VERSLAGLEGGING LAGER HUISDEBAT. Wat niet ziek is, kan ziek worden.
|
|
- Fedde Boer
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VERSLAGLEGGING LAGER HUISDEBAT Wat niet ziek is, kan ziek worden. Daarover waren ze het allemaal eens, de deelnemers aan het congres over de regie van het verzuimbegeleidingproces op 8 april En dat er alles aan moet worden gedaan om verzuim door ziekte te voorkomen, dat kon ook iedereen wel beamen. De vraag die openbleef was echter wie er nu precies de grootste rol heeft in het voorkomen en het begeleiden van verzuim. Aan de hand van zes prikkelende stellingen werd een zogenoemd Lagerhuisdebat gevoerd. Deelnemers waren voor of tegen, naar gelang in welke groep ze waren ingedeeld. Tussen de voor- en tegenstanders bevonden zich mensen uit allerlei beroepsgroepen; bedrijfsartsen en registercasemanagers, maar ook arbeidsdeskundigen en psychologen. De grootste tegenstellingen deden zich voor bij de vraag wat nu precies de rol is van de bedrijfsarts. Als enige medicus in het hele veld van de verzuimbegeleiding eigent de bedrijfsarts zich een grote rol toe. Hij is immers degene die een oordeel kan geven over het al dan niet medisch zijn van het verzuim. Juist in een tijd waarin uit onderzoek blijkt dat meer dan driekwart van het verzuim niet-medisch is, is het van belang om het onderscheid goed te maken. Alleen een arts met een medische opleiding kan bepalen of een werknemer verzuimt vanwege een medische reden. Hij is ook degene bij uitstek die verzuim kan demedicaliseren. Anderen zien in de bedrijfsarts toch meer een rol als radertje in het geheel. De bedrijfsarts heeft zijn medische professie, maar dat is maar een klein onderdeel in het hele proces van verzuimbegeleiding en reductie. Wat nodig is om een goed verzuimbeleid te voeren, is een onafhankelijk iemand die de regie voert. Dat moet je niet aan de werkgever of de werknemer zelf overlaten, alleen al niet omdat die er te emotioneel bij betrokken zijn. Dat is ook niet voorbehouden aan de bedrijfsarts, die uiteraard zijn specialisme heeft, maar niet ook nog let op alle financiële en juridische consequenties van verzuim. Dat is een taak voor de registercasemanager. Hij kent het hele traject van verzuimbegeleiding, weet van de juridische regelingen, heeft het volledige overzicht. Voor de deelgebieden zet hij specialisten 1
2 in zoals de arbeidsdeskundige en de bedrijfsarts. Volgens de aanwezige registercasemanagers zijn de resultaten van het inzetten van deze relatief nieuwe functionaris verbluffend te noemen. Tegenstanders van de registercasemanager vinden het onzin om een nieuwe functie te creëren, terwijl er al zoveel kennis in het veld aanwezig is. Zij zien de registercasemanager, of verzuimmanager vooral als een regelneef. Een taak die iemand als een bedrijfsarts ook prima op zich zou kunnen nemen. Bovendien is de bedrijfsarts degene die de wettelijke eindverantwoordelijkheid heeft ten aanzien van het ziekteverzuim. Het is daarom beter om bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen beter op te leiden en te trainen in hun specifieke rol dan om een nieuwe laag te creëren in de verzuimbegeleiding. Het laatste waar werkgevers en werknemers op zitten te wachten is deze wildgroei in professionals. Bedrijfsartsen zien hun eigen taak overigens ruimer dan alleen met betrekking tot de inzet tijdens een verzuim. Een bedrijfsarts heet niet voor niets een arts voor arbeid en gezondheid. Hij kan dus ook adviezen geven over het voorkomen van verzuim. Een bedrijfsarts is nu juist de professional die verstand heeft van zowel medische zaken als van arbeid. Als hij zich zou moeten beperken tot de medische aspecten van het verzuim zou de werknemer net zo goed de huisarts in kunnen schakelen. Juist de afweging tussen de belasting en de belastbaarheid van de werknemer kan door