Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

Vergelijkbare documenten
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

Externe brochure : toelichting

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

Piter Jelles Strategisch Perspectief

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

ZORGBUREAU JOKIJO PEDAGOGISCHE BELEIDSDOCUMENTEN

Op expeditie naar waarde(n)

ProcessMinded. Progress in Process. Goed voor elkaar. Missie & Visie

WIJ ZIJN ACTIUM EN DIT IS ONZE KOERS STRATEGISCHE KOERS

Visie obs Dik Trom

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.

Voldoende is niet goed genoeg.. Strategisch beleidsplan 2015/2019. Stichting H 3 O

Notitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015

De identiteit van Catent

Werken bij Het Poortje Jeugdinrichtingen. Werken aan een verantwoorde toekomst voor jongeren

Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Onderwijskundige Visie

is continu in beweging De wereld verandert De samenleving gemeente Voorst organisatieontwikkeling Colofon 2017 en verder

Leren & ontwikkelen. doe je samen

vaardig en veilig verder Beleidsplan

Visie Missie. De missie van onze stichting is de volgende: wie je morgen bent creëer je vandaag met de som van gisteren

Verwonderen Ontdekken Onderzoeken

Inhoudsopgave 1. Brede School Schimortera (=BredeSchool Schimortera) 2. Doelstelling BSS 3. Mensvisie BSS 4. Mensvisie BSS 5. Pedagogische visie van B

Gedragscode Martini Ziekenhuis

Onze visie op organiseren

Visie en Methoden Mondiaal Burgerschap

Visiedocument Expertisenetwerk Kinder- en Jeugdpsychiatrie (EKJP)

Het Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid

Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg

Gids voor werknemers. Rexel, Building the future together

Hier staan we voor! www. lentiz.nl/floracollege

Interculturele Communicatie & Interculturele Competentie

Managementsamenvatting

MISSIE & VISIE. Missie

Toekomstgericht, professioneel, verbonden. Strategisch Beleidsplan OSG Schoonoord

Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen. Samen

Goed toegerust op ontdekkingsreis

Wie zijn wij? Waar staan wij voor?

Wie zijn onze patiënten?

Goed toegerust op ontdekkingsreis

Wat is een Beeldtaal?

Veiligheid is... je verhaal durven te vertellen

Ethisch Charter. Eandis speelt een unieke rol in het energielandschap.

Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda

Openbaar en betekenisvol: wij dagen de 21 e eeuw uit!

Missie visie en doelstellingen

Van Waarde(n) HUB 28 november 2015, Miranda Meijerman

Beschermd Wonen Groningen Kwaliteitsrapportage 2017

IDEOLOGIE. Waar geloven wij in? Iedereen is uniek met mogelijkheden, wensen en verwachtingen. Ieder kind, iedere jongere, iedere volwassene verdient

Jezelf zijn, is jezelf thuis voelen

Strategie Onze missie Onze ambitie

Sessie 1 19 Introductiebijeenkomst

Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID

STRATEGISCH BELEIDSPLAN

Hondsrug College. School Ontwikkelings Plan Onderwijs op maat. Het Hondsrug College, een slimme start voor je toekomst!

Organisatievisie Gemeente Wijk bij Duurstede ( ): Sterke samenleving, kleine(re) overheid

wat doen we aandacht ambitie leren dialoog

CQ-Compleet: de cq-index als middel voor verbetering van kwaliteit

Wat willen we in Pegode VZW bereiken?

Binnen. creëren wij kansen

STRATEGISCH PLAN Excellent onderwijs voor een innovatieve regio

Toetsingskader Nieuwe toetreders jeugdhulp

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

Strategienota Ruimte, Relatie & Rekenschap

Onderwijsconcept Albeda Zet De Toon!

Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd

G E D R A G S C O D E V O O R C W Z - M E D E W E R K E R S

ASVZ staat midden in de maatschappij. Samen met cliënten, mantelzorgers en vrijwilligers geven we vorm aan onze zorg. Hoe we dat doen, staat in deze

ZO GEWOON MOGELIJK ZORGVISIE FRANKELANDGROEP

Coöperatie verbindend leiden

Flappen Oost Tweede bijeenkomst

Op weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma

Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter

Empowerment van (kinder) psychiatrische verpleegkundigen

Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool

Post-hbo opleiding forensische psychiatrie. Door de casuïstiek kan ik praktijk en theorie combineren en kan ik het direct toepassen in mijn werk.

7de JAAR TSO EEN STUDIEKEUZE DIE BIJ JOU PAST. Algemeen TSO BSO

Interactumlectoraat Kantelende kennis integrale vernieuwing van basisscholen en opleidingen

IN DIT NUMMER Historie Identiteit Cliënttevredenheid. Bericht van Sint Annaklooster over persoonlijke betrokkenheid

Inhoud. Voorwoord 04 Terugblik en toekomst 06 Ons Heembouw huis 08 Onze visie 10 Onze missie 12 Strategische keuzes 16 Cultuur 22 Structuur 26

Youth for Christ Zwolle. Meerjarenplan YFC Zwolle

Wat is een Beeldtaal?

Inhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37

Levenlang leren in de praktijk van Welzijn

RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure

Stichting Openbaar Primair Onderwijs Steenwijkerland Zwartewaterland. Samen op kop

Toetsingskader Kwaliteit opvang alleenstaande minderjarige vreemdelingen

Strategie in Beweging. Koersnotitie. versie 4

Routeplan "meer ruimte voor de professional, meer ruimte voor het team" Waardigheid & Trots

BASECAMPvzw De missie van Basecamp vzw

Begeleiden. aanmoedigen EIGEN. geloven. vertrouwen. Stimuleer bewoners zelf initiatief te tonen. Werkwijze

INPUT & IDEE Inspiratiegroep Wijhe 92

Functieprofiel. VOORZITTER EN LID RAAD VAN TOEZICHT Fidarda - SKOD

SCHOOLONTWIKKELPLAN SAMEN UNIEK

STRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE

Op WAARDEN - gebaseerd ZELFLEIDERSCHAP Facilitatie Seminar 4A-Proces

Transcriptie:

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Een blik op onze identiteit en onze toekomst Informatie voor medewerkers

2 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid

Inhoud Voor wie doen we het? 5 Waarom doen we het? 5 Onze kracht 5 Transculturele psychiatrie 7 Beschermende muren 7 Werken vanuit waarden 9 Onze ambitie 9 Toekomst? 10

In 2016 hebben we als Veldzicht veel stappen gezet om de beweging te maken naar een volwaardig behandelcentrum voor transculturele psychiatrie. Steeds verder verbeteren we onze organisatie als het gaat om zorgaanbod, bedrijfsvoering en beleidsvorming. Het samen vormgeven van het nieuwe Veldzicht staat daarbij centraal. Met elkaar hebben we daarom ook gekeken naar onze identiteit als organisatie. Daarbij zijn vragen aan de orde gekomen zoals: Wie zijn we? Wat vinden we belangrijke waarden? Welke toekomst zien we als organisatie? Antwoorden op deze vragen zijn niet alleen belangrijk voor onszelf, maar ook voor onze patiënten en ketenpartners met wie we werken. Deze uitgave is een weergave van de uitkomsten hiervan. Een blik op onze identiteit en onze toekomst als centrum voor transculturele psychiatrie. Iets waar we iedere dag opnieuw aan werken. iden ti teit (de; v) Identiteit begint met een gedeeld perspectief en geeft antwoord op vragen als: Wie zijn wij? Wat streven we na? Wat vinden we belangrijk? Meerdere mensen die dezelfde overtuigingen delen over de kenmerken van een organisatie, creëren dit perspectief. De identiteit van Veldzicht maken we met zijn allen. 4 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid

Voor wie doen we het? Wij hebben een bijzondere taak als organisatie. We bieden mensen met psychiatrische problematiek een beschermde omgeving waar zij de rust en ruimte kunnen vinden om hun levensloop daarna weer te vervolgen. Soms in een omgeving binnen Nederland en soms daar buiten. Hiermee helpen we niet alleen patiënten in Veldzicht, maar ook andere organisaties waar patiënten verblijven uit een andere cultuur. Door ons specialisme vervullen we een bijzondere rol voor de samenleving. Wij zorgen ervoor dat mensen die een risico vormen voor zichzelf of hun omgeving in beslotenheid aan hun toekomstperspectief kunnen werken. Onze kracht De afgelopen jaren heeft Veldzicht een grote verandering meegemaakt én doorstaan. De uitkomst is onder meer geweest dat we nu een grote nieuwe groep patiënten in ons centrum mogen verwelkomen. Mensen met een niet westerse cultuur en achtergrond. Met volle overtuiging en enthousiasme werken we er dagelijks aan om optimaal toegerust te zijn om voor deze groep mensen onze missie waar te maken. Een uitdagende zoektocht naar en invulling van nieuwe competenties, kunde en kennis. Wat de afgelopen periode duidelijk heeft gemaakt is dat wij als Veldzicht beschikken over een enorme veerkracht en gedrevenheid. Gecombineerd met een duidelijke trots op onze organisatie en onze waarde voor de omgeving! Waarom doen we het? Onze missie is mensen vaardig en veilig verder te helpen. In Veldzicht bieden we een veilige omgeving voor het intensief behandelen van mensen met complexe psychiatrische problematiek. Meestal hebben zij een niet westerse culturele achtergrond en een andere dan de Nederlandse nationaliteit. Wij willen mensen die verblijven in Veldzicht zoveel mogelijk vaardig en veilig verder helpen. Op weg naar een passende plek in een beschermende omgeving in de samenleving in Nederland of in het land van herkomst. Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht 5

cul tuur (de; v; meervoud: culturen) Een systeem van betekenissen dat mensen gebruiken om de wereld om hen heen te interpreteren en dat vorm geeft aan hun reacties hierop. De beweging van Veldzicht naar een centrum voor transculturele psychiatrie vraagt om een omslag in denken en doen. Het begrijpen van de rol van cultuur bij patiënten met niet-westerse achtergrond is van belang om onze missie voor deze groep patiënten te kunnen vervullen. Blijvende aandacht voor de rol en invloed hierop van onze eigen culturele opvattingen is hierbij noodzakelijk. 6 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid

Transculturele psychiatrie Met het verleggen van onze grenzen naar een centrum voor transculturele psychiatrie is een grotere focus komen te liggen op de ontwikkeling van onze kennis en kunde op dit vlak. Het is een werkveld waarin nog veel onbekend is. Centraal staat in ieder geval het besef dat culturele aspecten een belangrijke rol spelen in contact, diagnose, begeleiding en behandeling van patiënten met een niet westerse achtergrond. Aandacht voor en kennis van de individuele patiënt, cultuur en herkomst zijn de start van een verkenning van de culturele aspecten die een rol spelen bij het vinden van de optimale behandeling en bejegening. Beschermende muren De karakteristieke muren van Veldzicht vervullen meerdere functies. Soms vormen ze een beveiligde locatie voor de bewoners omdat zij een gevaar voor zichzelf zijn. Dan weer bieden ze een rustige en veilige plek voor mensen die dit nodig hebben. Daarmee dragen we bij aan een veiliger samenleving. De muren hebben daarmee altijd een sterk beschermende rol gehad en hebben dat nog steeds. Met de komst van steeds meer mensen uit andere culturen, zullen we het beschermende karakter van deze muren zelf sterk moeten blijven uitdragen. Voor ons is het vanzelfsprekend, voor veel anderen wellicht veel minder. Dit doen we door zorgvuldigheid in onze houding en ons gedrag richting anderen. Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht 7

