INHOUDSOPGAVE Voorwoord 3 I Arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd 81 Beginselen 81 1. Wat is een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd? 81 2. Is er een minimum- of maximumduur? 81 3. In welke gevallen kan men een dergelijke overeenkomst afsluiten? 82 4. Mag een werkgever een werknemer met een contract voor een bepaalde tijd anders behandelen dan zijn werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn? 82 Vormvereisten 83 5. Moet deze overeenkomst schriftelijk opgesteld worden? 83 6. Kan dit geschrift nog opgemaakt worden wanneer de werknemer al in dienst is? 83 7. Wat is het gevolg wanneer er geen geschrift opgemaakt wordt? 83 8. Wat moet er in de overeenkomst vermeld worden? 84 9. Kan deze overeenkomst een proefbeding bevatten? 84 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 15
Duur 84 10. Hoe wordt de duur van de overeenkomst uitgedrukt? 84 11. Hoe wordt de duur van de overeenkomst bepaald? 84 12. Kan tijdens de overeenkomst de duur gewijzigd worden? 85 13. Kan een clausule bepalen dat de overeenkomst stilzwijgend verlengd wordt? 85 14. Kan de overeenkomst een opzeggingsclausule bevatten? 85 Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten 86 15. Kan men opeenvolgende overeenkomsten voor een bepaalde tijd sluiten? 86 16. Kan een korte onderbreking de opeenvolging verhinderen? 87 17. Wat is een «onderbreking toe te schrijven aan de werknemer»? 87 18. Wanneer is de opeenvolging gerechtvaardigd «door de aard van het werk of een andere wettige reden»? 87 19. Wanneer is de opeenvolging wettelijk toegelaten? 88 20. Geldt het vermoeden van onbepaalde duur ook in geval van verschillende soorten contracten? 88 21. Welk risico loopt de werkgever in geval van opeenvolgende contracten voor een bepaalde tijd? 89 22. Hoe vermijdt men opeenvolgende contracten voor een bepaalde duur? 89 Uitvoering 90 23. Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden? 90 16 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
24. Wat gebeurt er wanneer de overeenkomst na afloop van de termijn verder uitgevoerd wordt? 90 Einde 90 25. Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij het einde van de overeenkomst? 90 26. Hoe kan deze arbeidsovereenkomst vóór het verstrijken van de termijn beëindigd worden? 91 27. Welke vergoeding is de werkgever verschuldigd? 91 28. Kan deze arbeidsovereenkomst voortijdig beëindigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer? 91 II Arbeidsduur 93 Principe 93 29. Wat is momenteel de algemene regel inzake de arbeidsduur? 93 30. Hoe kan arbeidsduurvermindering worden ingevoerd? 93 31. Kunnen deze vormen van arbeidsduurvermindering gecombineerd worden? 94 Inhaalrust 94 32. Moeten inhaalrustdagen betaald worden? 94 33. Hebben deeltijdse werknemers recht op inhaalrust? 95 34. Waar worden de modaliteiten van de inhaalrustdagen vastgelegd? 95 35. Hoe kunnen de inhaalrustdagen vastgelegd worden? 95 36. Kan een langdurig zieke werknemer zijn recht op inhaalrustdagen opeisen? 95 37. Behoudt een zieke werknemer het recht op collectief vastgestelde inhaalrustdagen? 96 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 17
38. Hoe berekent men het recht op inhaalrustdagen bij in- of uitdiensttredingen in de loop van het jaar? 96 39. Schorsen de inhaalrustdagen de opzeggingstermijn? 96 40. Komt de RVA tussen in het geval van inhaalrustdagen in het kader van collectieve sluiting of jaarlijkse vakantie? 97 41. Kunnen bepaalde arbeidsdagen verschoven worden? 97 Overwerk 98 42. Hoe is de regeling in geval van een ongeval in de onderneming? 98 43. En in geval van een buitengewone vermeerdering van werk? 98 44. Hoe kan een permanentie gewaarborgd worden in een onderneming? 99 45. Is de daggrens van 8 uren een absolute grens of gelden er uitzonderingen? 99 46. Is de overschrijding van een 38 u-week steeds overwerk? 100 47. Geldt er een algemeen minimum inzake prestaties? 100 48. Bestaan er hierop uitzonderingen? 100 Toepassing 101 49. Wat verstaat men onder arbeidstijd? 101 50. En wat met de verplaatsingstijd? 102 51. Op wie zijn de principes inzake arbeidsduur van toepassing? 102 52. Zijn de grenzen inzake arbeidsduur van toepassing op een handelsvertegenwoordiger? 102 53. Wat zijn personen met een leidende functie of die met een vertrouwenspost bekleed zijn? 103 18 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
54. Kan men van kaderleden onbeperkte prestaties eisen? 104 55. Gelden voor studenten specifieke bepalingen inzake de arbeidsduurreglementering? 105 Kleine flexibiliteit 106 56. Hoe kan «de kleine flexibiliteit» uitkomst bieden? 106 57. Hoe kan een werkgever de «kleine flexibiliteit» invoeren? 106 Nieuwe arbeidsregelingen 108 58. Hoe kunnen nieuwe arbeidsregelingen ingevoerd worden? 108 59. Kan een werkgever nieuwe arbeidsregelingen zonder meer invoeren? 108 60. Hoe dient de nieuwe arbeidsregeling ingevoerd te worden? 109 61. Hoe wordt het loon berekend in geval van invoering van een nieuwe arbeidsregeling? 110 62. Hoe wordt het loon betaald in het kader van de nieuwe arbeidsregelingen? 110 Gsm-gebruik 110 63. Kan u als werkgever het gebruik van de gsm op het werk verbieden? 110 III Arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval 113 Begrip 113 64. Wat is schorsing in geval van ziekte of ongeval? 113 65. Wat betekent «ongeschikt zijn om zijn werk te verrichten»? 113 66. Wat is «arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval»? 114 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 19
67. Wat als de werknemer zelf schuld heeft aan de ziekte of het ongeval? 114 Verplichtingen van de werknemer 115 68. Welke verplichtingen heeft de werknemer? 115 69. Hoe moet hij zijn werkgever op de hoogte brengen? 115 70. Wanneer moet de arbeidsongeschiktheid gemeld worden? 116 71. Wat is het gevolg wanneer de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid niet meldt? 116 72. Moet de werknemer altijd een geneeskundig getuigschrift bezorgen? 116 73. Wat is de inhoud van het geneeskundig getuigschrift? 117 74. Op welke wijze moet de werknemer het medisch getuigschrift bezorgen? 117 75. Binnen welke termijn moet de werknemer het geneeskundig getuigschrift bezorgen? 117 76. Wat zijn de gevolgen wanneer de werknemer het getuigschrift niet of niet tijdig bezorgt? 118 77. Een werknemer die zich ziek gemeld heeft, is elders aan het werk. Wat nu? 118 78. Wat moet de werknemer doen in geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid? 118 Controle 119 79. Hoe kan de werkgever de arbeidsongeschiktheid van een werknemer controleren? 119 80. Welke artsen mogen de controlegeneeskunde uitoefenen? 119 81. Wanneer mag de werkgever een controle laten uitvoeren? 119 82. Wat is de taak van de controlegeneesheer? 119 20 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
83. Waar vindt het onderzoek door de controlegeneesheer plaats? 120 84. Wat is het gevolg in geval van weigering van de werknemer? 120 85. Wat indien de werknemer het niet eens is met de bevindingen van de controlearts? 121 86. Hoe komt een einde aan een geschil tussen een werknemer en een controlearts over de arbeidsongeschiktheid? 121 87. Hoe wordt de geneesheerscheidsrechter aangeduid? 122 Loon 122 88. Heeft de werknemer recht op loon tijdens zijn arbeidsongeschiktheid? 122 89. Is het gewaarborgd loon verschuldigd bij elke nieuwe arbeidsongeschiktheid? 122 90. Wat indien de werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt door een andere oorzaak, zonder werkhervatting? 123 91. Wat indien de werknemer tussen twee periodes van arbeidsongeschiktheid het werk niet kan hervatten, hoewel hij arbeidsgeschikt is? 123 92. Zijn er gevallen waarin de werkgever geen gewaarborgd loon moet betalen? 124 93. Wat indien een derde aansprakelijk is voor het ongeval? 124 94. Waaruit bestaat het gewaarborgd loon van werklieden? 125 95. Heeft een werkman altijd recht op gewaarborgd loon? 125 96. Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden? 126 97. Wat indien de arbeidsongeschiktheid samenvalt met vakantiedagen? 126 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 21
98. Op welk gewaarborgd loon hebben bedienden recht? 127 99. Wat indien de arbeidsovereenkomst geschorst is wegens een andere reden? 127 Enkele bijzondere gevallen 128 100. Waaruit bestaat het recht op gewaarborgd loon van een halftijds bruggepensioneerde? 128 101. Behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van zijn bedrijfswagen tijdens deze periode? 128 IV Arbeidsreglement 131 Principe 131 102. Wat is een arbeidsreglement? 131 103. Hoe verhoudt het arbeidsreglement zich tot de andere bronnen van het arbeidsrecht? 131 104. Welke ondernemingen moeten een arbeidsreglement hebben? 132 105. Wat is het nut van het arbeidsreglement? 132 Inhoud 133 106. Welke vermeldingen moet het arbeidsreglement bevatten? 133 107. Welke vermeldingen moet/kan het arbeidsreglement bevatten m.b.t. de duur van de opzeggingstermijnen? 135 108. Kan de werkgever disciplinaire straffen in het arbeidsreglement opleggen? 135 109. Moet de werkgever een preventief alcohol- en drugsbeleid invoeren? 136 110. Welke facultatieve vermeldingen kan het arbeidsreglement bevatten? 136 22 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
Opstellen en wijzigen 137 111. Hoe wordt het arbeidsreglement opgesteld en gewijzigd? 137 112. Moet deze ingewikkelde procedure altijd gevolgd worden? 138 Bekendmaking en tegenstelbaarheid 139 113. Hoe wordt de inhoud van het arbeidsreglement bekendgemaakt aan de werknemers? 139 114. Hoe wordt het arbeidsreglement ter kennis gebracht van de inspectie? 139 115. Wanneer is het arbeidsreglement tegenstelbaar aan de werknemers? 140 V Betaald educatief verlof 141 Principe 141 116. Wat is «betaald educatief verlof»? 141 117. Welke werknemers komen in aanmerking voor educatief verlof? 141 118. Welke opleidingen geven recht op educatief verlof? 142 119. Is educatief verlof een recht van de werknemer? 143 Duur 143 120. Op hoeveel uren educatief verlof heeft een voltijdse werknemer recht? 143 121. Op hoeveel uren educatief verlof heeft een werknemer met een deeltijdse dagtaak recht? 144 122. Hoeveel recht op verlof geven examens voor de Centrale Examencommissie? 145 123. Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer die verandert van job recht bij zijn nieuwe werkgever? 146 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 23
