Wie zei nou dat het moeilijk was?

Vergelijkbare documenten
UITGAAN VAN VERSCHILLEN; - WENS OF WERKELIJKHEID?- Henderien Steenbeek - Leren & Gedrag - UHD ontwikkelingspsychologie, RUG

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 1 Oriëntatie opbrengstgericht differentiëren en stellen van doelen

Stap 3 Leeractiviteiten begeleiden

Zelfbeeld. Het zelfvertrouwen wordt voor een groot deel bepaald door de ideeën die het kind over zichzelf heeft: het zelfbeeld.

Gedrag en leren van kinderen met psychiatrische problemen en/of gedragsstoornissen. Jan Bijstra (RENN4) Henderien Steenbeek (RUG)

(School) Bijsluiter Van vraag naar BAG Scoren met feiten. José Wichers-Bots Mariette Haasen

HANDLEIDING Groepsplan. Doelen

Simeacongres 12 december. Handelingsgericht werken (ppt gebaseerd op Pameijer en 1 zorgroute, zie beschrijving workshop Aartje Bouman Fontys OSO

Individueel opleidingsplan (IOP) M.S. (Marieke) van Schelven

Wees zoals je wil zijn (Socrates)

Zelfstandig werken = actief en zelfstandig leren van een leerling. Het kan individueel of in een groep van maximaal 6 leerlingen.

Ik heb een ziekte, maar ik ben die ziekte niet!

opbrengstgericht werken in en door de sectie Doelen stellen en succescriteria formuleren voor leerlingen Informatie over doelen en succescriteria

Werken met instructieblokken

Zin en onzin van het gebruik van doelen in een schoolteam. Jan Wijnja VSO de Korenaer

Bijlage I: Hulpmiddelen HGW: formulieren

Omgaan met gedrag op Basisschool De Bareel

Samen naar een individueel opleidingsplan. Anouk Straus

Anne Smeets en Sandra van Gaalen

docent-leerling* vaksectie school tevredenheid over de DTT

Bijdehand met Levend Leren

TMA Talentenanalyse. Expert competentie-rapportage en ontwikkelgids. Sara Berger 17 maart 2010

Didactiek. Didactiek. Algemeen gedeelte Initiator. Inleiding: Bouwstenen van het didactisch proces

31ste LVO Congres Doelen stellen. Voor professionele nieuwsgierigheid in het beroepsonderwijs.

Welke ruimte en skills hebben leerlingen nodig om bevlogen en gemotiveerd te werken. Astrid van den Hurk 22 januari 2015

Emotionele Intelligentie

Faalangst en rekenen. Agenda. 22 februari uur. Berber Klein

Competenties De Fontein

Curious Minds - Kunsteducatie

Perspectief op Potenties

TMA 360º feedback Flexibel en online. TMA 360º feedback werkboek. Dank u voor het gebruiken van de TMA 360º feedback competentie-analyse

Gespreksformulieren LA personeel Dommelgroep

Bijlage I: Formulieren en checklists HGW

Groeidocument deel A. Interventie Wie (naam+functie) Datum. Naam. Geboortedatum. Groepsverloop. Startdatum groeidocument. Leerkracht.

Autisme als contextblindheid

Werkproces 1: Interpersoonlijk competent: De leerkracht is zich bewust van zijn houding en gedrag en de invloed daarvan op de groep.

Talentvol gedrag ontlokken bij leerlingen met Autisme Spectrum Stoornis Presentatie Onderwijs Research Dagen 2018 Symposium 245 Curious Minds in de

HANDELINGSGERICHT WERKEN BELEIDSVOEREND VERMOGEN BELEIDSVOEREND VERMOGEN. Onderwijsbehoeften van de leerling 11/09/2013

Het gebruik van het Utrechts Taalcurriculum

DECEMBER 2017 Lisa Jansen-Scheepers HET DRIESLAGMODEL

Lesopzet docent- en zelffeedback gericht op verder leren door het schrijven van een beschouwende tekst 'Digitaal lesmateriaal'

Visie basisschool De Grasspriet

Handelingsgericht Werken. Onderwijsdag Enschede 20 maart 2012 Maria Bolscher

Nutsschool Laan van Poot

ADHD en lessen sociale competentie

360 feedback rapportage voor de heer J.A. Smit van Jansen & Co


Lisbo Begrijpend Lezen

Doorgaande leerlijn taal voor alle kinderen. Els Loman

Werken met een ontwikkelingsperspectief

Haal alles uit je por.olio: meer lusten dan lasten? Hans Hoekstra (decaan) en Esther Jansen (aios) Jeroen Bosch ziekenhuis

Ontdekkend Leren en Werkend leren

SOK-studiedag Effectief onderwijs: de leraar doet er toe! 7 december 2012 Affligem, België

Hoe stel je goede online marketingdoelen op? checklist

Dans & drama o.b.s. De Eiber Dedemsvaart Januari 2015

Bron: the bleu diamond gallery

TMA performancematrix

b.s. Oostenwind Raalte Ouderavond

WPO Science jaar 1 de observatie- of demonstratiekring

Motiverende gespreksvoering met ouderen. Zwolle, 23 april 2012

Kijkwijzer (voorheen observatie instrument) ICALT. verdieping voor coach en leerkracht. leerkracht

Conflict met CASS voorkomen

Met ingang van het schooljaar hanteert de Vosseschans structureel beleid rond het omgaan met hoogbegaafdheid.

