Nr januari 2016

Transcriptie

1 Nr januari 2016 Belgisch Staatsblad Hervorming van werkgelegenheidspremie aan zeer kleine ondernemingen in Wallonië In Wallonië ontvangen zeer kleine ondernemingen met minder dan 10 personeelsleden (berekend in voltijdse equivalenten) en met een jaarlijks omzetcijfer van maximum of een balanstotaal van maximum , onder bepaalde voorwaarden een werkgelegenheidspremie indien ze bijkomend personeel wensen aan te werven. De werkgever ontvangt per bijkomende arbeidsplaats. Voor de eerste werknemer wordt een premie van toegekend. De werkgever moet een netto toename van het personeelsbestand realiseren. De netto toename wordt vastgesteld door een vergelijking van het aantal werknemers in de 8 kwartalen volgend op het kwartaal van aanwerving en het gemiddeld aantal werknemers in de 4 kwartalen voorafgaand aan het kwartaal van aanwerving. Er moet minstens 1 VTE aangeworven worden. De aanwerving van 1 deeltijdse werknemer of de verhoging van het aantal uren van een bestaande werknemer komen dus niet in aanmerking. Een besluit van de Waalse Regering dd. 14 januari 2016 hervormt de gewestelijke werkgelegenheidspremie op de volgende vlakken: - de sectoren of sectordelen in de afdelingen 70xxx tot en met 74xxx van de NACEcodes worden uitgesloten; - de werkgelegenheidspremie voor de eerste werknemer bedraagt als de zeer kleine onderneming geen voltijdse werkeenheid oplevert en voor zover er minstens 0,6 werkeenheid wordt opgericht; - het gemiddelde van het personeel dat in VTE wordt tewerkgesteld na elke jobcreatie is minstens gelijk aan het aantal werkgelegenheidspremies verkregen tijdens de laatste 5 jaren; - de onderneming komt, over een periode van 5 jaar, in aanmerking voor maximum 5 werkgelegenheidspremies, met een maximum van één premie per jobcreatie; - de werkgelegenheidspremie wordt enkel uitbetaald indien de onderneming bij de RSZ geïdentificeerd is op het ogenblik van de indiening van de aanvraag én op het ogenblik van de uitbetaling van de werkgelegenheidspremie. In het geval van fusie of splitsing van ondernemingen, inbreng van een algemeenheid of bedrijfstak, afstand van algemeenheid of bedrijfstak, evenals in geval van gerechtelijke 1

2 reorganisatie van de onderneming bij een overdracht onder gezag bedoeld in de wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van ondernemingen, wordt de werkgelegenheidspremie aan de nieuwe juridische constructie toegekend onder de volgende voorwaarden: - de economische bedrijvigheid van de onderneming wordt in het Waalse Gewest voortgezet; - de gesubsidieerde betrekkingen worden overgedragen aan de nieuwe juridische constructie; - de nieuwe juridische constructie is een zeer kleine onderneming tijdens het referentiekwartaal. Het besluit is van toepassing op de aanvragen om werkgelegenheidspremies betreffende de jobcreatie vanaf het eerste kwartaal Om de werkgelegenheidspremie te ontvangen, moet er een aanvraag ingediend worden bij de Direction Générale de l Economie et de l Emploi van het Ministerie van het Waalse Gewest, ten laatste op de 30 ste van de maand volgend op het kwartaal van de aanwerving. Bron: besluit van de Waalse Regering dd. 14 januari 2016 tot wijziging van het besluit van de Waalse Regering van 6 mei 2004 tot uitvoering van het decreet van 11 maart 2004 betreffende de gewestelijke incentives ten gunste van de kleine en middelgrote ondernemingen, B.S. 25 januari Informatief Loongrenzen voor betaald educatief verlof In het kader van de regelgeving over het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon. Op voorstel van de minister van Werk Kris Peeters keurde de ministerraad op 22 januari 2016 een ontwerp van K.B. goed dat de grenzen vastlegt van het normale loon voor het betaald educatief verlof van Het ontwerp legt voor het schooljaar de grenzen van het normale loon vast op De Nationale Arbeidsraad gaf een positief advies voor dit ontwerp. Het wordt nu voor advies aan de Raad van State voorgelegd. Bron: ontwerp van K.B. tot wijziging van het K.B. van 23 juli 1985 tot uitvoering van afdeling 6 toekenning van betaald educatief verlof in het kader van de voortdurende vorming van de werknemers van hoofdstuk IV van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen. Akkoord e-commerce in de distributiesector E-commerce kent in onze buurlanden een sterkere opgang dan bij ons. Eén van de redenen is dat in de sector geen nachtarbeid is toegelaten in België. Om de concurrentiepositie van de e-commerce sector t.o.v. onze buurlanden aanzienlijk te versterken, hebben de sociale partners maatregelen genomen om nachtarbeid voor e- commerce mogelijk te maken. Daartoe sloten zij op 22 december 2015 een sectoraal 2