een huisarts of een medisch specialist niet zo goed worden gemaakt als door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kent het verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Welnee, zeggen de tegenstanders van dit standpunt. Het is veel te duur om een bedrijfsarts voor ieder verzuim in te zetten. De praktijk leert dat een bedrijfsarts pas na een aantal weken verzuim in beeld komt. Eerder is het vaak niet eens mogelijk om een afspraak te maken. En dat terwijl het reïntegreren vanaf dag één zou moeten plaatsvinden. Alleen al het feit dat de bedrijfsarts er pas zo laat in het verzuim aan te pas komt pleit ervoor om iemand anders met de regie over de verzuimbegeleiding te belasten. Consensus was er gelukkig ook op het congres. Goede verzuimbegeleiding is een teamsport. Een teamsport waarbij iedere professional, of hij nu arbeidsdeskundige is of bedrijfsarts een rol heeft te spelen. Alleen met het inzetten van de juiste talenten op de juiste plaats kan er een echt goede start worden gemaakt met het begeleiden en ook voorkomen van verzuim. Want, zoals iedereen vindt: Wat niet ziek is, kan ziek worden. En dat zien te voorkomen is altijd beter dan genezen. 2
3 VERSLAGLEGGING PER STELLING Stelling 1: Het grootste deel van het verzuim is niet-medisch. Daar hoeft een bedrijfsarts zich echt niet mee te bemoeien. Juist wel, vinden de tegenstanders van deze stelling. Als er iemand is die de afweging kan maken of iets medisch is of niet, dan is het wel de bedrijfsarts. Bovendien is het weliswaar zo dat een groot deel van het verzuim niet-medisch is, maar wat niet ziek is, kan ziek worden. De bedrijfsarts is er ook om te voorkomen dat verzuim ontaardt in ziekte. De bedrijfsarts is er immers niet alleen maar om medisch verzuim te begeleiden. Hij kan ook preventieve adviezen geven aan de werkgever. Ook die kant van de taak van de bedrijfsarts zou door een werkgever moeten worden benut. Nee hoor, zeggen de voorstanders. Laten we toch vooral ons gezond verstand gebruiken. Verzuim dat niet-medisch is, is niet voor de medicus, dus niet voor de bedrijfsarts. Nietmedische zaken moeten niet worden gemedicaliseerd. De bedrijfsarts zou zich verre moeten houden van niet-medisch verzuim en zich moeten beperken tot het medische domein. Het gaat immers om een verzuimmelding, niet zozeer om een ziekmelding. Stelling 2: De enige die kan demedicaliseren is de bedrijfsarts Boeven vang je met boeven, en voor demedicaliseren heb je een medicus nodig. De bedrijfsarts dus. Die kent het verschil tussen ziekte en arbeidsongeschiktheid. Hij kan zien of verzuim een medische oorzaak heeft of niet. Om te kunnen vaststellen of verzuim medisch is heb je een diagnose nodig. En een diagnose kan alleen worden gesteld door een medicus, de bedrijfsarts. Of iets medisch is of niet kan ook door een huisarts worden vastgesteld vinden de tegenstanders van de stelling. Daar heb je geen bedrijfsarts voor nodig. Bovendien kan een goede leidinggevende er met zijn werknemer vaak zelf wel uit komen. Pas als dat niet lukt kan de bedrijfsarts erbij betrokken worden. Verder stellen de tegenstanders van de stelling, doet een bedrijfsarts eigenlijk wel iets om het probleem te demedicaliseren? Hij kan geen onderzoeken doen zoals een bloedonderzoek. Daarvoor heeft hij een gewone arts nodig of een specialist. De bedrijfsarts moet bij een dergelijke arts informatie opvragen. Die artsen kunnen daarom ook demedicaliseren. De voorstanders vinden echter wel degelijk dat de bedrijfsarts een meerwaarde heeft bij het demedicaliseren. Een specialist behandelt een patiënt en medicaliseert dus. De bedrijfsarts heeft overigens maar af en toe informatie van een specialist nodig. Hij kan ook zonder al die informatie van bloedonderzoeken enzovoort. Zo doet een huisarts dat immers ook. Alleen als er echt iets ingewikkelds aan de hand is heb je medisch specialisten nodig. 3