RECORDING BOX BESCHRIJVING. Wat is het? Voor wie is het? Hoe werkt het?

Opbrengstgericht omgaan met verschillen. Bijeenkomst 4 Onderwijsbehoeften en differentiatievormen: differentiatie bij verwerking

Beeldcoaching in het onderwijs

Doelgericht handelen: Een positieve draai geven aan gedrag. Gepresenteerd door Marscha van Belzen i.s.m. Judith Verkooijen & Anita Blonk

Open Huis op vrijdag 22 januari 2016 maandag 1 woensdag 3 donderdag 4 februari 2016 Afdelingsleider klas 1

Trainen met ziel en zakelijkheid 1 Vakinhoudelijke trainer

DEEL 2: Leerdoelenoverzicht (groep 3-4)

Feedback aan leerkrachten

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen

MASTERCLASS De datateam methode Examenresultaten Nederlands

FEEDBACK COMENIUSPROJECT THE POWER OF FEEDBACK

Handelingsgericht werken

En, wat hebben we deze les geleerd?

Plan van aanpak voor kinderen met een ontwikkelingsvoorsprong of (hoog)begaafde kinderen

Talig rekenen. Drs. Martin Ooijevaar - Onderwijsadviseur SBZW

Versterking Samenwerking. Ik-doelen De reflectietaart

Probleemgedrag begrijpen en preventief aanpakken

T-TOOL BEROEPSGERICHTE VORMING. Mondelinge interactie STERKE SCHAKELS. Naam jongere:... Naam beoordelaar:...

Plek onderzoeksvraag. Aanleiding handelingsprobleem/verlegenheidssituatie. Literatuur. Onderzoeksvraag. Onderzoeksopzet

Gelderland. Dit is een uitgave van de samenwerkingsverbanden. Gelderland en Oost-Overijssel/Twente en is mede mogelijk gemaakt door BKK.

Stellingen en uitleg over talentgerichte ontwikkeling op de basisschool

Zwakke rekenaars betrekken bij klassikale instructie

competentieprofiel groepsleerkracht/ docent algemeen vormend onderwijs Het Driespan

De IMS-cirkel. Themamiddag Reflectie, 24 november 2015 Cathy Ververda & Tess van der Hulst

Leerling volgen in hun ontwikkeling vanaf groep 1

Taal SMART DE SCHOOLLOOPBAAN VAN HET ANDERSTALIGE KIND. Groep 1 Aanvang. Groep 2 Begin. Groep 2 Eind. Groep 3 Begin. Groep 3 Eind.

Educatief arrangeren rond LOB

kwaliteitskaart Relatie leerkracht - leerling - ouders

Drijfveren. Een belangrijke (on)bewuste drijfveer is dat ZELF beter wil zijn dan de ANDER

Inhoudstafel Leermeermoment Chicago Jongeren Lees dit alvorens te beginnen... 2 Doelstelling van de activiteit... 2 Overzicht...

Effectief onderwijs. Onderzoek in vogelvlucht. ROC Mondriaan, Strategisch Beleidscentrum, Marja van Knippenberg

Van context naar som. Henk Logtenberg. Juni 2012

Stappenplan GAS. GAS Geven: doelgericht werken aan taal en lezen in Passend Onderwijs. Auteurs. Judith Stoep. Marian Bruggink. Met medewerking van

Beeldvorming als Leidraad voor Leiderschap

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A


Transcriptie:

1 Wie zei nou dat het moeilijk was? Onderzoek naar gedrag en leren van kinderen met gedragsproblematiek Henderien Steenbeek In samenwerking met: Louise Jansen & Paul van Geert Groningen, 11 februari 2009

2

Overzicht 3

4 In kaart brengen van leerprocessen Wat doen we in onderzoek om leerprocessen van kinderen in Cluster 4 onderwijs in kaart te brengen? Het stimuleren van leerprocessen Wat levert het onderzoek aan informatie op voor leerkrachten om leerprocessen te stimuleren? Methode Dingo Wat houdt de methode in die we hebben ontwikkeld voor leerkrachten om zo optimaal mogelijk het leren van deze kinderen te kunnen stimuleren?

