 van het KB van 18 juli 2002 legt echter de verplichting op om slechts die jobs te financieren die wat hun maximale loonkost betreft op geen enkel ogenblik van de loopbaan het wettelijk plafond van ,84 1 overschrijden (pro rata bij deeltijdse tewerkstelling). Uitzondering : voor werknemers in dienst vóór 1 januari 2003 geldt een overgangsmaatregel : de werknemers mogen in dienst blijven maar, wanneer zij uit dienst gaan, kunnen zij enkel vervangen worden door een werknemer met een loonkost van minder dan ,84 op het einde van de loopbaan. Het maximum toegelaten barema is dan van een verpleegkundige A1 (categorie 5) 3.3. Aanvraag functie of baremawijzigingen Wanneer een instelling niemand kan aanwerven conform de toegekende functie of barema, kan deze een wijziging van de toekenning vragen aan de Kamer. Die aanvraag gebeurt schriftelijk, voorafgaandelijk en bevat een korte motivering en het bewijs van overleg (kopie van het verslag en handtekeningen van het syndicaal overlegorgaan of van minstens 50% van het personeel; zie punt 9). Het beheerscomité oordeelt of de wijziging wordt toegestaan. De instelling wordt schriftelijk op de hoogte gebracht van de beslissing. Pas na akkoord van de Kamer kan de nieuwe functie ingevuld worden of het nieuwe barema toegepast worden. Wanneer de werkgever de Kamer niet voorafgaandelijk op de hoogte brengt van de wijziging kan de Kamer de subsidiëring van de nieuwe functie of barema weigeren. 4. Hoe nieuw personeel aanwerven? 4.1. De kandidaten a) Diploma- of werkloosheidsvoorwaarden Er zijn geen diploma -of werkloosheidsvoorwaarden voor de aan te werven werknemers. b) Statuut Volgens het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 zijn vanaf 2003 alle statuten mogelijk op voorwaarde dat alleen de effectieve loonkost wordt aangerekend aan de Kamer. De Kamer aanvaardt noch interim noch studentenovereenkomsten, tenzij in zeer specifieke en uitzonderlijke omstandigheden. Er kan geen dubbele financiering zijn voor de toegekende maribeluren door middel van andere subsidies of verminderingen van bijdragen sociale zekerheid, of andere tewerkstellingsmaatregelen enz. c) Nieuw aangeworven werknemer of werknemer reeds in dienst Er zijn 3 mogelijkheden : de werknemer wordt nieuw aangeworven in de instelling de werknemer werkt reeds deeltijds in de instelling en krijgt een verhoging van uren in het kader van de maribel de werknemer heeft een contract bepaalde duur of een vervangingscontract dat ten einde loopt in de instelling en kan een contract van onbepaalde duur tekenen. Een werknemer die reeds in de instelling werkt met een contract van onbepaalde duur kan niet doorgeschoven worden naar de maribel, want de nieuwe tewerkstelling moet een verhoging van het arbeidsvolume tot gevolg hebben (zie onder 7.1). De startdatum in de maribel moet ook de startdatum zijn van het contract De invulling van de toegekende functie De extra tewerkstelling dient te gebeuren met toepassing van de loon-en arbeidsvoorwaarden van het paritair comité 330 en overeen te stemmen met de cao s toepasselijk in de sector en de instelling. De job dient volledig overeen te stemmen met de toekenning. 1 Niet geïndexeerd bedrag zoals vermeld in het KB van 18 juli
6 4.3. Het arbeidscontract Het contract moet minstens volgende gegevens vermelden : naam en voornaam van de werknemer plaats van tewerkstelling naam van de werkgever functie barema statuut (arbeider of bediende) duur van het contract (onbepaalde duur of vervangingscontract) datum in dienst Meteen na het afsluiten van het contract, dient de Kamer een kopie te ontvangen. Het contract moet aan alle wettelijke voorwaarden voldoen. De Kamer thuisverpleging aanvaardt geen interimcontracten of jobstudenten In het contract hoeft niet vermeld te staan dat het gaat om een tewerkstelling in het kader van de maribel. De aangeworven werknemer krijgt een schriftelijke arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Contracten van bepaalde duur worden enkel aanvaard als het gaat over een toekenning bepaalde duur (wordt uitdrukkelijk vermeld in de toekenningsbrief). Vervangingen dienen te gebeuren met een vervangingscontract. De Kamer kan voor de 2 laatste gevallen uitzonderlijk afwijkingen toestaan. Deze moeten voorafgaandelijk, gemotiveerd en schriftelijk gevraagd worden Vacante functies Bij het beëindigen van een contract, dient de werkgever de Kamer onmiddellijk schriftelijk op de hoogte te brengen met vermelding van de laatst betaalde werkdag van de werknemer. Bij een schorsing van een contract moet de datum van de laatste dag gewaarborgd loon doorgegeven worden. Indien er onmiddellijk voorzien wordt in een vervanging moet de laatst gepresteerde dag opgegeven worden. In beide gevallen moet de maribelwerknemer zo vlug mogelijk vervangen worden, zodat er voldaan is aan de verplichting met betrekking tot het behoud van het arbeidsvolume Termijn van de aanwerving Bij een nieuwe toekenning moet de aanwerving gebeuren binnen de termijn vastgesteld door de reglementering, het fonds of de kamer (cfr. toekenningsbrief). Bij een uitdiensttreding of vervanging is de termijn 1 maand. 