Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg
|
|
|
- Femke Claes
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Het Ervaringsfonds. Van waar komen we? Waar staan we? Anne Himpens, Coördinator Ervaringsfonds, FOD Werkgelegenheid Arbeid en Sociaal Overleg
2 Ervaringsfonds Een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren ondersteunt bij projecten die de kwaliteit van de arbeid van de 45- plusser verbeteren, teneinde deze langer aan het werk te houden 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 2
3 Regelgevende Basis 2001, 5 september: Wet ter verhoging van de werkgelegenheidsgraad 2003, 30 januari: Uitvoeringsbesluit 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 3
4 April: Lancering (Minister van Werk en Pensioenen, F. Vandenbroucke en staatssecretaris voor Arbeidsorganisatie en Welzijn op het werk, K. Van Brempt) Vrijmaking werkingskredieten op de FOD WASO Aanwerving team, promotiemateriaal 3 april > Avant garde m.b.t. vergrijzing 4
5 Aan de slag +/ Belgische werkgevers(*) MET 2 projectontwikkelaars 1 Nl. en 1 Fr. 2 dossierbeheerders één secretaresse, één coordinator. (*) art 22, Wet 01: WG valt onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. 5
6 werkgevers ,1% ,1% WN 7,3% 5-9 WN 13,2% < 5 WN 71% 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 6
7 Werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemer moet verhoogd 2005 De oudere werknemer is te duur Ik wens nog wat te genieten van 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 7
8 Plan van aanpak Vertalen : wat is ouder worden in de organisatie? Sensibiliseren, anderen warm maken voor, Werken via partners of intermediaire groepen preventie- en welzijnsorganen, andere (semi-) overheidsinstanties (diversiteitsconsulenten, Forem, ) Werkgevers- en werknemersorganisaties, sociale secretariaten, Opleidingsinstellingen & HR consultants, Bedrijven en bedrijvengroepen; 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 8
9 Wat voorafging Eerste (moeizame) projecten 31/12/06: 286 ervaringsfondstoelage-aanvragen sep/03 nov/03 jan/04 mrt/04 mei/04 jul/04 sep/04 nov/04 jan/05 mrt/05 mei/05 jul/05 sep/05 nov/05 jan/06 mrt/06 mei/06 jul/06 sep/06 nov/06 Oktober 2005: GENERATIEPACT : 66 maatregelen om meer mensen aan het werk te krijgen en langer werken aan te moedigen. 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 9
10 Wat voorafging 2006 Eerste projecten = eerste ervaringen! Erv aringsfonds Aantal aanvragen Betrokken werknemers Projecten uit de 2003 regelgeving: op maat, kleine bedrijven, weinig werknemers betrokken. Vraag naar meer structurele aanpak! 2006, 1 juli: Uitvoeringsbesluit 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 10
11 Regelgevende Basis 2006, 1 juli Fungerend Uitvoeringsbesluit 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 11
12 Werkgelegenheidsgraad van de oudere werknemer moet verhoogd SECTOREN De oudere werknemer is te duur Ik wens nog wat te genieten van 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 12
13 WERKBAARHEID Evenwicht MENS Gezondheid Kennis en vaardigheden Motivatie... WERK Veiligheid Ergonomische aspecten Functie-eisen... 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 13
14 Projecten binnen bedrijven 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 14
15 Ervaringsfondsprojecten binnen bedrijven. 1 METEN Van de WERKBAARHEID Projet concret Projet d'amélioration: concret (achat de matériel d'amélioration: ergonomique, formation,...) (achat de matériel ergonomique, formation,...) -voor grote bedrijven- 2 DIAGNOSE UITVOEREN Risicofactoren blootleggen 3 CONCRETE WERKPLEK VERBETEREN voor de 45-plusser(s) Fysieke en pschychosociale belasting 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 15
16 Ergonomische verbeteringen : Heffen en tillen / Repetitieve bewegingen/ Trillingen substantieel verminderen 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 16
17 Oncomfortabele houdingen verminderen. april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 17
18 Opleidingen - Het «leren omgaan» met de meer ergonomische situatie (gebruik machine, ) - Aanleren van «betere» werkhouding, rugschool, - Gedeeltelijke of totale functiewijziging, om «werkbelasting» te verlichten - Op peil houden/ verhogen van motivatie, om draagkracht te verhogen - Leren omgaan met veranderingen, 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 18
19 Samenwerking met de Sectoren werkgevers motiveren / aanzetten om projecten voor 45-plus werknemers op te zetten 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 19
20 7 samenwerkingsprotocols: werknemerswerkplekken Bejaardenhulp en Thuiszorg PC Hout PC 126 Textiel PC 214 Textiel PC 120 Bouw PC 124 Eweta PC Transport en Logistiek PC Werknemers (2.000) Werknemers (1.062) Werknemers (312) Werknemers (1.200) Werknemers (4.763) Werknemers (300) Werknemers (2.500) 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 20