5 In kaart brengen van leerprocessen

6 Uitgangspunten Leren als een sociaal gesitueerd, complex, dynamisch proces Allerlei componenten samen vormen het proces Voortdurende wisselwerking

7 Leerprestaties van Werner De prestatie op rekenen van Werner wordt bepaald door o.a. zijn belangen, motivatie, zijn emoties, de instructies van de leerkracht, het gedrag van mede-leerlingen, etc. Werner s motivatie, de instructie door de leerkracht etc. wordt bepaald door zijn prestatie op rekenen Over de tijd ontwikkelt Werner een bepaald patroon in zijn prestaties en hun samenhang met de overige factoren, met daarin fluctuaties

De prestaties van leerling Werner tijdens de rekenles 8 - Epigenetisch landschap - Goed presteren Slecht presteren

9 Uitgangspunten Leren als een sociaal gesitueerd, complex, dynamisch proces Allerlei componenten samen vormen het proces Voortdurende wisselwerking Te zien bij leren rekenen

Vragen & verwachtingen Wat zijn typische kenmerken van normaal versus problematisch leren rekenen? Wat betreft sociale dynamiek, te zien in: de interactie met de leerkracht het (taak-)gedrag van leerlingen tijdens de les Op de korte termijn (een rekenles), de lange termijn (over 2 jaar) 10 Verwachting bij problematisch leren: ontstaan van nietoptimale interactiepatronen en patronen in taakgedrag (attractortoestanden) Voorbeeld: leerling Werner

11 Wat zien we? Situatie van de rekenles Verschil in organisatie Rekenvoortgang Taakgedrag Instructie

12 Wat zien we? Situatie van de rekenles Verschil in organisatie Cluster 4 Rekenvoortgang Taakgedrag Instructie Regulier

13 Wat zien we? Situatie van de rekenles Verschil in organisatie Rekenvoortgang Taakgedrag Instructie

14 Wat zien we? Situatie van de rekenles Verschil in organisatie Rekenvoortgang Taakgedrag Instructie

15 Variabele: aantal verbale uitingen 55 % 10 % Leerkracht Assymetrie! 42 % 88 % Leerling - De korte termijn dynamiek in 1 leerling-leerkracht koppel in een rekenles-

16 Het stimuleren van leerprocessen

17 Algemeen Denken in Doelen voorbeeld leerling Werner Leren rekenen associeren met plezier & competentie ( dat kan ik wel ) Hoe? -> rekenen speels aan bieden -> zelf uitstralen dat rekenen leuk is en goed te doen -> leerlingen voldoende houvast geven waardoor ze niet voortijdig stranden, doordat ze b.v. de opgave niet goed kunnen lezen -> gezamenlijk instructie waar mogelijk

18 Individuele instructie -> Actieve(-re) betrokkenheid van leerling bij instructie -> Positieve feedback geven als leerling dat verdiend heeft (gericht) -> Instructie aanpassen aan niveau leerling -> zelf een beginvraag laten formuleren -> aan het eind checken of uitleg begrepen is -> vragen stellen waarop leerling zelf antwoord moet formuleren -> Leerling uitdagen -> Gebruik maken van materialen -> Leerling zelf laten uitbeelden

Individuele instructie 19

20 Werken met leerdoelen Werken met handelingsplannen en leerdoelen is vereist Maar: -> Dit leeft nog niet bij leerkrachten -> Leerkrachten vinden het moeilijk doelen SMART te formuleren (S= specifiek, M = meetbaar, A = acceptabel, R = realistisch, T = toetsbaar) Daarom:

Methode Dingo 21

22 DINGO (Digital Instruction Goals) program Digitaal observatieinstrument voor leerkrachten: * Functioneren van individuele leerlingen wat betreft leer- en gedragsdoelen * Geven van Beloningen * Doen van overdracht etc. * In gebruik op van der Reeschool (RENN4 Smilde)

23 Werken met leerdoelen: leerling Roy Doel geformuleerd in Handelingsplan: Roy maakt zelfstandig de gehele opgedragen taak Aanpak: Roy komt aan het begin van een les bij de juf. Zij bespreekt voor die dag te maken taken met hem. Met rekenen wordt de werkwijze van een rekentaak uit het boek besproken. Daarna gaat Roy zelfstandig aan het werk.

Demonstratie 24

Voordelen -> Flexibel te gebruiken tijdens elke les -> Concrete onderbouwing van voor-/ achteruitgang van leerling op een leerdoel -> Bijhouden van voor deze leerling specifieke doelen Nadelen -> Geeft globale informatie over hoe je als leerkracht aan doel kunt werken -> Geen vergelijking met norm -groep (standaard) 25 -> Zowel leer- als gedragsdoelen zijn te scoren -> Constante reminder van leerkracht aan de doelen (onbewust opnemen in eigen handelen)

26 Bedankt voor uw aandacht! Meer informatie? J.Bijstra@renn4.nl H.W.Steenbeek@rug.nl