124. Op hoeveel educatief verlof heeft een werknemer recht die zich laattijdig inschrijft? 146 125. Wat ingeval een werknemer deeltijds werkt bij verschillende werkgevers? 147 Tijdstip en collectieve planning 147 126. Wanneer mag de werknemer zijn educatief verlof opnemen? 147 127. Heeft de werkgever inspraak op het tijdstip waarop de werknemer educatief verlof neemt? 148 128. Hoe komt de collectieve planning tot stand? 148 129. Welke algemene principes gelden bij het opmaken van de collectieve planning? 148 130. Hoe kan de werkgever gelijktijdige afwezigheden van werknemers beperken? 149 131. Moet de werknemer zich steeds neerleggen bij de collectieve planning? 150 132. Kan de werkgever een afwijking van de planning bekomen? 150 Formaliteiten en verplichtingen 150 133. Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen bij zijn aanvraag om educatief verlof? 150 134. Welke formaliteiten moet de werknemer in acht nemen in de loop van de opleiding? 151 135. Welke zijn de verplichtingen van de werknemer in geval van stopzetting of onderbreking van de opleiding? 151 Verlies van het recht 152 136. Wanneer verliest de werknemer het voordeel van het betaald educatief verlof? 152 137. Heeft de werknemer opnieuw recht op educatief verlof wanneer hij moet «bissen»? 153 Recht op loon 153 138. Op welk loon heeft de werknemer recht? 153 24 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
139. Hoe wordt het maandloon omgerekend naar een week-, dag- of uurloon? 154 140. Moet de werkgever loon betalen wanneer een werknemer onwettig educatief verlof opneemt? 154 Formaliteiten en terugbetaling 154 141. Hoe bekomt de werkgever de terugbetaling van de lonen? 154 142. Wanneer moet de werkgever de aanvraag om terugbetaling indienen? 155 143. Kan een werkgever terugbetaling bekomen indien hij per vergissing te veel educatief verlof heeft toegekend? 156 Vervanging 156 144. Kan een werknemer die educatief verlof neemt, vervangen worden? 156 Ontslagbescherming 156 145. Wat houdt ontslagbescherming precies in? 156 146. Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming? 157 Checklist 157 147. Wat houdt de checklist in? 157 VI Collectief ontslag 161 Vergoeding collectief ontslag 161 148. Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de vergoedingen? 161 149. Welke voorwaarden moeten voldaan zijn om recht te hebben op een vergoeding wegens collectief ontslag? 162 150. Hoeveel bedraagt deze vergoeding wegens collectief ontslag? 162 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 25
Informatie- en raadgevingsplicht 162 151. Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de informatieplicht? 162 152. Wie moet er geïnformeerd en geraadpleegd worden? 163 153. Welke informaties en raadplegingen moet de werkgever doen? 163 Kennisgevingsplicht 164 154. Wanneer is er sprake van collectief ontslag in het kader van de kennisgevingsplicht? 164 155. Welke kennisgevingen moeten er gebeuren? 164 156. Vanaf wanneer mag de werkgever de werknemers ontslaan? 165 Betwisting 165 157. In welke ondernemingen kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwist worden? 165 158. Welke gevolgen heeft een gegronde betwisting? 166 159. Wie kan de informatie- en raadplegingsprocedure betwisten? 167 Tewerkstellingscel 167 160. Wat is een tewerkstellingscel? 167 161. Wat is de taak van een tewerkstellingscel? 168 162. Wanneer is de werkgever verplicht een tewerkstellingscel op te richten? 168 163. Welke werknemers kunnen genieten van de diensten van een tewerkstellingscel? 168 164. Gedurende welke periode moet de tewerkstellingscel opgericht worden? 169 VII Concurrentiebeding 171 Begrip 171 165. Wat is een concurrentiebeding? 171 26 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
166. Kan een concurrentiebeding opgenomen worden in elke arbeidsovereenkomst? 171 167. Heeft dit ook betrekking op concurrerende activiteiten tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? 172 Voorwaarden 172 168. Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden van een concurrentiebeding? 172 169. Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor werklieden? 173 170. Is zulk beding altijd geldig? 173 171. Welke zijn de vormvoorwaarden? 174 172. Kan een concurrentiebeding na het einde van de arbeidsovereenkomst opgesteld worden? 174 173. Hoe moet een concurrentiebeding geformuleerd worden? 175 174. Welke zijn de geldigheidsvoorwaarden voor bedienden? 175 175. Wat houdt het afwijkingsbeding in? 176 176. In welke ondernemingen kan dit beding toegepast worden? 176 177. Voor welke bedienden kan dit beding toegepast worden? 176 178. Welke zijn de bijzondere geldigheidsvoorwaarden voor handelsvertegenwoordigers? 177 179. Heeft zulk beding steeds uitwerking? 177 180. Moet het beding schriftelijk vastgesteld worden? 178 Uitwerking 178 181. Heeft een concurrentiebeding altijd uitwerking na het einde van de arbeidsovereenkomst? 178 182. Wanneer heeft het beding geen uitwerking? 178 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 27
183. Heeft een concurrentiebeding ook uitwerking in geval van ontslag door de werkgever? 179 184. Hoe moet de werkgever het concurrentiebeding in werking stellen? 179 185. Zijn er socialezekerheidsbijdragen verschuldigd op de compenserende vergoeding? 179 Verzaking 180 186. Kan de werkgever afzien van de toepassing van het concurrentiebeding? 180 187. Geldt dit principe ook in geval van een afwijkingsbeding? 180 188. Geldt dit ook wanneer het jaarloon van de werknemer de loongrens niet bereikt? 180 189. Heeft het concurrentiebeding uitwerking wanneer de werkgever de compenserende vergoeding niet spontaan betaalt? 181 Concurrentie na het einde van de arbeidsovereenkomst 181 190. Wat indien een werkman of bediende het concurrentiebeding overtreedt? 181 191. Wat indien een handelsvertegenwoordiger het concurrentiebeding schendt? 182 192. Is de werknemer volledig vrij wanneer de arbeidsovereenkomst geen concurrentiebeding bevat? 182 193. Kunnen de partijen bij het beëindigen van de overeenkomst nog afspraken maken? 182 VIII Deeltijdse arbeid 185 Begrip 185 194. Wat is deeltijdse arbeid? 185 195. Is deeltijdse arbeid mogelijk bij elke vorm van arbeidsovereenkomst? 185 28 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
196. Moet de werkgever ingaan op de vraag van een voltijdse werknemer om voortaan deeltijds te mogen werken? 186 197. Hebben deeltijdse werknemers dezelfde rechten als voltijdse werknemers? 186 Vorm en inhoud 187 198. Welke vormvereisten moet de werkgever naleven? 187 199. Wanneer moet het schriftelijke contract opgesteld worden? 187 200. Wat moet er zeker in het contract vermeld worden? 188 201. Wat is het gevolg wanneer aan deze voorwaarden niet voldaan werd? 188 202. Welke essentiële verplichting rust er op de werkgever? 189 Arbeidsregeling en werkrooster 189 203. Wat is de minimum deeltijdse arbeidsduur? 189 204. Is de verplichte minimale wekelijkse arbeidsduur altijd van toepassing? 190 205. Wat is het gevolg wanneer de minimumgrens niet gerespecteerd wordt? 191 206. Wat is de minimale duur van een werkperiode? 191 207. Welke zijn de verschillende mogelijkheden inzake arbeidsregeling en werkrooster? 192 208. Wanneer is er sprake van een vast werkrooster? 192 209. Wanneer is er sprake van een veranderlijk werkrooster? 193 210. Hoe worden de werkroosters bekendgemaakt? 194 211. Welke gevolgen heeft het niet-naleven van deze verplichtingen? 195 Bijkomende uren 195 212. Wat zijn bijkomende uren? 195 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 29
213. Wanneer zijn bijkomende uren toegelaten? 195 214. Hoe worden bijkomende uren bezoldigd? 196 215. Wanneer worden bijkomende uren gelijkgesteld met overuren? 196 Afwijkingen van het normaal werkrooster 197 216. Hoe worden de afwijkingen op het werkrooster gecontroleerd? 197 217. Hoe moet het controledocument ingevuld worden? 198 218. Moet een controledocument altijd ingevuld worden? 198 219. Moet de werkgever de controledocumenten bewaren? 199 220. Wat zijn de gevolgen wanneer deze regels niet gerespecteerd worden? 199 Het loon van de deeltijdse werknemer 200 221. Op welk loon heeft de deeltijdse werknemer recht? 200 222. Hoe geschiedt de betaling van het loon in geval van een veranderlijke arbeidsregeling? 200 223. Hoe worden de bijkomende uren vergoed? 201 Uitvoering 201 224. Heeft een deeltijdse werknemer recht op klein verlet? 201 225. Heeft een deeltijdse werknemer recht op verlof om dwingende redenen? 202 226. Hoe worden wettelijke feestdagen toegepast op de deeltijdse werknemers? 202 227. Welke dag is de carenzdag in geval van ziekte van een deeltijdse arbeider? 203 Einde 203 228. Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend? 203 30 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
229. Heeft een deeltijdse werknemer ook recht op sollicitatieverlof? 204 IX Feestdagen 205 Begrip en toepassingsgebied 205 230. Welke zijn de wettelijke feestdagen? 205 231. Wie heeft recht op wettelijke feestdagen? 206 232. Kunnen, buiten de wettelijke feestdagen, nog andere feestdagen toegekend worden? 206 Vervanging van feestdagen 206 233. Wat indien een wettelijke feestdag valt op een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming? 206 234. Hoe wordt de vervangingsdag van een feestdag bepaald? 207 235. Op welk tijdstip wordt beslist over de vervangingsdagen en worden deze aan de werknemers bekendgemaakt? 208 236. Wat indien de werknemer de onderneming verlaat na de feestdag, doch vóór de op collectieve wijze vastgestelde vervangingsdag? 208 Rust en arbeid op feestdagen 209 237. Wat is de betekenis van de verplichte rust op feestdagen? 209 238. In welke gevallen mag een werknemer op een feestdag toch tewerkgesteld worden? 209 239. Heeft de werknemer die werkt op een feestdag recht op inhaalrust? 209 240. Hoeveel bedraagt de inhaalrust en wanneer moet deze genomen worden? 210 241. Op welk loon heeft de werknemer recht wanneer hij op een feestdag werkte? 210 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 31
