Meetinstrumenten voor. risico- en resultaatgestuurde. re-integratiezorg



Vergelijkbare documenten
Resultaatgestuurde regie over de re-integratiezorg

Een verzuimfilter voor vroegtijdige selectie. Verzuimgoeroe. -Analyse Advies Borging-

Inzetbaarheid: Toekomst of modegril? Wat bedoelen we? (Duurzame) Inzetbaarheid. Employability;

Maatwerk in verzuimbegeleiding

PAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Ondernemen is risico s

Huisartsbeurs. Peter Lijster Zorg van de Zaak

DE TOEKOMST VAN ARBEIDSGERELATEERDE ZORG. Romy Steenbeek Bianca de Klerk Marc Aelberts Marloes van der Klauw Lennart van der Zwaan

Periodieke Brancherapportage

Protocol bij ziekte en re-integratie

Arbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie

Welkom. Presentatie 100 Present Verzuimmanagement. #meetingeptp

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

Verzuim kansrijk aanpakken

VNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen

Maatwerk in verzuimbegeleiding

op zoek naar good practices

Periodieke Brancherapportage 2014

WerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Vitaal Verzuimmanagement De arbodienst van VGZ

Periodieke Brancherapportage

Cobi Oostveen Bedrijfsarts Bedrijfsartsconsulent oncologie. Nascholing NVAB Noord 6 april 2017

Instrument. Verzuimscan

Verzuim & preventieprotocol

Screen & Treat. Sjef Berendsen

Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon

Maatwerk in verzuimbegeleiding

Voorlichting Kwaliteitstoets Logopedie. Henriëtte Delsing, MSc., logopedist Materiedeskundige Kiwa

Week 1 t/m % Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m %

Preventie en verzuimkosten

E-health voor de verzuimende werknemer met psychische en lichamelijke klachten. Improving Mental Health by Sharing Knowledge

Verzuim & WGA.IN CONTROL

ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland

Arbocuratieve fysiotherapie: een effectieve beweging?

Keuzegids arbodienstverlening

MODULE ZIEKTEWET EIGENRISICODRAGEN

Arbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie

elof Heida, bedrijfsarts afarts kwaliteit en klachtenmanager arbeidsrecht RuG ieuwegein mei 2011

Chronisch zieken en werk

Modernisering van de ziektewet kan hoge kosten met zich meebrengen. Beperking van ziekteverzuim wordt voor werkgevers steeds belangrijker.

Verzuimaanpak. Koninklijke Burger Groep B.V.

Verzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis

Betere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Bedrijfsgeneeskundige dagen Papendal 18 juni 2015 L.J. Gunning

Ziekte en verzuim in de praktijk. Het kader. Wet Verbetering Poortwachter 1. Breda, 24 maart 2009

Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007

Arbodienstverlening ArboNed

VERZUIMBEGELEIDING Capability wérkt voor u en uw medewerker!

BFBN Verzuim Totaaloplossing. Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening

7,4. Vernet Viewer Q Woonzorg Flevoland. Vernet Health Ranking. Ontwikkeling van verzuim. Ontwikkeling van meldingsfrequentie

Arbodienstverlening Keerpunt 2019

Vragen naar de naam en de functie van een gereedschap

NIEUWSBULLETIN GEZOND UITGEVEN! Verzuim & Re-integratie

Regeling Kwalificerende opleidingen

Voorlichting Kwaliteitstoets Logopedie. Henriëtte Delsing, MSc., logopedist Leadauditor/Materiedeskundige Kiwa

Regeling Scholing Jeugdzorg

Brancherapportage J C:\Brancherapportages

Indeling. Voorstellen Het werkvermogen van uw personeel Voorkomen van verzuim Begeleiding zieke werknemers Ziektewet & WGA eigen risico dragen

Zorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven Gezondheids- en verzuimmanagement

De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid

Voorbeeldrapportage Dienst Reporting

Arbodienstverlening. Verzuim verminderen.

Waarom deze presentatie?

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte

Snelgids VerzuimVitaal Digitaal

Privacy Reglement P&O Verzuim en Advies

Wijzigingen tov de vorige versie: 1. Het adres van de arbodienst is verplaatst naar Protocol arbodeskundigen (PT Ac01)

Regeling Toekomstgerichte Scholing FLOW

Gegevensset gemeentelijke monitor sociaal domein

Samenwerking, durft u het aan? 3 Noks Nauta en Joost van der Gulden De opzet van dit boek 4 Aandacht voor de cliënt 5 Literatuur 6

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim

De kans op arbeidsongeschiktheid bij zelfstandig ondernemers met overgewicht

Fizie registreert en verwerkt persoonsgegevens van werknemers ten behoeve van:

Stressklachten bij werkenden, van inzicht naar interventie

Grip Verzuimservice. Versterkt het bedrijfsresultaat

INFORMATIE VOOR WERKGEVERS

SPELREGELS BIJ VERZUIM

Wie kiest voor continuïteit, kiest voor Gezondernemen. Gemak, Eenvoud en Zekerheid

1 Arbeidsovereenkomst

0 Brancherapportage J C:\Brancherapportages

De hogere kunst van Casemanagement, deel 2

VERSLAGLEGGING LAGER HUISDEBAT. Wat niet ziek is, kan ziek worden.

Aanpak langdurig/complex verzuim

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

Wat doet hij nou weer, die bedrijfsarts?