5. Welke zijn de in te dienen documenten? 5.1. Arbeidscontract, bijlagen aan arbeidscontract en beëindiging arbeidscontract Zodra een werknemer aangeworven wordt in het kader van de maribel, dient een kopie van de arbeidsovereenkomst zo spoedig mogelijk aan de Kamer bezorgd te worden. Wanneer de tewerkstelling op welke manier ook gewijzigd wordt, moet de Kamer hiervan zo vlug mogelijk op de hoogte worden gesteld. Enkele voorbeelden van wijzigingen: wijziging van het aantal uren ten laste van de maribel, wijziging barema, vervanging werknemer wegens ziekte of zwangerschap, 5.2. Trimestriële prestatiestaat Zie onder 6.2.b 5.3. Jaarrapport sociale maribel Jaarlijks dient de werkgever een rapport in te vullen, volgens het door de Kamer opgesteld model. Indien nodig kan de Kamer bijkomende informatie opvragen bij de werkgever. Het dient geattesteerd te zijn door de werkgever en door de ondernemingsraad, bij ontstentenis door de leden van het comité preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis verzonden worden naar 3 regionale secretarissen. Ten gepaste tijde ontvangen de instellingen die genieten van een maribeltoekenning, een blanco exemplaar van dit rapport. De uiterlijke indieningsdatum van het rapport is eind februari Meldingsplicht Vanaf 2003 geldt een meldingsplicht voor de maribelwerknemers. Jaarlijks, met de afrekening, in april-mei, ontvangt de werkgever een lijst van alle werknemers die gedurende het voorgaande kalenderjaar in dienst waren in het kader van de maribel. De werkgever kijkt de lijst na, verbetert indien nodig manueel en bezorgt deze aan de Kamer. 12
7 5.5. Jaarrapport fiscale maribel In de maand januari bezorgt de Kamer het model van dit rapport samen met het jaarrapport sociale maribel aan de instelling. Dit rapport is een kwalitatieve analyse specifiek gericht op de tewerkstellingen fiscale maribel. Het dient ook geattesteerd te zijn door de werkgever en door de ondernemingsraad, bij ontstentenis door de leden van het comité preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis door de syndicale afvaardiging, of bij ontstentenis verzonden worden naar 3 regionale secretarissen. Dit rapport moet ten laatste eind februari bij de Kamer ingediend worden. 6. Hoe gebeurt de financiering? 6.1. Hoeveel bedraagt de financiële tussenkomst vanwege de Kamer? De tussenkomst van de Kamer in de jaarloonkost van de bijkomend aangeworven tewerkstelling bedraagt maximaal per bijkomend voltijds arbeidsvolume, of de toepasselijke pro rata daarvan (situatie op 1 januari 2015). a) Wat wordt beschouwd als loonkost? Het brutoloon van de werknemer (overeenkomstig de sectorale baremieke loonschalen en de loonvoorwaarden voor de uitgeoefende functies). De werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid. Alle vergoedingen en voordelen aan de werknemer verschuldigd door of krachtens de wettelijke of reglementaire bepalingen, alsook de vergoedingen en voordelen overeengekomen in de cao binnen het PC waarvan de werkgever deel uitmaakt. De tussenkomst is beperkt tot de bezoldigde effectieve prestaties of ermee gelijkgestelde prestaties. Kosten die niet vermeld mogen worden : Kosten voor groepsverzekering Kosten voor arbeidsongevallenverzekering of de arbeidsgeneeskundige dienst Kosten voor het sociaal secretariaat Onkostenvergoedingen Voordelen voorzien door cao s op instellingsniveau, zoals hospitalisatieverzekering, groepsverzekering Kosten voor arbeidskledij. b) Loonplafond : maximaal per voltijdse tewerkstelling per jaar (situatie op 1 januari 2015) Dit bedrag wordt niet automatisch aangepast aan de indexering van de lonen; Dit bedrag wordt niet automatisch aangepast aan anciënniteitverhogingen; Dit plafond kan verhoogd worden bij unanieme beslissing door het beheerscomité en indien de budgettaire toestand die toelaat. c) Combinatie van de loonkost maribel met andere middelen Algemene regel : de loonkost voor de werknemers aangeworven in het kader van de maribel mag in principe uitsluitend gedragen worden door de maribelmiddelen. Uitzondering : Loonkosten die door derden vergoed (kunnen) worden, zoals : tussenkomst educatief verlof; loonkosten gedekt door de premie in het kader van de VOP; gewaarborgd loon bij een arbeids(weg)ongeval;. moeten in mindering gebracht worden op de trimestriële prestatiestaat (zie onder 4.1.b). In bepaalde situaties is het mogelijk dat de maribel slechts voor een gedeelte van de loonkosten tussenkomt, bijvoorbeeld: de werknemer kost méér dan het loonplafond, de werknemer presteert bijkomende uren naast zijn maribeluren, 6.2. Op welke tijdstippen betaalt de Kamer? a) Voorschotten per trimester Op basis van de contracten in het bezit van de Kamer wordt op het einde van de 2de maand van het trimester een voorschot gestort voor het lopende trimester. Tijdstip van de betalingen : voorschot 1 ste trimester voorschot 2 de trimester voorschot 3 de trimester voorschot 4 de trimester WORDT BETAALD eind februari eind mei eind augustus eind november 13 14