Loon voor vervangings-, inhaalrust- en feestdagen 211 242. Onder welke voorwaarden heeft de werknemer recht op loon voor een feestdag en wie moet dit loon betalen? 211 243. Hoe wordt het loon voor een feestdag bepaald? 211 244. Wat betekent gerechtvaardigde afwezigheid op de dag vóór of na de feestdag? 212 245. Wat ingeval een feestdag valt tijdens een periode van schorsing van de arbeidsovereenkomst? 213 246. Hoe is de regeling voor een feestdag die valt na het einde van de arbeidsovereenkomst? 215 247. De werknemer werkt slechts sinds 10 dagen in de firma. Moet een feestdag die valt na de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst ook betaald worden? 215 248. Hoe is de regeling voor de feestdag die valt na het einde van een contract voor bepaalde tijd? 216 249. Wat in geval van een opzeggingsvergoeding? 216 Bijzondere gevallen 217 250. Wat gebeurt er in geval van «nieuwe arbeidsregelingen»? 217 251. Waaruit bestaat de regeling voor deeltijdse werknemers? 217 X Arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers 219 Begrip 219 252. Wie is handelsvertegenwoordiger? 219 253. Wat met verkopers die niet prospecteren? 219 254. Is een «televerkoper» ook een handelsvertegenwoordiger? 220 32 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
255. Wanneer de commerciële activiteiten over 2 bedienden worden opgesplitst, worden deze dan als handelsvertegenwoordiger beschouwd? 220 256. Kan iemand die invalt voor een zieke handelsvertegenwoordiger aanspraak maken op dit statuut? 221 257. Kan men in de plaats van een handelsvertegenwoordiger werken met een zelfstandig handelsagent? 222 258. Hoe worden arbeidsduur, zondagsrust, overloon, enz. geregeld? 222 Loon 223 259. Waaruit bestaat het loon van de handelsvertegenwoordiger? 223 260. Wanneer is commissieloon verschuldigd? 223 261. Wat indien de handelsvertegenwoordiger ziek wordt? 224 262. En wat als het order doorgegeven wordt tijdens de ziekte, of na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? 224 263. Hoe is dit geregeld in het geval van alleenrecht? 225 264. Wat zijn gespreide leveringen? 225 265. Hoe wordt het commissieloon berekend bij gespreide leveringen? 225 266. Wat in geval van een opvolgende handelsvertegenwoordiger? 226 267. Hoe wordt commissieloon berekend indien dit niet in de arbeidsovereenkomst werd bepaald? 226 268. Welke betalingstermijnen gelden voor de vaste wedde en voor het commissieloon? 227 269. Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd tijdens de schorsing van de arbeidsovereenkomst? 227 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 33
270. Welk betalingstijdstip geldt voor het commissieloon verschuldigd na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst? 227 271. Moet er een vervangingscommissieloon betaald worden voor betaalde feestdagen? En zo ja, hoe wordt dit berekend? 228 272. Wat is er verschuldigd bij ziekte van een vertegenwoordiger? 229 273. Is er vakantiegeld verschuldigd op commissieloon en hoe wordt dit berekend? 229 Uitwinningsvergoeding 230 274. Wat houdt het begrip uitwinningsvergoeding precies in? 230 275. Wat moet er verstaan worden onder aanbreng van cliënteel? 230 276. Wie bewijst de aanbreng van cliënteel? 231 277. En wat als de werkgever bewijst dat de vertegenwoordiger geen nadeel lijdt? 231 278. Wanneer is er wel sprake van nadeel? 231 279. Is er een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval van pensioen? 232 280. Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd ingeval een handelsvertegenwoordiger met conventioneel brugpensioen gaat? 232 281. Is een uitwinningsvergoeding verschuldigd op het einde van een proefperiode van 6 maanden? 233 282. Hoe wordt de uitwinningsvergoeding berekend? 233 Concurrentiebeding 234 283. Wanneer kan een concurrentiebeding afgesloten worden? 234 284. Aan welke voorwaarden moet het concurrentiebeding voldoen? 234 285. In welke omstandigheden heeft het concurrentiebeding geen uitwerking? 235 34 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
286. Wat gebeurt er bij een schending van het concurrentiebeding? 235 287. Wat is een delcrederebeding? 236 XI Loon en extralegale voordelen 237 Sociale voordelen 237 288. Wat zijn extralegale voordelen? 237 289. Welke voordelen zijn fiscaal aftrekbaar? 238 290. Welke sociale voordelen zijn niet aftrekbaar? 239 291. Hoe is de regeling voor maaltijdcheques? 240 292. Hoe is de regeling voor geschenkcheques? 243 293. Hoe is de regeling voor sport- en cultuurcheques? 244 294. Hoe is de regeling voor weekendcheques? 246 295. Hoe is de regeling voor ecocheques? 246 Terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever 247 296. Hoe wordt de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever geregeld? 247 297. Hoe worden de kosten eigen aan de werkgever berekend opdat zij niet belastbaar zouden zijn? 248 298. Welke normen gelden ten aanzien van de RSZ opdat de kosten eigen aan de werkgever niet onderworpen worden? 248 299. Welke andere kosten kunnen beschouwd worden als kosten eigen aan de werkgever? 249 300. Zijn er ook terugbetalingen die niet erkend worden als kosten eigen aan de werkgever? 249 301. Hoe worden verblijfkosten voor dienstreizen geregeld? 250 302. En wat als deze verkoper in het buitenland overnacht? 250 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 35
Voordelen van alle aard 251 303. Hoe worden voordelen van alle aard geregeld? 251 304. Hoe wordt dit voordeel van alle aard geraamd? 251 Bedrijfswagens 253 305. Is een firmawagen een onderdeel van het loon? 253 306. Wat indien de werknemer geen vergoeding betaalt? 253 307. Wat indien de werknemer wel een vergoeding betaalt? 255 Aandelenopties 255 308. Wat zijn aandelenopties? Hoe is hun situatie inzake fiscaliteit en sociale zekerheid? 255 Werknemersparticipatie 256 309. Wat wordt bedoeld met werknemersparticipatie? 256 310. Hoe voer ik een participatieplan in? 256 311. Welke procedure moet er gevolgd worden als er een syndicale afvaardiging in de onderneming is? 256 312. Welke vermeldingen moeten worden opgenomen in de CAO? 257 313. Wat houdt deze participatie in? 258 314. Op welke ondernemingen is de regeling van toepassing? 258 315. Hoe kan een werkgever een participatieplan invoeren als er geen syndicale delegatie actief is in de onderneming? 259 316. Wie is begunstigde? 259 317. Onder welke vorm geniet men het voordeel? 260 318. Bestaat er een plafond aan het voordeel? 260 319. Zijn de aandelen of deelbewijzen steeds beschikbaar? 261 36 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
320. Vanaf wanneer kunnen werknemers genieten van dit voordeel? 261 321. Is het voordeel onderworpen aan sociale zekerheid? 262 322. Is het voordeel onderworpen aan belastingen? 262 Extralegale pensioenvoorzieningen 263 323. Wat is de regeling voor extralegale pensioenvoorzieningen? 263 Aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen 264 324. Wat zijn aanvullende socialezekerheidsvoorzieningen? 264 Bijzondere statuten 264 325. Zijn er nog andere mogelijkheden? 264 326. Wat houdt «salary-split» in? 265 327. Wat is een managementvennootschap? 265 328. Wat verstaat men onder «expatriate»? 266 Geheime commissielonen 266 329. Hoe moet het voordeel van bepaalde kortingen beschouwd worden? 266 Tariefvoordeel 267 330. Hoe moet het voordeel van kortingen beschouwd worden? 267 Resultaatsgebonden voordelen 268 331. Wat houdt het systeem van resultaatsgebonden voordelen in? 268 332. Welke procedure dient gevolgd te worden bij de invoering van dit bonussysteem? 269 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 37
XII Loon en loonbescherming 271 Loon in geld en in natura 271 333. In welke munt moet het loon uitbetaald worden? 271 334. Mag het loon gedeeltelijk in natura uitbetaald worden? 271 335. Wat is het gevolg wanneer deze voorwaarden niet nageleefd worden? 272 336. Is het loon in natura onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing? 273 Wijze van betaling van het loon 273 337. Welke zijn de wettelijk toegelaten betalingswijzen van het loon? 273 338. Wie bepaalt op welke wijze het loon betaald wordt? 273 339. Wat indien er beslag is op het loon of op de bankrekening van de werknemer? 274 Tijdstip van betaling van het loon 275 340. Op welke tijdstippen (periodiciteit) moet het loon betaald worden? 275 341. Binnen welke termijn moet het loon betaald worden? 275 342. Wanneer moet het loon betaald worden in geval van betaling op girale wijze? 276 Inhoudingen op het loon 277 343. Welke inhoudingen mogen verricht worden op het loon? 277 344. Mogen de toegelaten inhoudingen zonder enige beperking geschieden? 277 345. Mag de werkgever schuldvergelijking toepassen? 278 38 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
346. Mag de werkgever een onverschuldigde betaling recupereren door inhouding op het loon? 278 347. Mag de werkgever de door de werknemer veroorzaakte schade steeds inhouden op het loon? 279 XIII Loonbeslag, -overdracht en -delegatie 281 Begrip 281 348. Wat is loonbeslag? 281 349. Wat is loonoverdracht? 282 350. Wat is loondelegatie? 282 Procedure 282 351. Hoe verloopt de procedure in geval van bewarend beslag? 282 352. Hoe verloopt de procedure in geval van uitvoerend beslag? 283 353. Hoe verloopt de procedure in geval van loonoverdracht? 283 354. Hoe verloopt de procedure bij loondelegatie? 284 355. Welke zijn de verplichtingen van de werkgever? 285 Voorwerp 285 356. Welke bestanddelen van het loon zijn vatbaar voor beslag of overdracht? 285 357. Zijn vergoedingen verschuldigd in geval van beëindiging van de arbeidsovereenkomst vatbaar voor beslag of overdracht? 286 Beperking 287 358. Binnen welke perken is het loon vatbaar voor beslag en overdracht? 287 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 39
359. Hoe wordt het voor beslag of overdracht vatbare gedeelte van het loon bepaald? 288 360. Hoe wordt dit bepaald in geval van occasionele betalingen? 288 361. Hoe wordt het voor beslag of vatbaar gedeelte van opzeggingsvergoedingen, e.d. bepaald? 289 Samenloop 290 362. Wat wordt bedoeld met samenloop? 290 363. Wat in geval van samenloop van verschillende beslagen? 290 364. Wat in geval van samenloop van verschillende loonoverdrachten? 291 365. Wat in geval van samenloop van loonoverdracht en loonbeslag? 291 XIV Nachtarbeid 293 Algemeen 293 366. Wat is het algemeen principe inzake nachtarbeid? 293 367. Gaat het om een absoluut verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen? 293 368. Wat bedoelt men precies met nachtarbeid die gerechtvaardigd wordt door de aard der werken of de activiteit? 294 369. Is nachtarbeid toegelaten bij ploegenarbeid? 295 370. Wat ingeval s nachts een permanentie dient verzekerd te worden? 295 371. Is het toegelaten om s nachts te werken in bedrijven waar de verwerkte stoffen zeer snel kunnen ontaarden? 296 372. Zijn er nog andere situaties waarin nachtarbeid toegelaten wordt? 296 40 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