21 Ondertussen 2012 : European Year of Active Ageing 2013: CAO april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 21
22 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 22
23 Projecten in bedrijven: Van 2004 tot nu (stand van zaken 1 maart 2014) > toelage-aanvragen geregistreerd; +/_90% van de aanvragen: positief advies. meer dan projecten vastgelegd voor > ; +/ projecten uitbetaald voor > Meer dan werknemers zagen hun werksituatie verbeterd! 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 23
24 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 24
25 Dank U 3 april 2014 Tien jaar Ervaringsfonds / Dix ans de Fonds de l'expérience Professionnelle 25
26
Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds. oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1
Het Ervaringsfonds, een federaal begrotingsfonds oktober 2010 Wegwijs op de Arbeidsmarkt Zorg 1 ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45-plus werknemer verbeteren, teneinde
ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel
ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel Een zeer pragmatische benadering van Welzijn DRBS Voedingsindustrie Ervaringsfonds
Het Ervaringsfonds. zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving. Anne Himpens, coördinator
Het Ervaringsfonds zorg dragen voor de 45-plus werknemer in zijn werkomgeving Anne Himpens, coördinator 18/06/2013 Brussel, Werken aan het Huis van Werkvermogen 1 Het Ervaringsfonds ondersteunt /betoelaagt
Ondersteund drie projecten (combineerbaar)
Ervaringsfonds Ondersteund werkgevers bij acties die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbetert, teneinde deze langer aan het werk te houden Ervaringsfonds Ondersteund drie projecten (combineerbaar)
HET ERVARINGSFONDS. Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen
HET ERVARINGSFONDS Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen Het Ervaringsfonds Ondersteunt werkgevers en sectoren die de kwaliteit van de arbeid van hun 45+ werknemer verbeteren, met als doel deze
Werkbaar werk. Resultaten van de bevraging
Werkbaar werk Resultaten van de bevraging Bevraging - doelgroep De bevraging richtte zich naar 1. Constructiv De vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties uit de bouwsector De Woordvoerders
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG INLEIDING 2 HISTORIEK, MISSIE EN DOELSTELLINGEN 3 STRUCTUUR, ORGANISATIE, TEAM 4 SENSIBILISEREN EN PROMOTEN
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG 25 1 INLEIDING 2 HISTORIEK, MISSIE EN DOELSTELLINGEN 3 STRUCTUUR, ORGANISATIE, TEAM 4 SENSIBILISEREN EN PROMOTEN 4.1 Ontwikkeling van visibiliteit via communicatie naar de
WORKING WITH THE STRENGTHS OF OLDER WORKERS: LIFELONG LEARNING FOR WORKER AND EMPLOYER: THE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ CASE
WORKING WITH THE STRENGTHS OF OLDER WORKERS: LIFELONG LEARNING FOR WORKER AND EMPLOYER: THE TIENSE SUIKERRAFFINADERIJ CASE (1) ANNE HIMPENS DIRECTION DU FONDS DE L EXPÉRIENCE PROFESSIONELLE BELGIAN MINISTRY
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 18 december
A D V I E S Nr. 1.831 ----------------------------- Zitting van dinsdag 18 december 2012 ---------------------------------------------------- Ervaringsfonds Jaarverslag 2011 x x x 2.571-1 Blijde Inkomstlaan,
Advies. Ervaringsfonds - aanvraagprocedures. Brussel, 6 juli 2015
Advies Brussel, 6 juli 2015 SERV_Raad_20150706_aanvraagprocedures_ervaringsfonds_adv Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen Wetstraat 34-36, 1040 Brussel T +32 2 209 01 11 info@serv.be www.serv.be Adviesvraag:
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende het sectorakkoord 2015-2016 Inhoudstafel 1. Toepassingsgebied 2. Vastheid van betrekking
Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 4 februari
A D V I E S Nr. 1.667 ------------------------------ Zitting van woensdag 4 februari 2009 ---------------------------------------------------- Ervaringsfonds - Adviesaanvraag over het jaarverslag 2007
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk. Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA
Relatie psychosociale aspecten en werkbaar werk Claes Leen Preventieadviseur ergonomie en psychosociale aspecten, AristA Maart 2013 Werkbaar werk Definitie werkbaarheid: (bron Ervaringsfonds) Evenwicht
Welzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk
Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling Inleiding Gezien de
NIEUWSBRIEF APRIL 2015
NIEUWSBRIEF APRIL 2015 WORDT DE INDEXSPRONG NU AL TOEGEPAST? Op regelmatige tijdstippen worden de lonen, pensioenen en uitkeringen aangepast aan de stijging van de levensduurte ( = indexering). De regering
