COMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM

Transcriptie

1 COMMENTS FROM BELGIUM ON THE FIRST BELGIAN WORKING CONDITIONS SURVEY CHRISTIAN DENEVE DIRECTOR GENERAL MINISTRY OF EMPLOYMENT BELGIUM

2

3 Waarom het beroep op en de bijkomende ondersteuning van de vijfjaarlijkse enquête van EUROFOUND?

4 Meten is weten, een lacune op het Belgische federale vlak

5 Veel arbeidsenquêtes in alle Gewesten behalve dit van Brussel Hoofdstad

6 Arbeidsenquêtes vooral over gezondheid en dan nog enkel de psychosociale aspecten ervan WOCCQ Arbeidsbeleving (VBBA) Vécu du travail Werkbaarheidsbarometer

7 Het Ervaringsfonds operationeel in 2005 Subsidies aan werkgevers om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren van oudere werknemers voor het behoud in de ondernemingen Nood aan meten van werkbaarheid Waarbij een evenwicht werknemer arbeid wordt betracht Een instrument dat rekening houdt met alle aspecten, ook met veiligheid: de VOW/QFT Meer info:

8 Dus ontwikkeling en verbetering van bestaande instrumenten Stimuleren van werkgevers om die instrumenten te gebruiken Maar geen verleden, in opbouw, complementair aan de vijfjaarlijkse enquête want niet alle arbeidsvoorwaarden zijn gevat Geen vergelijking met andere lidstaten

9 De Communautaire strategie veiligheid en gezondheid op het werk

10 In de Lissabonstrategie hebben de lidstaten erkend dat het garanderen van de arbeidskwaliteit en productiviteit aanzienlijk kan bijdragen tot meer economische groei en werkgelegenheid. Zo kan het ontbreken van doeltreffende bescherming van de gezondheid en veiligheid op het werk leiden tot absenteïsme als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten en tot permanente invaliditeit veroorzaakt door het werk.

11 Meten is weten, een lacune op het vlak van welzijn op het werk ook in Europa?

12 Er moeten nieuwe instrumenten worden ontwikkeld om de resultaten en inspanningen van alle actoren te meten, zowel op nationaal als op Europees niveau, om een goede follow up van de uitvoering van deze strategie en dus van het effect op de werkvloer te garanderen.

13 De nationale strategie inzake welzijn op het werk

14 De nationale strategie inzake welzijn op het werk projecten, het twaalfde project=een nationale enquête over welzijn op het werk organiseren

15 De vijfjaarlijkse enquête EUROFOUND Representatief voor de sectoren Kwalitatieve gegevens bekomen door diepte interviews Mbt. alle arbeidsvoorwaarden Vergelijking met de andere Lidstaten onderzoek de vijf volgende jaren Herhaling van een nationale enquête om de 2/3 jaar

16 Aanvulling door een 2 jaarlijkse enquête VOW/QFT door de beroepsvereniging van arbeidsgeneesheren Eerste maal 2009 Door regelmatige bevraging van de PA/arbeidsgeneesheren (en andere PA s?)

17 Module 1 : psychosociale aspecten VOW/QFT : zes modulen evenwicht werknemers arbeid Betreft: Arbeidsritme en organisatie, gebruik van de kennis en leermogelijkheden, sociale ondersteuning, deelname aan het beslissingsproces, moeilijkheid tegenover wijzigingen van het takenpakket, jobonzekerheid, arbeidsvreugde, noodzaak van recuperatie Module 2 : fysische aspecten Hinder, gevaren, fysische eisen, repetitieve handelingen, werk op beeldschermen Module 3 : Veiligheid (ongevallen, veiligheidscultuur) Module 4 : Gezondheid (zorgen, algemene gezondheidstoestand, afwezigheid, ) Module 5 : arbeidsvermogen (competenties, evolutie van de competenties en van de bekwaamheden) Module 6 : arbeidsintentie in de toekomst (korte en lange termijn)

18 VOW/QFT : les données Eerste staal, (2007): 1812 antwoorden 45+ Tweede staal: (2009) : 927 antwoorden alle leeftijden Normen 2010 beschikbaar: n = 2739 antwoorden

19 Toekomst (nationale strategie) Gegevens van de IDPB+EDPB (jaarverslagen) Werking controleren van de DPB s Vooral beroepsrisico s beter in kaart brengen

20 Kadaster van de risico s waaraan de werknemers blootgesteld worden Kadaster van de werkbaarheid Kadaster over de subjectieve arbeidsbeleving van de werknemers

21 Wat weten we nu reeds Twee grote groepen van risico s voor jongeren en vooral ouderen MSA, blijven ongeveer stabiel op een (te) hoog peil Psychosociale risico s nemen toe, stress, mobbing, geweld op het werk, depressies, zelfmoorden Relatie met arbeidsvoorwaarden en arbeidsorganisatie? Arbeidsenquêtes en onderzoek blijft hoogst nodig

22 Beter zicht op arbeidsvoorwaarden =selectieve verbetering arbeidsvoorwaarden Verbetering werkbaarheid =Behoud werknemers op de arbeidsmarkt (Re)ïntegratie op de arbeidsmarkt, werklozen, arbeidsongeschikten, ouderen

23