373. Welke procedure dient nageleefd te worden om nachtarbeid te laten presteren? 296 374. Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming? 297 375. Welke procedure dient nageleefd te worden zo het gaat om een permanent systeem van nachtarbeid? 297 376. Onder welke arbeidsvoorwaarden kunnen werknemers s nachts tewerkgesteld worden? 298 377. Zijn er uitzonderingen op de algemene regel dat nachtarbeid enkel gepresteerd kan worden door werknemers verbonden met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? 298 378. Nachtarbeid wordt enkel op vrijwillige basis toegelaten. Wat houdt dit precies in? 299 379. Welke procedure dient de werkgever na te leven bij de invoering van een arbeidsstelsel met nachtprestaties? 299 380. Is de tewerkstelling in een arbeidsregeling met nachtarbeid definitief of beschikt de werknemer over mogelijkheden om naar een andere arbeidsregeling over te stappen? 299 381. Over welke mogelijkheden beschikken oudere werknemers om uit een arbeidsregeling met nachtarbeid te stappen? 300 382. In welke omstandigheden kunnen zwangere werkneemsters een wijziging van arbeidsstelsel aanvragen? 301 383. Wat houdt een tijdelijke verandering van arbeidsregeling juist in? 301 384. Zijn er specifieke voorzieningen voor het openbaar vervoer? 301 385. Hebben nachtwerkers recht op een extra vergoeding? 302 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 41
386. Hoe moet de nieuwe reglementering toegepast worden wanneer er reeds een systeem van nachtarbeid in de onderneming bestaat? 302 387. Kan een werknemer op zijn beslissing tot nachtarbeid terugkomen? 303 388. Kan de werkgever tot ontslag overgaan in geval van de terugstapregeling? 303 389. Dient er een rustperiode in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid? 304 Jeugdige werknemers jonger dan 18 jaar 304 390. Welke principes inzake nachtarbeid gelden voor jeugdige werknemers? 304 391. Mogen jeugdige werknemers s nachts worden tewerkgesteld in geval van overmacht? 304 392. Welke specifieke uitzonderingen gelden er voor jeugdige werknemers ouder dan 16 jaar? 305 393. Kan een jeugdige werknemer de ganse nacht worden tewerkgesteld? 305 394. Welke rustperiode dient in acht genomen te worden tussen twee periodes van arbeid? 305 Begeleiding van sommige nachtprestaties 306 395. Wanneer zijn deze begeleidingsmaatregelen van toepassing? 306 396. Moeten werknemers die ook s nachts tewerkgesteld zijn, worden aangeworven voor onbepaalde tijd? 306 397. Wat zijn de mogelijkheden? 306 398. Gelden er minimumgrenzen inzake de prestaties? 307 399. Kan de werkgever een werknemer verplichten om nachtprestaties te leveren? 308 400. En wat indien werknemers overschakelen op arbeidssystemen waarbij nachtarbeid geleverd dient te worden? 308 42 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
401. Welke procedure moet de werkgever naleven bij overschakeling naar één van de arbeidssystemen voorzien in de CAO nr. 46? 308 402. Moet deze procedure ook nageleefd worden bij de oprichting van een nieuwe afdeling of een nieuwe onderneming? 309 403. Bestaan er voor oudere werknemers specifieke overstapregelingen? 309 404. Hoe vraagt een oudere werknemer een overstapregeling aan? 310 405. Wat indien er geen herplaatsing mogelijk is? 310 406. Kan de werknemer deze vergoeding ontvangen samen met bepaalde andere vergoedingen? 311 407. Over welke overstapregelingen beschikt een zwangere werkneemster? 311 408. Welke mogelijkheden heeft de werknemer in geval van dwingende redenen? 312 409. Welke procedure dient gevolgd te worden in geval van gezondheidsproblemen? 312 410. Moet de werkgever vervoer voorzien? 313 411. Bestaat er een vergoeding voor sociale en fysieke meerlasten? 313 412. En wat als er geen sectorale of ondernemings-cao afgesloten werd met betrekking tot deze vergoeding? 313 413. Welke procedure moet nageleefd worden om de mogelijkheden inzake nachtarbeid uit te breiden? 314 414. Waarop hebben de voorbereidende onderhandelingen binnen het paritair comité betrekking? 314 415. Moeten er, in het kader van ploegensystemen waarin nachtarbeid gepresteerd wordt, specifieke rusttijden gerespecteerd worden? 315 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 43
416. Gelden er specifieke grenzen in geval van continuarbeid? 315 417. Hoe moeten overuren in geval van nachtarbeid gerecupereerd worden? 315 418. Wat zijn gelijkwaardige rechten? 316 Voordelen voor de werkgever 316 419. Worden er voordelen toegekend aan de werkgever die zijn werknemers nachtprestaties laat verrichten? 316 420. Onder welke voorwaarden heeft de werkgever recht op vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing? 317 XV Ontslag 319 Opzegging en opzeggingsvergoeding 319 421. Wie mag een werknemer ontslaan? 319 422. Hoe wordt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur beëindigd? 320 423. Wat is het verschil tussen verbreking en opzegging? 320 424. Wat houdt de opzegging precies in? 321 425. Hoe dient de opzegging betekend te worden? 322 426. En wat indien de aangetekende brief de werknemer niet bereikt? 322 427. Welke vermeldingen moet de opzeggingsbrief bevatten? 323 428. Wat zijn de gevolgen van een nietige opzeggingsbrief? 323 429. Wanneer begint de opzeggingstermijn te lopen? 323 430. Welke is de wettelijke opzeggingstermijn voor arbeiders en bedienden? 324 431. Hoe wordt de opzeggingstermijn voor een deeltijdse werknemer bepaald? 327 44 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
432. Welke opzeggingstermijn wordt in acht genomen ingeval een bediende het rustpensioen wil opnemen? 328 433. Kan een overeenkomst tot verlenging van de opzeggingstermijn afgesloten worden? 329 434. Wat zijn de gevolgen wanneer de opzeggingstermijn geschorst wordt? 330 435. Kan een ontslag worden afgedwongen? 330 436. Kan een bediende die opgezegd werd, op zijn beurt de arbeidsovereenkomst beëindigen? 331 437. Wat houdt «opzegging met vrijstelling van prestaties» precies in? 332 438. Welke principes gelden er ten aanzien van het recht op verlof om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken? 333 439. Wat zijn de gevolgen wanneer een werknemer zelf heeft opgezegd en tijdens de opzeggingstermijn vakantie wil opnemen? 334 440. Welke formaliteiten horen bij de verbreking van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur? 335 441. Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend? 335 442. Indien een opzeggingsvergoeding betaald dient te worden, spreken we dan over een bruto- of een nettoloon? 336 443. Wanneer moet de opzeggingsvergoeding worden betaald? 337 444. Hoe moet de overeenkomst voor bepaalde duur worden beëindigd? 337 445. Kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd wegens overmacht? 338 Dringende reden 340 446. Wat verstaat men onder een dringende reden? 340 447. Welke formaliteiten moeten vervuld worden? 340 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 45
448. Hoe wordt de arbeidsovereenkomst omwille van een dringende reden beëindigd? 341 449. Wanneer vangt deze termijn van drie dagen aan? 341 450. Hoe moet de termijn van 3 werkdagen berekend worden? 342 451. En wat indien de termijn van 3 werkdagen niet gerespecteerd wordt? 342 452. Hoe moet de betekening van de dringende redenen gebeuren? 342 453. Kunnen de beëindiging en de motivering tot ontslag ook in één geschrift worden betekend? 343 454. Hoe wordt de brief opgesteld met vermelding van de feiten die aanleiding geven tot het inroepen van de dringende reden? 343 455. Welke feiten worden aanvaard als een dringende reden? 344 456. Welke feiten worden niet aanvaard als een dringende reden? 345 Willekeurig ontslag 345 457. Wat verstaat men onder willekeurig ontslag? 345 458. Wat verstaat men onder «ontslag gebaseerd op het gedrag of de bekwaamheid van de werkman»? 346 459. In welke omstandigheden wordt willekeurig ontslag niet aanvaard? 346 460. Wanneer wordt een ontslag wel als willekeurig beschouwd? 346 461. Op wie rust de bewijslast inzake het willekeurig ontslag? 347 462. Wat zijn de gevolgen wanneer het willekeurig ontslag erkend wordt? 347 463. Is willekeurig ontslag mogelijk tijdens de proefperiode? 347 46 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
464. Kan willekeurig ontslag ook door een bediende worden ingeroepen? 348 465. Wie draagt de bewijslast indien rechtsmisbruik wordt ingeroepen? 348 466. Hoe wordt de schade begroot in geval van rechtsmisbruik? 348 467. Met welke criteria moet men rekening houden? 349 Ontslagbescherming 349 468. In welke gevallen geldt een bescherming tegen ontslag? 349 469. Welke werknemers worden bedoeld als er een absoluut verbod tot ontslag is bij algemene prestaties in vredestijd? 352 470. Welke bescherming is van toepassing op de werknemers die verkeren in een situatie van absoluut verbod tot ontslag (bij algemene prestaties in vredestijd)? 352 471. Welke bescherming geldt er inzake het verbod tot ontslag om welbepaalde redenen bij een ziekte minder dan 6 maanden? 352 472. Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod omwille van ziekte minder dan 6 maanden? 353 473. Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap? 353 474. Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van zwangerschap? 354 475. Op welke vergoeding heeft de zwangere werkneemster recht? 354 476. Om welke bescherming gaat het bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof? 354 477. Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod omwille van vaderschapsverlof? 355 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 47