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2012 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten 2012, het negende
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 27 januari
A D V I E S Nr. 1.922 ----------------------------- Zitting van dinsdag 27 januari 2015 ---------------------------------------------- Jaarverslag 2013 van het Ervaringsfonds x x x 2.733-1 Blijde Inkomstlaan,
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 juli
A D V I E S Nr. 1.651 ------------------------------ Zitting van woensdag 9 juli 2008 ------------------------------------------ Uitvoering van punt 50 van het generatiepact - Actief ouder worden - Overgang
INHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1
PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 januari 2016 betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling 1 Inleiding Gezien
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Kinderopvang
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310001 Kinderopvang... 1... 2 Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 22 december 2014... 2 Haard en standplaatstoelage... 2 Eindejaarspremie...
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2011 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten 2011 voor, het
Bloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
2190000 Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Negende verlenging van collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2007 betreffende de
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek. 1400500 Verhuizing
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400500 Verhuizing Toelage bij pensionering... 2 Kosten van medische schifting... 4 Verwijderingsvergoeding... 5 Verblijfsvergoeding... 5 Vergoeding indien
Bloementeelt
Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf 1450001 Bloementeelt Eindejaarspremie... 1 Bijkomend vakantiegeld... 1 Getrouwheidspremie... 4 Anciënniteitstoeslag... 4 Ecocheques... 4 Aanvullend pensioen...
Financiering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 19 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie,
Instelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Nationale Arbeidsraad buigt zich over de landingsbanen Datum 30 april 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Studiebezoek sector Voeding. Donderdag 18 april 2013
Studiebezoek sector Voeding Donderdag 18 april 2013 Brigitte Smessaert Coördinator RESOC-SERR Midden-West-Vlaanderen Welkom! Programma Prof. Dr. Xavier Gellynck, UGent Afresh Brigitte Smessaert, RESOC-SERR
Financiering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 18 oktober 2016 in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn Elektriciens : installatie en distributie
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn 1490100 Elektriciens : installatie en distributie Ploegenpremie en premie voor nachtarbeid... 1 Anciënniteitstoeslag...
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid 1180009 Groenteconserven, watervrije groenten, zuurkool, in zout ingelegde groenten, bereiding van droge, bevroren en diepbevroren groenten, het schoonmaken of
Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:
CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel
Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing
2190000 Paritair Comité voor de diensten en organismen voor technische controles en gelijkvormigheidstoetsing Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 september 2007 betreffende de nationale
Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Werken aan het huis van werkvermogen
Werken aan het huis van werkvermogen De sleutel tot duurzame inzetbaarheid (naar Juhani Ilmarinen) Werkvermogen Werk Omstandigheden Inhoud en -eisen Organisatie Management en leiderschap Normen en waarden
Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be. Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk
0 Alle tools Leeftijd en Werk op www.leeftijdenwerk.be Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011,
Eindejaarspremie... 2 Aanvullend pensioen de en 7 de gepresteerde dag... 3 Koudepremie... 3 Verplaatsingskosten... 4 Kledijvergoeding...
Paritair Comité voor de voedingsnijverheid 1180011 Vleesconserven, worsten, pekelvlees, gerookt vlees, vleesderivaten, vetsmelterijen, darmfabrieken, het bewerken en behandelen van ruwe, droge vellen,
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn Elektriciens : installatie en distributie
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn 1490100 Elektriciens : installatie en distributie Ploegenpremie en premie voor nachtarbeid... 1 Anciënniteitstoeslag...
IPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van nieuwe medewerkers 1. Het KB van 25 april 2007 Het KB van 25 april 2007 wijst de hiërarchische lijn, de werkgever en de interne dienst voor preventie en
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG 2006 1. INLEIDING. 2. ACHTERGROND Ontstaan Missie en doelstellingen Structuur, organisatie, team
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG 2006 1. INLEIDING 2. ACHTERGROND Ontstaan Missie en doelstellingen Structuur, organisatie, team 3. SENSIBILISEREN EN PROMOTEN Het geschreven materieel: slechts een start voor
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn Elektriciens : installatie en distributie
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en elektrische bouw verwant zijn 1490100 Elektriciens : installatie en distributie Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Eco-cheques...
Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 49 2013 29 november t.e.m. 5 december Nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2014 Wetsontwerp betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen
HOOFDSTUK I.- Definities. Artikel 1.- Voor de toepassing van dit besluit wordt verstaan onder:
Koninklijk besluit van 1 juli 2006 tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds
Financiering van demografieplannen
Financiering van demografieplannen CAO gesloten op 20 april 2016 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende de financiering van demografieplannen binnen sector van de chemie, kunststoffen
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak
Burn-out Definitie, wetgeving en aanpak In de beperking toont zich eerst de ware meester (Goethe) Inhoud BURN OUT: DEFINITIE NIEUWIGHEDEN IN DE WETGEVING 3 PREVENTIEVE AANPAK 4 AZERTIE: INTEGRALE AANPAK
Oudere werknemer in de gezondheidszorg. Lutgart Braeckman Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidskunde Universiteit Gent
Oudere werknemer in de gezondheidszorg Lutgart Braeckman Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidskunde Universiteit Gent Inhoud 1. Informatie leeftijdsbewust personeelsbeleid 2. Geldende wetgeving 3. Analyse
Opdracht 1: Collectieve arbeidsovereenkomst
Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 1: Collectieve arbeidsovereenkomst CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding
Het Ervaringsfonds. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid BROCHURE VOOR BEDRIJVEN. Juni 2011
Het Ervaringsfonds BROCHURE VOOR BEDRIJVEN Juni 2011 Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer 02 233 42 11 Door rechtstreekse bestelling
Werkbaar werk. Lieve Ruelens
Werkbaar werk Lieve Ruelens FOCUS Personeels- en organisatieadvies Opleidingsplanning Competentiemanagement Leerbeleid Werkplekleren Onthaalbeleid Opleiding voor Iedereen Opleiding en Tewerkstelling Risicogroepen
Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden
Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Haaglanden Wat vindt u in deze rapportage? Deze kwartaalrapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekenden (nww) van 50 jaar en ouder. We bieden
Kwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Thema 1 BEROEPSKRACHT MAATSCHAPPELIJKE ZORG
Kwaliteit en deskundigheid MZ Thema 1 BEROEPSKRACHT MAATSCHAPPELIJKE ZORG Hoofdstuk 1 WERKEN ALS PROFESSIONAL Kwaliteit en deskundigheid MZ Thema 1: Beroepskracht maatschappelijke zorg les 1 en 2 Thema
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.027 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Detachering van werknemers Adviesaanvraag: ontwerp van koninklijk
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG 2006 1. INLEIDING. 2. ACHTERGROND Ontstaan Missie en doelstellingen Structuur, organisatie, team
ERVARINGSFONDS - JAARVERSLAG 2006 1. INLEIDING 2. ACHTERGROND Ontstaan Missie en doelstellingen Structuur, organisatie, team 3. SENSIBILISEREN EN PROMOTEN Het geschreven materieel: slechts een start voor
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Verstand komt met de jaren Sectorevent Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand?
Verstand komt met de jaren Sectorevent Hoe omgaan met de vergrijzing van het werknemersbestand? Samenwerken met het Ervaringsfonds Werking Ervaringsfonds : Doelgroep : 45+ Meten (max. 70% met max. 12 /pp)
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België
Onderzoek naar het verband tussen psychosocialebelastingop het werken (ernstige) arbeidsongevallen in België Unité de Valorisation des Ressources Humaines Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde 1 Arbeidsongevallen
DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 54 van 14 juni 2002 met betrekking tot een ontwerp van koninklijk besluit betreffende
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104. Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015
Inspirerende opmerkingen bij CAO 104 Diversiteitsconsulenten ABVV & ACV 03 november 2015 C.A.O. 104 Of het werkgelegenheidsplan 45 + : Sinds 2013 Een instrument Geen doel op zich Doel = langer aan het
Onze Minister van Tewerkstelling en Arbeid is belast met de uitvoering van dit besluit.
