Webinar werkplekleren VFU 28 NOVEMBER 2017

Transcriptie

1 28 NOVEMBER

2 2 Op het programma 1. Wat is werkplekleren? Wat is het niet? Wat zijn kwaliteitscriteria van werkplekleren? 2. Wat bestaat er? 3. Wat is interessant voor jou als werkgever? 4. Wat is interessant voor jou als partner van de werkgever? 5. Voor de volledigheid

3 3 1. Wat is werkplekleren?

4 4

5 5 Werkplekleren bij VDAB leeractiviteiten aanleren en toepassen van competenties algemene, arbeids- en beroepsgerichte competenties in een werksituatie die een leeromgeving is

6 6

7 7

8 8 Wat is werkplekleren niet? gratis werk een manier om mensen te testen een manier om de proefperiode te vervangen

9 Wat zijn criteria om werkplekleren kwalitatief te ondersteunen? 9 actieplan: competenties en opleidingsacties opleidingsduur stagementor

10 10 2. Wat bestaat er?

11 11 Voor het overzicht werkplekleren:

12 12 3. Wat is interessant voor jou als werkgever?

13 13 Opleidingsstage

14 14

15 Opleidingsstage (OS) Webinar werkplekleren VFU 15 enkel voor werkzoekenden in beroepsopleiding zowel opleidingen bij VDAB als erkende partneropleidingen inoefenen van aangeleerde competenties in een werkomgeving ontwikkelen van arbeidsattitudes max. helft van totale opleidingsduur, tot 6 maanden contract tussen werkzoekende, stagebedrijf en VDAB geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf

16 16 Individuele BeroepsOpleiding IBO

17 Individuele beroepsopleiding (IBO) 17 een opleidingscontract tussen 3 partijen: de cursist, de werkgever en VDAB cursist werkt aan technische competenties en arbeidsattitudes ifv een specifieke vacature de opleiding gaat door op de werkplek (meestal) bedrijf heeft aanwervingsverplichting na IBO: contract van (on)bepaalde duur min. 4 - max. 26 weken, afhankelijk van opleidingsplan voorwaarden cursist: wz, niet in bedrijf hebben gewerkt, domicilie in België of bijlage 19 of 20,.

18 Individuele beroepsopleiding (IBO) 18 er is een belangrijk verschil tussen de aanwezige competenties bij de kandidaat en de gevraagde competenties in de vacatures (competentiekloof) werkgever engageert zich om opleiding en begeleiding te voorzien werkgever betaalt productiviteitspremie aan VDAB cursist ontvangt een inkomen dat het loon van de functie benadert

19 19 BeroepsInlevingsovereenkomst BIO

20 Beroepsinlevingsovereenkomst (BIO) overeenkomst tussen stagiair en stagebedrijf (niet VDAB) de stagiair doet werkervaring op en versterkt competenties en attitudes betaalde stage: het stagebedrijf betaalt de stagiair 781,29 euro (geen RSZ, wél bedrijfsvoorheffing) stagiair: iedereen die mag werken in België duurtijd: afhankelijk van opleidingsplan opleidingsplan op voorhand laten goedkeuren indien stagiair (uitkeringsgerechtigd) werkzoekend is, moet hij op voorhand vrijstelling vragen (max.12 maanden) geen aanwervingsverplichting 20

21 21 4. Wat is interessant voor jou als partner van de werkgever?

22 22 Opleidingsstage

23 Samenwerken met VDAB Opleidingsstage (OS) Webinar werkplekleren VFU enkel voor werkzoekenden in beroepsopleiding zowel opleidingen bij VDAB als erkende partneropleidingen inoefenen van aangeleerde competenties in een werkomgeving ontwikkelen van arbeidsattitudes max. helft van totale opleidingsduur tot 6 maanden contract tussen werkzoekende, stagebedrijf en VDAB geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf 23

24 24 Korte opleiding met stage

25 25 Korte opleiding met stage op de werkvloer - opleidingsovereenkomst tussen bedrijf en cursist, niet VDAB - een korte opleiding met stage op de werkvloer, in functie van arbeidsmarkt, openstaande vacatures - de korte opleiding met stage is gratis maar onbezoldigd voor de cursist - max. 5 dagen voltijds - 10 dagen halftijds - VDAB geeft erkenning aan opleidingsplan (1 jaar) - VDAB geeft toelating aan cursist om deel te nemen met behoud van uitkering

26 26 Korte opleiding met stage op de werkvloer - wie dient opleidingsplan in: werkgever zelf, uitzendkantoor in opdracht van werkgever, professioneel opleidingsinstituut in opdracht van klant werkgever - (partner van) werkgever zorgt zelf voor toeleiding, overeenkomst, verzekering, Dimona-aangifte (DWD),. - opleidingsplan moet voldoen aan kwaliteitscriteria (tip: gebruik blanco sjabloon) - kandidaat: uitkeringsgerechtigd werkzoekenden, OCMW-klanten, studenten, gepensioneerden, RIZIVuitkering, werkenden,...

27 27 Interessant voor jou als partner van de werkgever? Individuele beroepsopleiding (IBO) BeroepsInlevingsovereenkomst (BIO)

28 28 Kwalitatief opleidingsplan + WAT zijn de doelstellingen? + HOE wil je deze doelstellingen bereiken (opleidingsacties)? + WIE begeleidt de stagiair? + DUURTIJD om de doelstellingen te bereiken? = formuleren in een opleidingsplan en bespreken met allen TIP: Databank opleidingsplannen ter ondersteuning van werkgevers en partners.

29 29 5. Voor de volledigheid

30 30 Beroepsverkennende stage (BVS) stage waarbij de werkzoekende kennis maakt met het beroep op de werkvloer in de oriënterende fase van de bemiddeling en een methode om vanuit de werkplek de competentiekloof vast te stellen vertrekt vanuit de behoefte van (de bemiddelaar van) de werkzoekende min. 1 - max. 30 kalenderdagen contract tussen werkzoekende, stagebedrijf en VDAB geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf

31 31 Werkervaringsstage (WES) een stage die focust op het versterken van generieke competenties en /of het verwerven van relevante werkervaring brug naar het normaal economisch circuit min. 1 - max. 6 maanden / min. 20 uren per week contract tussen werkzoekende, stagebedrijf en VDAB werkzoekende ontvangt 200 euro (bruto) premie van VDAB geen aanwervingsverplichting voor stagebedrijf enkel toegankelijk voor werkzoekenden in specifieke trajecten

32 Instapstage (ISS) Webinar werkplekleren VFU 32 een stage voor laaggeschoolde jongeren in beroepsinschakelingstijd (BIT) stagiaire versterkt competenties en attitudes en doet werkervaring op kandidaat: max. 25 jaar, geen diploma,... overeenkomst tussen stagiair, stagebedrijf en VDAB 3 maanden (vast) betaalde stage voor de kandidaat stagebedrijf betaalt 200 euro per maand geen aanwervingsverplichting