478. Op welke vergoeding heeft de ontslagen vader recht? 355 479. Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? 355 480. Tijdens welke periode geldt de bescherming bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? 356 481. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagverbod omwille van ouderschapsverlof? 356 482. Wat houdt de ontslagbescherming in bij tijdskrediet? 357 483. Gedurende welke periode is de ontslagbescherming bij tijdskrediet van toepassing? 357 484. Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van tijdskrediet? 358 485. Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof? 358 486. Op wie is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing? 359 487. Gedurende welke periode is de ontslagbescherming inzake politiek verlof van toepassing? 359 488. Waaruit bestaat de sanctie bij een ontslagverbod ten gevolge van politiek verlof? 360 489. Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof? 360 490. Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij educatief verlof? 360 491. Op welke vergoeding heeft de ontslagen werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van educatief verlof? 361 492. Wat houdt de bescherming in bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? 361 48 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
493. Tijdens welke periode geldt de bescherming bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? 362 494. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het indienen van klacht wegens discriminatie? 362 495. Wat houdt de ontslagbescherming in bij het invoeren van nieuwe technologieën? 363 496. Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming bij het invoeren van nieuwe technologieën? 363 497. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een ontslagverbod ten gevolge van het invoeren van nieuwe technologieën? 364 498. Wat houdt de ontslagbescherming in bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? 364 499. Welke procedure dient de werkgever te volgen in geval van ontslag bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? 364 500. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij een mandaat als vakbondsafgevaardigde? 365 501. Wat houdt de ontslagbescherming in voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen? 366 502. Tijdens welke periode geldt de ontslagbescherming voor een werknemer die opmerkingen over het arbeidsreglement heeft geuit inzake de flexibele uurregelingen? 366 503. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht bij ontslagbescherming wegens opmerkingen over het arbeidsreglement inzake flexibele uurregelingen? 367 504. Wat houdt de ontslagbescherming in bij een milieucoördinator? 367 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 49
505. Welke procedure dient gevolgd te worden bij ontslagbescherming voor de preventieadviseur? 367 506. Welke procedure moet worden gevolgd als de werkgever de overeenkomst van een preventieadviseur wenst te beëindigen? 368 507. Welke sanctie geldt er bij niet-naleving van het ontslagverbod (bij preventieadviseur)? 368 508. Wat gebeurt er in geval van verwijdering uit de functie? 369 509. Wat houdt de bescherming in voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden? 369 510. Tijdens welke periode geldt de bescherming voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)? 370 511. Op welke vergoeding heeft de werknemer recht voor het mandaat als werknemersafgevaardigde in de ondernemingsraad of comité PBW (bij beperking van ontslag tot welbepaalde reden)? 370 XVI Overwerk en overloon 373 Overwerk 373 512. Kunnen overuren «omzeild» worden? 373 513. In welke gevallen is overwerk toegelaten? 374 514. Wanneer is overwerk zonder formaliteiten toegelaten? 374 515. Wanneer kan overwerk worden toegelaten op grond van een koninklijk besluit? 375 516. In welke individuele gevallen is overwerk toegelaten en welke formaliteiten moeten nageleefd worden? 376 50 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
517. Welke principes gelden voor jeugdige werknemers inzake arbeidstijd? 377 518. Onder welke voorwaarden mogen jeugdige werknemers overwerk presteren? 377 519. Gelden er specifieke bepalingen inzake rusttijden en zo ja, welke? 378 Voorwaarden 378 520. Onder welke voorwaarden kan (toegelaten) overwerk worden gepresteerd? 378 521. Worden er overuren gepresteerd, is er dan steeds inhaalrust verschuldigd? 379 522. Kan overwerk onbeperkt worden verricht of moeten er bepaalde grenzen gerespecteerd worden? 379 523. Kunnen werknemers verplicht worden om overuren te presteren en hoe kan de werkgever op een weigering reageren? 380 524. Binnen welke periode dient de gemiddelde wekelijkse grens gerespecteerd te worden? 380 525. Kunnen overuren gepresteerd worden in geval van flexibele arbeidsregeling? 381 526. Hoe wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur berekend? 381 527. Kan de werknemer kiezen tussen inhaalrust en extra loon? 382 528. Gelden in geval van werken aan inventarissen en balansen dezelfde regels? 382 529. Wat houdt een «urenkrediet» van 65 uur per kalenderjaar precies in? 383 530. Hoe moet de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur per referentieperiode gerespecteerd worden? 383 531. Kan de inhaalrust ook buiten de referentieperiode worden toegekend? 383 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 51
532. Gelden er, ook in geval van overuren, bepaalde maximumgrenzen inzake dagelijkse of wekelijkse prestaties? 384 533. Welke grenzen gelden bij continuarbeid? 385 Overloon 385 534. Wanneer dient overloon betaald te worden? 385 535. Wanneer worden gepresteerde uren als overuren beschouwd? 385 536. Worden feestdagen en andere afwezigheden meegerekend om te bepalen of de wekelijkse grens overschreden werd? 387 537. Geldt elke overschrijding van de dag- of weekgrens als overwerk? 388 538. Heeft de werknemer nog recht op overloon wanneer overwerk gepresteerd wordt buiten de wettelijk voorziene situaties? 388 539. Kan een werkgever aan de werknemer andere voordelen toekennen om de kostprijs van overloon te vermijden? 388 540. Kunnen werknemer en werkgever een overeenkomst afsluiten waarbij gesteld wordt dat er geen overloon verschuldigd is? 389 541. Hoe kan de werknemer bewijzen dat hij recht heeft op overloon? 389 542. En wat met werknemers die «spontaan» overwerk presteren, en daarvoor betaling vorderen? 389 543. Zijn overuren van een kaderlid bezoldigd of niet? 390 544. Hoe wordt overwerk betaald? 391 545. Hoe wordt dit berekend? 391 546. Hoe wordt het loon berekend bij de toekenning van de inhaalrust? 392 52 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
547. Is overloon verschuldigd n.a.v. vergaderingen van het comité PBW en de ondernemingsraad? 393 548. Kan overloon omgezet worden in inhaalrust? 393 549. Is het presteren van overuren nog steeds zo onaantrekkelijk? 393 550. In welke gevallen dient de werkgever informatie te verschaffen in verband met overwerk? 394 551. Waaruit bestaat de meldingsplicht? 397 552. Wat houdt dit in in geval van overwerk toegestaan bij koninklijk besluit? 397 553. Welke informatie dient verstrekt te worden indien overwerk gepresteerd wordt bij overmacht? 397 554. En wat indien het overwerk gepresteerd wordt wegens buitengewone vermeerdering van werk? 398 XVII Privacy 399 E-mailgebruik 399 555. Mag u e-mailgebruik controleren? 399 Internetgebruik 400 556. Is het gebruik van internet voor privédoeleinden tijdens de arbeidsuren toegelaten? 400 557. Kan de werkgever het internetgebruik tijdens de werkuren controleren? 400 558. Welke concrete maatregelen kan de werkgever nemen? 401 Camerabewaking 401 559. Voor welke doeleinden kan de werkgever een camerabewaking op de arbeidsplaats invoeren? 401 560. Wanneer mag de camerabewaking voortdurend zijn? 402 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 53
561. Wanneer mag de camerabewaking enkel tijdelijk zijn? 402 562. Welke formaliteiten moet de werkgever vervullen om camerabewaking in te voeren? 402 XVIII Proefbeding 405 Begrip 405 563. Waarom een proefbeding opnemen in de arbeidsovereenkomst? 405 564. Mag iedere vorm van arbeidsovereenkomst een proefbeding bevatten? 406 565. Hoe geldig een proefperiode overeenkomen? 406 Duur, schorsing en verlenging 407 566. Hoe lang mag een proefperiode duren? 407 567. Hoe moet de duur bepaald worden? 408 568. Hoe wordt het jaarlijks loon van een bediende bepaald? 408 569. Gelden in een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd dezelfde minima en maxima? 409 570. Kan de overeengekomen duur van de proefperiode worden verlengd? 409 571. Kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst worden in de loop van de proefperiode? 410 Opeenvolgende proefbedingen 411 572. Kan een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen dezelfde partijen opnieuw een proefbeding bevatten? 411 573. Kan de werkgever een proefperiode opleggen aan een werknemer die van functie verandert? 412 54 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
Beëindiging tijdens de proefperiode 413 574. Hoe een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een arbeider tijdens de proefperiode? 413 575. Hoe kan men een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een bediende tijdens de proefperiode? 413 XIX Staking 417 Begrip 417 576. Wat is een staking? 417 Verplichtingen werkgever 418 577. Is de werkgever verplicht om bij staking het loon uit te betalen? 418 578. Welke documenten moet een werkgever invullen bij een staking? 418 Verplichtingen werknemer 419 579. Mogen stakers de toegang blokkeren? 419 Specifieke bepalingen 419 580. Is tewerkstelling van tijdelijk personeel toegelaten tijdens een staking? 419 581. Is wilde staking een dringende reden voor ontslag? 420 Staking en arbeidsongeschiktheid 421 582. Welke regels zijn van toepassing bij een samenloop van een staking met een arbeidsongeschiktheid? 421 583. Wat gebeurt er wanneer de staking gevolgd wordt door een arbeidsongeschiktheid? 421 584. Wat gebeurt er indien de arbeidsongeschiktheid gevolgd wordt door een staking? 422 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 55