4 Stelling 3: Verzuimregie is een technisch vak en daarmee het domein van deskundigen: de registercasemanager. Het is een apart vak. Het gaat om de processen te begeleiden en te bewaken. Het gaat om schadebeperking voor de werkgever en de werknemer. Dit domein is niet voorbehouden aan de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige. Verzuimregie is geen vak, het is een specialisme. Dat vinden de tegenstanders van de stelling althans. Een verzuimmanager is niet veel meer dan een regelneef. Hij moet voor de inhoud specialisten inschakelen, zoals de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige. Om hier nu een afzonderlijk vak van te maken leidt tot een wildgroei aan professionals. Het is een kwestie van het goed trainen en opleiden van de mensen en de rollen bij de verzuimbegeleiding goed te verdelen. De regie van het verzuim moet weliswaar goed geregeld worden, maar dat hoeft niet per se door een registercasemanager. Grote bedrijven hebben genoeg andere voorzieningen om de regie te kunnen voeren bij verzuimbegeleiding. De voorstanders vinden echter dat er wel degelijk een registercasemanager nodig is om het verzuim goed te begeleiden. Er komt zoveel kijken bij verzuim. Men heeft te maken met juridische richtlijnen en allerlei technische aspecten. Er moet één coördinator zijn die de regie in handen houdt. Dat is vooral ook nodig omdat de financiële consequenties van verzuim enorm groot zijn, zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Misschien hebben grote bedrijven wel mensen in dienst die de regie kunnen voeren bij verzuim, maar kleinere bedrijven moeten wel degelijk gebruik maken van een registercasemanager. Zij hebben immers vaak geen mensen in dienst die zo gespecialiseerd zijn in het begeleiden en reduceren van verzuim. Stelling 4: Werkgevers zijn de beste casemanagers. Zij kennen als geen ander hun eigen mensen Werkgevers kennen hun eigen mensen. Ze kennen hun eigen organisatie. Als het gaat om medische kennis, dan koopt de werkgever die kennis wel in. Bijvoorbeeld door een bedrijfsarts in te huren. De werkgever kan het verzuim prima zelf managen, met enige hulp van buitenaf. Hij houdt de regie in handen en zouden die ook in handen moeten houden. De werkgever is immers degene die het salaris van zijn werknemer doorbetaalt. Dan zou hij ook iets te zeggen moeten hebben. Werkgevers kennen dan wel hun eigen mensen, zegt de andere kant van de zaal, maar daardoor zijn ze ook te emotioneel bij de zaak betrokken. Zij willen de relatie met hun werknemers niet verstoren. Bovendien zit er meer aan verzuim vast dan alleen de mensen kennen. Een werkgever krijgt ook te maken met allerlei ingewikkelde berekeningen. Berekeningen die een registercasemanager veel beter kan maken. Zelfs wanneer een werkgever het verzuim zelf zou kunnen managen is het nog maar de vraag of hij dat dan ook zou moeten doen. Een werkgever zou ook zelf zijn eigen administratie kunnen doen. Maar dat doet hij niet omdat hij zich veel beter bezig kan houden met zijn core business. Het begeleiden van verzuim kan hij daarom beter overlaten aan de specialist op dat gebied: de registercasemanager. Een werkgever kan niet én de belangen van zichzelf én die van zijn werknemer behartigen. Bij verzuim zijn er twee partijen die er allebei emotioneel bij betrokken zijn. Er is daarbij een onafhankelijke derde nodig, die een helicopterview heeft op het probleem. 4