8 De voorschotten worden betaald, op voorwaarde dat al de nodige documenten (semestrieel rapport, trimestriële prestatiestaten, ) tijdig aan de Kamer bezorgd worden. De voorschotten worden berekend op basis van per voltijdse tewerkstelling per trimester (situatie op 1 januari 2015). b) Trimestriële prestatiestaat De reële loonkost van de maribelwerknemers moet per kwartaal aan de Kamer worden doorgegeven via de door de Kamer ontworpen trimestriële prestatiestaten. De loonkostopgave wordt op eer van de werkgever of van zijn sociaal secretariaat aanvaard. Dit document wordt ten laatste op volgende data aan de Kamer bezorgd. c) De jaarlijkse maribelafrekening ZONDER SOCIAAL SECRETARIAAT MET SOCIAAL SECRETARIAAT 1 ste kwartaal 15 mei 15 juni 2 de kwartaal 15 augustus 15 september 3 de kwartaal 15 november 15 december 4 de kwartaal 15 februari eind februari Op basis van de trimestriële prestatiestaten van het volledige kalenderjaar wordt de eindafrekening gemaakt. De Kamer controleert het aantal gepresteerde en gelijkgestelde uren. Een voltijds equivalent komt overeen met minstens 1976 uren per jaar. De Kamer bepaalt per maribelwerknemer de gesubsidieerde uren en de gesubsidieerde loonkost. De kamer zal de tussenkomst beperken tot het maximale loonplafond. Vervolgens wordt nagekeken hoeveel reeds aan voorschotten betaald werd en wordt het saldo berekend. De maribelafrekening wordt door de Kamer eind maart begin april aan de instelling bezorgd. De jaarlijkse afrekening dient ter informatie voorgelegd te worden aan het overlegorgaan in de instelling. Van zodra de eindafrekening voor akkoord ondertekend is, kunnen geen correcties meer gevraagd worden. Een positief saldo wordt na ondertekening van de afrekening uitbetaald aan de instelling, een negatief saldo moet teruggestort worden aan de Kamer. 7. Wat is uw belangrijkste verplichting? 7.1. Algemeen principe : bijkomende tewerkstelling Wie geniet van de maribel, onderschrijft het principe dat de toegekende maribelmiddelen worden aangewend voor bijkomende tewerkstelling, bovenop het bestaande personeelsbestand. De werkgever engageert zich tot een evenredige groei van het arbeidsvolume in verhouding tot de toegekende maribeltewerkstelling. Bijvoorbeeld: een halftijdse toekenning betekent één persoon extra in dienst en 0,5 voltijds equivalent meer arbeidsvolume. Wanneer een deeltijdse werknemer, reeds in dienst bij de werkgever, extra uren presteert via de maribel met een bijkomend contract of een bijlage aan het contract met verhoging van uren, zal er geen extra persoon aangeworven worden. Enkel de toename van het arbeidsvolume zal aantoonbaar zijn. Opmerking : een werknemer reeds tewerkgesteld bij de werkgever kan vanaf de maribeltoekenning voor dezelfde uren niet worden ten last genomen in het kader van de maribel. De werkgever mag de loonkost van deze werknemer niet doorschuiven naar de maribel. Aangezien het hier niet om extra tewerkstelling gaat, zal de Kamer deze loonkost niet subsidiëren. De bijkomende tewerkstelling en de groei van het arbeidsvolume moeten verwezenlijkt worden op het niveau van : de sector; elke instelling die via financiële middelen van de Kamer tewerkstelling realiseert Het referentiejaar De groei van de tewerkstelling wordt gemeten ten opzichte van het gemiddelde arbeidsvolume in het referentiejaar, rekening houdend met de toegekende maribeltewerkstelling. Vanaf 2006 is het referentiejaar voor alle werkgevers 2005, ongeacht wanneer ze voor het eerst een maribeltoekenning kregen. De bevoegde ministers bepalen het gemiddelde arbeidsvolume van 2005 op basis van tewerkstellingsgegevens van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en op basis van de informatie van de fondsen