Onmogelijkheid om te arbeiden 423 585. Wordt de afwezigheid wegens staking gelijkgesteld met effectieve werkdagen voor de berekening van de vakantie? 423 586. Wat gebeurt er als de werknemer niet kan werken wegens staking buiten de onderneming? 424 587. Wat gebeurt er indien de werknemer zijn arbeidsplaats niet kan bereiken door een staking van het openbaar vervoer? 425 XX Startbanen 427 Begripsomschrijving en toepassingsgebied 427 588. Wat is het «startbanenplan»? 427 589. Welke werkgevers moeten jongeren aanwerven in het kader van een startbaan? 427 590. Wie zijn de «private werkgevers uit de non-profitsector»? 428 Doelgroepen die in aanmerking komen voor een startbaan 429 591. Welke jongeren komen in aanmerking voor een startbaan? 429 De startbaanovereenkomst 429 592. Welke types van startbaanovereenkomst zijn mogelijk? 429 593. Welk soort van arbeidsovereenkomst kan worden aangewend voor een startbaan type 1? 430 594. Op welke wijze kan in een startbaan type 2 een arbeidsovereenkomst gecombineerd worden met een opleiding? 430 595. Welke leerovereenkomsten en aanverwante overeenkomsten komen in aanmerking voor een startbaan type 3? 431 56 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
596. Zijn deze startbaanovereenkomsten beperkt in tijd? 431 597. Welke formaliteiten moet de werkgever in acht nemen? 432 598. Wie kan de startbaankaart aanvragen? 432 599. Hoe lang is de startbaankaart geldig? 433 600. Welke vormvereisten zijn voorgeschreven m.b.t. de startbaanovereenkomst? 433 De uitvoering en de beëindiging van de startbaanovereenkomst 434 601. Welk loon ontvangt de jongere aangeworven in een startbaan? 434 602. Mag de jongere afwezig zijn om ander werk te zoeken? 435 603. Hoe komt er een einde aan de startbaanovereenkomst? 435 604. Zijn er bijzondere formaliteiten in geval van beëindiging van de startbaanovereenkomst? 436 De aanwervingsverplichting 436 605. Welke werkgevers uit de private sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan? 436 606. Welke werkgevers uit de openbare sector hebben een aanwervingsverplichting en hoeveel jongeren moeten zij in dienst nemen met startbaan? 437 607. Wanneer is er sprake van compensatie van de aanwerving van jongeren door ontslag? 437 608. Hoe wordt het personeelsbestand bepaald? 438 609. Hoe wordt het aantal in dienst te nemen jongeren bepaald? 439 610. Zijn er bijzondere bepalingen voor specifieke sectoren? 440 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 57
611. Is het mogelijk vrijstelling van startbaanverplichtingen te bekomen? 440 612. Welke sanctie is weggelegd voor werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen? 441 Voordelen voor de werkgevers 441 613. Welke voordelen kunnen werkgevers genieten in het kader van de wetgeving op de startbanen? 441 614. Welke verminderingen kunnen worden toegekend? 442 615. Is de doelgroepvermindering cumuleerbaar met andere systemen van bijdragevermindering? 443 616. Welk voordeel geniet de werkgever wanneer hij een startbaanjongere na afloop van de startbaan in dienst houdt? 443 617. Het in dienst houden van een gewezen startbaanjongere levert een voordeel op in geval van nettotoename van het personeelsbestand. Wanneer is er nettotoename? 444 618. Komt de jongere na afloop van de startbaan in aanmerking voor een banenplan? 444 XXI Studentenarbeid 445 Begrip 445 619. Wat verstaat men onder «studentenarbeid»? 445 620. Kan een student ook als zelfstandige werken? 445 621. Is studentenarbeid enkel mogelijk tijdens de schoolvakanties? 446 622. Wie mag worden tewerkgesteld als student? 446 623. Mag iemand na het beëindigen van zijn studies nog werken als student? 447 58 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
Specifieke kenmerken 447 624. In welke vorm en op welk ogenblik moet de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten? 447 625. Welke vermeldingen moet het schriftelijk contract bevatten? 447 626. Voor welke duur kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden gesloten? 448 627. Kan een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten een proefbeding bevatten? 449 628. Hoe kan de overeenkomst voor tewerkstelling van studenten worden beëindigd? 449 629. Kan de overeenkomst worden beëindigd tijdens de proeftijd? 450 630. Hoe kan de overeenkomst beëindigd worden in geval van arbeidsongeschiktheid? 450 Verplichtingen van de werkgever 450 631. Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met de overeenkomst? 450 632. Welke verplichtingen moet de werkgever naleven in verband met het arbeidsreglement? 450 633. Moeten studenten worden ingeschreven in het personeelsregister? 451 Sancties 451 634. Welke zijn de mogelijke sancties? 451 Arbeidsreglementering 452 635. Heeft de werkgever t.a.v. studenten bijzondere verplichtingen op het vlak van de gezondheid en de veiligheid? 452 636. Mag een student elke vorm van werk verrichten? 453 637. Welke bijzondere bepalingen gelden t.o.v. jeugdige werknemers? 455 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 59
638. Zijn de regels betreffende de deeltijdse arbeid ook van toepassing in geval van tewerkstelling van studenten? 455 Loon 456 639. Op welk loon heeft een student recht? 456 640. Heeft een student recht op gewaarborgd loon in geval van arbeidsongeschiktheid? 456 Socialezekerheidsbijdragen 456 641. Zijn socialezekerheidsbijdragen verschuldigd in geval van tewerkstelling van studenten? 456 642. Onder welke voorwaarden zijn voor studenten die arbeid verrichten geen gewone socialezekerheidsbijdragen maar een solidariteitsbijdrage verschuldigd? 457 643. Wat indien de student bij verschillende werkgevers werkt tijdens de vakantie en de totale duur van de tewerkstelling 23 arbeidsdagen overschrijdt? 458 Sociale zekerheid en de fiscus 459 644. Behoudt de student zijn hoedanigheid als persoon ten laste in de verschillende regelingen van de sociale zekerheid? 459 645. Heeft een student die werkt nog recht op kinderbijslag? 459 646. Moet de werkgever bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon van de student? 460 647. Blijft de student fiscaal ten laste van zijn ouders? 460 XXII Telewerk 463 Begrip 463 648. Wat is telewerk? 463 649. Hoe wordt telewerk juridisch geregeld? 463 60 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
Verplichtingen 464 650. Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor telewerk? 464 651. Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen? 464 652. Moet de werkgever aan de telewerker een arbeidsreglement bezorgen? 465 Specifieke kenmerken 465 653. Hoe wordt het telewerk georganiseerd? Zijn de bepalingen inzake arbeidsduur van toepassing? 465 654. Wie zorgt voor de apparatuur? 466 655. Heeft de telewerker ook recht op scholingsfaciliteiten en mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling? 466 XXIII Thuiswerk 467 Begrip 467 656. Wat is thuiswerk? 467 657. Hoe wordt thuiswerk juridisch geregeld? 467 658. Is het mogelijk om gedeeltelijk thuis te werken en gedeeltelijk in de onderneming? 467 Verplichtingen 468 659. Welke verplichtingen zijn er bij het afsluiten van de arbeidsovereenkomst voor thuisarbeid? 468 660. Wat zijn de sancties bij het niet-naleven van de verplichtingen? 468 661. Moet de werkgever aan de thuiswerker een arbeidsreglement bezorgen? 469 Specifieke kenmerken 469 662. Heeft een thuisarbeider recht op sollicitatieverlof bij ontslag? 469 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 61
663. Heeft een thuisarbeider voorrang voor een vacante betrekking bij de werkgever? 469 664. Zijn de bepalingen die de arbeidsduur en zondagsrust regelen van toepassing op thuisarbeiders? 470 665. Heeft de thuisarbeider recht op wettelijke feestdagen? 470 XXIV Ter beschikking stellen van werknemers 473 Toepassingsgebied 473 666. Wat betekent terbeschikkingstelling of «uitlenen» van personeel? 473 667. Hoe wordt beoordeeld welke werkgever het gezag uitoefent? 473 668. Wat valt er niet onder uitoefening van werkgeversgezag? 474 Principieel verbod 474 669. Is terbeschikkingstelling toegelaten? 474 670. Kan uitlenen zelfs niet voor eventjes? 475 Toegelaten vormen 475 671. Wanneer is terbeschikkingstelling mogelijk? 475 672. Wat is de inhoud van het begrip «uitzonderlijk»? 476 673. Moet de voorafgaande toestemming van de inspecteur-districtshoofd verkregen worden of gelden er bepaalde uitzonderingen? 476 674. Waarop baseert de inspecteur-districtshoofd zich om toestemming te geven? 477 Driepartijenovereenkomst 477 675. Moet er een specifieke overeenkomst opgemaakt worden? 477 62 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
676. Wat indien er geen overeenkomst werd opgemaakt? 478 677. Blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de werknemer verder bestaan? 478 Verplichtingen van de werkgever 478 678. Wie is er aansprakelijk voor de betalingen voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst? 478 679. Waarop heeft de ter beschikking gestelde werknemer recht? 479 680. Wie is aansprakelijk wanneer de werknemer een ongeval met zware schade veroorzaakt? 479 681. Wie betaalt het loon? En wat met de andere sociale verplichtingen? 480 Specifieke toepassingsmodaliteiten 480 682. Telt de ter beschikking gestelde werknemer mee voor sociale verkiezingen? 480 683. Wordt de ter beschikking gestelde werknemer ingeschreven in het personeelsregister? 480 684. Wie leeft de ontslagverplichtingen na? 481 685. Welke risico s loopt de werkgever wanneer de reglementering niet wordt nageleefd? 481 Conclusie 483 686. Wanneer wordt gebruikgemaakt van ter beschikking gestelde werknemers? 483 XXV Tijdelijke arbeid 485 Toepassingsgebied 485 687. Wanneer kan de werkgever gebruikmaken van tijdelijke arbeid? 485 688. Moet de vaste werknemer aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur? 485 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 63
689. Moet de tijdelijke werknemer dezelfde functie uitoefenen als een vaste werknemer? 486 690. Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door één voltijdse tijdelijke kracht? 486 691. Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een tijdelijke werknemer? 486 692. Bij welke schorsingen kan voorzien worden in de vervanging door tijdelijke arbeid? 486 693. Kan tijdelijke arbeid uitgevoerd worden bij staking? 487 694. Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk? 487 695. Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van tijdelijke arbeid? 487 Beperkingen inzake arbeidsduur 488 696. Kan de werkgever onbeperkt gebruikmaken van de tijdelijke arbeid? 488 Procedure 489 697. Welke procedure dient de werkgever na te leven? 489 Arbeidsovereenkomst 490 698. Welke arbeidsovereenkomst kan er afgesloten worden? 490 699. Kunnen er opeenvolgende overeenkomsten afgesloten worden? 490 700. Wanneer moet de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid afgesloten worden? 490 701. Moeten er specifieke bepalingen vermeld worden in de arbeidsovereenkomst? 491 702. Welke sancties gelden er zo deze bepalingen niet vermeld worden? 491 703. Welke proefperiode kan men bedingen in een arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid? 492 64 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
