ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE. Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel

Transcriptie

1 ERGONOMIE IN DE VOEDINGSINDUSTRIE Studiedag Syntra Prebes, 24 september 2015 Charles Demeyere, Corporate Preventieadviseur Milcobel

2 Een zeer pragmatische benadering van Welzijn DRBS Voedingsindustrie Ervaringsfonds Projecten

3 Kenmerken voedingsindustrie Deels procesindustrie, deels afvulindustrie Steeds meer automatisatie van de afvulling en van de inpak van afgewerkte producten Groot volume aanvoer grond- en hulpgrondstoffen op paletten, naast bulk Zeer veel verpakking nodig voor afgewerkt product paletten, kartonnen dozen, zakken, folierollen, etiketten, Afvalstromen verpakkingsmateriaal van de grond- en hulpgrondstoffen en andere opstartverlies van de installaties Reiniging van de installaties (voedingsgeschiktheid)

4 Ervaringsfonds Hefboom voor de interne preventieadviseur Financieel aantrekkelijk voor bedrijfsleider Eindterm : werkomstandigheden werknemer verbeteren Win-win

5 Ervaringsfonds Een begrotingsfonds dat werkgevers en sectoren ondersteunt bij projecten die de kwaliteit van de arbeid van de 45-plusser verbeteren, teneinde deze langer aan het werk te houden vlaamseoverheid Koninklijk besluit van 1 juli 2006 tot bevordering van de arbeidsmogelijkheden, de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden of de organisatie van de arbeid van oudere werknemers in het kader van het Ervaringsfonds (B.S errata B.S )

6 HET ERVARINGSFONDS Afdeling sociale economie en duurzaam ondernemen

7 Doelstelling Ervaringsfonds Leidraad = Werkbaarheid Op welke factoren kan de werkgever inspelen? Evenwicht MENS Gezondheid Kennis en vaardigheden Motivatie... WERK Veiligheid Ergonomische aspecten Leeftijd Functie-eisen...

8 Ervaringsfonds Projecten in bedrijven: Van 2004 tot nu (stand van zaken 1 maart 2014) > toelage-aanvragen geregistreerd; +/_90% van de aanvragen: positief advies. meer dan projecten vastgelegd voor > ; +/ projecten uitbetaald voor > Meer dan werknemers zagen hun werksituatie verbeterd!

9 Verbeteringsprojecten Ergonomische aspecten aanpakken Door : verminderen van fysieke belasting, repetitieve bewegingen, trillingen, heffen en tillen, oncomfortabele houdingen. Hoe? Aankoop ergonomische hulpmiddelen/tools + opleiding gebruik ervan Werkpostaanpassingen Opleiding heffen en tillen voor 45+..

10 Verbeteringsprojecten Voorbeeld Situatie : Door verschillende afdelingen in het bedrijf worden goederen getransporteerd in hoge bakken. Ergonomische studie door externe dienst wijst uit dat het frequent diep bukken, optillen en draaibeweging maken heel belastend is voor de werknemers. Problematiek : Rug-, schouder en nekklachten Project : Productieproces ergonomisch optimaliseren nl. introductie van ondiepe bakken. Beoogde effecten :Verminderen fysieke belasting

11 Verbeteringsprojecten Wat komt nietin aanmerking? Climatisatie, stofafzuiging, verlichting, infrastructuur, afstanden verminderen, veiligheid, e.d. (cfr. Welzijnswet van 1996) Hardware en software Maatregelen of initiatieven die nietgelinkt zijn aan leeftijdsgebondenproblematiek van betrokken 45+wn (bvbalgemene gezondheidsbevordering, opleidingen core business )

12 Plan van aanpak Studie vooraf (niet verplicht!) 1. Meten : in kaart brengen van de werkbaarheid via vragenlijst en/of 2. Diagnose stellen : analyseren van de werksituatie door opsporen van risico s. Oplossingen 3. Verbeterprojecten uitvoeren

13 Aanvraag :.pdf naar Standaard aanvraagdocument, te vinden op : 1) Gedetailleerde beschrijving + kostenraming + timing van het project 2) Verklaring op erewoord ondertekend 3) Gunstig advies van de I/EDPBW 4) Lijst met betrokken medewerkers met geboortedatum en handtekening 5) Opleidingsplan (indien tussenkomst gevraagd wordt) 6) Advies (uittreksel verslag) van de OR, of CPBW, of SD, of WN45+ zelf 7) Indien van toepassing : verslag Déparis, incl. actieplan

14 Verdere info Aanvraag : vóór start van het project (niet retroactief! ) Zie website voor : Aantal voorwaarden Toelageberekening (afhankelijk al dan niet gebruik meetinstr. of diagnosemethode) Materiaal (max /45+) Opleiding (max. 750 /45+/Maand) Bij gebruik meetinstrument of diagnosemethode (max. 12 /45+) Advisering van de aanvraag Richtlijnen uitbetaling Projectontwikkelaars : 02/

15 Projecten Met ervaringsfonds

16 Het werk (. / leven?) van de medewerkers aangenamer maken Een mooie doelstelling waaraan de preventieadviseur volop kan meewerken Minder absenteïsme vermindert de operationele kosten, waardoor de werkgevers welgezind rondlopen Werknemers kunnen hun job doen tot aan hun pensioen, waarmee de maatschappelijke lees regerings doeleinden gerealiseerd worden Een zeer pragmatische benadering van welzijn