5 De voorstanders van de stelling betogen dat een werkgever en een werknemer niet per se tegengestelde belangen hebben. Zij willen immers allebei het verzuim zo kort mogelijk houden. Stelling 5: Het inzetten van een interventie is voorbehouden aan een medicus Het inzetten van een interventie is een kostbare zaak. De indicatie daarvoor moet daarom goed onderbouwd worden, door iemand die daar verstand van heeft. Een medicus dus, de bedrijfsarts. Hij kan bovendien de regie houden op de terugkoppeling van de interventie. Dat kan een werkgever niet zelf doen. Er kan immers ook sprake zijn van een medisch beroepsgeheim. Juist in die gevallen kan de bedrijfsarts, als medicus, een belangrijke rol spelen. Volgens de tegenstanders van de stelling is het helemaal niet in alle gevallen nodig om een interventie in te laten zetten door een medicus. Het is immers uit onderzoek gebleken dat het grootste gedeelte van het verzuim niet-medisch is. Er bestaan dus ook heel veel niet-medische interventies, zoals coaching. De werkgever is degene die de interventie betaalt, hij zou daarom ook moeten kunnen bepalen of hij hem inzet. De werknemer heeft overigens zelf ook een rol bij het beslissen of hij al dan niet wil meewerken aan de interventie. Voor de bedrijfsarts is alleen een adviserende rol weggelegd. Hij mag een interventie adviseren aan de werkgever. Het inzetten moet hij echter aan een ander overlaten. Stelling 6: De enige die het verzuim en daarmee de kosten overziet en kan reduceren op dossier- en organisatieniveau is de registercasemanager en niet de P&O-er, de bedrijfsarts of de arbeidsdeskundige. Goede verzuimbegeleiding is een teamsport. Dat vinden zowel de voor- als de tegenstanders van de stelling. Verzuim begeleid je als team van zowel arbeidsdeskundige als bedrijfsarts en P&O-er. Maar waar de tegenstanders van de stelling vinden dat de registercasemanager daarbij dus niet de enige is die de kosten kan overzien, zijn de voorstanders van mening dat de registercasemanager tussen al die deskundigen wel degene is die de regie kan voeren. Hij kan iedereen inzetten op zijn talent. Voor inhoudelijke kennis huurt hij specialisten in, zoals de bedrijfsarts. Ook bij een teamsport moet er iemand het overzicht houden. Dat is de registercasemanager. Hij spreekt de taal van de werkgever. Die is namelijk geïnteresseerd in de kosten en de registercasemanager weet als geen ander alles over de kosten van het verzuim. Volgens de voorstanders van de stelling is de bedrijfsarts alleen de medisch adviseur in het hele traject van verzuimbegeleiding. Hij heeft niets met de regie te maken. De werkgever is de eindverantwoordelijke. Hij doet er goed aan om een registercasemanager in te huren om de regie te voeren. De tegenstanders van de stelling vinden toch echt dat de bedrijfsarts degene is die de eindverantwoordelijke is. Hij kan de medische begeleiding van het verzuim prima zelf aan en heeft de registercasemanager daarbij helemaal niet nodig. 5
Huisartsbeurs. Peter Lijster Zorg van de Zaak
Huisartsbeurs Peter Lijster Zorg van de Zaak Bent u geïnspireerd? Volg dan de gehele cursus bij u in de buurt. Voor meer informatie en data kunt u terecht bij de infobalie van de LHV Academie. Alleen vandaag
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding Abonnement versie 2016.1 ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Abonnement - versie 2016.1 DIENSTVERLENINGSPLAN ABONNEMENT, versie 2016.1 BLAD 1/3 Verzekerde gaat door acceptatie
Nadere informatieKansen met beperkingen
Taakdelegatie bedrijfsarts aan de bedrijfsarbeidsdeskundige. Inleiding Als er gekozen wordt om de bedrijfsarbeidsdeskundige (BAD) het eerste aanspreekpunt te late zijn voor medewerkers en leidinggevenden
Nadere informatieHou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport.
Hou de vaart erin. Met verzuimspecialist Gezond Transport. Gezond Transport: dé verzuimspecialist voor transport en logistiek. Uw bedrijf werkt op het gebied van transport en logistiek en u bent op zoek
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieBedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Bedrijfsarts versus Huisarts? Wat mag een werkgever vragen bij ziekmelding?