704. Hoe neemt de arbeidsovereenkomst een einde? 492 705. Wat indien de arbeidsovereenkomst voor tijdelijke arbeid vóór de voorziene einddatum een einde neemt? 492 XXVI Tijdelijke werkloosheid 493 Tijdelijke werkloosheid voor technische stoornis 493 706. Wat is een technische stoornis? 493 707. Moeten er administratieve verplichtingen nageleefd worden? 493 708. Welke sanctie geldt er bij niet of laattijdig verwittigen? 494 709. Wie kan er werkloos gesteld worden? 494 710. Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? 494 711. Welke vergoeding ontvangt de arbeider? 495 Tijdelijke werkloosheid voor slecht weer 495 712. Wat is weerverlet? 495 713. Wie kan er werkloos gesteld worden? 496 714. Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? 496 715. Vanaf wanneer wordt een laattijdige bekendmaking aanvaard? 497 716. Welke sanctie geldt er bij geen of een foute bekendmaking? 497 717. Welke vergoeding ontvangt de arbeider? 497 Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen 498 718. Wat is een economische reden? 498 719. Wie kan er werkloos gesteld worden? 498 720. Hoe kan een werkgever zijn arbeiders werkloos stellen? 498 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 65
721. Welke sanctie geldt er bij gebrek aan kennisgeving? 499 722. Hoe lang kan ik een arbeider werkloos stellen? 499 723. Kunnen periodes van werkloosheid mekaar opvolgen? 499 724. Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag vermeerderen? 500 725. Kan ik het aantal dagen werkloosheid na de aanvraag verminderen? 500 726. Op welke vergoeding heeft de arbeider recht tijdens een periode van economische werkloosheid? 500 727. Welke documenten dienen opgemaakt te worden? 501 728. Heeft een werknemer recht op een feestdag in een periode van tijdelijke werkloosheid? 501 729. Heeft de arbeider recht op gewaarborgd loon voor ziekte of ongeval in een periode van economische werkloosheid? 502 730. Wordt een opzegtermijn geschorst wegens economische werkloosheid? 502 XXVII Tijdskrediet 505 Verschillende vormen 505 731. Wat is tijdskrediet? 505 732. Welke vormen van tijdskrediet zijn mogelijk? 505 Bijzondere stelsels van loopbaanonderbreking 506 733. Wat is loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging? 506 734. Wat is ouderschapsverlof? 506 735. Wat is loopbaanonderbreking voor verzorging van een ernstig ziek familie- of gezinslid? 507 66 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
Toepassingsgebied 508 736. Is tijdskrediet een recht? 508 737. Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun loopbaan volledig te onderbreken of te verminderen tot een halftijdse betrekking? 509 738. Welke werknemers komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5? 509 739. Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen met 1/5? 510 740. Welke werknemers van ten minste 50 jaar komen in het kader van tijdskrediet in aanmerking om hun prestaties te verminderen tot een halftijdse betrekking? 510 741. Welke formaliteiten moeten vervuld worden bij loopbaanonderbreking voor palliatieve verzorging? 511 742. Waaruit bestaat het recht op loopbaanonderbreking voor de verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid? 511 743. Waaruit bestaat het recht op ouderschapsverlof? 512 Modaliteiten 513 744. Wat is de minimum- en maximumduur van een volledige onderbreking of een vermindering tot een halftijdse betrekking? 513 745. Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties met 1/5? 514 746. Wat is de minimum- en maximumduur van een vermindering van de prestaties voor werknemers van ten minste 50 jaar? 515 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 67
747. Kan een periode van vermindering van arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet verlengd worden? 515 748. Kan een werknemer meer dan 1 keer vermindering van prestaties in het kader van tijdskrediet aanvragen? 516 749. Kan overgestapt worden van de ene naar de andere vorm van tijdskrediet? 516 750. Kan een tijdskrediet stopgezet worden? 517 Uitoefening van het recht 517 751. Hoe moet de werknemer zijn werkgever verwittigen van zijn uitoefening van het recht op tijdskrediet? 517 752. Welke vermeldingen moeten er in dit geschrift voorkomen? 518 753. Welke middelen heeft de werkgever om de continuïteit van de onderneming te vrijwaren? 518 754. Hoe wordt deze drempel van 5 % berekend? 519 Onderbrekingsuitkeringen voor uitoefening van het recht op tijdskrediet 520 755. Welke formaliteiten moet de werknemer vervullen voor het bekomen van onderbrekingsuitkeringen? 520 756. Hoeveel bedraagt de onderbrekingsuitkering? 520 757. Volledige onderbreking en vermindering tot halftijdse betrekking 520 758. Vermindering van prestaties met 1/5 759. Vermindering van prestaties voor werknemers ouder dan 50 jaar 522 760. Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een politiek mandaat? 523 68 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
761. Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een bijkomstige activiteit als loontrekkende? 523 762. Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met een pensioen? 524 763. Mag de onderbrekingsuitkering gecumuleerd worden met inkomsten voortvloeiend uit een activiteit als zelfstandige? 524 764. Wat indien de werknemer zijn onderbrekingsuitkering cumuleert met een niet-toegelaten activiteit? 524 765. Wordt de vorming, de begeleiding of het mentorschap van nieuwe werknemers beschouwd als een bezoldigde activiteit? 525 766. Heeft een grensarbeider die in België werkt en in Nederland woont, recht op Belgische onderbrekingsuitkeringen? 525 Onderbrekingsuitkeringen voor de bijzondere vormen van loopbaanonderbreking 526 767. Hoeveel bedragen de onderbrekingsuitkeringen voor ouderschapsverlof, voor verlof in geval van ernstige ziekte van een familielid of voor palliatief verlof? 526 Ontslag en ontslagbescherming 527 768. Kan een werknemer tijdens een periode van tijdskrediet ontslagen worden? 527 769. Gedurende welke periode is de ontslagbescherming van toepassing? 527 770. Waaruit bestaat de sanctie? 528 771. Loopt de opzeggingstermijn tijdens een periode van volledige onderbreking van de prestaties? 528 772. Hoe wordt de opzeggingstermijn berekend in geval van vermindering van de prestaties? 529 773. Hoe wordt de opzeggingsvergoeding berekend in geval van vermindering van de prestaties? 529 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 69
774. Heeft de werknemer na beëindiging van het tijdskrediet een garantie om terug te keren naar dezelfde functie als voorheen? 530 XXVIII Uitzendarbeid 531 Toepassingsgebied 531 775. Wanneer kan een bedrijf beroep doen op een uitzendkracht? 531 776. Kan een werkgever ook met uitzendkrachten werken buiten deze gevallen? 531 777. Wie wordt als vaste werknemer beschouwd? 532 778. Moet een voltijdse vaste werknemer vervangen worden door één voltijdse uitzendkracht? 532 779. Wanneer kan een vaste werknemer vervangen worden door een uitzendkracht? 532 780. Kan een werknemer, die in onderling akkoord met de werkgever twee maanden afwezig is, vervangen worden door een uitzendkracht? 532 781. Wat zijn de mogelijkheden wanneer de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer beëindigd is? 533 782. Wat moet men verstaan onder buitengewone vermeerdering van werk? 534 783. Wanneer is er sprake van uitzonderlijk werk in het kader van uitzendarbeid? 534 784. Kan uitzendarbeid toegepast worden bij staking of lock-out? 534 785. Kan uitzendarbeid voor alle sectoren aangewend worden? 534 786. Kan er een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van tijdelijke werkloosheid? 535 70 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
787. Kan er nog een beroep gedaan worden op uitzendarbeid in geval van schorsingen wegens slecht weer? 535 Duur 535 788. Welke beperkingen gelden er inzake de duurtijd van de uitzendarbeid? 535 Procedure 536 789. Welke procedure dient de werkgever na te leven? 536 Verschillende partijen 538 790. Welke partijen zijn er betrokken bij uitzendarbeid? 538 791. Welke overeenkomst ontstaat er tussen de gebruiker en het uitzendbureau? 538 792. Is de overeenkomst tussen gebruiker en uitzendbureau gebonden aan bepaalde formaliteiten? 539 793. Kan een schadevergoeding bepaald worden ingeval de werkgever de uitzendkracht in vast dienstverband aanwerft? 539 794. Wie is de juridische werkgever van de uitzendkracht? 540 795. Waar staat het uitzendbureau voor in? 540 796. Welke formaliteiten dienen er vervuld te worden bij de aanvang van de samenwerking tussen de uitzendkracht en het uitzendbureau? 540 797. Welke formaliteiten moeten er vervuld worden bij aanvang van iedere opdracht? 540 798. Hoe gaat dit nu praktisch in zijn werk? 541 799. Wie draagt zorg voor het loon, het vakantiegeld en de andere bijkomende betalingen? En wat met werkloosheidsuitkeringen? 541 800. Wat is de contractuele verhouding tussen de uitzendkracht en de gebruiker? 542 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 71
801. Wat zijn de verplichtingen van de feitelijke werkgever-gebruiker? 542 802. Wie staat in voor het onthaal van de uitzendkracht? 542 803. Wie is aansprakelijk voor schade? 543 804. Hoe worden feestdagen geregeld? 543 805. Welke zijn de verplichtingen in geval van een arbeidsongeval? 543 Loon 544 806. Hebben uitzendkrachten recht op maaltijdcheques? 544 807. Wat betaalt de gebruiker aan het uitzendkantoor? 545 808. Moet de gebruiker gewaarborgd loon betalen? 545 Sancties 546 809. Wat indien de uitzendkracht bij terugkeer van de vaste werknemer aan het werk blijft? 546 XXIX Jaarlijkse vakantie 547 Recht op jaarlijkse vakantie 547 810. Wie heeft recht op vakantie? 547 811. Hoe wordt het recht op jaarlijkse vakantie opgebouwd? 547 Tijdstip 548 812. Hoe wordt het tijdstip van de jaarlijkse vakantie bepaald? 548 813. Hoe kan de werkgever de collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie vastleggen? 548 814. Wat ingeval de werknemer onvoldoende vakantiedagen heeft voor de collectieve vakantie? 549 72 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