9 7.3. Daling van arbeidsvolume Werkgevers die te maken hebben met arbeidsvolumedaling moeten de kamer voorafgaandelijk verwittigen en een akkoord verkrijgen. Zoniet, handelt hij in strijd met de maribel. Hij kan de toekenning verliezen en moet eventueel reeds ontvangen subsidies terugstorten. Werkgevers die hun arbeidsvolume ten opzichte van het referentiejaar niet (kunnen) handhaven, dienen de Kamer hiervan vooraf op de hoogte te stellen per aangetekende brief. Zij moeten een dossier samenstellen dat minstens volgende elementen bevat : de vermindering van het arbeidsvolume uitgedrukt in voltijdse equivalenten gedurende een volledig kalenderjaar; de datum vanaf dewelke de vermindering ingang vindt; de fases van deze vermindering; de redenen die de vermindering van het arbeidsvolume veroorzaken. De leden van het beheerscomité beoordelen het dossier, nemen een beslissing en brengen de werkgever op de hoogte. 8. Wat te doen bij herstructurering van de instelling? Het kan gebeuren dat een werkgever zelf beslist of verplicht wordt om personeel over te dragen naar een andere organisatie, personeel over te nemen, te fuseren, te splitsen, de vzw te ontbinden en te vervangen door een nieuwe vzw, enzovoort. Meestal hebben deze operaties invloed op het maribeldossier. Indien de herstructurering een arbeidsvolumedaling tot gevolg heeft moet de werkgever de procedure beschreven onder 7.3 volgen. Werkgevers die herstructurerenn moeten dat vooraf en schriftelijk melden aan de Kamer. Zij moeten in overleg met de administratief verantwoordelijke van de Kamer, een dossier samenstellen. Naargelang de situatie, kan het dossier volgende elementen bevatten : een duidelijke formulering van de probleemstelling; overzicht van de werknemers voor en na de herstructurering (in vte en aantal hoofden); De leden van het beheerscomité beoordelen het dossier, nemen een beslissing en brengen de instelling op de hoogte Wat is de overlegprocedure? DE INSTELLING BESCHIKT OVER EEN OVERLEGORGAAN Het aanvraagdossier/ het jaarrapport/ de melding van een arbeidsvolumedaling/ de aanvraag voor een functiewijziging, moet vergezeld zijn van het unaniem akkoord van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis van het comité preventie en bescherming op het werk of, bij ontstentenis, van de syndicale afvaardiging. Opgelet : het verslag waarin deze aanvraag wordt besproken moet aan de Kamer worden bezorgd. DE INSTELLING BESCHIKT NIET OVER EEN OVERLEGORGAAN Kandidatuurstelling : De kandidatuurstelling moet worden uitgehangen gedurende een periode van 14 dagen op een voor alle personeelsleden toegankelijke plaats en voor akkoord worden getekend door minstens 50% van de personeelsleden zoals vermeld op de dmfa-aangifte van het kwartaal voorafgaand aan dit van de indiening van de kandidatuurstelling. Het personeel kan eventuele bezwaren desgevallend kenbaar maken via een gewestelijke vakbondssecretaris van een representatieve werknemersorganisatie die in het paritair comité is vertegenwoordigd. De kandidatuurstelling wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, aangetekend of via verstuurd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond). Opgelet : het bewijs van de aangetekende zendingen moet aan dit aanvraagformulier worden toegevoegd. Na verloop van de periode van uithangen van 14 dagen en bij ontstentenis van geformuleerde bezwaren wordt de kandidatuurstelling aan de Kamer doorgestuurd. Jaarrapport / melding arbeidsvolumedaling / aanvraag Functiewijziging : Het rapport/ de melding/ de aanvraag wordt, in voorkomend geval samen met de opmerkingen van de werknemers, aangetekend of via verstuurd naar drie regionale secretarissen van de erkende vakbonden (één per representatieve vakbond). Opgelet : het bewijs van de aangetekende zendingen moet aan het rapport / de melding / de aanvraag worden toegevoegd. 18
10 10. Wat gebeurt er indien de procedures niet gerespecteerd worden? Het niet tijdig voldoen aan de verplichtingen, procedures en termijnen opgelegd door de Kamer kan de opschorting van verdere betalingen tot gevolg hebben en eventueel het terugvorderen van reeds uitbetaalde bedragen. NOTITIES: 19 20
11 NOTITIES: NOTITIES: 21 22
12 NOTITIES: Contactgegevens Fonds sociale maribel Kamer Thuisverpleging Sainctelettesquare Brussel Fax: 02/ Michèle Missiaen Administratief verantwoordelijke bi.org Tel: 02/ Helga Van Tilt Administratief medewerkster bi.org Tel: 02/ Dit Fonds wordt gecoördineerd door: vzw FE.BI Sainctelettesquare Brussel FE.BI vzw, de Vereniging van Federale en Bicommunautaire Fondsen van de non-profitsector, heeft o.a. tot doel promotie te maken en acties te ontwikkelen voor projecten die worden opgezet door Fondsen voor bestaanszekerheid behorende tot volgende subsectoren: Privéziekenhuizen Ouderenzorg Thuisverpleging Autonome revalidatiecentra Overige Gezondheidsinrichtingen en -diensten Bicommunautaire Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen Federale Socioculturele sector 23 V.U. Gaëlle Troukens FE.BI vzw Sainctelettesquare Brussel 24
De maribel in de sector ouderenzorg