3 kaderakkoord af dat nachtarbeid voor e-commerce mogelijk maakt in ondernemingen binnen de handels- en distributiesector. De ondertekenende partijen engageren zich om op basis van de vastgestelde principes op het niveau van ondernemingen overeenkomsten af te sluiten die de ontwikkeling van e-commerce activiteiten mogelijk maken en jobs creëren. Elke onderneming kan op maat invulling geven aan dit kaderakkoord. In de eerste plaats moesten de bevoegde paritaire comités de algemene principes van het kaderakkoord opnemen in een sectorale CAO. Dit gebeurde op 14 januari 2016: in PC 201, PC 202, PC , PC 311 en PC 312 werden de sectorale CAO s betreffende het invoeren van nachtarbeid voor e-commerce activiteiten ondertekend. Deze CAO s bepalen dat nachtarbeid mogelijk is voor de e-commerce activiteiten mits de artikels 37 en 38 van de Arbeidswet gerespecteerd worden. Verder voorzien zij dat de volgende elementen in de ondernemingen onderhandeld moeten worden (via CAO of voor ondernemingen zonder syndicale delegatie via procedure wijziging arbeidsreglement): het bepalen en oplijsten van welke activiteiten (en dus ook welke functies) onder de e- commerce activiteiten vallen; welke vorm van nachtarbeid nodig is voor de onderneming in het kader van de ontwikkeling van de e-commerce activiteiten in de betrokken onderneming; met welke contracten de personeelsleden aangeworven in het kader van e-commerce zullen worden tewerkgesteld en volgens welk arbeidsregime en uurrooster ze zullen worden tewerkgesteld; omkadering betreffende studententoeslag; de toeslag voor nachtarbeid moet minimaal gelijk zijn aan de toeslag voorzien in CAO nr. 49. Op ondernemingsvlak kunnen bijkomende en andere compensaties onderhandeld worden. Tevens komen ze overeen dat de ondernemingen de e-commerce jobs zullen invullen door bijkomende aanwervingen of op basis van vrijwilligheid van werknemers die momenteel reeds in dienst zijn. Het sluiten van akkoorden in het kader van de sectorale CAO e-commerce op zich heeft geen impact op de discussie rond de openingsuren voor de klanten van de betrokken winkels en rond de zondagsopeningen van de betrokken winkels. Nu de sectorale CAO s ondertekend werden, kunnen de onderhandelingen op ondernemingsniveau opgestart worden. Opgelet: pas na publicatie van het K.B. in het Belgisch Staatsblad, dat voor de e-commerce activiteiten in een afwijking op het verbod op nachtarbeid voorziet, kan u effectief van start gaan met nachtarbeid in de e-commerce. Bron: Sectoraal kaderakkoord dd. 22 december 2015 e-commerce binnen de handels- en distributiesector en CAO s van 14 januari 2016 betreffende het invoeren van nachtarbeid voor e- commerce activiteiten. Voordelen alle aard: forfaits voor gratis verwarming en elektriciteit Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Het bedrag van dit voordeel is forfaitair vastgesteld. 3