Bedrijfsarts - FAQ s Bedrijfsarts of Arboarts? Een bedrijfsarts heeft de studie geneeskunde afgerond met net als andere specialisten en huisartsen- een aanvullende specialisatie arbeids- en bedrijfsgeneeskunde
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieVragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten
Vragen en antwoorden over gegevensuitwisseling verzekeraars, werkgevers, werknemers en arbodiensten 1. Welke informatie mag een arbodienst Een arbodienst mag een verzekeraar alleen administratieve gegevens
Nadere informatie1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid
1.1 Checklist met controle punten t.a.v. het verzuimbeleid Welke informatie lever de verzuiminfrastructuur op? Waar liggen de knelpunten op het gebied van verzuim (kort, middellang en lang verzuim) Is
Nadere informatieMet Arbo West meer aanwezig
Productinformatie Met Arbo West meer aanwezig benut uw mogelijkheden Ons product We onderscheiden ons door vakmensen aan uw bedrijf te koppelen en niet een aansluitcontract. We willen het verlengstuk zijn
Nadere informatieBeleidsregels De zieke werknemer
Beleidsregels De zieke werknemer Bedrijfsartsen en de toepassing van de privacy regels in praktijk Mw. mr. Ö. Sehirli-Kaya Den Haag 20 november 2017 Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) - Is er sprake
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL In het kader van de harmonisatie van het personeelsbeleid van De Woudse Venen en De Veenplas tot nieuw personeelsbeleid voor SPO WIJ de Venen zijn de beide verzuimbeleidsplannen
Nadere informatieVisie op verzuim. HRM / VGM Gezondheid, november 2017
HRM / VGM Gezondheid, november 2017 Inhoudsopgave 1. Verzuimbeleid is onderdeel van preventief beleid 3 2. Verlof en verzuim 3 3. Arbeidsverzuim is het gevolg van een keuzeproces 3 4. Medewerker én leidinggevende
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieRichting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017
Richting Delta Lloyd: Arbodienstverlening 2016/2017 Is uw werknemer ziek? Dan bent ondersteunt Richting u samen met Delta Lloyd in de begeleiding en re-integratie van uw zieke werknemer. U kunt hiervoor
Nadere informatieTaakdelegatie: wat, wie en hoe?
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Taakdelegatie: wat, wie en hoe? Mark Bourgonjen Belastbaarheid.nu The Casemanagement Company 1 Waarom TD? AP: Art 16 WbP: - Het verwerken van gezondheidsgegevens
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieVerzuim kansrijk aanpakken
Verzuim kansrijk aanpakken Maarten Jansen Katrien Praet Verzuimsteunpunt 28 september 2016 Het wettelijk systeem: werkgever en werknemer verantwoordelijk voor verzuim Loondoorbetaling Na 2 jaar: WIA -
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieRem op verzuim. Integrale aanpak van preventie en verzuim
Integrale aanpak van preventie en verzuim Verzuimbegeleiding afgestemd op uw wensen Met een landelijk dekkend netwerk van adviseurs ondersteunen wij u en uw werknemers bij het realiseren van goede arbeids
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVan eigen regie naar zelfregie
Van eigen regie naar zelfregie Wat mag wel en niet bij verzuimgesprekken Door Marjol Nikkels-Agema 1 Hoe blijven we positief, duurzaam en waardevol inzetbaar De werknemer zelf in de regie t.a.v. zijn inzetbaarheid
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieEerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007
Eerste ervaringen met de WIA in 2006 en 2007 Presentatie: Herwin Schrijver Maandag 29 en woensdag 31 januari 2007 WIA-update, Herwin Schrijver t.b.v. NVP, januari 2007 1 Verzuimeffecten (1) Eind 2006 bleek
Nadere informatieDe visie van Arbo & Meer BV is het leveren van niet alleen hoogwaardig maar ook toepasbaar advies binnen onze expertisegebieden.
Over ons Arbo & Meer is een professionele organisatie, gespecialiseerd in advisering op het gebied van arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, preventie, arbo-beleid en sociale zekerheid. We zijn een onafhankelijke
Nadere informatieModel verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers
Model verzuimprotocol Informatie voor werkgevers en werknemers 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatie1 Samengevat Begrippen Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u?
7260A 17.12 Rechten & Plichten Module Ziektewetmanagement WIA Re-integratieservice Inhoudsopgave 1 Samengevat 2 1.1 Begrippen 2 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 2 1.3 Wat doet de WIA
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatiee-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers
e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn
Nadere informatieZorgen voor is vooruitkijken. CZ Diensten en tarieven 2014. Gezondheids- en verzuimmanagement
CZ Diensten en tarieven 2014 Zorgen voor is vooruitkijken Gezondheids- en verzuimmanagement Hier vindt u een overzicht van alle diensten van CZ op het gebied van arbo-, gezondheids- en verzuim management.
