Profielschets Directeur opgave ruimtelijke en economische ontwikkeling gemeente Oss Coachende en betrokken directeur met kennis van het ruimtelijk-economisch domein die samen met de samenleving en medewerkers de ambities van Oss realiseert.
De gemeente Oss Oss is een moderne, ruime, groene stad met een hoog voorzieningenniveau. Naast veel natuurschoon zoals onder meer De Maashorst, heeft Oss het landelijk bekend staande Museum Jan Cunen en het theater De Lievekamp, een vooruitstrevende bibliotheek, het Golfbad, cultuurpodium Groene Engel, de Talentencampus en goede onderwijs- en sportvoorzieningen. Wonen in Oss betekent stedelijke voorzieningen en dorpse gastvrijheid. In het afwisselende landschap zijn de stadjes Megen en Ravenstein monumenten op zich. In 2018 heeft de VNG Oss gekozen als meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. De noordgrens van Oss is ruim veertig kilometer Maasoever. In de gemeente Oss met haar 23 kernen wonen ruim 90.000 inwoners, met 131 verschillende nationaliteiten. Oss is ook een sterk geïndustrialiseerde stad met 5.500 bedrijven, samen goed voor 40.000 banen. De stad heeft een regionale functie. Oss heeft een rijke schakering van goede sociaal-maatschappelijke voorzieningen. De helft van alle inwoners is actief in het verenigingsleven. Osse inwoners en bedrijven zijn veerkrachtig, geven hun mening maar zijn ook bereid om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf ook actief mee te doen. Het wijk- en dorpsgericht werken is goed ontwikkeld. De Osse cultuur kenmerkt zich door samenwerken en verbinden. Dat is terug te vinden in de wijze waarop beleid tot stand komt. Bij de voorbereiding van plannen is inbreng van inwoners en organisaties van groot belang. De bestuurlijke en gemeentelijke organisatie De 37 zetels binnen de gemeenteraad zijn verdeeld over 9 fracties: Socialistische Partij(11), Voor De Gemeenschap (10), CDA (4), VVD(3), Beter Oss (3), D66(2), Groen Links(2), PvdA(1), Liberale Osse Fractie (1). Het College wordt gevormd door VDG, CDA, VVD en Beter Oss. Samen met de burgemeester nemen vijf wethouders deel in het College. Zij geven vorm aan het bestuursakkoord Kansen zien, kansen pakken. Zie voor meer info https://www.oss.nl/bestuur_en_organisatie/college-van-b-enw/coalitieprogramma-2.htm.
Belangrijke thema s binnen het ruimtelijk en economisch domein zijn: duurzaamheid, energietransitie, ontwikkeling van het stadscentrum, de omgevingswet, wonen en nieuwbouw en economie (vestigingsklimaat). Organisatie De gemeentelijke organisatie is een aantrekkelijke werkgever, met oog voor professionalisering. Bij de gemeente Oss werken zo n 735 gemotiveerde medewerkers. Er is sprake van een gezonde bedrijfscultuur, gebaseerd op resultaatgerichtheid, onderling vertrouwen en samenwerken. Er is in de afgelopen jaren veel van de organisatie gevraagd. Het aantal complexe ontwikkelingen is toegenomen, bijvoorbeeld door opgaves op het gebied van klimaat, energie, decentralisaties in het Sociaal Domein, toegenomen taken op het gebied van veiligheid en de verbinding met zorg e.a. De ambities van de nieuwe gemeenteraad én van het nieuwe college zijn hoog. Deze hogere ambities, de toenemende complexiteit, de sterkere verbinding met de maatschappij vraagt meer van de organisatie en haar medewerkers. Medewerkers moeten worden uitgedaagd en ondersteund in deze ontwikkeling en dat vraagt persoonlijk leiderschap met de menselijke maat. Er is behoefte om meer te investeren in strategische capaciteit, programmamanagement, opgavegericht werken en realisatiekracht. De organisatie ontwikkelt zich door naar een wendbare organisatie die is ingericht vanuit vijf maatschappelijke opgaven: Veilige en Vitale Regio; Ruimtelijke & Economische ontwikkeling; Transformatie Sociaal Domein; Participerende Overheid & Co-creatie; Organisatieontwikkeling. Er wordt gestuurd op basis van drie principes: keigoed zijn in je werk, samenwerking is vanzelfsprekend en werken vanuit de bedoeling. Directieteam (DT) De sturing van de ambtelijke organisatie gebeurt in nauwe samenwerking met het Directieteam, dat bestaat naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur uit twee opgavedirecteuren en de concerncontroller als vaste adviseur. Het DT kijkt allereerst vanuit de verantwoordelijkheid voor het geheel en van daaruit voor de delen, te weten de opgaven, programma s, projecten en afdelingen/teams. Het DT geeft sturing aan de ontwikkeling van de gemeentelijke strategie en stelt kaders en prioriteiten op strategisch niveau.