De maribel in de sector ouderenzorg Kamer ouderenzorg 330.01.20 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer residuair 330.04 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd
Nadere informatieKamer revalidatiecentra (NL) (FR) Informatiebrochure
De sociale maribel in de sector revalidatiecentra Kamer revalidatiecentra 330.01.41 (NL) - 330.01.42 (FR) Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U
Nadere informatieDe sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten
De sociale maribel in de sector gezondheidsinrichtingen en diensten Kamer Beschut wonen, Wijkgezondheidscentra en Diensten voor het bloed van Rode Kruis 330.01.51/52/53/54/55 Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD
Nadere informatieKAMER REVALIDATIECENTRA (NL) (FR)
KAMER REVALIDATIECENTRA 330.01.41 (NL) - 330.01.42 (FR) Informatiebrochure VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar
Nadere informatieInformatiebrochure 1.
Informatiebrochure 1. VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes van de maribel maar stoot in de praktijk nog vaak op onopgeloste vragen?
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 0, 9 of
Nadere informatieFAQ's maribel. Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0
Nadere informatieMaribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9.00, 9.0
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel Tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - Fax 02 227 69 14 SOCIALE MARIBEL PC 331/KO
Nadere informatieDe sociale maribel De sociale in de privé in d -zieken zieke huizen (Kame (Kam r priv r priv -zieken zieke hu hu e iz n e 330 .01. 330 10).01.
De sociale maribel in de privé-ziekenhuizen (Kamer privé-ziekenhuizen 330.01.10) Informatiebrochure 1 2 VOORWOORD Moeilijke dingen eenvoudig uitleggen: het is niet eenvoudig. U bent vertrouwd met de basisprincipes
Nadere informatieFAQ's maribel. Maribel in het algemeen
FAQ's maribel Maribel in het algemeen 6 Wie mag toetreden tot de maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) 9, 9.0
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Vanuit juridisch standpunt gebeuren de toekenningen aan één specifieke werkgever.
versie 30/01/2018 WERKINGSDOCUMENT Dit werkingsdocument is conform Artikel 11 bis 2 van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering van de tewerkstelling
Nadere informatieSOCIALE MARIBEL PC 331/KO : INFOBROCHURE - RICHTLIJNEN
Fonds Sociale Maribel 331 Vlaamse Welzijns- en Gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Sainctelettesquare 13-15 - 1000 Brussel tel 02 229 32 45 en 02 229 20 12 - fax 02 227 69 14 www.vspf.org SOCIALE
Nadere informatieFAQ'S maribel. Maribel in het algemeen
FAQ'S maribel Maribel in het algemeen 3 4 Wie mag toetreden tot de Maribel? Iedere werkgever die behoort tot de prive-non-profitsector en ressorteert onder één van volgende paritaire comités (pc's) (330,
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 206-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Nadere informatieSociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap
Richtlijnen sociale maribel, versie geldig vanaf 1 juli 2016 goedgekeurd op RvB 23 mei 2016 Sociaal Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap PC 329.01 RICHTLIJNEN
Nadere informatieFAQ s sociale maribel 329.01
FAQ s sociale maribel 329.01 Wat moet ik doen om in aanmerking te komen voor subsidies? Je organisatie dient te behoren tot de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (PC 329.01) en minstens 5,5
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE BICOMMUNAUTAIRE EN FEDERALE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS
Nadere informatieFonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel
IDENTIFICATIE VAN DE WERKGEVER Fonds Maribel Social (FMS) 330 Fonds Sociale Maribel Kamer voor de Revalidatie centra Chambre des centres de Revalidation JAARRAPPORT 2015 Periode van 1 januari 2015 31 december
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer welzijns- en gezondheidsinstellingen en -diensten (GID) Jaarverslag
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieSociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector )
Sociaal fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (sector 329.01) «Werkingsdocument» Conform artikel 11 bis van het Koninklijk Besluit van 18 juli 2002 houdende maatregelen
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2014 Sainctelettesquare
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend zijn
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 2017 1 1 Juridisch kader In toepassing
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
PARITAIR COMITE 331 VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2015 Sainctelettesquare
Nadere informatieInfobrochure Wegwijs in de sociale maribel