815. Wat ingeval er geen collectieve vakantie voorzien werd? 549 816. Kan de werknemer eenzijdig het tijdstip van de vakantie vaststellen? 550 817. Kan de werkgever toestaan dat een werknemer zijn vakantie niet dit jaar, maar volgend jaar opneemt? 550 818. Wat indien men niet tot een akkoord komt in verband met het tijdstip van de jaarlijkse vakantie? 551 819. Wat met de niet-opgenomen vakantiedagen? 551 820. Kan een werknemer die zelf ontslag heeft gegeven tijdens de opzeggingstermijn zijn volledig verlof opnemen? 552 Duur 553 821. Op hoeveel dagen vakantie heeft een bediende die voltijds werkte gedurende het vakantiedienstjaar recht? 553 822. Geeft een opzeggingsvergoeding recht op vakantiedagen? 554 823. Dient de maand van indiensttreding in aanmerking genomen te worden voor de berekening van de vakantieduur? En wat bij uitdiensttreding in de loop van deze maand? 554 824. Hoe wordt het recht op vakantiedagen berekend voor de deeltijdse werknemer? 554 825. Geldt voor arbeiders dezelfde berekeningswijze inzake vakantiedagen als voor bedienden? 555 826. Geldt het recht op 20 vakantiedagen voor een arbeider ook in de zesdagenweek? 556 Jeugdige werknemers 556 827. Heeft een aangeworven schoolverlater (bediende) recht op vakantie in het daaropvolgende jaar? 556 828. Wat zijn deze voorwaarden? 556 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 73
829. Hoeveel bedraagt de jeugdvakantie-uitkering? 557 830. Welke formaliteiten moet de jeugdige bediende verrichten voor de aanvraag van de jeugdvakantie-uitkering? 557 Oudere werknemers 557 831. Wat houdt de seniorvakantie in? 557 832. Wat zijn deze voorwaarden? 558 833. Hoeveel bedraagt de seniorvakantie-uitkering? 558 834. Welke formaliteiten moet de oudere werknemer verrichten voor de aanvraag van de seniorvakantie-uitkering? 559 Invloed van bepaalde gebeurtenissen 559 835. Wat is de situatie wanneer een arbeider bediende wordt? 559 836. Wat indien de bediende vorig jaar in een openbare dienst werkte? 559 837. Kan de werkgever een bediende opzeggen tijdens de collectieve sluiting van de onderneming? 560 Invloed van afwezigheden 560 838. Behoudt de werknemer het recht op de jaarlijkse vakantie wanneer hij ziek wordt vóór de aanvang van de jaarlijkse vakantie? 560 839. En wat als de werknemer ziek wordt tijdens de jaarlijkse vakantie? 561 840. Wat met een betaalde feestdag? 561 841. Kan de bevallingsrust afgetrokken worden van het saldo vakantiedagen? 561 842. Wat is de situatie van een werknemer die educatief verlof opneemt in een periode van jaarlijkse vakantie? 562 843. Mogen inhaalrustdagen aangerekend worden op de jaarlijkse vakantie? 562 74 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
844. Kan bij de aanvang van de jaarlijkse vakantie een periode van economische werkloosheid lopen? 562 845. Behoudt een werknemer het recht op de dagen klein verlet wanneer hij huwt tijdens de periode van jaarlijkse vakantie? 563 XXX Vervangingsovereenkomst 565 Begrip en kenmerken 565 846. Wat is een vervangingsovereenkomst? 565 847. Welke zijn de specifieke kenmerken van de vervangingsovereenkomst? 565 Toepassingsgebied 566 848. In welke gevallen kan gebruikgemaakt worden van een vervangingsovereenkomst? 566 849. Kan een vervangingsovereenkomst worden gesloten om een niet-geoorloofde reden? 567 850. Kan een deeltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een werknemer gedeeltelijk te vervangen? 567 851. Kan een voltijdse vervangingsovereenkomst gesloten worden om een deeltijdse werknemer te vervangen? 568 852. Kan een voltijdse werknemer twee deeltijdse werknemers vervangen? 568 Vorm- en geldigheidsvereisten inhoud 568 853. In welke vorm en op welk ogenblik wordt de vervangingsovereenkomst gesloten? 568 854. Welke vermeldingen moet de vervangingsovereenkomst zeker bevatten? 569 855. Wat indien de reden van de vervanging in de loop van de uitvoering van de overeenkomst wijzigt? 569 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 75
856. Mag een vervanger, na afloop van zijn contract, in dienst blijven om een andere werknemer te vervangen? 570 857. Kan de vervangingsovereenkomst een proefbeding bevatten? 570 858. Is de duur van een vervangingsovereenkomst onbeperkt? 570 859. Mogen opeenvolgende vervangingsovereenkomsten gesloten worden? 571 860. Is een vervangingsovereenkomst een overeenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd? 571 861. Hoe wordt een afwijkende bepaling over de beëindiging van de overeenkomst vermeld? 572 Gevolgen 572 862. Wat indien de vorm van de vervangingsovereenkomst niet geëerbiedigd werd? 572 863. Wat indien de bepalingen betreffende de maximumduur van de overeenkomst niet werden gerespecteerd? 573 Einde 573 864. Hoe wordt een einde gemaakt aan de overeenkomst bij de terugkeer van de vervangen werknemer? 573 865. Mag de werkgever een korte periode van overlapping inlassen? 574 866. Hoe wordt de overeenkomst beëindigd vóór de terugkeer van de vervangen werknemer? 574 XXXI Zondagsrust 575 Principe 575 867. Welke zijn de voornaamste principes inzake zondagsrust? 575 76 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
868. Is dit een algemeen verbod of gelden er bepaalde uitzonderingen? 575 Uitzonderingen 576 869. Is zondagsarbeid mogelijk in een ploegenstelsel? 576 870. In welke sectoren mag in principe s zondags altijd personeel tewerkgesteld worden? 577 871. Wat houden de specifieke afwijkingen op de zondagsrust precies in? 578 872. Kan een kleinhandelszaak op zondag openen? 578 873. Mag een kapper openen op zondag? 578 874. Wat houdt de afwijking in seizoenbedrijven en bedrijven in open lucht precies in? 579 875. Kunnen distributiebedrijven ook op zondag werken? 579 876. Kunnen deze distributiebedrijven eisen dat alle werknemers op zondag komen werken? 579 877. Moet de onderneming bepaalde formaliteiten naleven? 580 878. Is ploegenarbeid ook op zondag mogelijk? 580 879. Sedert jaar en dag zijn meubelwinkels en tuincentra op zondag geopend. Geldt voor hen een specifieke afwijking? 581 880. Dienen de meubel- en tuincentra bepaalde voorwaarden na te leven opdat zij op zondag geopend mogen zijn? 581 Inhaalrust 582 881. Hoe wordt inhaalrust geregeld? 582 882. Welk loon is verschuldigd voor werk op zondag? 582 883. Is het zo dat werk op zondag dubbel betaald wordt? 582 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 77
Jeugdige werknemers 583 884. Wanneer mogen jeugdige werknemers arbeid op zondag verrichten? 583 885. Welke specifieke afwijkingen gelden er ten aanzien van jeugdige werknemers? 583 886. Kan een werkgever voor alle zondagen deze afwijking toepassen? 584 887. Op welke rust hebben de jeugdige werknemers recht als zij werken op zondag? 584 Toezicht en sancties 584 888. Wie oefent het toezicht uit op de wetgeving inzake zondagsrust? 584 889. Welke sancties gelden bij inbreuk? 585 890. Welke verjaringstermijnen zijn van toepassing? 585 XXXII Zwangerschap, bevalling en moederschapsbescherming 587 Toepassingsgebied 587 891. Op welke werkneemsters is deze wetgeving van toepassing? 587 892. Heeft een werkneemster het recht om afwezig te zijn van het werk om zwangerschapsonderzoeken te ondergaan? 587 893. Op welke zwangerschaps- en bevallingsrust heeft een werkneemster recht? 588 894. Hoe wordt de vermoedelijke datum van de bevalling bepaald? 589 895. Onder welke voorwaarden kan de postnatale rustperiode verlengd worden? 589 896. Welke periodes worden voor de eventuele verlenging van de postnatale rust gelijkgesteld met werkelijke arbeid? 590 78 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer
897. Verlenging van de postnatale rust in geval van hospitalisatie van het kind? 591 898. Heeft de werkneemster recht op loon tijdens de zwangerschaps- en bevallingsrust? 591 Arbeidsongeschiktheid 592 899. Wat indien een werkneemster arbeidsongeschikt is tijdens de theoretische periode van facultatieve zwangerschapsrust? 592 900. Wat indien een periode van arbeidsongeschiktheid volgt op de postnatale rust? 592 901. Wat indien de werkneemster gedurende de ganse zwangerschapsrust van 6 weken arbeidsongeschikt is? 593 Moederschapsbescherming 593 902. Welke verplichtingen heeft de werkgever inzake moederschapsbescherming? 593 903. Welke zijn de verplichtingen van de werkneemsters inzake moederschapsbescherming? 594 904. Kan de werkneemster zelf initiatieven nemen m.b.t. haar veiligheid en gezondheid en die van haar kind? 595 Profylactisch verlof 596 905. Heeft de werkneemster tijdens het profylactisch verlof recht op loon? 596 906. Heeft een werkneemster die vervangingswerk verricht, recht op haar normaal loon? 596 Borstvoedingsverlof 596 907. Heeft een werkneemster recht op borstvoedingsverlof? 596 908. Moet in geval van borstvoedingsverlof een overeenkomst opgemaakt worden? 597 909. Heeft een werkneemster recht op borstvoedingspauzes? 597 Kluwer Antwoordenpocket Arbeidsvragen 79
Ontslagbescherming 598 910. In hoeverre geniet een zwangere werkneemster een bescherming tegen ontslag? 598 911. Moet de werkgever de redenen voor het ontslag meedelen? 599 912. Gedurende welke periode geldt de ontslagbescherming? 599 913. Wanneer eindigt de beschermingsperiode in geval van verlenging van de postnatale rust? 599 914. Geldt de ontslagbescherming ook tijdens de proefperiode? 600 915. Geldt de ontslagbescherming ook bij ontslag vóór het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst? 600 916. Welke sanctie is verbonden aan het overtreden van de ontslagbescherming? 600 917. Geldt de ontslagbescherming ook tijdens het borstvoedingsverlof? 600 918. Is de werkneemster die borstvoedingspauzes neemt op het werk ook beschermd tegen ontslag? 601 Vaderschapsverlof 601 919. Onder welke voorwaarden heeft de vader recht op vaderschapsverlof? 601 920. Hoe wordt de ontslagbescherming geregeld tijdens het vaderschapsverlof? 602 921. Heeft de vader recht op verlof bij de geboorte van zijn kind? 602 Index 605 80 Antwoordenpocket Arbeidsvragen Kluwer