KONINKLIJK BESLUIT van 24 JUNI 1998 waarbij algemeen verbindend wordt verklaard de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 1997, gesloten in het Paritair Comité voor de beschutte werkplaatsen,
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 juli
A D V I E S Nr. 2.091 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 juli 2018 ------------------------------------------- Cao nr. 108 - Artikel 40 - Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende
A A N B E V E L I N G Nr AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN
A A N B E V E L I N G Nr. 20 ----------------------------------------- AANBEVELING AAN DE PARITAIRE COMITES, DE ONDERNEMINGEN EN HUN WERKNEMERS, OM OUDERE WERKNEMERS AAN HET WERK TE HOUDEN IN DE ONDERNEMINGEN
Europese Wet ter Preventie van Prikaccidenten. Yann Wouters Sales & Marketing Director Benelux Corinne Keur Account Manager
Europese Wet ter Preventie van Prikaccidenten Yann Wouters Sales & Marketing Director Benelux Corinne Keur Account Manager Agenda Inleiding: Prikaccidenten Gevolgen Prikaccidenten Europese Wet ter Preventie
Speciale autobusdiensten
Paritair Subcomité voor de autobussen en autocars 1400102 Speciale autobusdiensten Zondagarbeid... 2 Nachtarbeid... 2 Vergoeding gesplitste diensten... 3 ARAB-vergoeding... 3 Geschenkencheque... 4 Ecocheques...
COMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM
COMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM Waarom het beroep op en de bijkomende ondersteuning van de vijfjaarlijkse
Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord
Basiscijfers 50+ Arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord Wat vindt u in deze rapportage? Deze kwartaalrapportage gaat over alle bij UWV WERKbedrijf geregistreerde werkzoekenden (nww) van 50 jaar en ouder.
INVESTEREN IN TALENT. Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015
INVESTEREN IN TALENT Isabel Van Wiele, Departement Werk en Sociale Economie Arbeidsmarktsymposium Kortrijk 3 november 2015 Diverse invalshoeken -> investeren in talent Knelpuntvacatures Vergrijzend personeelsbestand
PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331)
PARITAIR COMITE VOOR DE VLAAMSE WELZIJNS- EN GEZONDHEIDSSECTOR (331) Bijzondere collectieve arbeidsovereenkomst van 3 december 2012, in toepassing van artikel 27 van de wet van 5 december 1968 betreffende
Donderdag 28-jan 6:30 8:27 11:54 12:54 15:34 17:23 19:20
Januari 2016 Vrijdag 1-jan 6:44 8:50 11:41 12:44 14:55 16:41 18:45 Zaterdag 2-jan 6:44 8:50 11:41 12:45 14:56 16:42 18:46 Zondag 3-jan 6:44 8:50 11:42 12:45 14:57 16:43 18:47 Maandag 4-jan 6:44 8:49 11:42
VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000 VRAGENLIJSTEN DIE IN 2009
Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Ervaringsfonds Directie van het onderzoek over de verbetering van de arbeidsomstandigheden (DIOVA) VOW/QFT OPERATIONEEL MAKEN. STATISTISCHE ANALYSES VAN 1000
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 QUATER --------------------------------------------------------------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------
I Artikel 1 - Toepassingsgebied
Neerlegging-Dépôt: 07/12/2016 Regist.-Enregistr.: 24/01/2017 N : 137276/CO/301.04 PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVENS VAN OOSTENDE EN NIEUWPOORT COLLECTIEVEARBEIDSOVEREENKOMSTvan 05 december 2016 houdende
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
A D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.842 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk
1400300 Wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
Paritair Comité voor het vervoer en de logistiek 1400300 Wegvervoer en logistiek voor ALGEMEEN : RIJDEND PERSONEEL... 3 Overbruggingsuren... 3 Zon- en feestdagen... 3 Premie voor arbeidstijd en beschikbaarheidstijd...
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht
Interimarbeid - Wettelijk kader betreffende het welzijn van de uitzendkracht Yves De Groeve Arbeidsinspecteur FOD WASO, RD TWW Oost-Vlaanderen yves.degroeve@werk.belgie.be Studienamiddag PCBA O-Vl 21/04/2017
Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap
3180200 Diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse Gemeenschap Werk op zaterdag... 2 Werk op op zondag... 2 Werk op feestdag... 2 Werk op werk s avonds en s nacht... 2 Vervoerkosten... 3 Eindejaarspremie...