De directeur kent een tweetal rollen: 1. Directeur en lid van het DT U geeft als directeur leiding aan de opgave ruimtelijke en economische ontwikkeling. Binnen deze opgave werken ruim 300 medewerkers op het gebied van (beleids)ontwikkeling en beheer van een goede Osse woon-, werk- en leefomgeving.. Er zijn programmamanagers actief en lijnmanagers. De programma s zijn: Mobiliteit: Energie- en grondstoffentransitie, Klimaatadaptatie, openbare ruimte en natuur; Openbare Ruimte; Dynamisch Centrum; Vitale Economie; Wonen; Buitengebied; Omgevingswet; Ruimtelijke Ordening; De afdelingen zijn: Leefomgeving, Wonen en Economie; Ruimtelijke ontwikkeling; Vastgoedbedrijf, Beheer Openbare Ruimte en Vergunningen, Toezicht en Handhaving. U bent verantwoordelijk voor de realisatie van de bestuurlijke en ambtelijke doelen, de strategische beleidsontwikkeling, de bedrijfsvoering en de effectiviteit van de opgave. Daarnaast stuurt u op een uitstekende samenwerking tussen lijnorganisatie en de programmamanagers. U zoekt een goed evenwicht tussen de bestuurlijke ambities van de raad en het college van B&W en de middelen waarmee deze gerealiseerd kunnen worden. De directeur van de opgave heeft een visie op het domein ruimtelijke en economische ontwikkeling die aansluit bij het vergezicht dat Oss heeft geformuleerd. U bent in staat de visie te duiden en te (laten) vertalen naar concrete programma s en activiteiten en deze (mede) te prioriteren. U brengt verbinding aan binnen de opgave tussen de verschillende thema s. U communiceert duidelijk over de visie, de keuzes en de beoogde resultaten en stuurt op deze doelstellingen. Als sparringpartner en coach bent u benaderbaar, toegankelijk en mensgericht, maar ook duidelijk en besluitvaardig. U werkt vanuit vertrouwen, u geeft ruimte en vrijheid en biedt veiligheid en steun waar nodig, (persoonlijk) eigenaarschap en leiderschap en legt verantwoordelijkheden laag in de organisatie. U hebt oog voor talent én geeft medewerkers de ruimte om dat talent te ontwikkelen.
Als lid van het Directieteam draagt u bij aan een collegiale besluitvorming, heeft u oog voor het concernbelang en voor integraliteit van beleid. U bent een teamspeler en investeert in een fijne werkrelatie. Tegelijkertijd durft u kritiek te geven (en te ontvangen!) en heeft u gevoel voor humor. 2. Bestuurlijk adviseur U bent (strategisch) adviseur van de drie wethouders die op het gebied van ruimte en economie actief zijn. Natuurlijk zijn het vooral de medewerkers die de wethouders ondersteunen en adviseren, maar u bent sensitief voor bestuurlijke actualiteiten en weet deze goed te managen. U bent alert op de grote thema s en dossiers en anticipeert hierop. U coacht de medewerkers bij deze vraagstukken en u stuurt vanuit een brede inhoudelijke kennis, integraliteit en intrinsieke belangstelling op de ontwikkeling en uitvoering van beleid. U hebt inzicht in de ontwikkelingen van de lokale overheid en van het maatschappelijke en politieke speelveld in Oss, in de regio, de provincie en landelijk. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is hierbij een vereiste. U bent een goede ambassadeur en vertegenwoordiger van de gemeente Oss in contacten met maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven. Functie-eisen Academisch werk- en denkniveau Ruime managementervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving Kennis van en ervaring in het ruimtelijk en/of economische domein en van de relevante ontwikkelingen Visie op het ruimtelijk en economisch domein Ervaring met organisatieontwikkeling en de implementatie. Gewenste competenties Bindend vermogen en (coachend) leiderschap Resultaatgerichtheid en ondernemerschap Communicatief vermogen en besluitvaardigheid Visie Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Arbeidsvoorwaarden en procedure De functie wordt gehonoreerd in schaal 16 met een maximum jaarsalaris van 111.206, =. incl. individueel keuzebudget (IKB) met daarin vakantietoelage, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Daarnaast heeft de gemeente Oss flexibele werktijden, een ruime verlofregeling, goede loopbaanontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden en een gunstige ouderschapsverlofregeling. Namens de gemeente Oss is een afvaardiging van het college van B&W, directie, management en medewerkers betrokken bij de selectie. Zij nemen deel in een selectieof adviescommissie. De opdrachtgever wordt daarbij ondersteund door de adviseur van Castanho. Castanho verricht de eerste selectie voor de opdrachtgever. Een assessmentonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. De gesprekken in Oss vinden plaats op 14 december en 19 december. Solliciteren of meer informatie? Voor meer informatie kunt u contact opnemen met drs. Ellen Bruin, telefoonnummer 06-20303256. U kunt tot en met zaterdag 24 november solliciteren via www.castanho.nl/vacatures. Als u uw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvangt u vervolgens een bevestiging van uw sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een eerste selectiegesprek.