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieZiektewetmanagement. Voorwaarden ( ) Inhoudsopgave. Ziektewetmanagement 1 van 10
Ziektewetmanagement Voorwaarden (411.202) Inhoudsopgave pagina 1 Samenvatting 1.1 Begrippen 3 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 3 2 Diensten van de module Ziektewetmanagement 2.1 Wat is
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatieWebinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt
Webinar Zorg van de Zaak Wetgeving & Verzuim Tools waarmee u direct aan de slag kunt Uw presentatoren van vandaag Thea Hulleman Directeur Expertisebedrijven Zorg van de Zaak & arbeidsdeskundige Rob Kieft
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201
Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.201 Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn Nederland www.averoachmea.nl 2 Wat wilt u weten? 1 Samenvatting 1.1 Begrippen... 5 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct
Nadere informatiePrivacy. Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde
Privacy www.oval.nl www.nvab-online.nl Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde Privacy Informatie voor werknemers Het gebeurt iedereen
Nadere informatieInhoud. pagina Overzicht pakket ArboActief Compleet abonnement Overzicht pakket ArboActief Compleet abonnement
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboDuo Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboDuo. Hier
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement Juni 2016
Rechten & plichten Ziektewetmanagement Klik op het artikel om er direct naar toe te gaan! Inhoud 1. Samenvatting 1. Begrippen...3 2. Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u?...3 2. Diensten van de
Nadere informatieRechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P
Rechten & Plichten Ziektewetmanagement R&P 411.202 Avéro Achmea Postbus 101 7300 AC Apeldoorn Nederland www.averoachmea.nl 2 Wat wilt u weten? 1 Samenvatting 1.1 Begrippen... 5 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieKeuzegids arbodienstverlening
Keuzegids arbodienstverlening Keuzegids arbodienstverlening Turien & Co. Assuradeuren biedt werkgevers zoveel mogelijk keuzevrijheid in de verzuimbegeleiding. Juist door deze ruime keuzevrijheid is het
Nadere informatieRechten en Plichten. Uw aanvulling
Rechten en Plichten Uw aanvulling Rechten en Plichten Wat wilt u weten? Aanvulling op uw Rechten & Plichten Aanvulling op uw Rechten & Plichten 1 Diensten 1.1 Wat is het verzuimbureau?...4 1.2 Wat doet
Nadere informatieZiekteverzuimreglement Inhoud
Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie
Nadere informatieWE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE
ARBODIENSTVERLENING WE VANGEN DE KRACHT WE PAKKEN DE ENERGIE zorgt voor arbeidskracht WE ZIEN HET DOEL WE ZORGEN VOOR RESULTAAT Ik ben trots op mijn mensen. En zuinig op mijn tijd. Ik wil een arbodienst
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL Het verzuimbeleid voor WIJ de Venen wordt binnenkort herzien. Aan het verzuimbeleid wordt een verzuimprotocol toegevoegd. In de verzuimbegeleiding zijn 3 personen/functionarissen
Nadere informatieArbodienstverlening ArboNed
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboNed Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboNed. Hier
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieRegels bij verzuim Tenzij anders afgesproken met de schoolleiding, neemt u de eerste 8 weken wekelijks contact op om te informeren over het verloop
Verzuimprotocol Verzuim voorkomen Voorkomen is beter dan genezen. Het is inmiddels bekend dat onderwijzend personeel over het algemeen een grote psychische werkdruk ervaart in het werk. Ook de andere medewerkers
Nadere informatieUw aanvulling. Rechten en plichten
Uw aanvulling Rechten en plichten Wat wilt u weten? Aanvulling op uw Rechten & Plichten 1 Diensten 1.1 Wat is het verzuimbureau?...4 1.2 Wat doet het verzuimbureau voor u?...5 1.3 Met wie werkt het verzuimbureau
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding Abonnement versie 2018.2 BASISCONTRACT ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Abonnement - versie 2018.2 DIENSTVERLENINGSPLAN ABONNEMENT, versie 2018.2 BLAD 1/3 Verzekerde gaat door
Nadere informatieArbodienstverlening ArboNed
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboNed Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboNed. Hier
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007
Ik ben ziek Wat nu? Informatiebrochure voor werknemers November 2007 Inhoudsopgave Inleiding... 3 De Wet Verbetering Poortwachter (WVP).. 4 Contact met de arbodienst 4 Opstellen Plan van Aanpak 5 Uitvoeren
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht.