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 9 november
A D V I E S Nr. 1.528 ----------------------------- Zitting van woensdag 9 november 2005 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Europese vrijwillige kaderakkoord van 16
A D V I E S Nr Zitting van woensdag 1 april
A D V I E S Nr. 1.682 ------------------------------ Zitting van woensdag 1 april 2009 --------------------------------------------- Transportkosten voor outplacement x x x 2.370-1 Blijde Inkomstlaan,
Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow
Verminder locomotorische klachten en optimaliseer het welzijn van uw werknemer met LocoMotion Solution Flow De uitdaging Ziekteverzuim door fysieke klachten Fysieke klachten* 1-7 dagen33% 19% 10% 1 maand
ERVARINGSFONDS. Jaarverslag 2015
ERVARINGSFONDS Jaarverslag 2015 Inhoud 1 Inleiding... 3 2 Juridische basis... 3 Een federale voorgeschiedenis... 3 Een Vlaams vervolg... 4 En einde.... 4 3 Missie... 5 4 Het Ervaringsfonds informeerde
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 3 oktober
A D V I E S Nr. 1.570 ----------------------------- Zitting van dinsdag 3 oktober 2006 ----------------------------------------------- Welvaartsvastheid - Uitvoering van het Generatiepact - Aanpassing
Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen
Model van toetredingsakte en toekenningsplan tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Terug te sturen aan de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de
A D V I E S Nr Zitting van dinsdag 19 juli
A D V I E S Nr. 1.988 ------------------------------- Zitting van dinsdag 19 juli 2016 ---------------------------------------------- Evaluatie van de cao nr. 104 over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan
Dynamiek op de academische arbeidsmarkt. Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren
Dynamiek op de academische arbeidsmarkt Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren 24 november 2016 SoFoKleS Stelling Een goede werkgever is verantwoordelijk
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk ------ Advies nr. 195 van 15 april 2016 over het ontwerp van koninklijk besluit
1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden
Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector. 14 maart 2019
Flexibel werken in de logistieke & maritieme sector 14 maart 2019 Op weg naar een flexibele arbeidsorganisatie Glijdende werktijd 3 Werknemer voltijdse werknemer deeltijdse werknemer met een vast rooster
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD
Leidraad voor werken aan elektrische installaties: BA4-BA5 - Code van goede praktijk. Dirk Wynants HSEQ Manager Cegelec
Leidraad voor werken aan elektrische installaties: BA4-BA5 - Code van goede praktijk Dirk Wynants HSEQ Manager Cegelec BA4-BA5 BA5 personeel Bekwaam voor het werken aan de elektrische installaties van
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk.
FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG ------ Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het werk. ------ Advies nr. 118 van 13 maart 2007 over het ontwerp van koninklijk besluit
De inzetbaarheid van oudere medewerkers
De inzetbaarheid van oudere medewerkers In vergrijzende samenleving is er een toenemende noodzaak om langer door te werken Sterk oplopende kosten pensioenuitkeringen. Sterk toenemende vervangingsbehoefte
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 4 juni 2008 VSKO/DB/08.06 V0806 Paritair Comité 152 Meesters-, vak- en dienstpersoneel: brugpensioen OPGELET, ENQUETE SCHOOLBESTUREN! Enkel de schoolbesturen die de enquête
1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt
Absenteïsme beleid Inhoud 1. Ziekteverzuim op de Belgische arbeidsmarkt 2. Maatregelen bij absenteïsme 3. Kosten van ziekteverzuim 4. Ziekteverzuim volgens de kenmerken van de werkgever 5. Ziekteverzuim
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene Directie Humanisering van de Arbeid ERVARINGSFONDS JAARVERSLAG 2013 1 INLEIDING Dit jaarverslag stelt de Ervaringsfonds activiteiten van 2013, het
Opleidingen voor werknemers 45 +
Opleidingen voor werknemers 45 + Het aanbod Ergonomie 1 dag U verricht dikwijls zwaar werk. Bij velen is fysieke pijn geen uitzondering. Tijdens deze praktijkgerichte opleiding leert men er zelf iets aan
Aan de slag met diversiteit
Aan de slag met diversiteit Het Vlaamse diversiteitsbeleid heeft als doel een open arbeidsmarkt te creëren met gelijke kansen voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar groepen die relatief