4 Ingevolge de jaarlijkse indexatie moet men sinds 1 januari 2016 rekening houden met volgende jaarforfaits: - verwarming: o leidinggevend personeel en bedrijfsleiders: per jaar o anderen: 860 per jaar - elektriciteit: o leidinggevend personeel en bedrijfsleiders: 950 per jaar o anderen: 430 per jaar Economische werkloosheid voor bedienden blijft ook in 2016 mogelijk Ondernemingen die een verminderd productievolume gedurende een korte periode willen overbruggen in afwachting van een toename, kunnen onder bepaalde voorwaarden een beroep doen op het systeem van economische werkloosheid voor bedienden, dat sinds 2012 geregeld wordt door de arbeidsovereenkomstenwet. In dit artikel lichten we de regelgeving even verder toe. Toepassingsgebied Een onderneming kan de economische werkloosheid voor bedienden toepassen indien ze aan de onderstaande voorwaarden voldoet: de onderneming behoort tot het toepassingsgebied van de CAO-wet van 5 december 1968 de onderneming wordt beschouwd als onderneming in moeilijkheden, d.w.z. dat ze voldoet aan één van de volgende voorwaarden: de onderneming kent een substantiële daling van de omzet of de productie met minstens 10% in één van de vier kwartalen die voorafgaan aan het eerste gebruik van de economische werkloosheid voor bedienden, vergeleken met de omzet of de productie in hetzelfde kwartaal van het jaar Aangezien het referentiejaar 2008 ver in het verleden ligt, is het sinds 1 januari 2016 ook mogelijk om een vergelijking te maken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan. Een onderneming die in de loop van het 1 ste kwartaal 2016 een aanvraag indient, kan dus een vergelijking maken tussen het 4 de kwartaal 2015 en het 4 de kwartaal 2014 of het 4 de kwartaal De daling van de omzet moet aangetoond worden aan de hand van de BTWaangiften. de onderneming toont een tijdelijke werkloosheid onder arbeiders aan ten belope van minstens 10% van het globaal aantal aangegeven RSZ-dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de bewijsvoering aan de RVA is verstuurd. de onderneming kent een substantiële daling van de bestellingen van minstens 10% in één van de vier kwartalen die voorafgaan aan het eerste gebruik van de economische werkloosheid voor bedienden, vergeleken met de omzet of de productie in hetzelfde kwartaal van het jaar Ook hier is het sinds 1 januari 2016 mogelijk om een vergelijking te maken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaan. de onderneming moet een beroep kunnen doen op een juridisch kader, d.w.z. een CAO of een ondernemingsplan, dat verwijst naar de nieuwe wetgeving en de schorsing toelaat. 4

5 Bij gebrek aan een sectorale CAO kunnen de ondernemingen zelf het initiatief nemen tot invoering van de economische werkloosheid voor bedienden. Ondernemingen met een syndicale delegatie kunnen met hun syndicale delegatie onderhandelingen opstarten om een ondernemingscao te sluiten. De onderhandelingsperiode is beperkt tot twee weken. Deze termijn begint vanaf het opstarten van de onderhandelingen, te rekenen vanaf de formele uitnodiging van de syndicale delegatie. Indien binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen geen resultaten worden bereikt, kan de werkgever de economische werkloosheid voor bedienden toch invoeren via een ondernemingsplan. Ondernemingen zonder syndicale delegatie kunnen de economische werkloosheid voor bedienden invoeren door middel van een goedgekeurd ondernemingsplan. Het ondernemingsplan moet samen met een gemotiveerde aanvraag en de nodige bewijsstukken per aangetekend schrijven overgemaakt worden aan de FOD WASO, waar een bijzondere commissie ondernemingsplannen het ondernemingsplan zal onderzoeken en een beslissing zal nemen. Mogelijkheden Volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de bedienden gedurende een periode vastgelegd in de CAO of het ondernemingsplan met een minimumduur van 1 kalenderweek en een maximumduur van 16 kalenderweken per kalenderjaar Gedeeltelijke arbeid (minstens 2 werkdagen per kalenderweek moeten gepresteerd worden) voor de bedienden gedurende een periode vastgelegd in de CAO of het ondernemingsplan met een minimum van 2 kalenderweken en een maximumduur van 26 kalenderweken per kalenderjaar Een combinatie van 2 regelingen is ook mogelijk. Indien beide regelingen in hetzelfde jaar gecombineerd worden, komt 1 kalenderweek volledige schorsing overeen met 2 kalenderweken gedeeltelijke schorsing. Formaliteiten naar RVA De werkgever moet ten minste 14 dagen vóór de effectieve kennisgeving van de economische werkloosheid voor bedienden in de onderneming een standaardformulier C106A aangetekend versturen naar de RVA van de plaats waar de onderneming gevestigd is. De RVA zal de bewijsstukken van de werkgever controleren. Na deze controle zal de RVA aan de werkgever meedelen of hij al dan niet aan de gestelde voorwaarden voor de economische werkloosheid voor bedienden voldoet. De verdere procedure die gevolgd moet worden, is in grote mate geïnspireerd op de regels die gelden voor de invoering van economische werkloosheid voor arbeiders. Vergoeding De bediende krijgt ten laste van de RVA een uitkering voor de dagen tijdelijke werkloosheid. Sinds 1 januari 2015 wordt voor elke tijdelijke werkloze, ongeacht de familiale toestand, de werkloosheidsuitkering vastgesteld op 65% van het begrensde loon. 5

