Welkom bij de training Video recruitment Powered by
Introductie
Waarom video? Mensen blijven 2,6 x langer hangen bij een video dan bij tekst (Bewegend) beeld zegt meer dan 1000 woorden Het menselijk brein verwerkt beeld 60.000 x sneller dan tekst 84% van al het internetverkeer = video 85% van Generatie Y en Z kijkt tenminste 1x per week een video om een nieuwe vaardigheid te leren. Youtube = het nieuwe Google
Hoe dan? Powered by
Binding door content Inspiratie How to.. Tips om.. Een kijkje in het leven van Kennis Vragenuurtje van. Informatie Vacatures FUN!!!
Voordelen Merkbeleving/Employer branding Ambassadeurs creëren Grote groep mensen aan je organisatie binden die je kunt benaderen voor vacatures of referrals
Voordelen Merkbeleving/Employer branding Kernwaarden van een organisatie laten zien mensen binden die deze kernwaarden onderschrijven Cultuur van het bedrijf laten zien culture fit
Het kan ook simpeler..
Werving Powered by
Doelgroep beschrijven Echte collega s prominente rol Verhaallijn, nieuwsgierigheid wekken Call to action/ Incentive
Wat wil je doelgroep eigenlijk zien?
Voordelen Video is makkelijk deelbaar Grotere bereidheid om actie te ondernemen na het zien van een video Geïnteresseerden krijgen een goed beeld van de organisatie (preselectie)
Selectie Powered by
Mogelijkheden Videopitch van minimaal 15 seconden tot 1 minuut op verzoek van de werkgever Videosollicitatie, jouw eigen filmpje op jouw eigen initiatief Sollicitatiegesprek via Skype/FaceTime Het beantwoorden van standaard vragen in een videoboodschap
Voordelen Selecteren op klantvriendelijkheid, taalbeheersing, persoonlijkheid, enthousiasme, motivatie Kwalitatief betere kandidaten (preselectie), minder handeling Merkbeleving Niet gebonden aan locatie of tijdstip Tools Startmonday Cammio Clooks
Onboarden Powered by
Tools Blippar Appical
Persoonlijk Laagdrempelig Geeft cultuur weer
Voordelen Nieuwe medewerkers zijn sneller ingewerkt Informatie wordt sneller en beter opgenomen Meer binding met nieuwe medewerkers Sneller productief omdat ze weten waar ze voor wat moeten zijn Binding begint al voor de eerste werkdag
Persoonlijke binding Powered by
Waar? Bij een vacature Op je LinkedIn profiel of op de website Op het moment dat je een kandidaat (persoonlijk) uitnodigt voor een gesprek Als je een kandidaat benadert voor een functie
Hoe begin je? Doel Doelgroep Inhoud Vorm
Doel; Wat wil je bereiken? Naamsbekendheid Employer Branding Sneller invullen van een vacature Onboarding Talent binden.
Doelgroep; Wie wil je bereiken? Interesses Leeftijd Locatie Man vrouw Waar hangen ze uit?
Wie zijn je collega s? Authentiek Gericht op de doelgroep Gemaakt door de doelgroep Niet gestyled of aangepast door de werkgever/marketing
Inhoud; Story = Key Begin met een trigger Introduceer jezelf Wek de interesse Wat spreekt tot de verbeelding? Welke beelden voegen iets toe? Call to action
Vorm; Wat wil je laten zien? How to s 10 tips Behind-the-scenes Persoonlijke verhalen Take-overs Recommendations Interview met lijnmanager Vragen stellen aan collega s Inspiratie geven
De lengte van je video
Techniek; waar moet je op letten Audio Licht Framing Focus Editing programma s
Tips & tricks Start with a bang! Gebruik meerdere shots en wissel beelden af 2 seconden regel Kijk in de lens, niet naar jezelf Streef niet naar perfectie! Eindig met een call to action
Voorbeeld
Het is vooral een kwestie van doen Powered by