Monitor Arbeid en Gezondheid update eerste halfjaar 2013 Cijfers & trends over Inzetbaarheid van werknemers

Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV

Verzuimende leerlingen beter in beeld. Nieuwe werkwijze om relatief verzuim te melden

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

WZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening

Algemene voorwaarden dienstverlening ProVitale. Opmaak: 18 september ProVitale Wilhelminapark 14c Tilburg Telefoon :

TEL WEB

Jaarverslag NUVO verzuimdienst over Evaluatie op het gebied van verzuim en preventie

1 Inleiding en doelstellingen pagina 3. 2 Bedrijven en werknemers aangesloten bij Hibin Personeel &Zorg pagina 4

Beperk schade bij verzuim. Een gezond bedrijf bij ziekteverzuim

Het Klap Personeel Zorg(eloos) Pakket

Transcriptie:

Meetinstrumenten voor risico- en resultaatgestuurde re-integratiezorg ontwikkeld en operationeel beschikbaar gesteld door Charante BV

Agenda Beknopt CV Visie, Missie Twee problemen Epidemiologisch model tbv verzuim-management Oplossing Inzet meetinstrumenten Aanpak

CV Anton Moll van Charante 1938 * 1966-1976 huisarts, 1980 promotie 1976-1998 bedrijfsarts, 1979 registratie 1981-heden epidemioloog, 1995 registratie 1998-heden zelfstandig, Charante BV

Visie en missie Visie evidence based selectie van risico-verzuimers en monitoring benchmark van het resultaat van re-integraties Missie een optimale oproeptermijn en tempo en duurzaamheid van de re-integratie optimaal Product: voorspelling van 1. de duur van het begonnen verzuim 2. de duur van de arbeids actieve periode tot recidief-verzuim

Missie: verzuim-management op basis van objectieve gegevens vóór de re-integratie: selectie door vergelijking van de risicovoorspelling met het populatiegemiddelde na de re-integratie: toets: voorspelde duur van begeleid verzuim minus de feitelijke duur (hoe groter het verschil hoe sneller de re-integratie) toets: feitelijke duur arbeidsactieve periode minus de voorspelde duur (hoe groter het verschil hoe duurzamer de re-integratie) dus aansturing van de re-integratiezorg op basis van: - cliëntgegevens - een externe referentie (nationaal gemiddelde)

Twee problemen in de arbozorg 1. over verzuimers is weinig informatie, alleen de klacht daardoor - overwegend subjectieve selectie van risicoverzuimers voor interventie en dus - ontijdige betrokkenheid arboprofessional. te vroeg; kans op medicalisering; verzuimverlenging. te laat; kans op reeds gedemotiveerde verzuimer; verzuimverlenging

Twee problemen in de arbozorg 2. cijfermatige informatie over resultaat interventie ontbreekt daardoor - meer proces- dan resultaatgestuurde kwaliteitsbeheersing van de interventie en dus - onvoldoende inzicht bij werkgever en arboprofessional. in kosten/baten interventie. in individuele verbetergebieden van de arboprofessional/arboteam

Epidemiologisch model Epidemiologisch model: voorspelling van 5 individuele verzuimindicatoren in dienst van verzuim-management. Selectie: op basis van voorspelde indicator minus populatiegemiddelde Benchmarking: voorspelde indicator minus geregistreerde indicator selectie + monitoring van de benchmark = gereedschap voor verzuimmanagement

Oplossing Selectie van risico-verzuimers en benchmarking van het resultaat van (non)interventie aansturing oproepbeleid door evidence based onderbouwde selectie van risicoverzuimers - tijdige start van de interventie - minimale verstoring van het spontane herstel; minimale medicalisering en resultaatgestuurde kwaliteitsbeheersing van de interventie door monitoring van de benchmark van het resultaat van de interventies - verbetering van de motivatie en de professionaliteit van het arboteam

Inzet meetinstrumenten A. selectie van risico-verzuimers Op basis van de voorspelling van vijf verzuimindicatoren: duur onbegeleid verzuim duur begeleid verzuim duur arbeidsactieve periode na werkhervatting verloop herstelkans vóór week 6, inclusief datum aanvang demotivatie verloop kans op > 3 maanden verzuim, incl. indicatie datum aanvang demotivatie Per verzuimindicator: vergelijking voorspelling verzuimer met populatiegemiddelde

Inzet meetinstrumenten B. benchmarking van het resultaat van de re-integratie Verschil tussen geregistreerde en voorspelde verzuimindicatoren: in het tempo van de re-integratie (begeleid, resp. spontaan) in de duurzaamheid van de re-integratie (begeleid, resp. spontaan) in verzuimpercentage (re-integratie begeleid, resp. spontaan). De drie verschillen worden statistisch getoetst en grafisch afgebeeld. 15.000 beëindigde verzuimen binnen 2 minuten afgebeeld over zelfgekozen tijdvak in vier grafieken voor begeleide, resp. spontane re-integraties.

Aanpak Investering de gebruiker van de site stuurt de nieuwe verzuimmeldingen naar de server benodigde zijn gegevens: - van het bedrijf: NAW, KvK - van de verzuimer: NAW, geb.datum, geslacht, datum in dienst, CAO - van elk volgende verzuim: begindatum en klacht, van het vorige verzuim: begin- en einddatum en, bij interventie, datum eerste interventiecontact - hij bepaalt de drempel voor signalering interventie-advies (% rood).

Opbrengst bij ziekmelding: signalering van de risico-verzuimers (rood stoplicht) op elk moment: monitoring van de benchmark voor re-integratie in een zelf gekozen tijdvak (begeleide re-integraties, resp. spontane werkhervattingen) benchmark over het totaal van de re-integraties, maar ook naar keuze: per groep (arboteam, bedrijf, branche, sexe, leeftijd, regio): aanzet voor onderzoek naar slaag- en faalfactoren re-integratiezorg.