Infobrochure Wegwijs in de sociale maribel Aangepaste versie 2017 Deze brochure is bedoeld voor de werkgevers van organisaties die instaan voor gehandicaptenzorg organisaties die instaan voor bijzondere
Nadere informatieIE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017
24 oktober 2016 IE n 633 MARIBEL: tewerkstellingen 2017 Recent heeft het Sociale Maribel Fonds 330 aan de meeste instellingen een uitnodiging gestuurd om een aanvraagdossier MARIBEL in te dienen. Ter herinnering,
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal
Nadere informatieDeeltijds leren - Deeltijds werken Schooljaar
Deeltijds leren - Deeltijds werken Schooljaar 2018-2019 Opleiden van toekomstige werknemers met de steun van het Sociaal Fonds voor de Privé-Ziekenhuizen Inhoudstafel Opleiden van toekomstige werknemers
Nadere informatieMaribel in de sector van de privé-ziekenhuizen
Maribel in de sector van de privé-ziekenhuizen Infosessie 27 september 2011 Infosessie Maribel 27/09/2011 1 Doel van de infosessie Informeren instellingen mbt: - de procedure van toekenning van Maribeltewerkstelling
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieGEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Met de medewerking van
GEZINSZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2018-2019 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van Inhoud VOORWAARDE: ERKEND ZIJN ALS WERKPLEK 3 EVEN VOORSTELLEN 4 1. Ons project
Nadere informatieDeeltijds Leren Deeltijds Werken. Samen voor vorming in de social profit OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Schooljaar 2014-2015
Schooljaar 2014-2015 Deeltijds Leren Deeltijds Werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Social Fonds voor de gezondheidsinrichtingen en -diensten SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Pilootproject in de kinderopvang arrondissement Antwerpen Dit project wordt gesubsidieerd door het Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331)
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en diensten (VOHI) DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD Voorwaarde: erkend
Nadere informatieDe gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers
De gezondheidszorg: de tewerkstelling in cijfers De Sectorfoto van het PC 330 in een notendop FE.BI Een sectorfoto van het PC 330 : waarom? De social profit is een boeiende en bloeiende sector. Hij is
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Goedgekeurde versie van 1 oktober 2018 VOORAFGAAND
WERKINGSDOCUMENT Goedgekeurde versie van 1 oktober 2018 VOORAFGAAND Hieronder volgt een uittreksel uit het KB van 1 september 2006 dat het KB van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering
Nadere informatieZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE
INFORMATIEBROCHURE SOCIAAL FONDS OUDERENZORG ZORGKUNDIGE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR ZORGKUNDIGE WERK JE IN EEN WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VOLGEN TOT ZORGKUNDIGE? Het Sociaal Fonds betaalt de
Nadere informatieParitair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01)
Paritair Comité van de Socioculturele Sector van de Vlaamse Gemeenschap (329.01) Fonds Sociale Maribel voor de Socioculturele Sector van de Vlaamse gemeenschap Jaarverslag 1 - voorwoord Met veel plezier
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD (voor de werkgevers behalve de administraties)
ACTIRIS Terug te sturen naar : ACTIRIS Dienst GECO Anspachlaan 65 1000 BRUSSEL AANVRAAGFORMULIER VOOR GESUBSIDIEERDE CONTRACTUELEN (GECO) PROGRAMMAWET VAN 30.12.1988 Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2017 I. JURIDISCH KADER Het jaarrapport Sociale Maribel maakt deel uit van de jaarlijkse
Nadere informatieGeef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning!
Geef jonge kortgeschoolden leer- en groeikansen op de werkplek. Ontdek onze ondersteuning! Project Deeltijds Leren Deeltijds Werken Socioculturele sector Schooljaar 2014 2015 Dit project wordt gesubsidieerd
Nadere informatieFonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector
Fonds Sociale Maribel Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kamer Kinderopvang (KO) Jaarverslag Sociale Maribel 2016 I. JURIDISCH KADER Het jaarrapport Sociale Maribel maakt deel uit van de jaarlijkse
Nadere informatieOnze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
Nadere informatieSociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume. o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen
Sociale Maribel: impact van de afwijkingen op het arbeidsvolume o 24 april 2015 VVOS Oost- Vlaanderen WAT? Tewerkstellingsmaatregel Principe: financiële tussenkomst voor de creatie van bijkomende tewerkstelling.