Gehoord worden respect begrip / willen begrijpen zekerheid betrokkenheid toegankelijkheid grensverleggend dialoog open / openheid ambitie samen (on)veiligheid verbinden trots klantgericht zijn uitblinken uitdaging kwaliteit expertise klant centraal vertrouwen Door interviews, discussiesessies en vragenlijsten is er door mensen binnen Veldzicht veel gezegd over de ambitie en toekomst van Veldzicht. Typerende woorden van al deze input en betrokkenheid staan hierboven weergegeven. Belangrijke thema s en waarden voor Veldzicht de komende tijd zijn: interne & externe samenwerking, ontwikkeling & verdieping, delen van kennis & kunde, transcultureel werken, bejegening & inlevingsvermogen, vraaggericht werken & dialoog, professioneel, persoonlijk, geïnteresseerd, gelijkwaardig. 8 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid

Werken vanuit waarden Om mensen zo goed mogelijk vaardig en veilig verder te helpen, hanteren we in onze manier van werken een aantal centrale waarden. Deze waarden geven richting aan onze keuzes en ons handelen in de praktijk van alledag. Het laat zien wat wij belangrijk vinden als organisatie en als medewerkers. Onze kernwaarden zijn: professioneel, persoonlijk, geïnteresseerd en gelijkwaardig. Deze vormen ons fundament en zullen we met zijn allen verder gaan verkennen en invulling geven. Onze ambitie Veldzicht verlegt haar grenzen en streeft ernaar een sterke naam te krijgen als centrum voor transculturele psychiatrie in Nederland. Dit bereiken we door onze unieke combinatie van faciliteiten, waardoor we naast een intensieve behandeling en een humane bejegening ook waar nodig een beveiligde omgeving kunnen bieden. Wij zijn op weg om een sterk centrum voor transculturele psychiatrie te worden. Om deze uitdaging op te pakken zijn we al geruime tijd volop in beweging. Van beslotenheid naar verbinding, van beveiliging naar bescherming, van uniformiteit naar flexibiliteit en van mandaat naar dialoog. We zijn ambitieus, maar zeker ook realistisch. Eerst bouwen we aan een sterke naam als centrum voor transculturele psychiatrie. Daarna kijken we verder en kiezen we voor ons zelf een nieuw richtpunt. Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht 9

Toekomst? Sinds 2016 richten we onze focus op het verdiepen van onze expertise in transculturele psychiatrie en het verbeteren van de interne organisatie en diverse bedrijfsprocessen. Dit loopt door in de toekomst, want we zijn nog niet klaar. In 2017 hebben we onze expertise in complexe psychiatrische problematiek bij mensen met een niet-westerse achtergrond verdiept. In 2018 verbinden we ons sterker met ketenpartners in het werkveld. Dit alles doen we in gezamenlijkheid. Samen leren en ontwikkelen we ons om de mensen die verblijven in Veldzicht op een zo goed mogelijke manier vaardig en veilig verder te helpen. Door hier blijvend aan te werken ontwikkelt Veldzicht zich tot een sterk merk als centrum voor transculturele psychiatrie. Een naam waar we met elkaar trots op zijn. Veldzicht verlegt haar grenzen. Op weg naar een sterk centrum voor transculturelepsychiatrie. Veldzicht verlegt haar grenzen. Op weg naar een sterk centrum voor transculturelepsychiatrie. We werken daarbij vanuit de waarden: professioneel, persoonlijk, geïnteresseerd en gelijkwaardig. Binnen een veilige omgeving voor onze patiënten. Geborgen door onze beschermende muren en verbonden met de wereld om ons heen. Zo helpen we mensen vaardig en veilig verder. 10 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht 11

Colofon Aan de tekst uit deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Dit is een uitgave van Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Dienst Justitiële Inrichtingen Bezoekadres Ommerweg 67 7707 AT Balkbrug Telefoonnummer: 088 07 42800 www.ctpveldzicht.nl November 2018 117083