Nadere informatieArbodienstverlening ArboDuo
Informatiekaart Arbodienstverlening ArboDuo Met gerichte verzuimbegeleiding bespaart u op uw verzuimlasten. Arbodienstverlening helpt u hierbij. Dit is de informatiekaart voor de arbodienst ArboDuo. Hier
Nadere informatieZiektewetmanagement. Voorwaarden ( ) Inhoudsopgave. Ziektewetmanagement 1 van 10
Ziektewetmanagement Voorwaarden (411.201) Inhoudsopgave pagina 1 Samenvatting 1.1 Begrippen 3 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 3 2 Diensten van de module Ziektewetmanagement 2.1 Wat is
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieVERZUIM EN RE-INTEGRATIE. Gezond aan het werk
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Gezond aan het werk Voorwoord Het kan gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, of dat je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Dan is het prettig om te weten waar
Nadere informatieVerzuimaanpak. Koninklijke Burger Groep B.V.
Verzuimaanpak Koninklijke Burger Groep B.V. 1 Inleiding 365 goesting heeft een onderscheidende aanpak voor verzuim. Wij garanderen een haalbaar verzuimtarget, gebaseerd op berekende prognoses. Onze aanpak
Nadere informatieDe hogere kunst van Casemanagement, deel 2
De hogere kunst van Casemanagement, deel 2 Werkveld Casemanager UWV Werkgever/ LG Huisarts e.a. Werknemer Bedrijfspsycholoog e.a. Bedrijfsarts Advocaat Collega s Verzekeraars 1 Arbeidsovereenkomst Arbeid
Nadere informatieLHV Verzuimarrangement. voor huisartspraktijken
LHV Verzuimarrangement voor huisartspraktijken LHV Verzuimarrangement voor huisartspraktijken In uw huisartspraktijk staat u samen met medewerkers klaar om patiënten de beste zorg te bieden. Maar ook uw
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieWettelijke basis van IRIS & PIM
Wettelijke basis van IRIS & PIM BETREFT: JURIDISCHE ONDERBOUWING VAN DE INZET VAN IRIS EN PIM mr. A.K. van der Galiën, Track Innovations B.V. Inhoudsopgave 1. Waarborg- en activeringsfunctie... 4 1.1 Inleiding...
Nadere informatieAbonnement Verrichtingen van WorkingStyle
Abonnement Verrichtingen van WorkingStyle U hebt weinig verzuim en u weet zelf heel goed wat verzuimbegeleiding inhoudt en daarvoor wilt u alles zelf regelen. Ook wilt u voldoen aan de wettelijke eisen
Nadere informatieModel ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:
Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch
Nadere informatieVerzuim. Willy Zwager en Marco Boerlage. Woerden, 13 oktober 2016
Verzuim Willy Zwager en Marco Boerlage Woerden, 13 oktober 2016 1 2 Intelligentie door technologie Voorstellen Willy Zwager Register Casemanager TBI Vitaal Sinds 2006 in dienst van Croonwolter&dros Ik
Nadere informatieChronisch zieken en werk
Chronisch zieken en werk Hemochromatose Vereniging Nederland. d l b d ijf b i Ad Vorselaars, bedrijfsarts Arbo Unie Peter van den Berge, bedrijfsarts Arbo Unie Onze missie Wij helpen mensen om een leven
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVerzuim- en reïntegratietraject
Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen
Nadere informatieEen andere kijk op werken kanker en re-integratie
Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken
Nadere informatieOndersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening
Ondersteunende WGA en Ziektewet dienstverlening Voor grote bedrijven vanaf 100 werknemers In deze brochure leest u welke ondersteuning u krijgt bij WGA en Ziektewet eigenrisicodragen. Ook leest u wat de
Nadere informatieModellen Meter. Wij onderscheiden de volgende brillen : 1. Medisch model 2. Belasting belastbaarheidmodel 3. Gedragsmodel 4. Werkvermogen model
len Meter Hoe je kijkt, bepaalt wat je ziet. Kijken naar inzetbaarheid kan met verschillende brillen. De cultuur waarin je werkt en je eigen overtuigingen bepalen de bril die je als het ware automatisch
Nadere informatieWerkAttent. Voor een heldere aanpak van verzuim
WerkAttent Voor een heldere aanpak van verzuim Wat is het? 1 Wij zijn Interpolis Wij denken met u mee. Over uw toekomst, uw pensioen, uw gezondheid. Over uw woning, uw bedrijf, uw medewerkers. Over brand,
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als
Nadere informatieRichtinggevend in werk
Ons productaanbod Aanvullende dienstverlening Arbeidskundig onderzoek Richtinggevend in werk Het productaanbod van Koers Oost 1. Inzet arbeidsdeskundige als casemanager De casemanager monitort voor u het
Nadere informatieDe langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts
De langdurig zieke werknemer: rechten, plichten, tips en de rol van de bedrijfsarts Informatiebijeenkomst 5 juni 2012, georganiseerd door Steungroep ME en Arbeidsongeschiktheid en Whiplash Stichting Nederland
Nadere informatiePRIVACY STATEMENT GRADUS
PRIVACY STATEMENT GRADUS Wordt u begeleid door ons, GradusGroep B.V? Bijvoorbeeld in een loopbaan-, mobiliteits- of re-integratietraject? Of werkt op een andere manier met ons samen? Dan verwerken wij
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Basis
Volledig eigen regie Vanaf 1,40 p.m.p.m Tarievenbrochure Garant Basis BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Basis Naadloos aansluitend op kennis en ervaring bij
Nadere informatieIk word ziek, en dan..