Nadere informatie1. Inhoudsopgave Loonaanpassingen Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart
I N F O Maart 2010 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 maart 2010... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatie1/09/ /12/2015
Extra tewerkstellingsplaatsen in PC 319.01 voor laatstejaars studenten uit het deeltijds onderwijs 1/09/2014 31/12/2015 BROCHURE VOOR CLW PC 319.01 1. Het project Werken en studeren Situering project Eind
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
Pilootproject in de kinderopvang - arrondissement Antwerpen DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de
Nadere informatieDeeltijds Leren Deeltijds Werken. Samen voor vorming in de social profit OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS. Schooljaar 2014-2015
Schooljaar 2014-2015 Deeltijds Leren Deeltijds Werken OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds voor de privé-ziekenhuizen SOCIAAL FONDS VOOR DE PRIVÉ-ZIEKENHUIZEN Dit Fonds
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten
DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN Vlaamse Opvoedings- en huisvestingsinstellingen en diensten SCHOOLJAAR 2019-2020 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de medewerking van INHOUD EVEN VOORSTELLEN 3 1.
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieIntegratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4
Integratie van de Sociale Maribel in de DmfA(PPL) vanaf 2018/4 1. WIE is betrokken? De werkgevers die subsidies ontvangen voor bijkomende tewerkstelling in het kader van de Sociale Maribel. 1 2. WAT verandert
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR DE GEZONDHEIDSINRICHTINGEN EN -DIENSTEN DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2017-2018 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal
Nadere informatieFocus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen
Vorstlaan 280-1160 Brussel - België T +32 2 761 46 00 F +32 2 761 47 00 info@claeysengels.be Advocaten Datum: Mei 2016 Onderwerp: Focus op de Tax shift en de vermindering van de werkgeversbijdragen Tot
Nadere informatieJAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017
Fonds Sociale Maribel paritair comité 318.02 voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2017 1 Sainctelettesquare 13 15, 1000 Brussel Socmar31802@vspf.org www.vspf.org
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieSectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten
PARITAIR COMITE 319.01 VOOR DE VLAAMSE OPVOEDINGS- EN HUISVESTINGSINRICHTINGEN EN - DIENSTEN Sectoraal Fonds Sociale Maribel voor de Vlaamse Opvoedings- en Huisvestingsinrichtingen en -diensten Jaarverslag
Nadere informatieJaarrapport Sociale Maribel FSM331 - KO. Welkom
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieFonds Sociale Maribel paritair comité voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap
Fonds Sociale Maribel paritair comité 318.02 voor de diensten Gezinszorg van de Vlaamse Gemeenschap JAARVERSLAG SOCIALE MARIBEL 2016 1 INHOUD 1. Juridisch kader... 3 2. Engagement van de sector en aanwervingsresultaten
Nadere informatieArt. 1. Toepassingsgebied
Reglement tot het bekomen van een financiële tussenkomst van het Waarborg en Sociaal Fonds Horeca en Aanverwante bedrijven voor interne bedrijfsopleidingen voor bedrijven van meer dan 50 werknemers. Art.
Nadere informatieSOCIOCULTURELE SECTOR
SOCIOCULTURELE SECTOR DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2016-2017 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met medewerking van INHOUD NIEUW IN HET SCHOOLJAAR 2016 2017 p 3 Even voorstellen p 5 Praktisch
Nadere informatieSeptember 2015 Definitieve versie
I N F O September 2015 Definitieve versie 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 september 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden...
Nadere informatieDE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE
BERICHT AAN DE WERKNEMERS PROJECT «VORMING 600» OPENBARE SECTOR DE MOGELIJKHEID OM TE STUDEREN VOOR BACHELOR IN DE VERPLEEGKUNDE OF GEGRADUEERDE VERPLEEGKUNDIGE MET LOONBEHOUD NIEUWE SELECTIES VOOR HET
Nadere informatieVERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE
VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-ZIEKENHUIS? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? SCHOOLJAAR 2018 2019 Voor de werknemers van de privé-ziekenhuizen die
Nadere informatieDEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN
INFORMATIEBROCHURE VAN HET SOCIAAL FONDS VOOR OUDERENZORG DEELTIJDS LEREN DEELTIJDS WERKEN SCHOOLJAAR 2015-2016 OPLEIDEN VAN TOEKOMSTIGE WERKNEMERS Met de steun van het Sociaal Fonds Ouderenzorg FONDS
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomt betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden van de voedingsnijverheid Art. 1.
Collectieve arbeidsovereenkomt betreffende de sectorale functieclassificatie voor de bedienden van de voedingsnijverheid (gecoördineerde teksten van de CAO s van 16 februari 1993 en 6 oktober 1997) Art.
Nadere informatieJaarrapport 2017 sociale maribel - FSM331 - Kamer GID
Welkom Deze bevraging bevat t.e.m. vraag 26 door de werkgever verplicht in te vullen velden. De vragen die we je hier voorleggen zijn gelijkaardig aan deze van de voorbije jaren. Het invullen is verplicht
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/10/085 BERAADSLAGING NR 10/016 VAN 2 MAART 2010, GEWIJZIGD OP 6 JULI 2010, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieArbeidsovereenkomst - Student
Arbeidsovereenkomst - Student Tussen vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds, en verder genoemd de student, anderzijds, wordt overeengekomen wat volgt: Artikel 1 - Taakomschrijving
Nadere informatieGeef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1
Geef een jongere een kans met een instapstage, omdat instappen werkt, 1 infodocument werkgever 2015 Wil je een schoolverlater zonder diploma secundair onderwijs kansen bieden om onze sector te leren kennen
Nadere informatieVERPLEEGKUNDE, OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN?
VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? OPSTAP NAAR VERPLEEGKUNDE WERK JE IN EEN PRIVÉ-WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? Het Sociaal Fonds Ouderenzorg betaalt de inschrijvingskosten terug
Nadere informatieBETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 2 mei
A D V I E S Nr. 1.556 ----------------------------- Zitting van dinsdag 2 mei 2006 ----------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van
Nadere informatieI N F O Augustus 2018
I N F O Augustus 2018 Inhoudsopgave 1. Loonaanpassingen... 2 1.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2018... 2 1.1.1. Arbeiders... 2 1.1.2. Bedienden... 2 1.1.3. Arbeiders en bedienden... 3 1.2.
Nadere informatie1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2. 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2
I N F O Juni 2015 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 juni 2015... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 3 2.1.3. Arbeiders en bedienden...
Nadere informatieParitair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk
2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe
Nadere informatieDe bevoegdheden voor Impulseo werden in juli 2014 overgedragen van de Federale Overheid naar de Gewesten. Momenteel is men volop bezig om dit
IMPULSEO Als steunpunt voor Impulseo helpt Domus Medica u met uw aanvraag. Voor meer informatie: mail naar annemie.verwilt@domusmedica.be of surf naar http://www.domusmedica.be/impulseo De bevoegdheden
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieGroentenconservennijverheid
Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid 2200001 Groentenconservennijverheid CAO van 11 februari 2010 (99.195) Invoering van een nieuw sectoraal barema voor de bedienden (Overeenkomst
Nadere informatieVlaamse regering DE VLAAMSE REGERING,
φ Vlaamse regering Besluit van de Vlaamse regering houdende de toekenning van een subsidie aan bepaalde initiatieven binnen polders, wateringen, milieuverenigingen en natuurverenigingen die personeelsleden
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 218 28 januari 2016 Belgisch Staatsblad Hervorming van werkgelegenheidspremie aan zeer kleine ondernemingen in Wallonië In Wallonië ontvangen zeer kleine ondernemingen met minder dan 10 personeelsleden
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatie3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen
3140000 Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen Arbeids- en loonvoorwaarden... 2 CAO van 22 maart 1999 (51.489)... 2 Maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid, de bepaling
Nadere informatieInhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
Nadere informatieI N F O Augustus 2016
I N F O Augustus 2016 1. Inhoudsopgave 1. Inhoudsopgave... 1 2. Loonaanpassingen... 2 2.1. Conventionele verhogingen vanaf 1 augustus 2016... 2 2.1.1. Arbeiders... 2 2.1.2. Bedienden... 2 2.1.3. Arbeiders
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 april
A D V I E S Nr. 1.608 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieVERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU?
OPSTAP NAAR VERPLEEG- KUNDE SCHOOLJAAR 2017-2018 VERPLEEGKUNDE, IETS VOOR JOU? WERK JE IN EEN PRIVÉ-WOONZORGCENTRUM? WIL JE EEN OPLEIDING VERPLEEGKUNDE VOLGEN? Het Sociaal Fonds Ouderenzorg betaalt de
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieDE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225)
DE AANVULLENDE EINDEJAARSPREMIE VOOR BEDIENDEN (PC 225) Contact: Algemeen: eindejaarspremie@sectorvrijonderwijs.be Hans De Becker: hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson: rudi.warson@vsko.be Magda
Nadere informatieNr. 209 26 november 2015
Nr. 209 26 november 2015 Informatief Uiterste datum inzake betaling van de bedrijfsvoorheffing Wij willen u nogmaals in herinnering brengen dat de bedrijfsvoorheffing die gefactureerd wordt over de periode
Nadere informatieWERKINGSDOCUMENT. Goedgekeurde versie van 17 juni 2019 VOORAFGAAND
WERKINGSDOCUMENT Goedgekeurde versie van 17 juni 2019 VOORAFGAAND Hieronder volgt een uittreksel uit het KB van 1 september 2006 dat het KB van 18 juli 2002 houdende maatregelen met het oog op de bevordering
Nadere informatieVeel gestelde vragen over de. sociale maribel in de sector 319.01. aan de slag!
Veel gestelde vragen over de sociale maribel in de sector 319.01 aan de slag! Februari 2015 INHOUD 1. De inkomsten van het Sectoraal Fonds Sociale maribel... 4 1.1. Waar komen ze vandaan?... 4 1.2. Wat
Nadere informatie