6 Daar bovenop heeft hij recht op een supplement per dag van economische werkloosheid. De werkgever betaalt dat bedrag, tenzij die taak bij een algemeen verbindend verklaarde CAO wordt toevertrouwd aan een Fonds voor Bestaanszekerheid. Het bedrag van de aanvullende vergoeding wordt vastgelegd in de CAO of in het ondernemingsplan dat het stelsel ingevoerd heeft. Invoering via CAO In geval de werkgever eveneens arbeiders tewerkstelt, dan moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde onderneming die genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van tijdelijke werkloosheid. Stelt de werkgever geen arbeiders tewerk, dan moet het bedrag minstens gelijk zijn aan het supplement voorzien door de sectorale CAO waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen (dit bedrag mag ook niet lager liggen dan 2!). Bij ontstentenis van een dergelijke CAO moet het supplement minstens gelijk zijn aan het minimumbedrag van 2 voor arbeiders. Invoering via ondernemingsplan Ingeval de werkgever eveneens arbeiders tewerkstelt, dan moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn aan het supplement toegekend aan de arbeiders van dezelfde onderneming die genieten van werkloosheidsuitkeringen in geval van tijdelijke werkloosheid, maar het bedrag moet minstens 5 bedragen. Stelt de werkgever geen arbeiders tewerk, dan moet het bedrag minstens gelijk zijn aan het supplement voorzien door de sectorale CAO waaronder de werkgever zou ressorteren indien hij arbeiders zou tewerkstellen, zonder dat het bedrag kleiner mag zijn dan 5. Bij ontstentenis van een dergelijke sectorale CAO, wordt het minimumbedrag van het supplement vastgelegd op 5 per dag. De Commissie Ondernemingsplannen kan een afwijking op het bedrag van 5 toestaan indien aan de volgende voorwaarden wordt voldaan: de onderneming heeft daartoe een akkoord gesloten met alle bedienden uit de onderneming de onderneming toont aan dat er effectief overleg geweest is met alle bedienden uit de onderneming De Commissie Ondernemingsplannen zal eveneens, bij unanimiteit, een afwijking kunnen verlenen inzake het bedrag van de aanvullende vergoeding, voor die ondernemingen waar de Commissie dit verantwoord acht. Het bedrag van het supplement mag in ieder geval niet minder dan 2 zijn. Wenst u meer informatie? Indien u meer informatie wenst over dit systeem of een aanvraag wil indienen, dan mag u een medewerker van CLB Sociaal Secretariaat of CLB Consult contacteren. Wij kunnen een aanvraagdossier voor u samenstellen. Bron: art. 77/1 tot 77/7 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. 6