Ik word ziek, en dan.. Verzuimregels in vogelvlucht Geestelijk gezond in Zeeland Wat zijn je rechten en plichten bij ziekte? Burgerlijk Wetboek & Wet Verbetering Poortwachter (WVP) Uitgangspunt is: loon
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieBIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM
4 BIJLAGE BIJ ARTIKEL 8: VERZUIMPROTOCOL BIJ ZIEKTEVERZUIM Als u wegens ziekte niet kunt werken, houdt u zich dan aan de volgende regels. 1. Verplichting naleving reglement Het is belangrijk dat u de voorschriften
Nadere informatieInzetbaarheid verbeteren door het reduceren van de lasten van verzuim en arbeidsongeschiktheid
Wij zijn SistersChange. Ervaren veranderaars. Enthousiaste verbeteraars. Sociale zekerheidskenners. Wij helpen de inzetbaarheid van werknemers te verbeteren. Inzetbaarheid verbeteren door het reduceren
Nadere informatieDoel Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en bij verzuim het zo spoedig mogelijk reintegreren van een arbeidsongeschikte medewerker.
Titel Ziekteverzuimbeleid Doelgroep Medewerkers van het Westfriesgasthuis Doel Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en bij verzuim het zo spoedig mogelijk reintegreren van een arbeidsongeschikte medewerker.
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Risk Solutions Health & Benefits Corporate Wellness Krijg grip op verzuim Aon verzuimadvies Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk
Nadere informatieWerken aan Werkvermogen. Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers
Werken aan Werkvermogen Verzuimkosten beheersen met duurzaam inzetbare werknemers De Nederlandse samenleving is erop gericht om burgers zo lang mogelijk te laten meewerken op de arbeidsmarkt. Om dat mogelijk
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Basis abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieTarievenbrochure Garant Plus
Tarievenbrochure Garant Plus Vanaf 12,80 p.m.p.m BASISCONTRACT ARBODIENSTVERLENING BrinQer Intergaal Garant gezondheidsmanagement Plus De regie op het verzuimproces wordt volledig door ons verzorgd Voor
Nadere informatieKrijg grip op verzuim
Aon Hewitt Krijg grip op verzuim Risk. Reinsurance. Human Resources. Krijg grip op verzuim Er zijn verschillende redenen waarom het belangrijk is dat u uw verzuimproces goed heeft ingericht. Wanneer u
Nadere informatieNVAB-richtlijn blijkt effectief
NVAB-richtlijn blijkt effectief Nieuwenhuijsen onderzocht de kwaliteit van de sociaal-medische begeleiding door bedrijfsartsen van werknemers die verzuimen vanwege overspannenheid, burn-out, depressies
Nadere informatieKompasgesprekken. Hoe u richting geeft aan een vastgelopen re-integratieproces
Kompasgesprekken Hoe u richting geeft aan een vastgelopen re-integratieproces Soms krijgt u te maken met verzuimsituaties waar u zich eigenlijk geen raad mee weet. Er gebeurt al van alles, maar de communicatie
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet en Basis Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als werkgever bent
Nadere informatieu de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017
u de regie, wij de deskundigheid De nieuwe Arbowet PER 1 JULI 2017 Per 1 juli 2017 is de nieuwe Arbowet in werking getreden. In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers
Nadere informatie